CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 351 - 400 de 34.076 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Clima Organizacional
2.1. Clima Organizacional 2.1.1. Teorías Mike C. (2012), en su trabajo de investigación titulada “Clima laboral en las organizaciones), considera las siguientes teorías del clima organizacional: 2.1.1.1. Teoría de Rensis Likert A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a
Enviado por Mdquiva / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por cheky.fille / 869 Palabras / 4 Páginas -
Aportes Del Liderazgo, La Comunicación Y El Trabajo En Equipo Al Clima Organizacional
Introducción El liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo son componentes claves que aportan significativamente a la gestión administrativa del sistema empresarial, convirtiéndose en un valor agregado para la competitividad y productividad de la empresa. El principal recurso activo de las empresas es el capital humano. Las personas son las que definen las planificaciones y las que establecen y cumplen con cada uno de los procesos y procedimientos que permiten alcanzar los objetivos planteados.
Enviado por AaronRD / 3.053 Palabras / 13 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer
Enviado por Del_rey / 966 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL -
Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta
Enviado por kelly344 / 574 Palabras / 3 Páginas -
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Esto es un conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa . Es decir un buen Como capacitaciones, actividades de integración, comunicación entre los compañeros y con el jefe, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tiene para que sea mejor? Los considero muy bueno , ya que semanalmente hay charlas tratando diferentes temas de seguridad, realizan
Enviado por osfa / 249 Palabras / 1 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL 2 L a c u l t u r a c om o p r o c e s o La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente estable, ya que la noción de proceso alude tanto a la idea
Enviado por YESID1970 / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO El aumento progresivo del Clima Laborar a hecho que las empresas se inquieten y se induzcan en el desafío de gestionar un mejor ambiente laboral. Hoy en día las Organizaciones viven cada vez mas sometidas a la competencia y sufren como consecuencias los cambios de entorno y modificaciones, los cuales deben alinearse de manera positiva a la administración del personal que allí se desempeña. De esta forma podemos añadir que las
Enviado por rodamasoro / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
2. Explique el proceso de reclutamiento y la selección como proceso de comparacion de decision y elección. 3. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: 4. La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del cargo, los que dan cuenta de los requisitos indispensables exigidos al aspirante y del otro lado candidatos profundamente diferenciados entre sí, los cuales compiten por
Enviado por anamalop / 307 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Hablar de clima organizacional supone sumergirse entre diferentes estudios, y diferentes características que pueden afectar a una persona o un grupo de trabajo dentro de una empresa en la que se relaciona un grupo de personas en la cual se ven afectados por diferentes situaciones internas o externas. Es importante reconocer que aunque la finalidad por excelencia de las empresas, sea producir uno o varios bienes y servicios, esta está integrada por seres humanos quienes
Enviado por mis19zero / 357 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organización
¿El trabajo en equipo contribuye al valor de una empresa? En mi punto de vista, es muy importante considerar que tener metas claras y compartidas es el mejor aliciente para que el equipo trabaje de modo conjunto, armónico y decidido. En ocasiones los integrantes de los equipos de trabajo comienzan a perder el sentido de la tarea que realizan, la comprensión del impacto que ofrece su trabajo queda reducida a metas de corto plazo, tareas
Enviado por kiko1925 / 494 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las autoras y se detallan las técnicas de exploración, a través del Diagnóstico Organizacional, unido al Inventario del clima organizacional mediante cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participaciónINTRODUCCIÓN El clima
Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Que es Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa
Enviado por alexandersoto84 / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
El concepto de clima organizacional
la rotación de personal, ausentismo, aparición de conflictos y en otras áreas esenciales de la organización. Todas las organizaciones tienen propósito, estructura y una colectividad de personas y están conformadas por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha
Enviado por hlfa / 511 Palabras / 3 Páginas -
Estrella Azul Clima Organizacional
Capítulo 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema: Debido a un plan de modernización y ampliación de sus plantas de yogur, quesos y helados para mejorar la calidad de sus productos y competir a nivel internacional, Industrias Lácteas mejor conocido como “Grupo Estrella Azul”, hubo una inactividad e insatisfacción laboral por parte del personal dentro de la empresa, debido al clima organizacional. El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar
Enviado por MoniqueRivas / 3.882 Palabras / 16 Páginas -
Clima Organizacional
Factores: en la compañía los factores que más influyen en el descontento de los colaboradores son intrínsecos y aunque los extrínsecos también son influyentes pesan mucho más los internos, que definitivamente están afectando el ambiente organizacional. Las principales causas son: falta de profesionalización de los órganos de gobierno. Falta de un plan estratégico. Subcontratación del capital humano Condiciones desiguales entre los empleados de la compañía. No existen objetivos estratégicos
Enviado por gisevp / 222 Palabras / 1 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EL CLIMA ORGANIZACIONAL, SU REPERCUSIÓN EN GESTIÓN EN LA COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN ORGANIZATIONAL CLIMATE, ITS IMPACT ON MANAGEMENT IN COMMUNICATION AND MOTIVATION PAULA ANDREA BENITEZ DEOSSA WILMAR ANDRES MONTOYA YULIE ALEXANDRA GALEANO DIPLOMADO EN ALTA GERENCIA ASESOR CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLÍN 2014 Resumen Una de las variables fundamentales en el estudio de las empresas es el clima organizacional y su análisis resulta de interés, principalmente porque
Enviado por / 1.874 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Teoría del Clima Organizacional de Likert Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas de organización, de Rensis Likert, permite visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas que se estudian, y permite también analizar el papel de las variables que conforman el clima que se observa. En la teoría de Sistemas, Likert, (citado por Brunet, 2004) plantea que el comportamiento de los subordinados es causado,
Enviado por GENESISCAMACARO / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se verá la importancia y los beneficios que se obtienen de tener un buen clima organizacional en nuestro trabajo ya que hay muchas maneras de valuar cuando el personal está contento y motivado en su trabajo. El clima organizacional se evalúa mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de toda la organización o de algún área específica dentro de ella. Además, enriquece mucho realizar entrevistas con personas clave y sesiones de
Enviado por 1805claudia1968 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Introducción De acuerdo a lo se menciona en el libro “Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral” de Margarita C., Ma. José M. y Antonio N. (2010) actualmente no existe una definición únicamente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral, pese a eso es importante conocer algunas de las definiciones más destacadas: Crites (1969) Es el estado afectivo, en el sentido de gusto o disgusto general, que la persona muestra hacia su trabajo.
Enviado por tamii123 / 769 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional.
3) Modelo situacional de motivación. Se refiere únicamente a la motivación para producir. Los factores que determinan en cada individuo la motivación para producir son: a) Los objetivos individuales. b) la relación que el individuo que percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos particulares. c) la capacidad del individuo para influir en su nivel de productividad. Propone un modelo de expectativa de la motivación basado en objetivos intermedios y graduales (medios) que
Enviado por elcana / 281 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta Clima Organizacional
Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del clima organizacional en una entidad cualquiera; abarca las variables de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen en cinco subvariables; la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima Organizacional del Instituto de Estudios e
Enviado por VaNessaE28 / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACION PRIMARIA
CAPÍTULO I CONTEXTO EMPIRICO Caracterización del objeto de la investigación En la historia de la humanidad la escuela ha sido una institución de carácter social, sin embargo con en el transcurrir del tiempo hasta llegar a la institución escolar actual, continúa cumpliendo con el importante deber social, moral de educar de la mano con la familia, comunidad para capacitar al nuevo ciudadano en cualquier país del mundo. En Venezuela y el resto del mundo los
Enviado por MAIRACASTANEDA / 9.192 Palabras / 37 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Tomando como base los aspectos principales relacionados en los documentos leídos, considero que es de suma importancia que todas las empresas, independientemente de su tamaño o negocio, se interesen por aplicar sistemas que promuevan y mejoren el clima organizacional dentro de la entidad. Es relevante tener en cuenta que las labores y operaciones que se llevan a cabo en una organización dependen de la forma en que sus empleados las realizan y la
Enviado por Lorenapg / 301 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional de una empresa El clima organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de animo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización, no encontraremos dos climas organizacionales iguales, el comportamiento institucional es tan variable como el temperamento de
Enviado por cualni / 249 Palabras / 1 Páginas -
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Clima Organizacional. Son las características del ambiente institucional percibidas directa o indirectamente por las personas vinculadas a ella y que tienen repercusiones en su comportamiento. 2. Emprendimiento. Es la actitud y aptitud de la persona que le permite trabajar para alcanzar nuevos retos o proyectos productivos, cuyo resultado es la creación de valor que beneficia a la sociedad. 3. Equidad: Se define como “Dar a cada uno lo que cada
Enviado por mattos / 532 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional se refiere a un ambiente de trabajo, en el cual los trabajadores perciben el estado anímico de la compañía, para las empresas es importante conocer el estado de su clima organizacional, debido a que este afecta en el cumplimiento de los objetivos. Se ha demostrados que el clima organizacional hace la diferencia entre una empresa eficiente y una ineficiente. Lejos de ser una moda pasajera, la realidad
Enviado por StefVa / 805 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional Basico
CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: o El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. o Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. o El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. o El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el
Enviado por Tiringa / 997 Palabras / 4 Páginas -
Intervenciones En El Clima Organizacional Para El Sistema De Salud público Chileno
En los últimos 50 años, el sistema de salud público chileno, ha vivido varios procesos de cambios, lo cuales han sido provocados en gran medida por las diferentes visiones políticas que han gobernado en nuestro país. Esto nos explica todos los factores que ha debido sortear el sector sanitario para lograr la construcción de un modelo de autogestión en salud que sea aplicable en los recintos hospitalarios. (Estrategias para implementación del Sistema de Autogestión Hospitalaria,
Enviado por klgo.patricio / 843 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL. QUE ES Y COMO ANALIZARLO Autor: Psic. Arturo Orbegoso Clima laboral 10-03-2008 Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar este asunto es el que tiene que ver con su definición. Aunque no lo parezca, este ángulo del asunto resulta de capital importancia pues a
Enviado por ARTIGASJA / 1.593 Palabras / 7 Páginas -
ESCALA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas en la organización A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa. Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo
Enviado por nathy21 / 506 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Instrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera física, en sesiones grupales de empleados. La encuesta debe ser por sí sola simple de interpretar, pero siempre deben darse las indicaciones y reglas claras
Enviado por agronaya / 484 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO:2.. TEORIA del CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1Teoría según Taylor: Taylor afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. Para este el clima laboral depende de la capacidad de adaptación o desadaptación de las personas a diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral el proceso de adaptación de los individuos varía de un momento a
Enviado por Teofil / 973 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
1. JUSTIFICACION Señor: Rolando. Teniendo en cuenta la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias. Tenemos para usted la siguiente justificación respecto del tema: Conociendo la importancia de su negocio podemos decir que las organizaciones de hoy en día, deben entender que el arma competitiva y el recurso más valioso que tienen son las personas. Por lo tanto, se debe tener en cuentan
Enviado por christo2588 / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Test Clima Organizacional “Carrocería Diamante”
Test Clima Organizacional “Carrocería Diamante” NECESIDADES Y MOTIVACION Tengo seguridad de conservar mi trabajo. 13. El puesto que ocupo contribuye a tener una autoestima elevada. 14. Mi trabajo me permite conocer y fomentar amistad con mis compañeros. 15. Mi puesto de trabajo contribuye con mi auto realización. 16. Me siento motivado(a) en la empresa 17. La motivación que poseo propicia me establezca nuevas metas. 18. Si tuviera la oportunidad de trabajar en otra área de
Enviado por pretensioso / 831 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario De Clima Organizacional
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta que
Enviado por juandiego45 / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Equilibrio organizacional Cuando pensamos en equilibrio, pensamos en balance integral. En el caso de las organizaciones, este concepto nos conduce necesariamente a considerar un balance integral óptimo en la empresa: donde, tanto los trabajadores como la organización, se encuentran desarrollando sus labores con plena satisfacción en base al alcance de los objetivos que ambos se han trazado, tanto a nivel individual como empresarial. Sin embargo, vemos en el quehacer cotidiano que las cosas no resultan
Enviado por nany5 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional De Varios Paises
Argentina Administración pública nacional (SINAPA y Oficina nacional de empleo público) Como se compone El último estudio realizado por Argentina cuenta con una muestra de 1800 encuestas de las que se realizaron 1141. Obtenidos de Personas del sistema nacional de la profesión Administrativa (SINAPA) (23.160 lo que equivale a 54,6%) y de administrativos contratados por la Oficina nacional de empleo Público (19.267 lo que equivale a 45,4%), de un total de 42.427 agentes. En conclusión
Enviado por albertocs / 4.194 Palabras / 17 Páginas -
La importancia del estudio de clima organizacional en la empresa
I. Introducción En una realidad global sumamente competitiva, las organizaciones no pueden quedarse atrás, debiendo implementar, constantemente, sistemas que mejoren el desempeño de su personal, para lograr ser productivas y rentables. Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poder estar a la altura de la
Enviado por Juliana12345 / 481 Palabras / 2 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COMERCIAL QUISPE
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COMERCIAL QUISPE. 1.1. Planteamiento del problema. En la actualidad en todos los sectores económicos no basta innovar y proporcionar calidad en los productos si no va acompañado de un buen servicio al cliente, porque todos los esfuerzos que realiza la empresa son enfocados a la satisfacción de sus necesidades. La evaluación o concepto que tiene el cliente acerca de la organización es el reflejo de la calidad del ambiente
Enviado por gloria2703 / 946 Palabras / 4 Páginas -
Determinar las dimensiones de clima organizacional de la Unidad productiva
ANALISIS GENERAL Después de haber identificado y analizado cada una de las dimensiones del clima organizacional de la UNIDAD PRODUCTIVAse pudo evidenciar que esta organización se encuentra en un clima CONSULTIVO quiere decir que Este es un tipo de clima en que existe un mayor grado de descentralización y delegación de las decisiones. Se mantiene un esquema jerárquico, pero las decisiones específicas son adoptadas por escalones medios e inferiores e incluso se logró identificar que
Enviado por 123460 / 275 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Misión de la Organización Queremos generar un impacto social y medioambiental positivo a través de nuestros procesos de gestión y operación, maximizando las oportunidades de desarrollo para nuestros trabajadores de una forma integral y con una permanente búsqueda de la excelencia a través de la innovación. Agregar valor a través del estudio y la gestión de proyectos de construcción, colocando a nuestros trabajadores en el centro, para juntos construir mejores proyectos y superar las expectativas
Enviado por camilobg1522 / 315 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente. Méndez (2006) manifiesta que el origen del clima organizacional está en la sociología; en donde el concepto de organización dentro de la teoría de las relaciones humanas enfatiza la importancia del hombre en su función del
Enviado por pvs_mza / 518 Palabras / 3 Páginas -
Influencia Del Liderazgo Situacional En El Clima Organizacional Y En Los Colaboradores Del Hotel Four Points By Sheraton Los Angeles".
RESUMEN EJECUTIVO El informe que se presenta a continuación tiene como título. “Influencia del Liderazgo Situacional en el Clima Organizacional y en los colaboradores del Hotel Four Points by Sheraton Los Angeles”. Debido a los grandes cambios en el mundo es indispensable ser parte de la competitividad empresarial, es por eso que se debe tomar como clave de éste éxito al Liderazgo para alcanzar una mayor rentabilidad dentro de las empresas, es necesario para ello
Enviado por perla1979 / 10.780 Palabras / 44 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La empresa inmobiliaria Aricsa ha tenido un crecimiento grande en los últimos años, por lo cual se ha realizado diversos estudios, encuestas, etc. Para determinar cuáles han sido los puntos más importantes del crecimiento de la empresa. En primer lugar se comprobó que haber hecho llegar a cada trabajador un código de ética y conducta del mejor desempeño en la empresa y sobretodo haberlo hecho respetar ayudo a que se tenga un
Enviado por xavilitalee / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA ORGANIZACION
Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las
Enviado por jgarate92 / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Caso – organización interna de la empresa Luz de viento: Retos del nuevo Director de RRHH 1) Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Debido a que lo primero que debe hacer JJ es evaluar el clima organizacional consideramos que para esto necesita una planeación inicial la cual planteamos de la siguiente manera: a) Conocimiento organizacional b) Entrevistas con líderes organizacionales c) Grupo focal d) Diseño de la encuesta e)
Enviado por greco77 / 368 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) El Clima Organizacional Se Define Como Un Conjunto De Propiedades Del Ambiente Laboral, Percibidas Directamente O Indirectamente Por Los Empleados Que Se Supone Son Una Fuerza Que Influye En La Conducta Del Empleado
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el
Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas -
Herramientas Del Clima Organizacional
INTRODUCCION Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y los grupos. Se considera como un factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para
Enviado por almagmoreno / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Clima Organizacional
Para empezar el clima organizacional, se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Se puede decir que el clima es una cuestión de medición que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y patrón de una organización o subunidad. Esto implica que los integrantes de una organización den sus opiniones con respecto a los diversos atributos y elementos de la organización.
Enviado por anitha1994 / 353 Palabras / 2 Páginas