Capital humano

• Resumen Capitulo 5: Planeación Del Capital Humano

  karen0920CAPITULO V: PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Si la organización no cuenta con el personal que tengan las características necesarias no podrá alcanzar sus objetivos de carácter estratégico, operativo y

• Tarea. Capital humano. De la promesa a la realidad

  cynthiaibarra15Nombre: Cynthia Dennise Ibarra Guzmán Libro: “Atraer, gestionar y retener el Capital Humano” Autor: Brian Friedman, James Hatch, David M. Walker Capítulos: 1.- Capital humano. De la promesa a la realidad. 3.- Valoración del capital humano. 4.- Fase I Clarificación 5.- Fase II Evaluación 6.- Fase III Diseño 7.- Fase

• PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 2

  nicolas9taglePlaneación estratégica del capital humano 2.0 Planeación estratégica del capital humano La administración estratégica es esencial para que las empresas que aprenden eviten el estancamiento por medio de la experiencia y el autoexamen continuos. El personal de todos los niveles, no sólo la administración de alto nivel, participa en la

• CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO

  Nelson DavisCAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ________________ ÍNDICE 1. OBJETIVOS SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………………….2 2. PROBLEMÁTICA SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………….3 3. MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………………..6 4. TOTAL DE POBLACIÓN NACIONAL Y REGIONAL SEGÚN PROYECCIONES DEL INEI…..11 5. POBLACIÓN ALFABETA…………………………………………………………………………………………..13 6.

• Proyecciones Y Herramientas Para El Capital Humano

  hugge24Herramientas de proyección del capital humano Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una organización? Se podría esperar a que surgiera la vacante y luego tratar de cubrirla lo mejor posible. La mayoría de los gerentes utilizan este sistema

• Objetivos de la administración del capital humano

  carlososo2321.- ¿Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano? • Corporativos (contribuir al éxito de la organización ) Este objetivos basa en las metas de la organización, la misión y la visión que tiene la organización para un tiempo relativamente largo o corto. Se colocaría en las más

• Dirección de Capital Humano - Creación de Empresa

  luisitobad08Creación de Empresa parte 1 Equipo: Yazmín Arcos Cárdenas Líder Gabriela Cedillo Pérez Luis Manuel Arroyo Gómez Profesora: Fabiola Liliana Vargas Martínez Dirección de Capital Humano I Grupo: 804 IDIE ________________ “PLASTICOS ARCOS DEL ARROYO” Misión Somos la empresa que genera en el mercado productos de calidad, comprometidos con el

• Desarrollo Del Capital Humano En Las Organizaciones

  paolithaINDICE Introduccion. 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 4.2 Aspectos Legales. 4.3 Deteccion de Necesidades 4.4 Metodos y Tecnicas 4.5 Tecnicas Modernas 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. Conclusiones Bernardo Breña Mandujano López Arteaga Julio Cesar. Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción. A

• Capítulo 1-Elementos esenciales del capital humano

  Hector RdzCapítulo 1-Elementos esenciales del capital humano Diversos avances tecnológicos y cambios sociales complejos han modificado a profundidad el statu quo de nuestras economías. La mayoría de las empresas latinoamericanas que hace poco tenían las condiciones para disfrutar de un relativo (o total) monopolio en sus campos respectivos, han enfrentado la

• Distintos enfoque a la gestión del capital humano.

  Jorge Ventas Gotas HcgIntroducción En el presente trabajo analizare los distintos enfoques en la gestión del capital humano en una organización, ya que la gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad

• Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano

  jennycrissCapítulo 1 Elementos esenciales del capital humano Para que un país logre desarrollarse y prosperar como una economía mundial depende de sus organizaciones privadas y públicas, lo que se fabrica, sus empleados, capacitación, bienes que otorgan, las compensaciones, condiciones de trabajo, todo esto debe ser tomado en cuenta por el

• Organización y Administración del capital humano.

  Cristina MaldonadoNombre de la materia Organización y Administración del capital humano Nombre de la Licenciatura Mercadotecnia Nombre del alumno Cristina Maldonado Pérez Matrícula 000007411 Nombre de la Tarea Análisis de caso: Planeación de capital humano Unidad # Planeación reclutamiento y selección de personal Nombre del Tutor Karina Contreras García Fecha 23

• LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO EN LA GLOBALIZACIÒN.

  enriekLA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO EN LA GLOBALIZACIÒN. El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido

• Unidad Uno Gestion Estrategica Del Capital Humano I

  irvingg1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Es el capital de gente, de talentos y de competencias. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles. No es suficiente tener personas. Es necesario una plataforma que sirva de base

• Funciones Del Jede Y Departamento De Capital Humano

  ramosjorgeFunciones del jefe de capital humano ________________________________________ -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del

• La capacitación como inversión en capital humano.

  Grace Stephanie LópezLa Capacitación como inversión en capital humano. Taller n° 4: La capacitación como inversión en capital humano. Índice Introducción Objetivos Marco Teórico La Capacitación como inversión en capital humano Capacitación y desarrollo. Inversión en capital humano. La capacitación, una inversión necesaria y estratégica. La Economía basada en el Conocimiento y

• ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  gabybarralesLas etapas del proceso de planeación se pueden entender como el flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal

• GESTION DE CAPITAL HUMANO. EVALUACION DE DESEMPEÑO

  Alejandro Salinas CardonaGESTION DE CAPITAL HUMANO. EVALUACION DE DESEMPEÑO Vamos a conocer sobre la evaluación de desempeño que viene siendo el proceso que les permite evaluar el rendimiento y el desempeño de los trabajadores, se dice que es un proceso y/o metodología que usan las empresas, esto conlleva a tener una serie

• La Funcion Del Capital Humano Ante La Globalizacion

  yirithaPROCESO DE EVALUACION La Evaluación es un proceso que debe realizarse en distintos momentos, desde el inicio de un programa de capacitación, durante y al finalizar dicho programa. Ésta es un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación. Ésta no es sólo

• Unidad 2 Capital Humano: Evaluación Del Desempeño

  startUnidad 2 Evaluación del desempeño 2.1 PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado

• Importancia De Capital Humano En Las Organizaciones

  josth890ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA: IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO AUTORES: CUELLAR PORRAS, Gerard PERALTA CANCHANYA, Milagros VILLEGAS RIVAS, Eduardo ASESORES: JIMENEZ MENDOZA, Marco Antonio SANCHEZ PAREDES, María Luisa la Rosa LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: RECURSOS HUMANOS LIMA, JUNIO DE 2012 La mayoría de las personas quieren hacer las cosas

• LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.

  mera6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas de todo el mundo. Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta

• Funcion Del Capital Humano Frente A La Globalizacion

  olalloFUNCION DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION Introducción La globalización, hoy en día es muy popular, es muy sonado escuchar una y otra vez, pues en los últimos años ha influido en nosotros tanto económica, cultural, tecnológica y socialmente. Si analizamos esto ha traído beneficios buenos pero algunos que

• LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN

  roxanacf16.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura,

• Gestión del Capital Humano “Manejo del estrés”

  herzuTecnológico nacional de México Instituto Tecnológico de Tlaxiaco Programa de capacitación “Manejo del estrés” Gestión del Capital Humano Docente: Angélica Charres Cruz Integrantes del equipo: Lidia Hernández Juárez Liliana Ramos Coronel Israel Zúñiga Mendoza Laura Arismel Cruz Gonzales José Andrés López Ortiz Grupo: 5U Gestión Empresarial Tlaxiaco, Oaxaca; a 20

• ¿Qué es el proceso de dotación de capital humano?

  raul hernandez andrade1. ¿Qué es el proceso de dotación de capital humano? Consiste en la búsqueda, selección, integración y capacitación del personal, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus labores. 1. ¿Cuáles son las etapas de la dotación de personal? *

• IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

  luciasandria1312UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFA. GOMORA MIRANDA YESSICA YAEL ENSAYO TEMA: IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. POR: KAREN LUCIA CARDENAS SANDRIA INTRODUCCIÓN El capital humano es la herramienta más importante que tienen las empresas hoy en día,

• Etapas Del Proceso De Planeación Del Capital Humano

  jordan09Etapas del Proceso de Planeación del Capital Humano Pueden distinguir las siguientes fases o etapas del proceso de planificación: a) Fases del análisis. La fase de análisis parte del conocimiento exhaustivo de la empresa: • Organización general actual. • Organización, en detalle, de las grandes áreas de actividad. • Funciones

• Importancia Del Capital Humano Dentro De Una Empresa

  estefania.t.gMuchas veces no nos ponemos a pensar en la gran importancia que tiene el factor humano dentro de una empresa, y aunque probablemente creemos que es más importante el sector industrial de la misma o el financiero lo cierto es que todos representan una gran valor dentro de la productividad

• Unidad 5 Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano

  erismaEn los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: · Los nuevos métodos de aprendizaje a distancia · La utilización de la capacitación asistida por computadora. Capacitación en laboratorio: La capacitación en laboratorios constituye una modalidad de capacitación en grupo se

• La Pirámide de la Organización y el Capital Humano

  DavidYankee09/03/15 La Pirámide de la Organización y el Capital Humano La pirámide viene hacer la gráfica que representa a la estructura organizativa de la empresa en ella se encuentra el capital humano quienes son la de mando o de dirección, asimismo la parte operativa de la empresa señalados como el

• Fundamentos de la administración del capital humano

  moisescortesFUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DIVERSIDAD La diversidad se refiere a las características humanas que hacen que las personas sean diferentes. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL "Proceso que emplea el conocimiento y el entendimiento orientado al mejoramiento de las acciones" Fiol y Lyles "Organizational Learning" El aprendizaje organizacional es un proceso

• Evaluación de la administración del capital humano

  bateshaEVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Introducción. Auditorías. Pasos de una auditoría. Áreas en las que se practican auditorías más frecuentemente. 1.- Introducción. La palabra auditoría proviene de la palabra “audire” cuyo significado es escuchar, consecuentemente entonces podemos deducir que la actividad del auditor es escuchar, revisar e investigar

• Reclutamineto y selección.GESTION DEL CAPITAL HUMANO

  chiaz0936INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GESTION DEL CAPITAL HUMANO Cuestionario y elaboración del informe en base al reclutamiento y selección de personal. TRABAJO QUE PRESENTA EL EQUIPO DE: Cal Ochoa Christian Adrian. Izquierdo Martinez Gloria. Jimenez López Ana Victoria. Kumul Serrano José Eduardo. López Vicente Elí Josías.

• ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA

  CMVV2305EVALUACION SEGUNDO MODULO ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA 1.) Apreciado participante, teniendo presente las diferentes teorías modernas acerca de las organizaciones, y de acuerdo a lo leído e interpretado, cual considera usted es la teoría que mas se acerca desde el punto de vista organizacional a la

• Unidad 4 CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

  dove_tenshiUnidad 4: Capacitación y Desarrollo del Capital Humano. INDICE Introduccion. 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 4.2 Aspectos Legales. 4.3 Deteccion de Necesidades 4.4 Metodos y Tecnicas 4.5 Tecnicas Modernas 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. Introducción. A continuación en este trabajo

• La Función Del Capital Humano Ante La Globalización

  JeennMrazCuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología ,las actividades de apoyo, etc., además provoca el aumento del número de personas y genera

• Requisitos para laborar en el área de Capital Humano

  Dante Emanuel Silva CamposREQUISITOS QUE EL MERCADO LABORAL EXIGE AL INTERESADO EN TRABAJAR EN EL ÁREA DE MANEJO DE CAPITAL HUMANO. Actualmente, el manejo del capital humano, desde su selección, reclutamiento, ubicación y capacitación es una actividad altamente demandada en el mercado laboral, para lo cual se solicita un perfil muy dinámico y

• La función del capital humano ante la globalización

  Marilyn.n4.1 La función del capital humano ante la globalización. La gestión no puede ser comprendida sin antes prestar atención a la situación económica actual y hacerse una idea del comportamiento de las empresas sobre esta situación. Durante los últimos años la situación política ha cambiado, así como la social y

• La función del capital humano ante la globalización

  janisegarcia4.1. La función del capital humano ante la globalización. Puede verse desde varias perspectivas, es decir, desde la actualización en el departamento sobre las nuevas herramientas tecnológicas hasta la forma cultural, al establecer tratados con otros países se abren fronteras a nuevas culturas, costumbres y tradiciones, es por ello que

• Proyecto Modular Capital Humano Y Operacion De Empresa

  compaq_324Objetivo: Poder conocer en qué consiste la Administración de recursos humanos para valorar al personal dentro de las organizaciones, promoviendo su desempeño eficiente, a través de la realización efectiva del proceso de reclutamiento y selección, capacitación, promoción y motivación, manteniendo al máximo el desempeño en el trabajo con una actitud

• DIFERENTES SUBSISTEMAS DE LA GESTION DE CAPITAL HUMANO

  humbertoloraDIFERENTES SUBSISTEMAS DE LA GESTION DE CAPITAL HUMANO La Administración de Recursos Humanos como un proceso y que está constituida por subsistemas interdependientes integrados como sigue:  Subsistema de alimentación de RH: incluye la investigación de mercado, la mano de obra, el reclutamiento y la selección  Subsistema de aplicación

• Cuales son los Elementos esenciales del capital humano

  Sofia GuerraElementos esenciales del capital humano. Fundamentos y desafíos El objetivo de las áreas de capital humano (recursos humanos) es ayuda a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el siglo 21, la administración de RH enfrenta nuevos desafíos de trabajo por la globalización económica y por

• LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO ASIGNACIONES DE APRENDIZAJE

  terry11581LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO ASIGNACIONES DE APRENDIZAJE. T-1. Análisis y comentario con sus propias conclusiones de dos Artículos arbitrados que le sean útiles en su aprendizaje relacionados con Liderazgo, Comportamiento Humano Organizacional y/o Sustentabilidad empresarial y/o institucional. Comentario de 1 ½ pag. de cada uno de los artículos en tamaño

• La Función Del Capital Humano Ante La Globalización.

  kenitamtzLA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas de todo el mundo. Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta a

• Administración del capital humano y sus organizaciones

  LISICE28Historia del Capital Humano. Especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir

• GESTIÓN ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO 3.4.- Inducción

  Bimb094Las organizaciones actuales están consientes de la importancia de darle un buen servicio a sus clientes, por lo que siempre están invocando para que para agregar valor a sus productos o servicios. El instructivo que se les proporciona incluye indicaciones precisas sobre aspectos como el código de la empresa sobre

• CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE GERENCIA DE CAPITAL HUMANO

  marialaradugarteCUESTIONARIO DE AUDITORIA DE GERENCIA DE CAPITAL HUMANO Preguntas de carácter general 1. ¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa? 2. Desde su punto de vista ¿cuáles son los cometidos principales del departamento de recursos humanos? 3. ¿Cuáles son algunos de los problemas o dificultades por los

• Unidad 2,administracion Y Desarrollo Del Capital Humano

  lilianaDATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración del capital humano II Licenciatura en Administración ADF-0405 2-4-8 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión Participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre

• DESAFIOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

  carla2812DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1. ¿Cuál es el principal desafío de los administradores de recursos humanos? El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. Combinar los recursos materiales, con los recursos humanos, es