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Capital humano

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Documentos 51 - 100 de 1.481 (mostrando primeros 1.000 resultados)

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    fenixdoradoINTRODUCCIÓN 6 1 CONCEPTUALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 10 1.1 CONTENIDO DE CAPITAL HUMANO Y LAS FORMAS QUE REVISTE. 10 1.2 RELACIÓN ENTRE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO 13 1.3 LA INVERSIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR EN LOS ÚLTIMOS QUINCE AÑOS

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    CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y SUS USUARIOS Introducción La Información es un recurso vital, producido por los sistemas de información. Las organizaciones utilizan también otros recursos como materiales, materias primas, energía y recursos humanos, todos ellos sujetos a cada vez mayores restricciones en su uso y crecimiento, debido a

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    Alme14033ENSAYO CONTRATO LABORAL El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de

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    kattyzeninaCAPÍTULO 2: POR FIN HA LLEGADO LA ERA DEL CAPITAL HUMANO 1. Resumen Como consecuencia de ciertos cambios críticos de orden tecnológico, político y económico, el capital humano es un elemento crucial para el éxito de una organización. Una de las principales causas del avance del capital humano es el

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    galletagreenEs el punto de división entre la región en la que se rechaza la hipótesis nula y la región en la que no se rechaza la hipótesis nula. Paso 5: Tomar una decisión. En este último paso de la prueba de hipótesis, se calcula el estadístico de prueba, se compara

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    rubenfrdzMateria: Administración del Capital Humano Maestro: C.P. Juan Esteban Martínez García Alumno: Rubén Fuentes Rodríguez Tarea: Investigación Final Tema: Prestaciones y Programas de Desarrollo Fecha: Jueves 03 de Mayo 2012. Prestaciones. En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y la compañía se enfrento

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    VALKYRYA68CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden

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    dianinistoneUNIDAD I VALUACION DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto. Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuáles son las condiciones laborales para realizar el trabajo en

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    marycarmenmoraleDisponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=31112987002 Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Villalobos Monroy, Guadalupe; Pedroza Flores, René PERSPECTIVA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO ACERCA DE LA RELACIÓN ENTRE EDUCACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO Tiempo de Educar, Vol. 10, Núm. 20, julio-diciembre,

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    58974Historia En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo

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    kdhgINTRODUCCIÓN En este documento se dará a conocer el proceso de la administración del capital humano, primeramente se explicarán conceptos para poder tener mayor conocimiento sobre el tema. DESARROLLO - Capital Humano: Riqueza o potencial no monetario sino en cuanto a las personas que laboran ahí y en cuanto a

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    deyniCAPITAL HUMANO 1. Nómina 1.1. No existe outsourcing en la Nómina Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas. Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda

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    zeromhCAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer

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    rrrubenINTRODUCCION El presente trabajo de investigación representa el logro de un objetivo de aprendizaje, practica y resultados sobre la implementación e importancia de realizar un diagnostico de necesidades de capacitación en un contexto real y de enfoque profesional. La razón por la cual se desarrollara esta investigación es porque se

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    jotalbert14UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : CONTABILIDAD GERENCIAL II. TEMA : CAPITAL HUMANO DOCENTE : C.P.C WILSON YMBATO ROJAS. INTEGRANTES :  ARAUJO FLORES, KEVYN  AZAÑERO PÉREZ, KELVIN SAMÍR.  JULCAMORO CUSQUISIBÁN, FANNY.  VÁSQUEZ RAMOS, DEYSI. AÑO :

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    lupilandiaGESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 1 PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los

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    belencapri3.1.1 EL PUESTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN Los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común,

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    tdsr1. ¿Cuáles son las funciones de departamento de Gestión del Capital Humano? Entre toda principal mente administrar el recurso humano en dos formas: En el proceso que vallan capacitándose y vallan aprendiendo del puesto y en la gestión de buscar nuevos candidatos para la empresa 1. ¿Cómo se lleva a

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    gajumaxI. “Un nuevo escenario para el mundo del trabajo y la gestión de personas” Entender el contexto económico, tecnológico y socio-demográfico del actual escenario global de negocios es un primer paso para alinear el rol de los profesionales que hacen gestión del capital humano frente a diversos “stakeholders” o grupos

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    perrusUnidad 2 Cuestionario. 1.- La administración del capital humano es un subsistema del? R.- Sistema administrativo. 2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de la Relaciones industriales? R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles. 3.- En la década de los

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    bilibrikaEjercicio Forward, Futuro y Opción 11/06/2014 El exportador de tejidos de lana “La oveja con frío” ha realizado una exportación a España consistente en 700 prendas de lana a us$ 300 cada prenda. La remesa de fondos desde España se recibirá el 18/08/2014. Un amigo le comentó que podía cubrir

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    angelitaaa888UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CUENCAMÉ C:\Users\Eduardo\AppData\Local\Temp\Rar$DIa0.218\SEED.jpg C:\Users\Eduardo\Downloads\UPC.png Universidad politécnica de Cuencamé. Bibliografía. Idalberto Chavenato, M. G. (s.f.). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. . Münch, L. (s.f.). Administración del capital humano. Trillas. Conclusión Se puede concluir que en este tema el cual nos habla sobre los recursos

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    Ivan SanchezUniversidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría y Administración Pública Administración del Capital Humano Capital Humano Maestra. Norma Leticia Castro Arellano Yazbely Yasiris Lira Castrejón 1657087 Gloria Abigail Ayala Carranza 1658074 Enrique Castro Martínez 1792968 Karla Marlen Silva Garza 1663773 Iván Alberto Sánchez Hernández 1672397 Claudia Lizeth Hernández Galindo

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    elias19901.4.2 TRADUCCION DE ESTRATEGIA EN POLITICAS Y PRACTICAS DE CAPITAL HUMANO Hay dos tipos de estrategias: Defensiva: para que se dé la empresa debe estar en un entorno estable, permite además organizar el trabajo diversificándolo u orientada a reducir costes: Son empresas que se caracterizan por un número de productos

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    neftacogaUNIDAD 1 1.1 Necesidad lega. 1.2 Método de alineamiento. 1.3 Método de grados predeterminados. 1.4 Método de comparación de factores. 1.5 Método por puntos. 1.6 Valuación de puestos ejecutivos (método HAY). 1.7 La encuesta regional de salarios Nombre del alumno:Neftaly garcia corona Materia:capital humano 2 Proyecto: ensallo NECESIDAD LEGAL En

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    feergamiEjercicio No.1 “El cambio” Piensa en tu propia área de trabajo tal como es en la actualidad (Recuerda que en este momento tu trabajo es ser estudiante). 1.-Si tuvieras todas las facultades necesarias para cambiar y mejorar tu área de trabajo ¿En qué forma de gustaría que funcionara? Pondría un

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    duranjessyCAPITAL HUMANO, INTELECTUAL Y SOCIAL Se entiende por capital humano intelectual a el sistema educativo nos transmite contenidos pero no instrumentos, esto hay que descubrirlo por uno mismo y eso se da estudiando. Es decir que el capital intelectual aplicado a temas sobre gerencia empresarial en la cual se aplican

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    daylinalonso1- CAPITAL HUMANO Talento o Capital Humano se entiende como “la capacidad de la persona que piensa y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas”. Sin embargo, no es sólo el esfuerzo o

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    perrusRealice un análisis empírico en el lugar donde trabaja y determine si los objetos de la organización, el área de capital humano y de los trabajadores están conectados y presente tres argumentos que respalden su conclusión. En la empresa donde laboro los objetivos del capital humano se refieren en lo

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    Alexarellano18Ø Informal: Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de

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    brendamagaly21Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la

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    kodexmayik2.1 Objetivo e importancia de la planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesarios

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    Wfco_428Se requiere de modelos que apoyen a las organizaciones para el mejor desempeño de la empresa facilitando su funcionamiento y teniendo así un mejor desempeño en las organizaciones. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se

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    1.4.2. Traducción estratégica de políticas y prácticas del capital humano La estrategia empresarial es el resultado del proceso de especificar los objetivos, la estrategia de una organización debe ser apropiada para sus recursos. La estrategia debe conectar a la visión con la misión y las probables tendencias futuras. La formulación

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    jassive2  CONTENIDO UNIDAD I.- LA GESTIÓN ESTRETGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1.- ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? 1.2.- EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 1.3.- EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA 1.3.1.- ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1.3.2.- DESAFIOS

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    JUANCARLOS1007643. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de

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    erickchaDado que el Capital Humano es la parte más importante con la que la empresa cuenta, ya que por el contrario del resto de los activos, la gente crece a medida que lo hace la empresa, pues tiene sus objetivos definidos y saben qué la manera de llegar a cumplirlos

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    emitaboApoyado en los temas y actividades de esta unidad, propondrás el procedimiento general de selección del personal en una empresa turística de tu elección mediante un diagrama de flujo. Para ello: 1. Revisa la sección de empleo o bolsa de trabajo en las páginas de internet de las Siguientes empresas

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    Pompoms16GESTION ESTRATEGICA En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la

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    cristalinasLos empleados son seleccionados según su experiencia, aptitudes y conocimientos, dándoles la oportunidad de escalar puestos y mejorar su estatus de empleado, además de incentivarlos a la correcta realización de sus actividades mediante capacitaciones, eventos sociales, bonificaciones entre otros, con lo cual se pretende también disminuir el ausentismo. Los empleados

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    jaguerrero2017UNIDAD 1 Autor o Filosofo Nombre de su teoría Concepto del Hombre Conceptos Básicos Aportación a la Carrera René Descartes *Teoría de las Dos Sustancias El hombre un espíritu, cuya *Res Extensa y Res Cogitan, es *Pienso luego existo, es decir (La Haye, Turena francesa *Técnica de la Explicación esencia

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    robleseduardoManual de inducción de la empresa Gamesa S.A. DE C.V. Bienvenida Bienvenido al equipo de Gamesa S.A DE C.V. La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende

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    marilu1993GESTION DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO JULIETA GUADALUPE GINZALES ARIAS INTEGRANTES: VIVIANA ISABEL PEREZ MONROY CARMEN ABIGAI VAZQUEZ CERDA PABLO ESDUARDO MEDINA TAVITAS BLANCA PAOLA GUADALUPE ALFARO LOPEZ INDICE INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . .

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    sofiEL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección

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    ailedz¿Por qué son importantes los procesos y estructuras que forman parte del desarrollo de la planeación del capital humano? Cuando en una organización no se cuenta con un proceso o estructura puede haber deficiencias en cuanto a la planeación del capital humano, la falta de desarrollo se verá reflejada en

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    taniarjasso1CAPITAL HUMANO 1º ¿Cómo enunciarías el problema de esta investigación? Las inversiones en el capital humano (educación formal) generarían un aumento en el crecimiento económico, así como también generando personas mas productivas y con habilidades cognoscitivas para desarrollarlas en las organizaciones. 2º ¿Qué hechos apoya la teoría del capital humano?

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    akhimaGESTIÓN DE CAPITAL HUMANO CASO INTEGRADOR Secciones: Todas INDICACIONES PARA EL DESARROLLO: I. ASPECTOS GENERALES A. Se desarrollará de manera grupal (4 alumnos por equipo). B. Los equipos de trabajo se conformarán espontáneamente. C. Cada equipo de trabajo, desarrollará el total de los temas y preguntas que comprende el caso

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    tenorio2412Autorreflexión de contenidos 1. De los temas abordados en ésta unidad ¿Cuál fue el que me dejó mayor aportación en mi vida laboral, cotidiana o en ambas? y ¿Por qué? El tema de mayor aportación fue el de la importancia del Capital Humano en las Empresas Turísticas, siendo de suma

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    Análisis de los resultados, estableciendo los aspectos a mejorar. Se entiende por evaluación del desempeño docente al proceso sistemático de obtención de información confiable, con el objetivo de comprobar y valorar el efecto educativo que produce en los estudiantes, el despliegue de sus capacidades en la docencia, investigación, vinculación con

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    Daniela1023EL CAPITAL HUMANO Y LA COMPETITIVIDAD El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa y que ahora tiene más importancia que nunca antes, este capital no puede ser propiedad de la compañía. Y el capital intelectual es todo aquello