Temas Variados ensayos y trabajos
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Cultura olmeca
Cultura olmeca El antiguo pueblo de los olmecas del sur del golfo de México originó la más antigua civilización en Mesoamérica (México y América Central), y cuyo esplendor se fecha desde aproximadamente el 1500 hasta el 900 a.C. Su área central ocupó unos 18.000 km2, en las pantanosas selvas de
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Cultura Olmeca
Cultura Olmeca La cultura Olmeca o cultura madre mesoamericana fue un civilización antigua precolombina que habitó en las tierras bajas del centro-sur de México, durante el periodo Preclásico Medio mesoamericano, aproximadamente en el estado mexicano de Veracruz y Tabasco en el istmo de Tehuantepec. La cultura Olmeca tuvo una muy
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CULTURA OLMECA
CULTURA OLMECA Ubicación Geográfica; habitó en las tierras bajas del centro-sur de México, durante el periodo Preclásico Medio mesoamericano, aproximadamente en el estado mexicano de Veracruz y Tabasco en el istmo de Tehuantepec. El territorio olmeca se caracteriza por ricas llanuras aluviales y crestas de colinas bajas con volcanes. Las
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Cultura Olmeca
La cultura Olmeca es también conocida como la madre de las culturas de Mesoamérica y representa una de las más antiguas que poblaron y florecieron en el Continente Americano, especialmente en el Trópico. Existe evidencia Olmeca desde hace al menos 3,000 años. Una de sus majestuosas obras son las cabezas
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Cultura Olmeca
OLMECAS La cultura olmeca es el nombre de la civilización que se desarrolló durante el Período Preclásico Medio. Aunque se han encontrado vestigios de su presencia en amplias zonas de esta área cultural, se considera que el área nuclear olmeca —o zona metropolitana— abarca la parte sureste del estado de
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Cultura Olmeca
Esta cultura se desarrolló en la parte del golfo de México en los estados de Veracruz & tabasco, este pueblo mejoro el cultivo del maíz, el frijol, el algodón & el chicle. Talvez fueron los primeros adoradores de Quetzalcóatl fueron los primeros en construir centros ceremoniales, los sitios arqueológicos más
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Cultura Olmeca
¿Crees que son importantes las matemáticas aplicadas a la ciencia? Las matemáticas son muy importantes en la ciencia y no solo en ella también en otras materias ya que son las que mueven el mundo sin ellas no podrías hacer ninguna operación ni en tu vida cotidiana ni resolver los
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CULTURA OLMECA (ENSAYO)
CULTURA OLMECA (ENSAYO) La cultura olmeca comenzó a desarrollarse alrededor del año 1200 a. C. hasta el año 500 a. C. Se encontraba principalmente en los centros ceremoniales La Venta, Tres Zapotes y San Lorenzo, situados a las orillas del golfo de México, en la parte sur del país. Esta
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Cultura Olmeca Linea Del Tiempo
1500 a 1401 a. de C. | Se instalan los olmecas en Tres Zapotes. Construcción de terrazas sobre el río Hueyapan y numerosos túmulos, algunos de los cuales alcanzan los 15 metros.Primeros indicios de labor artesanal. | 1400 a 1301 a. de C. | Aparecen en las tumbas figurillas, en
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Cultura Olmeca.
Relato histórico DE La cultura olmeca. La cultura olmeca es el nombre que recibe una cultura que se desarrolló durante el Preclásico Medio. Durante años se pensó que la olmeca era la cultura madre de la civilización mesoamericana. Pero no está claro el proceso que dio origen al estilo artístico
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Cultura Oral Primaria Y Lenguaje Gauchesco
Cultura oral primaria y el lenguaje gauchesco. En la cultura oral primaria, la restricción de las palabras al sonido determina los modos de expresión y los procesos de pensamiento, con una estructura social y una mentalidad propia de una cultura que desconoce la escritura. Se aprende a hablar antes de
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CULTURA ORG
Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio,
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Cultura Orgaizacional
Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el
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Cultura Organica
BREVE RESEÑA HISTORICA DE LOS FERROCARRILES MEXICANOS EL PRIMER FERROCARRIL. La historia de nuestros ferrocarriles se remonta a los primeros tiempos del México Independiente, unos años después de que en Inglaterra se pusiera en servicio, en 1830, el primer tren de pasajeros entre Manchester y Liverpool Por decreto del 22
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CULTURA ORGANISACIONAL
CULTURA ORGANISACIONAL Y SUS ELEMENTOS ELEMENTOS DE LA CULTURA • Creencias: Conjunto de ideas que describen formas para comportamientos correctos o incorrectos. • Valores: Son normas compartidas, de lo que es correcto, deseable y digno de respeto. • Normas y sanciones: Son reglas acerca de lo que la gente debe
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Cultura organizacinal
Cultura Organizacional 1. ¿Qué significado tiene la cultura para ésta empresa? Respuesta: tiene un significado muy importante, ya que por esto van a poder de una u otra manera trabajar para dar su máximo esfuerzo, así lo ve el Banco Nacional; como algo indispensable. 1. ¿Definir los valores centrales? Repuesta:
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CULTURA ORGANIZACIONAL
SISTEMA SOCIO CULTURAL La cultura integra junto con lo social, un único sistema y entre ambos dominios existe armonía, coherencia e isomorfismo. Lo cultural está contenido en lo social y viceversa. El comportamiento es la expresión concreta resultante de ese sistema sociocultural. CULTURA ORGANIZACIONAL Según la Gran Enciclopedia de la
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Cultura Organizacional
TIPOLOGÍAS CULTURALES" Según afirma Spranger, los actos que realiza un sujeto poseen para el una determinada significación. Pese a que una misma acción puede tener varios valores, este autor piensa que en cada individuo prevalece o predomina un cierto tipo de significados, en torno a los cuales organiza sus actividades
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Cultura Organizacional
ROL DEL DOCENTE EN EL DESARROLLO NACIONAL PROFESORA: CARMEN FRANCIA GUTIÉRREZ CORREO ELECTRÓNICO: carmenfra@hotmail.com Institución educativa Nº 131 “MONITOR HUASCAR” RESUMEN EJECUTIVO La identidad es un reconocimiento de cada una de las personas como seres humanos, con sus valores, potencialidades y dificultades. Es darse cuenta de donde proceden y cuales
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Cultura Organizacional
BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos
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Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los
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Cultura Organizacional
Fundamentos de administración Tema 2. Cultura organizacional y ambiente 2.1 Cultura organizacional ¿Qué es la cultura de la organización? “Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera”
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Cultura Organizacional
• La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los
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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Para empezar ha hablar de este tema es necesario saber que es cultura, la cual se entiende como todo ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, la costumbre y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de
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Cultura Organizacional
La cultura de una Compañía refleja la filosofía organizacional básica de sus líderes así como los valores, creencias y supuestos más básicos que sustentan la cultura de la organización suelen quedar expresados en la misión de la compañía esta describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que
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Cultura Organizacional
EL TALENTO HUMANO COMO PIEZA CLAVE EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES. Las personas como seres sociales, necesitamos de ciertas reglas reconocibles para relacionarnos en mayor y mejor medida con quienes nos rodean, con el fin de conformar un grupo social ya sea impuesto o de carácter
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Cultura Organizacional
La cultura de la organización La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la
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Cultura Organizacional
Estructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivo. En esta empresa se presenta un tipo diseño organizacional orientado en la Burocracia, este
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CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria,
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Cultura Organizacional
Influencias de la cultura en la estructura organizacional: La cultura de una región no siempre tiene una fuerte influencia en la organización, pues aunque no sean compatibles del todo, como se mencionó anteriormente las personas eligen la cultura entonces no habrán mayores problemas en cuanto a la adaptación. La cultura
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Cultura Organizacional
1. TITULO O TEMA Cultura Organizacional 2. INTRODUCCION Es pertinente afirmar que en todo núcleo y unidad educativa debe contar con una cultura organizativa que abarque creencias, hábitos, costumbre, supuestos, valores, rutinas y formas de actuar que se constituyen socialmente y que coexisten en base a lo que se piensa
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Cultura Organizacional
Las Organizaciones Educativas (OE) atraviesan un constante escenario lleno de turbulencias, constantes cambios vertiginosamente acelerados y discontinuos que vienen a su vez en compañía de hechos: económicos, políticos, sociales, tecnológicos, que asfixian y frenan el desarrollo normal de las Organizaciones Educativas en nuestro país. Estos hechos conducen a generar nuevos
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Cultura Organizacional
a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: Manera en que
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Cultura Organizacional
Ensayo sobre la Cultura Organizacional Chilena. ¿Existe una buena cultura en las organizaciones chilenas? la verdad yo creo que no, la forma de ser de los chilenos siempre ha sido criticada. En cuanto a lo organizacional, en Chile no existen modelos, sino modos de comportarse y hacer las cosas. Nuestra
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Cultura Organizacional
INTRODUCCION El clima y la cultura organizacional son factores que influyen notablemente dentro del desarrollo empresarial, en Colombia pocas empresas utilizan estas herramientas o hacen énfasis en el recurso humano, aun hay empresas que creen que el recurso humano no es de vital importancia, que simplemente no es un recurso
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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional: es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los miembros de una organización tienen en común, al comportarse mediante formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción, que guían su forma de tomar decisiones, de desarrollar sus actividades y otras formas de comportarse, de los participantes en
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Cultura Organizacional
Cultura de la organizacion La cultura de home Depot esta dentro de sus tiendas, centros y oficinas de distribución, sus asociados crean una comunidad en base al trabajo en unión ofreciendo los mejores productos y servicios hacia sus clientes. Pero Home Depot no solo llega hasta el estacionamiento, la dedicación
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Cultura Organizacional
1. DEFINICIÓN La cultura organizacional es resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos
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Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura: Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas, etc. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la
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Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta
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Cultura Organizacional
TENDENCIA DE LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA EN VENEZUELA Organización educativa en Venezuela Las organizaciones educativas son instituciones establecidas con determinados fines y objetivos reconocidos, atribuidos éstos por la sociedad pues constituyen una creación humana. En consecuencia, la escuela debe concebirse como un entorno socio-cultural complejo, a través de la cual las
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Cultura Organizacional
ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………....1 ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN……………………………………………………..2 METAS Y OBJETIVOS…………………………………………………………………….3 MEDIOS Y FINES………………………………………………………………………….4 EL ÉXITO ORGANIZACIONAL…………………………………………………………..5 PAPELES Y NIVELES……………………………………………………………………..6 CALIDAD DE VIDA Y ÉXITO ORGANIZACIONAL……………………………………7 INDICADORES SOBRE RESULTADOS EXISTOSOS EN LAS ORGANIZACIONES...8 RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES………………………………………..9 CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN Las jerarquías son bien conocidas desde la antigüedad muestran en nivel de cada persona
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Cultura Organizacional
CAPITULO 17 Steve Turner, uno de los vicepresidentes de Lotus Development Corporation, que es fabricante de software, simboliza la cultura de creatividad, innovación y asunción de riesgos de la empresa. A todas los empleados de Lotus se les da libertad en la forma como se visten, decoran sus oficinas y
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella. Diariamente
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CULTURA ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA DE CULTURA Y VALORES a) ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTO: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo
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Cultura Organizacional
Acceder Registrarse Explore www.monografias.com Propuesta para mejorar el clima organizacional de una empresa industrialde producción de alimentos Rosemarie Teresa Espinoza Ramirez respinoza@stafferslatinamerica.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. El método 5. Presentación de resultados Programa para mejorar el clima organizacional 6. Discusión de resultados y exposición de
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Cultura Organizacional
Cultura organizacional: los sentimientos de la empresa Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo
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