Capital humano

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  kren0511INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLANEPANTLA “CAMPUS ORIENTE” CAPITAL HUMANO II PROFESOR: L.A.I JUAN JOSE GOMEZ MORENO INGENIERIA EN ADMINISTRACION TEMAS: EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2.1 Programas de evaluación del desempeño 2.2 Desarrollo de un programa, de evaluación del desempeño 2.3 Métodos de evaluación del desempeño 2.3.1 métodos de características 2.3.1.1 escalas gráficas

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  navafhanny1.La Teoría del Capital Humano. la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos, esta teoria haciendo uso de microfundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma

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  28921992Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían

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  Universidad autónoma de Baja California Escuela de ingeniería y negocios Guadalupe victoria Nombre del maestro: Roberto Burgueño Romero Nombre del alumno: jose juanlda Materia: Entorno global Trabajo: Ensayo del capital humano Tema: Capital humano Grupo: 12/12/13 Esta lectura se mostrara primeramente el concepto de capital humano basándonos investigación bibliográficas y

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  al12527637ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS CAPITAL HUMANO Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Alumno: PASCUAL SALAZAR GUARNEROS Profesor: ELISA MONTES DE OCA GOMEZ 8 de diciembre de 2013   Recopilación de información Entre los medios de reclutamiento que existen en puebla tenemos los siguientes Periódicos locales como

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  columbagbIMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es

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  luismi654el capital humano es un pilar fundamental en cualquier organización empresarial. Cada vez es más difícil para una empresa ser competitiva, ya que tiene que poner barreras de entrada que en muchas ocasiones son muy costosas. Uno de los elementos que tiene la empresa para diferenciarse y realmente generar una

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  Esanceli03CAPITAL HUMANO Antecedentes: Antecedentes del capital Humano La centralidad del hombre en la sociedad moderna explica la importancia e la necesidad de un estudio exhaustivo sobre el valor del hombre. Platón, hablando de heterogeneidad social, subrayaba el hecho de que los individuos son diferentes según razas y etnias, mientras que

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  Evolución de capital humano Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones y tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos.

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  SilverkrakDesde hace 175 años, en P&G nos preocupamos de los pequeños momentos de tu vida cotidiana. Desde que comienzas el día cepillando tus dientes o cambiando el pañal a tu bebé hasta cuando lavas los platos de la cena, pensamos en brindarte los mejores y más innovadores productos para que

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  laurinchisEL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección

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  juank200281Concepto y beneficio de la auditoria de capital humano. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los

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  egdaculquicondorINTRODUCCIÓN El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activo ; cosas que

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  erickchaDado que el Capital Humano es la parte más importante con la que la empresa cuenta, ya que por el contrario del resto de los activos, la gente crece a medida que lo hace la empresa, pues tiene sus objetivos definidos y saben qué la manera de llegar a cumplirlos

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  JUANCARLOS1007643. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de

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  gasc890214DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. 1. ¿Cuál es la composición esperada de la fuerza de trabajo diversa del futuro? De acuerdo con las proyecciones la fuerza de trabajo aumentará y en el futuro Estados Unidos se volverá más diverso, se habla

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  bamr940628ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAÍSES La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión

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  dany10191.3 planeación estratégica Pronósticos tecnológicos: son los índices de progreso tecnológico, que puede dar lugar a nuevos productos interesantes. Pronostico económico: abordan el ciclo del negocio al predecir tasas de inflación. Pronósticos de mercado: son proyecciones de demanda de productos o servicios Pronostico organizacional: destinada a cambiar creencias, actitudes y

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  3velynCapital Humano Los servicios de Consultoría en Capital Humano se enfocan en ayudar a nuestros clientes a transformar la función de Recursos Humanos, alineando las estrategias de Capital Humano con los objetivos y estrategias de la organización. Nuestra misión es mejorar el desempeño, productividad y rentabilidad de nuestros clientes, a

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  lyzzziLos desafíos competitivos de los seres humanos Introduccion: en la actualidad la gestión de los recursos humanos tiene una gran influencia en el desarrollo, crecimiento y expansión de la empresa de hoy. Toda empresa de éxito no se conforma con tener los mejores productos, servicios, calidad y precio, sino que

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  eliizabethglSIA SISTEMAS SUGERIDOS ADMINISTRATIVOS (SOFTWARE) DE LA EMPRESA BODEGA COMERCIAL. En base al análisis de la empresa Bodega comercial, observando sus procesos y sistemas, nosotros encontramos tres softwar que podrían ser útiles en ella, que cubra con las necesidades de una grande empresa y pueda cobrar con las exigencias del

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  huchimjamadara1Capital humano. es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangibleSe trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía. ¿Cuál es el camino

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  INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO SALINAS MANZANARES LUIS ENRIQUE MTRA. NOEMI COLIN AZAHAR ENSAYO DEMANDA DE CAPITAL HUMANO 8IGE4 INDICE INTRODUCCION 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSIÓN 5 INTRODUCCION Para un buen cumplimiento de los objetivos de una organización, es necesario establecer una buena

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  sheylaorINVESTIGACIÓN PURA Busca el conocimiento puro por medio de la recolección de datos, de forma que añade datos que profundizan cada vez los conocimientos ya existidos en la realidad, se construye a base de esto un mayor conocimiento en sus hipótesis, teorías y leyes, por eso es importante conocer los

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  MarcusGzaAdministración de Capital Humano Como introducción, quiero dar mi punto de vista sobre los temas siguientes se refieren al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen demasiado útil. Para así tener un personal adecuado en cada departamento de la empresa. Como punto

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  fabricioxxxFilosofía de la educación Desde tiempos inmemorables el hombre busco la necesidad de educarse, ya que esa era la única diferencia entre este y los animales. El desarrollo de la conciencia y los hábitos fueron dados gracias a la educación, esto se debe a que dicha educación es el proceso

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  jaceliasINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA. UNIDAD ACADEMICA PLATÓN SÁNCHEZ FACULTAD ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA: CAPITAL HUMANO DOCENTE: LIC. THELMA CECILIA SÁNCHEZ MELGOZA ALUMNO: CESAR CRUZ HERNÁNDEZ PROYECTO 4: AUTOREALIZACION INDICE INTRODUCCION--------------------------------------------------3 OBJETIVO DE LA INVESTIGAC----------------3 OBJETIVO GENERAL-------------------------------3 OBJETIVO ESPECIFICO-------------------------------------4 JUSTIFICACION------------------------------------------4 MARCO TEORICO----------------------------------- DESARROLLO TEMATICO-------------------------------- UNIDA 4 AUTOREALIZACION 4.1 ¿QUÉ

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  jona_montalvoLos medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución

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  gustavee0e0Unidad 1 La Gestion estrategica del capital humano 1.1 ¿Que es la gestion estrategica? 1.2 El proceso de la gestion estrategica. 1.3 El papel de la gestion del capital humano en la creacion de una ventaja competitiva. 1.3.1 Administracion estrategica de la gestion del capital humano. 1.3.2 Desafios estrategicos de

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  brandolintonFunción del Capital Humano Ya hemos mencionado la importancia que tiene aprovechar al máximo el capital humano de las empresas en el contexto actual de los negocios, donde retos como: la adquisición y retención de nuevos clientes, la generación de nuevos productos, servicios e ideas, el incremento de la productividad,

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  nereiidaUNIDAD 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DE MERCADOS 3.1 Proceso de la investigación de mercados. 3.2 Definición del problema de investigación. 3.3 Diseños de investigación.3.3.1 Investigación cualitativa. 3.3.2 Investigación cuantitativa.3.4 Propuesta de investigación. 3.4.1 Objetivo de la investigación.3.4.2 Requerimientos de información. 3.4.3 Definición de las fuentes de datos. 3.4.4 Diseño

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  buba1234561.- ¿Define qué es CAPITAL HUMANO? Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, El CAPITAL HUMANO es un término tanto nuevo en la industria, pero cada dia cobra más relevancia dado que al pasar el tiempo alguna

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  xanat202020La Gestion estrategica del capital humano 1.1 QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo

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  Juancmo1963cap humano_01El capital humano se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos. La noción de capital expresa la idea de un depósito inmaterial imputado a una persona que puede ser acumulado, usarse. Es una opción individual, una inversión.

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  palomamfvI.- EL CAPITAL HUMANO El capital intangible como factor de riqueza comunitaria “El cuarto planeta era el hombre de negocios, que se dedicada a contar estrellas. Cuando el niño le pregunto por qué lo hacia el hombre le explico que las poseía y que por eso era rico El principito

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  saraguadalupeCAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden

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  anyelaaaUN HOMBRE EN BUSCA DE LA FELICIDAD (HISTORIA DE ALFONSO GARCIA) Alfonso es uno de esos hombres que se ha hecho a sí mismo. Estudió Administración de Empresas en una buena universidad y después de dos años de trabajo profesional hizo un master que le exigió fuerte. Es esencialmente un

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  patoliiiiinCapital humano Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Al leer la materia nos encontramos que según el tipo de empresa o servicio que estas prestan, es el modelo que aplican. Pero existe un modelo que es transversal y muchas

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  claudia_33Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith 1723 - 1790 John Stuart Mill 1806 - 1873 Jean – Baptiste Say 1726 - 1832 Theodore Shultz

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  lovemachineIntroducción En el presente trabajo se plasmara una investigación del Capital Humano ya que lo elegimos porque es uno de los factores más importantes que generan la competitividad dentro de una empresa u organización, en esta investigación daremos a conocer un mejor concepto y distintos puntos de vista acerca del

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  daanii96171. ¿Qué es diversidad en la administración del Capital Humano? Que la calidad del trabajo sea en conjunto, resultado de que se integren diferentes habilidades que poseen los trabajadores, de esta manera se puede obtener diversidad para la innovación y se obtendrán mejores resultados dentro del área de trabajo. 2.

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  ERICAVILACEquipo 1. Indicadores de desempeño de las organizaciones Actualmente, diferentes autores estudiosos de la temática del desempeño se esfuerzan por encontrar los indicadores de desempeño que permiten conocer el rendimiento de una organización. Estos indicadores son importantes pues permiten realizar un monitoreo en el camino hacia el cumplimiento de su

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  Sam12jCONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El puesto como

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  andreaelizabethANÁLISIS Y DECRIPCIÓN DE PUESTOS DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOTITULO DEL CARGO: Vendedor. ORGANIZACIÓN: Agencia de Viajes MALTA TOURS UNIDAD QUE PERTENCE: Área Comercial. DEPENDE: Ejecutivo Comercial. DESCRIPCION GENERAL: Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el

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  Kirov1. Analiza y responde cada una de las preguntas, es importante que en tu respuesta apliques y se vean reflejados los conceptos analizados en esta unidad. • ¿Por qué es importante para una empresa como Ritz-Carlton contar con un adecuado Capital humano? Porque en este se basa el éxito de

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  anviraINTRODUCCIÓN. Al hombre por naturaleza le causa aversión el trabajo y siempre que las circunstancias lo permitan intentará huir de él o evitarlo. De manera, que se desprende que para conseguir que un ser humano trabaje se deberán administrar medidas punitivas o en su defecto refuerzos o remuneraciones. El trabajo

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  morticiaCAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

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  melissa1618CAPITAL HUMANO. La maldición de los recursos humanos es una paradoja conocida en economía que ocurre cuando un país rico en recursos minerales no renovables e institucionalmente débil eventualmente llega a un punto en el que su crecimiento económico y desarrollo se frena y comienzo a revertirse. Esto suele pasar

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  KarmenlrmINTRODUCCION Este trabajo permite mostrar la importancia del capital humano en las organizaciones de acuerdo a sus capacidades. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. El capital humano aumenta la productividad tanto de la fuerza laboral como del capital físico. El capital humano especializado

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  joarribeEl capital humano: Definición y características 22/Febrero/2013 Por: Claudia Aguilar Capital humano, Planeación, Recursos Humanos Compartir: Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y