Temas Variados

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• Recursos Forestales

  danteiptmTendencias de la producción y precios de madera en rollo El número de aserraderos instalados en México se estima en 1,250. La mayoría son aserraderos pequeños con una producción diaria promedio de menos de 20,000 pt (94 m3r). Los aserraderos se localizan principalmente en los estados con recurso forestal de

• Recursos Forestales de Chiapas

  Isael01RECURSOS FORESTALES DE CHIAPAS INTRODUCCIÓN Chiapas cuenta con una extensión que equivale al 3.8 % del país. Tiene más de 300 km. de litoral, una plataforma continental de 67, 000 Km.2, un vasto sistema hidrológico y una gran riqueza de flora y fauna silvestres. Pero antes de señalar su riqueza

• Recursos Forestales De Guatemala

  hemoza10Recursos Forestales Tradicionalmente los recursos forestales en Guatemala han sido aprovechados por la población para su alimentación, para la obtención de energía y como fuente de ingresos extras de cara a un comercio local. Actualmente se puede diferenciar de esos usos, el aprovechamiento industrial de dichos recursos. Para un mejor

• RECURSOS FORESTALES EN VERACRUZ

  Guibor03Suplemento Científico de La Jornada Veracruz. Domingo 5 de junio de 2011. Número 2. Coordinador: Manuel Martínez Morales. Domingo 5 de junio de 2011. El Jarocho Cuántico 2 El estado de Veracruz ha enfrentado diversas problemáticas ambientales como resultado de la sobreexplotación de recursos, el cambio de uso del suelo,

• Recursos forestales mundiales

  rial731. Recursos forestales mundiales La superficie boscosa mundial comprende 3.000 millones de hectáreas de bosques naturales que en teoría pueden ser utilizados por la industria forestal. Los bosques de latifoliadas (Árboles con un tronco con una ramificación desordenada, sus hojas son anchas y pueden ser perennes o caedizas.) constituyen el

• RECURSOS GANADEROS AVICOLAS Y PISCICOLAS

  shirley11CAPITULO XVI RECURSOS GANADEROS AVICOLAS Y PISCICOLAS 16.1 GANADERÍA La ganadería de Bolivia es un recurso natural importante ya que absorbe mano de obra rural, produce alimentos, bienes de consumo y materia prima (carne, leche, cueros, trabajo, transporte, recreo, deporte, guardianía). Ocupa todos los espacios del territorio, agregando valor a

• RECURSOS GEOGRAFICOS.

  yuriocaranzaRECURSOS GEOGRAFICOS * Representaciones terrestres: Puntos, líneas y círculos imaginarios. * DESDE TIEMPOS PRIMORDIALES SE HAN TRAZADO SOBRE LA SUPERFICIE DE LA TIERRA PUNTOS, LINEAS Y CIRCULOS IMAGINARIOS QUE PERMITEN LA ORIENTACION NECESARIA PARA QUE EL HOMBRE ACTUE SOBRE EL ESPACIO GEOGRAFICO. * EL PLANETA SE HA DIVIDIDO HORIZONTALMENTE EN

• Recursos geológicos no energéticos

  monseeerrratRECURSOS GEOLÓGICOS NO ENERGÉTICOS Los recursos geológicos son materiales que se extraen de la tierra para ser aprovechado con diversos fines. Los recursos geológicos no energéticos, se dividen en metálicos y no metálicos. Recursos Metálicos: La corteza terrestre está formada por elementos ocompuestos inorgánicos de origen natural que constituyen los

• RECURSOS HIDRICOS

  jennigudiRECURSOS HIDRICOS Definición y terminología Los recursos hídricos se constituyen en uno de los recursos naturales renovables más importante para la vida. Tanto es así que las recientes investigaciones del sistema solar se dirigen a buscar vestigios de agua en otros planetas y lunas, como indicador de la posible existencia

• RECURSOS HIDRICOS

  yulivalentina1. EL AGUA Definición: El agua es un cuerpo formado por una combinación de un volumen de oxígeno y dos de hidrógeno, es líquido, inodoro, insípido, en pequeña cantidad incoloro y verdoso en grandes masas, refracta la luz, disuelve muchas sustancias, se solidifica por el frío y se evapora por

• Recursos Hidricos

  omarfl223. Señalar el aprovechamiento del recurso hídrico en las siguientes actividades: en la agricultura, industria, recreación, ecoturismo y otros. Las principales actividades que hacen un uso del recurso hídrico en nuestro país son: la actividad agropecuaria, los esclusajes del Canal de Panamá, el consumo doméstico (agua para consumo humano), la

• Recursos Hidricos

  sogamoso654PROBLEMÁTICA DE RECURSOS HÍDRICOS DEL VALLE DEL CAUCA EN RELACIÓN CON USOS AGRÍCOLAS, DOMÉSTICOS E INDUSTRIALES LICENCIATURA EN CIENCIAS SOCIALES SANTIAGO DE CALI 2015 PROBLEMÁTICA DE RECURSOS HÍDRICOS DEL VALLE DEL CAUCA EN RELACIÓN CON USOS AGRÍCOLAS, DOMÉSTICOS E INDUSTRIALES Colombia es un país rico en fauna y flora, pero

• Recursos hídricos

  raibangRecursos hídricos La disponibilidad de agua es un recurso esencial para la supervivencia y la productividad , actualmente 1,300 millones de personas no tienen la posibilidad de obtener agua potable y 2,000millones no pueden bañarse de forma adecuada , no obstante se espera que cifra tenga un crecimiento de más

• Recursos Hidricos De Panamá

  kristelj.17Recursos Hídricos de Panamá 1. Destacar la Importancia que tiene para la economía de panamá los recursos hídricos Panamá es un país de abundantes recursos de agua y fundamenta en buena medida su economía y las bases de su desarrollo como la energía, la agricultura y el Canal de Panamá,

• Recursos Hidricos En Colombia

  pretelangelesRECURSO HIDRÍCO EN COLOMBIA POR:CAROLINA CASTELLANOS TORRES 1.1 A nivel global El “agua es un compuesto básico e insustituible con características únicas, de gran significación para la vida, el más abundante en la naturaleza y determinante en los procesos físicos, químicos y biológicos que gobiernan el medio natural. Por lo

• Recursos Hidricos Y Cont.

  Mxfk6.1 EL AGUA, UN RECURSO BÁSICO EL AGUA ES IMPRESCINDIBLE PARA EL MANTENIMIENTO DE LA VIDA SOBRE LA TIERRA - Más del 70% de la superficie terrestre está ocupada por la hidrosfera. El agua de la hidrosfera está sometida a un continuo reciclado (® Ciclo del agua, Tema 5) movido

• Recursos Hidricos Y Cuencas

  Gabriela.22Recursos Hídricos y Cuencas Los recursos hídricos en Guatemala son, abundantes si consideramos la disponibilidad de agua por habitante, sin embargo se producen períodos de escasez en determinadas épocas del año, y en determinados locales. Debido a su posición geográfica, Guatemala se encuentra en el tránsito de los vientos húmedos

• Recursos Hidrocarburiferos Asia Y Africa

  crisplaza73Tarea: Los recursos hidrocarburíferos en Asia y África Luis Giovanny Vasquez Leon 1. ¿Cuáles son los principales productores de la región Asiática y cuáles de la región africana? En la region asiatica los principales productores son: • La República Islámica de Irán • Qatar • Los Emiratos Árabes Unidos •

• Recursos Hidrocarburiferos En Asia Y Africa

  1 ¿Cuáles son los principales productores de la región Asiática y cuáles de la región africana al día de hoy? Elabore cuadros y/o gráficos. 2 ¿Cuál es la competencia a la que tienen que hacer frente los productores de estas regiones al día de hoy? Elabore cuadros y/o gráficos. A

• Recursos Hidrológicos de México

  pazjakyRecursos Hidrológicos de México Los recursos hidrológicos son de vital importancia para el desarrollo socioeconómico de México. Sin embargo, la gran diversidad fisiográfica y climática del país hacen que el agua no esté distribuida regularmente en el país. En México hay un promedio anual de 780 mm de precipitación pluvial,

• RECURSOS HUMAMOS

  iracema_3110ESCUELA EUROPEA DE NEGOCIOS PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS RECURSOS HUMAMOS RESOLUCIÓN DEL CUESTIONARIO PRESENTADO A: M.A. Wilco van Eldik PRESENTADO POR: Lic. Iracema Espada Silva 04-12-13 COCHABAMBA - BOLIVIA ÍNDICE 1. ¿Según el texto, que es un buen líder? 1 2. Según el texto, una responsabilidad primaria

• RECURSOS HUMANO

  32889222INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución

• RECURSOS HUMANO

  Índice Introducción………………………………………………………………………………4 Justificación………………………………………………………………………………5 Objetivo generales y específicos………………………………………………………6 Principios y objetivos de la administración de recursos humanos…….…….8 -Objetivos corporativos………………………………………………………………….8 -Objetivos funcionales……………………………………………………………………9 -Objetivos sociales……………………………………………………………………….9 -Objetivos personales……………………………………………………………………9 Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos……10 -Estructura………………………………………………………………………………10 -Funcionamiento…………………………………….………………………………….10 Técnicas utilizadas en el ámbito externo……………………………………………..12 Técnicas utilizadas en el ámbito interno...............................................................13 Beneficios y fases……………………………………………………………………...15 -Beneficios

• Recursos Humano

  gusmary04ESQUEMA 1. Que es el Estrés. 1.1. Como se Produce el Estrés. 1.2. Síntomas del Estrés. 1.3. Habito del Estrés. 1.4. Estrés en el trabajo. 1.5. Actitud para Controlar el Estrés 1.6. Manejo de Estrés. 2. Que son las Emociones. 2.1Inteligencia Emocional. 2.2 tipos de Inteligencia. 2.3. Características de las

• Recursos Humano

  fvalen40Para cualquier proceso asociado o correspondiente a una unidad organizacional (sea ésta una unidad de negocio, división, gerencia, departamento, área, etc. de cualquier tipo de empresa) realizar el levantamiento, reconocimiento y definición de los elementos claves o críticos de dicho proceso. Inicialmente debe describir brevemente la unidad organizacional y luego

• Recursos Humano

  dannylive1. A PARTIR DE LA PRIMERA UNIDAD, DEBEMOS TENER CONFORMADOS LOS GRUPOS Y SELECCIONADO EL TEMA DE INTERÉS (NO OLVIDE QUE EL TEMA SEA UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN RELACIONADO CON LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO) 2. SE DEBE PRESENTAR EL PRIMER AVANCE INVESTIGATIVO (EL PERFIL COMPLETO DEL PROYECTO) GUARDANDO CORRESPONDENCIA

• Recursos Humano

  kMitchell¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa? Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su

• Recursos Humano Y El Manejo Del Personal

  YIPSYENSAYO En los últimos seis años he venido observando como en las Instituciones, especialmente las públicas, contratan personal que no están aptas para el desempeño del cargo que le asignan, muchas de estas personas, ni siquiera han terminado los estudios de bachiller o no tienen una carrera universitaria. Cuando esto

• Recursos humanops

  hernandezyEjercicios Un trabajador es despedido por recorte de personal, gana un salario mensual de Lps. 15,000.00, ingresa a la empresa el2 de Marzo de 1997 y es despedido el 30 de Mayo del 2009. Realice el cálculo de indemnización que se debe pagar. Calculo Salario promedio: 15000x 14/ 12 =

• Recursos Humanos

  roxanasaaveTRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son

• Recursos Humanos

  natpv48República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.755.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011

• RECURSOS HUMANOS

  MARIU1311TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a

• Recursos Humanos

  campuzano2010ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011   Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las

• Recursos Humanos

  Bel1906La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo

• Recursos Humanos

  karmazulEl sistema de información de Recursos humanos obtiene datos e información de los empleados, el ambiente empresarial, de ambiente externo (mercado de trabajo, exigencias de trabajos, etc.) y del macro-ambiente (coyuntura económica, política, etc.). Este flujo de datos experimenta un trabajo de recolección, procesamiento y utilización. Algunos datos se recolectan

• Recursos Humanos

  juliethceronRECURSOS HUMANOS 1. Diferenciación de conceptos de Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano. RECURSOS HUMANOS: Departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. TALENTO HUMANO: Una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona en una

• Recursos Humanos

  marquesANEXO 4 ENSAYOS FORESTALES Una de las principales limitantes de la producción primaria en las zonas áridas es la insuficiente oferta de agua. La tecnología de captación de neblinas permite superar este obstáculo ENSAYO FORESTALES 1. INTRODUCCION Con el objetivo de cuantificar los requerimientos de agua y los beneficios potenciales

• Recursos Humanos

  marinealejandraRECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la

• Recursos Humanos

  21caerRecursos Humanos CASOS Y EJERCICIOS Profesor Titular: Lic. R. Mazzanti Profesor Adjunto: Lic. L. Potto de Pandra Comisión “ 2A “ – Año 2005 Universidad del CEMA Programa MADE Tabla de contenidos Práctico 1: Gestión de RRHH 3 Práctico 3: Motivación 7 Práctico 4: Barreras para el aprendizaje 9 Práctico

• Recursos Humanos

  LaulalaLa película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo

• Recursos Humanos

  Alexandra11• Outsourcing o subcontratación: La subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la ''subcontratación de empresas especializadas. Para ello,

• RECURSOS HUMANOS

  laanzamo1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de

• Recursos Humanos

  mayrajimTeorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del

• RECURSOS HUMANOS

  alsape1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por

• Recursos Humanos

  joliveroUNIVERSIDAD DEL TURABO ESCUELA DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO MANA 724 TRABAJO #1 Describa el Desarrollo del Plan de Recursos Humanos para un proyecto cualquiera. Donde desee o sea necesario ilustrar, ofrezca ejemplos de un proyecto determinado. El Plan de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una organización se encarga

• RECURSOS HUMANOS

  EDDIMarco teóricoHabitualmente,se definen como inherentes a la persona, irrevocables, inalienables, intransmisibles e irrenunciables. Por definición, el concepto de derechos humanos es universal (para todos los seres humanos) e igualitario, así como incompatible con los sistemas basados en la superioridad de una casta, raza, pueblo, grupo o clase social determinados.[3] Según

• Recursos Humanos

  lestat1.- El análisis y la descripción de puesto. Estudio de la estructura humana. Selección/ Reclutamiento. Formación. Análisis de clima laboral. Sistemas de comunicación. Salud y seguridad. 2.- Adquisición: Cómo se facilita o proporciona a las empresas las competencias necesarias. Desarrollo: Cómo evolucionan las competencias para adecuarse a los cambios estratégicos.

• Recursos Humanos

  moradmaria“RELACIONES HUMANAS” – 2 0 1 1 ¿Por qué se considera académicamente necesario incorporar Relaciones Humanas en los programas de todas las carreras universitarias? Porque un profesional se desempeñará en un medio social interactuando con colegas, clientes, competidores, discípulos, empresarios, proveedores, eventual-mente con dirigentes políticos, funcionarios, etc., cada uno de

• Recursos Humanos

  lfherreraCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Recursos Humanos

  walter28Recursos Humanos Indice 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. 2. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. 3. Resumen, conclusiones y recomendaciones. 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados

• Recursos Humanos

  roxanaparaqueimoCon el objeto de crear una división de análisis de riesgos dentro de lo que es Protección Civil del Estado Miranda se vio la necesidad de fundamentar el proceso de reclutamiento y selección del personal aplicándolo en el municipio Pedro Gual, del estado Miranda en los siguientes cargos: 1 jefe

• Recursos Humanos

  francodirelaSISTEMA DE PERSONAL Los recursos de una organización constan de todas la personas, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cuales quiera de las actividades de la organización. La función del personal se refiere a su dotación, retribución, capacitación y desarrollo, prestaciones, movilidad, relaciones laborales y controles administrativos. La

• Recursos Humanos

  jasbleideREALIZAR LA VENTA DEL EVENTO ACTIVIDADES SEMANA 2 Una vez contactado el cliente y determinado los servicios que vamos a prestarle, hacemos los trámites de negociación y registramos la información. 1. Elaborar un Ciclo de Servicios, identificando los momentos de verdad. - Hágalo con base a la lectura del texto

• RECURSOS HUMANOS

  BIBIANA27TALLER SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? En algunas quienes manejan este departamento no son las personas adecuadas y además no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran

• Recursos Humanos

  Alexa88Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

• Recursos Humanos

  nanverryPlanteamiento del problema ¿Cuál es el nivel de satisfacción de las empresas contratantes respecto al desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional del C.U.R.OC según el plan de estudios de las carreras? Objetivos generales 1- Evaluar el desempeño de los egresados de

• Recursos Humanos

  jrgc_16okEMPOWERMENT 1. DEFINICION  Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización.  Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños

• Recursos Humanos

  kevin4immer24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a

• Recursos Humanos

  juan000Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas

• Recursos Humanos

  santiagodaviddPREGUNTAS 1.- ¿ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUEJAS TIPICAS ACERCA DE LOS EQUIPOS Y EN ESPECIFICO ACERCA DE LAS RECOMPENSAS DE INCENTIVOS GRUPALES? SI ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA LOS PROBLEMAS TIPICOS POR QUE; el esquema de de la cultura de varias organizaciones se basa en el celo

• Recursos Humanos

  cristhianTC1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R: La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros

• Recursos Humanos

  solangevivianiActividades: 1. Definir las dimensiones de la actuación y detectar las que se presentan en el caso para Rogelio y Eduardo. 2. ¿Es esta relación efectiva? ¿Por qué? ¿Que concepto tiene este directivo de las relaciones laborales? 3. Explique la teoría de McGregor. ¿Cual es aplicable a nuestro ejemplo? Respuestas:

• Recursos Humanos

  Mirtaelena9Caso Best Buy 1. ¿Cómo la comprensión del comportamiento de los clientes ha ayudado a Best Buy a crecer de una pequeña minorista especializada en audio a la minoría más grande del mundo en aparatos electrónicos? Best Buy se ha concentrado en ofrecer a sus clientes productos y servicios que

• Recursos Humanos

  clauu28Valores humanos 1. Introducción 2. El valor y sus características 3. Los valores Morales 4. Las Normas Morales como expresión de los Valores Morales 5. Conciencia Moral 6. Valores Morales y Relaciones Humanas. 7. Características y rasgos de las personas de éxito 8. La importancia de la Inteligencia Emocional para

• RECURSOS HUMANOS

  yamyletRECURSOS HUMANOS Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para perfeccionar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Este

• RECURSOS HUMANOS

  areizaga17PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Concepto: OCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO7. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y

• Recursos Humanos

  NitxPasos prácticos para la selección del personal Decida lo que Necesita Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. La necesidad con frecuencia puede ser la causa catalizadora de un proceso de selección inadecuado. Cuando el trabajador que habitualmente ordeña sus vacas deja el empleo, puede optar entre emplear al

• Recursos Humanos

  Chocolatino¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,

• Recursos Humanos

  alicebitterTALLER 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de

• Recursos Humanos

  jessicalejandroROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A

• Recursos Humanos

  yiyis10ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos que en

• RECURSOS HUMANOS

  dalia1987ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 1 MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2 PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION 3 RECLUTAMIENTO 4 SELECCIÓN 5 CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN 6 PROCESO DESARROLLO, CAPACITACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS, RELACIONES LABORALES 7 CUADRO SINOPTICO DE CAPACITACION Y DESARROLLO 8 SUELDOS Y SALARIOS

• Recursos Humanos

  daniel0890Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza

• Recursos Humanos

  jenry_bonillaSELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay

• Recursos Humanos

  andreveroADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración