Capital humano

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  ayd815Título: CAPITAL HUMANO Introducción: Actualmente los departamentos de recursos humanos presentan muchísimos cambios, debido a las necesidades y las demandas de la sociedad en la actualidad surgió un concepto nuevo llamado capital intelectual en donde básicamente las empresas deben adaptarse a los grandes cambios que tiene la sociedad ya que

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  edgarpadiernaTEAM: AIKO AKARI FLORES CATHY LOORY RINCÓN EDGAR PADIERNA GARCIA GRADE AND GRUOP: 5-A TEACHER: LUZ VERA PROJECT: 3ER PARTIAL MANAGEMENT LETTERS June the 1st. 2009. Los Angeles, California Folio: 001432 Westchester distributing Inc. Mr. Joe Roberts Sales Supervisor Through the present letter im about to inform you the next:

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  nayeliazuASPECTOS JURÍDICOS. Muchas instituciones en el momento de contratar nuevo personal, especialmente del área de sistemas, descuidan algunos aspectos legales que pueden ser de relevancia y afectarles en un futuro, tales como la firma de un “Compromiso de Confidencialidad”, definir aspectos inherentes a la Propiedad Intelectual del software que vayan

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  jorge_184_2TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto

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  miriamdomiActividad 1. Recopilación de información Administración del Capital Humano Unidad 2 Medios de Reclutamiento en mi localidad:  Servicios de reclutamiento por internet  Anuncios en Periódicos  Agencia pública de colocación  Agencia privadas de colocación:  Las Ferias de Empleo Características de Medios de Reclutamiento de: Servicios de

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  sannymayAGENTE DE VIAJES (BIBLIOGRAFIA) Es la persona que organiza viajes, atiende y orienta a los turistas acerca de las características, facilidades, modalidad y condiciones referentes a los atractivos y servicios turísticos ay a la mejor forma de disfrutarlos. Ahora bien, independientemente de la carrera de turismo que haya cursado, ya

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  El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Con base en estos preceptos, la

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  dennalGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ADMINISTRACIÓN. Disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado (Fernández A., 1971). En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar (organizar, integrar y ejecutar) y controlar. La

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  6181466019Cuestionario. (conricyt) 1- ¿Qué es la gestión estratégica del capital humano? Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio, además de las fuerzas y debilidades de la organización misma. APA (American

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  ortega92INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO “Espíritu tecnológico reflejo de trabajo y libertad” MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO TITULAR DE LA MATERIA: LIC. CARINA LUCIA LOPEZ LOPEZ PRESENTA: CESAR ESAU ORTEGA SEGURA PRODUCTO: ENSAYO CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL. SEMESTRE: V GRUPO:”A” CONCEPTO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN A continuación se

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  SilverkrakDesde hace 175 años, en P&G nos preocupamos de los pequeños momentos de tu vida cotidiana. Desde que comienzas el día cepillando tus dientes o cambiando el pañal a tu bebé hasta cuando lavas los platos de la cena, pensamos en brindarte los mejores y más innovadores productos para que

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  navafhanny1.La Teoría del Capital Humano. la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos, esta teoria haciendo uso de microfundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma

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  AdrianaMiCaEl capital humano. Definición de algunos términos utilizados Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales. Humano: relativo

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  aldf700DE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad

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  guihoCAPITULO 1 RAZON DE SER DE LA PLANEACIONY DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Llamamos capital humano l grupo de personas que, organizadas bajo una entidad, contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, Se debe Planear la cantidad y la calidad de capital humano que requiere la misión de

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  betelitaContratación La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en

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  pololoarevaloLA ERA DEL CAPITAL HUMANO Claus Moller fundador y presidente de Time Manager Internacional TMI, esta empresa se encarga de capacitar el personal de las empresas, está distribuida y dicta sus cursos en 40 países de mundo, y en Europa se encargó de realizar encuestas a los trabajadores y se

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  reinagamboaInstituto Tecnológico de Durango Gestión de Capital Humano I “Análisis de Puesto” unidad #2 Grupo: 4B Marco teórico Concepto y utilidad del análisis de puesto Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a

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  aliomnehhys2.2 CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo

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  koneraguilar1. Introducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe

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  luismi654el capital humano es un pilar fundamental en cualquier organización empresarial. Cada vez es más difícil para una empresa ser competitiva, ya que tiene que poner barreras de entrada que en muchas ocasiones son muy costosas. Uno de los elementos que tiene la empresa para diferenciarse y realmente generar una

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  Esanceli03CAPITAL HUMANO Antecedentes: Antecedentes del capital Humano La centralidad del hombre en la sociedad moderna explica la importancia e la necesidad de un estudio exhaustivo sobre el valor del hombre. Platón, hablando de heterogeneidad social, subrayaba el hecho de que los individuos son diferentes según razas y etnias, mientras que

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  juny141993Antecedentes • Época prehistórica: Formación del clan y se organiza para caza, pesca, recolección, herramientas y se forman lideres • Esclavitud: El esclavo tiene derechos según el precio pagado por el amo. Principio de selección personal. • Servidumbre: Los siervos pertenecen al señor feudal: derecho a casarse, ser propietarios de

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  kren0511INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLANEPANTLA “CAMPUS ORIENTE” CAPITAL HUMANO II PROFESOR: L.A.I JUAN JOSE GOMEZ MORENO INGENIERIA EN ADMINISTRACION TEMAS: EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2.1 Programas de evaluación del desempeño 2.2 Desarrollo de un programa, de evaluación del desempeño 2.3 Métodos de evaluación del desempeño 2.3.1 métodos de características 2.3.1.1 escalas gráficas

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  hurkubakHoy en día el ámbito empresarial tiene una alta preocupación por generar jugosas utilidades, cuidando sus márgenes de contribución, siendo líder en el mercado, evaluando indicadores de activos tangibles, que permiten un posicionamiento y liderazgo en el mercado, pero ha descuidado los activos intangibles de la misma, siendo este activo

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  berto57CAPITAL HUMANO (MOTOR EMPRESARIAL) INTRODUCCION En la actualidad el capital humano ha tomado un papel decisivo en el desarrollo y éxito empresaria debi9odo a que de ser un recurso de la organización se ha transformado en el alma de la empresa , por ello a continuación se presenta un breve

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  pepepeppepepeLas condiciones bajo las cuales tienen lugar las negociaciones, la experiencia y las personalidades de los participantes de cada partido y el poder de sus posiciones relativas, se encuentran entre los factores que tienden a dar un carácter exclusivo a cada situación de negociación. Algunos contratos pueden ser negociados sin

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  churro88IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Actualmente las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. Sin embargo, el recurso humano es un punto medular dentro de una organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. Por lo que la administración del

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  Sam12jCONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El puesto como

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  NatMontesUNIDAD 1 “ADMINISTRACION, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACION DEL CAPITLA HUMANO” Profesor.- Jorge Alberto Porras CURSO CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO Capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el

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  gasc890214DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. 1. ¿Cuál es la composición esperada de la fuerza de trabajo diversa del futuro? De acuerdo con las proyecciones la fuerza de trabajo aumentará y en el futuro Estados Unidos se volverá más diverso, se habla

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  buba1234561.- ¿Define qué es CAPITAL HUMANO? Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, El CAPITAL HUMANO es un término tanto nuevo en la industria, pero cada dia cobra más relevancia dado que al pasar el tiempo alguna

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  jona_montalvoLos medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución

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  elimarz1.-Capital Humano.-Educación y aprendizaje que hace a las personas más productivas 2.-Capitalismo.- Un sistema en el cual a los individuos se les permite poseer grandes cuantías de capital y las decisiones se hacen en los mercados con interferencias gubernamentales relativamente pequeñas. 3.-Competencia No Basada En El Precio.- Competencia por otros

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  lovemachineIntroducción En el presente trabajo se plasmara una investigación del Capital Humano ya que lo elegimos porque es uno de los factores más importantes que generan la competitividad dentro de una empresa u organización, en esta investigación daremos a conocer un mejor concepto y distintos puntos de vista acerca del

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  morticiaCAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

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  anyelaaaUN HOMBRE EN BUSCA DE LA FELICIDAD (HISTORIA DE ALFONSO GARCIA) Alfonso es uno de esos hombres que se ha hecho a sí mismo. Estudió Administración de Empresas en una buena universidad y después de dos años de trabajo profesional hizo un master que le exigió fuerte. Es esencialmente un

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  melissa1618CAPITAL HUMANO. La maldición de los recursos humanos es una paradoja conocida en economía que ocurre cuando un país rico en recursos minerales no renovables e institucionalmente débil eventualmente llega a un punto en el que su crecimiento económico y desarrollo se frena y comienzo a revertirse. Esto suele pasar

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  laurafloreasLA EVALAUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU IMPACTO EN LA CAPACITACIÓN INTRODUCCION La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación

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  amancomePRÁCTICA No. 3 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) PLAN DE CAPACITACIÓN PARTE 1 1. Utilizando el método de descripción por competencias o capacidades centrales, requisite el formato de PERFIL DE COMPETENCIAS POR PUESTO para un puesto de Director de Capital Humano. 2. Se deberán registrar en la primer columna

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  zapata100Planteamiento del problema: En relación a la Iniciativa para fortalecer a Petróleos Mexicanos que entregó recientemente el Poder Ejecutivo Federal en el Senado de la República, en estos tiempos nos preguntamos acerca de quiénes son realmente los actores políticos relevantes y su posible influencia, en el desenlace de lo que

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  columbagbIMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es

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  28921992Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían

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  4181100924La Importancia de tener un contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador estén de acuerdo con las condiciones laborales, esto debe existir y puede exigir que tanto uno como otro cumplan con el trabajo de manera adecuada. El contrato Colectivo de trabajo es pieza fundamental

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  jess012Universidad Tecnológica de México Capital humano Profesor: Pedro Bastida Perez Jessica Sotelo Yáñez Fecha límite de entrega: 22 febrero 2015 Objetivo A pesar de la existencia de las leyes para para el cuidado de los derechos laborales, la situación laboral en este país es deplorable. Existe una sobreexplotación de los

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  al12527637ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS CAPITAL HUMANO Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Alumno: PASCUAL SALAZAR GUARNEROS Profesor: ELISA MONTES DE OCA GOMEZ 8 de diciembre de 2013   Recopilación de información Entre los medios de reclutamiento que existen en puebla tenemos los siguientes Periódicos locales como

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  Universidad autónoma de Baja California Escuela de ingeniería y negocios Guadalupe victoria Nombre del maestro: Roberto Burgueño Romero Nombre del alumno: jose juanlda Materia: Entorno global Trabajo: Ensayo del capital humano Tema: Capital humano Grupo: 12/12/13 Esta lectura se mostrara primeramente el concepto de capital humano basándonos investigación bibliográficas y

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  laurinchisEL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección

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  brandolintonFunción del Capital Humano Ya hemos mencionado la importancia que tiene aprovechar al máximo el capital humano de las empresas en el contexto actual de los negocios, donde retos como: la adquisición y retención de nuevos clientes, la generación de nuevos productos, servicios e ideas, el incremento de la productividad,

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  Evolución de capital humano Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones y tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos.