Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

AUXILIAR DE CLIENTES Y PROVEEDORES

Libro auxiliar de clientes Es el que sirve para controlar a los clientes, mediante cuenta individual que se abre a cada uno de ellos, y en la que se registra la fecha y el importe de la venta realizada y la fecha y el importe de los cobros o de los valores girados a su cargo. Estos registros de las cuentas auxiliares de clientes se clasifican en orden alfabético en un mayor llamado mayor auxiliar

Enviado por LUIS_DARIO / 272 Palabras / 2 Páginas
Selección Chancador

UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA FACULTAD DE INGENIERIA DEPARTEMENTO DE MECÁNICA “PROYECTO MECÁNICO” “SELECCIÓN E INSTALACIÓN DE CHANCADOR PRIMARIO, SECUNDARIO, TERCIARIO Y DISEÑO DE CORREA TRANSPORADORA DESDE TERCIARIO A MOLIENDA, ADEMAS DE EDIFICIO PARA CHANCADOR PRIMARIO” Alumno: Carlos Liquitay Tapia Profesor: Christian Cáceres Antofagasta, 12 de Diciembre de 2012 INDICE Contenidos Páginas Resumen…………………………………………………………………………………………. 3 Proyecto……………………………………………………………………………………….…. 4 Introducción chancadores…………………………………………………………….... 5-8 Chancado…………………..……………………………………………………………….…… 9-20 Seguridad en chancadores………………………………………….……………….….. 21 Terminología a utilizar…………………..…………………………………………........ 22 Capacidad chancadores…………………………………………………………………… 23-24 Operación en los chancadores…………………………………………………….…… 25-32

Enviado por carloslt / 11.448 Palabras / 46 Páginas
Selección Sistemas Contra Incendios

1. CRITERIOS DE DISEÑO SISTEMA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO El presente documento tiene como propósito establecer los Criterios de Diseño, para las instalaciones de Detección y Extinción del Sistema de Protección Contra Incendio, para el Proyecto. Este Documento deberá ser usado como guía general para el diseño de los Sistemas de Detección y Extinción de incendios del proyecto, a nivel de Ingeniería Conceptual y Básica. 2. REQUERIMIENTOS GENERALES 2.1 General Todos los equipos y componentes

Enviado por felipe790308 / 5.183 Palabras / 21 Páginas
Seleccion Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

Enviado por kurbain2490 / 2.189 Palabras / 9 Páginas
CADENA CLIENTE-PROVEEDOR

1.3 CADENA CLIENTE-PROVEEDOR Entre algunas de las principales prácticas que comparten las empresas reconocidas es definen los requisitos de desempeño para los proveedores y sus organizaciones, se aseguran de que estos se cumplan y desarrollan relaciones de sociedad con los proveedores claves y sus organizaciones. La Ingeniería de conceptos (IC) surgió de un consorcio de empresas, es un proceso enfocado al descubrimiento de los requisitos del cliente y su utilización a fin de seleccionar conceptos

Enviado por AlmyRose / 259 Palabras / 2 Páginas
MEDICINA DEL TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL INGRESO AL TRABAJO, SU UBICACIÓN EN ÉL, Y EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD.

DATOS DE PREGUNTAS GENERADORAS NOMBRE DE LA CIPA CATA NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES Tania Vanesa Cuellar Verania Alejandra Gómez Diana Caicedo Valencia DATOS GENERALES SOBRE LA ACTIVIDAD DE ESTUDIO FECHA: 20/marzo/2013 HORA: 02/pm LUGAR: Casa de habitación de Diana barrio Luis Carlos Galán TITULO DEL TEMA O TEMAS TRATADOS El estado Colombiano, dispone en la normatividad de Salud Ocupacional, de los mecanismos apropiados para la selección médica pre-ocupacional de las personas, para su ubicación según

Enviado por alejitagomez / 1.029 Palabras / 5 Páginas
Selección Y Aplicación De Convertidores De Par

Selección y aplicación de convertidores de par Este tópico describe los convertidores de par y trata de sus características, ventajas y aplicaciones en las maquinas Caterpillar. Un convertidor de par se describe como el funcionamiento básico del convertidor de par y como se ubica en los productos Caterpillar. El acoplamiento hidráulico transmite potencia desde el motor a una unidad impulsada. Existen dos tipos de mecanismos hidráulicos que son utilizados para transmitir potencia: el acoplamiento fluido

Enviado por totex92 / 460 Palabras / 2 Páginas
Selecciones de Romain Rolland

SELECCIONES DE ROMAIN ROLLAND Conceptos cordiales de aliento, y de guía: “Mi primera palabra a los jóvenes es: ACTUAR. Y el primer enemigo que combato, es el ¿PARA QUE?; uno los dicen por orgullo; otros por debilidad. Y los dos son impotencia. Pero el más pernicioso es el primer, porque su vicio se envase. Es la enfermedad de una casta intelectual que se niega a la acción de los hombres y a sus leyes, porque

Enviado por olakase2 / 322 Palabras / 2 Páginas
SELECCIONES DE ROMAIN ROLLAND

Conceptos cordiales de aliento, y de guía: “Mi primera palabra a los jóvenes es: ACTUAR. Y el primer enemigo que combato, es el ¿PARA QUE?; unos lo dicen por orgullo; otros por debilidad. Y los dos son impotencia. Pero el más pernicioso es el primero, porque su vicio se envanece. En la enfermedad de una casta intelectual que se niega a la acción de los hombres y a sus leyes, porque le parecen atentar contra

Enviado por olakase9990 / 322 Palabras / 2 Páginas
Selecciones de Romain Rolland

SELECCIONES DE ROMAIN ROLLAND. Conceptos cordiales de aliento, y de guía: “mi primera palabra a los jóvenes es: ACTUAR. Y el primer enemigo que combato, es el ¿PARA QUE?, por que se como roe las energías jóvenes. Hoy doy clases de ¿PARA QUE? Unos los dicen por orgullo; otros por debilidad. Y los dos son importancia. Pero el más pernicioso es el primero, por que su vicio se envanece. Es la enfermedad de de una

Enviado por olaaa123456789 / 324 Palabras / 2 Páginas
Determinación de causas y Selección de causas

NUCLEO PROBLEMICO No 3 1. Cuáles son las etapas o pasos prioritarios utilizados en las técnicas de investigación de accidentes de trabajo? Se divisan en cuatro etapas fundamentales:  Toma de datos.  Integración de datos.  Determinación de causas y Selección de causas  Ordenación de causas y recomendaciones. Toma de datos Se pretende retocar las circunstancias que dieron lugar al accidente. Esto exige tomar todos los datos sobre el tipo de accidente, tiempo,

Enviado por lorena931122 / 788 Palabras / 4 Páginas
Poder de negociación de los Proveedores o Vendedores

F2) Poder de negociación de los Proveedores o Vendedores El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los proveedores, a causa del poder que éstos disponen ya sea por su grado de concentración, por la especificidad de los insumos que proveen, por el impacto de estos insumos en el costo de la industria, etc. Por ejemplo: las empresas extractoras de petróleo operan en un sector muy rentable

Enviado por leyme / 477 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

UNIDAD I: Conceptos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos - MISIÓN: es la razón de ser de la empresa/organización. - VISIÓN: define lo que la empresa/organización quiere lograr en el futuro, es lo que la organización aspira llegar a ser. - VALORES: conjunto de principios, reglas y aspectos culturales con los que se rige la organización, son las pautas de comportamiento de la empresa. Las competencias son comportamientos medibles y confiables. Se miden a través

Enviado por diaboliquee / 1.957 Palabras / 8 Páginas
Seleccion De Eventos

Listas de verificaciones y requisitos del evento • Selección del salón de juntas. Con lista de verificación para la elección del salón de juntas La decisión dependerá de muchos factores, que teniéndolos en cuenta, te permitirán encontrar el salón indicado. Lista de invitados. Lo primero es conocer la cantidad exacta de invitados que tendrás. Si el salón tiene capacidad para menos personas, no podrán desplazarse y sobre todo bailar cómodamente. Características del salón deseado. Te

Enviado por gerarddo / 660 Palabras / 3 Páginas
Seleccion

Hace mil o dos mil millones de años, cuando la tierra estaba todavía caliente, envuelta en espesas nubes de donde caían sin cesa aguaceros hirvientes, los primeros seres vivientes aparecieron en los mares. Eran seres minúsculos, como microbios, y que apenas hubieron aparecido, se multiplicaron y se transformaron.. Dios no había creado una colección de seres vivientes destinados a reproducirse siempre idénticos. Dios estaba creando la Vida, y la Vida se desarrollaba. No era solamente

Enviado por sellen / 268 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal

1. DATOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1 Tema: Selección del personal 1.2 Titulo del proyecto Cómo influye la selección de personal por perfiles en el desarrollo de actividades de los colaboradores de la Distribuidora y Eventos MMultilibros E.I.R.L 1.3 Objetivo General Analizar los resultados que causó el cambio del protocolo de selección de personal en la Distribuidora y Eventos MMultilibros E.I.R.L 1.4 Objetivos Específicos: • Identificar la manera de cómo la empresa selecciona a su personal.

Enviado por aliTM / 2.305 Palabras / 10 Páginas
La selección natural

La selección natural La lucha por la existencia está relacionada con la selección natural esta relación se ve en las variedades de las mismas especies esto nos lleva a la pregunta ¿Cómo una especie se vuelve una especie distinta? – esto es consecuencia de la lucha por la existencia SELECION NATURAL son las variaciones por pequeñas que sean si son provechosas para el organismo mejorando su calidad de vida serán tomadas y heredas por descendencia

Enviado por jdgh / 994 Palabras / 4 Páginas
Seleccion Colombia

a Selección de fútbol de Colombia es el equipo representativo de ese país para la práctica de ese deporte, está dirigida por la Federación Colombiana de Fútbol, la cual está afiliada a la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol) y la Federación Internacional de Asociaciones de Fútbol (FIFA), por lo que la selección participa en las competencias que estas entidades organizan. Su primer partido internacional lo disputó en Ciudad de Panamá el 10 de febrero de

Enviado por estefaniac03 / 329 Palabras / 2 Páginas
Objeciones a la teoría de la selección natural

Capítulo 7 Objeciones a la teoría de la selección natural Consagrará este capítulo a la consideración de diversas objeciones que se han presentado contra mis opiniones, pues algunas de las discusiones precedentes pueden de este modo quedar más claras; pero sería inútil discutir todas las objeciones, pues muchas han sido hechas por autores que no se han tomado la molestia de comprender el asunto. Así, un distinguido naturalista alemán ha afirmado que la parte más

Enviado por mapu00123789456 / 15.719 Palabras / 63 Páginas
Seleccion De Personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” AMPLIACION GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES SELECCIÓN DE PERSONAL AUTOR: Yelitza Villegas C.I: 11.553.493 Guarenas, Octubre de 2011 El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber

Enviado por 281071 / 450 Palabras / 2 Páginas
Ineficacia En Los Procesos De Seleccion - ESSALUD 2007

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ “La ineficacia en el proceso de Adquisiciones y Contrataciones de ESSALUD” Ausencia del principio de moralidad y del derecho de igualdad en algunos de los procesos de selección de la empresa estatal: ESSALUD INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA Profesora: Ana Revilla Alumna: Juliana Ortiz Código: 20050934 Octubre de 2007 Índice: Capítulo I: Procedimiento de adquisición de bienes y servicios. I.1) CONSUCODE I.1.1) Antecedentes. I.1.2) Concepto y Función.

Enviado por julianaortizb / 2.032 Palabras / 9 Páginas
El Concepto "cliente Interno - Proveedor Interno"

El concepto “cliente interno – proveedor interno” Un concepto fundamental dentro de la gestión por procesos para éste que se lleve a cabo con la máxima eficiencia es el concepto “cliente interno – proveedor interno”. Cada persona dentro de la organización tiene unas funciones y responsabilidades definidas dentro del proceso al que pertenece. Al destinatario de este “trabajo” le denominaremos “cliente interno”. De igual manera, a “todo lo que provoca” que esa persona tenga que

Enviado por josesitom / 684 Palabras / 3 Páginas
¿como Controla Walmart A Sus Proveedores?

¿Cómo controla Walmart a sus proveedores? De hecho hay quienes piensan que los que proveen productos a Wal-Mart puede ser un sueño hecho realidad… o puede ser tu peor pesadilla. Hay tres clases de proveedores de Wal-Mart. Los que hacen dinero de Wal-Mart, aquellos que siguen igual y aquellos que pierden dinero. En mi opinión hay más compañías en las últimas categorías que las que ganan, porque la presión de Wal-Mart es que mantengas tus

Enviado por marg9008 / 263 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Seleccion Y Contratacion

S.E.P. D.G.E.T.I. S.E.M.S. Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios no. 140 Tema: Selección y Reclutamiento del Personal Docente: Minerva Cota Chávez Empresa: Banorte Integrantes: Flores Martínez Ángel Fernando Rojas Landa Benjamín Granados Hernández Oscar Martínez Sandoval Leslie América Araujo Sánchez Suanylu Grupo: 6to. CMA Mexicali, B.C. a 24 de Mayo del 2012 Reclutamiento, selección y contratación de personal BANORTE RECLUTAMIENTO: En BANORTE el proceso que ellos realizan desde el reclutamiento hasta la contratación

Enviado por lesliecav / 603 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del proceso de selección: Fase central. 3.1.- Pruebas 3.2.- Entrevistas - Tipos de entrevistas - Tipos de entrevistadores - Desarrollo de una entrevista tipo 3.3.- Comprobación

Enviado por sebas87 / 6.889 Palabras / 28 Páginas
Seleccion

UNIVERSIDAD DE CHILE FACSÃMIL ADMISIÃ“N 2007 PRUEBA DE SELECCIÃ“N UNIVERSITARIA DE CIENCIAS La Universidad de Chile entrega a la comunidad educacional una prueba similar a la empleada en el Proceso de SelecciÃ³n a la EducaciÃ³n Superior 2006. El objetivo de este folleto es poner a disposiciÃ³n de los alumnos, profesores, orientadores y pÃºblico general, un ejemplar de esta Prueba de SelecciÃ³n Universitaria, de modo que contribuya positivamente al conocimiento de este instrumento de mediciÃ³n educacional.

Enviado por elprograma / 280 Palabras / 2 Páginas
PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO

PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Cómo puede ayudar al Administrador Financiero las conceptualizaciones de la Psicología organizacional en los procesos de selección, adiestramiento y evaluación de empleados? R//: Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y

Enviado por Jonatikn07 / 2.863 Palabras / 12 Páginas
Seleccion Del Personal

PLANTO S.A Con la investigación realizada en la empresa PlANTO S.A sobre como realiza la selección en su empresa se tienen unas pautas para realizar esta selección con el fin de superar las expectativas de los clientes, a fin de conquistar su lealtad y conservar el liderazgo en el mercado y con esto obtener los beneficios económicos para retribuir satisfactoriamente a los empleados y accionistas de la organización. En PLANTO S.A el proceso de selección

Enviado por lorenalexandra / 406 Palabras / 2 Páginas
Disposiciones comunes del proceso de selección

LICITACIÓN PÚBLICA Nº 001-2011-SUNASA ADQUISICIÓN DE LICENCIA DE SOFTWARE SERVIDOR DE BASE DE DATOS CON SOPORTE PRIMERA CONVOCATORIA FEBRERO 2011 SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo

Enviado por LuchoB / 9.957 Palabras / 40 Páginas
Seleccion De Convertidores D Par

“Reporte sobre el Convertidor de Par” Convertidor de Par Es un mecanismo que se utiliza en los cambios automáticos en sustitución del embrague, y realiza la conexión entre la caja de cambios y el motor. En este sistema no existe una unión mecánica entre el cigüeñal y el eje primario de cambio, sino que se aprovecha la fuerza centrífuga que actúa sobre un fluido (aceite) situado en el interior del convertidor. Consta de tres elementos

Enviado por electros / 430 Palabras / 2 Páginas
Selecciones

SECUENCIA DIDACTICA: INICIO: • Cuestionar a los niños(as) si saben ¿Qué es una planta? ¿Cómo nacen las plantas? ¿Qué necesitan las plantas para vivir? ¿Cuáles son las plantas que conocen? ¿Qué plantas tienes en tu casa? ¿para qué sirven esas plantas? ¿qué plantas han visto que hay en su comunidad donde viven? Registrar sus respuestas. • Invitar a los niños(as) a que salgan al patio de la institución a manipular y examinar las plantas con

Enviado por janester / 339 Palabras / 2 Páginas
IMPACTO DEL CRECIMIENTO POSITIVO DE LA SELECCION DE FUTBOL SOCCER NACIONAL EN EL INCREMENTO DE LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DEPORTIVAS DE LA POBLACION VENEZOLA

INTRODUCCIÓN En Venezuela, ya no es ilusión que el público sueñe con una victoria del Equipo Vinotinto, pues el mismo ha ganado respeto nacional e internacional y ha mostrado capacidad para luchar por el resultado positivo en el terreno de juego. El crecimiento actual del seleccionado venezolano, ya que hoy día se cuenta con jugadores de gran talla, quienes están demostrando su calidad en la Liga Profesional Venezolana y en el extranjero. De manera sorprendente

Enviado por Daisy01 / 4.662 Palabras / 19 Páginas
PRUEBAS DE SELECCION DE PERSONAL

Perfil XT, ¿Qué mide y para que puesto es aplicable? El Perfil XT es una herramienta gerencial versátil que desarrolla perfiles de compatibilidad con el puesto, que pueden ser hechos a la medida por la compañía, departamento, gerente, posición, ubicación geográfica, o cualquier combinación de estos factores. Es utilizado para colocaciones, promociones, mejoramiento de personal, orientación, planificación de sucesión y desarrollo de descripciones de puesto. Este perfil evalúa tres grandes aspectos de la persona: •

Enviado por gabyenp / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Selección De Tuberías Sanitarias, Hidráulicas Y De Gas

Existen tres tipos de cañerías de cobre. Cada uno de ellos se identifica por un código que sirve para conocer su aplicación: K, L, DWV. Estos tipos de cañerías se encuentran en dos presentaciones: en tiras rectas (temple duro) y en rollos (temple blando). Cañerías tipo K Se usa generalmente en servicios subterráneos de presión e instalaciones de gas licuado, cuando la presión de trabajo es superior a 1,4 Kg/cm2. A continuación, en las tablas

Enviado por Lequinox73 / 1.712 Palabras / 7 Páginas
Formación Y Selección Para El Trabajo. ¿Se Cumple Esta Función Del Sistema Educativo?

El presente ensayo tiene el propósito de esbozar un análisis esquemático sobre una de las funciones sociales de la educación en concreto sobre la formación y selección para el trabajo, si se cumple o no esta función en el sistema educativo. El sistema educativo se encarga de dar una preparación general que permita el ingreso de las diferentes personas en el mundo del trabajo, a través del proceso de socialización y la transmisión del arbitrario

Enviado por albapacheco15 / 1.351 Palabras / 6 Páginas
¿SE CUMPLE LA FUNCIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO: SELECCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO?

¿SE CUMPLE LA FUNCIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO: SELECCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO? Vamos a investigar si en la selección y formación de empleo se cumple la función del sistema educativo y hasta que grado. Para ello, comenzaremos definiendo unos de los conceptos más importantes para ésta cuestión, sistema educativo, “un conjunto de elementos interrelacionados que consta de cuatro subsistemas (económico, comunitario, político y socializador) que se corresponden con los cuatros grandes imperativos funcionales de

Enviado por Ismael16 / 1.074 Palabras / 5 Páginas
2.2 Diseño Y Selección De Herramientas

2.3. Diseño y Selección de Herramientas 2. Herramientas y dispositivos p/control • Aseguren el control manual - Diseño de la capacidad antropométrica y biomecánica de los dedos y manos del operario (desarmadores, pinzas, etc.) • Perilla a manejar - Para ajustes finos y continuos que no sean muy pequeños ni muy grandes. - Que sean de acuerdo al tamaño y/o panel de control si los espacios son reducidos que no se vayan a accionar involuntariamente

Enviado por carlos / 926 Palabras / 4 Páginas
SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles

Enviado por jvega / 4.176 Palabras / 17 Páginas
Ensayo Sobre La Identificación De Los Factores Que Afectan La Relación Cliente-Proveedor.

Colegio nacional de educación profesional técnica plantel salina cruz 155. Mantto. En sistemas electrónicos. Tema: Ensayo Sobre La Identificación De Los Factores Que Afectan La Relación Cliente-Proveedor. Docente: Ing. Alberto López Escobar. Materia: Manejo De Técnicas De Atención Al Cliente. Alumno: Erick De Jesús Osuna Cano. Grupo:5202. Semestre:5º. Matricula:101550028-1. ENSAYO SOBRE LOS FACTORES QUE AFECTAN LA RELACIÓN CLIENTE-PROVEEDOR. En el siguiente ensayo hablare de los factores que intervienen y afectan en la relación cliente-prestador

Enviado por kike95 / 2.095 Palabras / 9 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

MUDANZAS TDR, S.A. DE C.V. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: _________________________________________________ FECHA INICIO DE PROCESO: _____________________ FECHA TERMINO DE PROCESO: _____________________ PUESTO: ___________________________________ CURRICULUM VITAE/ SOLICITUD DE EMPLEO__________________________________________________( ) ENTREVISTA INICIAL R.H.__________________________________________________________________( ) ENTREVISTA SEGUIMIENTO JEFE INMEDIATO__________________________________________________( ) MAPA LABORAL_________________________________________________________________________( ) FORMATO DE ENTREVISTA_________________________________________________________________( ) INFORMACION DEL PUESTO________________________________________________________________( ) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS VIALES________________________________________________________( ) EXAMEN DE MANEJO_____________________________________________________________________( ) PRUEBAS PSICOMETRICAS_________________________________________________________________( ) REPORTE PSICOMETRICO__________________________________________________________________( ) CHEQUEO DE REFERENCIAS________________________________________________________________( ) SOLICITUD DE DOCUMENTOS_______________________________________________________________( )

Enviado por diana.castillo / 216 Palabras / 1 Páginas
Preparación Y Seleccion De Personal

PREPARACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta para la selección y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste la selección y la preparación de personal, segundo mostrar algunos componentes que abarca estos dos procedimientos como objetivos y técnicas; Por ultimo mostrar las

Enviado por jealqui / 1.079 Palabras / 5 Páginas
Selección Y Capacitacion Del Personal

ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR PERSONAL CON BASE EN LAS PRACTICAS DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta el desempeño laboral y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste el desempeño y la preparación de personal, segundo mostrar las estrategias, objetivos y técnicas;

Enviado por laure9192 / 635 Palabras / 3 Páginas
Seleccion

¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos

Enviado por gabita1287 / 242 Palabras / 1 Páginas
La selección de los candidatos al cargo de jefe de área de geriatría

Su responsabilidad prioritaria es la recuperación funcional del anciano enfermo e incapacitado para conseguir el máximo nivel posible de autonomía e independencia, facilitando así su reintegración a una vida autosuficiente en su domicilio y entorno habitual Es obligatorio estar acreditado por el consejo nacional de geriatría de México. Tener un mínimo de 5 años de experiencia en el campo laboral así como un mínimo de 10 artículos publicados. Las consultas se realizaran en los primeros

Enviado por mandingomandingo / 282 Palabras / 2 Páginas
Ventajas Y Desventajas De La Seleccion Y Preparacion Del Personal

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SELECCIÓN Y PREPARACIÓN DE PERSONAS En la selección de personal existen ventajas y desventajas con respecto al reclutamiento de personal ya que existe reclutamiento interno y externo . El reclutamiento interno las ventajas que brinda son : • En lo económico reduce gastos en anuncios y en honorarios de empresa de reclutamientos • En más rápido evita demora de reclutamientos externos y además motiva a las personas de la organización para

Enviado por laure9191 / 339 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Seleccion En Las Empresas

PROCESO DE SELECCIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA DEFINICIÓN DEL PUESTO: describir el puesto de trabajo es decir funciones y tareas que se realizan en él, y el perfil del trabajador, es decir, las características personales exigidas para desempeñar dicho puesto de trabajo. FORMULACION DE LA OFERTA DE TRABAJO: las ofertas no aparecen publicadas en todos los medios, por lo q es recomendable consultar varias fuentes para no perder oportunidades de empleo. PRESELECCION DE CANDIDATOS: cuando

Enviado por richie17 / 553 Palabras / 3 Páginas
Cadena Cliente Proveedor

3.5 Cadena Cliente-proveedor Es un proceso en donde aparece diferentes roles y tareas tales como el cliente, la entrada (requerimientos), las actividades a realizar, unas interrelaciones, la salida (producto/servicio) y el proveedor debe estar en constante comunicación y en la misma sintonía que la empresa para que esta pueda lograr obtener un producto/servicio de calidad. El modelo comienza con los requerimientos del cliente y acentúa medidas activas para la satisfacción del cliente, para proveer retroalimentación

Enviado por reaper1234 / 332 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Seleccion Psicologia

Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa? La importancia del factor humano en una empresa radica en que este es el hace cobrar sentido a los demás recursos tangibles e intangibles que puede tener una empresa para lograr sus objetivos. En la actualidad el factor humano es más importante debido a los constantes cambios de la economía en donde se ha demostrado que las personas son las que más fácil

Enviado por katameneses / 448 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamieno Y Seleccion

Proceso de reclutamiento y selección La dirección del talento humano es una de las partes más complejas que se da en las organizaciones, ya que desde las contrataciones se conocen todo tipo de complicaciones, como es de saber cada empresa perfila el prototipo de empleado que quiere tener a su cargo y además la manera de seleccionarlo, dentro de cada exigencia esta busca crear un perfil que logre satisfacer las metas a obtener por la

Enviado por elopezh / 274 Palabras / 2 Páginas
SELECCIÓN DE COMUNIDAD

SELECCIÓN DE COMUNIDAD: El trabajo a desarrollar se realiza con una comunidad vulnerable de Soacha Cundinamarca barrio ciudadela sucre en jóvenes de 13 años a 18 años entre mujeres y hombres en estado de dependencia aproximada de 3 a 4 años cada uno de ellos quienes iniciaron con el consumo de cigarrillo posterior consumo de marihuana a diario, además de inhaladores de bóxer y otros pegantes, posterior consumo de perico y bazuco. MOMENTO DE CARACTERIZACION:

Enviado por sjbellop / 411 Palabras / 2 Páginas

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