Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Paln Se De Selección Y Reclutamiento De Personal
Plan de reclutamiento y selección de personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa de Zamora CACPE ZAMORA LTDA. ____________________________________________________________________________________________________ El presente plan de reclutamiento y selección de personal tiene como propósito captar aspirantes idóneos para que cubran las vacantes que existan en la cooperativa, el mismo que es para mediano plazo, lógicamente de presentarse el caso se hará las modificaciones que sean necesarias en el transcurso del tiempo establecido, previa
Enviado por camiloes1979 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion Natural
LAS 25 TAREAS A REALIZAR PARA OBTENER A "MAGIK" de antemano un consejo: no gasten isos en despliegues que no sean necesarios antes de completar las 25 tareas y suerte a todos [CYCLOPS] 1.Opinión Subjetiva : Derrota a 5 sujetos de prueba. Se pueden encontrar en la Misión 1: Utopia Requiere 10 de oro para saltar Recompensa: 100 XP 2.Helping Hand : Completar un despliegue (cualquiera) Requiere 10 de oro para saltar Recompensa: 1000 Plata
Enviado por gusberuben / 945 Palabras / 4 Páginas -
Politica De Seleccion De Cartera De Clientes
Políticas para la administración de cartera de clientes. Los clientes de acuerdo al volumen de compra, se clasifican en: A y B. Poseen exhibidores de alta capacidad y obtienen mayor cantidad de productos. C. Baja capacidad exhibido D. No tiene exhibidor y solo vende productos junior (RD$ 3.00) Estrategia de Despliegue de la Fuerza de Venta. De acuerdo a su desplazamiento geográfico se clasifican en: o Colmados A-B-C. o Supermercados (Food-Shoop) o Surtidores Aspectos motivacionales
Enviado por EdiplopXD / 1.997 Palabras / 8 Páginas -
ELECCIÓN Y SELECCIÓN DE SOFTWARE
De acuerdo con mi análisis todas las empresas deben tener un equipo de accionistas para tomar las decisiones adecuadas en el momento de elegir el software indicado para la empresa, para que así se pueda tener una mejor organización al realizar los cálculos y pueda proporcionar flexibilidad y facilidad de uso para los evaluadores y los clientes, mientras se mantiene la integridad al proteger campos puede llevar a intercambios riesgosos en el diseño de las
Enviado por bronny / 492 Palabras / 2 Páginas -
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALBASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ONCEPTOS GENERALES 2.1 Reclutamiento: Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende
Enviado por gatoeskivel / 352 Palabras / 2 Páginas -
Negociar Con Los Proveedores Considerando La Calidad De Producto Y Servicio Que Ofrece
1.-Tramitar documentación para hacer compras localizando y seleccionando al optimo proveedor. 1.1 Examinar catalogo de proveedores identificando dirección, numero telefónico, productos y servicio que ofrece por correo electronico,credito. 1.2 Negociar con los proveedores consederando calidad de productos y servicios que ofrece, precios, condiciones de pagoy poloticas de compra,servicios adicionales y aspectos legales. 1.3 Elaborar la documentacion que formalice la compra. 2.-Gestionar el pago a proveedores de acuerdo a los precios, plazos y condiciones establecidas. 2.1
Enviado por alicia44 / 395 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Natural
Selección natural Parte de la serie de Evolución biológica Temas clave[mostrar] Historia de la idea[mostrar] Historia Natural[mostrar] Procesos y Resultados[mostrar] Implicaciones Sociales[mostrar] Campos y aplicaciones[mostrar] Portal de biología Categoría Ilustraciones realizadas por Charles Darwin para ilustrar las variaciones del pico de los pinzones de las Islas Galápagos debido a la actuación de la selección natural. En su forma inicial, la teoría de la evolución por selección natural constituye el gran aporte1 de Charles Darwin (e,
Enviado por brendamichael / 290 Palabras / 2 Páginas -
Negociar Con Proveedores
Las compras, es decir el suministro de materiales y servicios, para una empresa es hoy día un punto esencial para el equilibrio de su balance económico. Debido a la crisis económica, el presupuesto para esas compras ha disminuido y el departamento de compras debe hacer hincapié en el ahorro de costes y en la optimización de sus compras, para ello será vital su relación con los proveedores, y especialmente la negociación con esos proveedores. Comprar
Enviado por 3051995 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Natural
Selección Natural: El proceso de la selección natural es la base de todo el cambio evolutivo. Se basa en los conceptos de la supervivencia del más apto y reproducción diferenciada. Supervivencia del más apto declara que esos organismos adaptados lo más mejor posible a su ambiente son más probables sobrevivir; la reproducción diferenciada indica que los mejores organismos adaptados dejan a más descendientes en promedio. La selección natural es el proceso por el cual los
Enviado por AndrezG3 / 2.521 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion Natural
/Users/administrator/Documents/selección natural.docx selección natural, la explicación Lamarckiana sobre la evolución del cuello de la jirafa. La teoría evolucionista de Lamarck se publicó en 1809. Contradecía las teorías anteriormente dichas sobre el origen de los seres vivos. Proponía, pues, que las especies actuales son el resultado de un largo proceso de cambio que han experimentado todos los seres vivos. Lamarck explicaba mediante el siguiente ejemplo su teoría: “Los antepasados de la jirafas debían de ser similares
Enviado por Isabellakate1 / 4.737 Palabras / 19 Páginas -
Evolución Y Selección Artificial
Es bien sabido que los seres vivos tienen conductas de acuerdo a su tipo o forma de vida, las condiciones que los rodean ejercen una indudable influencia para ello, así como los perros pastor alemán actualmente son fieles acompañantes de los cuerpos de policía y suelen estar perfectamente entrenados para actuar de una manera en caso de detectar alguna anomalía, el perro lazarillo guía de manera precisa al invidente que transita por las calles, naturalmente
Enviado por frantic_132 / 1.315 Palabras / 6 Páginas -
Metode De Seleccion Forzada
CARACTERÍSTICAS DE UNA CADENA DE VALOR Lo que verdaderamente queremos hacer es, manufactura esbelta, obtener un proceso para hacer únicamente lo que el siguiente proceso necesita, cuando lo necesita. Lo que tratamos de hacer es ligar todos los procesos, desde el consumidor final hasta la materia prima en un flujo ligero, sin desviaciones que nos generen corto tiempo, alta calidad y bajos costos. Entonces, de qué manera dentro de las instalaciones puedes obtener un proceso
Enviado por hermosadevalerio / 200 Palabras / 1 Páginas -
NUEVOS ENFOQUES DE SELECCION
ANALISIS DEL ESCENARIO En el mundo la globalización es una realidad que trae consigo la transformación de importantes aspectos de la sociedad: - Impacto en el mercado laboral: cambiante, en constante ebullición y con muchas variables como personas con una formación académica cada vez más especializada, y un preocupante incremento de población desempleada o subempleada. - Puestos vacantes que exigen mucha especialización, - Surgimiento de nuevas carreras y ocupaciones: en función a los avances científicos
Enviado por yeyami / 2.113 Palabras / 9 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 1) El Jefe Inmediato de la plaza vacante deberá informar a Recursos Humanos de la vacante, para que este departamento le envíe la copia de Descripción y Perfil del puesto, para su corrección y aprobación y el Formulario de Requisición de Personal (Formato 1), la cuál deberá reflejar claramente el nombre del puesto y lo que se espera del ocupante. En los casos de creación de nueva plaza,
Enviado por clubensayosal / 811 Palabras / 4 Páginas -
Inventario con proveedor externo
Inventario con proveedor externo. Lista de acciones previas (ampliables según las características propias del producto o tienda) para el gerente del punto de venta: Avisar al centro comercial, si estamos en uno, de la realización del inventario y el horario excepcional de trabajo que habrá. Ampliar servicios de seguridad privada, si los hubiera. Aviso a central de alarmas sobre horario excepcional de trabajo. Reunión previa x semanas antes y x días antes con responsables de
Enviado por dalys / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
Seleccion De Estrategias
Objetivos Se dice que para poder tener una estrategia de administración es necesario analizar y seleccionar la estrategia adecuada. Para definir el nivel en el cual se va desarrollar la estrategia, es necesario que los empleados de la organización sepan sus funciones y obligaciones y cuan involucrados están en el desarrollo de la estrategia, tienen que trabajar de manera conjunta para lograr que los objetivos se cumplan. El pensamiento estratégico de administración, debe ser inculcado
Enviado por marlonvasquez / 3.713 Palabras / 15 Páginas -
Examen De Selección
ESCUELA PRIMARIA FEDERAL “IGNACIO ZARAGOZA” EXAMEN DE SELECCIÓN PARA EL CONCURSO DE LA OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO 2012 – 2013 PROFRA. DULCE MARÍA CRUZ PULIDO. DIRECTORA. PROFRA. HILDA SUSANA HUERTA NUÑEZ NOMBRE DEL ALUMNO:_________________________________________ FECHA:_____________ ESPAÑOL INDICACIONES: Lee con atención relaciona cada oración con el paréntesis correcto. 1.-Son las partes que conforman a un recuento histórico. 2.-Por su terminación son verbos en copretérito. 3.-Es un texto que relata los principales acontecimientos de la vida de una
Enviado por 65martincruz / 1.574 Palabras / 7 Páginas -
Tipos De Selección Natural
Selección normalizadora Tipo de selección natural que favorece a los individuos portadores de las formas intermedias de una característica, en detrimento de las formas extremas. Su consecuencia es una población más uniforme, con menor dispersión en torno de la media Selección disruptiva Tipo de selección natural que favorece a dos formas extremas de una característica, en detrimento de las formas intermedias. Su consecuencia es la diferenciación de dos variantes dentro de una población que, en
Enviado por marc389 / 237 Palabras / 1 Páginas -
Lenovo, el mayor proveedor mundial de PC
Lenovo comenzó humildemente. Sus fundadores establecieron la empresa de tecnología china en 1984 con $ 25.000 y se reunió temprano en una choza de guardia. Lo hizo bien la venta de computadoras personales en China, pero tropezó en el extranjero. Su adquisición del negocio de PC de IBM en 2005 condujo, de acuerdo con una información privilegiada, "para completar casi el rechazo de órganos". Engullendo una entidad doble de su tamaño no iba a ser
Enviado por kiosg2 / 548 Palabras / 3 Páginas -
Competitividad de los productos de los proveedores y fabricantes de prendas de vestir de Аsia
Bienvenidos a Alibaba.com, Incorporarse gratis ahora! | Identifíquese Guía del nuevo usuario Mi Alibaba Ayuda Directorio de fabricantes y proveedores de ropa asiática en spanish.alibaba.com spanish.alibaba.com Español Back to Alibaba.com Producto Proveedor Publicar Solicitud de Compra Abajo le mostramos productos competitivos de ropa asiática proveedores y ropa asiática fabricantes. Le ofrecemos también otros productos relacionados tales como pantalones vaqueros del mens , ropa tradicional china , ropa de moda asiática que es posible que le
Enviado por mannesainos / 531 Palabras / 3 Páginas -
Selección Y Adquisición De Software Y Hardware
Selección y Adquisición de Software y Hardware La definición de estándares es parte fundamental para optimizar los costos y realizar una selección efectiva del activo informático en cuanto a hardware y software se refiere. Para el software se da la misma situación del hardware, los estándares a definir se deben realizar de acuerdo a la necesidad de uso de la herramienta por parte de las áreas usuario. ¿Cómo definir los estándares? Depende principalmente de cómo
Enviado por guguli / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Tecnología Solar – el sol como nuestro proveedor de energía
Tecnología Solar – el sol como nuestro proveedor de energía Existen diferentes formas para la utilización de la energía solar. La conocida como energía solar térmica, se obtiene mediante la conversión del calor del sol en calor útil, para calentar por ejemplo agua para duchas o para calefacción. La energía fotovoltaica, en cambio, implica convertir la radiación solar en energía eléctrica. Con este objetivo, celdas solares individuales se combinan para crear módulos solares. Las celdas
Enviado por sarcusbyll / 444 Palabras / 2 Páginas -
LA POBLACIÓN Y SELECCIÓN DE LA MUESTRA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA FINANCIERA LA POBLACIÓN Y SELECCIÓN DE LA MUESTRA Autora: Ing. Maria Verónica Vargas C.I. V- 14.951.268 Tutor: Msc. Carlos Urdaneta CABIMAS, JUNIO DE 2011 POBLACIÓN, UNIVERSO Y MUESTRA Dentro de una investigación y una vez una vez definido el problema a investigar, formulados los objetivos y delimitadas las variables se hace necesariodeterminar los elementos o individuos con quienes
Enviado por djv3rol / 8.020 Palabras / 33 Páginas -
Seleccion De Personal
Robert L. Mathis, define la selección como “proceso utilizado para elegir individuos calificados para cubrir los diversos puestos de una organización”. La selección es un proceso más complejo que la simple elección de la mejor persona disponible. Elegir un conjunto apropiado de conocimiento, destrezas y habilidades, implica el intento de hacer coincidir lo que el solicitante puede y quiere hacer”. El autor hace énfasis a lo complejo del proceso y de la importancia que tiene
Enviado por gabithaa12 / 472 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Ocupacional: Administracion De Empresas Con Concentracion En Gerenica
Introducción En este proyecto les estaré hablando sobre la profesión que desearía ejercer en un futuro a su vez estudiarla para lograr mis metas. Y lo que quiero estudiar es un bachillerato en administración de empresas con concentración en gerencia. La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del
Enviado por deyna1995 / 3.082 Palabras / 13 Páginas -
SELECCION DE SOLVENTE PARA EXTRACCION Y CRISTALIZACION
SELECCIÓN DE SOLVENTE PARA EXTRACCIÓN Y CRISTALIZACIÓN PRESENTADO POR CAMILA MONROY PARRA COD: 06092391 PRESENTADO A LUZ MARINA AYA CORPORACIÓN TECNOLOGÍA DE BOGOTÁ QUÍMICA ORGÁNICA I REGENCIA DE FARMACIA BOGOTÁ D.C. 2011 Resumen En esta práctica ensayamos la solubilidad de compuestos orgánicos, pudimos observar si la sustancia orgánica disminuía, se enturbiaba o cambiaba de color, esto lo podíamos ver en el proceso en que colocábamos la sustancia orgánica y luego le agregábamos el solvente orgánico,
Enviado por camiparra92 / 587 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO DE PROVEEDORES
DESARROLLO DE PROVEEDORES En el presente ensayo se abordaran una serie de elementos que crearon una excelente relación las organizaciones fabricantes de automóviles del mundo occidental, en este caso, Toyota y Honda con sus proveedores del mercado estadounidense, que de cierta forma diferencian la mala relación que tienen los 3 grandes fabricantes de vehículos de Estados Unidos que son Ford, Chrysler y General Motors con sus proveedores. Cabe resaltar que la mayoría de los proveedores
Enviado por angeliin17 / 661 Palabras / 3 Páginas -
METODOLOGIA PARA SELECCION DE UNA MUESTRA EN ADMINISTRACION
METODOLOGA PARA LA SELECCIÓN DE UNA MUESTRA EN ADMINISTRACIÒN La técnica de muestreo en la investigación, se da por el motivo de que el investigador no puede, en la mayoría de los casos estudiar a toda la población ya que elevaría los costos, el tiempo y los recursos en la investigación. Las investigaciones sociales se llevan a cabo en un reducido número de casos denominado muestra para conocer el comportamiento de las distintas variables del
Enviado por Dali86 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Administración Y Certificación De Proveedores
Objetivo: • Desarrollar herramientas pertinentes que permitan calcular el costo de la reconversión, permitiendo el manejo de variables tales como los precios de los combustibles, kilómetros recorridos por los vehículos en prueba, costo de los Kits de reconversión, entre otros. Finalmente, los modelos desarrollados serán aplicables a cualquier tipo de vehículo. • Estimar índices financieros del proyecto, tales como el VPN, la TIR, etc, que le permitan vislumbrar al inversionista las ventajas o desventajas de
Enviado por puchento / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS E INTEGRACION DEL PERSONAL DE VENTAS A LA EMPRESAS
SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS E INTEGRACION DEL PERSONAL DE VENTAS A LA EMPRESAS Para mi estos temas son básicos y muy interesantes ya que desde chica he aprendido que para poder tener un buen desempeño en la vida, uno debe hacer una correcta y consciente selección asi como una adaptación diaria a los eventos de la vida. Ahora refiriéndonos al tema en si, de entrada se refierio a lo que era la selección
Enviado por dplataxs / 392 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De La Entrevista
1.-¿Cuáles son los 3 tipos de capacidades perceptibles que conforman la competencia laboral de un individuo? R= 1. Capacidad de transferir 2. Capacidad de resolver problemas 3. Capacidad para obtener resultados de calidad 2.- Los diversos comportamientos competitivos para desempeñar un trabajo bajo las esfera, radica en dos propósitos ¿Cuáles? R= 1) Deducir requisitos necesarios para ejecutarlo con éxito para fines de reclutamiento, selección y colocación. 2) Establecer estrategias de aprendizaje, procedimientos didácticos, técnicas grupales,
Enviado por zitacia / 297 Palabras / 2 Páginas -
Seleccione Una Revista De Administración, Científica, Política O De Sociología Y Elabore Un Resumen De Un Artículo De La Misma Y Deduzca Dos Ideas De Investigación.
DESARROLLO HUMANO, EDUCACIÓN Y SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Centro de Estudios de Posgrado e Investigación 1.- INTRODUCCIÓN Modelo de desarrollo humano, se define como un proceso de ampliación de capacidades en las personas, eligiendo el tipo de vida que ellos más valoren; o como indica Sen (1998), el desarrollo estaría asociado y debería evaluarse en función de la ampliación de las libertades para que los miembros de una sociedad lo disfruten. Lo postulado por Calderón
Enviado por / 9.771 Palabras / 40 Páginas -
Seleccion De Personal Empresa Colibri
INTRODUCCION El proceso de selección es realizado para evaluar y seleccionar candidatos para llenar una vacante este tiene como objetivo seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa, consta de pasos específicos que se sirven para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante, este empieza con la definición del perfil del postulante, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. Durante el Proceso de
Enviado por 11892 / 442 Palabras / 2 Páginas -
Políticas De Reclutamiento Y Selección
INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS ALCANCE RESPONSABILIDADES POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PROCEDIMIENTO FLUJOGRAMA ANEXOS (Formatos) El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes, a las personas más adecuadas para ocupar los puestos existentes en la empresa; por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan
Enviado por karlafer / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento Este proceso administra un conjunto de técnicas y herramientas orientadas a atraer candidatos potencialmente satisfactorios para ocupar puestos en la organización. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta
Enviado por Guss7171 / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Reclutamiento: conjunto de procedimientos para allegarse de candidatos potenciales calificados capaces de ocupar cargos en la organización Medios: a) Internos: candidatos reales y potenciales ubicados dentro de la misma empresa y su consecuencia es un movimiento. b) Externas: candidatos reales y potenciales disponibles u ocupados en otras empresas y su consecuencia es un ingreso de R.H. c) Mixtas: Abarca fuentes externas e internas y se adopta en 3 alternativas: 1.
Enviado por carmenblanco / 235 Palabras / 1 Páginas -
APUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS
APUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS Por: José Antonio Villagra y Ana Villagra1 Orígenes del concepto de competencia aplicado a la gestión humana La gestión por competencias comprende un conjunto de conocimientos y herramientas desarrollados para apoyar mejoras en la gestión humana o de los recursos humanos. Específicamente el concepto de competencia se aplica hoy en los procesos de selección, capacitación, gestión del desempeño (evaluación), planeamiento de la sucesión y
Enviado por gato.Br / 3.076 Palabras / 13 Páginas -
Busqueda De Proveedores
Búsqueda de proveedores El proceso de la búsqueda y selección de proveedores empieza con la búsqueda de los proveedores que ofrezcan los insumos, productos o servicios que vamos a requerir. Para la búsqueda de proveedores podemos acudir a diversas fuentes, algunas de éstas son: • Conocidos: personas que nos puedan recomendar proveedores, ya sea porque los conocen al estar o haber estado en negocios similares al nuestro, o por cualquier otra razón. • Trabajadores de
Enviado por kakablanca / 556 Palabras / 3 Páginas -
Negociación Con Proveedores, Equilibrio Y Respeto. Comportarse En Todo Momento.
Las relaciones con los proveedores, suelen ser unas relaciones elásticas: un "tira y afloja". Tratamos siempre de conseguir una buena compra para nuestra empresa, en las mejores condiciones posibles. Pero la clave en este tipo de relaciones (al igual que con los clientes) es la negociación. Negociar no es una tarea sencilla, pero si tenemos claro que se logra un mejor resultado si el proveedor confía en nosotros, y le damos un trato agradable y
Enviado por IvoEterovic / 387 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso de reclutamiento y selección, con el fin de incrementar las ventas, clientes y pedidos de la compañía HERVEB S.A. Objetivos específicos 1) Reutilización de posibles
Enviado por kathy07 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
COMO SE CONFORMA UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS SELECCIÓN. ETAPA DE FORMACION
COMO SE CONFORMA UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS SELECCIÓN. ETAPA DE FORMACION Etapa 1: Organización de la Brigada 1. Toma de conciencia de la alta dirección y del personal sobre la importancia y necesidad de contar con un equipo de personas capaces de intervenir en forma eficaz y eficiente en situaciones de emergencia. 2. Selección del personal beneficiario de la capacitación y que conformará la brigada. 3. Conformación de brigadas para atender emergencias. Etapa 2: Capacitación
Enviado por karenandreacs / 1.824 Palabras / 8 Páginas -
Seleccion Y Reclutamiento
3.1.2. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos: Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores Las cartas
Enviado por mariitziina / 350 Palabras / 2 Páginas -
PROVEEDOR SERVICIO DE INTERNET ISP
PROVEEDOR SERVICIO DE INTERNET ISP 2.1. Reseña Histórica A mediados de la década de 1970, la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada de Defensa de Estados Unidos (DARPA) se interesó en establecer una red de conmutación de paquetes para proveer comunicaciones robustas entre las instituciones de investigación civiles y militares. DARPA y otras organizaciones gubernamentales entendieron el potencial de la tecnología de conmutación de paquetes y estaban comenzando a enfrentar el problema de la comunicación
Enviado por pipicrazy / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Evolución Y Selección Natural
Somos lo que somos gracias a un proceso biológico que llamamos Selección Natural. La teoría de la evolución biológica por selección natural expuesta por primera vez por Charles Darwin (1859) es probablemente la idea más revolucionaria de la historia del pensamiento humano. Sorprendentemente, y a pesar de la importancia crucial que tiene para la comprensión de nosotros mismos como especie y de cualquier otra especie biológica, muy pocos seres humanos entienden realmente, o conocen siquiera,
Enviado por Fushimi / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Selección disruptiva
Selección disruptiva La selección disruptiva es un tipo de selección natural, es decir, Existen organismos que se reproducen y la progenie hereda características de sus progenitores, existen variaciones de características si el medio ambiente no admite a todos los miembros de una población en crecimiento. Entonces aquellos miembros de la población con características menos adaptadas (según lo determine su medio ambiente) morirán con mayor probabilidad. Entonces aquellos miembros con características mejor adaptadas sobrevivirán más probablemente.
Enviado por ItsKokoro / 389 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
PROCESOS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÓPTIMOS o Seleccionar fuentes de reclutamiento a utilizar o Reunir solicitudes de empleo y CVs o Estudiar y analizar características de los aspirantes o Elegir solicitudes y aplicarles entrevista o examen o Aprobar candidato o Contratar candidato RECLUTAMIENTO. En el momento que Consejo Administrativo necesite solicitar personal para cubrir una vacante, deberá comenzar por el reclutamiento del mismo, lo que significa hacer que los candidatos más aptos para ocupar
Enviado por Alee2105 / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
La Selección Direccional
DESARROLLO • Mutaciones: La maquinaria celular que copia el ADN algunas veces comete errores. Estos errores alteran la secuencia de un gen, y reciben el nombre de mutación. Las mutaciones alteran la secuencia del ADN y por tanto introducen nuevas variantes. Muchas de estas variantes suelen ser eliminadas, pero ocasionalmente algunas de estas variantes pueden tener éxito y incorporarse en todos los individuos de la especie. La mutación es un factor que aumenta la diversidad.
Enviado por Sarahidubraska15 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Guia De Pregunta Sobre Busqueda Y Seleccionde Proveedor
Modulo:Logística de Abastecimiento y Distribución Nombre de la Sesión: Búsqueda y Selección de Proveedores Objetivo: Obtener la suficiente información sobre empresa comerciante de Bloques de 15” para poder elegir al proveedor más conveniente entre varios potencialmente elegibles. 1. ¿Cuál es el Precio Unitario de cada bloque? ___________________________________________________________________ 2. ¿El traslado está incluido en el precio de los bloques? ___________________________________________________________________ 3. ¿Cuál sería el porcentaje del descuento que se aplicaría en nuestra compra? ___________________________________________________________________ 4. ¿Cuál
Enviado por DonLara / 686 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Algunas Ventajas del Outsourcing: .- La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, lo cual aumenta su rentabilidad. .- Disminuye los costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que cuentan por parte de la empresa contratada. .- Permite obtener productos de mejor calidad ya que la empresa se enfoca en eso. .- Reduce el número de tareas rutinarias para la empresa, trasladándolo al outsoursing. .- Permite a la empresa poseer
Enviado por jessian / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
LA INFORMACION QUE SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información suministrada voluntaria y espontáneamente por el candidato, que le es favorable. – Información que se “extrae” hábilmente por parte del entrevistador. – Información que se percibe a través del lenguaje corporal. – Información consignada en documentos que hacen parte de la selección. LA INFORMACION QUE NO SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información que el candidato no suministra porque le es
Enviado por alejalfonso / 827 Palabras / 4 Páginas