Capital humano

• Planeacion De Capital Humano

  120914INTRODUCCIÓN Los recursos humanos es un esfuerzo planeado y debe de ser continuo por parte de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño organizacional y se puede lograr mediante programas de entrenamiento, desarrollo de personal y desarrollo organizacional. Los desafíos que se viven

• PLANEACION DE CAPITAL HUMANO

  geminisisaPLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de

• Auditoria Del Capital Humano

  thanaaaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÓN. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CARRERA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO II MATERIA. LIC. YESENIA GARCIA ROBLES MAESTRO AUDITORÍA DEL CAPITAL HUMANO TEMA. TANIA MARTÍNEZ VALENZUELA. SAMARA THANAIRY NÚÑEZ ESPINO JUAN RAUL OSUNA QUIJANO FCO. EMMANUEL GERALDO GRANADOS ALUMNOS. 5AM. GRUPO. CD. Constitución, Baja California Sur, a

• Elementos Del Capital Humano

  linkindkQue es el análisis de puesto Es la determinación los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas Cuando se necesita realizar análisis de puestos Se recomienda realizar este tipo de análisis cuando se funda una organización o se crean

• DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

  Astrid29DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO No hay nada más fundamental para el desarrollo del país y de las personas que el capital con que éstas cuentan. Ese capital, lo que los técnicos llaman "capital humano", es la suma de habilidades y conocimientos con que cuenta cada individuo y que le permite

• PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  evaestefany1231. PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y

• Desarrollo del capital humano

  javiereeARTICULO 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. el ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque

• Intrumentos De Capital Humano

  salvador93Instrumentación didáctica para la formación y desarrollo de competencias Nombre de la asignatura: Gestión del Capital Humano Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Clave de la asignatura: GEC-0922 Horas teoría-Horas práctica-Créditos: 2 – 2 – 4 1. Caracterización de la asignatura 2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias específicas a desarrollar) 3.

• La Gestion Del Capital Humano

  betf1UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de

• CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.

  GABYBEGON0808DATOS GENERALES: Nombre del alumno:LEONEL EDUARDO GALINDO GONZALEZ Número de cuenta:09077776 Materia:CAPITAL HUMANO Grupo: Profesor: Fecha de la actividad:30/07/2011 Título de la actividad: CASO PRATICO Selección y justificación del caso: Desarrollo del caso: Análisis del caso: Posibles líneas de reflexión: Conclusión: BIBLIOGRAFÍA: INDICE CONTRATO DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA OBRA

• PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  cesc19ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS II ALUMNO: _________________________________________________________________ OBJETIVO DE LA ASIGNATURA Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permite la obtención de las metas previamente establecidas. TEMAS PRINCIPALES UNIDAD 1.

• La teoría del capital humano

  cindygchLa teoría del capital humano ha impactado en los Sistemas Educativos a pesar de algunas limitaciones, los antecedentes de esta teoría se encuentran años atrás para explicar mejor las causas del crecimiento económico de algunos países después de la Segunda Guerra Mundial en que sin duda la educación representó el

• Dirección Del Capital Humano

  tabytaÍndice Tema 5.Dirección del Capital Humano 5.1Desarrollo de Habilidades Directivas …………………………………………..3 5.1.1 Liderazgo…………………………………………………………………………..4 o Definición o Estilos de liderazgo 5.1.2 Comunicación……………………………………………………………………9 o Definición o Medios de comunicación o Escenarios o Importancia 5.1.3 Motivación………………………………………………………………………..13 o Definición o Ciclo motivacional o Jerarquía de necesidades de Maslow o Teoría de los dos factores

• Desarrollo del capital humano

  95121722730UNIDAD 2: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO PREGUNTAS GENERADORAS 1¿Que informacion preliminar debe tener un reclutador antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? R:/ Debe tener ANÁLISIS DEL PUESTO Identificación del puesto: Nombre del puesto,Jefe inmediato, Subordinados, Posición en la empresa, Horario de trabajo, Descripción genérica, Descripción específica, Relaciones

• Auditoría Del Capital Humano

  arko17Auditoría del Capital Humano Introducción La auditoria Administrativa puede ser de una función específica, un departamento o grupo de departamentos, una división o grupos de divisiones o de la empresa en su totalidad. Algunas auditorias abarcan una combinación de dos o más de dichas áreas. El campo de estudio puede

• Definicion Del Capital Humano

  Thom1119Definicion del capital humano; : El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en

• Inventario Del Capital Humano

  YOMS450Índice Introducción……………………………………………………………………………..3 ¿Para qué sirve?.....................................................................................................4 ¿Cómo se elabora?.................................................................................................5 Tipos de inventarios de Capital Humano……………………………………………...6 Funciones básica del Inventario del Capital Humano………………………………..7 Características que debe tener un inventario de Recursos Humanos…………….7 Donde se aplica…………………………………………………………………………...9 Conclusión………………………………………………………………………………..10 Bibliografía………………………………………………………………………………..11 Introducción Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los

• Planeación De Capital Humano

  brendi.moritaEquipo 1 Planeación de capital humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando

• PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  BimbolliniGESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1 Unidad II Análisis de Puesto Trabajo de Investigación   Índice Presentación…………………………………………………………………….…..1 Introducción…………………………………………………..……………………..3 Unidad 2 2. Análisis de puestos 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos 2.2 Necesidad legal y sindical 2.3 Técnicas para la elaboración del análisis de puestos 2.4 Modelos considerados para

• La Gestión de capital humano

  arelyoPREGUNTAS: 1. ¿De que esta encargada la gestión estratégica? De conducir a la empresa a u futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos. 1. ¿Qué se debe hacer con cada estrategia? debe ser aprobada por los ejecutivos correspondientes 1.

• Desarrollo Del Capital Humano

  rocker0252.2.5 DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA Y REEMPLAZO Según Schein, el sistema básico puede describirse como integrador de las necesidades del individuo, con los de la organización. El Sistema de Planeación de Carreras deberá considerar adicionalmente que las necesidades de cada individuo, así como las de la organización se mantienen

• La Gestion Del Capital Humano

  javiermorales90INDICE 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano 1.4. Creación

• La teoría del Capital Humano

  LENUAMELa mayoría de nosotros podemos alcanzar el espacio de las empresas, contribuimos a lograr objetivos que hayan presupuesto. Pero para conseguir este presupuesto tendremos una forma Planeada y organizada. Tendremos que recurrir al estudio de la administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos es un área especial

• Desarrollo Del Capital Humano

  kozlac77Cuál es el propósito de una evaluación del desempeño? El desempeño se evalúa por cuatro razones: 1. Desde un punto de vista práctico, la mayoría de los patrones aun basan sus decisiones de pagos y ascensos en las evaluaciones de sus empleados. 2. Las evaluaciones juegan un papel integral en

• Evaluación De Capital Humano

  NayevillalobosPREGUNTAS SOBRE LA PELÍCULA EL DÍA DEL CHACAL .-¿Cuál es la misión y los objetivos de chacal? • Misión: Asesinar al Presidente de la Republica Francesa el General Charles De Gaulle en venganza por la muerte del lider de la OAS el dia 25 de agosto, dia de la liberacion.

• Desarrollo del Capital Humano

  maestro731. Desarrollo del Capital Humano 1. Aplicación final. 1. Profesor. 1. Grupo. G 1 1. Fecha.24 Febrero 2015 Título APLICACIÓN FINAL Reporte Introducción En el presente trabajo se analizará el caso específico de la empresa en la cual laboramos, Enfocándonos en aspectos tales como: -Estrategia de Negocios. Servicio Basado en

• Composicion de capital humano

  melyssa130990CONCEPTO DE ADMINISTRACION. En base a la definición de administración se podría decir que es un dilema el delimitar que es lo que realmente se conoce como administración ya que se tienen diferentes sinónimos como son gestión, dirección, y gerencia. La palabra administración viene del latín administrare de ad y

• Importancia Del Capital Humano

  MitolaIMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce, es ayudar a las personas y las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor estos departamentos enfrentan numerosos desafíos que surgen de

• Ensayo Sobre El Capital Humano

  vicentevickEndeudamiento Se denomina endeudamiento a la capacidad que tiene una persona de deber dinero sin caer en la morosidad. Los bancos manejan, entre otros, este concepto a la hora de decidir si se concede o no un préstamo. Al final se trata de un porcentaje que relaciona los ingresos de

• Planeación Del Capital Humano

  iveethh94Planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. La planificación estratégica es de importancia porque sin éstas los administradores no pueden saber cómo organizar a

• MICRO ECONOMIA/ CAPITAL HUMANO

  vegaolmeda* DEFINE 1. CAPITAL HUMANO: Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país 1. COSTO DE OPORTUNIDAD: Es el valor del beneficio que presindimos al elegir una alternativa en vez de otra,

• DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

  Melannie05CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GUIA DE TRABAJO 2 TEMA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Integrantes: 1. Emely Pinares 2. Carolina Lozano 3. Xiomara Santamaría 4. Melannie Fernández 5. Cinthya Hilario Preguntas: 1. Para el proceso de expansión, ¿Qué contenidos sugiere abordar HUSA en su proceso de inducción? ¿Por qué? Sustente

• Capital Social, Capital Humano

  angiealientEl capital humano es un conjunto de capacidades y habilidades que ayudan a elevar y mantener la productividad pero sobre todo la empleabilidad, entiéndase como la posibilidad de las personas para encontrar un empleo que gratifique sus capacidades laborales. Becker (1983). En esta teoría, el ser humano se convierte en

• La Inversion En Capital Humano

  MoreCasty¿Por qué podría concebirse la decisión de participar en un programa de educación como una inversión? Desde la perspectiva privada, ¿cuáles son los costes y los beneficios de la educación universitaria? ¿Y desde la perspectiva social, explique porqué es necesario averiguar el valor actual de los costes y los beneficios

• Importancia Del Capital Humano

  Gabi1721INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA Ensayo de Importancia del capital humano Evaluación 1ra. Unidad Taller de investigación II Gabriela Reyes Arzola 17/02/2012 Horario: 10:00 - 11:00   IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce,

• Ensayo Sobre El Capital Humano

  monsebellDE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad

• Planeación del capital humano

  graciel21PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de

• Asiganacion Del Capital Humano

  alejandrogilTEMA: 14.5 PALANCAS: ASIGNACION DE RECURSOS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL. La asignación de recursos incluye capital financiero y humano. La asignación de capital podría incluir tomar decisiones acerca de adquisiciones y ventas que configuren el alcance de los negocios en los cuales participara la empresa. Los aspectos del diseño organizacional que

• ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO

  salvador1¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos:

• Capital Humano Y Productividad

  panickorwdm«Capital humano, productividad y crecimiento: teorías y contrastes» En este trabajo se analiza cómo las distintas teorías económicas presentan la relación entre capital humano, productividad y crecimiento. Al mismo tiempo que se exponen las ideas subyacentes de cada una de las aproximaciones teóricas, se presenta la evidencia empírica existente sobre

• Fundamentos Del Capital Humano

  francisco0503Elementos encenícelas del capital humano El Propósito del capital humano es crear un punto de vista ético o social al desarrollo de organización de cada uno de los empleados en la capacitación de personal y el reclutamiento. Este concepto fue añadido por el ganador del premio nobel de la economía

• LINEA DE TIEMPO CAPITAL HUMANO

  ratonyratonaTeóricos y periodo Theodore Schultz 1961 Stuart Mill (1806-1873) Adam Smith Siglo XVIII (1723-1790) Becker 1964 Jean Baptista Say (1767-1832) Phillips (1842-1924) Características Desarrolló la Teoría del Capital Humano e hizo énfasis en la educación como una inversión, donde el acceso a la educación y a la salud era determinado

• LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  Frank Galindezhttp://www.uft.edu.ve/galeria/logo_saia.png ________________ LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO La gestión del capital humano es una estrategia de negocios para lograr un fin, ya que es una herramienta utilizada hoy en día para poder hacer a través de ella, lograr todas aquellas metas propuestas para la empresa, de esta manera se generan

• Capital Humano En Otros Paises

  carper23Las prácticas de recursos humanos en España: Para describir las prácticas de recursos humanos en España nos basaremos en los resultados obtenidos en el estudio realizado por Crandfield- Esade. Las principales conclusiones que se sacan de este estudio son: o La relativa estabilidad en cuanto a la influencia del departamento

• IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

  gballesteroIMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades concientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que

• Capital Humano Y Globalizacion

  izackrgGary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación

• DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

  delarosaaUNIDAD 1. MATERIA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I Antecedentes Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a

• Globalizacion Y Capital Humano

  cristianlalaINTRODUCCION Al momento de entrar al mundo laboral muchas incógnitas quedan incompletas ya que no sabemos con exactitud en qué rubro, sector, área, rama económica y actividad en la que nos desempeñemos o de algún proceso industrial, y que tipo de perfeccionamiento requerirá a través de la experiencia, al momento

• LO APRENDIDO DE CAPITAL HUMANO

  romilovADMINISTRACIÓN Y GERENCIAMIENTO El gerente es la persona, con plena capacidad jurídica, que dirige una empresa por cuenta y encargo del empresario. La gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio. Las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización son los responsables de dirigir las

• ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO

  lipasodu¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos: