Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Habilidades Gerenciales
PLANES DE ACCION INTRODUCCION Los planes de acción son instrumentos gerenciales de programación y control de la ejecución anual de los proyectos y actividades que deben llevar a cabo las dependencias para dar cumplimiento a las estrategias y proyectos establecidos en el Plan Estratégico. En general, los planes se estructuran principalmente mediante proyectos de inversión, sin embargo, un plan debe contener también, el desarrollo de las Tareas específicas. Dichos planes, en líneas generales, colocan en
Enviado por cristiancami9 / 1.495 Palabras / 6 Páginas -
FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Maestrantes: Carrero Gustavo C.I: 15.209.385 Báez Wilmer C.I: 12.302.121 Márquez Amable C.I: 10.901.385 Prieto Mirian C.I: 11.217.143 Barrientos Evy C.I: 15.595.115 Angulo Yesenia C.I: 15.235.169 Vigía, Mayo de 2013 INTRODUCCION La cultura y el liderazgo son dos conceptos importantes
Enviado por zoriany / 13.028 Palabras / 53 Páginas -
Habilidades Gerenciales
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN ING. EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN FINANZAS “CONTABILIDAD DE COSTO” Módulo 1 Nombre Integrantes: Cecilia Farías Albornoz Karol Pinto Sepulveda Pablo Agustín Pérez Oyarzun Sede: Avda. Vicuña Mackenna N° 380, Providencia, RM - Santiago Sección: 6 Asignatura: ADMINISTRACION II 08, Noviembre, 2013. DADA LA SIGUIENTE INFORMACION, CLASIFIQUE LOS DISTINTOS ELEMENTOS PRESENTADOS, EN MPD, MOD, CIF, GASTOS DE ADMINISTRACION Y GASTOS DE VENTA: La empresa se dedica a
Enviado por YOYO2130 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Estartegias Gerenciales
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN EL DOCENTE EN LA ESCUELA BOLIVARIANA LA MACARENA MUNICIPIO TULIO FEBRES CORDERO DEL ESTADO MÉRIDA Trabajo especial de grado para optar al título de Magíster en Administración de la Educación Básica Autor: Siolimar Baptista Bobures, Junio de 2013 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema En
Enviado por gloriaczc / 2.508 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo Sobre Teorías Gerenciales
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD) Facultad Ciencias Económicas Y Sociales División de Post-Grado Maestría en Administración de Empresas PRESENTACION PARTICIPANTE Víctor J. Polanco S. MAESTRA NANCY ALONZO MATERIA Teorías Gerenciales. TEMA Ensayo reflexivo sobre Teorías Gerenciales. DIAS Martes y Jueves HORA 6:00 a 10:00 P. M. I Introducción E1 mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las actividades orientadas a la producción de bienes (productos) o a la prestación de servicios
Enviado por vjpolanco / 8.632 Palabras / 35 Páginas -
Los Roles
ROLES - Liderazgo entendido como servicio y apoyo al grupo - Manipulador - Moderador - Detiene la tarea - Portavoz - Obstaculiza - Animador - Inmoviliza - Cooperativo - Competitivo - Organizador - Inconforme - Secretario - Destruye - Clarificador - Enreda - Sintetizador - Rechaza - Promotor - Ofende - Apoyo - Ataca - Crítico (cuestionador) - Sanciona - Creativo - Reproduce - Informador - Mitifica - Aportador - Niega todo - Investigador -
Enviado por ruizrosales / 760 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos Gerenciales
Investigación De Mercadeo: Es una herramienta necesaria para el ejercicio del marketing. Podemos decir que este tipo de investigación parte del análisis de algunos cambios en el entorno y las acciones de los consumidores. Permite generar un diagnóstico acerca de los recursos, oportunidades, fortalezas, capacidades, debilidades y amenazas de una organización. La investigación de mercados hace referencia al "proceso objetivo y sistemático en el que se genera la información para ayudar en la toma de
Enviado por resalta1981 / 8.600 Palabras / 35 Páginas -
Habilidades Gerenciales
HABILIDADES DIRECTIVAS O HABILIDADES GERENCIALES Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso: Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente
Enviado por lunerito / 7.051 Palabras / 29 Páginas -
Roles De Familia Con Adultos Edad Tardía.
INTRODUCCION Se abordara en las paginas siguientes el tema sobre los roles de familia y el papel que estos toman dentro de la sociedad o de la misma institución. también veremos la familia como núcleo básico de la sociedad y como esta es quien se encarga de impartir valores a sus miembros. Los roles que se aprenden dentro de la familia son estos valores que una persona puede desarrollar siempre y cuando cumpla las normas
Enviado por rosa_dena / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Habilidades Gerenciales
LAS HABILIDADES GERENCIALES Las habilidades gerenciales o "directivas " son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. 1.1 Quiénes son los gerentes. El gerente es la persona que está encargado de la dirección, coordinación, o administración de una empresa, una institución u organización. En algunos casos está encargado de una
Enviado por Danyela0505 / 787 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Gerenciales I
1. Mito del eterno retorno Definición Es una visión que se refiere a que las sociedades que viven en el eterno retorno mantienen concepciones arcaicas impregnadas en el ser humano, las que a su vez no permiten que la historia y el tiempo sean continuos, pero de forma cíclica. Un ejemplo palpable es el caso de Túnez, cuyos habitantes aparentemente derrocaron a un régimen totalitario (el inicio de la primavera árabe) para que haya apertura
Enviado por yrene.ep / 958 Palabras / 4 Páginas -
Procesos Gerenciales En La Evalucion De Riesgos Laborales
PROCESO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES I.- INTRODUCCIÓN: El Proceso de Evaluación de Riesgos Laborales es una herramienta sistemática para detectar y controlar los riesgos existentes en un lugar de trabajo. Normalmente, la detección de riesgos implica su identificación, un adecuado diagnóstico y un orden de prioridades para encarar su control. De la misma manera, el control de riesgos implica las acciones necesarias para su eliminación o neutralización, incluyendo los cronogramas de ejecución y las
Enviado por carlosaga1 / 5.360 Palabras / 22 Páginas -
The importance of the role of the choir in the Greek tragedy of Sophocles, Antigone
In the Greek Tragedy the role of the Chorus is very important in the development of the play. The Greek chorus is a non-individualized group of performers in the plays of classical Greece who comment with a collective voice on the dramatic action. Originally, the Chorus consisted of fifty members. This number was decreased to twelve by Sophocles. The Greek Chorus offered a variety of background and summary information to help the audience follow the
Enviado por Kris2fst4u / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
HERRAMIENTAS GERENCIALES
BENCHMARKING Proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los productos, servicios y procesos de trabajo en organizaciones. QUE ES QUE NO ES Fomenta trabajo en equipo Estrategia pasajera Proceso de aprendizaje Robar ideas Nueva forma de hacer negocios Reducción de costos Su objetivo es Analizar constantemente los procesos de una organización en pro de una mejora y realizar ejercicios de comparación con los líderes y la competencia. VENTAJAS: Permite el cambio de paradigmas; Introduce a
Enviado por ELIANAQUINTERO / 955 Palabras / 4 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Los líderes son las personas indicadas a desarrollar destrezas y competencias en los subordinados para ejercer su liderato en la organización. Ellos son los que hacen posible el cumplimiento de la misión o visión de la organización. Hay que mantenerlos motivados para que su desempeño sea eficiente y orientados hacia donde se dirige esa organización y lo que quiere alcanzar. De manera que, el líder tiene que mantenerse en comunicación con sus subordinados. Esta actitud
Enviado por carolinamoya344 / 215 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO SOBRE HABILIDADES GERENCIALES
ENSAYO SOBRE HABILIDADES GERENCIALES REALIZADO POR ANDRÉS HERNÁNDEZ ÚSMAN Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos con los que cuenta un individuo que le permiten realizar actividades de tipo administrativo y de liderazgo en su papel de gerente de una empresa o una organización. Si un gerente desea ser exitoso éste deberá desarrollar tres grandes grupos de habilidades las cuales son: 1. La habilidad conceptual 2. La habilidad técnica 3. La habilidad
Enviado por / 754 Palabras / 4 Páginas -
Ford Motor Corporation Roles And Strategies
Ford Motor Company Roles and Strategies The purpose of this paper is to advise the CEO of Ford Motor to help restore the company’s reputation and viability. The author will: (a) Define and discuss Ford’s business level strategy; (b) Explain how the company’s value-chain activities can be better linked to create value for the company; (c) Explain how Ford can successfully position itself in terms of the five forces of competition; (d) Outline a rough
Enviado por hawk064 / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Roles Del Analista En Sistema
ROLES DEL ANALISTA DE SISTEMAS El analista de sistemas evalúa de manera sistemática el funcionamiento de un negocio mediante el examen de la entrada y el procesamiento de datos y su consiguiente producción de información, con el propósito de mejorar los procesos de una organización. Muchas mejoras incluyen un mayor apoyo a las funciones de negocios a través del uso de sistemas de información computarizados. Esta definición pone énfasis en un enfoque sistemático y metódico
Enviado por luis12.24 / 927 Palabras / 4 Páginas -
Roles de producción.
Título: Roles de producción. Introducción: ¿Cómo sabes quién está a cargo del proyecto? ¿Si necesitas respuestas acerca de la producción del tanque, con quien te diriges? Definir bien los roles de cada persona dentro del proyecto hace que la comunicación entre cada persona sea más fácil. Si dentro de nuestro proyecto hay mucha gente y cada una de ellas no sabe de qué estará encargada, nunca se podrá avanzar. Ya que nadie sabrá sobre que
Enviado por Echartea / 277 Palabras / 2 Páginas -
Conductismo Roles Y Metodos
Es importante recalcar que hoy en día no podemos limitarnos a trabajar con un paradigma de manera ortodoxa, ya que más bien se trata, de rescatar experiencias válidas del conocimiento científico utilizando diferentes postulados y principios que nos permitan lograr un mejor desenvolvimiento y, sobre todo, un proceso de enseñanza-aprendizaje con mayores ventajas y posibilidades para el educando, quien ocupa el lugar de mayor importancia dentro de esta temática. Indudablemente esta es la posibilidad de
Enviado por lindsaykelevra / 569 Palabras / 3 Páginas -
FUNCIONES GERENCIALES DE LA INFORMATICA
FUNCIONES GERENCIALES DE LA INFORMATICA Que es Gerencia Informática Después de casi medio siglo de aparición, las computadoras han llegado a innovar el mercado a través de estrategias, tales como las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), a pesar de que estas últimas han sido desarrolladas recientemente, utilizando sistemas automatizados creando así una nueva gerencia, la “Gerencia Informática”. Siendo algo más que una simple Gerencia, es una Gerencia que interactúa con todas la dependencias de
Enviado por erickpereira89 / 6.190 Palabras / 25 Páginas -
EXPLIQUE LAS DIFERENTES FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN LOS MÉTODOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS EN LA TOMA DE DECISIONES GERENCIALES
EXPLIQUE LAS DIFERENTES FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN LOS MÉTODOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS EN LA TOMA DE DECISIONES GERENCIALES De acuerdo a la estructura del problema de la toma de decisiones puede tomar dos formas la cuantitativa o la cualitativa en la cual podemos decir que la cualitativa se basa al juicio y la experiencia del gerente. Incluyendo la “intuición” del administrador respecto al problema que se le presenta. Mismas que lleva a cabo de acuerdo a
Enviado por Anette8a / 292 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES TEMAS 1 Y 2
INDICE Contenido 1. METODOLOGIA DE ANALISIS DE PROBLEMAS Y METODOS DE CASOS 3 1.1. Identificación de problemas y oportunidades en la organización 4 1.2. Entorno político y social 5 1.3. Entorno económico y jurídico 5 1.4. Entorno internacional 6 1.5. Tecnología y cultura en las organizaciones 6 1.6. Desarrollo y evaluación de cursos de acción 7 1.7. Aplicación de los modelos mentales en las empresas 7 1.8. Revisión y análisis de casos de empresas publicados
Enviado por gabitacraps / 9.270 Palabras / 38 Páginas -
She played the role of Wendla in Steven
ichele has the vocal range of a soprano.[12] She made her Broadway debut in 1995, as a replacement in the role of Young Cosette in Les Misérables.[13][14] This was followed by the role of Tateh's daughter, the Little Girl, in the 1998 original Broadway cast of Ragtime.[14][15] In 2004 (during her senior year of high school), Michele played Shprintze in the Broadway revival of the musical Fiddler on the Roof.[14][16] She also sang on the
Enviado por barp97 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Teorias Habilidades Gerenciales
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO “DR. LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” HABILIDADES GERENCIALES DEL DOCENTE Informe las Teorías Prof: Msc. Alvarez Coromoto Autoras: Díaz, Leidy Guiñan, Maigua Jiménez, Maeva Sánchez, Rossalys Santa Ana de Coro, Noviembre de 2013. Las Necesidades Humanas Es un estado de carencia percibida, de diferencia o discrepancia entre el estado real y el deseado. Objeto, servicio o recurso que es necesario para la supervivencia, bienestar o confort de una
Enviado por rossalys / 3.443 Palabras / 14 Páginas -
Toma De Decisiones Gerenciales
En este libro el autor nos habla acerca de la importancia que tiene hoy en día el tomar decisiones ya que un buen administrador deberá tener la capacidad de solucionar problemas a través de la toma decisiones con respecto a personas, materiales, ventas, equipo, producción y programas. Esto le servirá para optimizar la eficiencia y eficacia dentro de su organización. Es importante mencionar que la mejor elección de decisiones es de forma racional, es decir
Enviado por starblue / 341 Palabras / 2 Páginas -
ROLES
Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Educacion Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Roles en Grupo Enviado por Jennette de los Ángeles González Graterol Partes: 1, 2 Roles Grupo Tipos de roles en grupo Clasificación de los roles en grupo Aprovechamiento de los roles en un grupo Beneficio del aprendizaje grupal El rol de un líder en un grupo de aprendizaje Proceso de liderazgo en un grupo de aprendizaje Dinámicas de grupo
Enviado por / 804 Palabras / 4 Páginas -
ROLES DOCENTES
LOS ROLES DEL DOCENTE Y DEL ALUMNO EN EL PARADIGMA CENTRADO EN EL APRENDIZAJE. Podemos ver el rol del docente desde dos pesperctivas, el primero es el rol docente centrado en la enseñanza y el otro es el rol docente centrado en el aprendizaje. El rol docente centrado en la enseñanza tiene como mision y propositos, proporcionar instrucción, enseñar, cuando el colegio deberia producir el aprendizaje, no apoyar, no impulsar, aquí se es responsable del
Enviado por lupiuxita03 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Decisiones Gerenciales
La toma de decisiones en la dirección de empresas junio 29, 2009 por Juan Carlos Valda Desde que nos levantamos hasta que nos acostamos, pasamos el día tomando decisiones en nuestra vida Cualquier gerente, directivo, empresario o mando intermedio de una empresa o persona que esté al frente de un negocio o de un grupo humano, se ve inexorablemente obligado a tomar decisiones continuamente. Aunque, con frecuencia, no sea consciente de ello, las cosas son
Enviado por PERSEO72 / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Cambios Y Paradigmas Gerenciales
CAMBIOS Y PARADIGMAS GERENCIALES Paradigma: Modelo o ejemplo de algo. Pará los gerentes, el paradigma consiste en realidades organizacionales (como valores, creencias prácticas tradicionales, métodos, instrumentos, etc.) que los miembros de un grupo social construyen para integrar los pensamientos y las acciones de sus miembros. CAMBIOS PARADIGMAS Con la revolución industrial surgen nuevas formas de organización de la actividad productiva. La ciencia y la tecnología abrió las puertas a la producción de grandes volúmenes de
Enviado por hadabelll / 345 Palabras / 2 Páginas -
Los roles de género y el comportamiento de los jugadores online
1 Escuela de Comunicación Annenberg de la Universidad del Sur de California, Los Angeles, CA 90089, EE.UU. 2 Escuela de Artes de los Medios y Estudios, la Universidad de Ohio, Athens, OH 45701, EE.UU. Departamento de Comunicación de la Universidad de Delaware, Newark, DE 19716, EE.UU. 3 Departamento 4 de la Comunicación de la Universidad de Stanford, Stanford, CA 94305, EE.UU. Varias hipótesis sobre la importancia del género y las relaciones fueron probados por la
Enviado por / 7.525 Palabras / 31 Páginas -
Secretos Gerenciales De Disney
Disney y los cuatros principios que rigen su cultura organizacional, ponen de manifiesto las ideas innovadoras, lo fuerte y sólido de la estructura interna, fundamentando los logros y decisiones que han llevado al gran reconocimiento de la empresa. En este libro, Bill Capodagli y Lynn Jackson, invitan al lector a no sólo conocer las bases de una organización exitosa como Disney, sino, a aplicar todos estos “consejos” dentro de cualquier empresa. Que los secretos gerenciales
Enviado por faaashion / 745 Palabras / 3 Páginas -
Does Culture Research Play An Important Role When Developing A Product In An International Market?
The purpose of this paper is to determine the extent in which culture research plays a role in international marketing. There some facts that indicate that research is one of the most important steps to develop the right product in a objective market. This paper will show us some ways to do a research for a product development in an international market and how it can vary depending the country in which it is going
Enviado por rc91 / 841 Palabras / 4 Páginas -
ROLES DEL ANALISTA DE SISTEMAS
ROLES DEL ANALISTA DE SISTEMAS El analista de sistemas evalúa de manera sistemática el funcionamiento de un negocio mediante el examen de la entrada y el procesamiento de datos y su consiguiente producción de información, con el propósito de mejorar los procesos de una organización. Muchas mejoras incluyen un mejor apoyo a las funciones de negocios a través del uso de sistemas de información computarizados. Esta definición pone énfasis en un enfoque sistemático y metódico
Enviado por EmilyJohanaHer / 4.607 Palabras / 19 Páginas -
Habilidades Gerenciales
INTRODUCCION En este módulo, se nos presenta un video para analizar y que muestra una ilustrada manera de entender todo lo que tiene que ver con la teoría de la personalidad, esto es porque para sociabilizar, las personas tenemos que generar situaciones que nos unan, pero muchas veces se produce lo contrario, porque el hombre en sí, pese a de donde provenga ya sea cultural o económicamente, es un ser social por esencia, que comparte
Enviado por catalinda1971 / 2.229 Palabras / 9 Páginas -
ROLES POTENCIALES DEL CONSULTOR
ROLES POTENCIALES DEL CONSULTOR. Escenarios y Roles Principales. 1.- Establecer el escenario para la planeación: Implica ayudar a que los participantes comprendan el proceso de la planeación, la forma como opera, y sus propios roles. 2.-Establecer las direcciones estratégicas: este escenario implica el diseño de la estrategia del negocio, la auditoria del desempeño y el análisis. 3.- Implementación: dicho escenario involucra la integración de los planes de acción, la planeación de contingencias y la puesta
Enviado por alanchacon / 607 Palabras / 3 Páginas -
Decisiones Gerenciales
Caso: Southwest Airlines 1993 Integrantes: I N D I C E Portada Introducción 2 1. Descripción de la Empresa 3 • Sector Industrial 3 • Misión 3 • Visión 3 2. Diagnóstico de la situación actual 4 1. Definición del Problema Central 4 2. Definición de Problemas Secundarios 4 - 5 3. Identificación de Ventaja Competitiva 5 – 6 4. Análisis FODA 6 3. Diagnóstico del medio externo Variables Políticas 10 1. Variables económicas 10
Enviado por / 4.927 Palabras / 20 Páginas -
Start Back Next End Roles Administrativos
1 2 Page 1 of 2 Start Back Next End Roles Administrativos A fines década de los años 60, Henry Mintzberg realizo un cuidadoso estudio sobre las cinco labores principales de los funcionarios ejecutivos. Lo que descubrió, desafió varias nociones sostenidas durante largo tiempo acerca de las funciones de un administrador. Por ejemplo, a diferencia de los puntos de vista predominantes en aquel tiempo de que los administradores eran pensadores reflexivos que, de manera cuidadosa
Enviado por NFAA / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
REFLEXIÓN SOBRE LOS PROCESOS COGNITIVOS SUPERIORES Y ROLES DEL PSICOLOGO
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA TRABAJO COLABORATIVO 2 REFLEXIÓN SOBRE LOS PROCESOS COGNITIVOS SUPERIORES Y ROLES DEL PSICOLOGO UNIVERSIDAD UNAD ESCUELA: ECSAH PROGRAMA: PSICOLOGIA GRUPO: 90016-137 ACTIVIDAD FORO TRABAJO COLABORATIVO 2 REFLEXIÓN SOBRE LOS PROCESOS COGNITIVOS SUPERIORES Y ROLES DEL PSICOLOGO INTEGRANTES INGRID MORENO SIERRA CC No. 22.444.528 LUCY GUTIERRES CC No.63.451.336 FECHA Bogotá, Mayo 23 de 2010 INDICE INDICE PAGINA INTRODUCCIÓN 4 DESARROLLO DE LOS DIFERENTES PROCESOS PSICOLOGOCOS EN LA ENCUESTA ELABORADA A LAS MUJERES
Enviado por agrosan / 226 Palabras / 1 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Análisis Aquí queremos detenernos un poco en la definición de liderazgo que nos dio Lance Secretan: “El liderazgo no es tanto acerca de técnicas y métodos como lo es acerca de abrir el corazón. Liderazgo es inspiración para uno mismo y para otros. El gran liderazgo es acerca de las experiencias humanas, no de procesos. El liderazgo no es una fórmula o un programa, es una actividad humana que viene del corazón y considera el
Enviado por mluzsi / 936 Palabras / 4 Páginas -
Funciones Gerenciales De La Informatica
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Defensa. UNEFA. Punto Fijo. Edo. Falcón. Funciones Generales de la Informática. Alumno: Freddy Cesar Aranguren, 21.370.663. Ing. En Sistemas “A”, Nocturno. Funciones Generales de la Informática. Desarrollada a finales de 1980, hasta mediados de los 90 y se ha convertido en uno de los estándares mundiales de factores más utilizados en la Gestión de Servicios computarizados. ITIL, Biblioteca de Infraestructura de Tecnologías de Información, es
Enviado por kingfc91 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades Gerenciales
5.1 HABILIDADES GERENCIALES Las habilidades gerenciales o "directivas" son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización.” Estás habilidades son necesarias y fundamentales para que el emprendedor desarrolle su negocio, es la parte importante de convertir en realidad lo que ha creado su visión y crear el camino para cumplir su
Enviado por omarcabrera11 / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
Teoría Gerenciales
Universidad Experimental Pedagógica Libertador Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio Centro de Atención Caracas Curso: Gerencia de la educación Teorías de la organización. Autor: Contreras Betsy Caracas, Noviembre de 2013 Antes de entrar en materia sobre las teorías de las organizaciones es conveniente definir el concepto de organización, donde se puede decir, que las organizaciones son sistemas formados por un conjunto de estructuras sociales creadas con la finalidad de lograr una meta; estas organizaciones están
Enviado por Beimer / 2.005 Palabras / 9 Páginas -
COMPETENCIAS GERENCIALES
“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA FACULTAD DE CONTABILIDAD (FACEN) TITULO : COMPETENCIAS GERENCIALES DOCENTE : JAIME FARTOLINO PIMENTA ALUMNOS : MIGUEL GONZALES ROJAS CURSO : PSICOLOGIA SOCIAL Y COMERCIAL ESCUELA : CONTABILIDAD. AULA : “F” CICLO : III SEMESTRE II NIVEL IQUITOS –PERU 2013 ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS GERENCIALES? Las competencias gerenciales son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que
Enviado por / 941 Palabras / 4 Páginas -
Roles Dentro Del Desarrollo De Proyecto
ROLES DENTRO DEL DESARROLLO DE PROYECTO Administrador de proyecto El administrador de proyecto es la persona que administra y controla los recursos asignados a un proyecto, con el propósito de que se cumplan correctamente los planes definidos. Los recursos asignados pueden ser recursos humanos, económicos, tecnológicos, espacio físico, etc. En un proyecto, siempre debe existir un administrador. No obstante, un administrador puede dirigir más de un proyecto. El administrador no es dueño de nada, es
Enviado por Peke08 / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
ASUMIENDO NUEVOS ROLES EN LA ERA DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS
ASUMIENDO NUEVOS ROLES EN LA ERA DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS En una sociedad de la información y la comunicación, donde se han incorporado las Nuevas Tecnologías, el proceso enseñanza-aprendizaje ha motivado un cambio sustancial en el modo de ejercer sus funciones específicas. Esta situación implica la adaptación a esta nueva demanda asumiendo nuevos roles para el desempeño educativo. Realidad que permite un cambio de perfil como consecuencia de la integración de las Nuevas Tecnologías en
Enviado por stelasilva / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO PERFILES Y ROLES ANTES LA INCORPORACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (Tics) EN LA EDUCACIÓN.
ENSAYO PERFILES Y ROLES ANTES LA INCORPORACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (Tics) EN LA EDUCACIÓN. PREPARADO POR: CARLOS SAÚL ALFARO NARVÁEZ El rápido desarrollo de la sociedad actual, caracterizada por los paradigmas de la tecnologías de la información, las comunicaciones y el conocimiento, donde la mayoría de las diferentes actividades profesionales se ha visto afectada y ello ha estimulado un cambio esencial en el modo de desempeñar sus funciones específicas. Esta
Enviado por CAR63 / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Gerenciales
Funciones Gerenciales En Informática 3.1 importancia Un gerente no sólo debe encargarse de que el equipo se mantenga funcional, completo y se mantenga activo, sino que además, debe cerciorarse de que se estén utilizando los recursos materiales de forma eficiente y eficaz. Porque esas deben ser dos palabras que deben estar incluidas en el vocabulario de nuestra especialidad. La gerencia de cualquier proyecto involucra cuatro grandes grupos de elementos: recursos humanos, recursos materiales – presupuesto--,
Enviado por yolimarcolina / 2.128 Palabras / 9 Páginas -
ROLES DE GENERO
Roles de genero. La dominación masculina está tan anclada en nuestro inconsciente que ya no la percibimos, tan de acuerdo con lo que esperamos que tenemos dificultad en cuestionarla. Más que nunca es indispensable disolver las evidencias y explorar las estructuras simbólicas del inconsciente androcéntrico, que sobrevive en hombres y mujeres (...) Pierre Bourdieu Rol de género lo defino como los comportamientos que se perciben, se adoptan estando asociados particularmente como masculinos y femeninos en
Enviado por manueltrejo / 422 Palabras / 2 Páginas -
Top 10 Liderazgo Legendario Módulo Habilidades Gerenciales
Top 10 Liderazgo Legendario Módulo Habilidades Gerenciales Ahora reúnanse en grupos de tres personas y respondan en conjunto las siguientes preguntas: 1. Qué criterios ha usado para elegir a los líderes que ha puesto en su lista. Enúncielos todos,incluya sinónimos si los términos parecen similares. Tienen propósitos definidos, Son personas visionarias , soñadoras , resonsables disciplinadas , flexibles , razonables , caritativas , humanas , decisivas . Los líderes pueden rebasar los límites de su
Enviado por ojaviva / 910 Palabras / 4 Páginas