Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Criterios Para la selección de Transporte
Criterios Para la selección de Transporte Costos.- se evalúa si el medio de transporte en realidad equivale a lo que cuesta; en comparación con los demás medios. Tiempos en transito.- es el tiempo total en el cual las mercancías se encuentran en poder del transportista. Confiabilidad.- se refiere a la integridad tanto en la seriedad como en la consistencia del servicio que ofrezca el medio de transporte. El tiempo y la confiabilidad afectan los costos
Enviado por rascal21 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Personal
Esquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social del que forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes
Enviado por stefanycardozo / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Sentencias De Selección
§1 Sinopsis Las sentencias de selección, también llamadas de control de flujo, permiten decidir entre distintos cursos de acción en función de ciertos valores. En C++ existen tres tipos de estas sentencias de selección: • if...else . • else if . • switch . Recuerde que de no ser por estas sentencias, el flujo de ejecución del programa estaría siempre constreñido a la ejecución de sus sentencias en el orden en que están colocadas en
Enviado por / 719 Palabras / 3 Páginas -
Sentencias De Selección Sentencias De Selección
Las sentencias de selección, también llamadas de control de flujo, permiten decidir entre distintos cursos de acción en función de ciertos valores. En C++ existen tres tipos de estas sentencias de selección: • if...else . • else if . • switch . Recuerde que de no ser por estas sentencias, el flujo de ejecución del programa estaría siempre constreñido a la ejecución de sus sentencias en el orden en que están colocadas en el fuente.
Enviado por joaquinmelendezc / 717 Palabras / 3 Páginas -
La selección de los tipos de resistencias
Tipos de Resistencias Convencionalmente, se han dividido los componentes electrónicos en dos grandes grupos: componentes activos y componentes pasivos, dependiendo de si éste introduce energía adicional al circuito del cual forma parte. Componentes pasivos son las resistencias, condensadores, bobinas, y activos son los transistores, válvulas termoiónicas, diodos y otros semiconductores. El objetivo de una resistencia es producir una caída de tensión que es proporcional a la corriente que la atraviesa; por la ley de Ohm
Enviado por tatis1995 / 1.518 Palabras / 7 Páginas -
Los criterios de selección de candidato del personal
CAPACIDAD DE TRABAJO Según demuestra el estudio, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de directores de RRHH en España lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato. Según los responsables de Michael Page, la capacidad de trabajar en equipo se demuestra no sólo en dinámicas de grupo sino también mostrando empatía, flexibilidad, empleabilidad o un buen nivel de interlocución
Enviado por gus100 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Desmontajes y selección de rodamientos
ACTIVIDAD CENTRAL Unidad 3. Elementos de rodadura y pivote Nombre de la actividad: Desmontajes y selección de rodamientos Objetivo • Determinar el procedimiento de desmontaje y montaje de un rodamiento. • Identificar los diferentes tipos y características de rodamientos que se incluyen en las maquinas industriales. • Establecer las características de un rodamiento. • Seleccionar un rodamiento que cumpla con requerimientos técnicos. Temas asociados • Montaje y desmontaje de rodamientos. • Partes del rodamiento. •
Enviado por andres207 / 933 Palabras / 4 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una
Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben
Enviado por Ricardo1010 / 266 Palabras / 2 Páginas -
La selección de un plan de toma
Eligiendo el primer caso, el personaje ocupará la gran mayoría de la escena y el fondo pasará desapercibido. 6. Plano Medio Corto. Plano medio corto encuadre de una figura humana cuya línea inferior se encuentra a la altura de las axilas. Es mucho más subjetivo y directo que los anteriores. Los personajes pueden llegar a ocupar la pantalla con un tercio de su cuerpo, y permite una identificación emocional del espectador con los actores. Se
Enviado por RositaVigo / 400 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la correcta selección y uso de productos de limpieza y desinfección
ACTIVIDAD 3 Cada día es mayor el número de productos que se ofrecen a la industria de alimentos para la limpieza y la desinfección. La disponibilidad de estos productos en ocasiones se acompaña de una asistencia técnica de parte de las empresas fabricantes, un alto porcentaje se obtiene libremente en hipermercados y entidades de atención al público en general. Considerando la importancia de la selección y utilización apropiada de los productos para la limpieza y
Enviado por MELISSAB2 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
Goodrich Corporation es un proveedor líder mundial
Goodrich Corporation • Implantación Lean en Goodrich • Ejemplos de iniciativas Lean y Resultados o La conversión a producto Alineados Manufactura Celular o Trabajo Estándar y controles visuales o Gestión de Productos Químicos magra o Minimización de Residuos Peligrosos de eventos Kaizen o 3P y Diseño de Procesos y Productos Goodrich Corporation es un proveedor líder mundial de la nariz a la cola de productos y servicios para la industria aeroespacial, haciendo de todo, desde
Enviado por Tuchina / 2.786 Palabras / 12 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el
Enviado por / 3.878 Palabras / 16 Páginas -
Proceso de selección de personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para
Enviado por zodiac13 / 5.706 Palabras / 23 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del
Enviado por eunce / 443 Palabras / 2 Páginas -
Proveedores De Algodon De Argentina
MATERIA PRIMA Los patrones para la clasificación del tipo de algodón están compuestos por siete (7) grados de calidad denominados A, B, C, C 1/2, D, E y F, correspondiendo la mejor calidad al grado A y la más baja al grado Estos patrones son los únicos que se tendrán en cuenta en las Cámaras y Mercados de algodón, y a ellos deberán referirse los certificados que se otorguen, las cotizaciones oficiales que se realicen
Enviado por apautasso / 424 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Adiestramiento Y Selección De Personal
TUTOR: ABELARDO MACHUCA PUERTO ORDAZ, JUNIO 2012 INDICE -Introducción…...………………………………………………………………… -Adiestramiento………………………………………………………………….. -Capacitación………………………..…………………………………………… -Desarrollo…………………………..……………………………………………. -Objetivos de un programa de adiestramiento……………..……………….. -Importancia del adiestramiento………… …………………………………… -Propósito del adiestramiento………… ……………………………………… -Alcance del adiestramiento……………………………………………………. -Enfoque sistemático del adiestramiento……………..……………………… -Tipos de adiestramiento……………………………………………………….. -Etapas del adiestramiento………….…………………………………………… -Detección de necesidades de adiestramiento…………………………………… -Herramientas de inteligencia emocional de un programa de adiestramiento y desarrollo de personal…. …………………………………… -Conclusión…….………………………………………………………………….. -Bibliografía………………………………………………………………………… INTRODUCCION El adiestramiento, entrenamiento o capacitación de personal, nace Durante la Segunda Guerra Mundial donde
Enviado por kareen1993 / 7.379 Palabras / 30 Páginas -
Seleccion En Una Empresa
TECNICAS DE SELECCION Según Peña (1997). Las técnicas empleadas en un proceso de selección son variadas, en ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios medios, o en su defecto se contrata los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iniciales. En el proceso de selección se encuentran:(p.122) • Ficha de solicitud de empleo • La Entrevista • Dinámicas de Grupo • Pruebas Escritas • Assesment Center
Enviado por Luistaker947 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Natural
Comenzare esta introducción diciendo que tiene como finalidad estudiar a cabalidad todo lo relacionado con el tema de Selección Natural. El objetivo en este trabajo es semejar y relacionar la Selección Natural como ciencia y la importancia de la teoría de Darwin, etc... La selección natural es uno de los procesos capaces de generar cambio evolutivo. El hombre contemporáneo vive marcado por la velocidad con que suceden los cambios y transformaciones en todos los campos
Enviado por kardishann / 292 Palabras / 2 Páginas -
Remisión Del Proveedor
Remisión del proveedor: La Nota de Remisión es aquel documento que se utiliza casi excluyentemente a instancias de un contexto mercantil para acreditar o dejar constancia de la entrega de un pedido. El mismo para que tenga efecto y validez deberá ser sí o sí firmado por el receptor de la mercancía hecho que dará constancia que la mercadería ha sido recibida correctamente y de acuerdo a las condiciones convenidas. En tanto, dentro de lo
Enviado por jovany123 / 343 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DEL TEMA EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA
2. ELECCION DEL TEMA 2.1 CARACTERISTICAS DEL TEMA JURIDICO 2.2 SELECCIÓN DEL TEMA 2.2 SELECCIÓN DEL TEMA. La investigación se inicia con la selección de un tema que desde el principio ofrece el hilo conductor del proceso, de acuerdo con la primera acepción del Diccionario del Español Usual en México (DEUM) tema se define como: “idea, asunto o motivo principal sobre el que gira el desarrollo de una conversación, discurso, novela, película, etcétera”. El tema
Enviado por alexyalex / 565 Palabras / 3 Páginas -
SELECCION DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades. Importancia de la Selección de Personal l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas
Enviado por DinDin / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
Etapas del proceso de selección
BASES ADJUDICACIÓN DIRECTA SELECTIVA Nº ADS-0013-2011-EGESUR ADQUISICIÓN DE ACEITE LUBRICANTE PARA LOS MOTORES WARTSILA DE LA CENTRAL TERMICA DE INDEPENDENCIA SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo
Enviado por jhocet16 / 8.690 Palabras / 35 Páginas -
Proveedores Unidad 3 Y 4
.1 Generación de planes de control de calidad en la logística Es el seguimiento detallados de los procesos dentro de una empresa para mejorar la calidad del producto y/o servicio. Es una estrategia para asegurar el cuidado y mejora continua en la calidad ofrecida. Consiste en la implementación de programas, mecanismos, herramientas técnicas en una empresa para la mejora de calidad de sus productos, servicios y productividad en general. 3.1.1 Condiciones de embarque de la
Enviado por aderly / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
Los beneficios de contar con varios proveedores
1. Cuáles son las ventajas de dividir una orden entre varios proveedores. Puede mantenerse competitivo con un proveedor exclusivo? Las ventajas de tener varios proveedores es cuestión de técnica y sabiduría, porque al tener mas de uno permite comparar niveles de precios, descuentos, calidad, periodos de pagos y tiempo de entrega de los suministros o mercancía, los cuales son factores importantes que hay que observar detenidamente en el momento de establecer relaciones entre empresa –
Enviado por Erikapc9 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Proveedores De Datos Privados
Ingresó a la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), en donde cursó la carrera de Letras Clásicas, estudiando a los filósofos presocráticos, filosofía de la ciencia, idioma árabe, sánscrito y lingüística indoeuropea. En su alma mater fue traductor de griego y latín. Realizó estudios de sánscrito y chino en El Colegio de México, en la Escuela Monte Sinaí de idioma hebreo y de forma independiente ha realizado estudios
Enviado por irvingkaren / 330 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Transformador
Ejemplo de selección de equipo: Subestación de potencia-distribución: Características: Arreglo: Barras principales y auxiliares Voltaje nominal lado primario: 115 kv. Voltaje nominal lado secundario: 13.8 kv. Capacidad Nominal: 90 Mva´s Corriente nominal: 450 Amps Fases: 3f – 1n La fórmula de la corriente nominal es: S_T/(√3*V_L )= I_L Donde: ST = Carga total = 90 Mva´s VL = Voltaje de línea = 115 Kv IL = Corriente nominal (90,000 Kva)/(√3*115 Kv)≈ 450 Amps Los transformadores
Enviado por ing.daniel / 402 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION Y MANEJO DE GANADO LECHERO
Inicio » Uncategorized » La diferencia entre el ganado lechero y de carne 0 La diferencia entre el ganado lechero y de carne vacas | Uncategorized | septiembre 20, 2012 0 Los Estados Unidos es el hogar de once millones de vacas, que varían según la raza, la herencia y el propósito. Las vacas nos proporcionan no sólo con la leche y la carne, sino también con los ingredientes clave para cosas como el helado
Enviado por Norton / 494 Palabras / 2 Páginas -
El método ¿Qué método de selección utiliza?
El método ¿Qué método de selección utiliza? Utilizan un método de selección grupal “Grönholm” tiene muchos puntos de contacto con prácticas reales, ya sea a través de los assessment centers como de los juegos impuestos en actividades de capacitación. Ya que se realizo: - Reuniendo de 7 postulantes - Son evaluados en el mismo lugar, a la misma hora y por diferentes ejercicios realizados al mismo tiempo - Se realiza en un lugar aislado de
Enviado por bombis / 379 Palabras / 2 Páginas -
CONSORCIO PALACIO DE EXPOSICIONES Y CONGRESOS DE GRANADA INVENTARIO GENERAL DE BIENES Y DERECHOS 5º AMUEBLAMIENTO IDENTIFICACION DENOMINACION: INSTALACIONES CAFETERIA AÑO PROVEEDOR CONCEPTO U.FACT. U.REAL PRECIO UNIDAD PRECIO TOTAL OBSERVACIONES UBICAC
CONSORCIO PALACIO DE EXPOSICIONES Y CONGRESOS DE GRANADA INVENTARIO GENERAL DE BIENES Y DERECHOS 5º AMUEBLAMIENTO IDENTIFICACION DENOMINACION: INSTALACIONES CAFETERIA AÑO PROVEEDOR CONCEPTO U.FACT. U.REAL PRECIO UNIDAD PRECIO TOTAL OBSERVACIONES UBICACIÓN 1991 PEDRO Y LOPEZ LAVAVAJILLAS S-2200 1 12.495,04 € 12.495,04 € MESA CALIENTE FI-250-E-FAGOR 2 2.848,80 € 5.697,59 € FREIDORA FG-2/80-FAGOR 1 2.914,91 € 2.914,91 € COCINA FAGOR CG/HP-20 1 4.315,27 € 4.315,27 € BAÑOMARIA BMG-9045 FAGOR 1 1.971,32 € 1.971,32 € MARMITA MG-9150
Enviado por mamitha / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
El desmontaje y la selección de los rodamientos
Objetivo general Identificar los diferentes elementos de rodadura y pivote que componen una máquina tales como los rodamientos y cojinetes de fricción, reconociendo sus características, componentes y tipos y operaciones de montaje y desmontaje. Objetivos específicos • • • • • • • • • Identificar las características básicas de los rodamientos. Reconocer los componentes o partes de un rodamiento. Identificar los criterios que permiten clasificar los rodamientos. Identificar el procedimiento general para seleccionar un
Enviado por OscarZambrano / 481 Palabras / 2 Páginas -
Selección múltiple con más de una respuesta correcta
Selección múltiple con más de una respuesta correcta. Enunciado. Señale las respuestas que son equivalentes a 2 g/ mL Seleccione al menos una respuesta. a. 2g / cm^3 b. 2Mg/L c. 2 Kg/ HL d. 2 Kg/L 2 Esta pregunta es de Selección Múltiple con una respuesta correcta. De acuerdo al modelo atómico de Niels Bohr, en el segundo nivel (o capa), se situan máximo: Seleccione una respuesta. a. 8 electrones b. 6 electrones c.
Enviado por jujo1980 / 791 Palabras / 4 Páginas -
PRUEBA DE SELECCIÒN
Prueba de Seleccion: PERSONA BAJO LA LLUVIA PERSONA BAJO LA LLUVIA EDAD : APROPIADO EN TODAS LAS EDADES. Es más rico que el H:T. No debe tomarse primero porque es muy movilizantes. TIEMPO: sin límite. MATERIALES.: hoja carta vertical. CONSIGNA : “Dibuje una persona bajo la lluvia”. Luego se le pide un relato sobre lo que dibujó, que le ponga un nombre y edad al personaje. Es importante para evaluar la coherencia entre el dibujo
Enviado por Lawyer8418 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Concepto De Selección De Talentos Deportivos
El talento, según el diccionario de la Real Academia de la lengua Española es la inteligencia, la capacidad intelectual, aptitud, capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación. Mientras la selección de un individuo con esas características es un asunto que está presente en múltiples actividades de la vida cotidiana, en el deporte este proceso de estudio integral de las aptitudes, capacidades y habilidades responde a las particularidades tanto de la preparación futura, como
Enviado por leonew17 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por mizquierdoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Facilitador: Participante: Roberto A. Colina Aracelis Méndez C.I Nº 10.816.656 Sección “C” Karla García C.I.Nº 18.465.564 Heydy Villalobos C.I.Nº 17.4.435 Fani Rivero C.I.Nº 19.671.032 Alexandra Fermín C.I.Nº 10.828.067 Milendy Contreras C.I.Nº 18.270.968 Yilver Velasco C.I.Nº 20.363.735 Yhenismel Rivas C.I.Nº 19.255.247 Palo Verde, 19 de septiembre de 2012 Índice Pág. Introducción……………………………………………………………………… Definición de reclutamiento………………………………………………………..
Enviado por felara / 11.628 Palabras / 47 Páginas -
2. PAÍSES POTENCIALMENTE PROVEEDOR Y COMPRADOR DE IED
El país actual potencialmente proveedor y comprador de IED es China. Desde su ingreso en la Organización Mundial del Comercio en 2001, China se consolidó como el principal receptor de Inversión Extranjera Directa (IED) del mundo en desarrollo. En la última década recibió un promedio de 50.000 millones de dólares al año. Sobre la base de un exitoso modelo de apertura controlada, logró ubicarse en el centro de las estrategias de los inversores, mientras que
Enviado por pilatulas / 400 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica
Enviado por hatc / 2.743 Palabras / 11 Páginas -
Prosceso de seleccion de personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque
Enviado por Osunaaa / 335 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Semillas
SELECCIÓN DE SEMILLA Y SIEMBRA La uchuva se puede propagar por semilla o por vía asexual. La propagación por semilla es la más recomendada. Existen básicamente dos vías para la obtención de la semilla de uchuva: mediante su compra en viveros certificados, ya sea en semilla o en plántula y por medio de un vivero establecido en la finca. La elección de alguno de estos métodos depende del presupuesto y la disponibilidad de tiempo para
Enviado por jccamachom / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Un Compresor
1. SELECCIÓN DE UN COMPRESOR La mejor manera de producir el aire comprimido más económico es seleccionar el sistema correcto para su trabajo y operación desde el principio. Existen muchos tipos de compresores de aire y cada uno se diseña para una producción y suministro de aire que satisfaga con certeza las condiciones de operación. Una acertada elección supone un gran ahorro energético durante el funcionamiento normal de la instalación . La capacidad de un
Enviado por peterandrade001 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Empleados
CAPITULO 5: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS Enfoque Directivo: Atraer y contratar personas con el tipo y nivel de talento adecuado son elementos críticos de la eficacia empresarial. OFERTA Y DEMANDA DE RR.HH • Oferta de Trabajo: disponibilidad de trabajadores que poseen las habilidades requeridas que un empresario podría necesitar • Demanda de Trabajo: número de trabajadores que una organización necesita • Planificación de RR.HH (PRH): proceso que emplea una organización para asegurarse de que
Enviado por renzorider / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
PROCESO DE SELECCION
PROCESO DE SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA De acuerdo al perfil del cargo, se publicó la oferta laboral en bases de datos para la búsqueda de empleo, obteniéndose un total de 173 hojas de vida, de las cuales se preseleccionaron los candidatos que se ajustaron en mayor grado a los requerimientos de la organización. PRESELECCION DE HOJA DE VIDA 1. Cumplimiento del perfil en cuanto a formación y experiencia: 9 candidatos se ajustaron al
Enviado por xiomara.erazo1 / 817 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE SITUACION CONDUCTA RESULTADO Planificación y Control del Equipo Grado de organización y supervisión
Enviado por acn1954 / 398 Palabras / 2 Páginas -
El proceso de selección de personal
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente
Enviado por pokl / 255 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Rutas
Alcance del proyecto de una carretera y la función del ingeniero. Ya sabiendo la necesidad de construir una carretera y fijada sus características, la elaboración del proyecto es la etapa intermedia entre la planificación y la construcción. La elaboración del proyecto es privativa del ingeniero y abarca las etapas de selección y evaluación de las rutas, el estudio de trazados alternos y la preparación del proyecto propiamente dicho. La selección de la ruta engloba todo
Enviado por xioralba / 443 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE SELECCION
PROCESO DE SELECCION 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta: a. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al
Enviado por lizandra09 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Proveedores
400 Proveedores Figura en el pasivo del balance. Son las deudas con suministradores de mercancías y de los demás bienes definidos en el grupo 3. Se incluyen también las deudas con suministradores de servicios utilizados en el proceso productivo. Su movimiento es: a) Se abonará: 1) Por la recepción a conformidad de las remesas de los proveedores, con cargo al subgrupo 60 2) Por los envases y embalajes cargados en factura por los proveedores con
Enviado por josejuaquin / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamieno Y Seleccion De Prsonal
11. Definición: 11.1 Reclutamiento. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. 11.2 Selección. Es el proceso de escoger de un grupo de solicitantes a aquellos individuos más calificados para un puesto específico. 12 - Proceso
Enviado por yamile050610 / 2.314 Palabras / 10 Páginas