ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Enviado por vcj83286 • 2 de Enero de 2022 • Trabajos • 2.014 Palabras (9 Páginas) • 81 Visitas
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ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
DD014
CASO PRACTICO
Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en
todo el mundo
ALUMNA: ANA LUISA AGUILAR MONTOYA
DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
CASO PRACTICO
- ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Primero empezare mencionar acerca del enfoque que tiene Nike enfocado a una a la mayor generación de ingresos a bajo costo de mano de obra, enfocándose mucho en la producción masiva explotando sus recursos humanos buscando los países donde puedan realizar la subcontratación sin tener en cuenta los tratos que estas tengan y donde no existe leyes que los amparen bien los derechos humanos de sus colaboradores pensando solamente donde ellos puedan sacar provecho en costos de mano de obra y así aprovechándose de las necesidades de la población para sacar la mano de obra barata y sin haber tenido el interés de conocer las políticas de las empresas que le colaboran.
Y ahora mencionare acerca del caso de Reebok que vendría a ser la otra cara de la moneda siento esta una compañía comprometida con los derechos humanos siendo una empresa que aparte de interesarle los números toma bastante en cuenta con que empresas trabajara en la subcontratación trabaja con empresas que paguen al menos el minio salario de la localidad ya sean empleados directos o indirectos. Creo que esta manera de desempeñarse con los empleados y presentarse a la sociedad crea una buena reputación y crear un valor agregado que hará que las demás empresas deseen trabajar con ella.
Según Santiago Martínez-Sáez (Doctor en Teología de la Universidad Lateranense) “El relativismo ético es la teoría que sostiene que no existe una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad. En consecuencia, se argumenta que el desempeño ético de un individuo depende o es relativo a la sociedad a la que pertenece”.
Lo que comprendo en este concepto que la realidad depende donde fue uno educado criado y el ambiente que nos rodeo de acuerdo a esos valores nosotros si adoptamos este concepto podríamos decir que Nike trata bien a sus empleados pues es lo que están acostumbrados sus países colaboradores pero recordemos que esta empresa es de origen EUA lo cual no los hace consecuente a sus principios o leyes morales establecidas y por esta razón Nike evade sus estos principios estableciendo en estos países con muy pocas leyes laborales hace precisamente esto que Nike no caiga en ninguna ilegalidad y es aceptado por los colaboradores . Para Nike, no hay nada fuera de la ética de la sociedad en la subcontratan servicios, aunque como otros continentes sepamos que esas condiciones no son las adecuadas ni tampoco las justas.
En cuanto a Reebok, también podríamos aplicar el relativismo ético, si sostenemos que ellos fijaron su código de ética empresarial y determinan que las empresas que deseen hacer negocios con ellos deberán cumplir con dicho código, que finalmente es interno de esa empresa y no necesariamente considero temas que para las empresas subcontratadas fueran de relevancia en cuanto a ética.
Entonces, podríamos decir que lo hace Reebok es socialmente aceptable ya que su ética viene a ser mas global mas aceptado por la mayoría de países, quizás no sea Reebok de manera directa, pero se fijan que empresa subcontratada cumpla con ciertos parámetros éticos. La universalidad moral aplicada para ambas empresas se reduce a sus políticas para aplicar con las empresas con las cuales hagan negocios, suponiendo que estas empresas aceptan y acatan de forma intachable esos fijados por las empresas que les otorgan contratos.
La ética de estas empresas subcontratadas pasa por un proceso de selección por ambas empresas, todas las personas subcontratadas vienen a ser lo que son empleados de las compañías, por esta razón Nike tuvo que reformar sus políticas de recursos humanos.
- Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
Nike es una empresa que obvio quiere la maximización de sus ganancias sea al costo que sea a pesar de poner su ética, reputaciones cuestionables y por otra parte haciendo cosas muy bien a sus empleados directos, en fin. Pero al mismo tiempo tienen una fundación que trabajan con niños, pero han tenido menores de edad trabajando en sus maquilas.
Reebok es una empresa que respeta su ética su reputación que sabe que tratando bien sus empleados y colaboradores traerá buenas cosas que a pesar de no buscar la empresa subcontratada de más bajo costo respeta los derechos de sus empleados.
Nike | Reebok |
Derechos: Realmente a Nike le interesa poco o nada sobre el trato que les den a sus empleados las empresas que subcontratan, buscando el máximo beneficio y como derecho no más sería el salario. | Derechos: Mientras tanto Reebok busca que los empleados obtengan contratos que les permitan tener salarios no menores al mínimo del lugar, prestaciones y con horarios justos. |
Obligaciones: Nike vela por las obligaciones de sus empleados administrativos nada más y por cumplir en tiempo con sus clientes siendo una marca con mucha demanda conociendo el trato que les dan las empresas subcontratadas van a países subdesarrollados y de leyes bajas | Obligaciones: primeramente, Reebok no subcontrata empresas que no cumplan con sus normas de derechos humanos. Los empleados tienen claramente sus metas obligaciones, pero son cumplidas sin necesidad de llegar a malos tratos. |
Incentivos: Sus empleados del lado administrativo directos, jubilación, les dan seguro social etc. Pero a las empresas con subcontratadas no hay ningún incentivo hay mucho trabajo infantil, malos tratos y en cual se ha visto implicado Nike y lo más hipócrita viene a ser que tienen una fundación de impacto social sabiendo como son tratados los empleados de sus colaboradores | Incentivo: Reebok una compañía que ofrece, salarios justos, buenos ambientes de trabajo, un horario de trabajo de 48 horas, respeto del salario mínimo para los empleados de las empresas subcontratas esto no es un incentivo, pero es un respeto a sus derechos. Pero para sus colaboradores directos como ser sus vendedores tiene muchas recompensas por sus esfuerzos, fondo de pensiones |
Motivaciones: ganar el dinero para poder mantener a la familia, no es una motivación que de una empresa si no la necesidad y la obligación. | Motivaciones: las personas cuentan con buen ambiente laboral, y respeto de sus derechos. |
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