Cultura y cambio

• Cambios culturales e hibridación de la cultura.

  sebastian portillaCambios culturales e hibridación de la cultura. Carnaval de negros y blancos. Partiendo de una de las hipótesis del libro Culturas hibridas donde: “la incertidumbre acerca del sentido y el valor de la modernidad deriva no solo de lo que separa a naciones, etnias y clases, sino de los cruces

• Razones de cambios en una cultura organiozacional.

  Karlaguevara14Razones del cambio hacia una cultura organizacional La cultura es un conjunto de conocimientos e ideas no especializados adquiridos gracias al desarrollo de las facultades intelectuales, mediante la lectura, el estudio y el trabajo, conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo. La cultura es móvil

• LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO

  irenequintanaLA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO Ensayo. INTRODUCCIÓN Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes. Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora

• CAMBIO ORGANIZACIONAL Cultura y Cambio Organizacional

  Josselyne LopezCAMBIO ORGANIZACIONAL Cultura y Cambio Organizacional ________________ INDICE INTRODUCCIÓN CitiBank fue adquirido por Banco Ficohsa Cambios realizados: Problemas para realizar dichos cambios: Tipos de Resistencias: Como se vencio la resistencia al cambio Recursos Humanos de la alcaldía de San Pedro Sula trasladó 37 apagafuegos a la Policía Municipal. Problemas para

• Cultura, Cambio Organizacional Y Clima Organizacional.

  chore2540Cultura, cambio organizacional y clima organizacional. (Ensayo) Hoy en día, la cultura empresarial representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios ésta cultura tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente a través del transcurso del tiempo. Existen

• COMO SE DA EL EL CAMBIO DE VALORES EN NUESTRA CULTURA.

  Gabaa ReyesEL CAMBIO DE VALORES EN NUESTRA CULTURA. Los valores están presentes desde inicios de la humanidad, para el ser humano siempre han existido las cosas valiosas como la verdad, la belleza, la felicidad, el respeto para que haya en la sociedad y cultura, una funcionalidad, hemos vivido un fin de

• Cambios De La Cultura Política Durante El Kirchnerismo

  yeimysosaOTRAS NOTAS Cambios de la cultura política durante el kirchnerismo Muchas veces surge la cuestión de saber si los cambios realizados durante las transformacionales sociales profundas son duraderos o efímeros. Esta interrogante aumenta cuando es precedido por una triste y sangrienta historia: en la Argentina se hizo desaparecer a una

• Diseño RAZONES DEL CAMBIO HACIA UNA CULTURA DE CALIDAD

  yessicattoapantaRAZONES DEL CAMBIO HACIA UNA CULTURA DE CALIDAD La cultura es el patrón por el cual todos los individuos que pertenecen aún grupo o sociedad son educados e incorporados a la actividad de éste. Es una época de cambios, la vida laboral y social tienen un nuevo orden, los cambios

• CULTURA IDEAL EN LA ORGANIZACIÓN PARA GENERAR EL CAMBIO

  Diana PaolaPrograma de Alta Especialización – PAE en Gestión Avanzada en Recursos Humanos CURSO: Clima, Cultura y Cambio Organizacional PROFESOR: Omar Guevara Montesinos TITULO: CULTURA IDEAL EN LA ORGANIZACIÓN PARA GENERAR EL CAMBIO El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de ESAN por Diana Salazar Avalos Trujillo,

• CULTURA DEL CAMBIO: EN BUSQUEDA DE LÍDERES EMPRESARIALES

  mariaroayaCULTURA DEL CAMBIO: EN BUSQUEDA DE LÍDERES EMPRESARIALES “No progresas mejorando lo que ya está hecho, sino esforzándote por lograr lo que aún queda por hacer". Khalil Gibran Las nuevas organizaciones del milenio requieren líderes capaces de afrontar los continuos y constantes avances a los que se ven enfrentados por

• Intervención para el Cambio de la Cultura Organizacional

  magdyc2Este trabajo tiene la finalidad de explicar el tema sobre “Intervención para el Cambio de la Cultura Organizacional” en primer lugar el capítulo I nos dice que la Cultura Organizacional se define como el conjunto de valores y entendimiento que los integrantes de una organización tienen en común y esto

• Una Introducción Al Cambio De La Cultura Organizacional.

  pmsaNinguna organización en el siglo XXI sería presumir es la constancia, la igualdad, o la situación actual en comparación con hace diez años. La estabilidad se interpreta a menudo como el estancamiento de la firmeza, y las organizaciones que no están en el negocio del cambio y de transición son

• Cultura, Clima y Cambio Organizacional fábrica de muebles

  CRISTIAN ALEJANDRO LARRAIN BUSTOS________________ Contenido Introducción 2 Resistencias y Facilitadores 3 Estrategias de Cambio Organizacional 4 Descongelamiento 4 Prueba 5 Recongelar 5 Planes de Cambio Organizacional 6 Sistema de Control 8 Conclusión 10 ________________ Introducción El cambio es una constante y determina la necesidad de adaptación y flexibilidad laboral para el cumplimiento de

• Trabajo Final - Gestión del Cambio y Cultura Organizacional

  mcaceres1409Curso Gestores del Cambio TRABAJO DE APLICACIÓN FINAL Propuesta de Incremento de Consumo del Segmento Residencial mediante la Mejora de Propuesta de Valor Final MARIANO JAVIER CÁCERES MOLINA LIMA, 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Durante el tiempo de duración del programa de cambio para gestores de Contugas, he podido asimilar una serie

• Cultura de calidad. Los cambios de paradigma y la calidad total

  gaviotitaaaaProfesional Reporte Nombre: Gabriela Dayana Ayala Aguilera Matrícula: 2687192 Nombre del curso: Cultura de calidad Nombre del profesor: Teresa de Jesús Minakata Gonzales. Módulo: 1 Los cambios de paradigma y la calidad total Actividad: 2 La calidad total como estrategia de competitividad para las empresas mexicanas. Fecha: 25/Agosto/2014 Bibliografía: Universidad

• EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DEL CAMBIO

  ricardo18rm________________________________________ RESUMEN Se analizaron los efectos generados por la gestión del cambio en la cultura organizacional con el debido proceso de adaptación del capital humano con sus componentes como lo es el riesgo, la resistencia al cambio y la importancia de los recursos humano en la buena adopción de estos

• Cultura organizacional: facilitador u obstaculizador para el cambio.

  relesitUniversidad Externado de Colombia - UEC Maestría en Administración de Empresas – MBA PROMOCION 58 GEBER RAFAEL TATIS PASTRANA Cultura organizacional: facilitador u obstaculizador para el cambio. Tema * Cultura Organizacional * Planteamiento de estrategias. * Gestión del Cambio * Sector de confecciones Resumen El estudio de caso de las

• La Edad Media: Tres culturas y un mapa político en constante cambio

  23522HISTORIA DE ESPAÑA Bloque 2. La Edad Media: Tres culturas y un mapa político en constante cambio (711-1474). 2.0. Conceptos * Emirato de Córdoba. Territorio y poder político de Al Andalus, que fue un emirato dependiente de Damasco desde la conquista en el 711 hasta el 756 cuando el omeya

• ¿Qué cambios en la sociedad mexicana ha producido la narco-cultura?

  asaldana1¿Qué cambios en la sociedad mexicana ha producido la narco-cultura? Hablar de narco cultura es hablar de un auge en las ventas de productos que idolatren y alienten al narcotráfico, este tipo de productos varía desde: música, libros, series, cine, entre otras cosas, tan así es la repercusión que ha

• Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima

  mat.21Matías Rojas Gutiérrez. Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima Para implementar un estudio de clima y cultura organizacional se deben seleccionar las variables o dimensiones a estudiar, principalmente para obtener una mirada más acotada de la organización respecto de las temáticas más relevantes. Si se efectuase

• Continuidad Y Cambio Social En La Cultura Material De La Vida Cotidiana

  danielaranda54La investigación histórica ha supuesto generalmente que las formas de actividad humana relacionadas con la vida cotidiana tienden a ser similares y sin grandes cambios en todo tiempo y lugar. En la línea de la historia se presenta el ámbito doméstico como una constante ajeno, por tanto, a las transformaciones

• Como era la cultura y sus cambios, época antigua y época contemporánea

  danyarmy07La cultura y sus cambios, época antigua y época contemporánea INTRODUCCION En la edad antigua se da el surgimiento de las primeras civilizaciones. La historiografía ha considerado el hito que permite marcar el comienzo de la historia con la cultura material. Cual sea que fuere el criterio empleado, coincide que

• Cambio organizacional. Naturaleza del cambio en la cultura organizacional

  Ana Gabriela SojoCambio Organizacional Concepto: Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las

• Módulo: 1 Cambio de Cultura Actividad: 1 Antecedentes, Valores y Cultura.

  rofanudiProfesional Reporte Nombre: Luis Enrique Ortiz Cota Matrícula: 02753712 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Irma Marcela León Garza Módulo: 1 Cambio de Cultura Actividad: 1 Antecedentes, Valores y Cultura. Fecha: 13 de Jun. de 15 Bibliografía: Rodrigo V. Luis (2006). Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo.

• EL MALESTAR EN LA CULTURA: LOS CAMBIOS Y AVANCES DE LA CULTURA EN LA HUMANIDAD

  AnvelaEL MALESTAR EN LA CULTURA: LOS CAMBIOS Y AVANCES DE LA CULTURA EN LA HUMANIDAD ALVAREZ BASSA LUZ ANGELA LOPEZ CARABALLO MAIRA ALEJANDRA MONTIAL CRUZ ANA VICTORIA VERGARA LARA ANGIE JOHANA CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACION ENFOQUE PSICOLOGICOS SEMESTRE II-GRUPO B SINCELEJO-SUCRE 2014 EL MALESTAR EN

• Tendencias generales, cultura y cambio y los estado de movimiento del efectivo

  HildajjREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA CONVENIO DE PROFESIONALIZACION LUZ – IUTIRLA BARQUISIMETO – ESTADO LARA https://rhagro.com.mx/wp-content/uploads/2019/10/blog-macrotendencias-RH-768x430.jpg TENDENCIAS GENERALES, CULTURA Y CAMBIO Y LOS ESTADO DE MOVIMIENTO DEL EFECTIVO Y ESTADO DE CAMBIO EN LA POSICION FINANCIERA Participante: Maykelys Alvarez C.I.: 19.165.786 Yohanna Jiménez

• PARTE I: LA EMERGENCIA DE LA CULTURA DE MASAS CAMBIO URBANO Y CULTURAL DE MASAS

  Francisca ArredondoPARTE I: LA EMERGENCIA DE LA CULTURA DE MASAS CAMBIO URBANO Y CULTURAL DE MASAS * Los cambios culturales en las masas se empezaron a dar durante la primera y segunda década del siglo XX. Estos cambios estuvieron caracterizados por la rápida urbanización, los medios de comunicación, la propaganda y

• La edad media: tres culturas y un mapa político en constante cambio (711-1474)

  Noelia CelaLA EDAD MEDIA: TRES CULTURAS Y UN MAPA POLÍTICO EN CONSTANTE CAMBIO (711-1474) 2.1. Al Ándalus: la conquista musulmana de la Península Ibérica. Emirato y califato de Córdoba. Tras la proclamación de Rodrigo como rey del reino visigodo los hijos del anterior rey, Witiza, solicitaron ayuda a los musulmanes. Así,

• Cultura y política en Colombia: Definiciones, desafíos y necesidades de cambio

  laujoseCULTURA POLITICA ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTOS GENERALES Y ACTORES LAURA ALARCON ALFONSO CODIGO: 52917367 GRUPO: 999 TUTOR: RODRIGO ALVAREZ CEAD BARRANCABERMEJA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTACIA MARZO 200-13 CULTURA Existen muchos significados para la definición de cultura los cuales se interrelacionan entre si y a medida del paso del tiempo y

• El proceso de cambio en una escuela se encuentra en ella misma: La cultura escolar

  Gerardo Avila LVBENEMETIRA Y CENTENARIA ESCUELA NORMAL DE JALISCO INICIACION A LA PRATICA DOCENTE ENSAYO DE LA UNIDAD 1 El proceso de cambio en una escuela se encuentra en ella misma: La cultura escolar MAESTRA: ALUMNO: CARLOS GERARDO GARCIA AVILA 3H Con este trabajo pretendo englobar lo que es la cultura escolar

• Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional

  canoanelCrear Compromiso Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional. Un cambio cultural no puede ocurrir sin compromiso. Se trata de comprometerse con clientes, socios externos, miembros del consejo, gerentes y empleados. El cambio cultural significa una acción combinada. En este capítulo, describo cómo los

• CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON

  MariHolUniversidad APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado Anteproyecto del trabajo para optar por el título de: Maestría en Gerencia y Productividad Título: CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON PERIODO 2017- 2021 Postulante: Lic. Marines Holguin Matricula: 2005-0673 Tutor: Dr. Reinaldo Ramón Fuentes Plasencia

• ¿Cree usted que las culturas han tenido un cambio significativo a pasar del tiempo?

  LinasoulhopeResultado de imagen para alma mater logo Resultado de imagen para mision sucre logo http://www.mppeu.gob.ve/wp-content/uploads/2019/11/logo.png ¿Cree usted que las culturas han tenido un cambio significativo a pasar del tiempo? Más que cambio ha sido una evolución cultural que ha sido transformada a lo largo del tiempo. Se considera que la

• RELACIÓN DE LA ESTRUCTURA CON LA ESTRATEGIA. CAMBIO Y CULTURA DE APOYO A LA ESTRATEGIA.

  Akunomusume12http://ugasa.mx/assets/img/LOGOS/15.png SEP_color TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico de Cancún Materia Procesos de Dirección Grupo: 7° “A” Licenciatura en Administración Integrantes Arias Salazar Dayana Stephanie Facilitador Dra. Dina Huerta Hernández Cancún Quintana Roo, México. 07 de Noviembre de 2016 TEMA 3.4: RELACIÓN DE LA ESTRUCTURA CON LA ESTRATEGIA. CAMBIO Y

• PARTICIPACION DE LOS EMPLEADORES EN EL CAMBIO DE CULTURA NACIONAL SOBRE SEGUIRADA Y SALUD

  nvtmPARTICIPACION DE LOS EMPLEADORES EN EL CAMBIO DE CULTURA NACIONAL SOBRE SEGUIRADA Y SALUD. CONTEXTO INTERNACIONAL Y NACIONAL. RECONOCIMIENTO DEL TEXTO En el texto “DECLARACION DE LA OIE SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” el autor cita que desde 1914 OIT se ha encargado de elaborar innumerables recomendaciones,

• Secuencia de cs sociales para primer grado. Sociedades y culturas: cambios y continuidades

  Sheila Fernandez BenitezPLANIFICACIÓN DE CLASE Área: Ciencias Sociales. Residente: Fernández Benítez, Sheila. Curso: Primer año. Tiempo: 1 Módulo. Bloque: Sociedades y culturas: cambios y continuidades. Contenido: Vida familiar y social de distintos grupos sociales en el pasado cercano. Recorte: Formas de sociabilidad y recreación de niños/as y niñas de distintos grupos sociales

• LA GESTIÓN DEL CAMBIO: CULTURA Y METODOLOGÍA DE MANAGEMENT EN LA BIBLIOTECA DE GIOVANNI SOLIMINE

  Amparo PochRESÚMENES CAPÍTULO 1: LA GESTIÓN DEL CAMBIO: CULTURA Y METODOLOGÍA DE MANAGEMENT EN LA BIBLIOTECA DE GIOVANNI SOLIMINE La esencia del servicio bibliotecario La biblioteca es una institución que tiene como objetivo ofrecer servicios de información, de consultas y de lectura, a partir de una colección, física o virtual, de

• Ensayo: Impacto Del Cambio Sobre Cultura Organizacional Del Tecnológico De Acurdo A La Investigación.

  ryuernestoIntroducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la

• Identificar las etapas que componen el proceso de cambio propuesto para la intervención de Cultura y Clima

  letticia_20081. Identificar las etapas que componen el proceso de cambio propuesto para la intervención de Cultura y Clima Al iniciar nuestra identificación de propuestas de la intervención, es impactar paulatinamente el cultura y así cambiaremos el clima con variados cambios en el supermercado santa fe, actualmente este pasa por cambios

• Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional”

  millos81Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional” Emilio Domínguez San Martín ________________ Se realizó una lectura crítica de los documentos: * Peña Mayerling. (marzo 2016). Cultura Organizacional. Disponible en: https://es.slideshare.net/MayerlingPea/cultura-organizacional-59486925 * Aguilar, M., Pereyra, L. y Miguel, R. (2003, octubre 26). Clima, Cultura y

• CAMBIO CONSTITUCIONALES QUE CONLLEVAN AL RECONOCIMIENTO DEL APORTE DE LA CULTURA NEGRA A LA DIVERSIDAD VENEZOLANA.

  vanessamarval05Se sabe que desde inicios de la colonización por parte de los europeos en América latina, más específicamente Venezuela, trajeron consigo a los africanos en condición de esclavos, los cuales eran vendidos a estos como mercancía u objetos de poco valor, cuya acción es o fue definida como la trata

• El Cambio de la Cultura: Ideología del Liberalismo, Autonomía de la razón y de la Libertad (Siglos XVI; XVII y XVIII)

  Petetito33“Año de la Integración y el reconocimiento de nuestra diversidad” TRABAJO PRACTICO Nº 01 DIPLOMADO “PROCEDIMIENTOS PARLAMENTARIOS” PARTICIPANTES: ORLANDO QUEVEDO ESCOBAR DNI N° 00222944 TRABAJO PRACTICO Nº 01 “PROCEDIMIENTOS PARLAMENTARIOS” 1.- Mencione los tres Rasgos Esenciales del Constitucionalismo TRES RASGOS ESENCIALES DEL CONSTITUCIONALISMO El constitucionalismo consiste en el ordenamiento de

• CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO

  maurograUNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS http://www.innovahrconsultores.com/_/rsrc/1252089129840/agradecimientos/LogoURL.jpg CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO LORENA SARAHÍ SOSA ROSALES CARNÉ: 1027911 GUATEMALA, MARZO 2016 CAMPUS CENTRAL To apply online, you will need

• Desarrollar estrategias de capacitación, gestiones de unidad de mando con eficiencia, cambios en la cultura organizacional

  Rubi LopezINSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Fortalezas Debilidades 1. Fidelidad de los clientes 1.Falta de experiencia 2. Atención al cliente con profesionalismo personalizado 2.Buzón de quejas 3. Posibilidades de atracción a nuevos segmentos 3.Falta de tiempo en las actividades de operaciones 4. Capital humano valioso, calificado, comprometido y ético 4.Sobrecarga de actividades

• Cambios Climáticos En El Paleoíndio-Cultura Indígena Marginal-visión De Los Españoles Sobre Los Aborígenes Tras La Conquista

  Konstantina1) Describe la influencia de los cambios climáticos al final del Paleoindio en el desarrollo cultural del hombre americano. a) ¿Interviene el hombre americano en estos cambios climáticos? Descríbelo brevemente. b) ¿Producen estos cambios una crisis en el desarrollo cultural? c) ¿Cuáles son las consecuencias de la actividad humana en

• Temas SOCIOLOGIA DE LA CULTURA · SOCIEDAD DE MASAS · CAMBIO SOCIAL · SOCIEDAD DE CONSUMO · ESTUDIOS CULTURALES · POSMODERNIDAD

  Alejandro MountFicha bibliográfica: Autor/es Lyon, David ; Urrutia, Belén (traductor) Título Postmodernidad Publicación Madrid : Alianza Editorial, 1994 Descrip. física 159 p. Colección Libro de Bolsillo ; v. 1789 Notas Contiene índice de materias en p. 153 Temas SOCIOLOGIA DE LA CULTURA · SOCIEDAD DE MASAS · CAMBIO SOCIAL · SOCIEDAD

• Cambios en las culturas organizacionales de las instituciones educativas: hacia una redefinición de la tarea sustantiva de la escuela

  Priscila SchunckTRABAJO PRÁCTICO FINAL: PONENCIA “CONGRESO INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN: Innovación y educación formal. Límites y posibilidades para renovar la enseñanza en el siglo XXI” Tema: “Cambios en las culturas organizacionales de las instituciones educativas: hacia una redefinición de la tarea sustantiva de la escuela” Nombre de la institución: ICED: Instituto de

• CARACTERISTICAS Y CAMBIOS EN LA CULTURA Y SOCIEDAD VENEZOLANA OCURRIDOS DURANTE LA ETAPA GOMECISTA POR LA INCIDENCIA PETROLERA (1908-1935)

  alfredo05REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” NÚCLEO MUNICIPALIZADO PUERTO CABELLO UNIDAD I CARACTERISTICAS Y CAMBIOS EN LA CULTURA Y SOCIEDAD VENEZOLANA OCURRIDOS DURANTE LA ETAPA GOMECISTA POR LA INCIDENCIA PETROLERA (1908-1935) III SEMESTRE SECCION 5 BACHILLERES: * LOPEZ

• Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional

  AliciaRRHHPauta de Evaluación Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional Rúbrica Sigla Leyenda CL Completamente Logrado L Logrado (pequeñas dificultades) PL Parcialmente Logrado (varias dificultades) NL No Logrado ASPECTOS RELEVANTES A LA COMPETENCIA INDICADORES POR CL L PL NL EVALUAR

• ¿ES POR MEDIO DEL DESARROLLO DE LA EDUCACIÓN AMBIENTAL EN EL AULA, QUÉ SE PUEDE LOGRAR UN CAMBIO EN LA CULTURA DE LO AMBIENTAL? ROL DEL DOCENTE

  Martha Rodríguez¿ES POR MEDIO DEL DESARROLLO DE LA EDUCACIÓN AMBIENTAL EN EL AULA, QUÉ SE PUEDE LOGRAR UN CAMBIO EN LA CULTURA DE LO AMBIENTAL? ROL DEL DOCENTE MARTHA ISABEL RODRIGUEZ DIDACTICA Y EDUCACIÓN AMBIENTAL OSCAR JULIAN CUESTA MORENO MAESTRIA EN EDUCACIÓN UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL El campo de la educación ambiental,