Legislación Laboral ensayos gratis y trabajos
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Legislacion Laboral.
A lo largo de la historia, los conflictos entre los trabajadores y los empleadores han existido en muchas formas en todo el mundo. De tales conflictos han surgido leyes, reglamentos y organización en protección de los derechos de los trabajadores. Por eso el tema del trabajo y la legislación que lo regula es uno sumamente dinámico y de gran importancia para la sociedad contemporánea. Ese transcurso del tiempo ha conllevado consistentes en el desarrollo de
Enviado por yahiri15 / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Taller 1 legislacion laboral
Este ejercicio es para que aprenda el manejo inicial de normas jurídicas constitucionales. Debe de escribir los artículos del texto legal consultado. 1. A usted como director de Recursos Humanos, le solicitan que ayude a la capacitación de su personal sobre los fines del estado y que incluya la base legal de su plática y aprovechando la presente emita su opinión para mejorar actuar sobre el caso de El Ingeniero Solís porque todas las pruebas
Enviado por eylinlok / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos EVALUACION DE LEGISLACIÓN LABORAL
EVALUACION DE LEGISLACIÓN LABORAL FECHA: ________________________________________________________ NOMBRE Y APELLIDO: _________________________________________ CEDULA DE IDENTIDAD: ________________________________________ MARQUE CON UNA EQUIS (X) LA RESPUESTA CORRECTA: VALOR: 20 PUNTOS. 4 PUNTOS CADA UNA. 1.- LA GARANTIA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADOS, LE CORRESPONDE A: ( ) EL ESTADO ( ) EL PATRONO ( ) EL TRABAJADOR 2.- CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: ( ) CONSTITUCIÓN ( ) LEYES
Enviado por willfcm / 309 Palabras / 2 Páginas -
Administración de empresa turística. Legislación laboral y turística
Universidad Abierta Para Adulto (UAPA) Carrera Administración de empresa turística Materia: Legislación laboral y turística Participante: María Altagracia Matricula: 11-3093 Profesor: José Ant. Reynoso 1. Utilizando el Código de Trabajo realizar un cuadro que describa los días de preaviso, cesantía y la asistencia económica. Coloque en la plataforma UAPA. Pre – aviso(ART.76 C.T:T) De 3 a 6 De 6 a 1 De 1 Meses Año Años en adelante 7 días de salario ordinario 14 días
Enviado por larachel / 977 Palabras / 4 Páginas -
Una Legislacion laboral
Práctica Educativa 6 2ª Escuela N 36 J. J. de Urquiza Actividad n° 1 Industrias 1. ¿Qué es una industria? 2. Concepto del área industrial y de parque industrial. 3. Determinar diferencias y similitudes entre ambos conceptos. 4. Buscar un mapa de Entre Ríos situando los parques industriales. 5. Hacer una tabla indicando las industrias de Paraná. RAZÓN SOCIAL FABRICA DE… DOMICILIO PÁGINA WEB FOTO 1. Organismos gubernamentales a nivel nacional, provincial y municipal que
Enviado por sashamen882 / 969 Palabras / 4 Páginas -
TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL.
TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL. LEANDRO ANTONIO GARCÍA DÍAZ LEGISLACIÓN_MARTES 6:30-8:30 Pm. Responde: 1. ¿Por qué la norma comercial afirma que la sociedad es una persona jurídica distinta de los socios considerados individualmente? Hay que tener en cuenta que la norma nos dice que una vez constituida legalmente la sociedad, esta “forma una persona jurídica distinta de los socios individualmente considerados”. En el caso de la empresa unipersonal, “una vez inscrita en el registro
Enviado por Leandro0810 / 640 Palabras / 3 Páginas -
EL CONTRATO Legislación Laboral y Comercial
EL CONTRATO Legislación Laboral y Comercial Instituto Iacc INDICE. 1. Introducción. 3 2. Desarrollo. 4 3. Conclusión. 5 4. Citas Bibliográficas. 6 1. Introducción. El presente documento tiene por objetivo, comprender algunos contratos en particular y sus elementos centrales; relacionando las materias vistas durante las primeras cinco semanas. 2. Desarrollo. A continuación se describirá en el presente documento los elementos centrales que se estima necesario, considerar en materia contractual, cuando se comience con la vida
Enviado por rroa / 314 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO DE LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL PAÚL ROBAYO SEXTO SEMESTRE AULA: Q-05 22-JUN-2017 TRABAJO DE LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL LAS UTILIDADES En el Código de Trabajo en el art 97 se habla de las utilidades de la empresa que dice que las empresas deberán dar un 15% de participación de sus utilidades líquidas a los trabajadores, y la distribución será de la siguiente manera: * El 10% se deberá entregar a los trabajadores esta no contempla las
Enviado por PERRO75 / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
La Quiebra Legislación laboral y comercial
La Quiebra Jenny Silva Suarez Legislación laboral y comercial Instituto IACC 05 de enero de 2015 1.- ¿Cuales son las causales de la quiebra? Las causales de la quiebra están estipuladas en la declaración judicial de la quiebra que estipula nuestra legislación, estas aparecen claramente establecidas en el artículo 43 de la ley de quiebras el cual establece: Cualquiera de los acreedores podrá solicitar la declaración de la quiebra, aun cuando no se queda exigir
Enviado por nennybit / 907 Palabras / 4 Páginas -
CUALES SON LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL
INDICE Contenido INDICE 2 INTRODUCCION 4 DERECHO LABORAL LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL 5 LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO 5 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6 CONDICIONES DE TRABAJO 7 SALARIO 7 RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 8 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES 9 DE LA PRODUCTIVIDAD, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 9 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO 10 TRABAJO DE LAS MUJERES Y
Enviado por karinatorres1507 / 5.398 Palabras / 22 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO Nº 1
LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO Nº 1 POR JUAN DAVID FLOREZ JOHN WILDOMAR HERRERA DANIEL ANDRÉS ZARÁ S CC. 98.708.092 DIRECTORA DE CURSO ANA STELLA MENDOZA TUTORA LEDA SOFIA SALCEDO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA MEDELLÍN ABRIL 2015 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVOS 4 1.1 General 4 1.2 Específicos 4 2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 5 2.1 Link Simulador, nomina. 5 2.2 Heteroevaluación 5 3. FORMATOS 6 4. CONCLUSIONES 7 5. BIBLIOGRAFÍA 8 ________________
Enviado por danidiagnostico / 591 Palabras / 3 Páginas -
UN ENSAYO LEGISLACION LABORAL
ENSAYO CAMILA ALEJANDRA CAITA GAMBA ID.511078 MANUEL ALEJANDRO CORTAZAR ID. 562917 PRESENTADO A: JAIRO EDUARDO MOLINA LEGISLACION LABORAL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS. UNIMINUTO. BOGOTÁ. 2017. Actualmente surge la necesidad en varios países del mundo de ser más competitivos en los mercados internacionales, para ingresar a nuevos mercados o afianzarse en mercados en los que ya se encuentran. Se reconoce que una persona sabe hacer una labor determinada, cuando lo demuestra a través de su
Enviado por Camila Alejandra CAITAGAMBA / 424 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD EVALUATIVA LEGISLACION LABORAL
ACTIVIDAD EVALUATIVA - UNIDAD III (Temas 3 y 4) y IV UNIDAD LEGISLACION LABORAL NOTA: ESTA ACTIVIDAD CORRESPONDE AL CONTENIDO PROGRAMATICO DE LA UNIDAD III (Temas 3 y 4) y IV UNIDAD, SIENDO NOTA ACUMULATIVA AL 60%. Periodo de realización: Fecha de inicio: 05 DE JULIO DE 2017 Fecha de Culminación: 12 JULIO DE 2017 A LAS 03.00 PM. Relacionado con: Unidad III (Temas 3 al 4) y Unidad IV Fecha de envió: 05JUL2017 NORMATIVA
Enviado por Maryisasuarez / 329 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo modulo III Legislacion Laboral
________________ ACTIVIDAD 1. Señale cuales son las prestaciones y derechos del trabajador considerando los siguientes tipos de siniestros: 1. A causa de un accidente de trabajo sufre invalidez total: El inválido tiene derecho a una pensión equivalente al 70 % de su sueldo base (art. 39) existe cuando hay pérdida de la capacidad de ganancia presumible igual o superior a un 70%. Prestaciones pecuniarias una vez declarada la invalidez. Esta puede ser: a) invalidez parcial.
Enviado por rholtschamp / 2.421 Palabras / 10 Páginas -
Legislación laboral principios constitucionales
ACTIVIDAD 5 LEGISLACIÓN LABORAL FLAVIO ANDRÉS ISAZA BAUTISTA ID: 533644 TUTOR: DANILO BONILLA MORALES UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS CIENCIAS EMPRESARIALES CONTADURÍA PÚBLICA BOGOTA, 30-10-2017 APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN LA VIDA LABORAL Antes de iniciar a describir cómo influyen los principios constitucionales en la vida laboral, es importante precisar que el modelo de la Carta Magna Colombiana es y ha sido por mucho tiempo un modelo “copiado” que carece de autenticidad, de principios y
Enviado por faiba138 / 840 Palabras / 4 Páginas -
Tercer informe técnico Legislación laboral vigente
Recursos Humanos Sede CONCEPCION- TALCAHUANO Tercer informe técnico Legislación laboral vigente INDICE INTRODUCCION 3 DESARROLLO DEL TEMA 4 LIQUIDACION DE SUELDO 5 FINIQUITO DE TRABAJO 6 INFORME MEDIDAS TOMADAS 7 CONCLUSION 8 BIBLIOGRAFIA 9 COEVALUACION 10 INTRODUCCION Con el presente caso podemos averiguar, analizar y aprender sobre la legislación, deberes y derechos que puede tener un trabajador y un empleador. Conocer cómo podemos actuar ante eventuales situaciones a la hora de desvincular a un trabajador
Enviado por Germanyerko / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Concepto y ámbito de aplicación de la legislación laboral
Tema 1: Concepto y ámbito de aplicación de la legislación laboral 1.1) Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral 1. Orígenes y evolución histórica El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social surge históricamente a mediados del S. XIX, como reacción del Estado frente a la conflictividad social derivada del movimiento obrero, que aparece con el establecimiento del modelo capitalista de producción industrial (desigualdad contractual del trabajador respecto del empresario). Tiene la
Enviado por mra93 / 4.535 Palabras / 19 Páginas -
INFORME CASO “LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE”
C:\Users\rvillalobos\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\NFXZ9M0F\Logo Solo (2).JPG Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 34) 2° Semestre – 2017 Sede Rancagua INFORME CASO “LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE” Docente: Verónica Mendoza Alumnos: Macarena Ramírez Felipe Vargas Silvana Sánchez Byron Valenzuela Fecha de entrega: 21/11/2017 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO DEL INFORME 4 CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES 5 ANEXOS 6 ________________ INTRODUCCIÓN El siguiente informe describe la situación de la constructora AMBLA S.A., esta nace en el año 2007, con la misión de satisfacer
Enviado por Macarena Ramírez Guerra / 4.160 Palabras / 17 Páginas -
Legislacion laboral ¿Qué es el derecho laboral?
En resumen de acuerdo a la docente es El derecho laboral es una rama del derecho que establece un conjunto de principios, normas, acciones o reglas que rigen de forma directa o indirecta las relaciones ente empleador y trabajador, donde el Estado busca la garantía de los derechos, paz social y protección. ¿Qué es el derecho laboral? El derecho laboral o de trabajo como se le puede llamar también, es aquella rama del derecho jurídico
Enviado por Liupo Wu / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL LEGISLACIÓN LABORAL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO GONZÁLEZ DE LIRA MAURICIO ALEJANDRO YENDY NAYELY MEDINA MAYORGA 13/NOVIEMBRE /2017 INTRODUCCIÓN Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aun cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. Este reglamento es un conjunto de normas o parámetros que deben seguirse,
Enviado por maurocamoranessi / 551 Palabras / 3 Páginas -
Tarea semana 4 legislacion laboral
Tarea 4 Pablo Alvarez Caglieri Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 15-05-2017 ________________ Desarrollo 1.-Las causales de la quiebra aparecen en estricto rigor cuando el deudor no cumple sus obligaciones mercantiles de pago. Las Causales de la quiebra pueden suceder por diversos factores internos y externos, los cuales están asociados a la insolvencia de sus compromisos habituales de comercio. Factores Externos; Estos pueden referirse a la calidad existente del mercado bursátil, desaceleración mundial por algún
Enviado por alabarce / 992 Palabras / 4 Páginas -
PROYECTO FINAL LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL
PROYECTO FINAL LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL. Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de octubre de 2017 INSTRUCCIONES Lea detenidamente cada uno de los planteamientos y responda de manera precisa y sobre la base de lo estudiado en esta asignatura lo que se le pregunta a continuación: 1. Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual. Definición de Responsabilidad Civil Contractual: Se ocupa
Enviado por Luz Gomez / 3.568 Palabras / 15 Páginas -
Etica y legislacion laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALDE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA PROGRAMA CIENCIAS DEL AGRO Y DEL MAR SAN CARLOS-ESTADO COJEDES. 1. CONTENIDO PROGRAMATICO CARRERA: Ingeniería Agroindustrial COMPONENTE: Básico PROYECTO: Metodológico-Administrativo SUB-PROYECTO: Ética Y Legislación Laboral CODIGO: U35022806 SEMESTRE: VIII HORAS SEMANALES: Tres (03) UNIDADES CREDITO: Tres (03) UC PRELACIÓN: Ninguna UNIDAD I : El Derecho como Producto Social UNIDAD II : El Derecho Social UNIDADIII: Legislación Bromatológica 1. Sem.
Enviado por Dalita1888 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Final RRHH Legislación Laboral y Comercial
Proyecto Final María Cecilia Cabezas Jelves Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 16 de Octubre de 2017 ________________ 1.- Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual. Las diferencias existentes entre las responsabilidades las podemos agrupar de la siguiente forma: * Por reglamentación: la responsabilidad contractual se encuentra reglamentada en el Título XII del Libro IV del Código Civil, bajo el epígrafe “Del efecto de las
Enviado por MARIA CECILIA CABEZAS JELVES / 1.996 Palabras / 8 Páginas -
MANUAL DE PRÁCTICAS DE LA MATERIA LEGISLACIÓN LABORAL DE LA CARRERA DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES C:\Users\Public\D COMUNICACIÓN 2012\Logo Transparente Con Resplandor R ok.png MANUAL DE PRÁCTICAS DE LA MATERIA LEGISLACIÓN LABORAL DE LA CARRERA DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Docente: LIC REYNA MARGARITA ORDOÑEZ DELGADILLO INDICE Pág. NOCIONES DE DERECHO 4 INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL 4 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 7 CONDICIONES 11 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 12 SEGURIDAD SOCIAL 33 JUSTIFICACIÓN En base a las Actividades de Aprendizaje de la
Enviado por rodrigdgwDS / 8.637 Palabras / 35 Páginas -
MANUAL DE PRÁCTICAS DE LA MATERIA LEGISLACIÓN LABORAL DE LA CARRERA DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES C:\Users\Public\D COMUNICACIÓN 2012\Logo Transparente Con Resplandor R ok.png MANUAL DE PRÁCTICAS DE LA MATERIA LEGISLACIÓN LABORAL DE LA CARRERA DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Docente: LIC REYNA MARGARITA ORDOÑEZ DELGADILLO INDICE Pág. NOCIONES DE DERECHO 4 INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL 4 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 7 CONDICIONES 11 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 12 SEGURIDAD SOCIAL 33 JUSTIFICACIÓN En base a las Actividades de Aprendizaje de la
Enviado por rodrigdgwDS / 8.637 Palabras / 35 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL LINA MARIA CENDALES CASTAÑO UNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GRUPO F5 BUCARAMANGA 2018 INTRODUCCIÓN El siguiente relato narra acerca de la historia del trabajo, como ha venido evolucionando a través de acontecimientos, su importancia y su concepto. También conocer el origen de los gremios y sindicatos que incorporan el surgimiento de los derechos al trabajo. "El trabajo es una actividad o acción humana que se puede o se debe reconocer como
Enviado por Carlos Camargo / 877 Palabras / 4 Páginas -
LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD
Descripción: http://www.ulibertadores.edu.co/imagenes/logo.png LEGISLACION LABORAL DOCENTE MARIA HELENA CARDENAS CHAVES SELECION MULTIPLE CON RESPUESTA UNICA- 1. EL TRABAJO SE DEFINE COMO: 1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 2. Actividad personal, dependencia y salario. C. Deficiente rendimiento en el trabajo D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. E. De 8 horas diarias y 48 semanales. 1. LOS CONTRATOS DE TRABAJO, PUEDE SER: 1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
Enviado por Erika P. Martinez / 723 Palabras / 3 Páginas -
Legislación laboral y comercial - Protección a la maternidad
Protección a la maternidad Daniela Reyes Legislación laboral y comercial Instituto IACC 23-04-2018 ________________ Desarrollo Instrucciones: elabore un ensayo en el que explique porqué fue tan controvertida la discusión sobre la aprobación de la reforma a la protección de la maternidad. Argumente respecto de la importancia de esta ley y refiérase a los pros y los contras que ésta involucra, exponiendo su opinión acerca del tema. Como ya es de conocimiento de muchos es sabido
Enviado por oscar esteban fernandez galvez / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Legislación Laboral - Casos Contratos de Trabajo
LEGISLACION LABORAL ASIGNATURA Legislación Laboral ACTIVIDAD Casos Contratos de Trabajo PRESENTA María Félix Ruiz DOCENTE Lic. Cristian Camilo Chicaiza Colombia_ Ciudad Bogotá D.C. Noviembre 15, de 2014 TABLA DE CONTENIDO CASOS CONTRATOS DE TRABAJO…………..……………………..……...………3 REFERENCIAS5 CONTRATOS LABORALES ¿Es legal el despido de la señora María Alonso? * CASO 1. María Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por cinco (5) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes y medio laborando y
Enviado por Lilook / 754 Palabras / 4 Páginas -
El contrato de trabajo. Legislacion laboral y comercial
El contrato de trabajo Karen Bahamonde Cárdenas Legislación laboral y comercial Instituto IACC 12-05-2018 ________________ Desarrollo 1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo. El contrato de trabajo está constituido por tres elementos: las partes o sujetos; el contenido obligacional y el elemento constitutivo del contrato de trabajo. Respecto al elemento denominado: contenido obligatorio del contrato de trabajo, se refiere en relación a que el trabajador se compromete a la prestación de servicios
Enviado por ROMINA JAVIERA BAHAMONDE CARDENAS / 741 Palabras / 3 Páginas -
TERCERA UNIDAD “LEGISLACION LABORAL”
TERCERA UNIDAD “LEGISLACION LABORAL” 1.- DERECHO LABORAL Concepto: es el “Conjunto de normas y principios que regulan la relación del trabajador y del empleador, bajo un marco legal y reglamentario establecido por el Estado”. Asimismo, se puede definir como aquella rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo, o conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
Enviado por Jhonatan Roa / 13.128 Palabras / 53 Páginas -
Caso legislación laboral contratos de trabajo
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ________________ 1. Desarrollo caso 1: 1.seria un contrato unilateral, ya que solo se le obliga a una parte. Es oneroso, ya que tienen beneficios ambas partes. Conmutativo, debido a que se les obliga a entregar a ambas partes. Principal, ya que subsiste por si mismo, mas contrato accesorio de caución real, ya que cuenta con una hipoteca y es un contrato real por que se requiere la entrega del dinero y solemne ya
Enviado por Javier Saravia Muñoz / 277 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO FINAL DE LEGISLACION LABORAL
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Escuela de negocios Contabilidad empresarial TEMA: Prestación Laboral MATERIA: Legislación Laboral SUSTENTANTE: Yulisa liria Fabián MATRICULA: 11-1044 FACILITADOR: ARACELIS M. PAULINO REYES SANTO DOMINGO, RD. 09 /04/2018 Resultado de imagen para Prestaciones laborales (Preaviso y Cesantía) 1-Preaviso,..(Artículo 76 C.T.: Cuando ha laborado de 3 a 6 meses, 7 días; De 6 meses a un año, 14 días y cuando ha laborado de más de un año 28 días); 2-Cesantia,....(Articulo 80
Enviado por yulisa liria / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
TERCERA UNIDAD “LEGISLACION LABORAL”
TERCERA UNIDAD “LEGISLACION LABORAL” 1.- DERECHO LABORAL Concepto: es el “Conjunto de normas y principios que regulan la relación del trabajador y del empleador, bajo un marco legal y reglamentario establecido por el Estado”. Asimismo, se puede definir como aquella rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo, o conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
Enviado por felipeshock12 / 11.105 Palabras / 45 Páginas -
APLICACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y AMBIENTAL EN PROCESOS INDUSTRIALES
ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERÍA ITCA-FEPADE ESCUELA DE MECATRONICA CARRERA: TECNICO EN INGENIERIA INDUSTRIAL GRUPO: IND06 TURNO: NOCTURNO ASIGNATURA: APLICACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y AMBIENTAL EN PROCESOS INDUSTRIALES. INVESTIGACIÓN DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL CALDERAS PRODUCTORAS DE CO2 ALUMNOS: Denia Elizabeth Reyes Cruz Melvin Enrique Valdez Miranda Reinaldo Enríquez Martínez Katherine Beatriz Rivera Reyes DOCENTE: EVER ESCOBAR INVESTIGACIÓN DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL CALDERAS PRODUCTORAS DE CO2 ________________ INTRODUCCION 1. INTRODUCCIÓN Las Calderas o Generadores de vapor son instalaciones industriales
Enviado por deniareyes06 / 6.563 Palabras / 27 Páginas -
Conversatorio legislacion laboral
Tabla de contenido Introducción 3 1.Conversatorio sobre contrato de trabajo 4 Introducción: El siguiente tema a tratar es un conversatorio sobre las partes mas importantes de un contrato de trabajo. Desarrollo Conversatorio Estudiante: en este caso analizaremos el contrato y me gustarían que me ayudaran con dudas e información con respecto al contrato de aprendizaje. Empleador: en este caso lo mas se tiene en cuenta serían los datos básicos como: Nombre y documento de identidad
Enviado por Luis López / 742 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral colombiana actividad
8. Puede un sindicato estar conformado por la mayoría de trabajadores extranjeros. a. Qué cambios se realizaron con la norma anterior Si pueden, Los extranjeros que trabajen en Colombia podrán ser mayoría en la junta directiva de una organización sindical de segundo o tercer orden, sentenció la Corte Constitucional, al derogar parte de los artículos 388 y 422 del Código Sustantivo de Trabajo, que establece esa prohibición. Sentencia C-311/07 DERECHOS DE EXTRANJEROS EN ORGANIZACIONES SINDICALES-Prohibición
Enviado por hiroto1000 / 1.569 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario legislacion laboral
Universidad de panamá Centro técnico de estudios superior Nombre Maria Macia Cedula 3-734-2223 Materia Profesora Erika Dawkins Cuestionario 1. Cuáles son mis derechos fundamentales e irrenunciable como trabajador. R tienen derecho a vacaciones, el descanso semanal, el décimo mes, el salario mínimo, el derecho a sindicación, el derecho a huelga 1. Cuáles son los distintos tipos de contracto R contrato individual, contrato indefinido, contrato de obras o servicios determinado, contrato a tiempo parcial, 1. El
Enviado por andreimalopes / 411 Palabras / 2 Páginas -
Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral
Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral. Orígenes y evolución histórica. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social surge como uno de los efectos derivados de la revolución industrial y de la revolución francesa. Surge como reacción del Estado frente a la conflictividad social derivada del movimiento obrero, así como los cambios sociales y económicos que surgieron con el modelo capitalista de producción industrial. Desde esos primeros momentos, el Derecho del
Enviado por maria_rzrn / 671 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD EVALUATIVA # 2
JOHAN MATEO BEDOYA BEDOYA JUAN CAMILO CANO VÉLEZ FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD EVALUATIVA # 2 DOCENTE: ANDRES FELIPE URIBE CORRALES MEDELLIN, 2018 IDENTIFICACIÓN DEL CASO Consideramos que juan si tenía una relación de naturaleza laboral con el establecimiento “comidas rápidas” ya que el señor juan ejercía actividades como atender a los clientes, tomar pedidos a vehículos, También porque cumplía un horario para ejercer las actividades propias del establecimiento en el cargo de mesero, además
Enviado por aldair022 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Legislación laboral y comercial semana 4
La quiebra Legislación laboral y comercial Instituto IACC ________________ Desarrollo 1. La ley chilena contempla las causales de quiebra en el Articulo 43 de la ley de quiebra, en la cual está plasmado lo siguiente: Los acreedores pueden requerir una declaración de quiebra, incluso cuando su crédito no esté exigible, esto siempre y cuando ocurran dentro de los siguientes casos: 1. En el caso en que los deudores con actividades comerciales o industriales entre otras,
Enviado por Daniel Campusano / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de compensaciones y legislación laboral
Curso: Gestión de compensaciones y legislación laboral NRC: Sesión No. 10 Título de la actividad: Indicadores en la gestión de personas Lugar: Casa o aula Tiempo de duración: 90 minutos Participantes: Grupal Calificada: Calificada ¿Es parte de un proyecto? NO Tipo de evaluación: Evaluación permanente EP03 Instrucciones • Formar equipos de máximo 4 integrantes • Vea el video propuesto y lea el documento proporcionado. • Responda el cuestionario de preguntas • Entregar un informe por
Enviado por Alejandra Patoow / 346 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral, Seguridad Social e Infonavit
http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoUANL_SinR.png http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png Universidad Autónoma De Nuevo León FACPYA NOMBRE: Angélica Yolanda De Los Reyes Flores MATRICULA: 1610736 MATERIA: Legislación Laboral, Seguridad Social e Infonavit MAESTRA: Lic. Flor E. Carrión García GRUPO: 5AC Evidencia: 1 Introducción En esta evidencia se realizara un análisis para posteriormente hacer un reporte de lo comprendido acerca de la ley federal de trabajo y posteriormente del artículo 123 apartado A y B, de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos,
Enviado por angelicasya / 3.224 Palabras / 13 Páginas -
Trabajo de investigación exigido en la cátedra Seguridad Industrial y Legislación Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” PROGRAMA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA MENCION MANTENIMIENTO MECANICO INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Trabajo de investigación exigido en la cátedra Seguridad Industrial y Legislación Laboral Autores: Br. Erneudis Gonzalez. Br. Jorge Romero Br. Katherine Villasmin Br. Edglys Verde Br. Anderson Gil San Pedro, noviembre de 2015 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Definición e importancia: La Inspección de Seguridad, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es
Enviado por Erneudis Gonzalez / 4.419 Palabras / 18 Páginas -
Legislacion laboral. Relación de trabajo y esta es la prestación de un servicio y recibir un salario a cambio
C:\Users\YAZ\Downloads\LOGO SEP.jpg TNM1 C:\Users\YAZ\Downloads\logo itpa2013 (1).png C:\Users\Ingenierias3\Downloads\IMG-20180309-WA0001.jpg ________________ RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Capítulos Artículos Análisis CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20 Este artículo nos explica que es la Relación de trabajo y esta es la prestación de un servicio y recibir un salario a cambio. Artículo 21 Dice que existe el contrato o la relación de trabajo solo entre la persona que presta el servicio y quien lo recibe. Artículo 22 Habla sobre los menores
Enviado por montche / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Mini GUIA U4 Legislación Laboral
viernes, 27 de abril de 2018 Unidad 4 Huelgas Articulo 440 Articulo 443 * La huelga debe limitarse solamente a no trabajar, suspender el trabajo, los trabajadores van afuera y el sindicato lleva un procedimiento en la junta de conciliación y arbitraje, el patrón trata de llegar a un acuerdo y regresen a trabajar. * 2 formas de huelga, en países orientales trabajan excesivamente para generar exceso y hayan perdidas, pero en México no hacen
Enviado por j215541 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion laboral. Clase 1 Convención – Concepto discapacidad
Clase 1 Convención – Concepto discapacidad – 20.422 Evolución concepto de discapacidad * Le evolución de conceptos en discapacidad tienen directa relación con las actitudes hacia estos colectivos a través de la historia y cómo esto configura modelos Prehistoria * Sobrevivencia- abandonar a su suerte a las personas en situación de discapacidad, para no entorpecer los desplazamientos del resto de la tribu Primeras civilizaciones * Espartanos de la antigua Grecia, arrojaban desde el monte a
Enviado por jamie lucero / 20.071 Palabras / 81 Páginas -
Temarios de legislación laboral y mercantil
Temarios de legislación laboral y mercantil 1.-Diga las diferencias de aprobación de transformación entre una sociedad anónima y una sociedad de responsabilidad limitada. La compañía anónima podrá transformarse en compañía de economía mixta, en colectiva, en comandita, de responsabilidad limitada o viceversa. Cualquier transformación de un tipo distinto será nula. La transformación de una compañía en nombre colectivo, en comandita simple o de responsabilidad limitada, a otra especie de compañía, requerirá el acuerdo unánime de
Enviado por Karla Karina Limones Mancilla / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4-6
LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4-6 ELIANA KARINA PÉREZ LÓPEZ CÓD. 201712939 UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES DUITAMA 2018 – I TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 ACTIVIDAD 4-6 4 Punto1 4 Punto 2 6 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUCCION Reconocer los beneficios que trae consigo cada contrato laboral nos ayuda a tener presentes los derechos y deberes que
Enviado por elianak118 / 1.072 Palabras / 5 Páginas