Gestion De Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 651 - 700 de 38.771 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
GESTION DE CALIDAD
INTRODUCCION Este ensayo lo elaboro para tener una visión de la gestión de la calidad en las empresas, viendo la necesidad que ellas constituyen en la vida del cliente ya que este es un tema tan importante para los clientes internos así como para que los clientes externos se sientan satisfechos. Es necesario en este mundo competitivo y globalizado que las empresas sea cual fuere privada u oficial adopten la Gestión de la Calidad Total
Enviado por maryme / 818 Palabras / 4 Páginas -
De gestión ambiental
Al hablar de gestión ambiental podemos considerar que es un sistema orientado a implementar, prever y mantener la política ambiental de la empresa. Entonces establece los procedimientos, medidas y acciones apropiadas para satisfacer los requerimientos ambientales. Para iniciar con el estudio de la gestión ambiental debemos iniciar describiendo que es ecología lo cual podemos decir que es la relación entre los organismos y su medio ambiente, además podemos expresar que la ecología es el estudio
Enviado por JAVIER8711 / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Gestion Ambiental
DIA DE LA TIERRA Como un duro golpe hemos recibido las noticias recientes sobre la situación climática de la tierra y la contaminación causada por la excesiva emanación de CO2. Se calcula que la inversión a destinar para reparar los daños causados a la tierra, esta alrededor de 5,5 billones de euros; con efectos tales como la escasez de agua potable para millones de habitantes, a solo un grado de crecimiento en temperatura. Todos podemos
Enviado por marilin1366 / 741 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN ESTRATÉGICA Y PERFECCIONAMIENTO EMPRESARIAL
RESUMEN Hasta los primeros años del siglo XX los cambios que se generaban en el entorno empresarial eran demasiado lentos, que no era fácil percibirlos. En correspondencia con ello, el entorno que rodea a las organizaciones se presenta relativamente estable, con pocos cambios, los cuales generalmente son predictibles. Frente a estas características del entorno los sistemas de gestión de las empresas se centraban en asegurar el crecimiento tan rápido como el de su mercado y
Enviado por erickscott / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Sistemas Gestion De Calidad
Criminalidad urbana y Narcomenudeo El presente texto intenta responder la pregunta sobre las causas que impulsan el aumento de la criminalidad en las principales ciudades del país, partiendo de cinco factores que explicarían este ascenso. Varios de ellos se han convertido en circuitos de ilegalidad de reciente formación, o profundización en zonas urbanas: 1) Narcomenudeo. 2) Anarquía de rentas o circuitos económicos ilegales. 3) Descentralización de la criminalidad. 4) Desmovilización fallida. 5) Extorsión: ya sea
Enviado por copoto45 / 4.797 Palabras / 20 Páginas -
Gestion Indigena
MÓDULO GOBERNANZA DE LA NACION - MAYANGNA • PREPARAR LAS CONDICIONES INTERNAS Y EXTERNAS CONDICIONES INTERNAS: 1. ESTABLECER EL SISTEMA DE GOBIERNO NM (Sistematización de Organizaciones indígenas fuertes consensuados entre los pueblos, con agendas claras y propuestas concretas para los espacios de gobierno. 2. Un diagnóstico real de las necesidades y potencialidades de la localidad o región. 3. Desarrollar el plan de vida de las comunidades a través de un diagnostico integral 4. Alianzas estratégicas
Enviado por robinsonmaurice / 9.300 Palabras / 38 Páginas -
GESTIÓN DEL ESTILO DE DISNEY
GESTIÓN DEL ESTILO DE DISNEY Esta Ejemplar se enfoca en la cultura corporativa de Walt Disney, los autores Bill Capodagli y Lynn Jackson comparten la osadía de Walt Disney en atreverse a plasmar sus sueños a la realidad, sin importar los obstáculos. Esta mentalidad se convierte en una filosofía que Walt Disney empleo en toda su vida empresarial y lo simplifico en cuatro principios: sueño, convicción, osadía y ejecución. Los autores a travez del libro
Enviado por katheriinelagos / 287 Palabras / 2 Páginas -
Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008
ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Planificación de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad Grupal Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar problemas y dificultades en la implementación de un SGC y plantear alternativas de solución a los mismos. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal
Enviado por speedy / 1.842 Palabras / 8 Páginas -
Los 8 principios de gestión de la calidad
Capítulo 4: Los 8 principios de gestión de la calidad Enlaces patrocinadosBusiness Intelligence Intellego: #1 en servicios de BI Genere ROI de sus inversiones en BI intellego.com.mx Cuando se redactaron las normas ISO 9001 e ISO 9004, se elaboraron 8 principios básicos, sobre los que descansa todo el sistema de gestión de la calidad. Si una empresa implanta un sistema de gestión de la calidad, que cumpla los requerimientos de la norma ISO 9001, pero
Enviado por jrh230889 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que
Enviado por ALGIDICA / 675 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Historico De Las Contabilidades De Costos, Financiera, Gerencial, Directiva O De Gestion Y Administrativa
Desarrollo históricos de las contabilidades de: Costos Financiera Gerencial En la Contabilidad se derivan varias etapas una de ellas es la Etapa Industrial que corresponde a una de las fases de la contaduría y esta es la fase Mecánica de la contaduría. Fases de la Contaduría: o Fase Antigua o Fase Media o Fase Técnica o Fase Sistemática o Fase Mecánica o Fase Electrónica o Fase Científica La contabilidad Gerencial, Directiva o
Enviado por GrettaDuraan / 387 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Estratégica
Gestión Estratégica EXÁMEN TEORICO 1.- ¿ Cuál es la importancia de las auditoría internas y externas para una organización? La auditoria interna es importante porque de esta manera es posible controlar y evaluar internamente las operaciones de la organización, por medio de informes recopilados sobre las actividades económicas y financieras. La auditoria externa es importante porque profesionales facultados que no trabajan en la organización analizan y verifican las transacciones, los estados financieros económicos; para así
Enviado por cgvargas / 2.095 Palabras / 9 Páginas -
Requisisto Para Puestos Basado En Gestion De Calidad
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2008 SEGUNDO MODULO EJERCICIOS 5 Y 6 OSCAR ARIEL MONTAÑO MUÑOZ Ejercicio 5 Competencia Gerente General.- • Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, etc. • Maestría en Dirección de Empresas. • Experiencia de 3 años en cargos Similares. • Conocimiento del Idioma Ingles. • Manejo de Paquetes Microsoft Office. • Habilidades de Liderazgo, Trabajo en Equipo, Capacidad de Análisis, Organización y Planificación. Jefe Administrativo.- • Licenciatura
Enviado por arielucho1982 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Reglamento Gestion Ambiental
REGLAMENTACION DE LA LEY Nº 1333 DEL MEDIO AMBIENTE Reglamento General de Gestión Ambiental TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I DEL OBJETO ARTICULO lº El presente Reglamento regula la gestión ambiental en el marco de lo establecido por la LEY Nº1333, exceptuándose los capítulos que requieren de legislación o reglamentación expresa. ARTICULO 2º Se entiende por gestión ambiental, a los efectos del presente Reglamento, al conjunto de decisiones y actividades concomitantes, orientadas a los fines
Enviado por patriciateran / 8.749 Palabras / 35 Páginas -
Gestion Del Comercio Internacional
TRABAJO INTEGRADOR ADMINISTRACION DE OPERACIONES III 1) OBLIGATORIO 2) EN GRUPOS DE 3 ó 4 ALUMNOS COMO MAXIMO. 3) DESARROLLADO EN EMPRESAS MEDIANAS O PEQUEÑAS, SUJETO A LA APROBACION DEL PROFESOR. 4) SE DEBERA CONTAR CON UNA CARTA DE VISITA O GRABACION DE LAS VISITAS. 5) QUE LA EMPRESA SE DEDIQUE A LA PRODUCCION DE CUALQUIER ARTICULO Y/O SERVICO. OBJETIVO DEL TRABAJO: 1) Integrar los conocimientos adquiridos en Administración de operaciones I, II y completar
Enviado por cannabjs / 448 Palabras / 2 Páginas -
COORDINADOR DE GESTION DE RIESGOS
COORDINADOR DE GESTION DE RIESGOS FINALIDADES DEL CARGO: • Prestar los servicios con el mejor equipo humano disponible. • Alinear al personal con los objetivos y la dinámica corporativa, brindando herramientas que garanticen un mejor desempeño laboral. • Garantizar que los Asesores entreguen los servicios, aplicando los modelos y lineamientos de SURA. • Mejorar las competencias del Equipo de Asesores, para lograr un mejor impacto en su gestión. • Apoyar el desarrollo del Plan de
Enviado por jhonmopa / 553 Palabras / 3 Páginas -
Valores Ambito SociaL PERSONAL
La Importancia de los Valores en la Dimensión Social Personal y Profesional. Después de haber caracterizado la Etica como disciplina filosófica y de haberla relacionada con diversas ciencias y actos, corresponde determinar la importancia de los valores en la Etica y, en general, en la vida humana. No puede concebirse la vida humana, sin ideales, sin una tabla de valores que la apoye. Son muchas las definiciones que existen para explicar este concepto. En sentido
Enviado por JOSELIGHT / 572 Palabras / 3 Páginas -
Origen Gestion Empresarial
ORIGEN Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. Algunos escritores remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración. Las innovaciones tales como la extensión
Enviado por ALFREDWAL / 534 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD PARA LA CADENA DE SUMINISTROS
Empresas y organizaciones de servicios, almacenamiento manufacturera y de transporte terrestre, marítimo o aéreo que se encuentran involucradas en cadenas de suministros de materias primas y entrega de productos finales presentan una constante amenazas y peligros como terrorismo y crimen organizado sobre sus bienes personal de trabajo infraestructura y equipos. Por tal motivo el uso de integrar un sistema de gestión para la seguridad de la cadena de suministros que incluya los aspectos críticos que
Enviado por coalexafurami / 694 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar
Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Industrial
INTRODUCCIÓN La siguiente actividad da a conocer, la estructura del curso, para identificar metodología de profundización elaborando una ficha técnica, general del curso, además conocer el grupo de trabajo con el cual se va a trabajar durante el semestre con una breve reseña, de cada uno de los temas relacionados en la asignatura de calculo, resaltando los datos más importantes. Esto lo cual fundamenta nuestro desarrollo de aprendizaje y nos servirá como retroalimentación para nuestro
Enviado por mauricioperez / 491 Palabras / 2 Páginas -
Historia De La Ingenieria En Gestion Empresarial
ALUMNO: FCO JAVIER GRADILLA ZÚÑIGA No. De control: 11021449 MAESTRO: ÁNGEL FERNANDO RODRÍGUEZ PALOMERA ING. 6GESTÓN EMPRESARIAL 1.1 ORIGEN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL Aún cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas
Enviado por chikisgradilla / 3.961 Palabras / 16 Páginas -
Fundamentos De Gestion Empresarial Unidad 1
UNIDAD UNO ORÍGENES Y TEORIAS DE LA GESTION EMPRESARIAL 1.1 Origen de la gestión empresarial Aún cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se
Enviado por farruko / 4.558 Palabras / 19 Páginas -
Coaching Personal Y Equilibrio
Coaching personal y equilibrio “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes” Albert Einstein Me gusta definir el coaching como un proceso conversacional de aprendizaje que facilita centrarse en la solución más que en el problema, promover cambios y, en definitiva, tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre la realidad. Un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que ocurre entre dos personas, donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas
Enviado por ricardvcia / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Administración Y Gestión Educativa
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL AULA La inteligencia emocional es fundamental en el aula, puesto que no enseñamos únicamente conceptos, tan o importantes son los procedimientos y las actitudes en los que dichos conceptos van adquiriéndose. Convertirse en un buen educador emocional no es nada fácil porque existe un motivo que lo limita pues “quien no quiere que todo se quede en palabras y buenos propósitos es fundamental que procure precisar qué medidas concretas va a
Enviado por najosain / 1.814 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo De Ingenieria En Gestion Empresarial
Vol. 8 (2008): 29-40 ISSN 1578-8768 c Copyright de los autores de cada artículo. Se permite su reproducción y difusión por cualquier medio, siempre que se haga sin interés económico y respetando su integridad Régimen climático y patrón espacial de las lluvias en la cuenca del Lago de Valencia, Venezuela Edilberto Guevara Pérez1, Jorge E. Guevara Bello2 y Esther García1 1 Programa de Maestría en Ingeniería Ambiental, Universidad de Carabobo. (Eguevara@uc.edu.ve; esthergarom@gmail.com) 2 Programa de
Enviado por anahilizeth / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
Medios De Comunicacion Con El Personal
MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL Comunicación se deriva del latín "comunnis", Común. Cuando nosotros comunicamos, estamos tratando de establecer "algo común" con alguien. La comunicación es la interrelación a través de las palabras, cartas o medios similares e intercambios de pensamientos u opiniones. La comunicación también puede ser no verbal. Ejemplo: el movimiento corporal, la expresión facial, la distancia física y la entonación. Se puede afirmar que la comunicación no es un acto, en
Enviado por loreanayasotelo / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social
Unidad 1: en el sentido de aprender sobre ética 1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario
Enviado por antonitv / 279 Palabras / 2 Páginas -
REFLEXIONES EN TORNO A LA GESTION DE EMPRESAS
REFLEXIONES EN TORNO A LA GESTION DE EMPRESAS La gestión de empresas es uno de los elementos más importantes a considerar cuando se trata de llevar a cabo un negocio ya que de la misma dependerá el éxito que posea el mismo. La gestión empresarial implica el establecimiento de las interrelaciones entre los principios de la organización acorde al número de los procesos funcionales y se deben considerar algunos factores, como por ejemplo, el conocer
Enviado por Connieka / 737 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Personal De La Película "Triunfo A La Vida"
ANÁLISIS PERSONAL DE LA PELÍCULA “TRIUNFO A LA VIDA” Título original: Mr. Holland's Opus (Triunfo a la Vida) Director: Stephen Herek. Actor principal Richard Dreyfuss (Nominado al Oscar) • El mensaje de la película está en el título: "obra" =sinfonía = trabajo de toda una vida. • Describe 30 años de la vida de Holland, un brillante pianista de espectáculos, que en los años 60 comienza a dar clases para sacar a su familia adelante
Enviado por Julittle / 636 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Documental
ACTIVIDAD UNO Realice una sopa letra con las siguientes palabras que continuación anuncio, de igual forma deben de explicar que significa cada palabra. Acreditar: Es la anotación económica que se realiza en el “Haber” de una cuenta Asiento de ajuste: Es aquel que se hace para igualar varias cuentas o para conciliar una cuenta con otra, o bien para que indique su saldo verdadero en la fecha del estado de situación financiera. Asiento de cierre:
Enviado por yoli1954 / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
AUDITORIA OPERATIVA DE GESTION 2004 SOBRE LAS OPERACIONES REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD EN EL GOBIERNO MUNICIPAL DE CARACOLLO
UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA CONTADURIA PÚBLICA “AUDITORIA OPERATIVA DE GESTION 2004 SOBRE LAS OPERACIONES REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD EN EL GOBIERNO MUNICIPAL DE CARACOLLO” TRIBUNALES: Lic. Fanny Serrano Lic. Antonio Flores P. Lic. Milko Alurralde POSTULANTES: Janette López Choque Raquel Ramos Rodríguez FECHA DEFENSA: 8 de Junio de 2006 INTRODUCCION En el presente Trabajo de Investigación Modalidad Trabajo Dirigido se efectuó una Auditoria Operativa cuyo
Enviado por chiti / 621 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN TECNOLÓGICA Y COMPETITIVIDAD
GESTIÓN TECNOLÓGICA Y COMPETITIVIDAD RESUMEN En este documento se hace énfasis en la relación existente entre la Gestión Tecnológica y la competitividad, dando cuenta de que la primera es apenas uno de los elementos que hacen posible la segunda. PALABRAS CLAVE: Competitividad, Gestión Tecnológica, Capital Intelectual ABSTRACT In this document emphasis is made in the existent relationship between the Technological Administration and the competitiveness, giving bill that the first one is hardly one of the
Enviado por josepulidof16 / 906 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Empresarial
Si bien es cierto que existen muchas competencias importantes en el mercado laboral y no sólo dependiendo de la empresa sino también del puesto que se solicita se van a necesitar unas u otras competencias, existen 5 competencias importantes a tener en cuenta, aunque haya muchas más, sin olvidar por ejemplo el cada día más solicitado trabajo en equipo. Las empresas trabajan con personas y son las personas un valor muy importante dentro de la
Enviado por roger15 / 623 Palabras / 3 Páginas -
Significado En El Ambito Personal Y Social
Significado y Sentido del comportamiento Ético a) EN EL ÁMBITO PERSONAL La ética personal forma parte integral del actuar de laspersonas respecto a las acciones realizadas en laejecución de sus actos vivenciales, sean estos decualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, deun compromiso permanente cuya violación esinexcusable ante la propia persona y aquellos queconocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual seconsidera más importante que la obedienciaa la autoridad o a
Enviado por sentido / 298 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Contenido Introduccion. 2 2.1 SISTEMA KANBAN 3 Definiciones del sistema Kanban. 4 Funciones de Kanban. 4 REGLAS PARA IMPLEMENTAR UN KANBAN 5 Regla 1. El proceso posterior recogerá del anterior los productos necesarios en las cantidades precisas del lugar y momento oportuno. 5 Regla 2. El proceso precedente deberá fabricar sus productos en las cantidades recogidas por el proceso siguiente. 5 Regla 3. Los productos defectuosos nunca deben pasar al proceso siguiente. 5 Regla 4.
Enviado por RUPER72 / 2.789 Palabras / 12 Páginas -
Admnistracion Personal
Maestro Home Center La Empresa Maestro Home Center S.A somos una empresa peruana, líder en la comercialización de proyectos para el hogar, oficina e industria de l construcción. Nuestra empresa nace en el año 1993. Desde el 2003, nuestra empresa cambio su estrategia comercial lo que ayudó a obtener rápido crecimiento el cual nos está permitiendo ganar gran potencial de mercado. Maestro home center S.A está liderando el negocio de retail de mejoramiento del hogar
Enviado por marysoley / 256 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
DEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el
Enviado por DULASBLUE / 256 Palabras / 2 Páginas -
Presentación Personal
IMPORTANCIA DE LA DIMENSION SOCIAL DE LA PERSONA El hombre debe comunicarse y adaptarse al entorno en el que se encuentra. Desenvolverse en la sociedad con tolerancia, respeto, unidad y solidaridad compromete al ser humano con el desarrollo no solo a nivel social sino productivamente. Todos necesitamos tener autoestima lo alta o baja que se encuentre depende en si del entorno y de cómo enfrentar los obstáculos y los retos de la vida diaria de
Enviado por AngelaWonka / 337 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL CONOCIMIENTO
ENSAYO GESTION DEL CONOCIMIENTO Hoy en día tanto las grandes como las pequeñas empresas acumulan una cantidad de información que se hace casi imposible de operar si no se tienen elaborados los parámetros indicados para manejarla, pues mucha parte de esta reside en los personas, lo que genera que se puedan presentar graves problemas debido a las ambigüedades o discrepancias que pueden haber de un momento a otro en cuando a la información requerida, esto
Enviado por maribelvictoria / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De La Calidad
UNIVERSIDAD DR. JOSÉ MATÍAS DELGADO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA UNA EMPRESA LEGAL Introducción del estudio Antecedentes de la Seguridad y Salud Ocupacional Justificación del estudio. Objetivos del estudio Alcance del estudio Conceptos y definiciones Capitulo 1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 IDENTIFICACIÓN. Historia, Generalidades, descripción técnica de los productos/servicios. 1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA. Tipo de empresa (calificación) y Código CIIU 1.3 TURNOS. NÚMERO DE
Enviado por fito406 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Ingenieria En Gestion Empresarial
ORIGEN, DESARROLLO Y ESTADO ACTUAL DE LA GFESTION EMPRESARIAL ORIGEN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL: “Aun cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos, constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresa preindustriales, dada su escala pequeña, no se sentían
Enviado por alezitaw / 353 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Empresarial
Definición de Administración: • Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" • Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas” • Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y
Enviado por RoxanaGilRamirez / 733 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Escolar
Administración científica El nombre administración científica se aplica a los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Frederick W. Taylor sus objetivos eran elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial. Taylor destaca en su libro “Shop Management” Los objetivos de una buena administración, se deben pagar salarios altos y tener bajos costos, se deben aplicar
Enviado por isiss / 1.898 Palabras / 8 Páginas -
GESTION PRESUPUESTAL PARA ENTIDADES PÚBLICAS
GESTION PRESUPUESTAL PARA ENTIDADES PÚBLICAS ESTATUTO ORGANICO DEL PRESEPUESTO 1. Indique cinco (5) indicadores de gestión presupuestales para la aplicación en las Entidades Públicas. Los indicadores a definir deben contener: * Definición o nombre del indicador. * Su descripción NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCION 1. Equilibrio Financiero= Ingresos Totales Ejecutados / Gastos Totales Ejecutados Comparar el nivel de ingreso total ejecutado y el gasto total ejecutado, si el porcentaje es mayor a 1, se esta equilibrado
Enviado por josem22 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Empresarial De Drogueria
Modelo De Gestion Empresarial Integral Para Droguerias Populares Documentos de Investigación: Modelo De Gestion Empresarial Integral Para Droguerias Populares Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 50.000 documentos. Enviado por: klimbo3445 04 mayo 2011 Tags: Palabras: 10451 | Páginas: 42 Views: 712Somos líderes en la comercialización de productos Farmacéuticos, Naturales, Cosméticos, Perfumería y Preparaciones Magistrales; así como la transformación a presentaciones detallistas de materias primas químicas y naturales, proveedor integral de bienes y
Enviado por kellys / 291 Palabras / 2 Páginas -
La "teoría Z" o "método japonés" gestión de la
La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados La "teoría Z" también llamada "método japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale (colaborador), quienes, al igual que McGregor al constratar su teoría Y a una teoría X,
Enviado por chabetto / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
ANTIOQUIA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MODULO I LEGISLACIÓN AMBIENTAL EN COLOMBIA AÑO 2009
CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MODULO I LEGISLACIÓN AMBIENTAL EN COLOMBIA AÑO 2009 2 TABLA DE CONTENIDO 1. ANTECEDENTES 3 2. POLITICA NACIONAL AMBIENTAL 4 3. EL DERECHO AMBIENTAL EN COLOMBIA 4 3.1 Reseña Histórica de Política Ambiental en Colombia 6 4. LA CONSTITUCIÓN POLITICA 7 5. MECANSMOS DE PARTICIPACION CIUDADANA 9 5.1 Acción de Tutela 9 5.2 Acción de Cumplimiento 10 5.3 Acción de Nulidad 10 5.4 Derecho de Petición 11
Enviado por josemastras / 8.629 Palabras / 35 Páginas -
EL NUCLEODE LA IDENTIDAD PERSONAL
EL NUCLEO DE IDENTIDAD PERSONAL (NIP) INTRODUCCION El núcleo de identidad personal (NIP)(posibilita todos los aspectos conocidos como fenómeno humano). Es por otro lado la respuesta ante la pregunta ¿Quién soy yo? Y constituye la base sobre la cual descansa todo nuestro modo de ser, nuestro pensamiento y nuestra conducta, o sea, todo aquello que captamos como fruto producto de nuestro yo. Resumiendo: El NIP es el ser mas intimo que cada uno es. Algunos
Enviado por MARIAKRISTINA17 / 683 Palabras / 3 Páginas -
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal
Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,
Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas