Gestion De Personal ensayos gratis y trabajos
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CASO PRÁCTICO gestion del personal
CASO PRÁCTICO Este fabricante de bolígrafos y plumas promovió a uno de sus mejores vendedores, José Morales, a la agencia de ventas. Después de seis meses de la promoción, las ventas dentro de la zona que cubría el señor Morales bajaron consideradamente pues muchos clientes del lugar compraban sus productos sobre los de la competencia básicamente por las relaciones amistosas que establecieron con dicho vendedor. Como gerente de ventas de José morales ha resultado mediocre,
Enviado por emelita / 379 Palabras / 2 Páginas -
Gestion de Personal
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones a nivel de supervisión 3. Toma de decisiones en la supervisión 4. La supervisión y el mejoramiento de la comunicación 5. ¿De dónde provienen los
Enviado por caroledicmar / 433 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL
3. ACTIVIDADES CONFIGURADORAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL La implementación de un sistema integral de control interno requiere la determinación del conjunto de actividades sobre las que aplicar los mecanismos y medidas que faciliten la gestión del personal. Las actividades, objeto de revisión, las mostramos en el cuadro 1. CUADRO 1. ACTIVIDADES DEL ÁREA DE PERSONAL ACTIVIDADES OBJETIVOS GENERALES RIESGO DE INCUMPLIMIENTO 1. Selección y contratación del personal La idoneidad del trabajador al puesto de
Enviado por jorgeomar32 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Global De Personal
LA GESTIÓN GLOBAL DEL TALENTO: RETOS Y SOLUCIONES. A finales de la década de los 90’ se incrementó el interés por la gestión del talento, debido a la publicación del informe “La guerra por el talento”, en la actualidad se ha incrementado aún más. En algunos países de Europa y Norteamérica, existe la competencia por tener los mejores trabajadores para laborar en sus empresas y más si tienen mucho talento. 2.- ASPECTOS RELATIVOS A LA
Enviado por quirarte / 382 Palabras / 2 Páginas -
LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO 1. INTRODUCCIÓN Toda empresa para su funcionamiento necesita capital humano, para lo cual es necesario atraer el mejor personal posible, captar talentos y conservarlos en la empresa, lo que genera la necesidad de atraer e integrar a nuevos y mejores elementos. El proceso de selección del capital humano busca ampliar el conocimiento de la organización acerca de los antecedentes, capacidades y motivación del postulante, así como
Enviado por zonia_liliana / 736 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
Trabajo colaborativo 2 Gestión de personal Grupo: 2 Universidad nacional abierta y a distancia Escuela de ciencias administrativas,contables,económicas y De negocios-ECACEN Objetivos Principal: Conocer la importancia dentro de una empresa de los métodos de evaluación de desempeño y aprender como implementarlos. Específicos. • Realizar una medición del desempeño en un caso hipotético siguiendo las indicaciones dadas dentro del método elegido. • Aprender a establecer los objetivos para la realización de una evaluación de desempeño. •
Enviado por lordfire / 706 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
OBJETIVO GENERAL Identificar, elaborar y aplicar las diferentes estrategias para buscar una mejor forma de calificar a los empleados. OBJETIVOS ESPECIFICOS - Identifica las fuentes para calificar el rendimiento de los empleados. - Elabora nuevas propuestas para realizar la calificación. - Aplica estrategias para mejorar la satisfacción del empleado. Cada miembro del grupo colaborativo realizara su aporte (construcción propia) dando respuesta a las siguientes preguntas: a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de
Enviado por raorozcor / 800 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROYECTO PEDAGÓGICO UNADISTA “ACT.10 TRABAJO COLABORATIVO 2” POR Kelly Feria Castillo COD: 1102839008 CEAD-COROZAL INTRODUCCION En el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que tenemos el conocernos, el conocer a nuestros compañeros y sobre todo conocer a el tutor correspondiente de nuestro aprendizaje. Resolviendo preguntas que día a día nos hacemos el ¿quiénes somos? ¿qué queremos? Y ¿para qué somos? . OBJETIVOS • Conocer
Enviado por kellyferia91 / 2.500 Palabras / 10 Páginas -
Trabajo De Gestion De Personal
MODELO DE COMPETENCIAS Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA Hoy en día las grandes empresas se han concentrado en contratar su personal, teniendo en cuenta sus conocimientos, sus certificados que los hace competentes para el trabajo, con este modelo que se presenta podremos observar que la ocupación de un puesto se dara por la competencia que hagan frente a una labor o proceso, las capacidades, la aptitud que demuestre frente a una
Enviado por eylomodi / 261 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Gestion De Personal
Políticas de evaluación de desempeño, técnica a utilizar con los correspondientes formatos, flujo grama del proceso. Recuerden que se deben evaluar competencias INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa privada, más se aplica en la empresa pública pero sin la total objetividad. Este trabajo colaborativo nos adentra en el conocimiento de la evaluación del desempeño como
Enviado por marthik76 / 641 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 2 GESTION DE PERSONAL
Contexto: El empresario Fernando Martínez es propietario desde hace 5 años del “restaurante delicius”, hasta el momento el restaurante se ha logrado mantener siendo competitivo en un sector exclusivo de la ciudad de Pereira a pesar de factores como la competencia y los altos índices de desempleo en la ciudad. El propietario Fernando Martínez no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años de experiencia en el campo empresarial y además se
Enviado por JOLOPEZP870827 / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Personal
Al analizar los resultados de la matriz DOFA nos damos cuenta que los trabajadores están prestando un mal servicio a los clientes; al relacionarlo con todas las lecturas del curso me doy cuenta que hay trabajadores insatisfechos, un clima laboral negativo, falta de innovación en productos por parte de la microempresa llevando todos estos aspectos negativos a las bajas ventas y al bajo índice de fidelización del cliente; por tal motivo debemos primero pensar que
Enviado por cesaralexy / 274 Palabras / 2 Páginas -
De La Administración De Personal A La Gestión De Personas En Red. Un Modelo De Madurez Para RRHH
De la Administración de Personal a la Gestión de Personas en Red. Un Modelo de Madurez para RRHH Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Gestión del Cambio 30/11/2012 Comentarios: 8 Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores practicas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de
Enviado por eirg.dxb / 4.887 Palabras / 20 Páginas -
Ensayo Gestion De Personal
ENSAYO CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL En el mundo laboral es muy común el ingreso de personal a una empresa, este proceso es de gran importancia porque de la forma como se aborde se verán reflejados los objetivos de la empresa ya que el integro de personal nuevo traerá beneficios económicos , en este proceso se debe orientar al mundo laboral desde la inducción para que los trabajadores se acondiciones a su nuevo puesto de
Enviado por minera87 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Caso Will Burt - Gestión De Personal
INTRODUCCION Este trabajo nos presenta un caso en el cual la empresa Willburt pasaba por una época de crisis, la cual se profundiza a causa de un accidente que ocurre en una compañía que utilizaba alguno de sus materiales. Tal fue el daño que produjo este accidente a la imagen de la compañía, que sus ventas se vieron muy afectadas, produciendo perdidas y con eso comenzó la incertidumbre en las personas que estaban en ese
Enviado por fguerra / 974 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 2 GESTION DE PERSONAL
ontexto: El empresario Fernando Martínez es propietario desde hace 5 años del “restaurante delicius”, hasta el momento el restaurante se ha logrado mantener siendo competitivo en un sector exclusivo de la ciudad de Pereira a pesar de factores como la competencia y los altos índices de desempleo en la ciudad. El propietario Fernando Martínez no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años de experiencia en el campo empresarial y además se
Enviado por yanethr17 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Hoy, buscar la satisfacción del cliente implica buscar la satisfacción del trabajador. Aquella no se puede alcanzar si esta no se materializa antes. La pregunta: "¿quién es más importante el cliente o el trabajador?" es imposible de responder. No porque sea un misterio o porque obligue a filosóficas lucubraciones, sino porque está, teóricamente, mal planteada. La importancia de uno supone la importancia del otro. En ese sentido, si afirmamos que el cliente es importante estamos
Enviado por nogael / 243 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas De Gestion Del Personal
LECTURA I: IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA 1. ¿Cuál es el rol que juega la Administración de Recursos Humanos en una empresa? El personal necesitara formarse para desarrollar y manejar programas más sofisticados, mientras la organización madura y enfrenta temas más complejos. En muchas empresas no existe un departamento de capacitación ni de recursos humanos con experiencia. El rol de la administración en recursos humanos son: • Determinar la necesidad
Enviado por clavelitazso / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Reseña Personal Con Las Acciones Y Actividades Que Promueve Una Gestión Efectiva En El Aula
Reseña personal con las acciones y actividades que promueve una gestión efectiva en el aula La planificación, estructura y organización de recursos humanos es muy importante para la gestión del capital humano, o recursos humanos; el activo más valioso de una organización. Alinear los objetivos de recursos humanos y de las escuelas, gestionar el talento, mejorar la contratación de empleados y el trabajo conjunto con el liderazgo ejecutivo son varios elementos clave para la gestión
Enviado por marissa / 615 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL PERSONAL COMERCIAL
Gestión del personal comercial 1. Define el perfil del vendedor tipo para la línea de pasta fresca. • Vocación y aptitud comercial. • Clara orientación al cliente. • Alto nivel de interlocución y relación. • Capacidad de trabajar de manera autónoma, persona entusiasta • Habituado al trato personal. Persona resolutiva, con iniciativa y acostumbrada al trabajo por objetivos • Experiencia mínima: Al menos 2 año como vendedor en gran distribución, preferiblemente dentro del sector de
Enviado por ANAMAGAR / 492 Palabras / 2 Páginas -
Integración del personal y gestión del talento humanо
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD “UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO” FACULTAD : INGENIERIA ESCUELA : INGENIERIA INDUSTRIAL CICLO : I CURSO : GESTION EMPRESARIAL TEMA : INTEGRACION DE PERSONAL Y GESTION DEL TALENTO HUMANO DOCENTE : JORGE MEDINA RODRIGUEZ INTEGRANTES : SOTELO ORTIZ PAMELA • BRAVO POMA CYNTHIA • VALDERA YSLA CARLOS • MINAYA PUELLES SAMIR • GÁMEZ SOLANO KEVIN • DÍAZ CHU RAÚL Le dedicamos esta monografía titulada: “integración del
Enviado por datras / 248 Palabras / 1 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
JUSTIFICACIÓN Señor Fernando Martínez. Propietario “Restaurante Delicius” Nos permitimos presentar la justificación a la propuesta del proceso de gestión humana bajo el modelo de competencias, en el restaurante Delicius, de su propiedad. Importancia y utilidad del clima organizacional Este proceso es muy importante a aplicar en su empresa teniendo en cuenta que mejoraría notablemente la productividad en la misma. El clima organizacional dentro de su empresa permite que los empleados que allí laboran tengan una
Enviado por silviajealexa / 425 Palabras / 2 Páginas -
Que estrategias seguirías para incentivar a la participación activa del personal durante el proceso de documentación e implantación del sistema de gestión de calidad?
Foro actividad 2 Que estrategias seguirías para incentivar a la participación activa del personal durante el proceso de documentación e implantación del sistema de gestión de calidad? Capacitar al personal de la organización y conformar equipos de mejoramiento que permitan la canalización de los esfuerzos de la implementación del sistema de gestión de calidad; realizar un mapa de procesos que permitan entender el funcionamiento de la empresa, desarrollar actividades que permitan implantar el sistema de
Enviado por yaruro / 481 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL 102012 Semanas Actividades formativas Actividades sumativas Total puntaje 1 y 2 10 – 23 febrero Evaluación inicial 5% 25 puntos - Reconocer el aula con cada uno de los entornos y la información que se presenta en ellos. - Comprender el syllabus del curso que se encuentra en el entorno de conocimiento. - Revisar la agenda del curso y programarse para su eficaz cumplimiento. - Leer los acuerdos del curso y aceptarlos
Enviado por josegermancarora / 682 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
Descripción de los puestos de los órganos de línea SUPERINTENDENTE ZONAL I. MISIÓN DEL PUESTO Representar a la empresa en los proyectos que se le asigne, así como coordinar con los gerentes de proyecto o gerentes viales la planificación y programación de los trabajos a ejecutarse. II. RESPONSABILIDADES 2.1. Específicas: • Representar a la empresa ante las autoridades locales y gubernamentales sean públicas o privadas, previo poder otorgado por el Apoderado General. • Conocer el
Enviado por lbustamante / 2.413 Palabras / 10 Páginas -
Gestion De Personal
Justificación: Analizando el caso presentado en el restaurante Delicius, identificamos una serie de falencias; entre ellas tenemos principalmente bajas ventas, mal servicio al cliente, monotonía en los servicios ofrecidos, baja fidelidad de los clientes, y un mal clima laboral al interior de la organización; teniendo en cuenta estos fenómenos el grupo de estudiantes de la UNAD del curso gestión de personal hace hincapié sobre la necesidad de implementar un proceso de gestión humana basado
Enviado por sandoraa / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
Gestión de personal • Admin. Es tomar decisiones. o Concepto de sistema • Conjunto de elementos interdependientes que buscan un objetivo, un grupo de unidades que forman un todo organizado y cuyo resultado es mayor que el resultado que las unidades podrían tener. • Los conjuntos tienen un propósito • Globalidad • Sistemas – naturales: no es creado por el hombre (árbol, ser humano) Artificiales: robots, autos, aviones dentro entran las organizaciones. • Sistemas –
Enviado por luis.herrerac / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “Introducción a la Gestión de personal” 1.- (10 puntos) Describa un ejemplo aplicado en las empresas que evidencie lo descrito en las clases “La Administración de Recursos Humanos es transversal, horizontal y vertical a todas las áreas”. En todas las organizaciones se requiere de material y factor humano para lograr un buen desempeño de objetivos, como por ejemplo en una empresa “X” en donde su rubro será
Enviado por Alejandra24paz / 817 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL
CAPÍTULO 7 DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL 1. CONOCIMIENTO Información y experiencias individuales y colectivas identificadas, estructuradas, asimiladas, disponibles y útiles para la creación de valor en la organización. 2. CAPITAL INTELECTUAL Es el resultado de la conversión del conocimiento tácito en explicito, reconocido como un activo de la organización, integrado por: Capital humano, Capital Estructural y Capital Relacional. Conciencia institucional del conocimiento, del uso de las tecnologías, estructuras y relaciones con
Enviado por lupitavillarmz / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL 5. LA ENTREVISTA ESTRUCTURA Y NO ESTRUCTURADA ENTREVISTA ESTRUCTURADA: La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas
Enviado por Dayan2323 / 2.070 Palabras / 9 Páginas -
Gestión De Personal
1. Teniendo en cuenta lo que hemos visto, ¿cuáles podrían ser la Visión, Misión y Valores de esta empresa? ¿Qué cultura crees que tiene, según cada tipología de las 4 que hemos estudiado en el manual? • Misión: Intentar llenar el gran vacío que había al respecto de la arqueología en el panorama editorial español. De ahí surgió la creación de una empresa dedicada a la edición y distribución de libros, revistas y coleccionables del
Enviado por leirebmb / 810 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De La Gestión En El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal
Análisis de la Gestión en el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en el Restaurante “Chifa Dragón Oriental” en la ciuda de Chiclayo Mestanza Requejo Víctor Alonzo Resumen Como objetivo principal en el presente articulo de investigación es dar a conocer la forma de selección del personal que labora dentro del Restaurante “Chifa Dragón Oriental”; y de que manera logra influir esto en el trabajo que realizan sus empleados, de acuerdo a esto se
Enviado por mimalaco / 5.449 Palabras / 22 Páginas -
Gestion De Personal
GUIA INTEGRADA DE ACTIVIDADES Gestión de Personal 102012 Temáticas revisadas: Todos los contenidos proporcionados en el Syllabus, tanto las referencias requeridas como las referencias complementarias; a medida que se desarrollan los temas propuestos para cada uno de los momentos de la estrategia de aprendizaje. Estrategia de aprendizaje: El aprendizaje Basado en Escenarios (ABE), en esta estrategia se proporciona una situación de la vida real; es decir, una situación del entorno real organizacional actual, a través
Enviado por zorrosolo100 / 2.614 Palabras / 11 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada. No obstante, las grandes empresas han
Enviado por dmtovarm / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
Nombre del curso:Iniciativa Empresarial Código: 102029 Fecha Inicio:Agosto23 de 2014 Fecha Cierre:Diciembre14 de 2014 Peso Evaluativo:500 puntos Estrategia de aprendizaje: Aprendizaje Basado en Estudio de casos Temática a desarrollar: Contenidos referenciados en el Syllabus Intencionalidades Formativas: El propósito del curso Iniciativa Empresarial, es que el estudiante cuente con las herramientas necesarias para interpretar e identificar el impacto de la importancia de la creación de empresas y cómo incide en el desarrollo económico de una región.
Enviado por 3134098551 / 2.971 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD GRUPAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INTRODUCCION La siguiente actividad pretende estudiar los diferentes temas que aborda la gestión de calidad, teniendo en cuenta su importancia en el ámbito laboral de cualquier empresa y empleado puesto que de ello depende en gran parte el éxito de la misma, está orientada a resaltar la importancia que tiene dentro de una empresa la selección de cargos y lo que contiene cada
Enviado por dapasaru / 441 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Personal
LA GESTION DEL PERSONAL: La gestión personal engloba las siguientes funciones: 1 PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS: Toda empresa necesita una planificación adecuada. La planificación consiste en definir unos objetivos, así como cuantificar los medios necesarios para la consecución de dichos objetivos y establecer plazos de tiempo determinado. En el Departamento de Personal también se llevan a cabo actividades de planificación para prevenir y anticiparse a situaciones futuras tanto en términos cualitativos (tipos de puestos de trabajo)
Enviado por BrendaGuillen / 3.463 Palabras / 14 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ANTENCEDENTES DE LA INVESTIGACION El empresario “Rolando Torres” es propietario desde hace 10 años del almacén “Las Vegas”, hasta el momento el almacén se ha logrado mantener vendiendo diversos artículos de ferretería en un sector de estrato 3 de la ciudad de Cali. El propietario Rolando Torres no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años de experiencia en el campo empresarial y además se caracteriza por ser muy inquieto frente a
Enviado por LAOSMA / 355 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Justificación: El cargo del bodeguero en la ferretería, es necesario ya que será la persona encargada de recibir, almacenar y entregar la mercancía; resaltando que es una función primordial dentro de la actividad económica que se realiza en la empresa, facilitando el ahorro de tiempo y agilidad en las entregas y presentación de los productos en la actividad previa a la venta de los mismos. Vendedor de Mostrador: La función del vendedor es uno de
Enviado por paolasamudilopez / 204 Palabras / 1 Páginas -
Gestion Del Personal
NORMAS PARA UNA EFECTIVA Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con: El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido
Enviado por almendradelcarpi / 537 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 2 GESTIÓN DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL ACTIVIDAD MOMENTO 2: ANALISIS GRUPO: 102012_206 ELABORADO POR: CC. 1035416703 - ARDELLIS PALACIOS CORREA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD SEPTIEMBRE DE 2014 QUIBDO-CHOCO 1. Escribir una justificación de una página en espacio sencillo para el señor Rolando Torres (escenario), explicando la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias para el Almacén de Ferretería. JUSTIFICACION La gestión del
Enviado por ardellis / 986 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 2 Gestión De Personal
GESTION DE PERSONAL ACTIVIDAD MOMENTO 2: ANALISIS GRUPO: 102012_206 ELABORADO POR: CC. 1035416703 - ARDELLIS PALACIOS CORREA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD SEPTIEMBRE DE 2014 QUIBDO-CHOCO 1. Escribir una justificación de una página en espacio sencillo para el señor Rolando Torres (escenario), explicando la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias para el Almacén de Ferretería. JUSTIFICACION La gestión del
Enviado por ardellis / 986 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
Los desafíos del rol del supervisor escolar en la contemporaneidad. La educación , es un hecho social y eminentemente político, es el escenario de la tercera revolución tecnológica, donde elsupervisor actuará en un marco de justicia educativa para ello tendrá que romper sus viejas concepciones del paradigma burocrático, como dice (Pozner, P- pág. 13) “ desmontar el paradigma decontrol” y pasar a un paradigma más abierto al aprendizaje, y en este pasaje a una lógica
Enviado por eudi28 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
CARGO ANALISIS COMPETENCIAS ADMINISTRDOR Es la persona encargada del manejo de las finanzas de una empresa o entidad, independiente de tener la obligación de dirigir a la empresa y a los empleados, aportando las mejores ideas necesarias en la innovación de nuevos proyectos para que la empresa funcione correctamente. • Desarrollar e implementar y gestionar sistemas de control administrativo. • Gestión de recursos • Toma de decisiones • Liderazgo • Emprendimiento • Formular ideas de
Enviado por jsebastiangg / 285 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Gestión De Personal
TRABAJO COLABORATIVO N° 2 GESTION DE PERSONAL TUTORA: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Presentado por: LILIANA PAOLA SALGADO MORENO GRUPO 102012_132 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD NOVIEMBRE 2013 POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La política para la evaluación de desempeño de la empresa son las siguientes: La evaluación del personal en la empresa Maravillas Boyacenses propenderá por la promoción de todo su personal, buscando la idoneidad de los empleados para cada cargo en cuanto
Enviado por / 437 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal Cargador Portatil
GESTION DE PERSONAL - Necesidad de Personal Debido a las características del producto se necesita Técnicos eléctrico, soldador, un carpintero, un diseñador, y asistente a las actividades más complejas como electricidad y soldar. DENOMINACIÓN PUESTO FUNCIÓN CANTIDAD Técnico Eléctrico 1 Técnico Soldador 1 Técnico Diseñador 1 Técnico Asistente 1 Técnico Asistente 1 - Reclutamiento El personal necesario será buscado en la Universidad Tecnológica Equinoccial ya que se necesita personal con grado de educación suficiente para
Enviado por soniaquezada08 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
VALORES ORGANIZACIONALES Una buena organización para que tenga éxito en valores debe cumplir con: Unos buenos propósitos comunes Una buena disposición de servicio Y una buena comunicación interna y externa Son los puntos claves para triunfar es asi que el lugar de trabajo debe ser como una especie de gasolina para nuestro cerebro y no solo una pista de carreras y la distinción entre aprender, trabajar y vivir ha desaparecido todo es
Enviado por rossype / 763 Palabras / 4 Páginas -
Gestión De Personal
Las políticas de selección de personal con sus respectivas técnicas justificadas para cada cargo. Las políticas de selección de personal son los principios de una actuación y criterios adoptados por la empresa para la selección del personal, estas juegan un papel decisivo en el contexto de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. 1) Selección por Competencias Laborales: Donde los valores, habilidades y conocimientos, reunidos para el desarrollo de una tarea en
Enviado por mpln025 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
JUSTIFICACION Tenga un cordial saludo Señor Rolando Torres. Conociendo sobre su caso, y sobre lo especial de este, permítame primeramente destacar un aspecto muy importante dentro de su situación empresarial, y son los 10 años de experiencia que posee en el campo de la ferretería, y su constante disposición por educarse en temas administrativos. Por lo que tengo entendido, para Ud. Señor Torres, no es nuevo escuchar sobre gestión estratégica del talento humano, clima organizacional
Enviado por asabasasa / 485 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO GLORIA PINEDA PUERTA C.C. 22514410 TUTOR: JESUS GALLO GRUPO: 102012_364 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 18 DE NOVIEMBRE DEL 2014 INTRODUCCION El desarrollo de personal incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades
Enviado por gloancopi / 2.806 Palabras / 12 Páginas