Desarrollo organizacional

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  3.- Relacionar los perfiles de cargo con el proceso de evaluación de desempeño, describiendo si dicho proceso permite medir de forma exhaustiva: las funciones, tareas, responsabilidad, conocimientos, habilidades, aptitudes de los trabajadores, especificados en los perfiles del cargo R: La evaluación de desempeño es bastante completa, ya que se evalúa

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  evelyn99CUESTIONARIO 1. ¿Qué es el desarrollo organizacional? Es el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con el objetivo de ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que bloquean su eficacia como el grupo y a tomar medidas para hacer optima la calidad de

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  davidmoHISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard

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  andrelaresi6.El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformados. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo

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  ksanta07Desarrollo organizacional (DO) El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y

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  herlay1CARACTERIZACION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SAN JOSE CURUMANI CESAR UBICACION La Institución Educativa SAN JOSE, se encuentra ubicada en la calle 9ª # 18 – 05 del Municipio de Curumaní Cesar. Comprende los barrios El Paraíso, La Ciudadela y San José. Es de anotar que las sedes 20 DE JULIO,

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  2014emelysAsociación de Consejos Comunitarios y Organizaciones del Bajo Atrato ASCOBA. La asociación de Consejos Comunitarios y Organizaciones del Bajo Atrato (ASCOBA) surge por la necesidad y el consenso de las comunidades que autónomamente han decidido organizarse para reivindicar sus derechos como pueblo y ejercer la autoridad que tradicionalmente han tenido

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  inaile1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y Coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden

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  carlos901Programas de intervención Aunque existen distintas modalidades de intervención, conforme a las orientaciones de los diferentes agentes de cambio, la aproximación a los problemas y al cambio están dadas fundamentalmente por el diagnóstico tentativo o por un diagnóstico organizacional típico. Ellos indicarán las características o aspectos medulares de la problemática

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  joseeduardolopezUnidad I Desarrollo Organizacional INTRODUCCIÓN. El Desarrollo Organizacional parte de la “Teoría de Sistemas”, y se define como el enfoque multidisciplinario para entender los problemas, partiendo del principio de que todo se relaciona, interactúa y coexiste entre sí. El Desarrollo Organizacional se enfoca en gestión de recursos humanos en las

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  terryflavioS&C Repuestos E.I.R.L. RUC: 20506735298 Domicilio: Jr. San Diego 195 Surquillo Rubro: Venta de Repuestos de Línea Blanca Fecha de Actividad: 01 / 07 /2003 Misión: entregar a nuestros clientes más que simplemente partes para ser artefactos, nuestra misión es dar soluciones al hogar, al comercio y la industria. Buscamos

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  arlaerActividad 1. Investigación del D.O 1.- ¿Qué es DO y cuáles son sus objetivos? El desarrollo organizacional es el medio frecuentemente más utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas

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  mostwanlimaDESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerza de resolución de problemas en una organización , apoyando por la alta gerencia para mejorar la visión el aprendizaje y la delegación de autoridad que planea llevarse a cabo en el largo plazo ; debe realizarse mediante el gerenciamiento la colaboración y la cultura participativa

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  ErickGilDesarrollo Organizacional • Esfuerzo planeado, de toda organización administrado desde la alta gerencia [Richard Beckhand] • Formas a encontrar para cambiar la organización de su estado actual a uno más desarrollado [Lawrence] • Cambio estratégico en la organización basado en la educación Disciplinas que se relacionan con el D.O. •

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  juansito9028DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional (DO) es el nombre que recibe el conjunto de intervenciones de cambios planeados, construidos sobre valores humanístico-democráticos, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados y de los stakeholders restantes. El paradigma del DO. como también se le conoce, valora el

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  graciamiaarjel campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los

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  zaira010287rtículo extraído del libro The Canadian Journal of Program Evaluation, Edición especial 1999, Canadian Evaluation Society Traducido por PREVAL1, setiembre 2004 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EVALUACIÓN Por Michael Quinn Patton The Union Institute Graduate School Minneapolis, Minnesota La profesión de la evaluación de programas se ha desarrollado paralelamente a las profesiones

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  IRAz“México requiere una verdadera Estrategia Nacional En materia de agua” 1. SURGIMIENTO DEL PROBLEMA. Millones de personas en la ciudad de México y su área conurbada nunca habían sabido lo que era el racionamiento del agua, en los últimos años a los vecinos de las diferentes delegaciones y municipios del

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  wts198Administración IV (Desarrollo Organizacional) Lic. Orlando Alfaro Luján UMSA CAPITULO 3 VALORES, HIPÓTESIS Y CREENCIAS DEL DO Una creencia es una suposición acerca de cómo funciona el mundo, que el individuo acepta como verdadera, es un hecho cognoscitivo para la persona. Los valores también son creencia, y se definen como

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  86canan86Debido a que este trabajo trata de comparar la espiral publicitaria, el ciclo de vida del producto y el desarrollo organizacional, voy a indicar un pequeño resumen de cada tema para que a la hora de hacer la comparación tengamos ya una idea de lo que se está comparando. Empezando

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  Nuestra sociedad depende de las instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios, para esto, estamos aprendiendo de algunas culturas ricas en el pensamiento humano, social, cultural y económico, las cuales se han dedicado al conocimiento del pensamiento del hombre, en sus necesidades y deseos para que, estas

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  jozzep“ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL” Con este ensayo se pretende esbozar las concepciones del autor acerca de las Organizaciones y su teoría organizacional y sobre los cambios organizacionales en nuestro medio, que ofrecen distintas maneras de comprenderlo y abordarlo de acuerdo a las distintas teorías pero que nos enseña que no

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  cabox05MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. ORIGENES DEL D.O. (documento adjunto) 2. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Tiente tres antecedentes principales: • 1º. El crecimiento de Laboratorios Nacionales de Entrenamiento y el desarrollo de grupos de entrenamiento . • 2º. Esta relacionado con los trabajos realizados de encuestas, investigación y retroalimentación, fue Kurt

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  rascb77El contador a lo largo de su existir a tomado ciertos estereotipos o modismos que lo llevan a ser un profesionista reconocible, pero mas allá de su actividad profesional, su entorno es el que fundamentalmente se a prestado para ser fuente de análisis. Como bien es sabido el Contador dentro

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  chiquita07Título: Chocolates Lucia 1. Administración del desempeño: La estrategia corporativa de chocolates lucia es especificar las metas, cumplir metas y objetivos dentro de un tiempo determinado, con horarios justos y flexibilidades, así como sueldos apropiados, buenas prestaciones y bonificaciones por mejores resultados. Chocolates lucia tenia políticas de RH muy benévolas.

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  edithmosquedaHISTORIA Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los

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  ilsisge1. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Definición y Análisis. El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo

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  alan2341Ensayo Este artículo trata sobre el género literario. Para otros usos de este término, véase Ensayo (desambiguación). Michel Eyquem de Montaigne, creador moderno del género ensayístico, retratado por Daniel Dumonstier. El ensayo1 es un tipo de texto que brevemente analiza, interpreta o evalúa un tema de manera oficial o libre.

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  yenEL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la actualidad, muchas organizaciones intentan adoptar un cambio que permita el desarrollo efectivo de sus operaciones, siempre con la visión de conducir con éxito las organizaciones. También con la necesidad poseer la capacidad de adaptarse a los cambios que demanda

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  vitelink2.1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL “El desarrollo organizacional se refiere a un gran esfuerzo para mejorar las capacidades y habilidades en la solución de problemas organizacionales para enfrentarse a cambios en su ambiente externo e interno”. Es importante señalar que el desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura

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  Instituto Tecnológico de Guaymas. MATERIA: Desarrollo Organizacional. PROFESOR: Ing. Juan Manuel Vega Castillo INTEGRANTES: Luna Aguilera Alma Lorena. Magaña León Karen A. Murillo Martínez Maritza. Ramírez Aragón Migdalia. Reyes Vázquez Sahira. Vázquez Osuna Yolanda. DEFINICION Y ANALISIS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEFINICION: Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio

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  kamilnataliaFUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1 ORIGENES DEL DO El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, no como el resultado del trabajo del autor sino con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento

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  86canan86Conclusiones El Desarrollo Organizacional se ha constituido como el instrumento utilizado por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia en la organización, la cual actualmente es una condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos

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  RIO_PERUDesarrollo Organizacional 1. Introducción 2. Concepto de Desarrollo Organizacional. 3. Antecedentes Históricos. 4. Definiciones, objetivos y características del Desarrollo Organizacional. 5. Importancia y Necesidad del D.O. 6. Comportamiento Organizacional. 7. Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional. 8. Cambio planificado 9. Teoría de los sistemas 10. Participación y delegación de la

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  pililiINTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen

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  lfcv0564Objetivo: Es presentar la evidencia de tener la competencia de análisis, identificando las áreas de oportunidad y crisis laboral de una empresa en conflicto, buscar alternativas de solución, conforme lo planteado en el módulo. Procedimiento: Leí los cinco temas del módulo, apoyándome además en las fuentes mencionadas y comprendí la

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  perlas23Evaluación y Desarrollo Organizacional 23-01-2013 Caso de estudio 1-1Emyco Una empresa de “Grandes Ligas” Domingo Brown Zully Rodríguez María González Empresa Emyco, S.A. Actividad principal Confección de calzado Empresa 100% Mexicana Socios Felipe B. Martínez Chapa, Jesús Escamilla, Daniel Martínez Fundada el 14 de diciembre de 1926 Líneas que produce

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  polyxitaLos seres humanos se nacieron para vivir en sociedad, por lo tanto, requieren interactuar y establecer vínculos con otras personas, que comparten el mismo espacio territorial. El desarrollo de la humanidad ha propiciado la conformación de una sociedad compleja, para lograr la estabilidad ha necesitado integrar organizaciones de todo tipo.

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  yadira1607Desarrollo Este libro habla de la historia de un gran empleado llamado Alan Foster el cual era asesor de una empresa hasta que lo despidieron y muy enojado salió de la empresa, El motivo por el cual Alan había sido despedido fue porque el nuevo director de la empresa decía

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  kcorrealINTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a

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  anditapvegaEl Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el DO no es considerado como una función dentro de la estructura organizacional. Esto es debido a que el

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  isabella85Publicar | Explorar Publica Buscar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Desarrollo organizacional. Parte 2 Autor: Sugey Torres Administración y gerencia 11-2003 Viene de una página anterior Descargar Original 7. Sus perspectivas y limitaciones. 7.1. Perspectivas. Modelos de Comportamiento Organizacional. Conforme se aprende mas acerca del comportamiento en el

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  GeorgiannaDESARROLLO TECNOLÓGICO Según Conciencias, el desarrollo tecnológico puede definirse como la Intensificación del empleo de la tecnología para elevar el nivel económico de una región o para proporcionar medios concretos que mejoren el rendimiento de una función o programa de producción. Su misión en la organización es la de determinar

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  Albert_1983_por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda. Una discusión preliminar entre el director, el administrador de la clínica, y el consultor parecía apuntar a los problemas de liderazgo, resolución de

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  vero.vicEJEMPLOS DE CAMBIO EN LA FACULTAD DE PSICOLOGIA MODO DE CURSAR CIERTAS EXPERIENCIAS EDUCATIVAS Algunas experiencias educativas que pertenecen a la parte del área de introducción a la disciplina y de formación en la disciplina -como historia de la psicología, corrientes psicológicas y tecnología y educación- dejaron de ser impartidas

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  vale110779Introducción El estrés es un problema que se da en el individuo debido a diferentes causas relacionadas con distintas facetas de su vida. Una de estas facetas es el trabajo. El hecho de que gran parte de las condiciones en las que individuo desarrolla su actividad laboral pueden convertirse en

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  prinsesitaaUNIDAD 1 LOS CAMBIOS Y LA ORGANIZACIÓN TEMARIO 1.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1.2 CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 1.3 CONCEPTO DE CAMBIO 1.4 CONCEPTO DE DESARROLLO 1.5 FASES DE LA ORGANIZACIÓN 1.6 CRÍTICAS A LA ESTRUCTURA CONVENCIONAL 1.1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN El concepto de organización se ha definido como una estructura

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  israturomeoESCUELA FISCAL PROBLEMAS - Bajo rendimiento educativo por parte de los niños y niñas en la escuela ¨LOS NOGALES¨ - Falta de equipos tecnológicos en las aulas de case (infocus, servicio de internet) - Dificultad para trasportarse de la casa a la escuela por parte de los estudiantes por la

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  maguilsuCarta ejecutivaMesarisa es una empresa mediana, de capital abierto, dedicada a la producción y comercialización de candados, cerraduras, picaportes, herrajes etc., tanto para residencias (casas, departamentos, edificios en general) como para el mercado automotor (automóviles, camiones, motos, tractores, etc.). Su extensa línea de productos, incluye casi 600 líneas de productos

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  AnaycarTDESARROLLO ORGANIZACIONAL  FUNDAMENTACIONES El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan