Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Seleccion De Flujo
Contenido del trabajo • Caratula • Indice • Introduccion (marco) • Objetivos ( 1general y 3 especificos) (coyoy, nij, cotton) • Contenido • Conclusiones (coyoy, nij, cotton) • Trabajo impreso y digital ( trabajo mas impresion) Letra arial 12 Renglon 1.5 Impresion ambas caras de la hoja DISTRIBUCION DEL CONTENIDO A cada uno le corresponde un articulo del codigo de trabajo, en el cual tienen que hacer un analisis (no PARAFRASEAR EL ARTICULO) y de
Enviado por henrymac1 / 253 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para
Enviado por Darye / 790 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de evaluacion y seleccion de los peritos judiciales
CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA 3.1 PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION DE LOS PERITOS JUDICIALES Objetivo del Trámite EXAMEN DE SELECCION PARA PERITO JUDICIAL Documentos a Presentar 1 Solicitud dirigida por el profesional o especialista propuesta dirigida al Presidente de la Corte Superior Conteniendo la siguiente información: a) Currículum Vitae documentado, que acredite experiencia mínima de cinco años. b) Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de examen de selección c) Copia autenticada
Enviado por rosmega / 531 Palabras / 3 Páginas -
Darwin "La selección natural"
El capítulo III de este libro nos muestran al principio lo que es la selección natural, que es un proceso que ya habíamos estudiado por mucho tiempo que determina que solo el que es mas apto para sobrevivir, sobrevive, y se reproduce. Después nos muestra lo que es el termino de lucha por la existencia lo que significa un proceso de selección natural, es una lucha por factores que aseguran la supervivencia como el alimento
Enviado por graceconde / 357 Palabras / 2 Páginas -
Tecnicas De Seleccion
Técnicas de selección Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis
Enviado por brenditha86 / 2.079 Palabras / 9 Páginas -
Proceso De Seleccion
Proceso de Selección En la institución “la Oruga” contamos con un proceso de selección compuesto por entrega de solicitud y exámenes psicométricos y una entrevista aplicados por personal calificados para dichas tareas. La oruga utilizará los siguientes pasos para la selección de personal: Decisión de contratación Examen medico examen para detectar el uso de drogas Entrevista con el superior o el equipo Selección preliminar en el departamento de RRHH Investigación de antecedentes Pruebas de empleo
Enviado por PixieAiOotori / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
4.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da
Enviado por jonatan27 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Proveedores
1. CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE DIVIDIR UNA ORDEN ENTRE VARIOS PROVEEDORES. PUEDE MANTENERSE COMPETITIVO CON UN PROVEEDOR EXCLUSIVO? 2. COMENTE LOS EFECTOS DEL INVENTARIO EN LO QUE RESPECTA A SU INFLUENCIA EN: A- DEPARTAMENTOS DE CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN B- RELACIONES PÚBLICAS. C- UN CLIENTE DE UN MAYORISTA D- UN CLIENTE DE UN COMERCIANTE AL MENUDEO DESARROLLO 1. Las ventajas de dividir una orden de pedido en varios proveedores es la seguridad máxima de sus
Enviado por carojose8011 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se
Enviado por pipisrenya / 7.944 Palabras / 32 Páginas -
Selección de Poemas Vanguardistas
SELECCIÓN DE POEMAS VANGUARDISTAS ULTRAÍSMO DOMINGO Los campanarios con las alas abiertas bajo el cielo combado En los cristales hay bandadas de luz Y coplas anidadas en los árboles Las veinticuatro horas cogidas de la mano bailan en medio de la plaza Y el sol alborozado voltea la mañana Pedro Garfias: El ala del sur, 1926 PRIMAVERA Primavera las flores pulsan sus cuerdas Y los niños ruedan las horas como aros La primavera ha volcado
Enviado por Letata / 295 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado
Enviado por Siulprado / 998 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal
FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro
Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas -
Los Medios De Enseñanza-aprendizaje. Fundamentos De Su Utilización: Selección, Diseño Y Utilización
Los medios de enseñanza-aprendizaje. Fundamentos de su utilización: selección, diseño y utilización Los medios de enseñanza: Son aquellos elementos materiales cuya función estriba en facilitar la comunicación que se establece entre educadores y educandos Su Clasificación: a) Medios de apoyo a la exposición oral, donde incluimos los medios tradicionales y de carácter fundamental visual. Medios de apoyo a la comunicación oral: -Pizarra -Transparencias -Carteles -Diapositivas -Video de baja elaboración -Sistemas de presentación -Pizarra electrónica B)
Enviado por vigney / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Selección del método de e-learning óptimo
Contenido de la Unidad Selección del método de e-learning óptimo En las unidades anteriores hemos revisado el método ASSURE para el diseño instruccional, ahora revisaremos los aspectos que hay que considerar al tomar la decisión sobre el formato de entrega de la instrucción. Entre ellos los ambientes de aprendizaje. En años anteriores al desarrollo de tecnologías como las computadoras, el Internet y telecomunicaciones satelitales, las opciones más utilizadas para entregar la instrucción en la educación
Enviado por chonchita6 / 581 Palabras / 3 Páginas -
El Proceso De Seleccion
Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie
Enviado por viridianaprz / 1.488 Palabras / 6 Páginas -
Evaluacion De Proveedores
control de inventarios 1. Importancia El objetivo de este curso, además de alentar a la capacitación técnica, en la materia de controles de inventarios y almacenaje, busca profundizar en la concienciación de los entes y factores que intervienen en la administración y manejo de materiales en la empresa, de manera que entiendan su importancia, a fin de ser más competitivos dentro del mercado, tanto nacional como internacionalmente. La importancia del control de inventarios reside en
Enviado por carlosrrojasb / 901 Palabras / 4 Páginas -
Como Escoger Un Proveedor
¿Cómo escoger un proveedor? Una empresa no puede vivir sin insumos y por lo tanto tampoco sin proveedores. Hay proveedores que no son cruciales, pero otros son de vital importancia puesto que repercuten en los resultados de costos de la empresa. La negociación se convierte en factor clave para conseguir productos de calidad a un buen precio. Así por ejemplo las alianzas estratégicas y convenios nos permiten conseguir por volumen un precio especial. En el
Enviado por andresFA17 / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
Selección Sexual
INTRODUCCION En el presente trabajo se investigan las preferencias de los hombres y mujeres al momento de seleccionar una pareja. Para ello recurrimos a lo planteado por Fabián Gabelli en cuanto a la relación de la Teoría de la selección sexual y rol de los sexos. La selección sexual es el proceso evolutivo que permitió el surgimiento de rasgos que le permitieron a ciertos sujetos poseer ventajas reproductivas con respecto a otros. El rol de
Enviado por mari_francom / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Materiales
TRABAJO PRÁCTICO N°2 SELECCIÓN DE MATERIALES INDICE: 1) Materiales y aleaciones. 2) Recepción de materiales. 3) Almacenamiento de los materiales. 4) Reparación del aluminio en automóviles. 5) Reparación del acero en automóviles. 6) Construcción de automóviles. 7) Normas de seguridad e higiene en la Industria Automotriz. 8)Sistema de seguridad automotriz. TRABAJO SELECCIÓN DE MATERIALES PARA LA FABRICACIÓN DE UN AUTOMÓVIL Materiales y aleaciones: La industria del automóvil utiliza un tremendo número de materiales para construir
Enviado por clovisleiva / 5.929 Palabras / 24 Páginas -
Reclutamiento, Seleccion, Induccion Y Contratacion
RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por anaatwa11 / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal
1 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes PROCEDIMIENTO X indicando los requerimientos básicos de la posición, haciendo referencia a la descripción de puestos de personal administrativo PROCEDIMIENTO X y operativos y técnicos
Enviado por JACRO1988 / 288 Palabras / 2 Páginas -
La teoría de la selección natural
Cuando estaba como naturalista a bordo del Beagle, buque de la marina real, me impresionaron mucho ciertos hechos que se presentan en la distribución geográfica de los seres orgánicos que viven en América del Sur y en las relaciones geológicas entre los habitantes actuales y los pasados de aquel continente. Estos hechos, como se verá en los últimos capítulos de este libro, parecían dar alguna luz sobre el origen de las especies, este misterio de
Enviado por mnovoa24 / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con los resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en
Enviado por paula96 / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
1. La Selección De Un Texto
1. La selección de un texto El primer paso es la selección de un texto para su comprensión tipográfica y su publicación en el cuaderno de trabajos impresos de la escuela. Se realiza en la primera hora de la mañana. Los niños llegan y presentan sus textos, desde su mesa, manifiestan que tienen elaborado un trabajo escrito. Este es un ejercicio interesante del que se deducen muchos aspectos educativos, como la práctica de la lectura,
Enviado por anubisxx10 / 966 Palabras / 4 Páginas -
TIPs PARA TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.
TIPs PARA TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN. Errores a evitar en las entrevistas de personal Jesús Martínez Mucho se ha escrito, y muchas recomendaciones se dan acerca de cómo enfrentarse, dentro de un proceso de selección, a las entrevistas personales para salir airoso de las mismas. Este tipo de consejos son de sobra por todos conocidos, sin embargo, en algunas ocasiones no son llevados a la práctica, dando lugar a actitudes o
Enviado por amcortez / 2.081 Palabras / 9 Páginas -
INFORME SELECCION
INTRODUCCIÓN En el presente texto se encontrará primero el planteamiento del problema. En esta parte se describe que el problema surge, básicamente, del desconocimiento por parte de algunos departamentos de recursos humanos del valor que tiene el manejo correcto de los conflictos laborales y su relación con la efectividad y eficiencia organizacional: se explica que existe un gran vacío de conocimiento en cuanto a la relación entre estas dos variables se refiere. Luego, se pueden
Enviado por CLAUDIA012 / 3.451 Palabras / 14 Páginas -
La selección de los tres escenarios de la Licitación, donde la elaboración de las PROPUESTAS requieren
Podemos identificar tres escenarios de Licitaciones donde la elaboración de un RFP es necesaria: • Donde la inversión o el gasto a realizar es significativo. • La cantidad de Proveedores es numeros. • El Producto o Servicio es complejo. El Documento”RFP” está estructurado en distintas Secciones. En la primera de ellas, se describe el Alcance de esta licitación y su Objetivo, con suficiente información para que el Proveedor determine rápidamente si puede satisfacer al Cliente
Enviado por natalia290890 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Pr Compétencias
Ensayo sobre la Importancia de la Selección de Personal. Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales
Enviado por ivanricardo / 306 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista 1. Hábleme de sí mismo. 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera? 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor? 6. ¿Cuál es la decisión
Enviado por may1556 / 925 Palabras / 4 Páginas -
Tarea De Selección De Wason
Creado en 1966 por Peter Cathcart Wason,1 2 la Tarea de selección de Wason es un rompecabezas lógico que es formalmente equivalente a la siguiente pregunta: Te muestran un grupo de cuatro cartas en una mesa. Cada una tiene un número de un lado y un color del otro. Las caras visibles de las cartas muestran 3, 8, rojo y marrón. ¿A qué dos cartas debería dar vuelta para comprobar la veracidad de la proposición
Enviado por kechevarria / 501 Palabras / 3 Páginas -
Selección Y Uso De Tecnología Educativa
Selección y uso de tecnología educativa Planteamiento del tema: Fundamentar criterios de selección y uso de tecnología educativa. Tomar decisiones de una manera racional sobre la selección y de uso de tecnología educativa tomando en cuenta las características de las distintas tecnologías. Investigación y Argumentación: Sentidos y número de participantes en la comunicación (centrado en el alumno, en el contenido, en el profesor, en la tecnología). A través de la tecnología y los medios, la
Enviado por RDMG / 776 Palabras / 4 Páginas -
Monopolio exclusivo del proveedor
Monopolio En un mercado competitivo, los consumidores y los productores son precio-aceptantes, ya que el precio viene fijado únicamente por la oferta y la demanda. En cambio, en un monopolio, el oferente monopolista puede fijar el precio utilizando su poder de mercado. Un monopolio (del griego monos 'uno' y polein 'vender') es una situación de privilegio legal o fallo de mercado, en el cual existe un productor (monopolista) oferente que posee un gran poder de
Enviado por sora6 / 585 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
CUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL: 1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’ 2. ¿Cuando veo en las noticias un criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos? 3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo estafo le propongo ir a enfrentar juntos al estafador? 4. ¿No podía aceptar menos salario del pactado a cambio de un trabajo administrativo más tranquilo?
Enviado por alexuchiha / 286 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion de componentes para emsamble de equipo de cómputo
UNIDAD III. Seleccion de componentes para emsamble de equipo de cómputo 3.1 EL CHIPSET El chipset es un elemento formado por un determinado número de circuitos integrados en el que se han incluido la mayoría de los componentes que dotan a un ordenador de compatibilidad PC/AT a nivel hardware como, por ejemplo, el controlador de interrupciones, los controles DMA, el chipset temporizador, controles de disco duro, etc. Mediante este elemento se han integrado en unos
Enviado por AlfredoJose / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
Selección De Personal
El ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con el paso del tiempo, estos modos de integración se hicieron más complejos dando paso a las comunidades y finalmente a las sociedades que, por la
Enviado por linaresther / 771 Palabras / 4 Páginas -
Selección De Equipo у Mobiliario Para Almacenes
4.3 Selección De Equipo Y Mobiliario Para Almacenes En el sistema total de manejo de materiales, el almacenamiento incluye instalaciones, equipo, personal y técnicas requeridos para recibir, almacenar y embarcar materia prima, productos en proceso y productos terminados. Las instalaciones, equipo y técnicas para almacenamiento varían mucho según la naturaleza del material que se va a manejar. Las características del material como tamaño, peso, durabilidad, duración (vida) en estantería y tamaño de los lotes son
Enviado por kkaryman / 536 Palabras / 3 Páginas -
La selección natural o la supervivencia de los más aptos
•La influencia de supervivencia por otros organismos hacia la especie. •La lucha es más intensa entre individuos y variedades de la misma especie ya que tiene igual alimento, residencia o presa. Capitulo IV : La selección natural o la supervivencia de los más aptos En este capitulo se habla acerca de la selección natural como los animales lucha para poder sobrevivir en el entorno que los rodea sobreviviendo solo el mas apto, el mas fuerte;
Enviado por cami01 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De personal
Definición del proceso de selección. Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstas todas llegan a una misma conclusión. “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores
Enviado por africanunez / 2.573 Palabras / 11 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN UNIDAD 3 OCTUBRE 2010 EL CONCEPTO DE SELECCIÓN La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, y para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información. ( http://www.apsique.com/wiki/LaboRetselper#titulo11) La selección es la elección precisa de la persona indicada para el puesto
Enviado por ansirena / 2.069 Palabras / 9 Páginas -
NEGOCIACION CON PROVEEDORES
NEGOCIACION DE LA COMPRA Al preparase para negociar con los proveedores, el gerente de compras debe dedicar atención minuciosa a varios puntos importantes; si no lo ha hecho ya, debe enterarse de cuáles son los cauces del mercado por los que se mueven los materiales que hay que comprar; enterarse de cuáles son los factores y las fuerzas que actúan en esos mercados; mantener un suministro constante de información sobre diversas fuentes de abastecimiento; estudiar
Enviado por profejorge / 307 Palabras / 2 Páginas -
La lucha por la existencia SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL.
Capítulo III La lucha por la existencia SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien
Enviado por luchodeltolima / 1.514 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a las aptitudes para satisfacer las necesidades laborales para cada puesto requerido en la organización Ejemplo MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD
Enviado por cheszbriones / 920 Palabras / 4 Páginas -
Proveedor de tecnología lingüística de Microsoft
Proveedor de tecnología lingüística de Microsoft Añadir a favoritos | Herramientas gratis para su sitio web | Sus anuncios | Nuestra empresa | Inicio Su ubicación: / Inicio / Herramientas / Verificador ortográfico Verificador ortográfico Este es un corrector ortográfico ideal para escribir correctamente en español, ya que cuenta con el léxico más completo de este idioma formado por cinco millones de palabras. Incluye voces propias de todos los países latinoamericanos y de España además
Enviado por jcnoqui / 219 Palabras / 1 Páginas -
LA SELECCIÓN NATURAL Y EL ORIGEN DEL PSIQUISMO HUMANO
1 LA SELECCIÓN NATURAL Y EL ORIGEN DEL PSIQUISMO HUMANO Darwin explicó ya las leyes generales de la evolución biológica. En su exposición contempla una diversidad de factores en juego, que en su interacción van produciendo la lenta evolución y transformación de las especies ! . Entre esos factores repasaremos algunos de los más importantes, y que son los que dan forma a la idea central de la teoría de la evolución de las especies.
Enviado por eriotw / 7.262 Palabras / 30 Páginas -
Seleccion De Galgas
PRACTICA #1 “Pegado, Soldadura y Medición de Resistencia de Strain Gage” Objetivo: Aprender el pegado de una Strain Gage en una placa de aluminio o acero, así como el soldado y la medición de la resistencia de la misma. Equipo Utilizado: 1. Strain Gage EA-06-250BG-120. 2. Pieza de acero. 3. Desengrasante CSM-1A. 4. Catalizador (200 CATALYST-C ISOPROPYL ALCOHOL). 5. Cinta adhesiva. 6. Escuadras. 7. Pegamento (no hubo disponible M BOND 200 ADHESIVE y se uso
Enviado por flspuma / 435 Palabras / 2 Páginas -
Algoritmos Genéticos Como Herramienta Para La Selección De Un Centro De Datos
La Inteligencia Artificial (IA) ha sido desarrollada por el área de las Ciencias en la Computación. Se mantuvo por mucho tiempo como un área únicamente aplicable al campo de la investigación. Actualmente los algoritmos desarrollados se han empezado a aplicar en los procesos de negocio, en la optimización de recursos y como herramienta para la toma de decisiones. Los Algoritmos Genéticos, son uno de los procesos inteligentes de IA. Estos algoritmos tienen la facilidad de
Enviado por gsulca / 982 Palabras / 4 Páginas -
Compras - Proveedores
Una empresa no puede vivir sin insumos y por lo tanto tampoco sin proveedores. Hay proveedores que no son cruciales, pero otros son de vital importancia puesto que repercuten en los resultados de costos de la empresa. La negociación se convierte en factor clave para conseguir productos de calidad a un buen precio. Así por ejemplo las alianzas estratégicas y convenios nos permiten conseguir por volumen un precio especial. En el momento de seleccionar a
Enviado por ahtram1213 / 938 Palabras / 4 Páginas -
Selección de localización de planta
Selección de localización de planta La selección de la ubicación del negocio será el resultado de conjugar y evaluar los factores que se mencionan a continuación: Pasos para la elección del sitio de la empresa Existen tres pasos principales. El primer paso es la elección de la región o área general en que la planta se debe localizar, y comúnmente requiere el estudio de cinco factores: Proximidad al mercado: Se debe tener en consideración la
Enviado por palex123 / 815 Palabras / 4 Páginas -
Metodos De Seleccion De Variables
Automated métodos de selección de variables para la regresión logística producido modelos inestables para predecir la mortalidad del infarto agudo de miocardio • Peter C. Austin un , b , c , , , • Jack V. Tu un , b , c , d , e • un Instituto de ciencias clínicas de evaluación, G1 06, 20 Bayview Avenue, Toronto, Ontario M4N 3M5, Canadá • b Departamento de Ciencias de Salud Pública, Universidad de
Enviado por krnrubi / 6.219 Palabras / 25 Páginas -
PRACTICA CALIFICADA N° 02 - Intento 1 Página: 1 2 (Siguiente) Question 1 Puntos: --/1 Señale La Respuesta CORRECTA: Seleccione Una Respuesta. a. Un Aumento De Las Pensiones De Viudedad Afecta A La Renta Disponible b. Ninguna De Las
PRACTICA CALIFICADA N° 02 - Intento 1 Página: 1 2 (Siguiente) Question 1 Puntos: --/1 Señale la respuesta CORRECTA: Seleccione una respuesta. a. un aumento de las pensiones de viudedad afecta a la renta disponible b. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta c. Las materias primas no forman parte del PBI d. El valor añadido influye en la doble contabilización del PBI e. Un incremento de los impuestos directos incrementa la renta nacional Question
Enviado por astridivonne / 528 Palabras / 3 Páginas