Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Clasificación de roles
Clasificación de roles Su propósito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de este. Los roles se identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación e las actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede desempeñar más de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas. Algunos o todos estos
Enviado por alexarosas / 391 Palabras / 2 Páginas -
Roles y funciones de los administradores-la administracion como profesion
ROLES Y FUNCIONES DE LOS ADMINISTRADORES-LA ADMINISTRACION COMO PROFESION Los llevaremos nuevamente a lo que es la Administración (diferentes definiciones de esta), para entender que es la administración y cómo podemos ponerla en práctica. Analizaremos a varias ramas ligadas con la administración y que hace cada una de éstas como apoyo a la administración. Tenemos que entender que ejercer la administración no es sólo como profesional sino como un profesionista, ya que las dos son
Enviado por rafa2107 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Roles Y Funciones Del Trabajo Social En Comunidad
2013 Trabajo social Unidad 5 Desarrollo en comunidad Lic. Patricia Ochoa Zamora 6° cuatrimestre Mara Lizeth Hernández salas [UNIERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ] UNIDAD 5 ROLES & FUNCIONES DEL TRABAJO SOCIAL EN COMUNIDAD La labor que llevan a cab o los trabajadores sociales como cooperantes internacionales se torna compleja a comparándola con la nacional, ya que, otros elementos de gran relevancia entran en escena, como son: las normas sociales y culturales, los derechos sociales
Enviado por marahs / 4.348 Palabras / 18 Páginas -
Roles Y Funciones De Un Administrador
ROLES Y FUNCIONES DESEMPEÑARÍAS COMO ADMINISTRADOR Identificar que riesgos puede tener la empresa durante su funcionamiento y de esta manera establecer alternativas a largo plazo para su solución inmediata. Organizar grupos de trabajadores con el mismo nivel de conocimiento para un mejor desempeño en los objetivos de la organización. Dar órdenes, transmitir información y motivar a los empleados para que estos sean más responsables y se desarrollen de la mejor manera en el trabajo. Tener
Enviado por betty55555 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Clarificando Roles
Clarificando los roles. “Nuestro deseo principal en la vida es alguien que puede hacernos hacer lo que podemos” “Cuanto más clara es la meta, más seguro será el propósito” Pero a pesar de que esta estrategia crítica de Coaching puede parecer obvia, muchos gerentes no lo practican. “Síndrome preparado para fallar” Jena François Manzoni “los mismos jefes – sin intención – son frecuentemente responsables de los logros limitados de sus trabajadores. Esto se debe por
Enviado por angelendiavlado / 1.558 Palabras / 7 Páginas -
El libro “Los secretos gerenciales de DISNEY”
A continuación se hara una reseña completa del excelente libro de Bill Capodagli y Lynn Jackson donde explican a detalle aquellas practicas gerenciales que hicieron que el imperio de Walt Disney fuera lo que hoy en dia conocemos, integrando varios casos de estudio, generando tips para aplicar en cualquier empresa (la nuestra o donde laboramos), incluyendo varias listas de preguntas detonantes que permiten identificar aquellas brechas existentes entre lo actual y lo ideal. El libro
Enviado por cestor92 / 728 Palabras / 3 Páginas -
IDENTIDAD FRENTE A CONFUSIÓN DE ROLES DE ERIKSON
ETAPA DEL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD DE ERIKSON, CRISIS 5 IDENTIDAD FRENTE A CONFUSIÓN DE ROLES Introducción Erick Erikson hace referencia a dos resultados opuestos, uno adaptativo y otro desadaptativo. Estos dos resultados no son alternativas, sino complementarios, una buena resolución significa que la cualidad adaptativa supere a lo opuesto. Existen momentos óptimos para lograr cada cualidad, sin embargo es posible compensar insatisfacciones tempranas en una etapa posterior, aunque se vuelve más difícil hacerlo. Se
Enviado por castillo36 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Roles De Un Administrador
ROLES DE UN ADMINISTRADOR. Mintzberg llegó a conclusión de que los administradores desempeñan diez diferentes roles que están muy relacionados entre sí. En efecto, el término roles administrativos se refiere a categorías específicas de comportamiento administrativo y organizó esta tipología en tres categorías principales (interpersonal, de información y de decisión) cada una de las cuales contiene roles específicos. Roles Interpersonales: Los papeles interpersonales se componen de tres clases de conductas, de acuerdo con Mintzberg, se
Enviado por victorhdez17 / 703 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Funciones Gerenciales
MODELOS DE FUNCIONES GERENCIALES Modelo de Henry Fayol (1841-1925) Fayol, de nacionalidad francesa, era ingeniero en minas. Durante 30 años fue Director Gerente de la empresa minera y metalúrgica Commentry-Fourchamboult-Decazebille. Este resaltó la importancia de la gerencia (management) en el éxito organizacional independientemente del hecho de tratarse de una pequeña, mediana o gran empresa, o del tipo organizacional (industrial, comercial, política, religiosa, sindical, etc.) y por lo tanto podemos señalar que sus conclusiones son generalizables
Enviado por katiadgm / 951 Palabras / 4 Páginas -
DEFINICION DE ROLES
En 1978, frente a las aspiraciones reeleccionistas de Carlos Lleras Restrepo, el sector mayoritario del liberalismo llamó a Turbay Ayala para proclamarlo candidato a las elecciones presidenciales de ese año, pero Turbay no aceptó y convino con su adversario el pacto conocido como Consenso de San Carlos, mediante el cual se decidía la suerte del candidato del liberalismo con los resultados que se obtuvieran en las elecciones para senadores y representantes, del 26 de febrero
Enviado por yessicab01 / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
HERRAMIENTAS GERENCIALES
HERRAMIENTAS GERENCIALES 1.1. DEFINICIÓN: Actualmente estamos en una época de información y conocimiento dentro de los cuales se hace necesario ir valiéndose de tendencias y métodos modernos que nos faciliten el funcionamiento del sistema empresarial, por tal razón los gerentes hacen uso de una serie de herramientas para la toma de decisiones y la mejora en la calidad de sus procesos. Las técnicas o herramientas gerenciales tal y como su nombre lo evoca no son
Enviado por Caritomestanza / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
Teorias Gerenciales
LAS TEORIAS X y Y – DOUGLAS Mc GREGOR En opinión de D. McGregor hay dos grupos de suposiciones de cómo las personas se sienten motivadas para trabajar. En la perspectiva tradicional, la gente considera al trabajo solamente como una cosa necesaria para la supervivencia y lo evita en lo posible. Desde este punto de vista, conocido con el nombre de TEORIA X, los gerentes deben ser estrictos y autoritarios porque de lo contrario los
Enviado por ormara / 826 Palabras / 4 Páginas -
Efecto de los roles de la cultura mexicana en el yo del mexicano.
Tema: El Yo. Titulo: Efecto de los roles de la cultura mexicana en el yo del mexicano. El yo de una persona podría definirse como la suma de la personalidad (conducta duradera y coherente de un individuo), carácter (conducta de una persona en situaciones especificas atreves de su aprendizaje social), y el temperamento (tendencia de las emociones de un individuo heredado del equilibrio hormonal), pero más allá de esto es la impresión que causa una
Enviado por cochapacha / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Modelos Gerenciales
UERDO RELATIVO A LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO VI DEL ACUERDO GENERAL SOBRE ARANCELES ADUANEROS Y COMERCIO DE 1994 Los Miembros convienen en lo siguiente: PARTE I Artículo 1 Principios Sólo se aplicarán medidas antidumping en las circunstancias previstas en el artículo VI del GATT de 1994 y en virtud de investigaciones iniciadas y realizadas de conformidad con las disposiciones del presente Acuerdo. Las siguientes disposiciones regirán la aplicación del artículo VI del GATT de 1994
Enviado por jan01solo / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Roles Biológicos y Efectos
isopreno Se emplea en la industria y en grandes cantidades se trata de un contaminante y tóxico que puede hacer daño al medio ambiente. A temperatura ambiente el isopreno es un líquido incoloro altamente inflamable y de fácil ignición. En contacto con el aire es altamente reactivo, capaz de polimerizarse de forma explosiva si se calienta. El isopreno se elabora de forma natural en los animales y en las plantas y es generalmente el hidruro
Enviado por solcaceresf / 290 Palabras / 2 Páginas -
¡A Tomar Mejores Decisiones Gerenciales!
¡A tomar mejores decisiones gerenciales! Edgar Hernán Rodríguez López Toma de decisiones gerenciales 09/08/2012 La toma de decisiones es uno de los aspectos más significativos en una empresa, porque en ella se resume su cultura, su conjunto de creencias y practicas gerenciales. En las empresas la toma de decisiones se enfoca casi que exclusivamente a la perspectiva financiera (y la intuición del decisor), dejando a un lado factores relevantes asociados a la situación a resolver.
Enviado por karlatb / 768 Palabras / 4 Páginas -
ROLES PERSONALES
DETERMINACION DE ROLES PERSONALES ROL SLIDE1 Se entiende por rol, "el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de las características de cada individuo". El rol es, por tanto, algo distinto a la simple expresión de una funcionalidad abstracta, es un constructo posible aquí y ahora y posibilitador de un proyecto concreto". Para que un rol exista en un grupo debe
Enviado por SOPHIE.PALMA / 2.930 Palabras / 12 Páginas -
Roles Parentales
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301303 Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica María Amarís Macías Roles parentales y el trabajo fuera del hogar Psicología desde el Caribe, núm. 13, enero-julio, 2004, pp. 15-28, Universidad del Norte Colombia ¿Cómo citar? Fascículo completo Más información del artículo Página de la revista Psicología desde el Caribe, ISSN (Versión impresa): 0123-417X psicaribe@uninorte.edu.co Universidad del Norte Colombia www.redalyc.org Proyecto académico sin fines de
Enviado por MariiaKariina / 4.628 Palabras / 19 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
LA FLORISTERÍA EL PARAISO AMAZÓNICO Y LAS HABILIDADES GERENCIALES (Ensayo) Las empresas de ayer no son las mismas de hoy. Actualmente el mundo se encuentra compuesto de sociedades de organizaciones, donde todas ellas requieren ser administradas para poder sobrevivir. Y no simplemente, ni solamente administradas, sino administradas de forma eficiente y rentable, siguiendo una visión y una misión bien definidas y trazadas de acuerdo con un plan estratégico. Para administrar, los administradores o gerentes conducen
Enviado por V.ARIAS / 954 Palabras / 4 Páginas -
Roles Y Desafios
ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. 1. Definiciones 2. Relaciones a nivel de supervisión 3. Toma de decisiones en la supervisión 4. La supervisión y el mejoramiento de la comunicación 5. ¿De dónde provienen los supervisores? 6. Supervisor: Cualidades y habilidades 7. El supervisor como integrador 8. Diversidad de la fuerza de trabajo 9. Cambios tecnológicos 10. Liderazgo de los supervisores para su desarrollo 11. El supervisor para el mejoramiento de
Enviado por marianelaaponte / 388 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico De Habilidades Gerenciales Del Área De Protección De Recursos Naturales "La Frailescana"
La comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas bajo el liderazgo de la Reserva de la Biosfera “La Frailescana” llevo a cabo el trabajo que se presenta a continuación. El equipo de trabajo está integrado por 10 elementos con varias disciplinas y con el fin de constatar que impacto tiene la capacitación de sus cuadros en el desempeño de su labor y la generación de Habilidades Gerenciales que ayuden a fomentar buenos líderes formales e informales.
Enviado por sonajita68 / 253 Palabras / 2 Páginas -
Los Roles De La Educación En Linea
Introducción Este ensayo es para analizar los Roles de la Educación en Línea, las redes sociales en la educación y el impacto de la educación en línea en México. También tiene como objetivo reflexionar acerca de la relación entre las formas tradicionales y las formas virtuales que se ofrecen hoy en día para el aprendizaje o superación educacional y profesional existente. El siglo XXI donde la globalización está en todas partes y existe una abertura
Enviado por rivav / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Concepto, Clasificacion De Roles Y Estatus; Su Importancia En La Dinamica Social
2.1 Concepto, clasificación de roles y estatus; su importancia en la dinámica social. Proceso de socialización La socialización o sociabilización es el proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a una sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas, valores y formas de percibir la realidad, que los dotan de las capacidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en la interacción social con otros individuos de ésta. El proceso de socialización, que debemos conceptuar como
Enviado por karly0093 / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Roles Negativos De Los Lideres
La persona positiva: empuja hacia delante, busca el éxito del equipo y se involucra decididamente en el proyecto; contagia su entusiasmo al resto de los compañeros. El jefe debe reconocer públicamente su labor, buscando que cunda su ejemplo. El crítico: es una persona destructiva, todo le parece mal pero no aporta soluciones; los compañeros son unos inútiles a diferencia de él que es perfecto. Es una persona que deteriora el ambiente de trabajo. Si sobrepasa
Enviado por sbarrios / 649 Palabras / 3 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS TEXTILES
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS TEXTILES ESTRATEGIA CORPORATIVA. Después de un análisis profundo y detallado a las diferentes estrategias para la comercialización de productos textiles, la gerencia opta por desarrollar la estrategia A.I.D.A. como política corporativa para los planes de comercialización de los productos que se diseñan y se fabrican, para los diferentes negocios en los que deberá participar la compañía. Es la forma en que los ejecutivos de más alto rango dentro
Enviado por 19266228 / 3.014 Palabras / 13 Páginas -
Principios Gerenciales
AREA: PRINCIPIOS GERENCIALES PROFESOR: JULIAN SARRIA ESPECIALIZACION: GERENCIA EDUCATIVA Dentro de las organizaciones el trato inhumano que se percibe a simple vista da mucho que decir, teniendo en cuenta que no solo los subalternos se afectan sino la imagen de la empresa y eso sin tener en cuenta el rendimiento financiero que esta persigue como una de sus metas, sin detenerse a detallar que un trato más humano es también rentable para las organizaciones, ya
Enviado por gomelo / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
Los diferentes Roles de Windows Server 2008
Los diferentes Roles de Windows Server 2008 Antes de meterme con la instalacion o configuracion del Active directory, vamos a explicar distintos roles. Un servidor, ya sea un servidor miembro de dominio o de base, pueden desempeñar funciones diferentes dependiendo de los requisitos en un entorno corporativo. Los servidores se pueden configurar como un servidor de Active Directory, DNS y servidor DHCP para la administración y la estructura de asegurar AD, o configurarlo como un
Enviado por tatitacef / 911 Palabras / 4 Páginas -
Habilidades Gerenciales
1.- Cuales son las principales Habilidades gerenciaes. Actitudes.- Critica ante los sucesos del entorno.Participacion activa en las desiciones. Empleo de la informática.Trabajos Multidiciplinarios, promover el cambio, Habilidades.- Toma de decisiones oportunas y congruentes. Crear y desarrollar organizaciones. Planear, organizar y dirigir el trabajo hacía resultados positivos. Aplicar la creatividad y un criterio amplio, en la práctica de todos los conocimientos adquiridos. Ejercer y delegar la autoridad con firmeza y seguridad. Aptitudes.- Crear y desarrollar organizaciones.
Enviado por alejandro1964 / 544 Palabras / 3 Páginas -
Modelos Gerenciales
MODELOS GERENCIALES Es indudable que los modelos gerenciales juegan un gran papel dentro de una empresa u organización los cuales ayudan a que estas puedan ofrecer un mejor servicio o producto. Por eso es de vital importancia saber y conocer sobre estos modelos para así saber cuándo y cómo y en qué momento los debemos de aplicar, Pero también debemos tener en cuenta que ningún modelo por sí mismo es basta para direccionar una empresa
Enviado por jamesb / 4.307 Palabras / 18 Páginas -
Modelos Gerenciales
MODELOS GERENCIALES Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión operativa de Management que se utilizan para direccionar el sistema estratégico de una empresa u organización. Preferimos resolver este posible dilema, afirmando que los modelos gerenciales hacen parte de las estrategias que las empresas adoptan con el propósito de promover, mantener o impulsar su efectividad de gestión. Características -Se originaron en diferentes escuelas de pensamiento tanto clásicas como modernas -Determinaran una pauta que permite el desarrollo
Enviado por andreashr / 3.212 Palabras / 13 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
HABILIDADES GERENCIALES Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización. • ADMINISTRACION: Se entiende como la ciencia sincrética de segundo orden que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar todos y cada uno de los elementos que componen la organización con fines a obtener un resultado propuesto en términos lucrativos entendido como utilidad.
Enviado por MEYLINLIZ / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
Estructuras Gerenciales
Entre Pirámides y Lineas Hace unos días volví a leer una frase de Churchill que constantemente me genera debates conmigo misma: “el problema de nuestra época es que la gente no quiere ser útil sino importante”. Escuchando hablar y leyendo un poco de organizaciones tradicionales o planas, piramidales o lineales se me viene a la mente una pregunta: ¿Por qué definimos a las organizaciones?, y aunque la respuesta sea obvia para muchos, sobre todo para
Enviado por yuniperez / 520 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para Optimizar El Sistema De Control Interno De Las Cuentas Por Cobrar De La Empresa Plumrose
Trabajo de Grado Estrategias gerenciales para optimizar el sistema de control interno de las cuentas por cobrar de la empresa Plumrose de Marielena Dhoy el 18 de octubre de 2012 139 Comentarios (0) Entra para agregar tu comentario. Informar sobre uso indebido Transcripción de Trabajo de Grado ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA OPTIMIZAR EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LAS CUENTAS POR COBRAR DE LA EMPRESA PLUMROSE LATINOAMERICANA, C.A. UBICADA EN VALENCIA, ESTADO CARABOBO Introducción Capítulo I.
Enviado por naudelys / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Roles Del Administrador
ADMINISTRADOR EN LA VIDA PERSONAL El ser humano es un administrador natural, ya que distribuye todos sus recursos para su sobrevivencia ya sean alimentos, ingresos, tiempo, etc. Es muy importante el ser capaz de distribuir cada uno de los aspectos de nuestras vidas de una forma eficiente ya que si este aspecto no se logra, la vida se vuelve difícil de controlar, caótica, y sin muchas oportunidades de crecimiento personal. Los administradores normalmente son relacionados
Enviado por Guz210307 / 919 Palabras / 4 Páginas -
14 Puntos Gerenciales
CATORCE PRINCIPIOS GERENCIALES 1.- Constancia en el propósito de mejorar productos y servicios: El Dr. Deming sugiere una nueva y radical definición de la función de una empresa: Más que hacer dinero, es mantenerse en el negocio y brindar empleo por medio de la innovación, la investigación, la mejora constante y el mantenimiento. 2.- Adoptar la nueva filosofía: “Hoy día se tolera demasiado la mano de obra deficiente y el servicio antipático. Necesitamos una nueva
Enviado por dey28 / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Destresas Gerenciales
Destrezas gerenciales Técnica Es la capacidad de utilizar las herramientas, procedimientos y técnicas de una disciplina especializada. Aumenta cuando subimos a la escala jerárquica. Entre más alto se esté, hay decisiones más importantes para la alta gerencia. Humana Es la capacidad de trabajar con otras personas como individuos o grupos, y de entenderlas y motivarlas. Siendo importante en todos los niveles, lo es más en los intereses por el mayor número de contacto administrador-subalterno. Conceptual
Enviado por chicholinelias10 / 1.309 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos Gerenciales
NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL. REINGENIERIA ORGANIZACIONAL TEMA: CONCEPTOS DE GERENCIAS EMPRESARIALES PROFESOR: MTRO. GUSTAVO ANDREDE RAMIREZ RESPONSABLES: • GARCIA RAMOS ANA PAOLA • MARTINEZ FUENTES ROSA ELVIRA. • RAMÍREZ PONCELIS MANUEL. • VARGAS RIVERA MARIA DEL PILAR. GRUPO: 10IGE2 GERENCIA DE COMPRAS • Establecimiento de políticas de compras: El establecimiento de políticas tiene como objetivo, evitar la insuficiencia o exceso de efectivo y activos circulantes así como optimizar los costos asociados mediante su manejo y
Enviado por poncelis / 1.988 Palabras / 8 Páginas -
Habilidades Gerenciales
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL PLAN INTEGRAL DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGÓGICAS 1. LINEAMIENTOS GENERALES. Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia – IDEAD - Programa: Salud Ocupacional Campo o Área de Formación: Comunicación y Contexto Núcleo de Formación: Comunicación Nombre del Curso: Habilidades Gerenciales y Pedagógicas Créditos: 4 Trabajo presencial: 32 Horas Trabajo Independiente: 160 Horas Asesorías al Proyecto de Investigación: 8 horas Proyecto de Investigación al
Enviado por many1978 / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
Roles o funciones administrativos
Administración General. 1- Desempeño administrativo: es la medición de que tan efectivo y eficiente es un administrador, que tan bien determina o logra objetivos convenientes. Eficacia con que los administradores cumplen con sus obligaciones. 2- Eficiencia y eficacia según Peter Druker: • Eficiencia: capacidad de hacer correctamente las cosas. • Eficacia: capacidad de escoger los objetivos apropiados 3- Administración: es el proceso de planear, organizar, liderar y controlar los esfuerzos de los miembros de la
Enviado por Gloriaeste / 598 Palabras / 3 Páginas -
EL DOCENTE DE EDUCACIÓN INICIAL: SUS ROLES Y DESAFIOS
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Maturín - Monagas EL DOCENTE DE EDUCACIÓN INICIAL: SUS ROLES Y DESAFIOS Profesor: Yuly Martínez. Bachiller: Iliana Acevedo C.I.: XXXXX Maturín, Septiembre de 2013 INTRODUCCIÓN El cómo formar a los niños y jóvenes anticipándose al futuro se ha transformado en uno de los mayores desafíos que enfrentan los gobiernos y la educación hoy. La generación que este año ha
Enviado por andreinabritov / 1.615 Palabras / 7 Páginas -
Roles Y Estatus
2.1.1.- CONCEPTO, CLASIFICACIÓN DE ROLES Y ESTATUS; SU IMPORTANCIA EN LA DINÁMICA SOCIAL Proceso de socialización La socialización o sociabilización es el proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a una sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas, valores y formas de percibir la realidad, que los dotan de las capacidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en la interacción social con otros individuos de ésta. El proceso de socialización, que debemos conceptuar como
Enviado por yayi_123 / 1.298 Palabras / 6 Páginas -
Cambio de Roles - Problema en casa!
Cambio de Roles - Problema en casa! Con esta obra de teatro podrás demostrar tanto a padres como a hijos cómo se ven a ellos mismos. La idea es pasar un momento divertido recreando situaciones de la vida cotidiana y reflexionando sobre cómo nos tratamos y nos hablamos en la familia. La clave está en que los adolescentes hagan de Padres y los padres de hijos. ¿Entiendes? … ¡¡Es un cambio de roles!! Vamos a
Enviado por sheiingpr / 686 Palabras / 3 Páginas -
Roles De Grupos
Un equipo de trabajo es una unidad de dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuentas. A medida que un grupo aprende a trabajar se familiariza con el desempeño de las tareas y los roles se configuran naturalmente. Las personas descubren como armonizar sus habilidades técnicas, sociales y
Enviado por borrego5383 / 723 Palabras / 3 Páginas -
Roles del profesional de relaciones públicas
Roles del profesional de relaciones públicas: • técnico en comunicación: Es una tarea que también podría realizarla un profesional de recursos humanos juntamente con un especialista en marketing, este se ocupa de escribir y redactar cartas a los empleados, comunicados de prensa y crónicas, desarrollar el contenido de paginas Web y tratar con las personas de contacto en los medios de comunicación. • prescriptor experto: se trata de quien define los problemas, desarrolla los programas
Enviado por paulitapaez / 364 Palabras / 2 Páginas -
Roles De Un Administrador
1.4.1 ROLES DEL ADMINISTRADOR. En un principio el administrador sé tenia como una persona que supervisaba otras tareas, con la aplicación del método científico se encontró que mediante este método se podían observar los hechos externos estudiarlos y con base en esto tomar decisiones. Con la aplicación de estas técnicas en administración se mejoró notoriamente este arte. El administrador profesional, en principio, domina de manera superior la técnica de administrar y, además, es experto conocedor
Enviado por saroli31 / 859 Palabras / 4 Páginas -
Roles, Roles Sexuales Y De Genero
Roles, roles sexuales y genero. En los últimos treinta años la identidad femenina y la masculina, es decir lo que significa SER MUJER Y SER HOMBRE en nuestra sociedad, ha sufrido profundas transformaciones. Comprender desde adolescentes el significado reciente de la identidad femenina y la masculina o de SER MUJER Y SER HOMBRE, es decir, comprender la acepción actual del término GENERO, así como LOS ROLES SEXUALES, proporciona herramientas que permitirán a las nuevas generaciones
Enviado por sup1 / 1.353 Palabras / 6 Páginas -
Destresas Y Competencias Gerenciales
COMPETENCIAS Y DESTREZAS GERENCIALES Una competencia tiene tres componentes: • El saber hacer (conocimientos) • El querer hacer (factores emocionales y motivacionales) • El poder hacer (factores situacionales y de estructura de la organización). LISTA DE COMPETENCIAS GERENCIALES Gerenciamiento de la Motivación del Personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta auto dirigida hacia las metas importantes. Conducción de Grupos de Trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar
Enviado por rockang / 601 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes Gerenciales
Antecedentes de la investigación Se tomo este antecedes ya que se relaciona con nuestro proyecto que es sobre los productos por los procesos de mecanizado. El presente proyecto tiene por nombre factibilidad técnica, de mercado y financiera para la fabricación y comercialización del utillaje compatible para punzadora euromac por parte de mecanizados cnc Ltda.; para el mercado de Bogotá d.c durante el periodo 2004 – 2009, de la universidad pontificia universidad javeriana, faculta de ingeniería
Enviado por yekateguz / 421 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Funciones Gerenciales
RESUMEN CARGO GERENTE GENERAL GRADO: 1º SUELDO: FUNCIONES: CARGO GERENTE GENERAL FUNCIONES: Tomar las decisiones más importantes de la empresa, como avalar los proyectos, las estrategias y las acciones alternativas para el crecimiento de la empresa. Tomar decisiones con respecto a la evaluación del desempeño de los empleados a su cargo y establecer ascensos, bonificaciones, incentivos y todo lo referente al bienestar de los empleados. Dirigir, organizar, y controlar los bienes y recursos de la
Enviado por 6951119 / 776 Palabras / 4 Páginas -
Roles de toma de decisiones
Roles de toma de decisiones Los administradores usan la información que reciben para decidir cuando y cómo comprometer a su organización en nuevas metas y acciones. Los roles de toma de decisiones son quizá los más importantes entre las tres clases de roles. Rol Emprendedor. Implica diseñar y poner en marcha un nuevo proyecto empresa o negocio. El rol del emprendedor también puede desempeñarse en unja organización ya existente cuando ésta lo promueve. Este caso
Enviado por alenuu1 / 549 Palabras / 3 Páginas