PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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12 Claves Para Poder Descubrir La Autoridad Personal
10. Doce claves para poder descubrir la autoridad personal Debemos conocernos primero nosotros Consolidación del Reino millones en el mundo no saben quienes son . millones no se conocen profundamente a si mismos. mucho menos conocen la autoridad que Dios ha depositado dentro de cada unp de ellos el mundo esta lleno de gente que no es autentica para poder ejercer la autoridad personal necesitamos conocernos a nosotros mismos muy bien profundamente debemos saber que
Enviado por 091158 / 829 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) El concepto de administración se ha venido enriqueciendo y tomando forma con el correr del tiempo, se relaciona con la forma de liderar y organizar una comunidad, también han surgido toda serie de definiciones para la administración estas se diferencian en su forma
Enviado por dcarloncho24 / 3.822 Palabras / 16 Páginas -
Administracion De Personal
RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una Compañía Anónima las ganancias o la retribución recibida por el
Enviado por mike_men062 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Teniendo en cuenta que las empresas desarrollan sus actividades en un medio actual muy dinámico, lo que conlleva a enfrentar grandes desafíos a quienes hacen parte de ella; por esto resulta de vital importancia, conocer como se desarrolla e incrementa el capital humano en las organizaciones que entienda y satisfaga una mejor integración y un positivo clima organizacional. Desde la teoría de la Administración científica, Taylor enfatiza la importancia
Enviado por ricksy / 4.447 Palabras / 18 Páginas -
Adiestramiento Y Desarrollo De Personal
Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág. 7 Importancia de la Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 8 Instrumento para la Detección de las Necesidades de Adiestramiento pág. 9 Partes del Instrumento
Enviado por genesis2104 / 3.287 Palabras / 14 Páginas -
LIBERTAD PERSONAL
La libertad personal Ser libre e independiente, ser autosuficiente, no quiere decir que usted tendrá que rechazar a los demás o que se va a comportar a partir de ese momento de una manera totalmente egoísta. Se puede ser responsable y libre. El filósofo clásico Epíteto escribió en sus disertaciones acerca de la libertad: `Ningún hombre es libre si no es dueño de sí mismo´. Si no es dueño de sí mismo entonces de acuerdo
Enviado por KILINGA / 681 Palabras / 3 Páginas -
LA INVESTIGACION COMO PROYECTO PERSONAL DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNAD
TITULO: LA INVESTIGACION COMO PROYECTO PERSONAL DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNAD RESUMEN: La investigación desde hace algún tiempo dejó de ser potestad única de los laboratorios y de los centros especializados y pasó a ser parte integral e inherente de las instituciones educativas. Por ello nuestra universidad camina de la mano con la propuesta investigativa y desde el estamento de estudiantes y de docentes trabaja con el propósito de estimular la indagación y generación
Enviado por / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
Tecnicas Del Desarrollo Del Personal
TECNICAS PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Los administradores tienen un gran número de oportunidades para mejorar el desempeño motivación y habilidad del personal mediante técnicas de desarrollo dentro, fuera del trabajo estas técnicas incluyen. 1. Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectiva. 2. Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones y de recomendaciones apropiado a su contribución. 3. Establecer un programa para la promoción de los empleados
Enviado por mejorana / 418 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado
Enviado por Siulprado / 998 Palabras / 4 Páginas -
Planeacion , Desarrollo Personal Y Social
CAMPO FORMATIVO ASPECTO COMPETENCIA APRENDIZAJES ESPERADOS SECUENCIA DE ACTIVIDADES MATERIALES Y RECURSOS TIEMPO DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL ASPECTO : *IDENTIDAD PERSONAL *RELACIONES INTERPERSONALES *RECONOCE SUS CUALIDADES Y CAPACIDADES, Y DESARROLLA SU SENSIBILIDAD HACIA LAS CUALIDADES Y NECESIDADES DE OTROS. *ACTUA GRADUALMENTE CON MAYOR CONFIANZA Y CONTROL DE ACUERDO CON CRITERIOS, REGLAS Y CONVENCIONES EXTERNAS QUE REGULAN SU CONDUCTA EN LOS DIFERENTES AMBITOS EN QUE PARTICIPA. *ACEPTA A SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS COMO SON, Y APRENDE
Enviado por alixeniagachuz / 385 Palabras / 2 Páginas -
La Dignidad De La Person
“LA DIGNIDAD DE LA PERSONA” ¿Recuerdas un hecho de nuestra realidad nacional en el que no se haya respetado nuestra dignidad humana? A principios de julio a escasos días del regreso a clases, comuneros de la Nueva Jerusalén encabezados por Martin de Tour sitiaron y quemaron las escuelas de la comunidad bajo la idea de que “la educación es cosa del diablo”, iniciando con ello el conflicto entre laicos y católicos del culto a la
Enviado por / 503 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo "Elementos Que Intervienen En La Conformación De La Identidad Personal "
INTRODUCCION La identidad personal representa una duda o una constante en el ser humano, es la afirmación de tu ser, de tu pensar y de tu saber, es la expresión de las cualidades, virtudes, objetivos, defectos y valores que nos conforman y dan señas de nuestra personalidad y carácter La definición menciona “identificaciones iniciales, parciales y variadas”, tomando esto en cuenta podemos mencionar que la identidad es entonces la semejanza que se tiene a ciertos
Enviado por Mikkes / 1.567 Palabras / 7 Páginas -
Superacion Personal
EXPLOTACION DE PETROLEO El petróleo es un aceite mineral que se caracteriza por ser inflamable; por ser este un compuesto combustible puede suministrar energía obtenida a partir de su combustión, es oleaginoso y su viscosidad depende de la clase de crudo, la que varía de acuerdo su composición la que lo caracteriza dependiendo de la situación geográfica y geológica del yacimiento; debido a que en el mundo el petróleo crudo se encuentra distribuido geográficamente en
Enviado por lizzethdaniela / 471 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Administración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que es tener área de Recursos Humanos. Además para demostrar como se puede controlar el reclutamiento de personal, y regular los problemas que pueden existir dentro
Enviado por nunezdelac / 7.705 Palabras / 31 Páginas -
Reglamento Interno De Personal
REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL CAPITULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1° (Objeto) El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), es un documento técnico legal que regula las relaciones entre el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda (MOPSV) y sus Servidores Públicos, reglamenta los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, y otros aspectos relativos al régimen laboral y disciplinario, conforme a la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público y sus disposiciones conexas. Artículo 2°
Enviado por milihf / 6.874 Palabras / 28 Páginas -
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal
FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro
Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas -
ETICA PERSONAL
ETICA PERSONAL - Valores Los personajes relacionados con esta película en su mayoría no tienen ningún valor moral o ético. No demostraron tener valor moral ya que no se identifica arrepentimiento, sentimiento de responsabilidad, conciencia de obligación, obediencia a la ley, Es reconocible el valor ético que muestran algunos personajes que detectaron el problema que se avecinaba e intentaron advertir a la comunidad en general. - Libertad Muestran un abuso de su libertad de conducta.
Enviado por MacumbaBm / 655 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO: EL JARDÍN DE NIÑOS COMO ESPACIO DE SOCIALIZACIÓN Y DE CONSTRUCCIÓN DE LA IDENTIDAD PERSONAL
EL JARDIN DE NIÑOS COMO ESPACIO DE SOCIALIZACIÓN Y DE CONSTITUCIÓN DE LA IDENTIDAD PERSONAL El jardín de niños se puede considerar en muchos casos el primer espacio socializador en el que los preescolares pueden interactuar unos con otros, es en este lugar donde se pueden implementar reglas y normas que ayuden a mediar dicha interacción. Partiendo de este conocimiento el presente ensayo está dirigido a mostrar en un primer momento la diversidad de reacciones
Enviado por 1124 / 1.753 Palabras / 8 Páginas -
Auditoria De Personal
AUDITORIA DEL PERSONAL Se puede considerar a la auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en esta materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo, en su caso, los cambios y mejoras que deban hacerse
Enviado por abimariel / 586 Palabras / 3 Páginas -
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO Presentado por: CARMEN AROSTIGUE ALFARO • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal obrero y administrativo directo, representan una problemática importante para esta empresa y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos
Enviado por carliana66 / 2.062 Palabras / 9 Páginas -
MI MODELO PERSONAL
MI MODELO PERSONAL Introducción: En este documento se hablara sobre mi modelo personal desde el momento que comencé a soñar con lo que algún día quiero llegar ha ser se destacaran aspectos precisos, de como fue cambiando mi modelo personal, de acuerdo a la etapa en la que me encontraba y mas que nada a mi edad. Esto será con el fin de poder desarrollar y darme cuenta como han cambiado mis objetivos y si
Enviado por mairy / 663 Palabras / 3 Páginas -
Crecimiento personal
Primera parte Crecimiento personal Notas preliminares El artículo 67 de la constitución política de Colombia, dice: “La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social; con ella se busca el acceso al conocimiento a la ciencia, a la técnica, y a los demás bienes y valores de la cultura. La educación formará al colombiano en el respeto a los derechos humanos, a la paz y a la
Enviado por mayiter / 4.021 Palabras / 17 Páginas -
Gestion De Personal 2
La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Estudio del caso: el sufrimiento de la evaluación del rendimiento. a- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema De evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías el tiene que soportarse en
Enviado por everlaida / 376 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal
Unidad 111. Superación Personal ¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Nuestra vida esta llena de oportunidades, saber aprovecharlas y obtener los frutos deseados constituye el centro de nuestras aspiraciones. Actualmente se habla de excelencia personal y el éxito al alcance de la mano, sin embargo, muchas de estas fórmulas se enfocan a la solución de problemas y al logro de una
Enviado por lina_dnb / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la empresa de calzado ALRAFH necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del Establecimiento, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de
Enviado por elvisbazan / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
Aspectos de la superación personal
Aspectos de la superación personal: La personalidad del hombre está compuesta por diferentes aspectos, físico, estético, afectivo, intelectual, creativo, social, moral y espiritual. Aún cuando podemos desglosar la personalidad en varios y diferentes aspectos, la superación busca mejorar cada uno de ellos en forma balanceada. O sea, una superación armónica de todos los aspectos que mencionamos. Solo así podemos alcanzar un equilibrio y sentirnos emocionalmente a gusto. Vamos a analizar cada uno de ellos: IV.29
Enviado por ezequielmc / 586 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS PERSONAL
Triunfo a la vida. En esta película podemos ver la entrega total de una persona que a pesar de no haber tenido la formación de maestro, el Sr. Holland, pudo influir en sus alumnos para que tomaran con seriedad la materia de música que él impartía, con el mismo respeto que si fuera matemáticas o alguna otra que no fuera de arte. A pesar de que al principio de la historia el maestro había ingresado
Enviado por angeles13 / 345 Palabras / 2 Páginas -
La Higiene Personal Desde La Educación Inicial
La Higiene Personal desde la Educación Inicial BIENVENIDOS sean todos (as)....... Y gracias por visitar este blog una vez más, esperando que sea de agrado y mucha ayuda para ustedes, con la certeza de que se llevarán con ustedes un conocimiento nuevo y ganas de investigar mucho más. Ha sido diseñado con mucho cariño para ustedes, así que DISFRÚTALO..... ¿QUÉ ES LA HIGIENE PERSONAL? Se le llama aseo personal o higiene personal al acto, generalmente
Enviado por AmandaNP / 607 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal
1 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes PROCEDIMIENTO X indicando los requerimientos básicos de la posición, haciendo referencia a la descripción de puestos de personal administrativo PROCEDIMIENTO X y operativos y técnicos
Enviado por JACRO1988 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion De Personal
UNIDAD III Planeación personal Importancia de la planeación de personal. Es muy común encontrarse en las organizaciones con el hecho que se ocupen a planear a corto, mediano y largo las inversiones, la construcción de fábricas, las campañas publicitarias, etc.; pero con frecuencia se olvidan de planear adecuadamente la actualización del potencial humano. En el mundo cambiante de nuestros días, casi nada permanece estático. Nuevos productos y nuevas técnicas aparecen día a día. En una
Enviado por adyc / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
OBLIGACIONES QUE SE CONTAEN AL CONTRATAR PERSONAL
QUE OBLIGACIONES SE CONTRAEN POR LA CONTRATACIONDE PERSONAL SUBORDINADO SEGÚN LAS DIVERSAS LEYES LISR, LIVA, LIETU, LIMSS, LINFONAVIT, LFT, ISN Artículo 110. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto,
Enviado por LOVA / 5.101 Palabras / 21 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con los resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en
Enviado por paula96 / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Valores Frecuentes En La Vida Personal Apoyadas En Las Doctrinas éticas
¿Cuáles son los valores que frecuentemente tienes contacto? Valores religiosos; Nos formamos y superamos en la colectividad, el apoyo que se presten en el grupo nos hace profesionales y con un sentido más humano de su misión para con la sociedad. En el estudio siendo solidario con otros estudiantes podemos evangelizar y compartir los principios del Reino. Con esta actitud es más probable que otros estudiantes conozcan al Dios que decimos tener en nuestras vidas.
Enviado por derekalex / 458 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Introducción: En la presente investigación se presenta las principales causantes de la rotación de personal se dará una explicación breve de los antecedentes de este problema y los efectos que produce dentro de una organización, así mismo nos apoyaremos de diversas teorías como la de Elton Mayo para comprender las emociones de los trabajadores y como estás influyen en la rotación de personal, la teoría de Frederick Taylor con el estudio de tiempos y movimientos
Enviado por ksh21 / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
Diferencias Desarrollo Personal Y Social Pep 2004'2011
Diferencias y semejanzas pep Diferencias y semejanzas PEP 2004 y PEP 2011. En cuanto a su estructura: PEP 2004 Presentación Introducción I. Fundamentos: una educación preescolar de calidad para todos II. Características del programa III. Propósitos fundamentales IV. Principios pedagógicos V. Campos formativos y competencias VI. La organización del trabajo docente durante el año escolar VII. La evaluación PEP 2011 Presentación Introducción Características del programa Propósitos de la educación preescolar Bases para el trabajo en
Enviado por yazkiiinc / 248 Palabras / 1 Páginas -
RE: PRESENTACION PERSONAL
MARCO GENERAL DEL PROGRAMA COMPETENCIA Objetivo General Durante el desarrollo del programa Higiene y manipulación de alimentos, en él, aprenderá información básica sobre las enfermedades de transmisión alimentaria, la protección de los alimentos y la higiene ambiental y personal que se debe tener en cuenta para manipular alimentos. RESULTADOS DE APRENDIZAJE Señalar los factores que determinan la aparicio de algunas enfermedades transmitidas por los alimentos Señalar las medidas necesarias para garantizar la proteccion de los
Enviado por lainguvi_jo / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Identidad Personal
Es la que hace que uno sea “sí mismo” y no “otro”. Se trata pues, de un conjunto de rasgos personales que conforma la realidad de cada uno y se proyecta hacia el mundo externo permitiendo que los demás reconozcan a la persona desde su “mismidad”, esto es, en su forma de ser específica y particular. Cada ser humano es único en medio de semejantes que no son idénticos entre sí. Como muy bien dice
Enviado por libramor / 451 Palabras / 2 Páginas -
Excelencia Personal Y Autoestima
RESUMEN POLÍTICAS PARA AMADOR CAPÍTULO QUINTO TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS AUTOR: FERNANDO SAVATER Profesor: Antonio Gebbia Materia: Desarrollo Personal Estudiante: Yosmaris Fuentes C.I.: V-18.885.854 T.S.U. Relaciones Industriales Ciudad Guayana, Puerto Ordaz 02 de Noviembre de 2012. Resumen Las políticas permanecieron evolucionando y transformandoce en Europa. Los Romanos aportaron la importante modificación de la comunidad humana, unas reglas de juego comunes precisas y públicamente divulgadas que regulasen con detalle, los intereses de los
Enviado por Yosmaris / 2.187 Palabras / 9 Páginas -
Gestion de personal
GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir) Usted está aquí • Campus08 2012-2 • ► 102012A • ► Cuestionarios • ► Act 5: Quiz 1. • ► Revisión Act 5: Quiz 1. Revisión del intento 1 Comenzado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 08:56 Completado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 09:48 Tiempo empleado: 52 minutos 48 segundos 1 En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar
Enviado por iradaza / 3.396 Palabras / 14 Páginas -
¨ Relación Entre Globalización, Identidad Nacional E Identidad Personal En México¨
Eva Ramírez Ensayo final: ¨ Relación entre globalización, identidad nacional e identidad personal en México¨ Ética, persona y sociedad María Victoria de Vales 27 de Junio de 2012 Relación entre globalización, identidad nacional e identidad personal en México ¿Quién soy y a dónde pertenezco? Las continuas transformaciones que ha experimentado en los últimos tiempos el sistema histórico social en el mundo no sólo se han expresado en el terreno económico-financiero, convirtiendo virtualmente al mundo en
Enviado por a00811121 / 2.190 Palabras / 9 Páginas -
Higiene Personal
Higiene Personal EL SER HUMANO COMO FUENTE DE CONTAMINACIÓN Las personas que manipulan alimentos son una de las principales Fuentes de contaminación. Los seres humanos albergan gérmenes En ciertas partes de su cuerpo que pueden transmitirse a los alimentos Al entrar en contacto con ellos y causar enfermedad. La piel, las manos, la nariz, la boca, los oídos y el pelo son partes Del cuerpo humano a las que se debe prestar especial atención Cuando
Enviado por Pjac1989 / 435 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA LTDA.
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA S.A. NUBIA IRACEMA REYES MUÑOZ ASESORADA POR INGA. SIGRID ALITZA CALDERÓN DE DE LEÓN GUATEMALA, AGOSTO DE 2005. 2 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA S.A. TRABAJO DE GRADUACIÓN PRESENTADO A JUNTA
Enviado por F_Joako / 11.762 Palabras / 48 Páginas -
Identificar necesidades de formación de personal
Identificar necesidades de formación de personal Las fuentes de necesidades Métodos y técnicas de diagnóstico Observación Cuestionario Entrevista Definición de necesidades En general, las organizaciones no cambian porque lo deseen; suelen cambiar porque "se ven obligadas". Y lo que las "obliga" son otros cambios que se producen fuera de ellas mismas y a los que han de adecuarse para seguir teniendo éxito en el cumplimiento de su misión. Algunos de los motores del cambio podemos
Enviado por natayitaa / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
LA CONSTRUCCION DE LA IDENTIDAD PERSONAL EN UNA CULTURA DE GÉNERO
LA CONSTRUCCION DE LA IDENTIDAD PERSONAL EN UNA CULTURA DE GÉNERO "No se nace mujer, llega una a serlo" S. de Beauvoir, El Segundo Sexo. 1. La construcción psicosocial de los modelos de género La configuración de la identidad personal es un fenómeno muy complejo en el que intervienen muy diversos factores, desde predisposiciones individuales hasta el desarrollo de diversas habilidades suscitadas en el proceso de educación/socialización. En este trabajo me interesa explicitar los presupuestos
Enviado por Zagonni / 2.708 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Personal
Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista 1. Hábleme de sí mismo. 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera? 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor? 6. ¿Cuál es la decisión
Enviado por may1556 / 925 Palabras / 4 Páginas -
Rotacion De Personal
una política de recursos Humanos. La Permanencia del personal en la organización es uno de los mejore índices de una buena política de recursos Humanos, en especial cuando está acompañada de la participación y dedicación de las personas. La entrevista de retiro constituye uno de los principales medios de controlar y medir los resultados de la política de recursos humanos. La entrevista de retiro debe abarcar los siguientes aspectos: Motivo de retiro Opinión acerca de
Enviado por spauc / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Personal
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Aportado por: Paola Valeria Zeledón - pvaleria@surnet.cl ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la
Enviado por dimarpatio / 10.881 Palabras / 44 Páginas -
CAMPO FORMATIVO: Desarrollo Personal Y Social
CAMPO FORMATIVO: Desarrollo Personal y Social ASPECTO: Relaciones Interpersonales COMPETENCIA: Interioriza gradualmente las normas de relación y comportamiento basadas en la equidad y el respeto. FECHA DE INICIO: SITUACION DIDACTICA: Aprendamos a convivir. INDICADORES SECUENCIA DE ACTIVIDADES TRANSVERSALIDAD -Considera las consecuencias de sus palabras y de sus acciones para el mismo y para los otros. -Explica que le parece justo o injusto y por qué. -Comprende los juegos de reglas, participa en ellos acepta y
Enviado por luciananathalie / 582 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos De Integración De Personal
http://www.youtubPrincipios de la integración de las cosas. • Carácter administrativo. • Abastecimiento oportuno • Instalación y mantenimiento. • Delegación y control. Ya hemos señalado anteriormente que la integración de “ las cosas” se estudia en todo detalle dentro de las materias de producción, ventas finanzas, etc. Con todo señalaremos aquí las nociones fundamentales al respecto. Si la integración, como todas las demás partes de la administración, ha de ser técnica, requiere fundarse en principios generales
Enviado por leticiaisabel / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
Introduccion De Capacitacion Y Desarrollo De Personal En Las Organizaciones
Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un
Enviado por mariyezi / 255 Palabras / 2 Páginas