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CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 28.799 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Cultura Y Clima Organizacional

    La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.159 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2011 Enviado por Erny
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.670 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 30 de Julio de 2011 Enviado por PabloZV
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. A

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 324 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2011 Enviado por yumano
  • GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD

    GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Mariálida Mujica de González* Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Isabel Pérez de Maldonado** Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB RESUMEN El artículo tiene como objetivo describir la gestión del clima organizacional como una acción deseable en la universidad, sustentado en primer lugar en los referentes teóricos del clima organizacional, en donde existe un amplio consenso entre investigadores al conceptuarlo como las percepciones colectivas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 278 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2011 Enviado por guadamontejo
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 813 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2011 Enviado por elizasm
  • Clima Organizacional

    1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.524 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2011 Enviado por inacia
  • Clima Organizacional

    INTRODUCCIÓN Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica y orienta, sus acciones y modos de hacer sus actividades, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación del estado actual de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.713 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2011 Enviado por solrac15
  • ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA

    1 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos Autora: Nieto, Iriana B. Tutor: XXXXXXXXX Cagua, Enero de 2010 2 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.120 Palabras / 37 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2011 Enviado por anmercarolina
  • Clima Organizacional

    BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional Esta página muestra parte del texto pero sin formato. Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (216 páginas, 1287 Kb) pulsando aquí Clima Organizacional como Herramienta de Gestión Joselyn Arancibia M. Memorista Psicología UVM Docente: Loreto Marchant R. ¿LOS “QUÉ” Y “PARA QUÉ”? DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es la percepción que los miembros de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.509 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 10 de Noviembre de 2011 Enviado por alex79
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional: En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, internos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas metodológicas que pueden ayudar a los interesados a realizar estudios de este tipo tanto a nivel teórico como en contextos organizacionales específicos. En la moderna

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.250 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 12 de Noviembre de 2011 Enviado por ignaciorebolledo
  • TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

    EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA COMERCIAL DE LA ZONA CENTRO DE TAMAULIPAS, MÉXICO: CASO MULTI María del Refugio Castillo Alarcón Norma Angélica Pedraza Melo napedraza@uat.edu.mx Resumen Se presenta una investigación, en donde se analizan las características del clima organizacional de una empresa mediana del sector comercial de la zona centro de Tamaulipas, México. Para la ejecución del estudio se lleva a cabo una investigación cuantitativa, se aplica un cuestionario adaptado del instrumento de Litwin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.358 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2011 Enviado por iopaolo
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 360 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2011 Enviado por tex_ropar
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL CONTENIDO: 1.- INTRODUCCION 2.- CONCEPTO 3.- TEORIA 4.- METODO DE APLIACACION 5.- ENCUESTA 1.- INTRODUCCION: Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 350 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Diciembre de 2011 Enviado por vanesaamar
  • Clima Organizacional

    Clima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como en los cauces de comunicación y de cooperación en el trabajo. Lo que podría decirse de otra manera: las formas de solidaridad o clima comunitario

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.992 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 20 de Diciembre de 2011 Enviado por oarevalo
  • Clima Organizacional

    Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 829 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Enero de 2012 Enviado por yuiopl
  • Clima Organizacional

    CAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Desde la perspectiva sistemática se puede argumentar que el clima organizacional es el resultado de las fuerzas que actúan sinérgicamente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.197 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2012 Enviado por evlynmgo
  • Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional

    Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 466 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2012 Enviado por gabo8380
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano es consecuencia del conjunto de las circunstancias ambientales. Más que su pasado o las previsiones de futuro, es el entorno personal el que define y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 764 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Febrero de 2012 Enviado por osper
  • Clima Organizacional

    Clima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.114 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Febrero de 2012 Enviado por dcho
  • Clima Organizacional

    al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, homogeneizadores, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 795 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2012 Enviado por lalo7
  • Clima Organizacional

    De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.167 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2012 Enviado por borre.mnt
  • PROYECTO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

    PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.018 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Febrero de 2012 Enviado por hacch
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.605 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2012 Enviado por andy81
  • Análisis: El Clima Organización Y Salud Ocupacional.

    El clima organizacional afecta el tema de salud ocupacional de manera directa. Partiendo de uno de los componentes del clima organizacional como es el ambiente físico podemos apreciar claramente que si las instalaciones, condiciones de luz, aireación, temperatura, equipos, entre otros no cuentan con los mejores medios de mantenimiento, ubicación y disponibilidad, los accidentes están a la orden del día en cualquier locación laboral. Un ejemplo de lo anterior es que si un empleado tropieza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 648 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2012 Enviado por oso369
  • Beneficios De Un Buen Clima Organizacional

    Beneficios de un buen clima organizacional Calidad del trabajo Producción: la suma de productos Eficacia: es una medida del logro de resultados. Es hacer lo necesario para alcanzar o lograr los objetivos deseados o propuestos. Eficacia mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienen alineados con la visión que se ha definido Eficiencia: significa utilización correcta de los recursosConsiste en la medición de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 711 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2012 Enviado por gabyyeverinol
  • Clima organizacional

    1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.395 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2012 Enviado por flipperstar
  • Clima Organizacional

    Universidad de Oriente Núcleo Sucre – Extensión Carúpano Escuela de ciencias sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Seminario y Proyecto de Tesis. CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN FACTOR QUE INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA POLAR CARUPANO, EDO. SUCRE. TUTORA: Moraima Jiménez BACHILLERES: Adriannys Ybarreto Dailubis Martínez CARÚPANO, MAYO 2012. CAPITULO I EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Desde el comienzo de la humanidad, las personas han tenido la necesidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 15.195 Palabras / 61 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2012 Enviado por sashafermin
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

    República bolivariana de Venezuela Misterio del poder popular para la Educación Superior Misión Sucre universidad bolivariana de Venezuela Aldea boliviana “republica oriental del Uruguay” 4º trimestre de administración Maturín- Monagas CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Profesora: Bachilleres: Ana Guzmán Adriany Polonia Yolima Díaz Lusmay Domínguez Martin Avila Maturín 18-05-12 CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.496 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2012 Enviado por serlight
  • CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.570 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2012 Enviado por anfejufe
  • Encuesta Para Diagnostico De Clima Organizacional

    Encuesta para diagnostico de clima organizacional Selecciona la respuesta que consideres mas adecuada Organización confusa (Apoyo) B 1. Todos los administradores actúan con líneas de responsabilidad claramente definidas. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 2. Las personas de mi departamento tienen sus trabajos claramente definidos. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 3. Como organización, los mantenemos actualizados. 4. Totalmente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 971 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2012 Enviado por ANGELICARANGEL
  • El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral

    Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.222 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2012 Enviado por Itati123
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional Muchas veces hemos ocupado el término de clima en nuestro medio para identificar la forma en que en el ambiente se expone ante la humanidad. Por medio de estos podemos decir cuando existe un ambiente que nos agrada y cuando hay alguno que nos es muy favorable. Durante algún tiempo se ha utilizado este término para identificar precisamente ese ambiente en una organización. ¿Pero qué es un clima organizacional?; no es más que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.202 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2012 Enviado por nalylopez
  • Clima Organización

    CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento de problema El Clima Organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Kurt Lewin, (1.985). “Que estipula que el comportamiento es función de la persona implicada y su entorno” (Pág.25) “Una organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.490 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2012 Enviado por ariam180689
  • Evaluación del nivel de satisfacción de los empleados sobre el clima organizacional

    En el mundo de hoy, muchos directivos de las empresas o instituciones están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía .Es decir, se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios sobre clima organizacional .Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización, es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2012 Enviado por AANNGGHHEELLAA
  • Cultura Y Clima Organizacional

    PROTOCOLO DE TESIS 1.- TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-TITULO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES S DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL AGUA. 3.- PREGUNTAS 1. ¿Existe una cultura organizacional en la dirección de administración de la CONAGUA? 2. ¿Qué tanto influye el clima organizacional y la cultura organizacional en el desempeño de actividades? 3. ¿Qué factores afectan el clima y la cultura organizacional del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.731 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2012 Enviado por slr_27
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá logro a corto plazo, pero a largo plazo saldrá del mercado. Un buen clima o un mal clima organizacional tienen consecuencias importantes para la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 742 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Julio de 2012 Enviado por sgdaniela
  • Clima Organizacional

    A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre entender con firmeza la información expuesta, y que se capte la idea principal de que es el clima organizacional y lo que ovala este tema.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 376 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2012 Enviado por Griever18
  • LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL

    LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL Para algunas compañías es vital conservar un escenario laboral estable, por lo que frecuentemente desarrollan actividades para lograrlo sin saber si éstas son efectivas. En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ¿amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 598 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2012 Enviado por takake
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Antecedentes Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como “un fenómeno que media entre los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 338 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2012 Enviado por EvelynJaneth
  • Clima organizacional en la escuela

    Taller Objetivo general: • Analizar el clima organizacional en el área de primaria de la escuela Amadita Primary School, durante el mes de Octubre de 2011 desde 6 dimensiones: estructura organizacional, relaciones interpersonales, supervisión/coaching, comunicación, pertenencia y desarrollo. Objetivos específicos • Describir los principales aspectos que caracterizan las seis dimensiones del clima organizacional en el área de preescolar, primaria y administrativa de la escuela Amadita Primary School durante el mes de Octubre de 2011. •

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.924 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2012 Enviado por nataliagranados
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros. Características estructurales: como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.551 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2012 Enviado por dominsavio
  • ¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?

    ¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA? El clima organizacional es el ambiente que se genera por emociones de un grupo de personas u organización, el cual nos permite medir el entorno donde nos encontramos para analizar el desempeño de los trabajadores y para de una u otra forma mejorar los aspectos negativos y reforzar los positivos. Cuando se habla de la importancia de tener un buen desempeño en la empresa,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Agosto de 2012 Enviado por lorenaparra46
  • Clima Organizacional

    El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de ellos han publicado su propia definición de clima organizacional. Para aquellos interesados en la comprensión del clima organizacional, es importante hacer algunas distinciones. En

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 488 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2012 Enviado por marcelacs
  • Clima Organizacional

    Ensayo Un clima óptimo Teoría del clima organizacional de Likert. Likert en su teoría de clima organizacional menciona que el comportamiento de los subordinados es causado por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por sus esperanzas, sus capacidades y sus valores. Por lo tanto, la reacción está determinada por la percepción. Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello este ambiente interno puede

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 376 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2012 Enviado por carlosamejia
  • Clima Organizacional

    Ante la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio de preparación en aspectos contemporáneos de la administración (practico y teórico) y sin embargo, al querer definirla surgen evidentes confusiones. El concepto de cultura en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.994 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2012 Enviado por dorisdiaz
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. OBJETIVO La administración tiene la responsabilidad de crear un clima en el cual las personas se sientan motivadas a trabajar, de buena fe y con eficacia, de esta manera se crea una mejoría en la calidad de trabajo y de ella se deriva el mantenimiento de la compañía. Identificar y describir las dimensiones organizacionales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.571 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2012 Enviado por robertismel
  • Clima Organizacional

    Para toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán a continuación son los diferentes climas o situaciones que se generan. El Clima Organizacional se define en varios aspectos como; el ambiente donde se transcurre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 883 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2012 Enviado por GreyCCS
  • Clima Organizacional

    Escalas de Clima Organizacional A continuación, ejemplifico situaciones que he observado durante mi vida profesional, dentro de las distintas escalas de clima organizacional - Productividad: Durante uno de mis primeros empleos, relacionado al negocio de distribución de mercancía, observé, en un momento específico del tiempo, problemas de desempeño en la consecución de objetivos al nivel del depto. De ventas, el cual incidió de forma significativa a su vez en el desempeño de personal dentro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 569 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2012 Enviado por Daniel_27
  • Proyecto Clima Organizacional

    ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2 Estudiar de una forma detallada cada una de las debilidades de dicha organización para luego brindarle una excelente ambiente al trabajador.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 482 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2012 Enviado por darkbass
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Definiciones  Cultura Organizacional Katz y Kahn consideran el concepto de cultura organizacional como subsidiario utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 501 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2012 Enviado por paratareas