TRABAJO COLABORATIVO 1 ORGANIZACION Y METODOS ensayos gratis y trabajos
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MAPA CONCEPTUAL DE LA ORGANIZACION
INTRODUCCION Zodes depresión momposina, es una región con excelentes suelos, vocación ganadera y artesanal, con un gran potencial turístico, orfebrería y ebanistería. Se encuentra ubicada en la parte centro-oriental del departamento y esta conformado por los municipios de; cicuco, talaigua nuevo, mompox, san Fernando, margarita, y hatillo de loba. El clima es estacional, típico de los valles del norte de Sudamérica, con dos temporadas secas (diciembre, a marzo) (junio y julio). A continuación le hablaremos
Enviado por MAISPAGA / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia De Las Organizaciones
Actividades: 1) Realizar un anteproyecto de investigación con los pasos mínimos planteados en el cuadro 2.1, sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de la organización o empresa XX. 2) Tomando como objetivo los conceptos planteados hasta aquí, elaborar un cuestionario de no más de 15 preguntas con opciones de respuestas exhaustivas y excluyentes, utilizando distintos tipos de preguntas. 3) Imagine un ejercicio de observación participante, de acuerdo con los contenidos del capítulo III sobre
Enviado por Nerina / 865 Palabras / 4 Páginas -
REDACCION DE LOS METODOS CIENTIFICOS
 EL HOMBRE Los integra a su existencia * Buscadeterminar la veracidad de sus conocimientos * Experimenta y elabora unas reglas para verificar sus conocimientos * Da unas explicaciones verificables de la realidad.    HOLA. TU ME HAS DADO TODO, (AMOR, PACIENCIA, COMPRENSIÓN, TERNURA, COMODIDADES PROPIAS Y PARA MI FAMILIA, ERES HASTA COMO UN PADRE PARA ARAN). jueves, 26 de mayo de 2011 NO SÉ SI SE PUEDA DESAPARECER EL AMOR DE UN
Enviado por VERONICAGRDOZ / 653 Palabras / 3 Páginas -
Metodo De Las 6D
METODO DE LAS 6`D Un Enfoque Algorítmico, Algunos problemas, tienen que ser resueltos en una computadora que tienen una solución determinada que pueden ser muy Sencillos y muy complejos, lo cual es muy importante utilizar un método que debe ser fácil de comprender y nos debe guiar paso a paso hasta la solución del problema. Esto consta de 6 etapas para la solución del problema. METODO DE LAS 6`D Etapa 1: Descripción Problema Identificar cual
Enviado por melecio / 1.298 Palabras / 6 Páginas -
Tipos De Organizacion
TIPOS DE ORGANIZACIONES En México las Entidades económicas se constituyen Legalmente como: Sociedades Mercantiles: A este grupo pertenecen todas aquellas organizaciones cuyos socios combinan recursos y esfuerzos para la realización de un fin común de carácter lucrativo. El marco legal de esta unidad de negocio lo constituyen sus propios estatutos así como la Ley General de Sociedades Mercantiles y otras Leyes que se vinculan con la actividad o servicio que se proporciona. Las Sociedades Mercantiles
Enviado por asm318 / 913 Palabras / 4 Páginas -
Metodo Cientifico
El método científico de enfermería, el Proceso de Atención, y sus implicaciones éticas y bioéticas Resumen La necesidad de capacitar a las enfermeras, desde el punto de vista teórico, en materia ética, para que puedan demostrar en la práctica con su conducta moral, la aplicación de los principios, normas y valores éticos, tanto aquellos universalmente reconocidos como los propios de su cultura, sociedad y profesión, ha constituido la motivación para este artículo de reflexión, cuyo
Enviado por hildasanz / 320 Palabras / 2 Páginas -
McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad
McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad, como por ser una de las mejores oportunidades de oferta de Franquicias. La clave del éxito de McDonald’s es tener una base muy firme de personas: Sus Franquiciados. McDonald’s y sus Franquiciados constituyen la organización más importante en Locales de Comida de Servicio Rápido. En Argentina, el primer local de McDonald’s llegó a través de Arcos Dorados S.A. y fue inaugurado en
Enviado por solcito21 / 979 Palabras / 4 Páginas -
La Organización Mundial del Turismo
La Organización Mundial del Turismo (OMT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas y representa la principal institución internacional en el campo del turismo. Constituye un foro mundial para debatir cuestiones de política turística y una fuente útil de conocimientos especializados en este campo. La OMT desempeña un papel central y decisivo en la promoción del desarrollo de un turismo responsable, sostenible y accesible para todos, prestando especial atención a los intereses de los
Enviado por moncx / 353 Palabras / 2 Páginas -
Niveles De Organizacion De La Materia
La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel de organización. Es un átomo de
Enviado por luracalo240153 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional
Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional La falsificación de los documentos bancarios, por parte de los ejecutivos de Parmalat, tuvieron consecuencias no sólo para las personas que trabajaban dentro de la empresa, sino también para personas fuera del sistema organizacional. Esto se puede verificar si recordamos que al descubrirse la falsificación de los documentos, la credibilidad de muchos bancos se vio afectada porque habían promocionado la compra de las acciones
Enviado por lordmagno16 / 2.663 Palabras / 11 Páginas -
Desempeño Organizacional Y Gerencial
“Desempeño Organizacional y Gerencial” La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado en que las organizaciones le sirvan a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización. Siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados dentro de una organización se necesita llevar a cabo
Enviado por mascareno / 293 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones
Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas -
Método Inductivo
El método inductivo. Definición El método inductivo o inductivismo es un método científico que obtiene conclusiones generales a partir de premisas particulares. Que es Método de conocimiento que permite obtener por generalización un enunciado general a partir de enunciados que describen casos particulares. El método inductivo Consiste en establecer enunciados universales ciertos a partir de la experiencia, a través del conocimiento científico, desde la observación de los fenómeno o hechos de la realidad a la
Enviado por marhio_fhiesko / 436 Palabras / 2 Páginas -
Metodo Cientifico, Cincia E Investigacion Cientifica
REFLEXIONES SOBRE LA CIENCIA, EL CONOCIMIENTO Y EL METODO CIENTIFICO El conocimiento es el entendimiento, inteligencia, razón natural. Aprehensión intelectual de la realidad o de una relación entre los objetos, facultad con la que nos relacionamos con el mundo exterior. Conjunto de saberes sobre un tema o sobre una ciencia. La adquisición del conocimiento está en los medios intelectuales de un hombre. El conocimiento es una relación entre sujeto y objeto. La ciencia es el
Enviado por imararociomujica / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
Conseptos De Organizacion
“CONSEPTO DE OGANIZACION” Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva. Benjamín Franklin: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que
Enviado por byanca93 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Organización Social De La Nueva España
Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles
Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Organización Social De La Nueva España
Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles
Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las lesiones cerebrales; otras investigaciones son de naturaleza más social, tales como la investigación de los factores que afectan la conducta en un entorno determinado. Debido
Enviado por anivid / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo Colaborativo 3
INTRODUCCION Todo acontece o deja de acontecer en los denominados no lugares en oposición al concepto antropológico de lugar localizado en tiempo y en espacio. Los no lugares son las instalaciones necesarias para la circulación acelerada de personas y de los medios de transporte. El espacio del no lugar no genera identidad ni relación; sino soledad. Porque estos influyen la relación del individuo con el espacio al crear una contractualidad solitaria. LINARES, LA MOLIENDA Y
Enviado por cazamudioa / 909 Palabras / 4 Páginas -
Metodos Y Tecnicas De Investigacion
Métodos y Técnicas de Investigación Práctica No. 1 - La Ciencia 1) ¿Por qué no es conveniente considerar a la ciencia como una simple serie de pasos o “receta de cocina” que debe seguirse al pie de la letra? Porque la ciencia es un conjunto o cúmulo de conocimientos sistematizados, ordenados, jerarquizados y susceptibles de ser perfeccionados. 2) Identifique en diccionarios o libros diversos, algunas definiciones de la palabra ciencia; analícelas y, posteriormente, elabore su
Enviado por Livanessadejesus / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Dibujo Tecnico
TRABAJO COLABORATIVO Nº2 DIBUJO TÉCNICO CURSO: 201420_103 TUTORA: GLORIA PATRICIA MEDINA PRESENTADO POR: JUBERTHY REINA ROJAS CODIGO 11207418 ORIANA CAROLINA CRUZ COD: 1032402448 Sergio Ramirez Infante COD: 1019014291 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 2011 INTRODUCCIÓN El dibujo técnico engloba trabajos como bosquejos o croquis, esquemas, diagramas, planos eléctricos y electrónicos, representaciones de todo tipo de elementos mecánicos, planos de arquitectura, urbanismo, etc., resueltos mediante el auxilio de conceptos geométricos, donde son aplicadas la matemática,
Enviado por serj152 / 527 Palabras / 3 Páginas -
ESTRATEGIA PARA LA APLICACIÓN DEL METODO DE INVESTIGACIÓN CIENTIFICA COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN EL PROCESO FORMATIVO INTEGRAL DE LOS Y LAS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN PRIMARIA BÁSICA
CONGRESO PEDAGÓGICO 2010 ASI SE TRABAJA EN EL SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO EN EL MARCO DEL BICENTENARIO DE LA DECLARACIÓN DE LA INDEPENDENCIA ESTRATEGIA PARA LA APLICACIÓN DEL METODO DE INVESTIGACIÓN CIENTIFICA COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN EL PROCESO FORMATIVO INTEGRAL DE LOS Y LAS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN PRIMARIA BÁSICA Autor: MsC José Gregorio Bolívar; docente de 6to grado “Único” de la E. B. “5 de Julio”, josegregbolivar@hotmail.com, 04268455714 ó 02455520438. San Joaquín, Edo. Carabobo 2010 ESTRATEGIA
Enviado por Jbolivar63 / 5.779 Palabras / 24 Páginas -
Diseño De Organizaciones
Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la empresa sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación de responsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si
Enviado por junocehe / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo Colaborativo 3 Lacteos
TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 3 CODIGO DEL CURSO 301105 GRUPO No. 12 Presentado por: YURLEY ARIAS SANCHEZ COD: 49787490 JACQUELINE PERDOMO GONZALEZ COD: 66 8510 OSCAR BRAVO CONEO COD: 10941473. TUTORA MARY ORTEGA GONZALEZ ENTREGADO 28 DE MAYO DE 2011 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TEC. E INGENIERÍA VALLEDUPAR-COLOMBIA 2011 INTRODUCCION Cada día cuando nos levantamos, nos bañamos, vestimos y tomamos desayuno. Dentro de estas raciones, encontramos, leche, quesos, mantequilla, helados,
Enviado por Yurley / 10.582 Palabras / 43 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 PROCESOS COGNOSCITIVOS BÁSICOS
TRABAJO COLABORATIVO 2 PROCESOS COGNOSCITIVOS BÁSICOS Presentado por: ANA MILENA OME VARGAS Cód. 93092830053 FREDY ANDERSON GARZON Cód. 1121841594 MILEYDIS MARIA BALVUENA ARIAS Cód. 93032122378 MARIA ALEJANDRA MORA Código: 93060816318 GRUPO: 16 Programa PSICOLOGÍA Presentado a: CAROLINA HERRERA DELGADO Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES JULIO 2011 INTRODUCCION La memoria como la atención son capacidades o facultades de la mente del ser humano. Y a la
Enviado por mr.anderson02 / 4.237 Palabras / 17 Páginas -
MÉTODOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO
C 1.2 MÉTODOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO (1) Según Francisco Zamora, “Método es cualquier procedimiento en que se aplique un orden racional o una pauta sistemática a la consecución de un fin determinado”. Si el método tiene como objetivo investigar los hechos naturales o sociales para descubrir y formular relaciones de uniformidad entre ellos, se dice que es “de investigación científica”; ésta comprende desde los principios generales del proceso de la inquisición y la demostración –que
Enviado por dulceazucena / 9.781 Palabras / 40 Páginas -
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES. Escrito por: Adriana Diaz Donado. UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. SEPTIEMBRE 14 DEL 2011 En el presente documento, se abordará una temática la cual es muy importante no solo a nivel nacional sino también a nivel mundial, y es sobre la relación existente entre la contabilidad empresarial y el medio ambiente; el papel de la contabilidad frente a la problemática ambiental, las medidas que deben tomar las empresas para ambientalizarse,
Enviado por ADIDI2203 / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
Metodos De Auditoria Administrativa
mercantil 1. adj. Del comercio,comerciantes o mercancías o relativo a ellos: perito mercantil. 2. Con afán de lucro: intereses mercantiles. Un Empresario es una persona física o individual, así como jurídica o social, que por sí misma o por mediación de sus representantes, ejercita y desarrolla una actividad empresarial mercantil, en nombre propio, con habitualidad, adquiriendo la titularidad de las obligaciones y derechos que se derivan de tal actividad, siendo esta una actividad organizada en
Enviado por marcos12 / 333 Palabras / 2 Páginas -
Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1
Definicion INTRODUCCION El tema Organización de Eventos, para mi es una gama gigantesca de instrucciones y parámetros a seguir para manejar los posibles clientes a atender satisfactoriamente, muchos textos nos aconsejan la mejor forma para salir adelante de una manera sobresaliente con el evento que estemos comprometidos o nuestro manejo del establecimiento donde estemos prestando el servicio. Podemos deducir entonces que el tema Organización de servicios incluye una cantidad considerable de procesos, parámetros, pautas y
Enviado por Vaness / 485 Palabras / 2 Páginas -
Metodos De Coccion
Los métodos de cocción son una técnica culinaria con la que se modifican los alimentos crudos mediante la aplicación de calor para su consumo. Hay muchos alimentos que necesitan una modificación química para hacerlos digestivos y también hay alimentos que se pueden consumir crudos, pero mediante la cocción podemos hacerlos más sabrosos y apetitosos, se modifica su aspecto y su textura, y su garantía sanitaria se ve aumentada porque la cocción destruye casi todos los
Enviado por LycaN / 267 Palabras / 2 Páginas -
UBICACIÓN DEL METODO
UBICACIÓN DEL METODO Esta lectura se inscribe dentro de la corriente del análisis institucional que tiene origen en Francia al término de los años 60. En este trabajo, el autor presenta un balance provisional de las experiencias obtenidas por el equipo de Crítica Institucional y Creatividad Colectiva (C.I.C.C.) del Instituto Ecuménico al Servicio del Desarrollo de los Pueblos (INODEP), en cuanto a las intervenciones realizadas con distintos grupos de trabajo de diferentes instituciones en un
Enviado por tonathiu10 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Ingenieria De Metodos
Estudio de Movimientos y Micro movimientos Para nosotros los ingenieros de métodos es muy importante poder medir el tiempo que hace un operario en realizar su trabajo para tener un control general de tiempo útil y tiempo libre que se desaprovecha para estos casos a través de la historia varios personajes han hecho estudios sobre movimientos y micro movimientos, para poder medir los movimientos que se realizan en un trabajo se necesita dividir el trabajo
Enviado por KARL.BENZ / 842 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo De Ambiente Organizacional
Introducción Conocer la cultura de una organización es de gran importancia en el comportamiento del personal que labora en la empresa, ya que es la que permite de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Partiendo de esto se han mostrado comportamientos que reflejan falta de adaptación al medio laboral por parte del personal, lo que ha repercutido en el clima laboral de cada uno de los empleados en donde la problemática de la indiferencia entre
Enviado por gaelvizcaino / 4.191 Palabras / 17 Páginas -
Finalidades Educativas De Los Misionesros Españoles Y Métodos Utilizados Para Evangelizar
1 Finalidades Educativas De Los Misionesros Españoles Y Métodos Utilizados Para Evangelizar FINALIDADES EDUCATIVAS DE LOS MISIONESROS ESPAÑOLES Y MÉTODOS UTILIZADOS PARA EVANGELIZAR Los religiosos españoles tenían como principal finalidad instruir a los hijos de los principales entre los mexicas para que una vez que estos aprendieran la doctrina cristiana, fueran los misioneros que evangelizaran a su pueblos, los adultos, que continuaban aún practicando su religión. Sin embargo aunada a esta finalidad se encontraba el
Enviado por xxxmemo / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
Método Y Metodología
2.3. Método y metodología Dijimos que la ciencia es un tipo particular y específico de conocimiento, caracterizado por una serie de cualidades que expusimos ya, de un modo sumario, en el capítulo anterior (v. supra, 1.4). Para lograr un conocimiento de tal naturaleza, o sea, para hacer ciencia, es preciso seguir determinados procedimientos que nos permitan alcanzar el fin que procuramos: no es posible obtener un conocimiento racional, sistemático y organizado actuando de cualquier modo:
Enviado por tcoockiie / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion
CAMBIO ORGANIZACIONAL Tecnología de Información http://www.monografias.com/trabajos10/cambio-/cambio-.shtml * INTRODUCCIÓN * DESARROLLO * CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION 1. Objetivo Disertaremos acerca del tema del Cambio Organizacional como un concepto, sus fundamentos y sus efectos. Determinar si los motivadores del Cambio Organizacional son los mismos para el hombre que para las empresas y determinar las consecuencias de los resultados a los que se llegue. 2. Problema ¿Tienen los mismos motivadores para el Cambio Organizacional las personas y las
Enviado por jfreddybg / 5.693 Palabras / 23 Páginas -
METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Métodos de evaluación del desempeño. Los métodos de evaluación del desempeño son variados, cada método tiene sus ventajas y desventajas y dependerá de la actividad o rubro de negocio de la empresa. Los métodos más conocidos son: Método de ordenación jerárquica simple: En este método inicialmente se define los factores de evaluación y luego se ordenan a los trabajadores en un orden jerárquico desde el mejor hasta el peor, en función de sus méritos o
Enviado por wzeledon / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Métodos De Explotación Subterránea
Universidad de Chile Fac. de Cs. Físicas y Matemáticas Departamento de Geología Metalogénesis “Métodos de explotación subterráneo” INDICE INTRODUCCIÓN 3 ACCESOS 4 INFRAESTRUCTURA DE LA MINA 5 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ELECCIÓN DEL METODO DE EXPLOTACIÓN 6 ELECCION DEL METODO DE EXPLOTACIÓN 7 CLASIFICACION DE LOS METODOS DE EXPLOTACIÓN SUBTERRÁNEO 7 ROOM AND PILLAR 8 SUB LEVEL STOPING 11 SHRINKAGE 14 CUT AND FILL 17 BLOCK CAVING 20 PANEL CAVING 22 SUBLEVEL CAVING 25
Enviado por Alexis77 / 6.997 Palabras / 28 Páginas -
Metodo Deductivo E Inductivo
Fecha: 29 de julio de 2011 Los método deductivos e inductivo, son elementos esenciales en el desarrollo de una investigación, ya que el investigador va escoge el instrumento que a él se le haga más fácil desenvolver, el cual puede estar delimitado de lo más complejo a lo más sencillo (método deductivo). O la vez de lo más sencillo a lo más general (método inductivo). Estos dos tipo de métodos nos puede llevar a un
Enviado por simone / 858 Palabras / 4 Páginas -
Metodos De Investigacion
METODO EXPERIMENTAL Fue el método empleado por los conductistas. Muy empleada por WUNDT y sus discípulos. Sus características son: - Es un trabajo en laboratorio; - con condiciones controladas; - se utilizan aparatos de medida. Los pasos de este método son: plantear un tema de investigación; después, plantear una hipótesis como respuesta a las cuestiones a estudiar, con dos variables: la variable dependiente (por ejemplo, la atención que se presta en una clase), y la
Enviado por yoselin123 / 940 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia De Una Educación Sistemática Para Los Niños Pequeños. El método De María Montessori
La importancia de una educación sistemática para los niños pequeños. El método de María Montessori María Montessori (31 de agosto de 1870 - 6 de mayo de 1952), fue una educadora, científica, médica, psiquiatra, filósofa, psicóloga, devota católica, feminista, y humanista italiana. Se interesó por la educación de los niños con deficiencias mentales y aplicó métodos experimentales consiguiendo que estos niños aprendieran a leer y escribir. Desarrolló sus propios métodos que aplicó más tarde a
Enviado por chapizforever / 1.426 Palabras / 6 Páginas -
Metodos Anticonceptivos
INTRODUCCIÓN. Actualmente, aunque estemos en una época de avances, globalización e igualación de géneros, podemos percatar que la comunicación entre padres e hijos o entre las relaciones de pareja no ha tenido grandes cambios, y más si, nos externamos a conversar sobre temas como la sexualidad o el uso de los métodos anticonceptivos. Razón por la cual se ha evidenciado la ignorancia ante estos temas. En el presente trabajo se pretende dar a conocer sobre
Enviado por luichrr / 6.946 Palabras / 28 Páginas -
Organizacion
NATURALEZA DEL PROYECTO Nombre de la Empresa: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD Giro de la Empresa: Esta empresa pertenece a los servicios públicos que dan lugar a las comunicaciones, energía, agua.etc además de ser una empresa industrial/manufacturera; que son las que producen bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas en este caso utilizan y aprovechan el agua para generar energía eléctrica mediante las presas con centrales hidroeléctricas. Ubicación: Las oficinas de la Comisión Federal
Enviado por khandi / 2.222 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO Ingeniería en gestión empresarial. Fundamentos de Gestión Empresarial. Trabajo de investigación: IV UNIDAD. “ORGANIZACIÓN”. Alumnos. Laura Alejandra Leonardo Castañon Allerth Navarrete Simón Eris Libertad de la Vega Alcaraz Grupo. A Aula. E4 Hora. 14:00-15:00 Coordinadora. Gabriela Arcos Mastache. Chilpancingo, Guerrero. 5 de noviembre de 2010. Índice: Pág. Contenido de temas: Introducción. 3 Conceptos de organización. 4 Importancia de la organización. 5 Etapas de la organización. 6 Modelos de organización. 6 Principios
Enviado por allerth / 8.806 Palabras / 36 Páginas -
Metodo De Las 6 D
METODOS DE LAS 6’D Este método consiste en una serie de pasos que se tiene que ir desarrollando para la solución de un determinado problema utilizando la computadora. Estos pasos regularmente se aplican desde el planteamiento del problema, análisis del problema, diseño de solución hasta la prueba del problema. En cuanto a este método consta de seis 'pasos de ahí derivado su nombre. Esta se va ajustando de acuerdo a la dificultad del problema. El
Enviado por luckykawaii / 321 Palabras / 2 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que
Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas -
Los métodos de las matemáticas aprendizaje
hljkhfljsahdfljalsdfhadfhlajfdjkhljjh lañdjkjeñfdajrfkrekflea sdfkljkdfjlakjflkjflkajlfkjlkjfkajfjkad alkjflkjjdlkfdlkjalkjkMediante el estudio de las matemáticas se busca que los niños y jóvenes desarrollen una forma de pensamiento que les permita expresar matemáticamente situaciones que se presentan en diversos entornos socioculturales, así como utilizar técnicas adecuadas para reconocer, plantear y resolver problemas; al mismo tiempo, se busca que asuman una actitud positiva hacia el estudio de esta disciplina y de colaboración y crítica, tanto en el ámbito social y cultural en que
Enviado por vikyta1 / 290 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION
MERCANTILISMO Doctrina económica que agrupa diversas tendencias inspiradas en la idea de que el bienestar económico de una nación es proporcional a la cantidad de moneda circulante y existente en la misma. La regla fundamental de toda su política económica era la de conservar y aumentar el monto de la moneda y de los metales preciosos existentes en el país. ¿Que es lo que decía el Mercantilismo? Los supuestos que se manejaban eran muy rudimentarios;
Enviado por Seanmoga / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Según su Formalidad
Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en: 1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan
Enviado por vicu / 471 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas