Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Decisiones Gerenciales
República Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior Instituto Universitario Carlos Soublette Turmero Edo Aragua Bachiller: Blanco Adriana Prof. (a): glenys herrera Turmero 07/2014 EL PROBLEMA El problema, está compuesto por el planteamiento del problema, Formulación del problema, en la cual se presenta la problemática del estudio en investigación, los objetivos general y específicos que se persigue, la Justificación y delimitación que tendrá la investigación. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Hoy, las empresas
Enviado por lexnayt / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
Procesos Gerenciales
Determinar la relación de las capacidades que desarrolla y la labor que ejecuta un profesional del área de procesos gerenciales, es fundamental para entender el ámbito de aplicación que éste tiene dentro de las organizaciones en cuanto al desempeño de tares y funciones que se le asignan. En tal sentido, se tratara de vislumbrar el porqué esta carrera tiene relevancia dentro de administraciones públicas y privadas. En primer lugar, se tiene que la profesión de
Enviado por jevd1979 / 700 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo de Competencias Gerenciales
Tema: Desarrollo de Competencias Gerenciales. Compilador: Dr. Boris Darmont. Introducción Cualquier persona que tenga funciones de responsabilidad o responda a obligaciones de índole directiva, con total seguridad dedica gran parte de su tiempo a afrontar situaciones conflictivas o problemáticas para solucionar las mismas. De estas situaciones, la mayoría son problemas que surgen dentro del grupo de personas que estén bajo su cargo ya sean, como empleados o voluntarios. Situaciones que deben recibir una respuesta porque
Enviado por pbddb / 2.259 Palabras / 10 Páginas -
Habilidades Gerenciales
1.- Investiga, en fuentes bibliográficas confiables, sobre las habilidades gerenciales y explica qué importancia tienen para asegurar el buen desempeño de las funciones administrativas. El término de gerencia está referido al “cargo de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa, una sociedad o una organización”; y la persona que desempeña tal función se le denomina gerente o director general, quien coordina los recursos internos, representa a la compañía frente a terceros y controla las
Enviado por / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
ROLES Y FUNCIONES DE LOS ADMINISTRADORES
UNIDAD 4: ROLES Y FUNCIONES DE LOS ADMINISTRADORES CATEDRÁTICA: L.A. Ma. Eugenia López Ponce. 4.1 La Administración como profesión. Administración La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Ésta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio. En fin
Enviado por 88577 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Roles Musicales
ELOS ALIMENTOS GENERALIDADES: Conceptos En lenguaje ordinario o usual por alimentos se entiende cualesquiera substancias nutritivas. En el lenguaje jurídico el termino alimentos tiene proyecciones mas amplias y complejas, con significaciones alejadas de su sentido etimológico. Entiéndase por alimentos, según nuestro Código Civil (Art. 278 ) - Todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido, asistencia médica y también la educación del alimentista cuando es menor de edad. DEFINICIONES DOCTRINARIAS Puig Peña: La
Enviado por eddcepa / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
How The Role Of Women Has Changed
HOW THE ROLE OF WOMEN HAS CHANGED “Women the power trough the time” Throughout the time women have been recognized for the place that they were supposed to be in society. Depending on the country they were pointed, abused and humiliated due to men thought that women were inferior some years ago. Also because of the power that those people had at that time, for that reason they were treated as the people wanted to
Enviado por chris227 / 257 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
El gerente y sus funciones 1. Consideraciones generales 2. Descripción de las funciones gerenciales por niveles 3. Explicación de las funciones gerenciales y su aplicación 4. Gerentes y líderes 5. Discusión de las funciones gerenciales y el desarrollo de la organización 6. Conclusiones Consideraciones generales En principio, DANIEL ROMERO, menciona que es importante considerar el concepto de la organización. En las ciencias administrativas el término organización se acepta en dos sentidos: como Proceso y como
Enviado por gregory0122 / 6.437 Palabras / 26 Páginas -
Dinámica De Roles
Dilema 1: Imagina que, durante mucho tiempo, llevas saliendo como pareja con un chico o una chica. Un día conoces a otra persona y te enamoras de ella (lo que se dice un flechazo, vamos). Sabes que tu novio/a está totalmente enamorado/a de ti, y que romper con vuestra relación puede provocarle graves trastornos, ya que él/ella tiene tendencia a la depresión. Además, se trata de una persona tímida que ha desarrollado una gran dependencia
Enviado por torreswalkers / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
ARQUITECTURA DE SISTEMAS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DECISIONES
Resumen Es indudable que el ambiente competitivo en el que se vive en el ámbito empresarial actualmente, requiere de promover los procesos y actividades de negocio que generan las ventajas competitivas de las compañías ante sus más fuertes competidores. Por esto, desde hace ya varios años, se ha dado mayor importancia a las Tecnologías de Información y su alineación con las estrategias del negocio para mejorar sus procesos clave de negocio. Prueba de ello, es
Enviado por puchi1 / 2.301 Palabras / 10 Páginas -
ROLES DE GENERO
GENDER ROLES What is male? What is female? Your answers to these questions may depend on the types of gender roles you were exposed to as a child. Gender roles can be defined as the behaviors and attitudes expected of male and female members of a society by that society. Gender roles vary. Different cultures impose different expectations upon the men and women who live in that culture. The United States has experienced tremendous upheaval
Enviado por nallim / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
Roles De La Administracion
Roles de la Administración Los roles son vistos como una forma de enfrentar los riesgos de seguridad, demostrar conformidad, y de proporcionar eficacias administrativas. Mientras que las organizaciones mejoran la eficacia y hacen más flexible su infraestructura de administración de la identidad, la administración de roles puede simplificar el número de elementos administrados, proporcionar visibilidad dentro de los recursos disponibles, hacer cumplir las políticas, y mejorar la relación de la tecnología de la información con
Enviado por YASHACA / 743 Palabras / 3 Páginas -
Decisiones Gerenciales
Decisiones gerenciales en base a los presupuestos Autor: DR. Francisco Quisiguiña Calle PRESUPUESTOS 04-2005 Anuncios Google Flujo de Caja Fácil Prueba el aplicativo #1 para proyectar tu Flujo de Caja! www.empreware.com Cursos Online UNIACC Excelentes Programas 100% Online Continua tus estudios ¡Postula hoy! www.uniacc.cl Plan Estratégico 2014 Crea fácilmente el mejor plan. Ejemplo GRATIS ¡Descarga inmediata! www.plannegocios.com Descargar Original CAPITULO 1. PRESUPUESTOS OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para comprender y analizar el papel que juegan
Enviado por dveliz / 6.011 Palabras / 25 Páginas -
Competencia Gerenciales
ENSAYO CRÍTICO Y ANÁLISIS DE CASO Autor: • Jaimes Barragan Nathaly Andreina C.I: 17.853.226 Las competencias gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos con los que cuenta un individuo que le permiten realizar actividades de tipo administrativo y de liderazgo en su papel de gerente de una empresa o una organización. Si un gerente desea ser exitoso éste deberá desarrollar tres grandes grupos de competencias las cuales son: 1. La habilidad conceptual 2. La
Enviado por nathalyjaimes / 449 Palabras / 2 Páginas -
The role of nurses in palliative care
Introduction Since the beginning of the profession, nurses have cared for the person in all stages of life, from birth to death. Care has been offered on the basis of knowledge of the time, and many times intuitively and without scientific basis. With the passage of the years, this situation has changed, and the nurses have been changing care based on experiences, scientific knowledge and human relations. Taking into account that the nurse is the
Enviado por jakobo2209 / 838 Palabras / 4 Páginas -
La Sexualidad En El Contexto De Las Transformaciones De Roles De Genero
Introducción En el siguiente trabajo se elaboraran 3 fichas bibliográficas y se presentara una hipótesis respecto al texto " La sexualidad en el contexto de las transformaciones de roles de género" (Lizama, A. 2009). Con el objetivo de referir los aspectos pertinentes y relevantes de un documento en el contexto de un tema de investigación. Desarrollo Ficha bibliográfica 1 A continuación elaboro la referencia bibliográfica exploratoria respecto al tema, basándome en los ejemplos de: Hernández,
Enviado por cpadhzsv / 729 Palabras / 3 Páginas -
Roles Y Funciones De La Administrador
LOS ROLES DEL ADMINISTRADOR: *innovar las organizaciones y producir nuevos conocimientos, es decir para contribuir a desarrollar la profesión. *el administrador realiza diversos trabajos en la ejecución de su rol. Entre los roles a realizar por el administrador están: Mintzberg llegó a conclusión de que los administradores desempeñan diez diferentes roles que están muy relacionados entre sí. El término roles administrativos se refiere a categorías específicas de comportamiento administrativo. Roles Interpersonales: se relacionan directamente con
Enviado por lucero010895 / 4.375 Palabras / 18 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
ALEXANDER PARRA LABRADOR CAROLINA ECHEVERRI UNIVERSIDAD DEL TOLIMA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL VII SEMESTRE HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS LERIDA 2014 De acuerdo con las experiencias vividas en las diferentes empresas que he laborado podía notar que a simple vista los jefes o directivos solo llegaban dando órdenes y se enseraban en sus oficinas a hablar por teléfono y revisar documentos, pero analizando los documentos y haciendo un retroceso en mis empleos se puede evidenciar que los
Enviado por alexparra1981 / 637 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
ALEXANDER PARRA LABRADOR CAROLINA ECHEVERRI UNIVERSIDAD DEL TOLIMA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL VII SEMESTRE HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS LERIDA 2014 De acuerdo con las experiencias vividas en las diferentes empresas que he laborado podía notar que a simple vista los jefes o directivos solo llegaban dando órdenes y se enseraban en sus oficinas a hablar por teléfono y revisar documentos, pero analizando los documentos y haciendo un retroceso en mis empleos se puede evidenciar que los
Enviado por alexparra1981 / 637 Palabras / 3 Páginas -
LOS LADRONES DEL TIEMPO - HABILIDADES GERENCIALES
LOS LADRONES DEL TIEMPO HABILIDADES GERENCIALES Cómo me han afectado 3 de Los Ladrones del Tiempo y qué plan de acción es posible tomar para eliminarlos de mi gestión efectiva del tiempo. 1. Actitud Perfeccionista 2. Errores de los colaboradores 3. Incapacidad de decir No o No puedo Actitud perfeccionista: Con respecto al perfeccionismo siempre ha regido en mi vida y a veces lo considero un defecto y queda perfecto para manejarlo en este caso
Enviado por walterdego / 655 Palabras / 3 Páginas -
Informes Sobre Habilidades Gerenciales
UNIDAD 1 PREGUNTAS GENERADORAS DESDE SU EXPERIENCIA, IMAGINACIÓN Y CONOCIMIENTO 1. ¿CUÁL ES LA LABOR DE UN DIRECTIVO? El directivo de una empresa es aquella persona capaz de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de la organización el cual para desarrollar las políticas debe utilizar tres recursos muy importantes como son los recursos técnicos, lo recursos humanos y recursos materiales. Y tiene obligaciones importantes las cuales son. • El entorno. Todo lo que
Enviado por jdavilez / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Los Roles Del Educador
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Misión Sucre - Aldea Universitaria U.B.V Maracaibo-Estado Zulia Triunfador: veronica camargo Agosto del 2014 PERFIL DEL EDUCADOR EN EDUCACION ESPECIAL Los roles responden a las características personales, habilidades y conocimientos y actitudes que debía poseer el docente especialista, configurando su perfil profesional y acción docente. En este sentido, los roles del docente especialista ha respondido a momentos históricos-culturales diferentes,
Enviado por verokatherin / 895 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Social Roles
Roles del Trabajador(a) Social 1. Consultor-asesor-orientador: Asesora a individuos, grupos u organizaciones a buscar alternativas que permitan satisfacer las necesidades sociales básicas. (alimentación, vivienda, salud, educación, vestido, uso del tiempo libre, cuido de niños y o ancianos, etc..) Ayuda a utilizar más efectivamente los servicios existentes y a poner a los individuos y grupos en contacto con ellos. 2. Proveedor de servicios: Ofrece servicios de sostén y ayuda a personas en estado de dependencia, especialmente
Enviado por eduzerg / 391 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Este máster proporciona conocimientos avanzados para hacer frente a las novedades y dificultades de la economía. Además, potencia aspectos como la innovación, la iniciativa, la creatividad y la flexibilidad, todo ello en un entorno económico en constante cambio, globalizado, en el que imperan las tecnologías de la información y la comunicación y fuertemente competitivo. La orientación del máster es eminentemente profesional, para preparar a los futuros dirigentes de empresas y organizaciones. Así, pues, el máster
Enviado por Danielaflorezpue / 211 Palabras / 1 Páginas -
Modelos Gerenciales
Modelos Gerenciales PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. Sócrates en la Grecia antigua comparó las actividades de un empresario con las de un general al señalar que en toda tarea quienes la ejecutan debidamente tienen que hacer planes y mover recursos para alcanzar los objetivos. Los primeros estudiosos modernos que ligaron el concepto de estrategia a los negocios fueron Von Neuman y Morgenstern en su obra "la teoría del juego", "una serie de actos que ejecuta una empresa, los
Enviado por CeciiZ / 4.343 Palabras / 18 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
Desarrollo de habilidades directivas o gerenciales y la capacitación La gerencia es una actividad realizada por seres humanos y como tal, influenciada por sus características personales, como elementos determinantes de lo que se ha dado en llamar el estilo gerencial. El liderazgo, la capacidad para negociar y armonizar, son parte de la personalidad y a su vez definen el estilo del gerente así como sus posibilidades para obtener resultados con un alto nivel de desempeño.
Enviado por ROJASKEkHAN1 / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Planeación de una actividad pedagógica: Es simplemente la formulación por escrito de una especie de “Guía de Apoyo” que usa para conducir las clases de su curso o asignatura y lograr los aprendizajes y competencias que se propone en cada una de ellas. Se basa en las necesidades, intereses y habilidades de los estudiantes, y se diseña de acuerdo a las metas, necesidades. Definición del público objetivo: Considerar las características del público a quien será
Enviado por kejomef / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
Definiremos Las Ventas Gerenciales Como Aquella Función Cuyo Objetivo Principal Es Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente Del Recurso Humano De Ventas Disponible Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. N
Definiremos las ventas gerenciales como aquella función cuyo objetivo principal es mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente del recurso humano de ventas disponible y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. No importa el objetivo de ventas acordado con la parte comercial de la empresa, una vez acordado es necesario trabajar para llevarlo a cabo. Las ventas gerenciales es un proceso, en el cual un número de componentes esenciales, cuidadosamente
Enviado por 7Mariand / 220 Palabras / 1 Páginas -
CAMBIOS EN LOS ROLES DE VIDA
Cambios generacionales y roles de vida El mundo que ha rodeado al hombre desde los tiempos primitivos no ha sido constante, cada día podemos observar que las culturas, la economía, la política y la sociedad como tal se encuentra sumergida en un acelerado cambio que representa principalmente ese interés que tiene el hombre de no quedarse con lo tradicional y las costumbres como fuente de conocimiento, sino ir más allá a un fundamento racional que
Enviado por desirey21 / 596 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA PROGRAMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR A DISTANCIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS PLAN TUTORIAL DATOS DEL TUTOR: Horario de Tutorías: Julio 26, Agosto 9,23Septiembre 6 20, Octubre 4,18 de 2014 Sábados: GRUPO A1: 7:00 – 8:40 am Sábados: GRUPO B1 8:40 -10:20 am Sábados: GRUPO C1: 10:20 -12:00 am Sábados: GRUPO D1: 2:40 - 4:20 pm PROPÓSITOS DE FORMACIÓN. El curso llama la atención del estudiante, en primera instancia, sobre la
Enviado por gregory0122 / 3.873 Palabras / 16 Páginas -
Roles Para Docentes Y Estudiantes Ante Las Tics
Nuevos Roles para docentes y estudiantes Las nuevas tecnologías han cambiado el modo de acceso a la información y el entorno de enseñanza/aprendizaje, puesto que brindan muchas facilidades y acceso a diferentes fuentes, por ejemplo, en internet se pueden encontrar libros, artículos, clases, etc. De algún tema en específico, esto hace que los estudiantes no tengan que avocarse solamente al profesor para despejar alguna duda o realizar alguna consulta, sino que puede ingresar a una
Enviado por abril.calix / 850 Palabras / 4 Páginas -
Habilidades Gerenciales
3. Qué plantean algunos teóricos frente a las funciones de un directivo? El enfoque de papeles (roles) en el análisis de tareas que realizan los directivos es relativamente reciente y según entienden algunos especialistas, concentra su atención en "cómo los directivos desempeñan actualmente sus cuatro funciones básicas, identificando un "papel ó rol" como un conjunto organizado de comportamientos. A diferencia del enfoque funcional, que muchos autores llaman "tradicional", el enfoque de "roles" parte de investigaciones
Enviado por karitos9 / 298 Palabras / 2 Páginas -
LA AUDITORÍA INTERNA Y LAS HERRAMIENTAS GERENCIALES Y ADMINISTRATIVAS
LA AUDITORIA INTERNA Y LAS HERRAMIENTAS GERENCIALES Y ADMINISTRATIVAS Ya sea en forma individual, en equipo o en los círculos de calidad se deberá hacer uso de las herramientas de gestión aplicada en materia de calidad y productividad. Nos referimos tanto a las siete herramientas clásicas, como a las nuevas herramientas y otras que pueda idear el personal de auditoría en el ejercicio de sus tareas. Dentro de estas herramientas encontramos la Calidad Total, Reingeniería
Enviado por rearmama / 303 Palabras / 2 Páginas -
OPERACIONES GERENCIALES
TEORIA BUROCRATICA DE LA ADINISTRACION • La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes. • El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. En un estudio, Selznick verificó la interacción entre la burocracia y su ambiente, caracterizado a la burocracia como un sistema de transacciones ambientales. Debido a las críticas hechas tanto por
Enviado por onomato / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
ROLES DE LA EDUCACIÓN EN LÍNEA
Roles de la educación en línea La educación en línea se basa en 5 componentes que entrelazados forman un conjunto de interacciones que dan la posibilidad de movilizarse en este contexto: El facilitador: El maestro ya no será el centro único de información, sino que ahora se convierte en guía, tutor, que administra y gestiona la información: enseña menos y conoce más. El maestro disminuye su carácter de enseñante y se transforma en un
Enviado por ARECH98 / 237 Palabras / 1 Páginas -
TECNICAS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DESICIONES
“TECNICAS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DESICIONES” 1. Que es la técnica Delphi Consiste en pedir y comparar puntos de vistas anónimos acerca del tópico que se pone sobre la mesa, atreves de una serie consecutiva de cuestionarios entre los que se intercalan resúmenes informativos y retroalimentación de opiniones entresacadas de respuestas anteriores. 2. Describa los elementos principales de esta técnica Son la comparación de diferentes puntos de vista con respecto al tema que se
Enviado por daniz430 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Roles
Biotk Es una herramienta mediante la cual voy adquirir un conocimiento de cómo es el funcionamiento de ciertos órganos y todo el cuerpo humano, esta herramienta es ilustrada con una gran cantidad de imágenes referentes al cuerpo humano y mediante esta desarrollar las actividades que requiere el curso. Cuerpo humano al límite -sistema nervioso Las sensaciones que experimentamos nos mantienen vivos, como es escuchar y palmar el mundo, tenemos más de un millón de sensores
Enviado por efestrada / 542 Palabras / 3 Páginas -
Modelos gerenciales
Cuando hablamos de modelos gerenciales , es necesario comprender que para la eficiente resolución de problemas dentro de la organización , es necesario contar con profesionales dedicados al campo de la administración con un criterio amplio y bases solidas en su formación como profesionales , con una plena capacidad de generar conocimiento y sistemas que mantengan el orden y objetividad de la organización. Pero cuando nos cuestionamos a nosotros mismos sobre el cómo se puede
Enviado por angi4kennedy / 437 Palabras / 2 Páginas -
Definición de roles y responsabilidades de la empresa
INTRODUCCIÓN El término EMPRESA desde el punto de vista legal, abarca no solamente la inversión de capital para aumentar la utilidad, además implica diferentes factores que desencadenarían el éxito de esta nueva empresa tales como el empresario, los trabajadores, la tecnología, los proveedores, los clientes, la competencia y los organismos públicos, los cuales ayudan y acondicionan la actividad de la empresa a través de normativas laborales, fiscales, sociales, etc. También es importante tener en cuenta
Enviado por cpm221 / 420 Palabras / 2 Páginas -
ROLES Y FUNCIONES EL PROYECTO DE DESARROLLO DE UNA PAGINA WEB
ROLES Y FUNCIONES EL PROYECTO DE DESARROLLO DE UNA PAGINA WEB. Líder Técnico (Arquitecto): Es la persona capaz de crear un entorno en el cual la gente se siente y está autorizada. Detallando más, un entorno en el que la gente se siente capaz de tomar sus propias decisiones, siente que tiene responsabilidad, tienen la misma visión común del problema, tiene pocos obstáculos para realizar su trabajo, puede aportar ideas y comentarios que son tomados
Enviado por cessaryoshi / 3.150 Palabras / 13 Páginas -
Los Diferentes Roles Del Maestro
“Los Diferentes Roles del Maestro” Guy Brousseau A lo largo del tema abordado sobre los diferentes roles del maestro, se desglosan diferentes ideas principales que considero importante mencionar para lograr un mejor análisis acerca de la postura de Guy Broussea como son las siguientes: El matemático no comunica sus resultados tal como los ha hallado; los reorganiza, les da la forma más general posible; realiza una “didáctica práctica” que consiste en dar al saber una
Enviado por Diianaw / 950 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Taller De Habilidades Gerenciales
¿Se escucharon entre todos? ¿Por qué no? En esta primera dinámica, es importante recalcar la actitud personal de cada uno de los integrantes de nuestro grupo. Puesto que, como se mencionó en un principio, que íbamos a trabajar con los grupos ya formados en la primera clase, cada uno de nosotros nos acoplamos al grupo con una buena actitud y buena disposición para realizar esta dinámica. Asimismo es importante mencionar que cada uno de nosotros
Enviado por pezserruxo / 477 Palabras / 2 Páginas -
: ROLES Y FUNCIONES DE LOS ADMINISTRADORES.
UNIDAD IV: ROLES Y FUNCIONES DE LOS ADMINISTRADORES. 4.1. Definición y compresión de proceso Se le denomina proceso al conjunto de acciones o actividades sistematizadas que se realizan o tienen lugar con un fin. Si bien es un término que tiende a remitir a escenarios científicos, técnicos y/o sociales planificados o que forman parte de un esquema determinado también puede tener relación con situaciones que tienen lugar de forma más o menos natural o espontanea.
Enviado por cesar4282 / 841 Palabras / 4 Páginas -
PROCURADURIA Y ROLES QUE DESEMPEÑAN ACTULMENTE EN COLOMBIA
LA PROURADURIA Y EL ROL QUE DESEMPEÑAN EN COLOMBIA LA PROCURADURIA EN COLOMBIA ES LA ENTIDAD QUE REPRESENTA A LOS CIUDADANOS ANTE EL ESTADO. ES EL MÁXIMO ORGANISMO DEL MINISTERIO PÚBLICO, CONFORMADO ADEMÁS POR LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO Y LAS PERSONERÍAS. § CONFORMADA POR CERCA DE 4 MIL SERVIDORES § LA PROCURADURÍA CON AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA, FINANCIERA Y PRESUPUESTAL EN LOS TÉRMINOS DEFINIDOS POR EL ESTATUTO ORGÁNICO DEL PRESUPUESTO NACIONAL. ES SU OBLIGACIÓN VELAR DIVERSAS FUNCIONES
Enviado por daya_92 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplificar a partir del funcionalismo roles establecidos en tu familia
Ejemplificar a partir del funcionalismo roles establecidos en tu familia. El funcionalismo es una doctrina sociológica y antropológica que considera que la sociedad está constituida por partes que funcionan para mantener el conjunto y en la que el mal funcionamiento de una parte obliga al reajuste de las otras. En mi familia, la máxima autoridad será la persona de mayor edad, siempre y cuando está aún este en las condiciones de aportar algo a los
Enviado por Mirandavd / 555 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
Habilidades Gerenciales. Alumno: Gastón Maturana. A lo largo de este informe voy a centrarme en dos “partes” para desarrollarlo. Por un lado me centraré en mi experiencia personal vivida en clases, enfocándome en qué significo ésta para mí, y por otro lado haré un breve análisis del capítulo 5 del libro “Ontología del lenguaje”. El objetivo de este análisis es establecer una relación con mi experiencia personal, entregando ejemplos, referencias y citas bibliográficas. Como objetivo
Enviado por juanitore / 1.407 Palabras / 6 Páginas -
Normas Y Roles Sociales
NORMA SOCIAL Las normas son las reglas que deben seguir las personas para una mejor convivencia, a las que se deben ajustar las conductas, tareas y actividades del ser humano. El sistema de normas, reglas o deberes que regula las acciones de los individuos entre sí es lo que llamamos moral. La palabra moral proviene del latín moralis, referente a las costumbres. Sin embargo, la traducción latina adquiere un matiz distinto de la griega y
Enviado por anysarenilla / 3.499 Palabras / 14 Páginas -
Las Funciones Gerenciales
en este mundo caído de tentaciones solo hay maldad, rencores y sovervia que si queremos seguir adelante o debemos ver haciatrasAlcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación de los esfuerzos individuales de otros, no es un proceso que pueda dejarse al azar. Requiere la realización sistemática de un conjunto de actividades que suelen agruparse en varias funciones administrativas o gerenciales. Estas funciones son: Planificación, Organización, Dirección y Control. 2.1. Las Funciones Gerenciales. HENRY FAYOL, estableció cinco
Enviado por fabianani / 320 Palabras / 2 Páginas -
Las Fabulas Gerenciales De Esopo
LAS FÁBULAS GERENCIALES DE ESOPO Dick MacCann y Jan Stewart RESUMEN Los relatos son una manera de aprender en todas las culturas, se transmiten de generación en generación para aumentar el conocimiento colectivo de las generaciones pasadas. Los cuentos celebran logros, inspiran al desempeño y capturan códigos culturales de vida. Registran el avance humano desde los principios de la civilización hasta la actualidad, utilizando formatos escritos y orales. El libro comparte con nosotros algunas fuentes
Enviado por Adri.Covarrubias / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
Herramientas Gerenciales
EN BUSCA DE UN MEJOR DESEMPEÑO CORPORATIVO Las herramientas gerenciales modernas fueron creadas con el fin de tener empresas con un gran nivel de competitividad, siendo este el centro de atención al cual apuntan la mayoría de estas, también obedece entre otros motivos a la urgente necesidad que tienen las empresas de responder y ajustarse a las nuevas realidades del mercado. Es por esto que todas estas herramientas se basan en que las empresas sean
Enviado por pablandrea17 / 1.099 Palabras / 5 Páginas