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Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 45.765 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Cultura Clima Organizacional

    Para empezar el clima organizacional, se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Se puede decir que el clima es una cuestión de medición que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y patrón de una organización o subunidad. Esto implica que los integrantes de una organización den sus opiniones con respecto a los diversos atributos y elementos de la organización.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 353 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2014 Enviado por anitha1994
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Cultura Y Clima Organizacional

    La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.159 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2011 Enviado por Erny
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.605 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2012 Enviado por andy81
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

    República bolivariana de Venezuela Misterio del poder popular para la Educación Superior Misión Sucre universidad bolivariana de Venezuela Aldea boliviana “republica oriental del Uruguay” 4º trimestre de administración Maturín- Monagas CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Profesora: Bachilleres: Ana Guzmán Adriany Polonia Yolima Díaz Lusmay Domínguez Martin Avila Maturín 18-05-12 CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.496 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2012 Enviado por serlight
  • Cultura Y Clima Organizacional

    PROTOCOLO DE TESIS 1.- TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-TITULO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES S DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL AGUA. 3.- PREGUNTAS 1. ¿Existe una cultura organizacional en la dirección de administración de la CONAGUA? 2. ¿Qué tanto influye el clima organizacional y la cultura organizacional en el desempeño de actividades? 3. ¿Qué factores afectan el clima y la cultura organizacional del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.731 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2012 Enviado por slr_27
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Definiciones  Cultura Organizacional Katz y Kahn consideran el concepto de cultura organizacional como subsidiario utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 501 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2012 Enviado por paratareas
  • Cultura Y Clima Organizacional

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Paula Carolina Alcoholado Rendic Administración en Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 11 de noviembre de 2012 Desarrollo Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa El clima organizacional es una apreciación común de las personas frente a una situación, pudiendo encontrarse un clima de satisfacción, vitalidad, participación, o salubridad, como dice Studs Terkel, Escritor e

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 599 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2012 Enviado por PAULAALCOHOLADO
  • Cultura Y Clima Organizacional

    De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. - La cultura es un factor importante en la empresa debido a que entrega el valor y el día vivir de las personas que están en la empresa, forma el entorno en que las personas se desempeñan por lo cual el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Noviembre de 2012 Enviado por ariel.vicencio
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Cultura y clima organizacional I) Introducción: El objetivo de la siguiente investigación es definir que es la cultura organizacional, clima organizacional y la relación que existe entre estos dos conceptos La cultura organizacional es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.410 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2012 Enviado por estefaniarodas
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.609 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2013 Enviado por luisanalululu
  • Cultura, Cambio Organizacional Y Clima Organizacional.

    Cultura, cambio organizacional y clima organizacional. (Ensayo) Hoy en día, la cultura empresarial representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios ésta cultura tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente a través del transcurso del tiempo. Existen mecanismos que pudieran ayudarnos a modificar aquellos aspectos que requieran variarse y fortalecer los valores positivos que encuadren en la visión y misión del negocio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 725 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por chore2540
  • Tareas Diagnostico de cultura y clima Organizacional

    “Diagnostico de cultura y clima Organizacional “, en el cual se desarrollaran los siguientes temas: Parte I. 1. Situación actual de la empresa. 1.1. Determinar la misión y visión de la empresa. 1.2. Identificar los valores de la empresa. 1.3. Determinar la estructura organizativa de la empresa. 1.4. Análisis de las Fortalezas y oportunidades del clima organizacional dentro de la empresa. 1.5. Análisis de las Debilidades y Amenazas del clima organizacional dentro de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 219 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por Harguet
  • Relación Entre La Estructura, La Cultura Y El Clima Organizacional Con La Estrategia De Una Empresa.

    Toda empresa busca alcanzar el éxito, busca ser líder en el mercado en el que se desenvuelve y para lograrlo es necesario que haga hincapié en distintos aspectos empezando por el diseño de la organización en sí. Las empresas si quieren tener éxito deben implementar estrategias que les permitan mantenerse a la vanguardia, aspectos muy importantes y que son comúnmente utilizados como estrategias para el logro de objetivos principalmente a largo plazo son: la estructura,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 446 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2013 Enviado por abrahamvo
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Procesos Estructurales Unidad 6 6.1 Conceptos de cultura y clima organizacional El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Que es el clima organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.433 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2013 Enviado por aldo2991
  • LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

    Resumen En el siguiente análisis se investigará y explicará el clima organizacional que tienen las personas que llevan a cabo sus actividades en las distintas tiendas de abarrotes en Chincha Alta en la provincia de Chincha. Este tema investigará y explicará el problema que se origina en las personas que realizan sus labores en las diferentes tiendas con respecto a su clima organizacional; este proyecto será de gran importancia para las personas que se dedican

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.499 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 29 de Octubre de 2013 Enviado por pilargs
  • Cultura Y Clima Organizacional

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional engloba las convicciones, los valores, los supuestos y normas que compartan los miembros de la organización, la cual puede ser creada por sus miembros o ido desarrollándose con el tiempo. Los beneficios que ofrece es que crea una identidad organizacional, una estabilidad la cual ayuda a los miembros de la organización a interpretar lo que sucede dentro de la misma. La conducta organizacional es la interrelación dinámica entre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 567 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2013 Enviado por YazminCastellon
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: Explicar cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia; un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. Según García y Dolan (1997) “… la forma característica de pensar y hacer las cosas en una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 651 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2013 Enviado por francapricornius
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    “Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.450 Palabras / 42 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2013 Enviado por TAREAS
  • Cultura Clima Y Organización

    ÍNDICE 1. Introducción……………………………………………………………………. 3 2. Cultura y organización……………………………………………………… (3 - 9) 3. Comunicación………………………………………………………………….. (10 - 11) 4. Clima………………………………………………………………………………… 11 5. Conclusiones…………………………………………………………………….. 11 6. Bibliografía……………………………………………………………………….. (11 – 12) En el tema legislativo y formal, todos los centros escolares son muy similares; todos tienen las mismas normas que acatar y establecen un ritmo de trabajo y aprendizaje que le exigen desde mandatos superiores, ya sea el gobierno, la Junta de Andalucía en nuestro caso, etc. Entonces podemos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.528 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 19 de Enero de 2014 Enviado por MariiaJesus7
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Cultura y clima organizacional El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.432 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por marugenia23
  • ¿Cuál Es El Efecto Que Tiene La Cultura Y El Clima Organizacional En El Desempeño Y Contribución Productiva De Los Colaboradores De Una Empresa?

    Los elementos más importantes que el crecimiento de productividad laboral es la cultura y el clima organizacional. El Clima Organizacional es el elemento que conduce al proceso de socialización del conocimiento y la cultura, así se logra la colaboración que permita las deseadas ventajas competitivas. Para definir el clima organizacional, se debe hacer mención a un variado grupo de unidades que en integración pueden dar una visión global de una organización, como es el ambiente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 533 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Marzo de 2014 Enviado por Gorditaestudiosa
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias. La cultura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 632 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2014 Enviado por djleonelli
  • Cultura Y Clima Organizacional

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Ana Romero Gavia Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de Abril de 2014. Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones del entorno, compartidos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 661 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por Mati_2001
  • Introduccion A Cultura Y Clima Organizacional

    Introducción General al Módulo 1. ¿A qué llamamos “Organización”? Una Organización es un conjunto de elementos compuestos por personas que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura diseñada, para que los recursos humanos, financieros, de información y otros, de manera coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines. Estructura de la Organización Una organización debe disponer de una estructura humana y funcional que sea eficaz para que el trabajo sea

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 432 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Abril de 2014 Enviado por leonelveliz361
  • Cultura Y Clima Organizacional

    Cultura y clima organizacional 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. 9. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor. 10. Teoría de Campo de Lewin. 11.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.342 Palabras / 38 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2014 Enviado por ximenabeltrandia
  • La Diferencia Entre La Cultura, Clima Y Estructura Organizacional

    La cultura, el clima y la estructura organizacional están estrechamente relacionadas. Existen diferencias que pueden aportar a dar un término distinto a cada uno de los conceptos. Según Chiavenato (2002), la cultura organizacional es el conjunto de hábitos y creencias, establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidas por los miembros de la organización. Cameron et al. (2006), indican que la cultura organizacional es la que transmite un sentido de identidad a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 425 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2014 Enviado por e_balle
  • Reconocer La Relación Ente La Cultura Y El Clima Organizacional, En El Desempeño De Los Colaboradores

    Desarrollo 1.- De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Según lo estudiado esta semana, voy a abordar este tema, de manera segmentada, es decir, analizaremos independiente cada una de las partes, por primero veremos la influencia que tiene la cultura en el desempeño. La cultura, puede afectar de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 572 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Enero de 2015 Enviado por pepillo148
  • Reconocer La Relación Ente La Cultura Y El Clima Organizacional, En El Desempeño De Los Colaboradores

    1.- De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Según lo estudiado esta semana, voy a abordar este tema, de manera segmentada, es decir, analizaremos independiente cada una de las partes, por primero veremos la influencia que tiene la cultura en el desempeño. La cultura, puede afectar de manera

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 572 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Enero de 2015 Enviado por folken148
  • Cultura Y Clima Organizacional

    .-Explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura organizacional y el clima son necesarios dentro de una organización ya que de acuerdo a la cultura organizacional y el clima podremos determinar ciertas condiciones que nos permitirán saber como se comporta la organización, cuales son sus valores, creencias, rangos de aceptación y formas de entender el entorno,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 573 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Enero de 2015 Enviado por dany1979
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc Ingeniería en Gestión Empresarial Diseño Organizacionalcultura y clima organizacional” Unidad 1 Alumnos: No. de Control Abraham Montoya Salinas 11610074 Jovana Zuleima Maldonado González 12610132 Mariano Alonso Rentería Arzola 12610104 Nancy Ramos Rascón 12610072 Susana Estefanía Cornejo Ramos Susana Verónica Quiñonez Perales 12610145 Catedrático: M.I. Jaime Chávez Castillo 31/01/2015 INDICE INTRODUCCION 1 CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL 2 DE DONDE PROVIENE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 LA ORGANIZACIÓN COMO FENOMENO CULTURAL 6

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.708 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2015 Enviado por jovanita03
  • La importancia de la cultura y el clima organizacional

    La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 523 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por isiza.obando
  • Cómo influye el clima organizacional en la cultura de la organización

    Nombre: Andrés López Serapio________________________________ Materia: Selección de personal y Reclutamiento____________________ Cuatrimestre: Noveno _____________ 1.- ¿Qué es la cultura organizacional? Se conoce como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización. 2.- Menciona las dimensiones y los aspectos a considerar de cada dimensión de la cultura organizacional Norma: Es todo lo que está escrito y aprobado y que debe ser respetado por todos los integrados. Habito: Es lo que no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 788 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2015 Enviado por AndresLynch
  • BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura y clima organizacional En la actualidad se puede observar como los constructos de cultura y clima organizacional tienden a confundirse generando debates entre las diferencias y similitudes de ambos conceptos. Dentro de los criterios de cultura organizacional está el de Schein (citado por Palací Descals) que lo define como: “ Un modelo de presunciones básicas –inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.895 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2015 Enviado por Milano Vanity
  • Cultura y clima organizacional

    Cultura y clima organizacional

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SE PUEDE VER COMO COMPUESTO POR CONCLUSION.- En conclusión con el tema expuesto se concordó entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los términos entregados, el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones, ya que estas nos brindan confort, protección y la adecuación consistente con la adecuación de nuestros lugares

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 589 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2015 Enviado por cindycacereso
  • Tema ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?

    Tema ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?

    Control 3 Jeanette Gallardo Andías Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 22.05.2015 ________________ Desarrollo ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa? Para dar respuesta a esta interrogante, primeramente definiremos lo que llamamos Cultura, siendo esta, la identidad que marca a una empresa, la visión que de ella proyecta, y por lo tanto se manifiesta a través de símbolos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 620 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2015 Enviado por danko2015
  • LA Cultura, clima y cambio organizacional.

    LA Cultura, clima y cambio organizacional.

    Fábrica de muebles “Living” Cultura, clima y cambio organizacional. Integrantes: Ninoska Zelada Macarena Díaz Macarena Velásquez María Fernanda Maureira Laura González Alicia Carrasco Fecha: 28 de Septiembre del 2015 Profesor (a): Gina Peirano Introducción. Fábrica de muebles LIVING S.A, fue fundada en noviembre de 1999, cuyo objetivo social es la elaboración de muebles de madera, proceso que parte desde la recepción de troncos o mochos de pino, hasta la distribución a empresas comerciales mayoristas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.301 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2015 Enviado por macanegri
  • Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima

    Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima

    Matías Rojas Gutiérrez. Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima Para implementar un estudio de clima y cultura organizacional se deben seleccionar las variables o dimensiones a estudiar, principalmente para obtener una mirada más acotada de la organización respecto de las temáticas más relevantes. Si se efectuase una investigación amplia, es posible que no sea eficiente en cuanto a los recursos que se utilizarían (tiempo, materiales y financieros) y respecto de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 384 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2015 Enviado por mat.21
  • Cultura y clima organizacional Gestión de personas

    Cultura y clima organizacional Gestión de personas

    Cultura y clima organizacional Estefanny Meneses Santelices Gestión de personas Instituto IACC 11-10-201 ________________ La cultura y el clima organizacional. De acuerdo a lo que hemos visto y estudiado esta semana nos damos cuenta que la cultura y el clima organizacional intervienen de una manera muy efectiva en el desarrollo de los trabajadores en su empresa, lo más importante que se necesita para obtener un buen clima laboral es una buena comunicación entre la empresa,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 606 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2015 Enviado por estefannymeneses
  • Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores

    Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores

    Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Ruby Maulén Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 19/11/2015 ________________ Desarrollo Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. * Cultura organizacional Todas las organizaciones deben tener un modo o sistema de orden formal. La cual determina que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 613 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2015 Enviado por vane1208
  • Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización

    Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización

    Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización Es función del personal en una organización: alcanzar las metas propuestas, la calidad del trabajo, su comportamiento dentro del grupo considerando el alcance de objetivos, la moral y resultados; desde el punto de vista de la organización esto es determinante en la producción, eficacia, satisfacción, adaptación, desarrollo y supervivencia. Los valores son una parte muy importante ya que dan sentido y encausan los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.730 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2016 Enviado por alexachaparra
  • Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional

    Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional

    Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Cultura Creando y Cambiando Culturas En las organizaciones el comportamiento organizacional es un aspecto importante dentro de la gestión base para desarrollar su cultura ya que las organizaciones se hacen cada vez más competitivas donde se gestionan los valores para poder transformar a los grupos de las organizaciones donde se logren identificar un ambiente agradable, motivación, liderazgo, procesos de decisión. El clima organizacional está ligado a las características propias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 426 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Febrero de 2016 Enviado por scaj
  • Reconocer la relación entre cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores

    Reconocer la relación entre cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores

    Dentro de las empresas lo ideal es tener trabajadores motivados, que se esfuercen día a día por hacer bien su trabajo y mejorar su desempeño laboral. Una persona satisfecha y que quiere y le gusta lo que hace, lo transmite en su desempeño en el trato a los clientes y a sus colegas, al estar motivado mantendrá y se guiara según la cultura de la organización haciéndola suya. El comportamiento asumido por los colaboradores de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 468 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2016 Enviado por angecifu
  • Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores.

    Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores.

    Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Michel Salomón HOUNGBO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 27-03-2015 ________________ Desarrollo La empresa como una organización social es un espacio donde varias personas se juntan y ponen sus habilidades a disposición del desarrollo y logro de los objetivos de la empresa. Esta demás decir que son las personas los encargados de hacer funcionar de manera correcta y optima

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 650 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2016 Enviado por Roisalomon
  • La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme

    La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme

    Control 3 Felipe Quezada Gestión de Personas Instituto IACC 01/05/16 ________________ Desarrollo La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme, básicamente es la diferencia entre una empresa que funciona con un nivel de cohesión entre sus miembros o solo hay disputas y problemas entre los integrantes. Los factores que determinan esto tienen directa relación con la comunicación efectiva al interior de la organización. En mi caso particular he podido ser parte de varios y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 634 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Junio de 2016 Enviado por feanquol
  • De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

    De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

    Título del Control Mauricio Godoy Carvajal Administración De Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. ( pregunta copiada de las instrucciones de esta semana) Cada persona tiene una forma de comportamiento o de interacción con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 627 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2016 Enviado por neokx
  • Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores

    Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores

    Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores Paulina Carreño Guzmán Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo Por lo que hemos visto esta semana, la Cultura es un factor necesario en la institución ya que aporta un valor a esta, así como también a las personas que están en la empresa. Si miramos el lugar donde los colaboradores se desenvuelven

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 639 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2016 Enviado por Paulina Carreno
  • Cultura y clima organizacional.

    Cultura y clima organizacional.

    1.4 Reporte de los elementos de la cultura y clima organizacional. Todas las empresas, sin importar el tamaño tienen una cultura y un clima organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de la misma. Cultura Organizacional La cultura de una organización es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.229 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2017 Enviado por andreapacheco160
  • El acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

    El acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

    CULTURA Y CLIMA ORGAZICIONAL Jorge Pineda Aburto Gestión de personas Instituto IACC 06 de Agosto de 2016 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. En la elevación de la productividad laboral dos componentes de gran importancia para lograr este objetivo son el clima y la cultura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 577 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2017 Enviado por jorge pineda
  • El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.

    El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.

    Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.718 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2017 Enviado por lilyfranco
  • Determinar la influencia de la moral y la satisfacción de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.

    Determinar la influencia de la moral y la satisfacción de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.

    ANEXO N 01 MATRIZ DE COHERENCIA. PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TITULO: “Cultura y clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Sullana.” PROBLEMA: De qué manera la cultura influye sobre el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana? HIPÓTESIS GENERAL: La cultura Influye favorablemente en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana. OBJETIVO GENERAL: Determinar la importancia que tiene la influencia de la cultura, para lograr un adecuado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 384 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2017 Enviado por Thalita Muñoz Ocaña Panta