Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Relaciones Laborales
5.1 Relación Colectiva La Reforma Laboral toca temas de Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc., que se incluirán en la Nueva Ley Federal del Trabajo OBLIGACIONES DEL PATRÓN • Fijar visiblemente y difundir Reglamento Interior de Trabajo, NOM´s, Contrato Colectivo de Trabajo en la fuente de trabajo. Art. 132 NOTA: Seguramente será uno de los elementos que se revisarán en las
Enviado por Emmanuel19 / 471 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De Las Relaciones Laborales
Calidad de vida laboral La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. El trabajador es un ser biopsicosocial que vive las 24 horas del día intercambiando con el medio ambiente, trabaja 8 horas y comparte aproximadamente 16 horas con su familia, por ello
Enviado por richard190984 / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Etica en las relaciones laborales: una nueva visiôn en tiempos de globalizaciòn
ÈTICA EN LAS RELACIONES LABORALES: UNA NUEVA VISIÔN EN TIEMPOS DE GLOBALIZACIÒN Armando J Camejo R. ÉTICA, GOBERNANZA Y DESARROLLO realizado del 4 al 24 de abril de 2007 Simposio "Economía, Paz y Seguridad" Simposio "Economía y Religión" Simposio PEKEA "El individuo y la sociedad" Esta página muestra parte del texto de la ponencia, pero carece de las tablas o imágenes o fórmulas o notas que pudiera haber en el texto original. Pulsando aquí puede
Enviado por CARMENFABY / 6.216 Palabras / 25 Páginas -
Relaciones laborales en la película "Tiempos modernos"
En la Grecia Antigua utilizaban el término techné para explicar la habilidad, las destrezas, las capacidades que se pueden aprender, en pocas palabras, tener entendimiento con algo. Esta es la palabra que ha originado la nuestra de “técnica” y comparte el significado anterior, según Blummenberg y Gadamer. La técnica hoy implica un sistema, un dispositivo que nos capacita para encajar en el mundo laboral, en el mundo de la producción. Pero esta capacitación es mas
Enviado por cgdv / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
Plan De Relaciones Laborales
I N D I C E 1. OBJETIVOS GENERALES. 2. ALCANCE. 3. DEFINICIONES. 4. CONTRATO DE TRABAJO. 5. REMUNERACIONES. 6. JORNADA DE TRABAJO. 7. DOCUMENTACION A MANTENER EN EL LUGAR DE TRABAJO. 8. INDUCCION DEL TRABAJADOR. 9. SUBCONTRATACION. 10. DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL (CONTROL DE CONFLICTOS). 11. ACCIONES DE CARÁCTER REACTIVO. 12. MOVILIZACION Y DESMOVILIZACION DE TRABAJADORES. 13. BIENESTAR SOCIAL Y RECREACION. RELACIONES LABORALES GyM S.A tiene dentro de sus principales responsabilidades la de mantener desarrollado
Enviado por Paltacu / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
LA LIBRE EXPRESION EN LAS RELACIONES LABORALES
LA LIBRE EXPRESION EN LAS RELACIONES LABORALES Al inicio la raza humana ,las familias trabajaban unidos en su propia tierra, cultivando y produciendo su propio sustento ,luego llego el intercambio de bienes y servicios ,la sociedad fue evolucionando y los que se hicieron más fuertes que otros sometieron a los más débiles con la esclavitud. La esclavitud estaba definida legalmente como una mercancía que el dueño podía comprar, vender, regalar, intercambiar por una deuda y
Enviado por clausmi / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
Las Relaciones Laborales
1. Las Relaciones Laborales Dentro de las relaciones laborales se tienen a dos personajes centrales como lo son los Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación de las normas que regulan la materia laboral. Guzmán R. (1999) define en su obra Didáctica del Derecho del Trabajo, define al derecho del trabajo como:
Enviado por perla0872 / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Laborales Y Colectivas
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS. Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras. En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una
Enviado por Lean97 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Revista Relaciones Laborales Y Derecho Del Empleo Articulo La Reforma Laboral Mexicana
La reforma laboral mexicana En este artículo se realizan un estudio de la reforma laboral mexicana del 2012 las nuevas modalidades de contratación individual, la productividad en el trabajo, la rescisión de las relaciones laborales, el incremento de las multas y reformas procesales, son algunos de los temas que se han incorporado o reformado en la legislación laboral. 1. El difícil camino de la reforma laboral El 30 de noviembre de 2012 se reformaron diversos
Enviado por jahirmtzsan / 900 Palabras / 4 Páginas -
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES Es indispensable, para el éxito de una empresa, que existan unas excelentes relaciones laborales entre todos los miembros de la misma. Ello favorecerá la implicación y el interés en el trabajo y en la consecución de los objetivos previsto por la Empresa. Es importante para la Empresa tener a todos sus empleados motivados. Que las personas sientan que se confía en ellas. La rentabilidad será mayor si se les favorece con
Enviado por roby1986 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares
Se encuentra dividido en dos apartados. El primero, subtitulado A, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares. El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado. Adicionalmente, el artículo 116 Constitucional, en su fracción VI, determina que los servidores públicos de los Estados deberán de regularse mediante leyes que se expidan con base en el artículo 123. En términos generales, el
Enviado por ggabii / 286 Palabras / 2 Páginas -
El acuerdo sobre el cese de las relaciones laborales
EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, JALISCO, A LOS 18 DÍAS DEL MES DE JULIO DE 2013, PRESENTES POR SU PROPIO DERECHO EL C. KARINA NOEMI MENDOZA CASILLAS., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR” Y EL C. HUGO IVAN FLORES GUERRERO, EN REPRESENTACION DE PRODUCTIVIDAD Y EFECTIVIDAD EN SOLUCIONES GERENCIALES S.A. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, LA CUAL TIENE COMO OBJETO SOCIAL TODO LO RELACIONADO
Enviado por / 672 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
CAPITULO 1. Una encuentro estaba a punto de darse, doctor Josef breuer esperando saber quien era la persona que le había mandado esa nota tan directa e insistente a la vez, mirando a su alrededor y pensando en quien podría ser esa persona que querría de su valioso tiempo, miraba a las personas preguntándose si podía ser esta u otra persona, degustando de su café solo tenia la certeza de que la nota le era
Enviado por damed / 8.425 Palabras / 34 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los «recursos financieros, o los recursos materiales (materia
Enviado por Pablovillatoro / 4.147 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Laborales
_ CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto y fines del derecho laboral. El concepto de Derecho Laboral ha evolucionado constantemente adecuándose a las actuales condiciones del país. Su definición ha transitado desde posturas opuestas en las cuales se conciben a trabajadores y patrones como clases antagónicas hasta cierto punto irreconciliables y luego superar esa postura e integrar intereses y concepciones en beneficio del desarrollo del
Enviado por carolinitita / 1.904 Palabras / 8 Páginas -
INCIDENCIA EN COLOMBIA DEL TLC EN LAS RELACIONES LABORALES.
FORO INCIDENCIA EN COLOMBIA DEL TLC EN LAS RELACIONES LABORALES. Es importante que la sociedad colombiana intervenga tanto en la negociación del Tratado como en su ejecución y desarrollo. La participación de la sociedad civil ha estado representada principalmente por los empresarios colombianos y los sindicatos de los trabajadores. Se observan una dificultad para negociar por parte del equipo designado para ello, puesto que los términos del Tratado, sus condiciones y mecanismos de ejecución son
Enviado por Nasji / 250 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo Sobre Relaciones Laborales
Introducción Las relaciones laborales en la actualidad dentro de las empresas hoy en día son de gran importancia, ya que en base a una buena Dirección se pueden lograr los objetivos a que quiere llegar la empresa, teniendo en cuenta la relación dirección y gestión, a través de un buen reclutamiento, selección e inducción del personal, para el buen funcionamiento de la empresa en base a las relaciones laborales, responsabilidad y compromiso de la Dirección.
Enviado por hilda67 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral
Enviado por ERICKJOAOZAPATA / 2.850 Palabras / 12 Páginas -
Las Relaciones Laborales Los Movimientos Obrero
Las Relaciones Laborales los Movimientos Obrero La Revolución Industrial fue uno de los procesos sociales dentro del movimiento obrero. Durante esta época pudimos ver cómo fueron cambiando la manera de producción de una manera manual a una mecánica. En este proceso se vio el desplazamiento del ser humano por la máquina. Con este impacto cambiaron los puntos de vista y se desarrolla una conciencia sobre la clase obrera. Cabe señalar que gracias a este impacto
Enviado por cruxi / 413 Palabras / 2 Páginas -
Sujetos Que Intervienen En Las Relaciones Laborales
INTRODUCCIÓN En las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que ocupan nuestra relación son los trabajadores y los patrones. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; como establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le
Enviado por Papirrin77 / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Grupos De Empresas En Las Relaciones Laborales
GRUPOS DE EMPRESAS Y RELACIONES LABORALES Resumen: El autor explica que el grupo de empresas en las relaciones laborales es tan sólo un empleador más, formado por la unión permanente de unidades económicas distintas con el objeto de satisfacer necesidades del mercado mediante la utilización de los diversos recursos materiales y humanos de las empresas que lo componen de forma que aquel objeto del grupo se realiza recibiendo en cualquiera de sus miembros la prestación
Enviado por jolutrece / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por jagg1986 / 613 Palabras / 3 Páginas -
INFORME/ RELACIONES LABORALES-
INTRODUCCIÓN El ordenamiento jurídico laboral contiene derechos y deberes que tienen tanto la empresa como medio de producción, como los trabajadores que son dependientes de ella; de igual forma estos derechos y deberes se insertan en el contenido de las contrataciones colectivas y las voluntades de las partes regulado las relaciones surgidas por el vinculo laboral. El problema surge cuando se desconocen los derechos presentes en dicho ordenamiento y en la aplicación correcta de la
Enviado por YOELCASTRO / 7.255 Palabras / 30 Páginas -
RELACIONES LABORALES
LA ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración bajo esta forma de pensar hace énfasis en dos aspectos: 1. La organización formal. 2. La participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. Douglas McGregor En su libro “The Human Side of Enterprise”, menciona que la teoría de las organizaciones debería de enfatizar en las necesidades de considerar la integración entre los individuos y la organización, como la
Enviado por ivetermon / 883 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
Introducción El presente trabajo posee como objetivo, proveer de un material didáctico que le permita a los participantes del curso de Administración de Recursos Humanos, una más fácil comprensión de cada uno de los temas que aquí se consideran, para lo cual en cada parte se incluyen conceptos ,característica, condiciones entre otras para desarrollar por los interesados en el dominio de este temario. En su primera parte, se estima conveniente la inclusión de temas relacionados
Enviado por isabel88 / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación (factor tiempo); por consiguiente, si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas por el trabajador, serán: A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, así como las que
Enviado por marieelle / 286 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones Laborales Sistemas Contractuales Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior Este tipo de integración vertical consiste en la dirección y coordinación de los miembros que forman el canal de distribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un
Enviado por SkPaco / 2.993 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones Laborales
"Los Sistemas de Relaciones Laborales en el Uruguay. Un enfoque multidisciplinario" 1. Introducción Se pone en discusión un marco teórico metodológico para el análisis de los Sistemas de Relaciones Laborales (SRRLL) construido con una perspectiva multidimensional. Se limita a los aspectos macro sociales considerando los actores y el derecho colectivo, la macroeconomía y el sistema político. Se define el SRRLL como el conjunto de relaciones surgidas del trabajo, individuales o colectivas, entre trabajadores, empleadores y
Enviado por jorgetobarp / 6.461 Palabras / 26 Páginas -
RELACIONES LABORALES
UNIDAD I. REGULACION DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA. 1.1- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Definición.- La Constitución es el documento que contiene el conjunto de normas de mayor jerarquía de un país, es la ley suprema, con base en el cual, se realizan los proyectos nacionales y se dan a la población las reglas de convivencia política económica y social. Partes de la constitución.- 1.-Parte dogmática: Es la que trata sobre los derechos
Enviado por 6852735 / 23.535 Palabras / 95 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Conocida como la relación entre una empresa o persona jurídica y una persona natural llamada trabajador, el trabajador pone a disposición su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad bajo dependencia Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan los elementos para que la ley de tal manera la reconozca como tal. Subordinación, el empleador exige al trabajador el cumplimiento de órdenes, mediante instrucciones y descripción de actividades
Enviado por yeline / 219 Palabras / 1 Páginas -
RELACIONES LABORALES
Introducción Dentro del sistema de pensiones creado por el gobierno, se autorizó la operación de la AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) y la SIEFORE (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) son de capital privado con reglas muy claras para su manejo reguladas por la CONSAR (Comisión Nacional para la Protección y Defensa de Usuarios de Servicios Financieros). Entender la importancia de entender que es una AFORE y una SIEFORE, radica
Enviado por lobitotierno / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
RELACIONES LABORALES
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnológico Antonio José de Sucre Relaciones Industriales Turno: tarde B IV PROFESOR: ALUMNAS: EFRAIN SOSA SURELIS APALCEDO GABRIELA GALLARDO ILANIN CARRASQUEL CHARALLAVE, JUNIO 2013 INDICE -INTRODUCCION -DEFINIR LAS RELACIONES HUMANAS DEL SUPERVISOR EN EL AREA DE RR.HH. -EL LIDERAZGO EN LAS RELACIONES HUMANAS. -EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES HUMANAS CONSTRUCTIVAS. -FACTORES DE EVALUACION. -LA EVALUACION DEL SUPERVISOR ES OBJETIVA. -DISTIGUIR
Enviado por ilanincarrasquel / 5.866 Palabras / 24 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones Laborales Proporcionar asesoría jurídica y legal a las autoridades del Centro, relacionadas con asuntos laborales, así como intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo que regulan las relaciones laborales entre el Cinvestav y el personal técnico y operativo de base, así como intervenir y representar en los juicios laborales en que participe el Centro, como parte actora o demandada. Funciones Representar al Cinvestav ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en asuntos
Enviado por stephy301508 / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T. Desde el principio del actuar del hombre en forma sedentaria las relaciones laborales tuvieron una importancia preponderante para el buen funcionamiento de una organización, basta con pensar en una organización simple que busca alimento, recursos para elaborar vestuario
Enviado por rgbravo2000 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
ALUMNO(A): RODRÍGUEZ BOLAÑOS VIRIDIANA FECHA: 07/10/2013 PROFESOR(A): JUÁREZ PICHARDO GEORGINA M. GRUPO: 2FM3 PROCESO DE LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL La selección del personal es un sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con las características que presentan los candidatos. El objetivo de este es obtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más adecuada para
Enviado por TRANCEinfinitive / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal (ETT-TRABAJADOR) El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. - Cuando el contrato se haya concertado por tiempo indefinido se aplicará la normativa de carácter general. - cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el
Enviado por joaquimgiralt / 227 Palabras / 1 Páginas -
Marco teorico de las relaciones laborales
Marco teorico de las relaciones laborales tema 1: los clasicos y la sociologia de las RL la sociología de las Rl tiene como objeto de estudio el trabajo dentro del marco de las RL se negocian las condiciones de trabajo que esto provoca que hay una concidencia de estudio con otras sociológias ( la sociología industrial etc) que tiene una frontera no demasiado clara con la sociología de las Rl. Hay una constante polémica entre
Enviado por djkijoollkk / 350 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral
Enviado por RoxanaGilRamirez / 2.366 Palabras / 10 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el
Enviado por daf0310 / 508 Palabras / 3 Páginas -
Los actores de las relaciones laborales
Introducción Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. El trabajador es una persona natural debido al carácter personal de la prestación de servicios, sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del
Enviado por romimat0000 / 1.960 Palabras / 8 Páginas -
Marco Jurídico De Las Relaciones Laborales
UNIDAD 9. Marco jurídico de las relaciones laborales. Es el marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación de trabajo. Condiciones
Enviado por valdelarossa / 5.564 Palabras / 23 Páginas -
Relaciones Laborales
Este libro nos ayuda a reflexionar como en realidad estamos manejando nuestro dinero, o más bien, quien maneja a quien , con este libro , me pude dar cuenta , que las cosas como las pensaba o como mis padres me las estaban diciendo , no son del todo ciertas, pero aun así, desde ahora mi pensamiento respecto al dinero es otra, también es muy útil para los que están pensando en tener un negocio,
Enviado por alesitatapia / 4.397 Palabras / 18 Páginas -
RElaciones Laborales
La siembra comercial del maíz transgénico se encuentra detenida en México. Así sucede al menos de forma temporal resultado de una medida ordenada por un juzgado mexicano, pero los Organismos No Gubernamentales (ONG’s) y las empresas de biotecnología continúan el debate desde sus trincheras. El 12 de agosto de este año, la organización AgroBIO, la cual tiene como miembros a empresas como Bayer, Dow AgroSciences, Monsanto, Pioneer y Syngenta, emprendió la campaña ‘La Neta de
Enviado por aleloyyyyyyyyy / 4.053 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Laborales
CAPÍTULO V: TRANSPORTE DE PERSONAL Lima Gas S.A. cumple con la normativa legal aplicable para el traslado de personal en unidades mineras, conforme al régimen optado por la mina donde se realice las operaciones, brindando los días de descanso correspondiente a dicho régimen. Lima Gas S.A. Cumple en cubrir los gastos producto del traslado así como viáticos del personal hasta la zona donde inicia el control de la mina, una vez el personal se encuentre
Enviado por terciopelo / 554 Palabras / 3 Páginas -
INTRODUCCIÓN El Presente Trabajo De Análisis E Investigación Tiene Como Objetivo General Estudiar La Importancia De La Ley Orgánica Del Trabajo Desde El Punto De Vista De Protección En Las Relaciones Laborales Estables Y Adecuadas Que Existen Hoy D
INTRODUCCIÓN El presente trabajo de análisis e investigación tiene como objetivo general estudiar la importancia de la Ley Orgánica del Trabajo desde el punto de vista de protección en las relaciones laborales estables y adecuadas que existen hoy día en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas. De este modo se permitan eludir conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo
Enviado por osnelio / 2.321 Palabras / 10 Páginas -
Relaciones Laborales En Venezuela
Relaciones Laborales en Venezuela La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
Enviado por cosme21 / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. RELACIONES LABORALES Documento dirigido al facilitador En la evidencia de aprendizaje de esta primera unidad, los estudiantes identificarán mediante un caso, qué es el Derecho laboral, sus principios, actores en la relación laboral y la implicación en la actividad turística. Para ello, es necesario que se elabore un documento en formato .doc donde se incluyan: • El nombre de la actividad • La descripción detalla de un caso sobre relaciones laborales •
Enviado por mozartdono / 362 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Inicio Programa de contabilidad online Glosario de términos contables Definición de salario Pruébalo gratis |Precios |Solicite e-conomic Definición de salario La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho
Enviado por edilssa / 301 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Relación laboral Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza: Porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante
Enviado por vladimir123456 / 788 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Relaciones Laborales
UNIDAD III RELACIONES LABORALES Hoy en día no basta con saber que de los días de trabajo que se haga es necesario tener un día de descanso o, en una jornada de trabajo también debe de ir incluido un entre tiempo para que el trabajador tenga su hora de comida, esto es lo básico que normalmente conoce todo trabajador pero las relaciones laborales va más allá de estos dos puntos importantes ya mencionados, el cual
Enviado por yoko08 / 609 Palabras / 3 Páginas