Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Educacion A Distancia Roles Del Docente
Roles del tutor Desde la postura de (Collis y Berge, 1995) citado en Llorente (2006) el rol pedagógico del tutor se constituirá como el eje fundamental de la enseñanza pues en este rol se centrarán las actividades encaminadas a facilitar y propiciar el proceso de enseñanza-aprendizaje. Ese rol comprenderá ejercer de manera competente las distintas funciones: técnicas, académicas, orientación, social y de gestión. El primero establecerá, entre otras funciones, las normas de funcionamiento del entorno
Enviado por 6641099925 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Módulo: Habilidades Gerenciales
Mayo 30 de 2014 Especialización Gerencia de Mercadeo - Módulo: Habilidades Gerenciales Estudiante: Carla giraldo Ensayo: ¿Qué clase de líder soy y qué clase de líder quiero ser? Analizando mi crecimiento personal y profesional encuentro que he tenido la oportunidad de desenvolverme en un entorno que me permite explotar mi potencial a partir del ejemplo y acompañamiento de muy buenos lideres, adoptando y desarrollando capacidades de entusiasmar y dedicando tiempo a la personas como personas
Enviado por cdlmcolombia / 434 Palabras / 2 Páginas -
Decisiones Gerenciales
Decisiones Gerenciales a través de Información Relevante Piero Olórtegui Celis Todos los días tenemos la delicada labor de tomar decisiones, aspectos que tendrán repercusión posteriormente, ya sea de manera positiva o negativa según la decisión elegida. Esta situación se presenta en todos los aspectos de nuestras vidas, pero particularmente el presente estudio se centra en la toma de decisiones dentro de ámbito empresarial y el proceso de la toma de decisiones por parte de los
Enviado por recs_ingeniero / 322 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO ROLES DEL MAESTRO
INTRODUCCIÓN Las TIC traen consigo una evolución en la enseñanza-aprendizaje; esta evolución trae cambios en las estrategias didácticas, ahora el docente cambia de impartir conocimiento a ser facilitador de información, un docente es un diseñador de medios, es un moderador, un tutor. Los estupendos recursos tecnológicos que existen hoy día, facilitan el acceso a un mejor conocimiento, modificando los roles y la forma de comunicarnos e informarnos. Incorporar herramientas tecnológicas en las clases, implica un
Enviado por ricardo1212 / 710 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDADES GERENCIALES
Actividades por Puesto. Puesto Nombre Gerente Administrativo En el organigrama de la empresa, se visualiza en la línea siguiente a la Dirección General. De la Gerencia Administrativa dependen un auxiliar/recepcionista y un mensajero. Objetivo: Administración general de los recursos humanos, materiales, contables y financieros de la Empresa. RECURSOS HUMANOS: 1 Contratación , Capacitación e Inducción del personal a su cargo. 2 Reclutamiento de personal para el área administrativa. 3 Implementación de programas de capacitación e
Enviado por 000914 / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
Estrategis Gerenciales
la primera unidad de este módulo se trabajara el primer capítulo de la guía de Estrategias Gerenciales, con el cual se pretende conocer los desafíos que las organizaciones enfrentan y que los gerentes deben afrontar para definir su nuevo rol gerencial dentro de la concepción de gestión hacia la efectividad total. El primer capítulo trata de la función gerencial en el mundo contemporáneo donde el futuro profesional debe conocer y asimilar las habilidades fundamentales que
Enviado por nana13 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Caso Los Dilemas Gerenciales
CASO: LOS DILEMAS GERENCIALES Si las organizaciones están cambiando ¿han cambiado igualmente los sistemas de control? R/ si las organizaciones también cambian los sistemas de control ya que los sistemas de control son técnicas que permiten recaudar información de la organización para posteriormente tomar decisiones sobre planeación y control, para motivar el comportamiento de los empleados y evaluar a eficiencia y la eficacia en la organización. ¿ Que se necesita para confiar en los empleados
Enviado por teeii13 / 499 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS GERENCIALES EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
PROYECTO LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS GERENCIALES EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS ESTRATEGIAS GERENCIALES Mario Rafael Rodríguez ENTREGA FINAL DE PROYECTO: “Liderazgo y estrategias gerenciales en las empresas colombianas”. GRUPO DE TRABAJO Johanna Camila Marín Pérez / Cod. 1321980193 Maroly Marcela Solaque Suarez / Cod. 1411981022 Jenny Lissette Aparicio Gutiérrez / Cod. 1311981793 OCTUBRE DE 2014 TABLA DE CONTENIDO • OBJETIVO GENERAL • JUSTIFICACIÓN • METODOLOGÍA • LIDERAZGO Y ESTILOS DE LIDERAZGO • Historia • Logros • Ámbito
Enviado por kristal1828 / 3.047 Palabras / 13 Páginas -
Juegos De Roles
Juegos de roles IMITEMOS A ALGUIEN DEL GRUPO Objetivo: El objetivo consiste en lograr que el niño reproduzca las acciones de la(s) otra(s) persona(s) por medio de la mímica. Competencias que desarrolla el juego: este juego nos permite favorecer la socialización por medio de la adquisición de la empatía, la tolerancia y el respeto. En el aspecto físico permite favorecer el desarrollo de la coordinación, la fuerza y el equilibrio grueso. En cuanto a las
Enviado por romandelangel / 558 Palabras / 3 Páginas -
Quiz Estrategias Gerenciales
Las compañías con una planificación estratégica tradicional han madurado y están cambiando su proceso de toma de decisiones, por un modelo orientado al logro de la estrategia. En consecuencia Mankins & Steele, mencionan que las empresas han logrado, la siguiente producción: Seleccione una: a. Al año toman casi el doble de decisones estratégicas. b. Al año toman menos de la mitad de las decisones estratégicas que en periodos anteriores realizaban, gracias a una mayor comprensión
Enviado por evhg_1992 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Quiz Estrategias Gerenciales
TRATEGIAS GERENCIALES / Grupo[001] / 20152 Ruta a la página Página Principal / ► Mis cursos / ► Master_2015-2_Virtual / ► Secciones_2015-2_Virtual / ► PROY/PRIMER BLOQUE-ESTRATEGIAS GERENCIALES / Grupo[001] / 20152 / ► General / ► Quiz 1 - semana 2 Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los criterios para determinar la asignación de los recursos y el aumento en las capacidades de una empresa
Enviado por makadimo / 719 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Gerenciales Y Cultura Corporativa
INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en un ambiente que estimula el compromiso
Enviado por lissygonza / 2.800 Palabras / 12 Páginas -
Roles De La Enfermería En La Práctica Avanzada
Los roles de la enfermera de salud Pública van dirigidos no solamente al individuo, la familia sino más bien a toda una comunidad. Pues debe trabajar en conjunto con otros profesionales tales como los epidemiólogos, nutricionistas, médicos y demás profesionales de salud pública con el propósito de determinar cuáles son los problemas existentes en dicha comunidad y así poder ayudar a mejorar la salud por medio de la prevención de enfermedades, lesiones y muertes en
Enviado por Ryder1263 / 236 Palabras / 1 Páginas -
Roles
Material Didáctico Instrucciones: Copie este papel y corte las cinco situaciones. Se le entregará a cinco grupos distintos de participantes según lo indicado en la Actividad 10 Situación 1 Discutir en su grupo y comentar sobre los puntos relevantes y no relevantes en el siguiente párrafo: ”Debemos establecer los objetivos antes de prepararlos presupuestos. Los objetivos para nuestra empresa el próximo año serán incrementar las utilidades al máximo nivel, reducir los gastos al mínimo nivel
Enviado por Cocacola1979 / 589 Palabras / 3 Páginas -
NIVELES GERENCIALES
“Año de la promoción de industria responsable y compromiso climático” UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS HABILIDADES DIRECTIVAS CURSO: PRACTICAS PRE PROFESIONALES I CICLO: VII CICLO AULA: A 1 – LIMA, PERÚ 2,014 DEDICATORIA A los Futuros Egresados de la Carrera de Administración, que contribuirán en el crecimiento y desarrollo de las empresas de nuestra nación, bajo los principios de integración, unión y liderazgo, con
Enviado por anghychm86 / 9.925 Palabras / 40 Páginas -
LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS GERENCIALES EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
PROYECTO: LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS GERENCIALES EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS PRIMERA ENTREGA INTEGRANTES DIANA MILENA GUEVARA MAHECHA FRANCY LORENA MALAGON MEDINA ERITH XAVIER QUINONES MASMELA INSTRUCTOR MARCOS HERNANDEZ MARTINEZ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESTRATEGIAS GERENCIALES 2015-II Grupo 003 BOGOTÁ D, C 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO GENERAL 2. JUSTIFICACION 3. METODOLOGIA 4. HISTORIA DE LA EMPRESA 5. LOGROS 6. AMBITO COMPETITIVO 7. ESTILOS DE LIDERAZGO 8. ANALISIS DE CAMBIO
Enviado por erith / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES
PROY/PRIMER BLOQUE-ESTRATEGIAS GERENCIALES / Grupo[002] / 20152 Ruta a la página • Página Principal / ► • Mis cursos / ► • Master_2015-2_Virtual / ► • Secciones_2015-2_Virtual / ► • PROY/PRIMER BLOQUE-ESTRATEGIAS GERENCIALES / Grupo[002] / 20152 / ► • General / ► • Quiz 1 - semana 2 Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El forzar la planificación estratégica a un ciclo anual genera un conjunto
Enviado por bomurla1 / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Quiz Estrategias Gerenciales
ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRIMER BLOQUE ESTRATEGIAS GERENCIALES GRUPO 004 PROYECTO DE AULA TUTOR LUIS JEFFERSON ARJONA VIDAL INTEGRANTES: Grupo N° 20 ANA MARIA GOMEZ JARAMILLO MARTHA LUCIA RUIZ OCHOA JOHN JAIRO RAMIREZ CORTES CRISTHIAN FELIPE MAHECHA CAMARGO 22 DE MARZO DE 2015 1. INTRODUCCION “Para vencer la ignorancia hay que atreverse” es una de las frases que nos refleja el pensamiento de un líder y es basado en ese tema, realizamos la presente investigación, seguros
Enviado por nanitago25 / 2.403 Palabras / 10 Páginas -
Roles Y Funciones Del Personal Tecnico En Una Obra Civil
República Bolivariana de Venezuela Ministerios del Poder Popular para la Educación Universitaria I.U.T Dr. Federico Rivero Palacio Departamento de Construcción Civil PAISAJE RURAL Profesor: Alumno: Matilde da Silva Edgar Arguello INTRODUCCION La superficie de la tierra es estudiada por la geografía como interrelación de elementos abióticos (aquellos componentes del medio físico que no están dotados de vida como las rocas, el agua, los elementos atmosféricos, etc.) bióticos (componentes de la naturaleza dotados de viada: vegetación
Enviado por natasha.edgar / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Toma De Decisiones Gerenciales
Contenido Tema 1. Actividad 1. Toma de Decisiones Gerenciales 2 ¿Qué es Toma de Decisiones? 2 ¿Qué debo saber antes, para tomar una buena decisión? 2 Etapas del Proceso de Toma de decisiones: 3 Tipos de Decisiones 4 Tipos de tomadores de decisiones 5 Bibliografía 6 Tema 1. Actividad 1. Toma de Decisiones Gerenciales Explica a manera de resumen cómo se lleva a cabo una toma de una de decisión como parte de un
Enviado por mvivanco / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
Diferentes Papeles O Roles Que Desempeña El Ser Humano En La Sociedad.
Diferentes papeles o roles que desempeña el ser humano en la sociedad. Las relaciones de los individuos en la sociedad no suele producirse de forma aleatoria y poco predecible. Los actores sociales tienden a comportarse de acuerdo a unos patrones y pautas de actuación establecidas, de acuerdo al papel, o papeles sociales de cada cual. Esto es lo que los sociólogos llaman Rol. Todas las personas tienden a actuar en contextos sociales determinados de acuerdo
Enviado por sandy21x / 514 Palabras / 3 Páginas -
Roles Y Funciones
Jefe de proyecto: • Funciones: o Gestiona y asigna recursos humanos y de otro tipo. o Define las prioridades de las tareas dentro y/o relacionadas con el proyecto. o Coordina las interacciones con los clientes y los usuarios finales. o Planifica las iteraciones. o Planifica y asigna las tareas de la forma más razonable posible. o Define la organización y estructura del proyecto. o Establece las líneas de trabajo a seguir para garantizar la calidad
Enviado por mirryaadaniel / 722 Palabras / 3 Páginas -
Roles De Genero
¿Qué son los roles de género? Los roles determinan acciones y comprenden las expectativas y normas que una sociedad establece sobre como debe actuar y sentir una persona en función de que sea mujer o hombre, prefigurando, así, una posición en la estructura social y representando unas funciones que se atribuyen y que son asumidas diferencialmente por mujeres y hombres. Los roles femeninos son los relacionados con todas las tareas asociadas a la reproducción, crianza,
Enviado por iris / 234 Palabras / 1 Páginas -
Roles De La Familia En Las Decisiones De Consumo
Roles de la familia en las decisiones de consumo Importancia de la familia en el comportamiento del consumidor: La familia se ubica entre los grupos primarios y de referencia aunque estos son una gran influencia no son los únicos, motivos por los cuales no son tan influyentes, ya que se encuentran en primera estancia los vínculos familiares los cuales suelen ser mucho más fuertes que en cualquier otro grupo. Además la familia pertenece a una
Enviado por Jessica.v14 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Nucleo 1 Habilidades Gerenciales
PREGUNTAS GENERADORAS 1. Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo?. El directivo es el responsable de todas las acciones y actividades que se desarrollan dentro de una organización, con el propósito de lograr metas y objetivos, tendientes a conseguir unas utilidades, un equilibrio económico, y/o prestación de servicios acorde con las disposiciones legales internas y las demás que las rigen, con precepto a la Ley y la Constitución Colombiana.
Enviado por lorenayepes2 / 2.618 Palabras / 11 Páginas -
Habilidades Gerenciales
EL TRABAJO DIRECTIVO Y LAS FUNCIONES GERENCIALES 1. Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo?. La labor de un directivo es desarrollar las políticas sacando provecho de sus habilidades ser capaz de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de una empresa utilizando tres recursos muy importantes como son los recursos técnicos, lo recursos humanos y recursos materiales. Administra las relaciones interpersonales, transmite información y toma decisiones. Su
Enviado por aacleon / 731 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de administración Nombre del profesor: Módulo: 1-Características de la administración y fases del proceso administrativo Actividad: Ejercicio 2 - Tema 3 “Habilidades gerenciales” y 4 “Escuelas de Administración a través del tiempo: orígenes para resolverlo Fecha: 24-mar-15 Bibliografía: (Koontz, 2012) (ROBBINS, 2010) Objetivo: Conocer más a fondo sobre la administración y sobre sus teorías administrativas, conocer los principales personajes que dieron creación a dichas teorías. Procedimiento: -Analicé la información
Enviado por chito_007725 / 837 Palabras / 4 Páginas -
SECRETOS GERENCIALES
. LOS SECRETOS GERENCIALES DE 2. SOÑAR ATREVERSE CREER HACER 3. LOS RETIROS DE SUEÑOS INSIPIRAN CREATIVIDAD Y PROPORCIONAN LA PARTICIPACION DE TODOS LOS INTEGRANTES DEL MARAVILLOSO MUNDO DE DISNEY. RASTREANDO LAS BUENAS IDEAS . 4. Walt Disney usaba grupos en sus operaciones cotidianas y obtenía beneficios tales como una mejor resolución de problemas que ayudan a garantizar los éxitos a largo plazo. 5. Los equipos de trabajo pueden ser perjudicado por el manual corporativo
Enviado por miguel0302 / 576 Palabras / 3 Páginas -
COMPETENCIAS GERENCIALES
COMPETENCIAS GERENCIALES Una acabada revisión conceptual nos permite formular la siguiente agrupación de competencias gerenciales: Gerenciamiento de la Motivación del Personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta autodirigida hacia las metas importantes Conducción de Grupos de Trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. Liderazgo: Habilidad necesaria para orientar la acción
Enviado por alfredo77881 / 2.991 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo Sobre Cambios En Los Roles Generados Al Implementar Los Recursos Tecnológicos En Los Procesos Educativos
LO QUE SE NECESITA PARA UNA EXCELENTE GERENCIA DE PROYECTOS EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS (ENSAYO) La gerencia de proyectos según el modulo Gerencia de proyectos de tecnología educativa, se entiende como: “la disciplina que consiste en organizar y administrar los recursos, de forma tal que un proyecto dado sea terminado completamente, dentro de las técnicas del alcance, tiempo y costo planteado a su inicio” (p. 1). Pero: ¿Qué requerimientos o fases de planeación requiere un
Enviado por Oscariim / 796 Palabras / 4 Páginas -
ROLES DEL ADMINISTRADOR EN LA SOCIEDAD
ROLES DEL ADMINISTRADOR EN LA SOCIEDAD Administradores deberán realizar una serie de funciones, y roles así como desarrollar habilidades que les permitan trabajar eficientemente, las labores administrativas, ser innovadores y ampliar sus miras en un entorno inmediato que trasciende fronteras y los integra a una comunidad económica mucho más vasta. Un administrador: Es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, exclusivo de
Enviado por gothicvaneblood / 272 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Gerenciales
En un ambiente competitivo y exigente como el que se desarrolla en la actualidad es fundamental para un directivo desarrollar y potencializar las competencias gerenciales. Estas le permitirán llevar a su empresa a conseguir el éxito y mantenerse en permanente evolución para hacerle frente al constante cambio. Por otro lado también le aportaran herramientas fundamentales para afrontar a una demanda exigente la cual se presenta en cualquier sector empresarial y laboral. Como alto directivo es
Enviado por Ishajayil / 476 Palabras / 2 Páginas -
Juegos Gerenciales
Universidad Yacambú 2303233 MAESTRIA DE LAS FINANZAS Y LOS NEGOCIOS EVALUACIÓN FINANCIERA DE PROYECTOS DE INVERSION EL JUEGO EMPRESARIAL David E. Rye. Elaborado por: Ing. Osmar Buitrago. INTRODUCCIÓN Resulta verdaderamente difícil definir una realidad tan compleja, diversas y cambiantes como es la empresa, que puede ser contemplada desde muy distintos puntos de vista con diferentes resultados, la gerencia ya no es de una sola persona, las empresas necesitan formar equipos multidisciplinarios que se ayuden entre
Enviado por javinedved / 2.326 Palabras / 10 Páginas -
Como Desarrollar Habilidades Gerenciales
HABILIDADES GERENCIALES EN LA TOMA DE DECISIONES Las habilidades gerenciales o "directivas" son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales que debe dominar un gerente para ser exitoso: Habilidades Técnicas: Involucran el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del
Enviado por andr3poveda / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
ARQUITECTURA DE SISTEMAS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DECISIONES ENTEGABRLE 3
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO ARQUITECTURA DE SISTEMAS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DECISIONES ENTEGABRLE 3 PROF. JOSÉ GABRIEL TRUJILLO FERNÁNDEZ MARIO DE JESUS RODIRUGEZ HERNANDEZ Los sistemas ERP Permiten controlar los diferentes procesos de la compañía, al automatizarlos en punto de inicio del siguiente, es decir cuando un cliente realiza un pedido, se genera una orden de compra, producto, cobro y todos los movimientos contables necesarios. Si una empresa no cuenta con un ERP, todos
Enviado por jevus18 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Organización del grupo, definiendo roles y acordando tareas a cumplir
• Organización del grupo, definiendo roles y acordando tareas a cumplir. Indicar quién es el líder del grupo. • Interacción del grupo con base en los aportes individuales. • Análisis del problema planteado. • PROBLEMA: La empresa “ABC” produce y distribuye cerámica para pisos y requiere un software que le permita llevar el control de sus productos, registrando: código, existencia en metros, color, valor de costo y valor de venta (el valor de venta se
Enviado por oegonzalezc / 208 Palabras / 1 Páginas -
FUNCIONES GERENCIALES DE LA ECONOMÌA SOLIDARIA
FUNCIONES GERENCIALES DE LA ECONOMIA SOLIDARIA IX SEMESTRE ADMÓN TURÍSTICA Y HOTELERA ELECTIVA ECONOMÍA SOLIDARIA TALLER DE AIDE GARZÓN 1. Diga dos funciones del presidente de la asamblea Presidir la Asamblea General de Accionistas y la Mesa Directiva. Convocar dentro de las normas reglamentarias las reuniones de las Asambleas Generales y la Junta Directiva. Hacer cumplir los acuerdos adoptados que reciba de las Asambleas Generales y de la Junta Directiva. 2. ¿Quién
Enviado por lilianachitiva / 217 Palabras / 1 Páginas -
Funciones Gerenciales
En qué consiste? Es un proceso que se utiliza en función de un grupo de personas o instituciones, que revive y estima su situación actual, y posteriormente analiza las condiciones futuras de su medio ambiente, sociedad o institución a la que sirven, para desarrollar estrategias organizacionales, políticas, procedimientos, programas, presupuestos que le serán útiles para solucionar los problemas de situaciones que llegasen a presentarse. “La planeación es un proceso que comienza con el establecimiento de
Enviado por Carloshdezlopez / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
COMPETENCIAS GERENCIALES
Competencias gerenciales y la cultura corporativa INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en
Enviado por listerry / 2.805 Palabras / 12 Páginas -
Competencias Gerenciales
Competencias gerenciales y la cultura corporativa INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en
Enviado por listerry / 2.805 Palabras / 12 Páginas -
Juegos Gerenciales
Respuesta a los siguientes interrogantes: • De acuerdo con las gráficas de la hoja “Indicadores_financieros”, ¿Cuál es el mes más rentable para la fábrica de lonas? R/: Según el resultado de los datos indexados en el simulador, el mes con más rentabilidad patrimonial y del activo para la fábrica de Lonas para bultos de arroz es el mes 12; con valores en la rentabilidad patrimonial de 4,29 y rentabilidad del activo 0,54. • ¿Cuál es
Enviado por tefi818 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas Gerenciales
EL MÉTODO DE CASOS. TOMA DE DECISIONES: CORPORACIÓN EL MÉRITO. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA. • La empresa era de mediano tamaño y familiar que fabricaba muebles para niños. • John Kirschner era el presidente, su abuelo u tío habían iniciado la compañía. • Estaba ubicada en un parque industrial situado a diez millas fuera de Boston, los empleados trabajan 5 días a la semana, 44 horas en total. • Se contrataron nuevos gerentes de afuera, la
Enviado por Alfredo15Calles / 1.909 Palabras / 8 Páginas -
La Publicidad En La Televisión Limeña Y La Imagen De La Mujer Estereotipada Según Sus Roles
1. Tema: “La publicidad en la televisión limeña y la imagen de la mujer estereotipada según sus roles 2. Problema: El meollo en la publicidad en la televisión Limeña de la imagen estereotipada de la mujer según sus roles radica en un fuerte trasfondo patriarcal en nuestra sociedad, ya que el hombre tiene que mostrar su masculinidad, mientras que la mujer no, en la mujer está todo implícito y es por esto que al hacer
Enviado por lavy1329 / 6.519 Palabras / 27 Páginas -
Roles y responsabilidades del Representante de la Dirección
Roles y responsabilidades del Representante de la Dirección El directivo designado para el diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno debe cumplir con los siguientes roles y responsabilidades: Formular, orientar, dirigir y coordinar el proyecto de implementación y mantenimiento del Modelo. Asegurar que se desarrollen a cabalidad cada una de las etapas previstas para la implementación y mantenimiento del Modelo. Informar a la alta dirección sobre la planificación y avances
Enviado por 123McVp / 252 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Gerenciales
sversal de la Estrategia de elearning de aulaglobal Nuestro Enfoque Instruccional hacia el desarrollo de Competencias Gerenciales Se torna cada vez más evidente cómo diferentes tipos de organizaciones, tanto públicas como privadas, están adoptando un modelo de competencia laboral con el fin de integrar más efectivamente sus estrategias competitivas y de desarrollo con las tendencias globales y sus requerimientos de capital humano. Los modelos de competencias están ayudando a las organizaciones a tomar un enfoque
Enviado por reyna05 / 355 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Habilidades directivas o Habilidades gerenciales Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso: 1. Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. 2. Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente
Enviado por japeto / 868 Palabras / 4 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Técnico en Administración de Empresas PROCESO DE CONFLICTO Módulo 1 Nombre Integrantes: Omar Barra Claudia Bascuñán Paulina Montecinos Sede/Sección: Viña del Mar/Sección 2 Asignatura: Habilidades Gerenciales 21, Agosto, 2013 Introducción El desarrollo de este trabajo nos permitirá desarrollar cada una de las etapas relacionadas con el proceso de conflicto que se da en nuestro entorno. En este caso tomaremos como ejemplo lo sucedido en nuestro país, específicamente
Enviado por CLAGOBA / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
Objetivo: Comprensión de las características de la Auditoria Administrativa. Conocimiento de las 4 fases del Proceso de Auditoría Comprensión y análisis de las 2 primeras fases del Proceso de Auditoría. Procedimiento: Para poder realizar de una forma adecuada y completa este reporte, se realizó lo siguiente. Revisión de las sesiones 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del módulo I de la materia Habilidades Gerenciales, con la finalidad de comprender la
Enviado por JMORENOS / 391 Palabras / 2 Páginas -
Que Es El Conflicto De Roles
¿QUE ES EL CONFLICTO DE ROLES? Se define como el desempeño de un rol está en contra del otro rol; otra definición es el choque de entre dos roles que compiten. El conflicto de rol es un tipo de conflicto social causado cuando un individuo se ve obligado a asumir roles diferentes e incompatibles. Éstos pueden ocurrir de forma individual, como en el caso de una persona que está dividida entre distintos roles para diferentes
Enviado por 19392209 / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Habbo Roles
Buenas chicos la verdad fue una jornada dificil ya que me mutearon y no podia hablar en ningun keko.. enfin un jaleo. otra vez 7/8 la 1D perfecta y la 2D con Porto como siempre jodiendo la jornada, ya estan fuera de AFP se acabarón los defaults. TABLA: Ampliar esta imagen. Clic aquí para ver su tamaño original PARTIDOS: Benfica [7-4] Zenit Partido muy ajetreado, va aumentando el publico en el estadio tras el paso
Enviado por emifaraldo / 295 Palabras / 2 Páginas