Temas Variados

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  FrasegMOTIVACIÓN 1. Para nuestra empresa es importante adecuar al empleado a su puesto de trabajo. Desde el momento de la contratación, debemos analizar si esa persona esta preparada para el puesto para el que le contratamos. Es primordial que le agrade,se mantenga interesado y cómodo en este. Un trabajador que

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  monsis0705El presente ensayo consiste en la importancia de la motivación en los niños preescolares donde se van a mencionar muchos aspectos que están estrechamente vinculados con la forma de enseñanza que se le debe de impartir a los infantes para que se desarrollen en entornos educativos donde se establezcan las

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  Luis123moMotivación Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véanse Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca. La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo. La palabra motivación deriva

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  19olivarMaslow Alderfer Herzberg Autorrealización Crecimiento Motivadores Estima Social Relación Factores de higiene Seguridad Existencia Fisiológicas Comparación de Teorías de Motivación 1. La gente busca seguridad. Hay ciertas necesidades “inseguras” que son fundamental en la existencia de la gente si no se toman en cuenta, la gente pondrá su atención principal

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  ili21Motivación ¿Cómo puede explotarse ese interés en beneficio de los clientes y de la empresa? ¿Cuál es la fuerza de ese argumento hoy? (Si se trata de una empresa en funciones llene la columna) 1. Quiere hacer lo mismo que hacía antes pero en un espacio propio, acumulando su trabajo

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  mario9417ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN1) El proceso de la motivación: La motivación tiene lugar en el marco de una cultura,refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere de habilidades decomunicación.Entenderemos la motivación como un proceso complejo en el cual, no basta saber lasnecesidades del individuo para predecir su comportamiento, optimizar

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  mauraanzaINTRODUCCION Existe un gran número de teorías que tratan de dar explicación a los directivos de cómo motivar a sus subordinados. Se pueden dividir en dos clases: de contenido y de proceso. Las teorías de contenido se concentran en la búsqueda de la respuesta a la pregunta ¿qué motiva a

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  krisa69Qué es la motivación?, ¿Cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz?  La motivación en general se refiere al impulso de querer alcanzar determinadas metas por anhelos, necesidades, deseos; buscando superarse así mismo naturalmente la motivación incrementa la eficacia.  La motivación se puede aprovechar en la contribución

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  yessy1774Motivación de trabajo: es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y duración. La motivación puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento,

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  danyttzala motivación La palabra motivación deriva del latín "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga

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  chele0202¿QUE IMPORTANCIA REVISTE LA MOTIVACION EN EL LOGRO DE OBJETIVOS Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES, Y COMO SE RELACIONAN CON LA EVALUACION Y RETRIBUCION DEL RENDIMIENTO? INTRODUCCION: La motivación es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente

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  jeanbonsoirROTACION DE PERSONAL, PROBLEMA EN LAS EMPRESAS EN DE TABASCO MARCO TEÓRICO La rotación de personal es un problema empresarial que muchas organizaciones enfrentan en su practica cotidiana y que deviene en un conflicto y desajuste estructural de la misma. Esta situación tiene lados positivos y negativos , sin embargo

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  chele0202¿QUE IMPORTANCIA REVISTE LA MOTIVACION EN EL LOGRO DE OBJETIVOS Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES, Y COMO SE RELACIONAN CON LA EVALUACION Y RETRIBUCION DEL RENDIMIENTO? INTRODUCCION: La motivación es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente

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  ensayolencasLA MOTIVACIÓN El poder estudiar (tener inteligencia) es muy importante para conseguir el éxito en los estudios, pero no lo es todo. Hay estudiantes que teniendo una inteligencia normal, a base de esforzarse y "machacar" terminan sacando buenas notas. El querer estudiar (tener motivaciones o voluntad) es tan importante o

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  ereyadis* * MOTIVACIÓN * * “Motivación” es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas que actúan sobre, o dentro de, un organismo, para iniciar y dirigir la conducta de éste. Es decir, son fuerzas que permiten la ejecución de conductas destinadas a modificar o mantener el curso de

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  karmina2La dirección de un proceso, como es el proceso de enseñanza - aprendizaje, tiene que partir de la consideración de una metodología integrada por etapas, eslabones o momentos a través de los cuales transcurre el aprendizaje. Estas etapas no implican una estricta sucesión temporal de pasos, por el contrario se

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  Jenniferp16Técnica y práctica gerencial 1: Motivación Nombre y apellido: Albany Duno 5to AG. La motivación • Motivación en el trabajo: Es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su

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  JMRVSInstituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Barquisimeto – Edo. Lara LA MOTIVACIÓN Ante todo inicio diciendo algo que ya sabemos y es que todos necesitamos de una motivación para realizar alguna cosa en nuestra vida ya sea en el área de formación académica, laboral o sentimental; diciendo esto

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  estradamaradiaga6. La Motivación de los Empleados a) Qué es la Motivación Algunas veces tendemos a confundir el verdadero sentido sobre la motivación y lo tomamos como un rasgo personal; es decir, pensamos que las personas están motivadas y otras no. Pero realmente nosotros diferimos hacia nuestros impulsos motivacionales y por

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  CaraxVelHoy quiero sonreír después de haber llorado por mucho tiempo. Lloré por alguien que sigo queriendo con toda mi alma, aunque de forma mucho más libre y completa. Nadie le pertenece a nadie. Aprendí que las personas van llegando a tu vida cuando deben llegar. Por algo siempre por algo.

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  Ivett.MendozaMOTIVACION La palabra motivación deriva del latin "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el énfasis que una persona tiene en satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien

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  ladycitadsLA MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN: No existe justificación como profesores ante este problema. Introducción Como docentes tenemos el reto de lograr la transformación de los alumnos y cumplir nuestro rol de mediadores del aprendizaje. Dentro del proceso enseñanza aprendizaje en la escuela, en nuestros días se ha dejado de atender a la

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  nicolelaverdeEspacio vital El espacio vital se define por todas aquellas relaciones con personas, actividades, cosas que pueden afirmar y ampliar la manera de sentir, pensar y hacer de una persona. (no se trata de acoplar o acoplarse a lo idéntico, tampoco de la acumulación de poder). Los espacios vitales se

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  devil15blackCONDICIONES PERSONALES DE LA MOTIVACIÓN POR APRENDER Al leer el título de la lectura puedo inferir que trata de herramientas que un profesor de educación primaria y por qué no de otros niveles, utiliza a lo largo de su jornada para mantener la atención de sus alumnos durante el desarrollo

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  MarcelaSarangoINTRODUCCIÓN La Motivación tiene que ver con las razones que subyacen a una conducta. Tales razones, como señala Wong (2000), pueden ser analizadas al menos en dos niveles: por una parte, preguntando por qué un individuo exhibe ciertas manifestaciones conductuales; por otra parte, preguntando cómo se llevan a cabo tales

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  roziiooToda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.

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  nenecastilloREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD DEPORTIVA DEL SUR Prof.: Yumary Participante: Reguillo Roberto C.I: 14.907.633 DEFINICIÓN Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para

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  lisethIntroducción La palabra motivación se deriva del latin motivus, que significa causa del movimiento, es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque

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  Derlisju96Motivación ¿Qué es la motivación? La palabra motivación deriva del latín "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario

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  leidyr28u1. Recopile información sobre una organización que conozca e identifique las razones por que las personas contribuyen al logro de las metas de la empresa. Principalmente en la empresa telecristiano los empleados contribuyen de forma significativa al alcanzar los objetivos de la empresa que es vender el producto que en

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  annydani7El ser humano necesita un impulso para realizar las diferentes metas que son trazados en la vida ya sean metas a corto plazo o largo plazo; sin ella no podemos desarrollarnos plenamente como individuo capaz de superar obstáculos y persistiendo en ellos hasta alcanzarlos. Una persona motivada puede lograr un

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  carmen1021. INTRODUCCIÓN No importa donde empiecen a estudiar los procesos o fenómenos psicológicos, tarde o temprano deberá tentarse el problema de la motivación. La literatura sobre la psicología experimental, o sea del aprendizaje o del proceso preceptúales, de la conducta animal o de la humana, esta nena de suposiciones e

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  israel2Motivación intrínseca: es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo.  Motivación extrínseca: es debida a factores extrínsecos o incentivación externa. Aparece cuando lo

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  agaby16La motivación son las ganas que mueven a una persona a que realice tal o cuál actividad, con la idea de que cuando ya estén concluidas de una manera satisfactoria obtendrán algo a cambio, no solo en el aspecto material sino en todos los sentidos. Dentro del área administrativa este

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  Marisan6LA MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES LA MOTIVACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES Introducción Desde el punto de vista del lenguaje enunciativo, viene al caso citar la acepción pertinente que el Diccionario De La Lengua Española asigna a la palabra Motivación. Esa acepción que elegimos, entre otras, es la de: "Acción

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  karitaaQUE ES MOTIVACION? El MOTIVACION es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin. La motivación es una fuerza en movimiento. La intensidad de esa fuerza es cambiable y es

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  ElafalceDescripción de la consigna En base a lo presentado en clase, la bibliografía y propuestas nuevas si aplican el grupo deberán: 1. Enumerar y explicar que herramientas de motivación debería implementar el Ing. Ramírez para el Dpto. de Emisión justificando el uso de las mismas. 2. Desarrollar un plan de

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  1 LA MOTIVACIÓN 1.1 CONCEPTO La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza

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  Caro143321DE LA MULTPLICIDAD DE LOS MOTIVADORES. La complejidad implica motivar a los individuos con personalidades y situaciones diferentes corriendo el riesgo de un fracaso, ya que la conducta humana es complicada y debe contemplarse ciertos factores de motivación. Dependencia de la motivación respecto al entorno de trabajo. Los deseos e

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  sxybrennMotivación y aprendizaje en la enseñanza secundaria Jesús Alonso Tapia 1.- ¿Qué puedo hacer para interesar a mis alumnos?  Conocer primero que características personales de los alumnos contribuyen a que el interés y esfuerzo que ponen por aprender sean los adecuados. 2.- ¿Qué aspectos debemos tomar en cuenta para

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  yemigudiCUESTIONARIO DE LA MOTIVACION EN EL TABAJO Y LA FUNCION DIRECTIVA OBJETIVO: obtener información sobre aspectos relacionados con la motivación en el trabajo. Información General Cargo del entrevistado: __________________________________________ Razón social de la organización: ___________________________________ Sector económico de la organización: _______________________________ Número de empleados: __ Tamaño de la organización: Grande

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  rosiglet1. Conciencia de uno mismo.- Es la capacidad de reconocer los propios sentimientos, emociones o estados de ánimo 3. Motivación.- Es la capacidad para auto inducirse emociones y estados de ánimo positivos, como la confianza, el entusiasmo y el optimismo 4. Control de los impulsos.- Goleman define esta cualidad de la inteligencia emocional como

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  dgvoLa motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Pero sobre todo, logramos trabajadores motivados

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  susa12345678900MOTIVACIÓN La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. "Los factores

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  DamatiumSi las cosas que valen la pena se hicieran facilmente cualquiera las haria. Reza un viejo y conocido refran lleno de sabiduria humana. Asi es que, en cualquier momento de tu vida por el que este atravezando, seas chico, mediano o grande, importante, medianamente importante o muy importante, sabes tu

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  robertcelayaA lo largo de la lectura, se distinguen aspectos importantes que todo docente debetomar en cuenta, para analizar, transformar y mejorar la practica educativa. Lo cual implica hablar de la “pasión por enseñar”, del deseo y entusiasmo por influir positivamente en el aprendizaje denuestros alumnos. En el texto también se

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  liznuMOTIVACIÓN La motivación laboral va encaminada o enmarcada por las emociones, sentimientos comportamientos y en fin, distintos factores que dirigen una buna motivación y rendimiento laboral, la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo

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  lasc29ENSAYO SOBRE MOTIVACION LABORAL MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Desde la antigua Grecia, hasta la actualidad ha sido motivo de preocupaciónfilosófica, ética, religiosa, moral y científica el descubrimiento de la energía suprema que por excelencia inicia, dirige y regula la actividad humana. La

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  danitzakateEsta empresa de dedica a la fabricación y comercialización de forros y pijamas para carros en donde su mayor potencial es realizar forros en un material llamado vinicuero este es su diferenciador antes las demás empresas de forros existente en la ciudad de Fusagasugá. Esta empresa cuenta con unos proveedores

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  teamozaidVENTAJAS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE MOTIVACIÓN La Motivación tiene sus ventajas y desventajas, que a veces es muy difícil aceptar; pues es en la motivación donde muchos que se dicen “expertos” se refugian para tomar ventaja de las personas que son realmente débiles de pensamiento. No todos necesitan de

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  Isabella Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo Entre las teorías o modelos de motivación humana mas destacados se encuentran: 1. La teoría de de las jerarquía de necesidades de Maslow En ella describe la escala de necesidades que debemos cubrir los seres humanos,

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  bertafoviTrabajo: La motivación, pieza clave de la educación Una vez visionada la película de La clase, reflexiona sobre las siguientes cuestiones metodológicas y motivacionales que se dejan ver en el film. ¿Puntos fuertes y puntos ciegos del quehacer del profesor? Ayúdate de ejemplos concretos sacados del film. Puntos fuertes: El

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  nosli5Organizador: Guiar a los trabajadores a la reflexión y a sentirse dueños de acciones concretas; retroalimentar la organización establecida por los escenarios. Motivador: Favorecer la participación empleado y jefe, mediante la motivación par el trabajo. Justificación. Para realizar cualquier investigación es importante tener presente la relevancia de su realización. Actualmente,

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  julioooosss. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima,

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  fani_1107La zanahoria y la vara Esta teoría motivacional tradicional, atribuida al filósofo Jeremy Bentham, se remonta a alrededor de 1800 durante la Revolución Industrial. Se degrada la motivación en dos componentes básicos: los incentivos y el miedo. Algunos trabajadores están motivados por el deseo de obtener una compensación adicional, el

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  brayan1592Todos los países llevan a cabo reformas en la educación pública por dos razones. Una de ellas es económica cómo educar a la gente para que sea apta para trabajar en las economías del siglo XXI, cuando no sabemos los cambios que habrá en el futuro, tal y como ha

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  iyaadhiiQué es la Motivación: La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra

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  rocioduoPREGUNTAS: 1.- ¿Qué es el modelo de las características del puesto de trabajo? ¿Cómo motiva a los empleados? El modelo de las características del puesto de trabajo (MCPT) fue desarrollado por J. Richard Hackman y Greg Oldham, y señala que cualquier puesto se describe en términos de cinco dimensiones fundamentales:

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  heidiperedawhttp://www.monografias.com/trabajos30/prueba-de-hipotesis/prueba-de-hipotesis.shtml ¿Cuál es el propósito de una prueba de hipótesis? El propósito de la prueba de hipótesis no es cuestionar el valor calculado del estadístico (muestral), sino hacer un juicio con respecto a la diferencia entre estadístico de muestra y un valor planteado del parámetro. ¿Cuáles son las hipótesis que

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  Sorianito2014Motivación Es el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado

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  cynthiafvMOTIVACIÓN: (TEMA EXTRA) 7 CARACTERÍSTICAS 1. Entusiasmo y Deseo Para disponer de una motivación real y positiva se debe sentir un auténtico amor por lo que se hace. Toda persona triunfadora, en cualquier campo, siente un impulsos o una pasión que empieza con una visión o un sueño de aquello

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  adrianakbcMotivación La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros

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  samaju20146 campo utilizamos un tipo de inteligencia distinto. No mejor ni peor, pero si distinto. Dicho de otro modo, Einstein no es más inteligente que Miche l Jordan, pero sus inteligencias pertenecen a campos diferentes. Gardner define la inteligencia como una capacidad. Hasta hace muy poco tiempo la inteligencia se

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  luzgarcia.d941. Defina motivación. ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave en nuestra definición son: intensidad, dirección y persistencia. 2. ¿Cuáles son las primeras teorías

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  gledysTermino Motivación Un factor crucial en las organizaciones es la productividad, y esto nos plantea la siguiente pregunta: ¿Por qué unas personas rinden más que otras en el trabajo? Lógicamente, la motivación juega un papel esencial para explicar este interrogante, junto a otras variables como la aptitud, la percepción del

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  willianyEl ensayo es uno de los géneros literarios más modernos y más populares en la actualidad. Es un escrito en prosa, generalmente breve, que expone una interpretación personal y subjetiva de un tema, sin profundizar en él, con una finalidad divulgativa.El ensayo es una reflexión desde la perspectiva personal de

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  CHIOLIRUS¿UN LÍDER DEBE ESTAR MOTIVADO? Yo considero que un líder si debe estar motivado, ya que él es la persona que guía a cierto grupo de personas para desarrollar labores específicas, al estar éste motivado transmite a sus colaboradores seguridad, estabilidad y por supuesto motivación para desempañar sus actividades de

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  leogurriaObjetivo: Resuelve, de forma individual, los siguientesproblemas. Problema 1 Utilizando 6 palillos, ¿cómo puedes formar cuatro triángulos equiláteros iguales? Escribe un reporte en el que describas cómo fue tu proceso de pensamiento, aún en el caso de queno encuentres una solución. Problema 2 Claudia se encuentra en un cuarto en

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  Monica73Importancia de la Motivación en el ámbito laboral Expectativas: Las expectativas mencionadas por los participantes destacan:  La gente siga motivada en el trabajo  Inyectar energía y que no decaiga la motivación. Motivar de manera constante  ¿cómo aprovechar a los motivados?  Conocer los indicadores o como evaluar

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  chiquirbREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN DE ANACO ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS COMERCIALES ENERO, 2013 Introducción La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor

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  betita81ESTIMADOS COMPAÑEROS. Hoy es el día en que un sueño se cumple, y lo señalo así porque el aspirar a un grado académico para cualquier persona implica la ilusión de toda una vida, el dedicarse en cuerpo y alma a la consecución de un objetivo, un objetivo que con ella

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  habib94Motivación Antes de empezar tenemos que saber ese significado de la palabra conocida como “motivación”. Motivación se le conoce a esa sensación o ese estado de animo que nos da la energía y a veces el valor de hacer cosas que no se suelen hacer como si fuera cualquier otra

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  remle1079UNIVERSIDAD EL BOSQUE PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PRODUCCIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 30 Agosto de 2014 Ejercicio 2 – MOTIVACION Responda las siguientes preguntas, justificando cada una de ellas, teniendo en cuenta su experiencia como jefe y/o como subordinado: 1. Cuando usted dice “Estoy motivado” ¿qué

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  ASPMALa siguiente definición: “Significa el deseo de hacer algo correctamente, puede ser originada, externa o internamente. La buena motivación genera un ambiente mental favorable para el cambio de actitud e implica que no sólo desea algo en forma genuina, pues ve y percibe lo positivo de encaminarse en esa dirección,

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  96naomi3.1 CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA MOTIVACIÓN Motivación según Abraham Maslow Para Maslow, psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades. Maslow clasifica estas necesidades en 5 y las clasifica en una pirámide como la de la imagen. Como se puede observar, en