TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos
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CAPITULO X GESTION TALENTO HUMANO
EJERCICIOS 1. ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de la remuneración fija? VENTAJAS • Homogeneización y estandarización de los salarios facilita la rapidez en procesos de Gestión Humana(certificaciones laborales, elaboración de la nómina, etc) • facilita la obtención de equilibrio interno y externo de los salarios • permite el control centralizado DESVENTAJAS • No incentiva la aceptación de riesgos y responsabilidades • Es monotona y tradicionalista • No exige un cambio de cultura organizacional
Enviado por JESUS2718 / 706 Palabras / 3 Páginas -
El Talento Humano Por Competencias
EL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Existe una relación entre el talento humano y las competencias, si se define el término “competencia” como un conjunto de habilidades, saberes, técnicas, formas de pensamiento; que le permiten al empleado desarrollar un desempeño, éste sería el nivel de perfeccionamiento en el cual se encuentra la competencia. DEFINICIÓN. Se entiende entonces por competencia lo siguiente: La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática,
Enviado por orios / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Del Talento Humano 1
Objetivos: Conocer mejor las nuevas herramientas de información que nos facilitan las transferencias y el recurso humano. Procedimiento: Para realizar la actividad presente realizamos la búsqueda de lo que llamamos “Cloud Computing” en existencia dentro del mercado y analizamos dando respuesta a las preguntas correspondientes de la actividad. Resultados: ICloud 1. ¿Cuál es la descripción? Es un servicio de Apple, el cual dispone de un “disco duro virtual” permite a los usuarios almacenar datos, como
Enviado por jessi1991 / 234 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Las viejas definiciones que usan el termino recurso humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje mas de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito en una organización, cuando se utiliza el termino recurso humano se está catalogando a la persona como instrumento sin tomar en consideración que este es el capital principal, el cual posee
Enviado por edrick02 / 680 Palabras / 3 Páginas -
Gestionde Talento Humano
DEDICATORIA Dedico el presente trabajo a mis padres que me vieron nacer y que sus enseñanzas y sus buenas costumbres han creado en mí sabiduría haciendo que hoy tenga el conocimiento de lo que soy. Te dedico este trabajo a ti Dios Con todo lo que soy y he logrado ser, te dedico este trabajo, tú que estás presente en cualquier lugar, en cualquier momento, circunstancia y hasta donde permitas que sea yo. ÍNDICE DEDICATORIA
Enviado por ryanbb / 6.293 Palabras / 26 Páginas -
Talento Humano
NO SON EMPLEADOS SON PERSONAS Las empresas son organismos que están conformadas por personas, materiales técnicos y financieros, la cuales ofrecen productos o servicios, con el fin de generar una rentabilidad. A medida que han pasado los años la forma en que las empresas contratan a las personas ha cambiado, dentro de estos cambios se pueden identificar dos aspectos importantes uno de ellos es que ya las personas no son empleados tradicionales y otro es
Enviado por deifan / 469 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Talento Humano El talento se puede considerar como un potencial electromagnético y físico. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño. El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea
Enviado por jacgalondra / 687 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
CUESTIONARIO TALENTO HUMANO Muchachos buenos días espero se encuentren muy bien, siguiendo con nuestra competencia de talento humano les envió este cuestionario para seguir profundizando en el tema, después de esta actividad, les voy a enviar el material de manual de funciones el cual sé que igual que este, va ser muy interesante, esta actividad deben subirla a la plataforma, agradezco mucho su atención prestada. 1. Principios y valores de la organización PRINCIPIOS:Los principios organizacionales
Enviado por camipadilla / 4.216 Palabras / 17 Páginas -
ENSAYO DE PROMOCION Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO E INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL
ENSAYO DE PROMOCION Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO E INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL La importancia de gestionar el talento humano es porque hoy en día en una empresa el hombre es valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento. Con el fin de llegar a cumplir más rápido las metas propuestas por la empresa. El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas
Enviado por jescoby / 649 Palabras / 3 Páginas -
Ciclo Del Talento Humano
1. * Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. * Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. * Mayor capacidad analítica: Tiene que
Enviado por camilalosada / 799 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
TALENTO HUMANO DANISSA FLÓREZ MENDOZA CÓDIGO 92081866017 AURORA DOCENTE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA VI SEMESTRE RIOHACHA/ LA GUAJIRA 2012 TALENTO HUMANO Hoy en día cuando hablemos de talento humano debemos recordar los tiempos de la prehistoria, momento en que cazar era instinto de supervivencia y necesidad de alimentarse, es decir, que las sociedades de ese entonces estaban lejos del concepto de manada o
Enviado por daraitza / 555 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO Un sistema de gestión es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Los retos que enfrentan las empresas en cuanto a las exigencias individuales son cada vez mayores, el surgimiento de las nuevas tecnologías impone una completa concordancia con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características particulares de las organizaciones.
Enviado por dianaalfredo / 632 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también llegó rápidamente:
Enviado por / 4.339 Palabras / 18 Páginas -
Talento Humano
TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN.- En nuestros días se está iniciando una nueva época denominada como la Era del Talento, es decir, el tiempo en que el capital y la tecnología ya no son suficientes para que una organización se mantenga vigente y sobreviva en el entorno globalizado de hoy, sino que ahora es indispensable contar con capacidad de innovación y talento, sobre todo en la generación de espacios para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Enviado por Mauripaznar / 2.867 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO El talento no se basa en tener dones que los demás no, sino en saber utilizarlos. La moderna gestión del talento humano. Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones. Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial. Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas
Enviado por BIBIANAMARMO / 598 Palabras / 3 Páginas -
TALENTO HUMANO
Importancia del Talento humano en las Organizaciones Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro de ellas. En este momento estamos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se localizan en el centro
Enviado por MARIACOSMO / 516 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización. • Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado. • Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa
Enviado por danis21 / 965 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
TALENTO HUMANO Codigo: Grupo: A1 Presentado a: INGENIERA UNIVERSIDAD INTRODUCCION A LA INGENERIA BOGOTÁ 2011 Reclutamiento y selección de personas: Es el proceso por el cual una empresa convoca a cierto número de candidatos a un cargo en específico.se pueden utilizar diversos tipos de reclutamiento como avisos en el periódico, dándole la información a agencias de reclutamiento, carteles en sitios visibles entre otros. Después de tener los candidatos al puesto las técnicas más utilizadas de
Enviado por william14 / 494 Palabras / 2 Páginas -
FORO 3 "LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN"
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad Identificar los procesos de talento humano en la organización • Realizar un proceso de reclutamiento. • Realizar correctamente el proceso de selección. • Realizar el
Enviado por CamilaDivina / 988 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION 3 ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO 4 CAPITULO I 4 1.1 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 4 1.2 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO: 4 1.3 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 5 CAPÍTULO II 6 EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS: 6 2.1 CONCEPTOS: 6 2.2 CAPITAL HUMANO: 6 2.3 GESTIÓN POR COMPETENCIA: 6 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA: 7 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO
Enviado por 199315 / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
Talento Humano
Nombre: Zaira Trujillo Zermeño Matrícula: 02662983 Nombre del curso: Administración estratégica de Recursos Humanos Nombre del profesor: Miriam del Carmen Sifuentes García Módulo: Talento humano en la organización Actividad: 2 Fecha: 21 de Enero 2011 Bibliografía: Werther, William B. (2008) Administración de Recursos Humanos: el Capital Humano de las Empresas. (6a Ed.). México: McGraw Hill. Propuesta de programa de inducción adaptado al perfil fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP http://www.monografias.com/trabajos13/ships/ships.shtml recuperado 21
Enviado por san2540 / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
GETSION DEL TALENTO HUMANO
Historia[editar · editar fuente] La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en
Enviado por SINTYALLLL / 686 Palabras / 3 Páginas -
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas
Enviado por cindycjrm / 960 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO
1. ¿QUÉ ES EL TALENTO? El talento es un valor, un potencial, una herramienta para llegar al éxito, un elemento único proveniente del ser humano, y a la vez construido para varios, es el conjunto de: Capacidades, que constituyen las bases de un potencial, los conocimientos, las relaciones, las experiencias, las ideas, los medios y son las que hacen posible el poder realizar alguna tarea meta o sueño en análogo de pregunta al éxito es
Enviado por vitorhriveros19 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Enviado por holidai_12 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Una organización es un sistema y lo ideal es que este sea abierto, y obligatoriamente está ligada a las personas, ya que componen la estructura de la misma, según el tipo de organización se tiene una estructura definida, donde va delineada por la cultura establecida donde se debe tener claro que las personas son el recurso más valioso de la organización. Las personas planean, organizan, controlan y dirigen empresas para que funcionen y operen. Las
Enviado por alejacardozo / 306 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto
Enviado por andrea2829 / 4.756 Palabras / 20 Páginas -
Talento Humano
Talento Humano A diferencia del recurso humano el Talento Humano entiende que cada individuo tiene habilidades y características y competencias que aportan y le dan fuerza, dinamismo y poder de ejecutar y llevar a cabo planes y acciones a toda la organización, es así como una persona pasa de ser vista solo como una simple herramienta sustituible cambia su concepción para ser considerada por la organización como una pieza fundamental que le permite funcionar y
Enviado por / 633 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Talento Humano
INTRODUCCION Mediante la elaboración de este trabajo conoceremos acerca de la esencia de la empresa llamada Universidad Nacional de Colombia Sede Amazonia, que tiene funciones económicas, ambientales y sociales que originan la rentabilidad, la sostenibilidad de sus recursos y el trabajo. Las organizaciones actuales en la búsqueda constante hacia la competitividad y la excelencia deben transitar nuevos escenarios que les permita orientar todos sus esfuerzos hacia la valoración del conocimiento, el permanente cambio y la
Enviado por 564738 / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través
Enviado por MarianadeJ / 523 Palabras / 3 Páginas -
Diferencia Entre Capital Humano Y Talento Humano
Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano La diferencia fundamental está en el valor que se le da alas personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y
Enviado por ream / 239 Palabras / 1 Páginas -
EL EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN
EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN La innovación es un proceso de personas y los procedimientos y manuales no pueden sustituir la creatividad y la libertad personal. Esta es una de las razones por las cuales los recursos humanos constituyen el elemento más importante para alcanzar la competitividad en cualquier tipo de organización. En 1993 Drucker afirmaba que ningún país ha alcanzado el desarrollo, sin una inversión significativa en capital humano y
Enviado por Beatriz.Brito / 492 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCION El marco social en que vivimos hoy se caracteriza, entre otras cosas, por su organización polifacética y por el elevado número de organizaciones existentes en su seno. Estas han surgido en áreas tan importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada
Enviado por CARLOSVILLAR / 2.373 Palabras / 10 Páginas -
Planificación y estrategias del talento humano
Planificación y estrategias del talento humano: Planificación: Planificar significa que los ejecutivos estudian anticipadamente sus objetivos y acciones, y sustentan sus actos no en corazonadas sino con algún método, plan o lógica. Los planes establecen los objetivos de la organización y definen los procedimientos adecuados para alcanzarlos. Además los planes son la guía para que (1) la organización obtenga y aplique los recursos para lograr los objetivos; (2) los miembros de la organización desempeñen actividades
Enviado por j3nd3rs0n / 876 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
NTAS DEL TALENTO HUMANO Ensayos gratis y Trabajos HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCIÓN DEL TALENTO HUMANO La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por
Enviado por calidoverano / 4.046 Palabras / 17 Páginas -
Talento Humano
¿Qué es un diagrama de procedimientos? El diagrama de procedimientos, denominado también diagrama de flujo o flujograma, es la representación gráfica que muestra la secuencia de actividades y operaciones de un determinado procedimiento; de manera simultánea indica claramente él o los órganos administrativos que intervienen en cada actividad descrita en el procedimiento. El flujo o la secuencia de las operaciones se representa de arriba hacia abajo y de izquierda a derecha, teniendo por objeto mostrar
Enviado por calidoverano / 480 Palabras / 2 Páginas -
La Administracion Del Talento Humano
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Enviado por gblito / 238 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
Aspectos básicos en la gestión del talento humano 1. Introducción 2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición de recursos y talento humano 4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante? 5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano 6. Prácticas de selección 7. Análisis de puestos 8. Usos de la información del análisis de puestos 9. Pasos en el análisis de puestos 10. Instrumentos de selección
Enviado por gio1817 / 10.603 Palabras / 43 Páginas -
Gestion De Talento Humano
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por carlos.ariza84 / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Talento Humano
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO LOS TEQUES. PARTICIANTE: FACILITADOR: Doriannys J Rondón R. Tibisay Manrique Ladera. C.I: 20.771.043 Sección: “G” INTRODUCCIÓN El estudio de la gestión de recursos humanos en la actualidad se ha visto muy controvertido por la evolución y cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido
Enviado por doriannys0711 / 8.436 Palabras / 34 Páginas -
Talento Humano
CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1%' Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta
Enviado por 1104144918 / 5.747 Palabras / 23 Páginas -
TALENTO HUMANO
.- Modelo Clásico: destaca que, mediante métodos científicos, pueden proyectarse cargos y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia. Mientras Taylor buscaba la cooperación entre la administración y los obreros, sus seguidores buscaron determinar la mejor manera de desempeñar las tareas de un cargo y la utilización de incentivos salariales establecidos. El punto de vista dominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las labores, mayor sería la eficiencia del trabajador. La
Enviado por xxxxjayrxxxx / 505 Palabras / 3 Páginas -
Calidad Del Servicio Con El Talento Humano
LA CALIDAD DELSERVICIO EN EL TALENTO HUMANO DEL SECTOR TURISTICO Como se logró apreciar en la lectura de “calidad y eficiencia en el sector turístico”, logramos comprender la importancia de la calidad del servicio y del producto. Se denota que la calidad del servicio yace en la actitud y aptitud de un individuo, para ser ágil y veraz a la hora de prestar un servicio. Se puede decir que el sector turístico realmente necesita la
Enviado por NANA2324 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Fuentes para el reclutamiento de talento humano Las fuentes de reclutamiento se basa en aquellos lugares donde se podrán encontrar los Recursos o talento humano. Generalmente, un gran problema que poseen las empresas, es encontrar las mejores fuentes que le brindarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para así, concentrar en ellas los esfuerzos de reclutamiento. Una de las etapas más importantes del reclutamiento, es la identificación y selección de las fuentes que
Enviado por 12928 / 758 Palabras / 4 Páginas -
TALENTO HUMANO
1 QUIENES SON LOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA EN LA SALUD La Ley 1122 de 2007 aprobada con el fin de realizar algunos ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios, incluye entre sus reformas o modificaciones algunas relacionadas con las funciones de inspección, vigilancia y control de la Superintendencia Nacional de Salud. El capítulo VII, en su artículo 35,
Enviado por linamar213 / 963 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano -Proceso De Reclutamiento.
ACTIVIDAD SEMANA 3 1 punto de la actividad Teniendo en cuenta el material de estudio responda los siguientes interrogantes. Define: •Que es Reclutamiento •Que es Selección •Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales. Cuales son? •Cuál es la Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización. •Describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. •Que tan relevante puede ser el reclutamiento en
Enviado por yobalom / 2.245 Palabras / 9 Páginas -
Talento Humano
I. Introducción II. Objetivos a. General b. Específicos III. Competencias a. Concepto de competencia b. Concepto de Competencias Laborales c. Tipos de competencia d. Concepto Nivel y su clasificación e. Concepto Grados y su clasificación IV. Procedimiento para desarrollar competencias I. Introducción Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, el Hotel debe de elaborar su propio diccionario de competencias, analizarlas y ver
Enviado por paco2av33 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto Calidad Administrativa para el SENA CAENA. Duración en horas 2385 Fase del Proyecto: Evaluación Duración en horas: 50 Actividad de Proyecto: Controlar la implementación de la inspección u otras actividades necesarias para asegurarse de que el producto ofrecido cumple los requisitos de compra Duración en hora: 50 horas Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo en cuenta las funciones
Enviado por jamal90 / 2.171 Palabras / 9 Páginas -
Talento Humano
PRIMERA ENTREGA PROYECTO GESTION DE TALENTO HUMANO TUTOR JAVIER LEONARDO ZUÑIGA FASE DE INVESTIGACION PAOLA ANDREA BELTRAN BERNAL CODIGO 0311091546 WILLIAM E. RESTREPO P. CODIGO 1211530011 LUZ AIDA AMAYA ESPINDOLA CODIGO 1221991009 HECTOR GONZALEZ CODIGO 1221910007 DIANA JANETH CIFUENTES SERNA CODIGO 1211180454 ERIKA MARCELA PUENTES GOMEZ CÓDIGO 1211070334 LUZ YEIMY CADENA LÓPEZ CÓDIGO 1211070294 CÓDIGO 12110700 Bogotá Septiembre de 2013 INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………… 3 GESTION DE TALENTO HUMANO EN ESTA ORGANIZACIÓN……………… 4, 5 ENCUESTA, Razón social,
Enviado por dianaserna / 1.704 Palabras / 7 Páginas -
Gestion De Talento Humano
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA EVALUACION Los objetivos fundamentales son los siguientes: Permite condiciones de medida del potencial humano. Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones. IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Proporciona información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite: Vinculación de la persona al cargo Entrenamiento Promociones Incentivo en el buen desempeño Auto perfeccionamiento del empleado Estimulo a la mayor productividad BENEFICIOS DE LA EVALUACION Trabajador: Se siente
Enviado por smith625 / 266 Palabras / 2 Páginas