Temas Variados

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  gerardocastle1) MOTIVACIÓN: Es la fuerza o proceso psicológico que impulsa o moviliza voluntariamente los comportamientos de una persona a realizar una acción orientada a un objetivo. INCENTIVO AL PERSONAL: Es un premio o compensación ofrecida para alcanzar una meta específica. Hay distintos sistemas de incentivos.Se basan en el desempeño y

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  taajuni1. Seleccionar y mejorar en un solo cuadro el comparativo de las posturas teóricas que hablan sobre la motivación. Teoría De La Motivación (ABRAHAM MASLOW)  Esta teoría nos dice que el ser humano nace con unas necesidades fisiológicas que son innatas o hereditarias como (hambre, sed, sueño) etc. Teoría

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  lepesandovalLas teorías Clásicas de Motivación no cuentan con una base sólida de apoyo tomando en cuenta las investigaciones realizadas con este enfoque, a diferencias de las Teorías Contemporáneas que si cuentan con un apoyo empírico. Es necesario conocer estas teorías, ya que están adaptadas a los nuevos paradigmas de nuestra

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  Diany23Cuando la administración del personal estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos que buscar buenas relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son deficientes. Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados

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  marck111114.1.1. CAMPO DE APLICACIÓN Esta parte de la presente publicación, se refiere a los principios, normas de diseño, normas de aplicación, instalación y mantenimiento de los diferentes dispositivos de control del tránsito automotor (señales, marcas en el pavimento, semáforos, dispositivos especiales de seguridad) para su aplicación en zonas de construcción

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  Yami1177Motivación Personal “SI QUIERES LOGRAR LO QUE AÙN NO HAS ALCANZADO TENDRAS QUE HACER LO QUE AÙN NO HAS INTENTADO” Material de Apoyo  Motivación es la combinación entre los deseos y energías de la persona para alcanzar una meta. Una definición más completa dice que motivación es una serie

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  rcharUnidad III Motivación 3.1 Definición y Concepto de Motivación. La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus(traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía,

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  spookyghsMOTIVACION Si se atiende a la etimología del termino motivación encontraremos que se deriva del verbo latino moveré que significa moverse, poner en movimiento, o estar listo para la acción. Así no es de extrañar que el aprendizaje, la motivación dependa inicialmente de las necesidades y los impulsos del individuo,

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  sigfridEn una organización es posible estudiar a los individuos desde dos puntos de vista: • Como personas, dotadas de características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales. • Como recursos, dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos relevantes para el desarrollo de la tarea organizacional. Ambos enfoques

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  sandibelaMOTIVACIÓN Y RENDIMIENTO ACADÉMICO EN LOS ESTUDIOS SUPERIORES Motivación y Rendimiento La motivación de acuerdo a Beltrán (1987) es “el conjunto de procesos implicados en la activación, dirección y mantenimiento de la conducta”, tanto en los estudios superiores como en otros niveles de educación, la motivación va muy ligada al

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  diddos2002Tarea Taller Tres Tarea Taller Tres Pedro J. Maldonado Mana 501 Universidad Metropolitana en Bayamón diddos2012@yahoo.com RESUMEN En este trabajo encontraremos diversos conceptos relacionados con la motivación y sus principales teorías, diferencia entre equipo y grupo, y las diferentes etapas de desarrollo de un grupo, entre otros temas relacionados. También

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  mcxmc DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN: La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una

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  MARICITACAPITULO I EL PROBLEMA DE ESTUDIO 1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Formulación del Problema La tarea de enseñar requiere que el docente posea la adecuada formación y capacitaciónpedagogía correspondiente, de manera tal que su labor e interacción con los alumnos resulta beneficiosa en ambos lados. Lamentablemente , muchas veces los

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  janeth19928La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio

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  MartaculajayEl presente trabajo está elaborado para mostrar al lector un panorama generalsobre los diferentes aspectos que intervienen en la satisfacción laboral dentro deuna organización, la cual con seguridad es la actitud más estudiada en todo tipode organizaciones. Los expertos suelen coincidir en afirmar que la SL no es unconceptoglobalEl presente

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  ARALIQUÉ ES? La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación nada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. ¿PARA

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  kairikaiMOTIVACIÓN QUE ES LA MOTIVACIÓN Defina el concepto de motivación La motivación es el proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta. Explique los tres elementos clave de la motivación El elemento energía es una medida de

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  lluviaabigailIntroducción En el presente trabajo se enfocará al tema de motivación y satisfacción, tomando en cuenta que tanto la motivación y la satisfacción son mecanismos importantes para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas. Para poder alcanzar los objetivos y metas planeadas hay que motivar al empleado para que quieran

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  jumapapo681La Motivación: elemento importante en la administración de personal y en el comportamiento organizacional Introducción  Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de

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  cucusita1La motivación puede incluir en sí tanto los impulsos concientes como los inconscientes, de este modo, es posible, a partir de la psicología, hacer referencia de las motivaciones primarias y secundarias. Las primeras son aquellas que guardan relación con la satisfacción de las necesidades humanas básicas como lo son el

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  kdmarcoINTRODUCCIÓN Durante el último año de la Licenciatura de Educación Primaria, me fue asignada la Escuela Primaria “José Morales Lira”, en el grupo de 5° “A”, bajo la tutoría del Licenciado en Educación Primaria Luis Alberto Gutiérrez Morales, como espacio para realizar el análisis reflexivo de la práctica docente en

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  cascar123INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLALNEPANTLA CAMPUS ORIENTE CCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN II 3.1 Conceptos fundamentales de la motivación. 3.2 Teorías motivacionales Maslow, Herzberg, McClellan y MCgregor. INTRODUCCIÓN La Calidad de vida en el trabajo ha sido estudiada a través de una diversidad de teorías de la motivación, las cuales exponen

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  pedrinho1996MOTIVACION Y EL FUTBOL La motivación es lo que hace que un personaje actúe y se comporte de cierta manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide con que vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía, todo esto puede variar según la

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  corc34DEFINICIÓN DE ENSAYO La más generalizada de ellas dice que "el ensayo es literatura de ideas". Esto significa que a la preocupación estética y la creación de recursos expresivos se suma un afán utilitario: el planteamiento y debate de temas de interés actual. El uso que Rodrigo Zeledón (1982) hace

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  juanchopeter1. Intoducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral

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  nerymomeEl trabajo docente en el medio rural Conocer a los alumnos Las niñas y los niños del medio rural: El convivir, familiarizarse y conocer las inquietudes de los alumnos, le facilita al docente el desarrollo de su labor. Al igual estos tienen la misma capacidad que cualquiera, incluyendo los 2

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  carmen0013Las personas constituyen la unidad básica para el estudio de las organizaciones, de allí es la importancia de estudiar acciones y reacciones dentro de ese escenario organizacional. Los patrones de comportamiento son los modos según los cuales las personas se desenvuelven en su actividad diaria y para comprender las relaciones

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  andrade5139En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de

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  supereivar1. Motivación. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la mas compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. La auto-motivación es la clave

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  PATRICIAGAONALA MOTIVACION Dado que todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la alta gerencia de las organizaciones tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Estos medios están referidos a: planeamiento estratégico, aumento de capital, tecnología

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  bygenesy1. Explica la motivación de Mariano según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Según esta teoría el empleado estará motivado cuando sus necesidades se alcancen por medio del trabajo y de su entorno. Conforme las necesidades, hay cinco tipos que van ordenados de menor a mayor importancia,

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  jhoselynrangelCENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACION CONTINUA CRECIMIENTO PERSONAL MATERIAL DE APOYO ARQ. MIGUEL ANGEL GÓMEZ C. 01/01/2009 MATERIAL DE APOYO PARA LAS CLASES DE CRECIMIENTO PERSONAL EN EL CENTRO DE EDUCACION CONTINUA CIDEC                                    

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  fosrmocgMOTIVACIÓN La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese

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  chispita1986MOTIVACIÓN La palabra motivación tiene su origen en el verbo latino movere, que significa moverse, poner en movimiento, estar listo para la acción. Una definición más formal, desde el punto de vista empresarial podría expresarse como la fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una

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  turotoro1-¿Cuáles son los 4 impulsos motivacionales dominantes? Impulso motivacional por afiliación, impulso motivacional por poder, impulso motivacional para el logro, impulso motivacional por competencia 2-¿Define cada uno de esos impulsos? Impulso motivacional por afiliación Es el impulso que tiene que ver con la motivación por relacionarse con otros en un

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  gpaolacabrera1.- DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la

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  aglaenvdzLa motivacion en los Métodos tradicionales de enseñanza Los métodos tradicionales de enseñanza que hablan de motivación intrínseca tienen problemas que no manifiestan: p.e.: "deber kantiano" "conciencia" 1.- Se sirven de manera excesiva de un control aversivo. El estudiante se comporta de determinada manera por miedo al castigo. 2.- No

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  singler007LA MOTIVACION En cuanto a la motivación, podríamos decir que tiene diversas etapas, las cuales forman parte del siguiente ciclo:El ciclo anterior ilustra un círculo completo, en el cual se logra un equilibrio si las personas obtienen la satisfacción. La satisfacción con el trabajo refleja el grado de satisfacción de

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  PuelcoCapítulo 5: Conceptos Básicos de la Motivación MOTIVACIÓN Se refiere a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de una manera determinada, dirigida hacia las metas, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Debido a que los

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  Fiorellams• Motivación Es el resultado de una interacción entre una persona y una situación; no es un rasgo personal. Es el proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta.  Energía: una medida de intensidad o impulso.

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  alfonso226xELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN 1) El proceso de la motivación: La motivación tiene lugar en el marco de una cultura, refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere de habilidades de comunicación. Entenderemos la motivación como un proceso complejo en el cual, no basta saber las necesidades del individuo

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  sarafufaDE SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO. El término motivación hace alusión al aspecto en virtud del cual el sujeto vivo es una realidad auto dinámica que le diferencia de los seres inertes. La motivación trata por lo tanto de esos determinantes que hacen que el sujeto se comporte de

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  mariloopaREPORTE DE LECTURA Esto es un pequeño resumen para saber cuánta capacidad tienen los niños para saber diferenciar las cantidades, tamaños y forma de los objetos que les mostré, ya que ellos tienen diferentes maneras de pensar y ver las cosas porque son de edades distintas y les hice una

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  JenVeras28La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis

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  gabriella123Teoría contemporánea sobre la motivación Estas teorías no son muy conocidas pero están apoyadas por la investigación. Las teorías son: teoría de establecimiento de metas, teoría del refuerzo, teoría del diseño de puestos, teoría de equidad y la teoría de las expectativas. Teoría del establecimiento de metas Esta teoría indica

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  meurysTECNOLOGIA APLICADA A LA GERENCIA TIC EN LA GERENCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS, CIUDAD DIGITAL, GOBIERNO ELECTRONICO, NEGOCIOS O COMERCIO ELECTRÓNICO PROFESORA: YENNY GUILLEN ELABORADO POR: MEURYS JACKELINE LUBATON C.I: 11.996.042 CIUDAD GUAYANA, 26 DE JULIO DE 2013 LAS TIC VENTAJAS Y DESVENTAJAS Según el contenido de la pagina: http://webdelprofesor.ula.ve/ciencias/sanrey/tics.pdf, las

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  fabedEs un clamor social que la tarea del profesor no se debe restringir a una mera transmisión de información, y que para ser profesor no es suficiente con dominar una materia o disciplina. El acto de educar implica interacciones muy complejas, las cuales involucran cuestiones simbólicas, afectivas, comunicativas, sociales, de

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  sebasrioságina Principal ¿Quiénes Somos? Programación Nuestros Servicios Curso de Motivación Curso Online "Experto en Motivación" La mejor forma de mantenerse actualizado en el tema más importante: Motivación. Esta es la oportunidad que usted esperaba para aprender realmente sobre como estar motivado, motivar a su personal y a su familia de

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  ade1Un buen emprendedor se caracteriza por: • Si no tienes ideas entra en ideas4all. Verás como se te ocurren! 1.- Tener ilusión. El entusiasmo, la motivación, etc. serán el mejor combustible en los primeros pasos de la nueva iniciativa. 2.- Tener confianza. Eso implica afrontar con ánimo las épocas menos

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  keniaclLa motivación en el ser humano y dentro de una organización con base a las teorías motivacionales Todos los seres humanos soñamos con algún día alcanzar nuestras metas u objetivos, sin embargo no muchos lo logran; algunas de esas metas son como el terminar una carrera, formar una familia, ser

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  sugi921.1 DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑOLABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN.En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para logrardeterminados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humanouniversal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para

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  dreamhightMotivación La motivación es el proceso mediante el cual, la necesidad insatisfecha de una persona va a generar energía y dirección hacia cierto objetivo que va a satisfacer su necesidad. Los elementos fundamentales de la motivación son:  Necesidad insatisfecha.  Energía dirección.  Satisfacción de la necesidad. Factores de

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  mendexj1) Elabora un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación TEORÍA DE CONTENIDO Agrupan aquellas que consideran todo aquello que puede motivar a las personas, contestando a la pregunta ¿qué motiva a la persona? Buscan las causas de las motivaciones. Teoría de las necesidades humanas

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  pazq12Definición de Motivación La motivación es una herramienta importante para el éxito. El grado en que Tú puedas seguir motivado y haciendo progresos determina la realización de las metas que te propongas en la vida. La ventaja de estar motivado no se refleja meramente en el hecho de lograr unas

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  ChinaLLLCARPETA DE PSICOLOGIA DEL APRENDIZAJE DEBERES E INVESTIGACIONES VICTOR SANTANA   Nombre: Víctor santana Investigación teoría del aprendizaje sobre Albert Bandura La teoría social del aprendizaje, o teoría cognitiva social, de Bandura, se centra en los conceptos de refuerzo y observación. Sostiene que los humanos adquieren destrezas y conductas de

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  juliroxExisten muchas técnicas, métodos, acciones que permiten motivar a los empleados. No es necesario aplicarlas a la vez ni aplicarlas todas, sino que la empresa debe conocer las necesidades del trabajador, sus propias necesidades y actuar en consecuencia, sabiendo que los recursos humanos son un valor muy importante que se

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  sofiakanashiroI. LA MOTIVACIÓN La motivación es una fuerza con la que el ser humano establece actividades concretas para satisfacer necesidades. Como tal, es una fuerza que se afianza en la emocionalidad positiva de la persona y la hace actuar, muchas veces de forma inconsciente. En el orden laboral, la Motivación

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  magalyberroteranEL RESPETO El respeto consiste en el reconocimiento de los intereses y sentimientos del otro en una relación. Aunque el término se usa comúnmente en el ámbito de las relaciones interpersonales, también aplica a las relaciones entre grupos de personas, entre países y organizaciones de diversa índole. No es simplemente

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  christiamevertgaDesarrollo de los cuatro casos de motivación 1er CASO NORDSTROM S.A. En la Compañía Nordstrom S.A. la presión era alta para cumplir las de normas de servicio y trato al cliente, lo que ocurrían era que en las diversas sesiones de entrenamiento y seminarios motivacionales, las personas con experiencia los

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  TodoAloeLas directrices aprobadas y trazadas en las cumbres de los países iberoamericanos en las declaraciones de la UNESCO, a través de la oficina regional para la educación de los países de América Latina y el Caribe citada en Aldelfer (1990) enfatiza los roles de los sistemas educativos en formar estudiantes

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  loiidaINTRODUCCION La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, con los siguientes conceptos, por

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  StigmaUm. Motivación Un Motivo: es lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento del individuo. Las diferencias en cuanto a motivación son, sin duda,

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  letzeHistóricamente Henry Fayol, padre de la administración empírica y máximo representante de la escuela clásica de la administración, fue el primero en desarrollar el proceso administrativo. El proceso administrativo se puede definir como: el conjunto de funciones y actividades que se desarrollan dentro de la organización orientados al logro de

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  JhozepMOTIVACIÓN La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.” En los

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  Neurosc2LA MOTIVACION La motivación es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. Ya que la motivación se refiere a la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal

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  mashari. LA MOTIVACIÓN Y LAS PEQUEÑAS COMUNIDADESUn aporte del Comité de Formación al buen funcionamiento delas comunidades EASLa motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte deuna determinada manera. Es una combinación de procesos visionarios,intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situacióndada, con qué vigor

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  kevlinaresMOTIVACIÓN COGNITIVA EL ENFOQUE COGNITIVO SOCIAL Los psicólogos de la motivación de orientación cognitiva están muy interesados en la secuencia cognición-acción. Algunos de los constructos cognitivos implicados en la motivación y en la secuencia cognición-acción son los siguientes: los planes, las metas, la disonancia, los esquemas, las expectativas, las evaluaciones,

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  luzarletMOTIVACION DEFINICION DE OBJETIVOS Los objetivos son metas de rendimiento futuro. Ayudan a orientar la atención de los empleados hacia los elementos de mayor importancia para la empresa, alentar la mejor plantación y asignación de recursos fundamentos (tiempo, dinero, y energía), y estimular la preparación de planes de acción para

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  PeluchithoRECUERDEN.- "Nada es fácil, nada se regala en este mundo, todo tiene que aprenderse con mucho esfuerzo. Un hombre que va en busca del conocimiento debe comportarse de la misma manera que un soldado que va a la guerra: bien despierto, con miedo, con respeto, y con absoluta confianza. Siguiendo

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  Liliana21152. MOTIVACION 2.1 CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así

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  PAMELAGONSENMOTIVACIÓN CÓMO PODRÍA SER DIFERENTE TU VIDA En Esta actividad pensarás más profundamente algunos de tus deseos y aspiraciones y los que estás haciendo para lograrlos. “Tu médico te ha informado que sólo te queda un año de vida y tú estás convencido de que el diagnóstico es correcto” 1.

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  saraylopezHay varias teorías sobre la motivación, que son importantes para el diseño de planes de incentivos, las cuales fueron planteadas por los psicólogos Frederick Herzberg. Edward Deci, Víctor Vroom y b.f. skinner. . Frederick Herzberg dijo que la mejor forma de motivar a alguien consiste en organizar de manera que

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  july211992LA MOTIVACION La palabra motivación deriva del latín "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además,

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  docuaColaboración e Innovación de Procter & Gamble1. ¿Cuál es la estrategia de negocio de Procter & Gamble? ¿Cuál es la relación de lacolaboración e innovación con esa estrategia de negocios? a. Desarrollar nuevas marcas y mantener la popularidad de estas con innovacionesúnicas, además de extender sus marcas hacia productos relacionados

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  Hector1819Motivación Para otros usos de este término, véase Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca]]. La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo. La palabra motivación deriva del latín motivus, que