Capital humano

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  liloylaloRELACIÓN ENTRE PENSAMIENTO Y LENGUAJE La relación entre pensamiento y lenguaje es bastante estrecha, ya que ambos procesos psicológicos van ligados y una vez que se unen no pueden separarse. Estos procesos psicológicos básicos son adquiridos a temprana edad, osea, en la infancia para después ser desarrollados con más perfección.

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  moni_sanchezEL CAPITAL HUMANO COMO CREADOR DE VALOR EN LA EMPRESA Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras;

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  charlyalbertyEl capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener

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  alemosa9Administración de Capital Humano Todos se preguntaran; que conocimientos aprendiste en Administración de Capital Humano??? Pero realmente lo importante es como aplicarlos. Desde un principio que iniciamos con los conceptos para mi no era algo desconocido ya que las bases las tenia de materias anteriores, lo que me gusto y

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  tonanzinEL CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. OBJETIVO Incrementar la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la

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  maat19893.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Exige las siguientes etapas: 1) Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La idea basca de este método es identificar pocos y más amplios factores

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  greiseelPRÁCTICA 1 El MALESTAR DE LAURA 14 de Septiembre Del 2012 Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano. Puntos clave del caso. 1. No existe jerarquía entre los asistentes 2. No hay responsabilidad entre los asistentes 3. Involucran la vida personal con el trabajo 4. No hay

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  laluzINSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO

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  crowgeActualmente, con el nivel de competitividad que están exigiendo los mercados, como resultado de fenómenos como la globalización y el desarrollo tecnológico, se puede afirmar que la única ventaja realmente estable reside en las personas de una organización. Son las personas las que con su comportamiento, su desempeño, su manera

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  lodvgHISTORIA La empresa forjados CER-LIM es creada el 22 de noviembre del 2010 cuando surge la necesidad de crear productos basados en tecnología para cualquier establecimiento, la empresa a dedicado meses en poder lograr llegar mas haya de vender atrás de un mostrador. Los fundadores de la empresa, con nuestra

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  vamp1023Capital humano. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que

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  perifenixCONCEPTUALIZACIÓN: Qué es el capital humano es algo que debe contestarse obligatoriamente si se pretende tener una noción de lo que es la vida social y la vida económica de las personas. Este término está vinculado con el de desarrollo social, ya que la acumulación de capital humano permite a

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  luisguaperrimoENSAYO “LA META” Un proceso de mejora continua INTRODUCCION ¨ La meta ¨ es un libro bastante interesante que habla de los de los diferentes pasos y procedimientos que se tuvieron que seguir en una industria , para poder encontrar el camino que los llevaría a solucionar los problemas, no

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  zenonPlaneación Esta es una de las compañías más exitosas en todo México y parte del extranjero en venta di-recta, actividad que ha crecido fuerte quizá por la falta de empleo y la misma flexibilidad que ofrece a muchas personas. Por eso la zona 9249 ofrecemos el servicio para que así

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  torkestormkingArtículo: Capital Humano, un valor de las empresas POR: MELISSA ARIAS LÉPIZ 28 de junio del 2008 ¿Cuándo se transforman los Recursos Humanos en Capital Humano? Cuando pueden ser tomados en cuenta como parte del precio de la compañía en una transacción de fusión o adquisición. El primer paso para

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  sandylouuCapital Humano El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo,

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  EVELYNRENGELINTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología

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  sarayLQColoquio Capital Humano Las empresas crean un departamento de recurso humanos encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, se ocupa de seleccionar, contratar,

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  itsslpcANTECEDENTES: Danone es una empresa pionera en la elaboración del yogur de forma industrial, tiene sus orígenes en la ciudad de Barcelona, en el año de 1919. Su fundador, Isaac Carasso, aplicó en la fabricación de este producto los métodos tradicionales que conoció en su juventud en los Balcanes. En

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  bluuuuuuuuueUNIDAD 4 4.3 Detección de Necesidades de Capacitación Cuando se realiza un estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en muchas de las ocasiones los resultados de estos estudios quedan en apuntes o notas que jamás se registran en los archivos correspondientes. Resultado, cuando un nuevo directivo solicita información

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  andreaencinasmCAPITAL HUMANO Sin duda el capital humano es un factor importantísimo en las empresas, y representa el valor que el número de empleados tiene en cuanto a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. Los empleados para desarrollar totalmente todas esas habilidades y capacidades, necesitan tener un ambiente óptimo, una relación

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  thania23Los tres tipos básicos que se pueden implementar al organigrama de una empresa: la burocrática, la plana, y la de sin fronteras. La burocrática es la tradicional forma piramidal, la plana tiene pocos niveles de poder y las tareas no están tan estrictamente definida; y la de sin fronteras, son

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  pako191192INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO TRABAJO ENSAYO/RESUMEN: Motivaciones psicológicas del mexicano GRUPO: “A” QUINTO SEMESTRE 12 de octubre del 2012 Psicología del mexicano La cultura nativa de los mexicanos fue erradicada desde la llegada los españoles, con la colonización todo que eran los mexicanos, se

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  madero1234INTRODUCCION En este ensayo se va a analizar el impacto del capital humano dentro de las empresas, se revisara su dinamica y funcionamiento y estructura. También se revisaran algunos casos de empresas que hallan sufrido una fusion o adquisición en donde se pueda comparar y analizar el capital humano, los

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  Alejandra BrionesCapítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 1.- Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Capital intelectual. 2.- Es la relación que existe entre los productos que genera la organización y los que requiere

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  iingridmundoCAPITAL HUMANO Se entiende como capital; dinero o valor, el cual produce un interés o utilidad, en cuanto a humano; al hombre. Con lo anterior podemos empezar a entender lo que es “capital humano”. Poseer un capital humano nos habla de recopilar todos esos conocimientos para ponerlos n práctica, todo

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  MARILUYALAIN2.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. ¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO? Existen tres razones principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos. Ø Las evaluaciones brindan información importante para tomar decisiones sobre

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  greciacalanmayAnálisis de puestos: proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto , así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. Ventajas del análisis de puestos: 1. Para la organización: permite establecer los niveles jerárquicos con

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  shailitha¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos? Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están también dirigidos con la sociedad y la mejora de la empresa así que existe una interrelación de ambas

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  EVITAMATIASMETODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las técnicas de evaluación más comunes son: 1. Escalas de puntuación:

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  200212METODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS 1. Integración del comité de evaluación. 2. Determinación de los puestos tipo. 3. Fijación y definición de los factores. 4. Elección y fijación de los subfactores. 5. Ponderación de los mismos. 6. Establecimiento de los grados a cada subfactor. 7. Definición de los grados de

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  yayo2401Unidad 1 capital humano 1.1 Necesidad legal En mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran transcendencia social. En

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  melygomzAdministración de Capital Humano I Unidad 1 Antecedentes Evolución Recursos Humanos 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto Propósito Recursos Humanos 1.3 Desafíos Competitivos Recursos Humanos 1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional 1.3.2 Retos Profesionales 1.4 Administración Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema 1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos Unidad 2 Planeación de

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  sol1309ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II TEMA 1. CAPACITACION Y DESARROLLO 1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias

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  AbysFCAEL CAPITAL HUMANO 1 IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de Capital humano, la mayoría de las organizaciones se jactan en decir que este, es el recurso más importante en su empresa, declaran que el éxito de X o Y producto, de la comercialización, de la efectividad de la producción,

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  aimarpalmer16El Capital Humano, Diseño de un Sistema de Gestión Sistema de Gestión de Capital Humano Sistema. Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan. La Teoría de Sistemas es la base teórica para el Enfoque por Procesos. El concepto de Sistema posee un carácter relativo, entonces, para determinar o definir

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  10842PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO concepto la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y

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  Josee1234habia una vez jojojoksmlkcmCAPITAL HUMANO El capital humano se ha convertido recientemente en un especial interés en la economía, como un recurso muy importante. A lo largo de las últimas décadas el concepto de capital humano, que inicialmente era utilizado para analizar las diferencias de ingresos percibidos por los distintos

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  armandogarsantosPLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias

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  La paradoja de la cadena de tiendas Por Reinhard Selten La idea de este paper es presentar un ejemplo en extenso del comportamiento de los jugadores bien informados. Una historia sobre una cadena de tiendas ficticia y su posible competencia. El juego se llamará “El juego de la cadena de

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  jonmormor2786El diálogo apreciativo: La puerta de entrada a nuestras fuerzas George Dionne, María Eugénia Ciófalo y Rosina Ramírez Vukovich "El liderazgo es la habilidad de reconocer y alinear fuerzas (hacia un propósito) de tal manera que las debilidades sean irrelevantes.“ Peter Drucker En la actualidad las prácticas conversacionales entre jefe

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  ericmezn1996Tema: El capital humano. ¿Qué es el capital humano? Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes presentes como potenciales de los empleados de una determinada organización. Elementos de capital humano. Tres elementos: Capacidad, comportamiento y esfuerzo, señala que: La capacidad se divide en 2 subcomponentes: 1. Conocimiento • Habilidad…Medios

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  dedes17• ¿Cuál consideras que sea el impacto de una eficiente Administración del Talento Humano en las organizaciones? Como lo dice la lectura, la Administración del Talento Humano implica el proceso de la planeación, la organización, la coordinación, el desarrollo y las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal;

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  grexd1Instituto Tecnológico de Durango Lic. En Administración Capital Humano l. Facilitador: Cardona García Rosalía “Análisis de puestos” Nombre de los alumnos: Amador Martínez Osvaldo Delgado Montelongo Grecia Jaquez Félix Jazmín Grupo: 4°B Durango, Dgo 05 de Marzo de 2013   ANALISIS DE PUESTOS. ORGANIGRAMA. Datos de identificación. Nombre del puesto:

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  irwinalatorreGUIA DE CAPITAL HUMANO SEGUNDO PARCIAL INDUCCION: -Es el proceso de integración al puesto. -No es obligatorio Se lleva a cabo a través de un programa que lleva una serie de fases….( 4 fases ) 1.- TEMAS DE ORGANIZACIÓN GLOBAL:  Historia de la empresa  Estructura de la empresa

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  AllanOlivas1¿Cuál es la forma en la que capacitan a sus empleados y que desarrollo tienen dentro de la empresa? para que nuestros empleados se encuentren en óptimas condiciones para llevar a cabo sus responsabilidades laborales contamos con cursos constantemente para cualquier cambio o emergencia que se le presente a la

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  JUDACASTROLA INVERSION EN CAPITAL HUMANO METODOS DE ESTUDIO FESAD DUITAMA UPTC DUITAMA NOVIEMBRE 2010   TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. ENSAYO ARGUMENTATIVO 3. CONCLUSIONES 4. RECOMENDACIONES   1. INTRODUCCION LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial

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  karenloeraCapítulo 1 Elementos esenciales del capital humano. Claudia Janeth Siller Alvarado (Nos puede hablar un poco acerca de la empresa) La empresa cibanco es una empresa mexicana con mas de 30 años era casa de cambio y ahora son un grupo financiero, se manejan productos como el área de divisas,

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  Br_pinaIntroducción En el presente ensayo se realizó un análisis sobre la administración de capital humano identificando los conceptos correspondientes, funciones, objetivos y políticas que incluyen este departamento. Pues bien el capital humano es la principal área más importante dentro de una organización. Es fundamental para el desarrollo y crecimiento siempre

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  josse.sanchez1HERB KELLEHER: EL CAPITAL HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA En la conferencia realizada por el fundador de Southwest Airilines, HERB KELLEHER, con relación al capital humano donde su ventaja competitiva esta en las personas manifiesta: “Tengo algunas ideas muy claras acerca de cómo crear un entorno de trabajo impulsado por las