Capital humano

• PLANEACION DE CAPITAL HUMANO

  geminisisaPLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de

• Planeacion De Capital Humano

  IrasemaMaldonadoUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” Carrera: Ing. Desarrollo E Innovación Empresarial Grado Y Grupo: 8°B V Asignatura: Dirección de capital humano I Maestro: Ing. Manuel Lope Díaz Tema: I. Planeación De Capital Humano Equipo Integrado Por: José Vásquez Lara Diana Laura cruz rodríguez Leidy Estefany Cortes

• Cuestionario Capital humano.

  LuisOrtizLozanoTaller semana 4 Según el caso leído responda: 1. ¿Qué opciones tiene Juan Miguel para no tocar las cesantías? R/. Juan miguel tiene muchas opciones para no tocar sus cesantías, hacer prestamos en el banco, préstamos a la empresa, préstamo al fondo de empleados, muchas opciones para no hacer lo

• FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO

  fani14B. FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO Las funciones del capital humano son: 1. Organización De Personal: consiste en determinar la estructura del personal dependiendo del modelo de organización empresarial elegido. 2. Planificación De Los Recursos Humanos: en esta función se incluyen tareas variadas tales como la previsión de las necesidades de

• Auditoria Del Capital Humano

  r4170INTRODUCCIÓN.Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de laempresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que elreflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamentecomo cuantitativamente, representando una parte significativa del total de

• Gestión Del cápital Humano

  jmayala861. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 1.1. Exigencias del entorno: Están formadas por las fuerzas externas a la empresa. Influyen en los resultados de la organización aunque están mucho más allá del control de la dirección. Los directores, por tanto, tienen que estar atentos al entorno constantemente con el fin de

• Auditoria Del Capital Humano

  thanaaaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÓN. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CARRERA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO II MATERIA. LIC. YESENIA GARCIA ROBLES MAESTRO AUDITORÍA DEL CAPITAL HUMANO TEMA. TANIA MARTÍNEZ VALENZUELA. SAMARA THANAIRY NÚÑEZ ESPINO JUAN RAUL OSUNA QUIJANO FCO. EMMANUEL GERALDO GRANADOS ALUMNOS. 5AM. GRUPO. CD. Constitución, Baja California Sur, a

• Capital Humano en Nuevo Leon

  Davit GomesSituación Actual del Capital Humano en Nuevo León. Actualmente Nuevo León es un estado bien desarrollado, pero Monterrey es la ciudad mas desarrollada industrialmente hablando, por lo cual es sede de miles de migrantes nacionales que buscan mejores oportunidades, sin embargo muchos de ellos no consiguen una buena posición en

• Definicion Del Capital Humano

  Thom1119Definicion del capital humano; : El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en

• Planeación De Capital Humano

  brendi.moritaEquipo 1 Planeación de capital humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando

• La Gestión de capital humano

  arelyoPREGUNTAS: 1. ¿De que esta encargada la gestión estratégica? De conducir a la empresa a u futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos. 1. ¿Qué se debe hacer con cada estrategia? debe ser aprobada por los ejecutivos correspondientes 1.

• Desarrollo del capital humano

  javiereeARTICULO 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. el ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque

• La Gestion Del Capital Humano

  betf1UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de

• La Gestion Del Capital Humano

  javiermorales90INDICE 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano 1.4. Creación

• La teoría del capital humano

  cindygchLa teoría del capital humano ha impactado en los Sistemas Educativos a pesar de algunas limitaciones, los antecedentes de esta teoría se encuentran años atrás para explicar mejor las causas del crecimiento económico de algunos países después de la Segunda Guerra Mundial en que sin duda la educación representó el

• Dirección Del Capital Humano

  tabytaÍndice Tema 5.Dirección del Capital Humano 5.1Desarrollo de Habilidades Directivas …………………………………………..3 5.1.1 Liderazgo…………………………………………………………………………..4 o Definición o Estilos de liderazgo 5.1.2 Comunicación……………………………………………………………………9 o Definición o Medios de comunicación o Escenarios o Importancia 5.1.3 Motivación………………………………………………………………………..13 o Definición o Ciclo motivacional o Jerarquía de necesidades de Maslow o Teoría de los dos factores

• PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  cesc19ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS II ALUMNO: _________________________________________________________________ OBJETIVO DE LA ASIGNATURA Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permite la obtención de las metas previamente establecidas. TEMAS PRINCIPALES UNIDAD 1.

• Composicion de capital humano

  melyssa130990CONCEPTO DE ADMINISTRACION. En base a la definición de administración se podría decir que es un dilema el delimitar que es lo que realmente se conoce como administración ya que se tienen diferentes sinónimos como son gestión, dirección, y gerencia. La palabra administración viene del latín administrare de ad y

• Intrumentos De Capital Humano

  salvador93Instrumentación didáctica para la formación y desarrollo de competencias Nombre de la asignatura: Gestión del Capital Humano Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Clave de la asignatura: GEC-0922 Horas teoría-Horas práctica-Créditos: 2 – 2 – 4 1. Caracterización de la asignatura 2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias específicas a desarrollar) 3.

• CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.

  GABYBEGON0808DATOS GENERALES: Nombre del alumno:LEONEL EDUARDO GALINDO GONZALEZ Número de cuenta:09077776 Materia:CAPITAL HUMANO Grupo: Profesor: Fecha de la actividad:30/07/2011 Título de la actividad: CASO PRATICO Selección y justificación del caso: Desarrollo del caso: Análisis del caso: Posibles líneas de reflexión: Conclusión: BIBLIOGRAFÍA: INDICE CONTRATO DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA OBRA

• Desarrollo del Capital Humano

  maestro731. Desarrollo del Capital Humano 1. Aplicación final. 1. Profesor. 1. Grupo. G 1 1. Fecha.24 Febrero 2015 Título APLICACIÓN FINAL Reporte Introducción En el presente trabajo se analizará el caso específico de la empresa en la cual laboramos, Enfocándonos en aspectos tales como: -Estrategia de Negocios. Servicio Basado en

• PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  BimbolliniGESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1 Unidad II Análisis de Puesto Trabajo de Investigación   Índice Presentación…………………………………………………………………….…..1 Introducción…………………………………………………..……………………..3 Unidad 2 2. Análisis de puestos 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos 2.2 Necesidad legal y sindical 2.3 Técnicas para la elaboración del análisis de puestos 2.4 Modelos considerados para

• Desarrollo Del Capital Humano

  rocker0252.2.5 DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA Y REEMPLAZO Según Schein, el sistema básico puede describirse como integrador de las necesidades del individuo, con los de la organización. El Sistema de Planeación de Carreras deberá considerar adicionalmente que las necesidades de cada individuo, así como las de la organización se mantienen

• Evaluación De Capital Humano

  NayevillalobosPREGUNTAS SOBRE LA PELÍCULA EL DÍA DEL CHACAL .-¿Cuál es la misión y los objetivos de chacal? • Misión: Asesinar al Presidente de la Republica Francesa el General Charles De Gaulle en venganza por la muerte del lider de la OAS el dia 25 de agosto, dia de la liberacion.

• La teoría del Capital Humano

  LENUAMELa mayoría de nosotros podemos alcanzar el espacio de las empresas, contribuimos a lograr objetivos que hayan presupuesto. Pero para conseguir este presupuesto tendremos una forma Planeada y organizada. Tendremos que recurrir al estudio de la administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos es un área especial

• Desarrollo Del Capital Humano

  kozlac77Cuál es el propósito de una evaluación del desempeño? El desempeño se evalúa por cuatro razones: 1. Desde un punto de vista práctico, la mayoría de los patrones aun basan sus decisiones de pagos y ascensos en las evaluaciones de sus empleados. 2. Las evaluaciones juegan un papel integral en

• Auditoría Del Capital Humano

  arko17Auditoría del Capital Humano Introducción La auditoria Administrativa puede ser de una función específica, un departamento o grupo de departamentos, una división o grupos de divisiones o de la empresa en su totalidad. Algunas auditorias abarcan una combinación de dos o más de dichas áreas. El campo de estudio puede

• Inventario Del Capital Humano

  YOMS450Índice Introducción……………………………………………………………………………..3 ¿Para qué sirve?.....................................................................................................4 ¿Cómo se elabora?.................................................................................................5 Tipos de inventarios de Capital Humano……………………………………………...6 Funciones básica del Inventario del Capital Humano………………………………..7 Características que debe tener un inventario de Recursos Humanos…………….7 Donde se aplica…………………………………………………………………………...9 Conclusión………………………………………………………………………………..10 Bibliografía………………………………………………………………………………..11 Introducción Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los

• PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

  evaestefany1231. PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y

• Capital Humano En Otros Paises

  carper23Las prácticas de recursos humanos en España: Para describir las prácticas de recursos humanos en España nos basaremos en los resultados obtenidos en el estudio realizado por Crandfield- Esade. Las principales conclusiones que se sacan de este estudio son: o La relativa estabilidad en cuanto a la influencia del departamento

• DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

  delarosaaUNIDAD 1. MATERIA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I Antecedentes Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a

• LO APRENDIDO DE CAPITAL HUMANO

  romilovADMINISTRACIÓN Y GERENCIAMIENTO El gerente es la persona, con plena capacidad jurídica, que dirige una empresa por cuenta y encargo del empresario. La gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio. Las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización son los responsables de dirigir las

• LINEA DE TIEMPO CAPITAL HUMANO

  ratonyratonaTeóricos y periodo Theodore Schultz 1961 Stuart Mill (1806-1873) Adam Smith Siglo XVIII (1723-1790) Becker 1964 Jean Baptista Say (1767-1832) Phillips (1842-1924) Características Desarrolló la Teoría del Capital Humano e hizo énfasis en la educación como una inversión, donde el acceso a la educación y a la salud era determinado

• La Inversion En Capital Humano

  MoreCasty¿Por qué podría concebirse la decisión de participar en un programa de educación como una inversión? Desde la perspectiva privada, ¿cuáles son los costes y los beneficios de la educación universitaria? ¿Y desde la perspectiva social, explique porqué es necesario averiguar el valor actual de los costes y los beneficios

• Capital Humano Y Productividad

  panickorwdm«Capital humano, productividad y crecimiento: teorías y contrastes» En este trabajo se analiza cómo las distintas teorías económicas presentan la relación entre capital humano, productividad y crecimiento. Al mismo tiempo que se exponen las ideas subyacentes de cada una de las aproximaciones teóricas, se presenta la evidencia empírica existente sobre

• Ensayo Sobre El Capital Humano

  vicentevickEndeudamiento Se denomina endeudamiento a la capacidad que tiene una persona de deber dinero sin caer en la morosidad. Los bancos manejan, entre otros, este concepto a la hora de decidir si se concede o no un préstamo. Al final se trata de un porcentaje que relaciona los ingresos de

• Globalizacion Y Capital Humano

  cristianlalaINTRODUCCION Al momento de entrar al mundo laboral muchas incógnitas quedan incompletas ya que no sabemos con exactitud en qué rubro, sector, área, rama económica y actividad en la que nos desempeñemos o de algún proceso industrial, y que tipo de perfeccionamiento requerirá a través de la experiencia, al momento

• ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO

  salvador1¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos:

• IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

  mmdsoPreámbulo En las organizaciones de todo el mundo, ya sea grande o pequeña, el factor humano es fundamental en el logro de sus objetivos y esto se debe a que el mundo actual está marcado por los cambios de forma rápida y completa, por el hecho de la globalización, competitividad

• ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO

  lipasodu¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos:

• Capital Social, Capital Humano

  angiealientEl capital humano es un conjunto de capacidades y habilidades que ayudan a elevar y mantener la productividad pero sobre todo la empleabilidad, entiéndase como la posibilidad de las personas para encontrar un empleo que gratifique sus capacidades laborales. Becker (1983). En esta teoría, el ser humano se convierte en

• Asiganacion Del Capital Humano

  alejandrogilTEMA: 14.5 PALANCAS: ASIGNACION DE RECURSOS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL. La asignación de recursos incluye capital financiero y humano. La asignación de capital podría incluir tomar decisiones acerca de adquisiciones y ventas que configuren el alcance de los negocios en los cuales participara la empresa. Los aspectos del diseño organizacional que

• IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

  gballesteroIMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades concientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que

• INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

  kristensenFUNDAMENTOS TEÓRICOS DE RECLUTAMIENTOS DE PERSONAL INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL I.1. Técnicas y fuentes de reclutamiento. I.1.1. Concepto de reclutamiento. Conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. I.1.2. Concepto de requerimiento de personal. Proceso mediante

• Planeación Del Capital Humano

  iveethh94Planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. La planificación estratégica es de importancia porque sin éstas los administradores no pueden saber cómo organizar a

• DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

  Melannie05CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GUIA DE TRABAJO 2 TEMA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Integrantes: 1. Emely Pinares 2. Carolina Lozano 3. Xiomara Santamaría 4. Melannie Fernández 5. Cinthya Hilario Preguntas: 1. Para el proceso de expansión, ¿Qué contenidos sugiere abordar HUSA en su proceso de inducción? ¿Por qué? Sustente

• Capital Humano Y Globalizacion

  izackrgGary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación

• Ensayo Sobre El Capital Humano

  monsebellDE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad

• MICRO ECONOMIA/ CAPITAL HUMANO

  vegaolmeda* DEFINE 1. CAPITAL HUMANO: Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país 1. COSTO DE OPORTUNIDAD: Es el valor del beneficio que presindimos al elegir una alternativa en vez de otra,

• Importancia Del Capital Humano

  MitolaIMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce, es ayudar a las personas y las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor estos departamentos enfrentan numerosos desafíos que surgen de