Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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HABILIDADES GERENCIALES
HABILIDADES GERENCIALES Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso: Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente con
Enviado por ARYZAMO / 231 Palabras / 1 Páginas -
Habiliadades Gerenciales
HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS El reto de un profesional es llegar a desarrollar habilidades propias de la disciplina, pero a la vez competencias gerenciales que le permitan intervenir de manera estratégica en la organización, tomar decisiones acertadas coordinar e interrelacionarse con el equipo humano de la empresa, utilizar y gestionar información clave como base para la toma de decisiones en un entorno competitivo y cambiante e igualmente una capacidad pedagógica de enseñar y lograr desarrollar
Enviado por malejasalinas / 310 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Y Roles Del Administrador
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR Producción: Considerado tradicionalmente como uno de los departamentos clave, ya que se encarga del óptimo aprovechamiento y de la adecuada introducción de infraestructura en un organismo o empresa. Mercadotecnia: De suma importancia, dada su especialidad que hoy en día representa, y que sostiene en la empresa la responsabilidad de elaborar métodos eficientes en el manejo y coordinación de los sistemas de venta que la empresa ofrece a un mercado específico. Finanzas: Esta
Enviado por jdeided / 671 Palabras / 3 Páginas -
Estilos Gerenciales
Este principio indica que en la organización cada empleado debe recibir órdenes de un sólo jefe y ser responsable ante él. Cada subalterno debe subordinarse sólo a un superior, o sea que en toda organización debe de haber una autoridad única sobre cada persona, evitando de esta manera que las órdenes se dupliquen. "Al ser trasladada una orden debe seguirse los canales previamente establecidos y jamás saltarlos sin razón" [1] d. Principio de subordinación del
Enviado por alicelis / 236 Palabras / 1 Páginas -
Competencias Gerenciales
1. COMPETENCIAS GERENCIALES PRESENTA: Br. NELSON ERNESTO MELARA PORTILLO. 2. COMPETENCIAS GERENCIALES Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos. 3. COMPETENCIAS GERENCIALES La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su
Enviado por igasa / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
LA EDUCACIÓN EN LÍNEA EN MÉXICO Y SUS ROLES
ENSAYO “LA EDUCACIÓN EN LÍNEA EN MÉXICO Y SUS ROLES” INTRODUCCIÓN Desde principios de la humanidad el hombre ha tenido la necesidad de comunicarse de alguna manera u otra, el tipo de comunicación y la manera en la que se va adquiriendo el conocimiento fueron evolucionando, de aquí la importancia de analizar el surgimiento de un nuevo modelo de enseñanza-aprendizaje. Dependiendo del contexto ha ido cambiando el tipo de aprendizaje, desde una enseñanza a distancia
Enviado por Abud83 / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
Roles De Genero
Alude al conjunto de normas sociales y comportamentales generalmente percibidas como apropiadas para los hombres y las mujeres en un grupo o sistema social dado en función de la construcción social que se tiene de la masculinidad y femineidad. Éste sería la expresión pública de la identidad de género, y «se forma con el conjunto de normas, prescripciones y representaciones culturales que dicta la sociedad sobre el comportamiento» esperables para un sexo determinado. Los roles
Enviado por Araujo12 / 570 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
Desde la perspectiva sistémica el directivo organizacional debe desarrollar cinco patrones de pensamiento que se reflejan de inmediato en la acción: Mentalidad reflexiva: es la capacidad de conocerse y controlarse a sí mismo. Mentalidad orientadora: es la capacidad para dirigir a otros y desarrollar adecuadas relaciones interpersonales. Mentalidad analítica: es la capacidad para realizar la gestión estratégica y operacional de la organización. Mentalidad global: es la capacidad para entender y actuar en los distintos entornos
Enviado por KARINADIAZ / 4.532 Palabras / 19 Páginas -
El Costo De La Capacidad Y Las Decisiones Gerenciales
Introducción Estamos viviendo una época de cambios en donde la manera de hacer las cosas se está transformado. En el marketing, la historia reconoce hoy, tres etapas fundamentales. En primera instancia nos encontramos con lo que se denomina el Marketing 1.0, centrado en los productos. Luego llegó el Marketing 2.0, que se centraba en los consumidores y, finalmente apareció el Marketing 3.0, que se centra en los valores y las causas sociales. Según Philip Kotler,
Enviado por Ivanoba / 4.635 Palabras / 19 Páginas -
Roles Del Administrador En Salud
COMPETENCIAS DEL ADMINISTRADOR DE SALUD EN EL MECI. Un administrador en salud hoy por hoy tiene que saber dirigir, controlar, planear los procesos del área administrativa porque si cumple con ninguno de estos aspectos no podrá verificar y evaluar el sistema de control interno de una entidad prestadora de servicios de salud, a continuación se puede observar con más claridad las competencias que debe tener un administrador en salud para el cumplimiento del MECI: 1.
Enviado por jessicapaolafuen / 239 Palabras / 1 Páginas -
Roles Y Estatus
2.2-roles y estatus 2.2.1-concepto de roles – Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como el sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social o estatus. Las sociedades pueden considerarse estructuras de posiciones donde la gente
Enviado por HART / 935 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO RELEVANCIA E IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES INDIVIDUALES Y GERENCIALES
El tema de las habilidades directivas es importante ya que son destrezas que tenemos y que dependen en su mayor parte de nosotros mismos, profesionalmente son la clave para acceder al mercado laboral, son más el fruto de nuestra formación que de nuestra educación. Por lo tanto tenemos una mayor ingerencia en cuanto a nuestro potencial a desarrollar. Para desarrollar cualquier rol tenemos que tener la capacidad de conocernos y dominar nuestras capacidades. Las habilidades
Enviado por bebita12 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Roles De La Familia
ROLES EN LA FAMILIA Desde los tiempos de la creación de la vida humana, ha sido indispensable compartir toda actividad con el objetivo de facilitar las actividades comunes. Con el paso del tiempo y la evolución de dichas civilizaciones, se concretó la vida de familia, en los que tanto el hombre y la mujer tenían papeles específicos dentro de la organización de la misma. El primero se ocupaba de los trabajos más rudos y pesados
Enviado por kathia21 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Roles Y Estatus
2.1.2 Roles y estatus Concepto de roles Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como el sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social o estatus. Las sociedades pueden considerarse estructuras de posiciones donde la gente
Enviado por weendypg / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
FORMACION DEL PROFESORADO "CAMBIO DE ROLES"
INTRODUCCIÓN Las nuevas tecnologías, las nuevas formas de comunicación cambian la manera de hacer las cosas. Es tarea de la Institución Educativa de educación desarrolla estrategias que integren estas nuevos cambios en los procesos de formación de sus estudiantes; donde no solo impliquen a los estudiantes; sino también a los docentes y administrativos. La preparación de estos entes en este nuevo en torno es responsabilidad de las establecimientos educativos, dejar a un lado las tecnologías
Enviado por gamazol / 1.519 Palabras / 7 Páginas -
PROCESO DE TOMA DECISIONES GERENCIALES
PROCESO DE TOMA DECISIONES GERENCIALES • DESCRIPCIÓN DEL PROCESO El proceso de toma de decisiones se refiere a todas las actividades necesarias desde identificar un problema hasta finalmente resolverlo poniendo en práctica la alternativa seleccionada; por lo tanto, está enmarcado en la solución de problemas donde se debe encontrar alternativas de solución. Cuando se habla sólo de toma de decisiones se refiere a una etapa dentro del proceso y debe existir a lo menos más
Enviado por isa2385 / 1.953 Palabras / 8 Páginas -
Position And Role Of Forensic Psychiatry In Integrative Psychiatry
he integrative approach to psychiatry has gained more importance in recent years. Is it justified or not, does it improve theory or practice, those are only some of the questions to which we are looking for answers, but in this paper we shall underline the necessity of enrolling forensic psychiatry into integrative, modern psychiatry. The reason and the motive for that integration is the fact that nowadays the content and the activities of contemporary forensic
Enviado por miguel30992 / 274 Palabras / 2 Páginas -
Investigacion Competencias Gerenciales
Introducción Las competencias gerenciales son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gama de puestos y organizaciones. En la actualidad, en el trabajo no solo se juzga a una persona por su inteligencia sino también por su capacidad de manejarse y administrar a otras personas. Las empresas contratan a personas que suponen son inteligentes, cuentan con los conocimientos técnicos necesarios para desarrollar su
Enviado por jsonun / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
Toma De Decisiones Gerenciales Y Éticas
Capítulo 13 Toma de decisiones Gerenciales y Éticas Toma de decisiones éticas En las organizaciones, las decisiones y las conductas tienen un fundamento básico de conceptos, principios y reglas éticos. Intensidad ética La intensidad ética se refiere a la medida de la importancia moral que se adjudique a una cuestión. • La magnitud de las consecuencias se refiere a los perjuicios o los beneficios que recaen en los individuos afectados por una decisión o un
Enviado por YNOHT / 2.581 Palabras / 11 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Cómo le aporta al logro de los objetivos de la organización, las acciones de representación, participación en eventos sociales, y las buenas interrelaciones personales del gerente? La gerencia es una actividad realizada por seres humanos, y como tal, influenciada por sus características personales. Aspectos tales como liderazgo y capacidad para negociar y armonizar, son parte de la personalidad y a su vez definen el estilo del gerente y sus posibilidades para obtener resultados con un
Enviado por jdeyby / 466 Palabras / 2 Páginas -
DECISIONES GERENCIALES
CONTENIDO INTRODUCCION 2 TOMA DE DECISIONES ÉTICAS 3 BASES PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA 4 INTENSIDAD ETICA 4 DETERMINANTES DE LA INTENSIDAD ÉTICA 5 LAS DECISIONES EN LA EMPRESA 5 PRINCIPIOS Y REGLAS PARA LA TOMA DE DECISIONES 6 INTERES POR LOS INDIVIDUOS AFECTADOS 7 BENEFICIOS Y COSTOS 7 LINEAMIENTOS GERENCIALES 8 TOMA DE DECISIONES GERENCIALES 9 CONCLUSIONES 10 BIBLIOGRAFÍA 11 INTRODUCCION Para abordar el tema sobre toma de decisiones Gerenciales y
Enviado por EMLF2103 / 1.662 Palabras / 7 Páginas -
COSTOS GERENCIALES
COSTOS GERENCIALES CONTADURIA PÚBLICA - CICLO PROFESIONAL 1. Determine las aéreas funcionales y Elabore dos listados de cuentas que a su criterio, clasificaría costo o gastos. CARREFOUR S.A. Áreas funcionales AREAS DE GASTOS SERVICIOS COMPRAS ADMON Y FINANCIERO Cajeros Jefe de Compras Tesorería Surtidores Almacenista (almacén) Pagadores Empacadores Aux. de Bodega Secretarias Supervisores Jefes de área Gerente Aux. Contables Contador Vigilancia Aseadoras AREA DE COSTOS PRODUCCION Panderos Aux. de Panadería 2. Identifique y describa los
Enviado por janethgg1402 / 3.256 Palabras / 14 Páginas -
Diferentes Roles De Los Maestros
Introducción. Bien se dice que las instituciones deben promover los conocimientos científicos, para que esto permita un mejor pensamiento en las personas, para que se corrompa la ignorancia, pero además de este enfoque, la escuela debe incluir la educación para el desarrollo social del individuo, y esto se lograra cuando el docente traspase su enseñanza de forma más precisa, y el alumno pueda manejar y sepa que es lo que ha aprendido. La relación escuela
Enviado por sebas2405 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Funciones Gerenciales En Informática
Funciones Gerenciales en Informática: Importancia, Áreas Básicas de la Gerencia de la Informática, su Organización y Descripción. Funciones Gerenciales en Informática. La gerencia de informática fue Desarrollada a finales de 1980, no fue adoptada por las organizaciones hasta mediados de los 90 y se ha convertido en uno de los estándares mundiales de factores más utilizados en la Gestión de Servicios Informáticos. Es una de las gerencias más importantes que se encuentran presente en la
Enviado por elmapache79 / 916 Palabras / 4 Páginas -
Principales Roles Y Actividades Del Responsable De La Administración Financiera
Actividades de la administración financiera La administración financiera se encarga de la adquisición, financiamiento y administración de los activos en la toma de decisiones; en las cuales las decisiones de inversión indican qué cantidad de activos son necesarios para la empresa para mantenerse funcionando; así como, para qué son destinados cada una de estas inversiones en dichos activos. Se centra en dos aspectos importantes de los recursos financieros, como lo son la rentabilidad y la
Enviado por iachm2 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Roles Y Desaficio Del Procesos De Supervision Y Supersor
Supervisór: Un jefe, supervisor, encargado o superior, es una persona que en una oficina, empresa, corporación, gobierno, club u organismo, está autorizado a dar ordenanzas a sus subalternos, y se encuentra en un puesto superior en la jerarquía. ¿Cuál es la definición de 'supervisor'? Un supervisor es un miembro del equipo que hace el mismo trabajo que el resto pero con alguna responsabilidad extra como tener las llaves y delegar a otros equipos. Supervicion: Proceso
Enviado por kmtb / 708 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
HABILIDADES GERENCIALES: Guía de análisis Inteligencia social y liderazgo (Daniel Goleman)- 1. ¿Cuáles son los pasos que sugiere el experto para mejorar la inteligencia emocional de un líder? RESPUESTA: Daniel Goleman, nos sugiere que para mejorar la inteligencia emocional primero tenemos que hacer un autoconocimiento, para poder identificar nuestros deseos y expectativas para mejorar y desarrollar una inteligencia emocional, autocontrol, manejar nuestras emociones, comunicación, resolución de conflictos. PASOS: - Percepción de las emociones: Entender lo
Enviado por asphalt / 721 Palabras / 3 Páginas -
Roles Y Desafios Del Proceso De Supervision Y El Supervisor
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones a nivel de supervisión 3. Toma de decisiones en la supervisión 4. La supervisión y el mejoramiento de la comunicación 5. ¿De dónde provienen los
Enviado por osmeily / 252 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….……….5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………..………….………6 JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………..……………7 OBJETIVOS……………………………………………………………………………..8 OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………… 9 1. CAPITULO I 1.1. HISTORIA DE LA GERENCIA 2. CAPITULO II 2.1. GERENCIA 2.2. TIPOS DE GERENCIA 2.3. FUNCIONES DE LA GERENCIA 2.4. OBJETIVOS DE LA GERENCIA 2.5. NECESIDAD DE LA GERENCIA 2.6. NIVELES DE LA GERENCIA 3. CAPITULO III 3.1. GERENTE 3.2. TIPOS DE GERENTES 3.3. CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL GERENTE 4. CAPITULO IV 5. PROCESO INVESTIGATIVO............................................................................. 5.1.
Enviado por angela19escobar1 / 4.398 Palabras / 18 Páginas -
Habilidades Gerenciales
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….……….5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………..………….………6 JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………..……………7 OBJETIVOS……………………………………………………………………………..8 OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………… 9 1. CAPITULO I 1.1. HISTORIA DE LA GERENCIA 2. CAPITULO II 2.1. GERENCIA 2.2. TIPOS DE GERENCIA 2.3. FUNCIONES DE LA GERENCIA 2.4. OBJETIVOS DE LA GERENCIA 2.5. NECESIDAD DE LA GERENCIA 2.6. NIVELES DE LA GERENCIA 3. CAPITULO III 3.1. GERENTE 3.2. TIPOS DE GERENTES 3.3. CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL GERENTE 4. CAPITULO IV 5. PROCESO INVESTIGATIVO............................................................................. 5.1.
Enviado por angela19escobar1 / 4.398 Palabras / 18 Páginas -
Roles y Responsabilidades del Consejo Directivo de
Roles y Responsabilidades del Consejo Directivo de [nombre de la organización] Misión de [nombre de la organización] Visión de [nombre de la organización] Composición del Consejo Directivo La/ el [nombre de la organización] es una organización que tiene el firme compromiso de reflejar la composición de las comunidades a las que sirve. La/el [nombre de la organización] busca diversidad entre los [número] integrantes de su consejo directivo para asegurar que una gran variedad de perspectivas,
Enviado por hotels / 237 Palabras / 1 Páginas -
Con El Paso De Los años, Los Roles De género Se Han Transformado; Sin Embargo, En Algunas Campañas Publicitarias aún Sigue Siendo Muy Marcada La Diferencia Entre Mujeres Y Hombres. ¿Las Campañas Publicitarias Deberían Modificar Los Roles De género
Actualmente, las campañas publicitarias acaparan la atención de los espectadores, debido a que hay una saturación de éstas en los medios. Con respecto a la equidad de género que representan, se pueden destacar varios elementos a favor; sin embargo, se puede ver cierta discriminación hacia la mujer, lo que resulta negativo para la sociedad. Con respecto al ámbito social, se considera benéfico el cambio en la publicidad, pues esto ayudaría a integrarnos como sociedad, sin
Enviado por vreallo / 479 Palabras / 2 Páginas -
Núcleo Problematico 2 Habilidades Gerenciales
1. ¿Cómo le aporta al logro de los objetivos de la organización, las acciones de representación, participación en eventos sociales, y las buenas interrelaciones personales del gerente? Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a las organizaciones dentro de
Enviado por jenny1912 / 721 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES. ENSAYO
HABILIDADES GERENCIALES. ENSAYO. ¿Son buenos administradores de las habilidades gerenciales los gerentes de las empresas? Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización.(wikipeda.com) las habilidades gerenciales son una buena herramienta para los gerentes de las empresas, siempre y cuando esa persona las tenga. Pero es muy desalentador
Enviado por ELROCO / 393 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES. ENSAYO
HABILIDADES GERENCIALES. ENSAYO. ¿Son buenos administradores de las habilidades gerenciales los gerentes de las empresas? Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización.(wikipeda.com) las habilidades gerenciales son una buena herramienta para los gerentes de las empresas, siempre y cuando esa persona las tenga. Pero es muy desalentador
Enviado por Rocosal / 393 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Gerenciales
La medición de las funciones de la gerencia, está en la justificación de sus operaciones, y esto no quiere decir simplemente que todas las operaciones estén respaldadas completamente por documentos. Es necesario analizar cada una de las funciones que realiza la gerencia, así como sus propósitos definidos, mediante una auditoría de las funciones de la gerencia. La Auditoría de las funciones, se lleva a cabo a través de la asignación de ponderaciones, dándoles un valor
Enviado por robertoadan26 / 436 Palabras / 2 Páginas -
Roles Y Funciones
ROLES Y FUNCIONES EL PROYECTO DE DESARROLLO DE UN SISTEMA. El desarrollo de un Sistema de Información es un una tarea muy compleja, que suele tomar varios meses y a veces hasta años; actividad en la cual varias personas de diferentes disciplinas aportan sus conocimientos para alcanzar un objetivo común, la sistematización de un determinado proceso. Líder de Proyecto: La Administración de proyectos es una actividad Profesional que se está volviendo más reconocida con el
Enviado por Loveli24 / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Roles Y Funciones
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA U.P.T DEL NORTE DE ESTADO MONAGAS “LUDOVICO SILVA” CARIPITO ESTADO MONAGAS PNF CONSTRUCCIÓN CIVIL Propuesta para la Construcción de una Biblioteca en la Comunidad de Guire I, ubicado en Caripito Municipio Bolívar Estado Monagas. Profesora: Bachilleres: María Valdez Palma José CI: 21051366 Romero Jormary CI: 22724673 Reyes Richard CI: 24089341 Sección: 05 Caripito, Marzo 2014 Para solventar la problemática de la construcción de
Enviado por Enrique1345 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Roles En La Educación
Roles en la educación OBJETIVO Elaborar un reporte de lectura sobre los roles de la educación en línea. DESARROLLO Los roles de la educación en línea se componen de 5 elementos claves: El estudiante, el facilitador, los compañeros, el personal de apoyo y los materiales de estudio. Cada uno de ellos juega un papel importante en la educación virtual. Refiriéndome en principio al facilitador puedo mencionar que su enseñanza se realiza a través de las
Enviado por oswell123 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Estatus Y Roles
Concepto del rol y status. ¿Qué contenidos tiene? a) La sociedad no es simplemente un conglomerado accidental y desordenado de seres humanos. Es un sistema estructurado en el que cada individuo ocupa una posición (status) definida. Se entiende por status social el puesto que cada individuo ocupa en la estructura social, tal como lo evalúa la propia sociedad. Una misma persona ocupa diferentes status en función del contexto en que se relacione o del grupo
Enviado por karinagg26 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Roles De Trabajos Colaborativos
ROLES DE TRABAJOS COLABORATIVOS A. líder: es el dinamizador del proceso. Quien se encarga de verificar que se estén asumiendo las responsabilidades individuales y de grupo, propicia que se mantenga el interés por la actividad. Cuestiona permanentemente al grupo para generar puentes entre lo que ya se aprendió y lo que se está aprendiendo. B. Comunicador: responsable de la comunicación entre el tutor y el equipo, como también de presentar a su equipo la información
Enviado por liscano8820 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de roles
Concepto de roles Definición de Rol: Es una función o comportamiento social asociado a una situación, status o profesión. Roles del Docente: • Planificador. • Evaluador • Mediador • Promotor Social • Facilitador • Orientador. EL DOCENTE COMO FACILITADOR Y MEDIADOR: El papel del educador en la Educación Preescolar o Inicial consiste en lograr que el niño y la niña aprendan y logren su desarrollo integral. Por ello, facilita la realización de actividades y medias
Enviado por abnib / 565 Palabras / 3 Páginas -
Explique como la economía puede apoyar en la toma de decisiones gerenciales de la empresa
-Explique como la economía puede apoyar en la toma de decisiones gerenciales de la empresa El propósito del desempeño de toda organización es el de Crear Valor Económico, y es por lo tanto el objetivo último global que debe lograr toda decisión gerencial. Los ejecutivos, según la Teoría de Agencia, son agentes encomendados por un principal o dueños para tomar decisiones por ellos mismos con el objeto de mejorar la rentabilidad y la creación de
Enviado por mariafamilia / 358 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
Ingenieria Industrial y sistemas ENSAYO SOBRE HABILIDADES GERENCIALES Y DIRECTIVAS 1 INDICE Introducción……………………………………………………………………….. 2 Objetivos…………………………………………………………………………… 4 Desarrollo para colaboradores y comunicación……………………………… 5 Innovación………………………………………………………………………….. 6 Conclusiones………………………………………………………………………. 7 Referencias bibliográficas……………………………………………………….. 7 2 INTRODUCCIÓN El 2 de junio de 1884, surgió el Banco Nacional de México (Banamex), institución bancaria que fue el producto de la fusión de dos bancos: el Nacional Mexicano y el Mercantil Mexicano. En agosto del 2001, después de haber cubierto los requerimientos de las
Enviado por lu1989 / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR.
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Ciencia / Gestión De Personal Gestión De Personal Ensayos Gratis: Gestión De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 699.000+ documentos. Enviado por: joseyani 18 marzo 2013 Tags: Palabras: 3140 | Páginas: 13 Views: 132 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y
Enviado por salay / 384 Palabras / 2 Páginas -
Roles, Lenguajes, Contextos Y Escucha Activa
La escucha activa la podemos entender como la que nos ayuda a intercambiar información precisa entre una o más personas. Ser un escuchante activo es una práctica que pide responsabilidad en cualquier situación. Puede ayudar al intercambio de información precisa, estableciéndose de una manera muy similar en la transmisión de las ideas que contienen los mensajes, y con la empatía podemos anticipar los probables efectos que lleguen a ocurrir mientras realizamos el encuentro comunicativo. Nosotros
Enviado por fernanda1494 / 372 Palabras / 2 Páginas -
1entrega Proyecto De Aula Estrategias Gerenciales
HISTORIA Más de un siglo de logros y trayectoria Con 138 años de experiencia, el Grupo Bancolombia es el conglome¬rado de empresas financieras más grande de Colombia. Ofrece un am¬plio portafolio de productos y servicios a través de una plataforma regional, compuesta por la más amplia red privada bancaria tanto en su país de sede como en El Salvador con Banco Agrícola, grupo finan¬ciero líder de este país centroamericano; cuenta con subsidiarias de banca interna¬cional
Enviado por valeymary / 357 Palabras / 2 Páginas -
Errores Gerenciales
SEMINARIO EN GERENCIA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL 13 Errores Fatales en que Incurren los Gerentes Fecha de Entrega: Miércoles 22 de Enero de 2014 Integrantes: Renée Lucia Alvarado Anayansi Amor Edybell Tuñon Jennifer Flores Jaqueline Marimón Michelle Guadalupe Marvin Ávila Diego Guillén REHUSAR RESPONSABILIZARSE Requisitos para el éxito de un negocio • Producto de calidad o único • Elección del momento oportuno • Capital adecuado • Recurso humano • Administración eficaz Elija su camino Existen dos
Enviado por Jackalicia02 / 4.089 Palabras / 17 Páginas -
El desarrollo de valores mediante el juego de roles como estrategia de aprendizaje en los alumnos del sexto grado de la escuela primaria de los pueblos indígenas
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE HIDALGO UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL-HIDALGO SEDE REGIONAL TULA DE ALLENDE LINCENCIATURA EN INTERVENCIÓN EDUCATIVA LÍNEA ESPECÍFICA GESTIÓN EDUCATIVA CURSO: DIAGNÓSTICO SOCIOEDUCATIVO TRABAJO: VALORES EN UN GRUPO DE 3RO DE PRIMARIA TERCER SEMESTRE ASESOR: JOSE LUIS VILLEDA ALUMNA: VIANEY YUNUEN PERCASTEGUI REYES “EDUCAR PARA TRANSFORMAR” TULA DE ALLENDE HGO. A 09 DE DICIEMBRE DEL 2013 INDICE Índice……………………………………………………………………….…2 Introducción………………………………………………………………..…3 Planteamiento del Problema……………………………………………….4 Justificación…………………………………………………………………..5 Objetivos……………………………………………………………………...6 Antecedentes y Desarrollo del Problema…………………………………7 Marco Teórico………………………………………………………………..8 Metodología………………………………………………………………….9 Resultados
Enviado por Yunhita / 11.303 Palabras / 46 Páginas -
Diferencias En Los Estilos Gerenciales De México Y USA
El problema principal que se presenta en este ensayo es el siguiente: cada país piensa y hace las cosas de una manera muy distinta al otro. México, sobre todo la parte de la región fronteriza, se encuentra en un punto en el que sus hábitos, costumbres y su sistema de valores “atraviesan un proceso de cambio rápido y profundo” (Kras, 1990), principalmente debido a las influencias de nuestro país vecino. Ahora bien, esto de qué
Enviado por tumama32 / 766 Palabras / 4 Páginas