Capital humano
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Enfoque De La Administracion De Capital Humano
noe123La creciente globalización explica la importancia actual de los recursos humanos internacionales. El capital humano internacional, o global, constituye un activo estratégico una fuente de ventaja competitiva sostenible para las organizaciones multinacionales. De idéntica forma, las organizaciones que fracasan en el desarrollo de experiencia internacional entre sus directivos sufren dificultades
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Investigacion de la teroria del capital humano
ociosomixMaestría en Administración de Negocios Curso “Capital Humano” Actividad 1 “Investigación de la Teoría del Capital Humano” I.S.C. David Castillo González / ID 00230171 MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 “Investigación de la Teoría del Capital Humano” I.S.C. DAVID CASTILLO GONZÁLEZ ID 00230171 CURSO “CAPITAL HUMANO” Lic.
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Relacion Entre Capital Humano Y Capital Social
melina110011Relacion entre Capital Humano y Capital Social Antes de comenzar a reflexionar sobre la relación entre capital humano y capital social es de gran importancia definir y conocer el concepto de capital social: El capital social es el conjunto de normas, redes y organizaciones construidas sobre relaciones de confianza y
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OFERTA DE CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
RoyollINGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL PRESENTA: RODRÍGUEZ OSORIO RODRIGO DE JESÚS ENSAYO OFERTA DE CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PROFESOR (A): NOEMI COLIN AZHAR MATERIA: PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: 8IGE2 FECHA DE ENTREGA: 22 DE MAYO, 2017 ________________ Índice INTRODUCCIÓN. 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
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Estructura Del Departamento Del Capital Humano
krn.zaramEstructura del departamento del capital humano. Por regla general, en las empresas modernas se crea un departamento de capital humano independiente cuando los beneficios que se espera derivar de él exceden sus costos. La estructura de este departamento es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen
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Medidas de buenas prácticas de capital humano
RANCIO_RANCHEZEn muchas de estas valoraciones se pueden asignar valores monetarios cuando los beneficios se puedan comparar con los recursos dedicados a estos programas, sin embargo, las medidas que se desarrollen deben estar en función de los objetivos y del diseño del programa o proyecto. En este sentido, hay que destacar
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INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO
DIANA5643INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO - RECLUTAMIENTO INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL. P R E S E N T A AGUILAR JIMÉNEZ ANDREA DEYANIRA ARRAZOLA DE LA CRUZ EVELIN MONTSERRAT AYALA CRUZ JUAN CARLOS CASTRO DE PAZ LUIS JOVANI CORONA ENGUILO ANA KAREN CRUZ CHÁVEZ
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El desarrollo de la teoría del capital humano
weragarciaaEl desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los
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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
TALAHASEGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. INTRODUCCION Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
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“GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO”
janetcalderaTECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO NOMBRE DE LA CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TURNO VESPERTINO QUINTO SEMESTRE NOMBRE DEL TRABAJO: TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA UNIDAD I: “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO” DOCENTE: M.A. BENJAMÍN REYES LOYA ELABORO: CLAUDIA JANET CALDERA OROZCO NO. DE CONTROL: 14020309 APATZINGÁN,
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Economía Del Conocimiento Y El Capital Humano
brisnaEconomía del conocimiento y el capital humano La Economía del conocimiento es la explicación, contabilidad y gestión estratégica de la totalidad de elementos de valor percibidos y apropiados por una sociedad. Denota una transición hacia una producción basada en la ciencia y tecnología, siendo estos los principios motores de las
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Importancia Del Capital Humano En La Actualidad
nercyLA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES La Escuela Taylorista tradicional ha concebido los recursos humanos como parte del engrane de la maquinaria para producir bienes o servicios, la llamada “Administración Científica” consideraba, en general, que el ser humano siente rechazo hacia el trabajo, tiene que ser obligado a
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Administracion internacional del capital humano
sfloressoteloADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO 6.1 La función del Capital Humano ante la globalización. 6.2 Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países. 6.3 Tendencias internacionales y su práctica en México. 6.4 Influencias extranjeras y su aplicación Actual. 6.1 La función del Capital Humano ante la globalización.
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ADMCH_U1_A1 Línea De Tiempo Del Capital Humano
200260Unidad 1 Capital humano en la empresa Actividad 1. Línea de tiempo del capital humano Profesora: Alumna: Matrícula: Septiembre de 2014. Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital
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EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION POR COMPETENCIAS
chrisjorgeEl capital humano y la gestión por competencias (solo para lectura) La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para
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EL CAPITAL HUMANO COMO INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
LauraDbEl capital humano El capital humano se constituye como un factor estratégico para el logro de objetivos de competitividad en las organizaciones turísticas. El crecimiento económico del sector turístico viene determinado en gran medida por el desarrollo de sus recursos humanos. Ahora bien, la dotación del factor capital humano en
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Actualización de expedientes de capital humano
ximenaaliceINFORME FINAL DE RESIDENCIA PROFESIONAL “ACTUALIZACIÓN DE EXPEDIENTES DE CAPITAL HUMANO” SIGMA ALIMENTOS CONGELADOS S.A DE C.V INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL PRESENTA: WENDY ELIZABETH GONZÁLEZ DE LEÓN No. De Control 09720031 Asesor Interno Asesor Externo LIC. LAURA LETICIA GARZA GUERRERO P.S LAURA VILLARREAL MÁRQUEZ Linares, N.L. Enero 2014 Índice Introducción
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Proceso Logico De La Gestion Del Capital Humano
Madeline23Introducción El entorno cambiante de tecnología, economía, política y social, ha conllevado a trabajar en el perfeccionamiento del proceso lógico de la gestión del capital humano, siendo necesario trazar estrategias con el propósito de crear y perfeccionar métodos y procedimientos que permitan alcanzar altos niveles de desempeño organizacional. Se ha
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¿Qué es la administración de capital humano?
Grecia OrtízNombre de la alumna: Grecia Guadalupe García Ortiz Grupo: G52 ¿Qué es la administración de capital humano? La presente síntesis es sobre el libro la administración del capital humano de Münch Lourdes, respecto al primer capítulo “¿Qué es la administración de capital humano?”. Al hablar sobre este tema es necesario
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IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO
gaberumenIMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL PROCESO DE DESARROLLO La planeación siempre ha sido un factor de suma importancia dentro de las organizaciones, ya que está precisamente dentro del proceso básico de ella. De esta manera hablar de la planeación de los recursos humanos dentro de la
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Funcion De Capital Humano Ante La Globalizacion
giselle12345GLOBALIZACIÓN CONTEXTUALIZACION El siglo XXI ha heredado de la década de los noventa una irrupción y expansión de la globalización denotando una serie de transformaciones en el escenario económico, político y social internacional, proceso en el que América Latina ha estado inmersa. La velocidad de los cambios, su carácter imprevisible
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Gerencia social, capital humano, capital social
zam1973PERFIL DE LA GERENCIA SOCIAL II GUIA ACTIVIDAD N. 2. TEMA: CAPITAL HUMANO Y CAPITAL SOCIA PRESENTADO POR: LILIANA ZAMUDIO VAQUIRO DESARROLLO HUMANO y CAPITAL HUMANO Capital Humano, es entendido en ciertas teorías económicas del crecimiento como un factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de
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DISEÑO ESTRUCTURAL DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO
XaviGuillenLas personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Este capital puede valer más o menos en la medida en que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización, además hacerla más ágil y competitiva. Por lo tanto, ese capital vale más en la
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Diferencia Entre Capital Humano Y Talento Humano
reamQué diferencia hay entre recurso humano y capital humano La diferencia fundamental está en el valor que se le da alas personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista
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Enfoques Actuales Administración Capital Humano
Ades1108La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de
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Funcion Del Capital Humano Ante La Globalizacion
daliafraustoUna estrategia global sólo la pueden ejecutar las personas de la organización. Para preparar a los gerentes y a otros miembros de la compañía, a fin de que piensen y se comporten globalmente, se requieren muchas de las políticas que han empleado con éxito las multinacionales, pero también es preciso
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Funcion Del Capital Humano Ante La Globalizacion
janetazInfluencias en los recursos humanos Pero, ¿Cómo afecta esto los recursos humanos de las diversas empresas?. Los recursos humanos de las empresas, también se globalizan. Es así como surge la figura de los “Expatriados”, aquellos ejecutivos dentro de una corporación, que debido a su labor exitosa, son enviados a sedes
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Capital Humano Y Comercio Electrónico En Mexico
miiagasconLos nuevos medios utilizables para intercambiar información y realizar operaciones comerciales están cambiando gran número de aspectos de la organización social y económica. Estas nuevas tecnologías se emplean a través de Internet, un sistema de comunicaciones abierto, con pocas limitaciones tecnológicas para su expansión y que crea un entorno de
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“GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I”
dngarcia87INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA “JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVON” “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I” DE LA TORRE LÒPEZ BEATRIZ. INDICE INDICE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD I INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.2 PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.3 ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO.
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Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano
yeni242.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo Idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las Políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa Eficiente, trabajadores capaces, oportunidad
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Capital Humano: Las Organizaciones Que Aprenden.
Daniboy100Hoy, tanto la forma que las empresas son dirigidas como sus prácticas tienen determinados efectos y responsabilidades que van mucho más allá que su círculo de actuación. Por lo tanto, es necesario establecer un dialogo sobre la empresa, poniendo en el centro del mismo su condición de ciudadano. Dialogar sobre
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Herramientas en el desarrollo del capital humano
gabycute90La gran promesa de las organizaciones es trascender en el tiempo y a la vez ser competitivo y de esta manera tener una gran permanencia en el mercado, para esto se necesita de un gran esfuerzo y mucha colaboración de la gente que es parte y se hace parte de
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La Auditoría En La Gestión Del Capital Humano.
WASIVIRY101La auditoría en la gestión del capital humano. ASPECTOS GENERALES: AUDITORÍA Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los
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GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA ACADÉMICA N° 2
gus012345upc_logo Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Estudios Profesionales para Ejecutivos INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA ACADÉMICA N° 2 Alumno: Caro Díaz Gustavo Ángel Profesor: Víctor Chichizola Porras San Miguel, junio del 2014 TAREA ACADÉMICA N° 2 PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO Nombre: Gustavo Caro Díaz Fecha: 01/06/14
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El Capital Humano Como Herramienta Para El Cambio
“LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO”: EL RECURSO HUMANO COMO PRINCIPAL HERRAMIENTA PARA ENFRENTARLO El mercado es una lucha continua de poder, quien no tenga coraje y fortaleza estará destinado a sucumbir ante él. Desde que se emplearon las primeras técnicas de comercialización y distribución de bienes y servicios ha
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CAPITAL HUMANO: EL PRINCIPAL ACTIVO DE LA EMPRESA
Diana_SepulvedaEn la actualidad se está presentando una nueva tendencia en las empresas y está relacionada con la forma como se está concibiendo al trabajador. El trabajador, ya no es visto como la persona que realiza tan solo unas funciones predeterminadas por la empresa, ahora es quien aporta sus conocimientos, talentos,
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Resumen de Capital La gestión del capital humano
Akira ArakakiResumen de Capital La gestión del capital humano ¿Por qué estudiar adm de R.H? * Las personas son el principal activo de una empresa * Las personas aumentan las fortalezas y debilidades de una empresa según el trato * La administración de personas permite su colaboración eficaz Capital Humano Es
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La educación en la formación del capital humano
Juliana Paladino_ APUNTES DEL CENES Nº. 51 Vol. 30, Primer Semestre de 2011 Apuntes del CENES APUNTES DEL CENES Nº. 51 Vol. 30, Primer Semestre de 2011 ISSN 0120-3053 Volumen 30 - Nº. 51 Primer Semestre 2011 Págs. 45 - 59 La educación y su efecto en la formación de capital
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El Sistema De Administración Del Capital Humano.
mariaajgrTítulo: “Aspectos importantes en el área de Recursos Humanos” Introducción: El área de Recursos Humanos no sólo se encarga de aspectos administrativos sino también aspectos relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de organización de los recursos humanos. Como se menciona en (El área de recursos humanos, s.f.) en
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Administración Internacional Del Capital Humano.
gzalhernarentEl capital humano y contexto global Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidadproductiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los
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La Formación Del Capital Humano En La Educación
yiyinaneINTRODUCCIÓN A través de la asignatura de “Teorías de la Educación”, he tenido una visión más explicita de lo que es educación, de cómo la educación ha ido cambiando teniendo otros enfoques, otras aportaciones, y de cómo en las diferentes etapas sociales la educación ha tendido cambios importantes. “Las teorías
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FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.
alevanjoFUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. Ensayos de Calidad: LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.203.000+ documentos. Enviado por: mera 20 julio 2011 Tags: Palabras: 1438 | Páginas: 6 Views: 3698 Leer Ensayo Completo Suscríbase 6.1 LA FUNCION
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Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones
selestunaENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya
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Caso practico 1 Administración de capital humano
Sebastian25Sebastian Molina Bermúdez M00164193 Caso practico 1 Administración de capital humano * 1.- Misión, visión y valores alineados al objetivo estratégico. * MISIÓN: Ser una empresa consolidada en el mercado de producción de envases de plástico y de insumo para industrias de consumo masivo, generar una competencia con sus competidores
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Administración del capital humano Dinámica 1 2p
GOLDENNNAdministración del capital humano Dinámica 1 2p Prof. Salvador Humberto Cázares González 27/02/2018 Hewlett-Packard Company flor pequeño martinez Francisco Salazar Pequeño 726484 Related image 1. Describe las razones fundamentales para realizar un análisis de puestos El análisis de puestos es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y
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Aspectos Generales Del Concepto De Capital Humano
alesitandASPECTOS GENERALES DEL CONCEPTO “CAPITAL HUMANO” En la actualidad nos enfrentamos a un entorno que está en constante cambio, nuevas tecnologías de punta que afectan las condiciones internas de la organización allí es donde el recurso humano adquiere suma importancia, este es motor del desarrollo organizacional lo cual nos da
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Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato
KovinaguirreDESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos
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Objetivos de la administración del capital humano
carlososo2321.- ¿Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano? • Corporativos (contribuir al éxito de la organización ) Este objetivos basa en las metas de la organización, la misión y la visión que tiene la organización para un tiempo relativamente largo o corto. Se colocaría en las más
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CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO
Nelson DavisCAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ________________ ÍNDICE 1. OBJETIVOS SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………………….2 2. PROBLEMÁTICA SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………….3 3. MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………………..6 4. TOTAL DE POBLACIÓN NACIONAL Y REGIONAL SEGÚN PROYECCIONES DEL INEI…..11 5. POBLACIÓN ALFABETA…………………………………………………………………………………………..13 6.
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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO PRÁCTICA 3 UNIDAD III
CESARORINSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. JIMÉNEZ EDUCACIÓN A DISTANCIA !!Orgullo Gavilan¡¡ INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO PRÁCTICA 3 UNIDAD III MAESTRO: M.A. MARGARITA ARENDÁRIZ MÉNDEZ ALUMNO: CÉSAR OGAZ RUBIO No. DE CONTROL: 13740160 FECHA: 22 DE OCTUBRE DE 2015 PRÁCTICA 3 1.- INVESTIGAR EN LA EMPRESA ANTES SELECCIONADA,