Desarrollo organizacional
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Taller de Desarrollo Organizacional.
renuaReporte Nombre: María Rebeca Corona Gaspar. Maira Josefina Garrido Gómez. Jaime Cristian Rendón Esperón. Matrícula: 2694135 2608170 2612429 Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional. Nombre del profesor: Verónica Sánchez García. Módulo: Módulo 1. Actividad: Tarea 1. Fecha: 14/01/2015 Bibliografía: Fernando Achilles De Faria. (1983). Desarrollo Organizacional.. 14/01/2015, de Editorial
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Teoria Del Desarrollo Organizacional
AmbarCRosalesFLA TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS, ORÍGENES Y ENFOQUES De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo
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Teoria Del Desarrollo Organizacional
JennCorralesTEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL La capacidad de responder y adaptarse rápidamente a las condiciones que presenta el medio, caracterizado cada vez más por su acelerado y continuo cambio económico, político, tecnológico y social, se ha vuelto indispensable para el crecimiento, desarrollo, éxito y supervivencia de las organizaciones. Como una respuesta
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Trabajo de desarrollo organizacional
francismoEl Manantial Trabajo Desarrollo Organizacional Cristina Mendivelso 1213545 Stefany Galvis 1213291 Daniel Galvis 1213087 Pascual Alarcón 1213311 Freddy Muñoz 1211642 Gabriela Pabón 1213570 Universidad Francisco de Paula Santander Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas San José de Cúcuta 2016 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………….3 Planteamiento del problema………………………………………………………….…....4 Marco teórico…………………………………………………………………….……......5 Antecedentes……………………………………………………………………………..5-6
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MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
LORENA0100UNIDAD 3 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL OBJETIVO Conocer y comprender los modelos de desarrollo organizacional. Evaluar errores, e identificar cual modelo se podrá aplicar para lleva acabo los cambios, al mismo tiempo lograr solucionar los problemas generados. TEMARIO 3.1 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RELACIONADOS CON CAMBIOS ESTRUCTURALES 3.2 MODELOS DEL
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CULTURA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GiscaComprender el desarrollo cultural de crecimiento organizacional durante el trasegar en la historia, parece ser que ha estado oculto al análisis mismo del ser humano y posiblemente en algún profesional que vive continuamente en la preocupación y paradigma del procurar estar en medio de la sobrevivencia para el logro personal
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Ensayo de Desarrollo Organizacional.
jpperez5ENSAYO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL II BIMESTRE 1.- Determine la misión, visión y valores de la organización. Empresa Intipungo MISIÓN: Brindar servicios turísticos que superen las expectativas de nuestros clientes mediante un servicio confiable y que contribuya al desarrollo socio-económico de las comunidades ancestrales, minimizando los impactos que afectan al medio
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TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
luiiz_edwTeoría del Desarrollo Organizacional En la década de 1970 surge el desarrollo organizacional (DO), como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones. Sus principales creadores son: Warren Bennis y Richard Beckhard. El desarrollo organizacional se basa en los siguientes supuestos: Cada época crea la forma
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Teoría del desarrollo organizacional
davidjasoteoría del desarrollo organizacional capitulo 14 orígenes del DO el movimiento del DO inicio apartar del año 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, esto tenia el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo organizacional. los origenes del DO son los siguuente:
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Analisis De Desarrollo Organizacional
wendyluisANÁLISIS. EL Desarrollo Organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización que se define como dos o más personas reunidas por una o más metas en comunes. El principal fundamento teórico del Desarrollo Organizacional está en la ciencia del comportamiento. Sin embargo, aunque, a
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Capitulo 10 Desarrollo Organizacional
tanniaalex06PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN. CAPITULO 10 ENFOQUES DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO TANNIA GUADALUPE PÉREZ HERRERA 1.- Piense en cuatro empleos clásicos en los que la monotonía sea el ingrediente principal. Mediante el empleo del concepto de enriquecimiento de trabajo, defina como lograría usted aplicar las dimensiones centrales o
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Tecnicas de desarrollo organizacional
emprendedora2014CONOCIMIENTO 2 TECNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA 1 Análisis transaccional(A.T.) Análisis Transaccional (A.T.) es una técnica individual analiza el autodiagnóstico de las relaciones interpersonales (transacciones). Transacción significa cualquier forma de comunicación o de relación con los demás. El A.T. es una técnica indicada para individuos, no para grupos. En el
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Tecnicas de desarrollo organizacional
victormanuelmmsTecnicas de desarrollo organizacional Aplicación, ejercitación y práctica integral son nuestras premisas consultoria en capacitación emocional. Es cómodo, rápido, seguro y económico con nosotros explorar adecuadamente el potencial emocional: tendencias, fortalezas, debilidades, inclinaciones o predisposiciones. Para comenzar, nuestros exclusivos Reportes 361º son totalmente personalizados, basados en metodologías CSRMG, que nos
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Actividad 2 Desarrollo Organizacional
johanorozcoACTIVIDAD No. 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO JOHAN ARTURO OROZCO MORALES CC. 15620438 TUTOR: AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO 102035_7 PROGRAMA PSICOLOGÍA BOGOTÁ: MARZO 2012 INTRODUCCION Para desarrollar con éxitos el curso de desarrollo organizacional
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Valores del desarrollo organizacional
AldroidDESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia
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EL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
loydavillaDEFINICIÓN DE CAMBIO Es el pasaje de una situación personal, grupal o social a otra. Supone una modificación de valores, actitudes y conductas Es la acción de cambiar, esto último es dar, tomar o poner una cosa por otra; además es variar, alterar. CAMBIO ORGANIZACIONAL Cambio Organizacional
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A La Carga. Desarrollo organizacional
allysonpatitoDESARROLLO ORGANIZACIONAL | ¡A LA CARGA! | ENSAYO | | Juan Alberto López Alvarado | 08/07/2010 | | ¡A LA CARGA! INTRODUCCION La historia del libro A LA CARGA nos permite descubrir que existe un secreto muy especial si se quiere llevar a cabo una empresa al éxito. Este libro
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Teoría Del Desarrollo Organizacional
RoxanaaManzanaaTeoria del desarrollo Organizacional Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO. es un resultado práctico y operacional de la teoría
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Teoría del Desarrollo organizacional
dianadclsTeoría del Desarrollo organizacional 1. Cultura Organizacional 1.1. Aspectos Formales y Abiertos • Estructura Organizacional: Los cargos y responsabilidades de la empresa Nestle se dividen de la siguiente manera: se tiene a la cabeza de ésta una asamblea, una presidencia y un consejo directivo, estos son los cargos que tiene
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Teoría Del Desarrollo Organizacional
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Esta teoría Surgió a partir de 1962 pero no como el resultado del trabajo de un autor único sino como el complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según
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Modelos Del Desarrollo Organizacional
anysolanoModelo de Cambio de Kurt Lewin Este modelo define al cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Debe lograrse un equilibrio entre las fuerzas que ayudan al cambio (impulsoras) vs las que se resisten al cambio (restrictivas) y se proponen tres fases
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Etapas del Desarrollo organizacional.
jimenezandrEtapas del desarrollo organizacional El desarrollo organizacional en un continuo proceso a largo plazo, fundamentado en un análisis sistemático de problemas, que consiste en una serie de etapas que enfatizan la combinación de relaciones individuales de los empleados, de los equipos que conforman y de la organización en sí. Muchos
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PROYECTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
filipho72CLASIFICACION DE LA EMPRESA : MICROEMPRESA No. DE EMPLEADOS : 15 personas Producto. El producto presentado en este proyecto de negocio es un pan tipo Panque, el cual tiene como característica principal que es un panque con alto valor nutritivo. INGREDIENTES de avena con plátano o de avena con elote
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TEORIAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
JUVEALEXTEORIAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO. es un resultado práctico y operacional de la teoría
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Teoría del desarrollo organizacional
yeri22teoría del desarrollo organizacional El movimiento del Desarrollo Organizacional surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. a) La dificultad de operacionalizar las conceptos de las diversas
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Procesos De Desarrollo Organizacional
hugoedu92CONFIABILIDAD Y VALIDEZ La confiabilidad es una herramienta utilizada para determinar si una técnica en particular, aplicada repentinamente con el mismo objetivo, produce el mismo resultado en cada ocasión y esta podría decirse que es una medición cualitativa que sugiere que los datos deben de ser observados cada vez que
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Teoría del desarrollo organizacional
Axel1507TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Orígenes del DO: El movimiento del DO surgió a partir de 1962 en forma de un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Los origenes del DO se atribuyen
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Valores del desarrollo organizacional
tariaEl desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las
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Teoría Del Desarrollo Organizacional
lorevalenciaCRITICAS A LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA La teoría de la administración científica fue duramente criticada, aunque estas críticas no les disminuyen el mérito y el galardón. No obstante, se considera que en esta época existan una serie de deficiencias como son: a. La mentalidad y los prejuicios tanto
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Politica de desarrollo organizacional
claucholicoPOLITICAS GENERALES 1. POLITICAS ORGANIZACIONALES POLITICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PROPÓSITO: Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente de la organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. POLITICA SALARIAL PROPÓSITO: Crear un sistema de remuneración ordenado, equitativo para la organización y para los empleados, que motive eficazmente
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE DONOFRIO
MariadelpilaDONOFRIO El nombre D’onofrio viene de un apellido italiano, es el apellido de Pietro D’onofrio, nacido en el 1859 en la ciudad de Sessa Aurunca, Caserta, Italia. Un hombre emprendedor e intrépido que a los 21 años dejó su pueblo para ir a buscar la tierra prometida en Argentina en
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Desarrollo Organizacional Walt Disney
lehomarDESARROLLO ORGANIZACIONAL WALT DISNEY Alumna: Lehomar Hernández Cordero Asesor: Dra. Eugenia Sánchez Actividad 2, Caso Disney. 1.- ¿En qué aspectos del Desarrollo organizacional de Disney se manifiesta la influencia que tiene el medio social en la organización? Descríbelo Para Disney fue de vital importancia el mudarse a Hollywood, el medio
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Significado Desarrollo Organizacional
gamuzagnaDesarrollo organizacional El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos
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Liderazgo Y Desarrollo Organizacional
ajas50LIDERAZGO Y DESARROLLO ORGANIZACIÓN ¿ Como la estrategia y el entorno económico influyen en el desarrollo de valores de las organización Es relevante para toda organización, tener siempre claros cuáles son sus objetivos bajo una permanente y ordenada evaluación en análisis de las estrategias, diseñadas para el logro de estos
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Aspectos de desarrollo organizacional
MCASTELLEl desarrollo organizacional es el instrumento por excelencia para la eficacia dentro de la organización. En la medida en que el ser humano evoluciona de manera constante y que los recursos se vuelven escasos, es necesario conocer que es lo que influye en el rendimiento laboral del recurso humano dentro
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ENCUESTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
fguptaEncuesta. ¿Cómo se ha adaptado al cambio que implica la introducción del nuevo departamento en la empresa? Estoy adaptándome satisfactoriamente. b)No entiendo el cambio. c) No me siento cómodo. ¿ Las capacitaciones y cursos han sido suficientemente claros? Si b) No ¿Se siente en confianza con los guías para preguntarles
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Enfoques De Desarrollo Organizacional
amca21Enfoques de desarrollo organizacional Las organizaciones en su mundo constante de competencia necesitan desarrollarse continuamente, enfocándose no solo en lo pertinente a los altos ejecutivos como lo son los objetivos de la empresa, si no que también deben desempeñarse en el ámbito de personal y colaboradores, factores importantes que se
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Desarrollo Organizacional Walt Disney
lehomarAlumna: Lehomar Hernández Cordero Asesor: Dra. Eugenia Sánchez Actividad 2, Caso Disney. 1.- ¿En qué aspectos del Desarrollo organizacional de Disney se manifiesta la influencia que tiene el medio social en la organización? Descríbelo Para Disney fue de vital importancia el mudarse a Hollywood, el medio que le rodeaba fue
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Desarrollo Organizacional Sustentable
rox21iveCONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE INTRODUCCIÓN Para poder dar un concepto propio al desarrollo organizacional sustentable se retomaran los conceptos anteriores sobre desarrollo, organización y sustentabilidad. El desarrollo se relaciona con la idea de futuro que cada sociedad se propone como meta para el colectivo humano. La organización es la
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Qué es el desarrollo Organizacional?
noemynoemy233. ¿Qué es el desarrollo Organizacional? El campo y Desarrollo organizacional (DO) se trata acerca del funcionamiento y desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre
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MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
juanlaraalvarezMODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la etapa de des-involucramiento. A. Investigación Crítica El modelo de Investigación Crítica
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Desarrollo Organizacional Tedendencias
rodri34RESUMEN El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido procesos y estructuras organizacionales que sean mucho más flexibles y que brinden mayor capacidad de
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ENSAYO SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
umng15UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA INTRODUCCION ALA ADMINISTRACION I Trabajo presentado por: JAIRO ALONSO PERDOMO RINCON. COD d0104658 Docente. ANA ELSA VARGAS ESPINOSA VILLAVICENCIO META, FEBRERO 27 DE 2015 ENSAYO SOBRE DESARROLLO ROGANIZACIONAL I. A MANERA DE INTRODUCCIÓN El que: El Desarrollo Organizacional es conocido como
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Historia Del Desarrollo Organizacional
jLiderazgoLA HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización, este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con
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¿Qué es el Desarrollo Organizacional
mr.aldo23Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Resumen Nombre: Aldo Iván Cortez Cervantes Matrícula: 265663 Nombre del curso: Desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Samuel García Soto Actividad: Cuestionario Fecha: 11 / Octubre / 2015 Bibliografía: ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Definiciones de Desarrollo Organizacional El campo del
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Tecnicas Del Desarrollo Organizacional
MARIEL1993TECNICAS DE DESARROLLOORGANIZACIONAL Mejorar una organización demanda un análisis actualizado de cómo estála situación actual, desde el punto de vista de los subsistemas y desde elpunto de vista de los procesos. Las actividades en desarrolloorganizacional requieren la elaboración de modelos específicos ytécnicas cónsonas con los problemas diagnosticados en la organizaciónobjeto
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Desarrollo organizacional diagnóstico
dannyboygtDIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnóstico: “es el proceso de conocer el funcionamiento actual de un sistema. Consiste en conseguir la información pertinente sobre las operaciones actuales, analizarla y sacar conclusiones para un cambio y mejoramiento potenciales. Aportan un conocimiento sistemático de la empresa sin el cual no sería posible diseñar una
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HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
JFco2012Historia del Desarrollo Organizacional Una de las raíces del tronco del DO se compone de las innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas. Una segunda raíz importante es la investigación de las encuestas y metodología de retroalimentación. Ambas raíces están
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CONCEPTOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
perlaav1. Adaptabilidad: característica relativa a las modificaciones permanentes que pueden ser aportadas a una con el fin de responder a las necesidades del usuario. La adaptabilidad es de gran importancia para las empresas para conocer el grado de madurez y disposición que se tenga en el momento de enfrentar los
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Historia Del Desarrollo Organizacional
meriniuxHistoria de Desarrollo Organizacional El D.O. se refiere a un gran esfuerzo para mejorar las capacidades y habilidades en la solución de problemas organizacionales, para enfrentarse con cambios en su ambiente externo e interno con la ayuda externa e interna de agentes de cambio. Una de las raíces del D.O.,