Capital humano

• CAPITAL HUMANO

  perrusRealice un análisis empírico en el lugar donde trabaja y determine si los objetos de la organización, el área de capital humano y de los trabajadores están conectados y presente tres argumentos que respalden su conclusión. En la empresa donde laboro los objetivos del capital humano se refieren en lo

• CAPITAL HUMANO

  Alexarellano18Ø Informal: Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de

• Capital Humano

  lupilandiaGESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 1 PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los

• Capital Humano

  1. Administración del capital humano Capital Humano: El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se

• CAPITAL HUMANO

  daylinalonso1- CAPITAL HUMANO Talento o Capital Humano se entiende como “la capacidad de la persona que piensa y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas”. Sin embargo, no es sólo el esfuerzo o

• CAPITAL HUMANO

  petrolCAPITAL HUMANO Actividad 1. Recopilación de información. En esta actividad identificare los medios que utilizan las empresas en el proceso de reclutamiento. El caso es apra las tiendas Soriana. Los puestos que mencionare son Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de mantenimiento. EMPRESA TIENDAS SORIANA 1. Define las características del puesto

• Capital Humano

  kodexmayik2.1 Objetivo e importancia de la planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesarios

• Capital Humano

  brendamagaly21Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la

• Capital Humano

  reinagamboaInstituto Tecnológico de Durango Gestión de Capital Humano I “Análisis de Puesto” unidad #2 Grupo: 4B Marco teórico Concepto y utilidad del análisis de puesto Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a

• Capital Humano

  jotalbert14UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : CONTABILIDAD GERENCIAL II. TEMA : CAPITAL HUMANO DOCENTE : C.P.C WILSON YMBATO ROJAS. INTEGRANTES :  ARAUJO FLORES, KEVYN  AZAÑERO PÉREZ, KELVIN SAMÍR.  JULCAMORO CUSQUISIBÁN, FANNY.  VÁSQUEZ RAMOS, DEYSI. AÑO :

• Capital Humano

  L.MartinCAPITAL HUMANO El término “CAPITAL HUMANO” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente

• CAPITAL HUMANO

  danavaleritaroCAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel

• Capital Humano

  mara2119EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: “UN ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA GLOBALIZADA”. Conceptos de Capital Humano: Se trata de un “conjunto fijo” de habilidades, experiencia, posición social y geográfica, que determinan la acción individual. Bourdieu (2000) entiende que este “con-junto fijo” solo es así en un

• CAPITAL HUMANO

  tukomasterCAPITAL INTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.1 Definiciones Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia

• Capital Humano

  carlota09Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el

• Capital Humano

  fenixdoradoINTRODUCCIÓN 6 1 CONCEPTUALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 10 1.1 CONTENIDO DE CAPITAL HUMANO Y LAS FORMAS QUE REVISTE. 10 1.2 RELACIÓN ENTRE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO 13 1.3 LA INVERSIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR EN LOS ÚLTIMOS QUINCE AÑOS

• CAPITAL HUMANO

  CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y SUS USUARIOS Introducción La Información es un recurso vital, producido por los sistemas de información. Las organizaciones utilizan también otros recursos como materiales, materias primas, energía y recursos humanos, todos ellos sujetos a cada vez mayores restricciones en su uso y crecimiento, debido a

• CAPITAL HUMANO

  Alme14033ENSAYO CONTRATO LABORAL El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de

• Capital Humano

  lauryel5000El éxito de una empresa está relacionado, en gran medida, con el conjunto de competencias, conocimientos y habilidades de sus recursos humanos; necesidades que para cumplirlas, la empresa debe acudir al mercado laboral, o apoyarse en los elementos que tiene, es decir, en los recursos humanos con los que dispone.

• Capital Humano

  jassive2  CONTENIDO UNIDAD I.- LA GESTIÓN ESTRETGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1.- ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? 1.2.- EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 1.3.- EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA 1.3.1.- ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1.3.2.- DESAFIOS

• Capital Humano

  dcmgGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO  INTRODUCCIÓN “Siendo el recurso humano el activo más importante que tiene una organización, es importante y necesario estudiar la manera como se puede gestionar, asociado con estrategias que conlleven mayor motivación, aprendizaje y consecuencia eficiencia y competitividad para la organización. La gestión del capital humano

• Capital Humano

  belencapri3.1.1 EL PUESTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN Los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común,

• Capital humano

  gajumaxI. “Un nuevo escenario para el mundo del trabajo y la gestión de personas” Entender el contexto económico, tecnológico y socio-demográfico del actual escenario global de negocios es un primer paso para alinear el rol de los profesionales que hacen gestión del capital humano frente a diversos “stakeholders” o grupos

• Capital humano

  jess012Universidad Tecnológica de México Capital humano Profesor: Pedro Bastida Perez Jessica Sotelo Yáñez Fecha límite de entrega: 22 febrero 2015 Objetivo A pesar de la existencia de las leyes para para el cuidado de los derechos laborales, la situación laboral en este país es deplorable. Existe una sobreexplotación de los

• Capital Humano

  neftacogaUNIDAD 1 1.1 Necesidad lega. 1.2 Método de alineamiento. 1.3 Método de grados predeterminados. 1.4 Método de comparación de factores. 1.5 Método por puntos. 1.6 Valuación de puestos ejecutivos (método HAY). 1.7 La encuesta regional de salarios Nombre del alumno:Neftaly garcia corona Materia:capital humano 2 Proyecto: ensallo NECESIDAD LEGAL En

• Capital Humano

  4181100924La Importancia de tener un contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador estén de acuerdo con las condiciones laborales, esto debe existir y puede exigir que tanto uno como otro cumplan con el trabajo de manera adecuada. El contrato Colectivo de trabajo es pieza fundamental

• Capital Humano

  elias19901.4.2 TRADUCCION DE ESTRATEGIA EN POLITICAS Y PRACTICAS DE CAPITAL HUMANO Hay dos tipos de estrategias: Defensiva: para que se dé la empresa debe estar en un entorno estable, permite además organizar el trabajo diversificándolo u orientada a reducir costes: Son empresas que se caracterizan por un número de productos

• Capital Humano

  pololoarevaloLA ERA DEL CAPITAL HUMANO Claus Moller fundador y presidente de Time Manager Internacional TMI, esta empresa se encarga de capacitar el personal de las empresas, está distribuida y dicta sus cursos en 40 países de mundo, y en Europa se encargó de realizar encuestas a los trabajadores y se

• Capital Humano

  yue24INTRODUCCION Una reforma, es el proceso a través del cual se adecuan las leyes al momento y espacio social, logrando así que la ley en cuestión tenga un sentido y vaya de acuerdo a la ideología en general de una sociedad. En materia laboral se han ido creado muy pocas

• Capital Humano

  perrusUnidad 2 Cuestionario. 1.- La administración del capital humano es un subsistema del? R.- Sistema administrativo. 2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de la Relaciones industriales? R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles. 3.- En la década de los

• Capital Humano

  sofiEL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección

• Capital Humano

  Wfco_428Se requiere de modelos que apoyen a las organizaciones para el mejor desempeño de la empresa facilitando su funcionamiento y teniendo así un mejor desempeño en las organizaciones. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se

• Capital Humano

  1.4.2. Traducción estratégica de políticas y prácticas del capital humano La estrategia empresarial es el resultado del proceso de especificar los objetivos, la estrategia de una organización debe ser apropiada para sus recursos. La estrategia debe conectar a la visión con la misión y las probables tendencias futuras. La formulación

• Capital Humano

  duranjessyCAPITAL HUMANO, INTELECTUAL Y SOCIAL Se entiende por capital humano intelectual a el sistema educativo nos transmite contenidos pero no instrumentos, esto hay que descubrirlo por uno mismo y eso se da estudiando. Es decir que el capital intelectual aplicado a temas sobre gerencia empresarial en la cual se aplican

• Capital Humano

  GustavoAdministración del capital humano Información general de la asignatura División de Ciencias Sociales y Admnistrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES. 1 Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES 5º cuatrimestre Programa de la asignatura: Administración del capital humano Clave: 080920517/070920517 Universidad Abierta y a Distancia de México

• Capital Humano

  madonaesLAS RELACIONES LABORALES Las buenas relaciones laborales tienen como finalidad mantener un clima organizacional sano, buena comunicación, motivación y sobre todo una buena comunicación obrero-patronal por medio de los sindicatos que es la asociación de trabajadores que tienen como finalidad mejorar las relaciones de la empresa y proteger a los

• Capital Humano

  al12527637LA ENTREVISTA Giro de la empresa: Restaurante ¿Cuánto tiempo tiene en el puesto?: 7 años ¿Cuál es el nombre del puesto?: Vendedora Nivel: Operativo ( ) Medio (x ) Superior ( ) ¿Cuáles son los requisitos del puesto?: Conocimientos: Tener buena actitud de servicio y atención de con los clientes

• Capital Humano

  mellr0280Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos

• Capital Humano

  csandon1. Definición de capital humano Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización. El capital

• Capital Humano

  dianinistoneUNIDAD I VALUACION DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto. Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuáles son las condiciones laborales para realizar el trabajo en

• Capital Humano

  marycarmenmoraleDisponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=31112987002 Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Villalobos Monroy, Guadalupe; Pedroza Flores, René PERSPECTIVA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO ACERCA DE LA RELACIÓN ENTRE EDUCACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO Tiempo de Educar, Vol. 10, Núm. 20, julio-diciembre,

• Capital humano

  angelitaaa888UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CUENCAMÉ C:\Users\Eduardo\AppData\Local\Temp\Rar$DIa0.218\SEED.jpg C:\Users\Eduardo\Downloads\UPC.png Universidad politécnica de Cuencamé. Bibliografía. Idalberto Chavenato, M. G. (s.f.). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. . Münch, L. (s.f.). Administración del capital humano. Trillas. Conclusión Se puede concluir que en este tema el cual nos habla sobre los recursos

• Capital humano

  Ivan SanchezUniversidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría y Administración Pública Administración del Capital Humano Capital Humano Maestra. Norma Leticia Castro Arellano Yazbely Yasiris Lira Castrejón 1657087 Gloria Abigail Ayala Carranza 1658074 Enrique Castro Martínez 1792968 Karla Marlen Silva Garza 1663773 Iván Alberto Sánchez Hernández 1672397 Claudia Lizeth Hernández Galindo

• Capital Humano

  VALKYRYA68CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden

• Capital Humano

  caro.9601A través de los años, en la organización ha cambiado la percepción de los administradores respecto al capital humano y con esta, el trato a los empleados y la búsqueda de ellos. En principio se creía que las personas solo buscaban una remuneración monetaria por su trabajo, por esta razón

• Capital Humano

  maredgo1228Capital humano El recurso más valioso que tiene un país son sus habitantes, nada sucede en una nación sin la participación activa de sus ciudadanos por esa razón, la mejor inversión que una sociedad puede realizar es en el desarrollo del capital humano. Invertir en salud y educación para todos

• Capital Humano

  rubenfrdzMateria: Administración del Capital Humano Maestro: C.P. Juan Esteban Martínez García Alumno: Rubén Fuentes Rodríguez Tarea: Investigación Final Tema: Prestaciones y Programas de Desarrollo Fecha: Jueves 03 de Mayo 2012. Prestaciones. En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y la compañía se enfrento

• Capital Humano

  CAPITULO 1 *Administración de los recursos humanos. [ARH] Coordinación de la participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. *Dotación de personal. Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajados correctos y

• Capital Humano

  jarenton1521Ensayo sobre el capital humano. El señor Alfred Marshall en el año de 1890 en su obra de “principios de economía” habla sobre que la mejor inversión o el mejor capital es el que se hace en los seres humanos donde esta inversión era mejorar el área de los trabajadores,

• Capital humano

  feergamiEjercicio No.1 “El cambio” Piensa en tu propia área de trabajo tal como es en la actualidad (Recuerda que en este momento tu trabajo es ser estudiante). 1.-Si tuvieras todas las facultades necesarias para cambiar y mejorar tu área de trabajo ¿En qué forma de gustaría que funcionara? Pondría un