Capital humano

• Capital Humano

  brenda24GERENTE EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES

• Capital Humano

  bluuuuuuuuueUNIDAD 4 4.3 Detección de Necesidades de Capacitación Cuando se realiza un estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en muchas de las ocasiones los resultados de estos estudios quedan en apuntes o notas que jamás se registran en los archivos correspondientes. Resultado, cuando un nuevo directivo solicita información

• Capital Humano

  anaherreraCRECIMIENTO ECONOMICO CON TRABAJO DECENTE. REPORTE DE LECTURA. El trabajo decente. La finalidad de la OIT es promover un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus cuatro objetivos estratégicos; la promoción de los derechos

• Capital Humano

  adrianythaEnfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en

• CAPITAL HUMANO

  sarayLQColoquio Capital Humano Las empresas crean un departamento de recurso humanos encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, se ocupa de seleccionar, contratar,

• Capital Humano

  vamp1023Capital humano. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que

• Capital Humano

  omarctiooEnsayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en

• Capital Humano

  saro1221.-LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTION ESTRATEGICA? Gestión Estratégica del Capital Humano Modelo ELITE (ENFOQUE DE LIDERAZGO INTELIGENCIA TRASCENDENTE Y ESTRATEGICO) La verdadera ventaja competitiva y sostenible de una organización, radica en potenciar estratégicamente su Capital Humano y Organizacional.  Problemas más comunes : 

• Capital Humano

  melannysalasDesafíos en las relaciones con el personal INTRODUCCIÓN La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Hay empresas que tienen un "buen ambiente" y otras que lo tienen "malo". Por desgracia son demasiados los empleados y

• Capital Humano

  canitaLa globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la

• Capital Humano

  itsslpcANTECEDENTES: Danone es una empresa pionera en la elaboración del yogur de forma industrial, tiene sus orígenes en la ciudad de Barcelona, en el año de 1919. Su fundador, Isaac Carasso, aplicó en la fabricación de este producto los métodos tradicionales que conoció en su juventud en los Balcanes. En

• Capital Humano

  lodvgHISTORIA La empresa forjados CER-LIM es creada el 22 de noviembre del 2010 cuando surge la necesidad de crear productos basados en tecnología para cualquier establecimiento, la empresa a dedicado meses en poder lograr llegar mas haya de vender atrás de un mostrador. Los fundadores de la empresa, con nuestra

• Capital Humano

  sandylouuCapital Humano El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo,

• Capital Humano

  torkestormkingArtículo: Capital Humano, un valor de las empresas POR: MELISSA ARIAS LÉPIZ 28 de junio del 2008 ¿Cuándo se transforman los Recursos Humanos en Capital Humano? Cuando pueden ser tomados en cuenta como parte del precio de la compañía en una transacción de fusión o adquisición. El primer paso para

• Capital Humano

  francisco333xaviCAPITULO II: Estructural Funcionalismo de la Educación y Teoría del Capital Humano El presente, y primer capítulo de este trabajo de tesis tiene como misión el describir de manera breve, pero también clara y concisa, a la corriente sociológica de la educación denominada como el Estructural Funcionalismo, que como será

• Capital Humano

  alexisaguilas91Buenas noches. A continuación les indico los puntos que debe contener su carpeta para acreditar la primera unidad en el saber hacer: UNIDAD 1. PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO.  Determinar organigrama, que contenga por lo menos 15 puestos diferentes y 3 niveles jerárquicos como mínimo.  Determinar número de empleados

• Capital Humano

  orange_andyEl crecimiento económico es el aumento de la producción de bienes y servicios. Frecuentemente el crecimiento económico va acompañado de una mejora de las condiciones de vida, por ello muchas políticas económicas persiguen el crecimiento económico. El crecimiento económico puede lograrse aumentando la cantidad de factores productivos (trabajo y capital

• Capital Humano

  thania23Los tres tipos básicos que se pueden implementar al organigrama de una empresa: la burocrática, la plana, y la de sin fronteras. La burocrática es la tradicional forma piramidal, la plana tiene pocos niveles de poder y las tareas no están tan estrictamente definida; y la de sin fronteras, son

• Capital Humano

  pako191192INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO TRABAJO ENSAYO/RESUMEN: Motivaciones psicológicas del mexicano GRUPO: “A” QUINTO SEMESTRE 12 de octubre del 2012 Psicología del mexicano La cultura nativa de los mexicanos fue erradicada desde la llegada los españoles, con la colonización todo que eran los mexicanos, se

• CAPITAL HUMANO

  andreaencinasmCAPITAL HUMANO Sin duda el capital humano es un factor importantísimo en las empresas, y representa el valor que el número de empleados tiene en cuanto a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. Los empleados para desarrollar totalmente todas esas habilidades y capacidades, necesitan tener un ambiente óptimo, una relación

• CAPITAL HUMANO

  EDUARDO2013ACTIVIDAD Nº1 – UNIDAD 1 SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL EDUARDO TERRONES MENDOZA eterrones@senati.pe TRUJILLO PERU ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO SENATI ZONAL LA LIBERTAD CURSO VITUAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNIDAD 2 INDICE Introducción Objetivos 1 ¿Cómo describiría la situación actual del mercado laboral peruano? Para desarrollar su respuesta

• Capital Humano

  tonanzinEL CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. OBJETIVO Incrementar la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la

• Capital Humano

  xhiviizEvaluación de desempeño, clave para gestionar capital humano Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita

• Capital Humano

  perifenixCONCEPTUALIZACIÓN: Qué es el capital humano es algo que debe contestarse obligatoriamente si se pretende tener una noción de lo que es la vida social y la vida económica de las personas. Este término está vinculado con el de desarrollo social, ya que la acumulación de capital humano permite a

• Capital humano.

  Alejandra BrionesCapítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 1.- Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Capital intelectual. 2.- Es la relación que existe entre los productos que genera la organización y los que requiere

• Capital Humano.

  iingridmundoCAPITAL HUMANO Se entiende como capital; dinero o valor, el cual produce un interés o utilidad, en cuanto a humano; al hombre. Con lo anterior podemos empezar a entender lo que es “capital humano”. Poseer un capital humano nos habla de recopilar todos esos conocimientos para ponerlos n práctica, todo

• Capital Humano 2

  MARILUYALAIN2.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. ¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO? Existen tres razones principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos. Ø Las evaluaciones brindan información importante para tomar decisiones sobre

• Capital Humano 1

  greciacalanmayAnálisis de puestos: proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto , así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. Ventajas del análisis de puestos: 1. Para la organización: permite establecer los niveles jerárquicos con

• Capital humano 2

  200212METODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS 1. Integración del comité de evaluación. 2. Determinación de los puestos tipo. 3. Fijación y definición de los factores. 4. Elección y fijación de los subfactores. 5. Ponderación de los mismos. 6. Establecimiento de los grados a cada subfactor. 7. Definición de los grados de

• Capital Humano 2

  sol1309ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II TEMA 1. CAPACITACION Y DESARROLLO 1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias

• Capital Humano 2

  EVITAMATIASMETODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las técnicas de evaluación más comunes son: 1. Escalas de puntuación:

• Capital Humano 1

  melygomzAdministración de Capital Humano I Unidad 1 Antecedentes Evolución Recursos Humanos 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto Propósito Recursos Humanos 1.3 Desafíos Competitivos Recursos Humanos 1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional 1.3.2 Retos Profesionales 1.4 Administración Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema 1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos Unidad 2 Planeación de

• CAPITAL HUMANO 2

  yayo2401Unidad 1 capital humano 1.1 Necesidad legal En mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran transcendencia social. En

• Capital Humano 1

  shailitha¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos? Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están también dirigidos con la sociedad y la mejora de la empresa así que existe una interrelación de ambas

• El Capital Humano

  La paradoja de la cadena de tiendas Por Reinhard Selten La idea de este paper es presentar un ejemplo en extenso del comportamiento de los jugadores bien informados. Una historia sobre una cadena de tiendas ficticia y su posible competencia. El juego se llamará “El juego de la cadena de

• El Capital Humano

  10842PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO concepto la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y

• El Capital Humano

  armandogarsantosPLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias

• El Capital Humano

  aimarpalmer16El Capital Humano, Diseño de un Sistema de Gestión Sistema de Gestión de Capital Humano Sistema. Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan. La Teoría de Sistemas es la base teórica para el Enfoque por Procesos. El concepto de Sistema posee un carácter relativo, entonces, para determinar o definir

• El Capital Humano

  AbysFCAEL CAPITAL HUMANO 1 IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de Capital humano, la mayoría de las organizaciones se jactan en decir que este, es el recurso más importante en su empresa, declaran que el éxito de X o Y producto, de la comercialización, de la efectividad de la producción,

• El capital humano

  Josee1234habia una vez jojojoksmlkcmCAPITAL HUMANO El capital humano se ha convertido recientemente en un especial interés en la economía, como un recurso muy importante. A lo largo de las últimas décadas el concepto de capital humano, que inicialmente era utilizado para analizar las diferencias de ingresos percibidos por los distintos

• Des Capital Humano

  jonmormor2786El diálogo apreciativo: La puerta de entrada a nuestras fuerzas George Dionne, María Eugénia Ciófalo y Rosina Ramírez Vukovich "El liderazgo es la habilidad de reconocer y alinear fuerzas (hacia un propósito) de tal manera que las debilidades sean irrelevantes.“ Peter Drucker En la actualidad las prácticas conversacionales entre jefe

• El capital humano.

  ericmezn1996Tema: El capital humano. ¿Qué es el capital humano? Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes presentes como potenciales de los empleados de una determinada organización. Elementos de capital humano. Tres elementos: Capacidad, comportamiento y esfuerzo, señala que: La capacidad se divide en 2 subcomponentes: 1. Conocimiento • Habilidad…Medios

• Guia Capital Humano

  irwinalatorreGUIA DE CAPITAL HUMANO SEGUNDO PARCIAL INDUCCION: -Es el proceso de integración al puesto. -No es obligatorio Se lleva a cabo a través de un programa que lleva una serie de fases….( 4 fases ) 1.- TEMAS DE ORGANIZACIÓN GLOBAL:  Historia de la empresa  Estructura de la empresa

• Foro Capital Humano

  dedes17• ¿Cuál consideras que sea el impacto de una eficiente Administración del Talento Humano en las organizaciones? Como lo dice la lectura, la Administración del Talento Humano implica el proceso de la planeación, la organización, la coordinación, el desarrollo y las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal;

• Capital Humano Expo

  grexd1Instituto Tecnológico de Durango Lic. En Administración Capital Humano l. Facilitador: Cardona García Rosalía “Análisis de puestos” Nombre de los alumnos: Amador Martínez Osvaldo Delgado Montelongo Grecia Jaquez Félix Jazmín Grupo: 4°B Durango, Dgo 05 de Marzo de 2013   ANALISIS DE PUESTOS. ORGANIGRAMA. Datos de identificación. Nombre del puesto:

• Tema: Capital humano

  AllanOlivas1¿Cuál es la forma en la que capacitan a sus empleados y que desarrollo tienen dentro de la empresa? para que nuestros empleados se encuentren en óptimas condiciones para llevar a cabo sus responsabilidades laborales contamos con cursos constantemente para cualquier cambio o emergencia que se le presente a la

• Ensayo Capital Humano

  JUDACASTROLA INVERSION EN CAPITAL HUMANO METODOS DE ESTUDIO FESAD DUITAMA UPTC DUITAMA NOVIEMBRE 2010   TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. ENSAYO ARGUMENTATIVO 3. CONCLUSIONES 4. RECOMENDACIONES   1. INTRODUCCION LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial

• Ensayo Capital Humano

  josse.sanchez1HERB KELLEHER: EL CAPITAL HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA En la conferencia realizada por el fundador de Southwest Airilines, HERB KELLEHER, con relación al capital humano donde su ventaja competitiva esta en las personas manifiesta: “Tengo algunas ideas muy claras acerca de cómo crear un entorno de trabajo impulsado por las

• Ensayo Capital Humano

  Br_pinaIntroducción En el presente ensayo se realizó un análisis sobre la administración de capital humano identificando los conceptos correspondientes, funciones, objetivos y políticas que incluyen este departamento. Pues bien el capital humano es la principal área más importante dentro de una organización. Es fundamental para el desarrollo y crecimiento siempre

• Capital Humano Masisa

  BORREJGObjetivo: Mediante el desarrollo de un modelo de capacitación para el personal de la empresa masisa sa de cv, poner en práctica los conocimientos adquiridos en el curso de administración del talento humano en la empresa. Introducción: En Masisa buscamos ser líderes en rentabilidad a largo plazo en Latinoamérica en