Venta Personal ensayos gratis y trabajos
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CAPACITACION DEL PERSONAL
1.1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA. CAPACITACION DEL PERSONAL Local: Piura:Un centenar de personas con habilidades especiales de las provincias de Piura, Morropón, Sullana, Paita, Talara, Ayabaca y Huancabamba serán capacitadas por la Dirección Regional del rubro COMERCIAL, a través de una serie de talleres de capacitación y asistencia técnica en actividades productivas, tales como elaboración de productos lácteos y mermeladas, para promover su inserción en el mercado laboral que les permitirá crear una fuente de trabajo
Enviado por eilem / 939 Palabras / 4 Páginas -
PRODUCTO N° 4 DIPLOMADO MODULO II "PLANIFICACION Y EVALUACION PARA LOS CAMPOS DE FORMACION: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA
PRODUCTO N° 4 DIPLOMADO MODULO II “PLANIFICACION Y EVALUACION PARA LOS CAMPOS DE FORMACION: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA” DIAGNOSTICO DEL PROBLEMA: Por cuestiones de malentendidos una alumna es agredida por un compañero de 6° grado y grupo A. ACTORES Un alumno (agresor), una alumna (agredida) AGRESORES Un alumno AGREDIDOS Una alumna del grado y grupo ESPECTADORES La comunidad escolar y compañeros de clase PROPUESTA DE ACCIONES MAESTROS PADRES DE
Enviado por maur05 / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Semana 4 Atención Al Cliente Un Reto Personal
ACTIVIDAD 4 Mediante un acróstico de la definición de cultura corporativa CULTURA COORPORATIVA Conjunto de formas modelos y patrones atreves de los cuales la sociedad regula y determina el comportamiento de las personas. Una conjunto de valores, creencias, tradiciones. Y prácticas de un grupo, de personas que forman una organización. Los de la empresa, los individuos que lo componen, los clientes reales o potenciales, son aspectos que precisan la cultura corporativa de la empresa. Toda
Enviado por sandrarodriguez1 / 347 Palabras / 2 Páginas -
PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN PARA LOS CAMPOS DE FORMACIÓN: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA
REFORMA INTEGRAL DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DIPLOMADO PARA MAESTROS DE PRIMARIA 3° Y 4° GRADOS CICLO ESCOLAR 2011-2012 MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN PARA LOS CAMPOS DE FORMACIÓN: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN, Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS NOMBRE DEL DIPLOMANTE: Oliver Treviño Echavarría____________________ CLAVE DEL DIPLOMANTE: _______________________________________________________ CLAVE PRESUPUESTAL O NÚMERO DE EMPLEADO: 686977 NOMBRE DEL FORMADOR: Caleb Hernández Pavón________________________________ DIPLOMADO DE REFORMA DE LA EDUCACIÓN BÁSICA 3° Y 4° PRODUCTO
Enviado por alexisluxuriant / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
Concepto de la administración de personal
Concepto de la administración de personal Autor: Edwin Ricardo Corrales OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH. 09 / 2002 "Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción
Enviado por jen_alanys19 / 2.299 Palabras / 10 Páginas -
Desarrollo Personal Y Para La Convivencia
Educación física Enfoque y estrategias para el desarrollo de competencias Ejes pedagógicos Competencias relacionadas con los ejes ¿Cómo se promueve? La corporeidad como centro de la acción educativa Manifestación global de la corporeidad: conocer, desarrollar, cuidar, apreciar y usar todas las facultades del cuerpo. Reconociendo las características de los alumnos y poniendo en práctica valores como el respeto a la diversidad humana y cultural. Donde los alumnos reconozcan la importancia que tiene respetar las capacidades
Enviado por luisayala / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Ventas Especializadas
HISTORIA Queremos crear cervezas que todos puedan disfrutar y para hacerlo tenemos que romper el molde constantemente y reinventar las percepciones sobre la cerveza. Experimentamos con diferentes tipos de lúpulo y estilos y evitamos quedarnos atorados en la ruta de hacer fórmulas ya conocidas y estándares, que es el lugar común de las cervecerías más importantes. Misión Operar con responsabilidad y respeto en conjunto con los colaboradores, la comunidad y el medio ambiente. Visión Transmitir
Enviado por xavimonroea / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
Servicio Al Cliente: Un Reto Personal
Semana 3 Brindar un mejor Servicio al Cliente: Un Reto Personal 1- ¿Qué importancia considera usted que tienen las relaciones humanas en el servicio al cliente? Es fundamental porque el Servicio al cliente requiere de Buena Comunicación (argumentar y persuadir),Técnicas de Escucha Activa para atender sus necesidades un buen trato, Empatía ponerse en el lugar del cliente, Por lo tanto todo lo que tenga que ver con Habilidades Sociales y Personales hacen al buen servicio
Enviado por jenniferhurtado / 335 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de control de ventas para la empresa “compra y venta de pollos Chollito”
Sistema de control de ventas para la empresa “compra y venta de pollos Chollito” 1.- Introducción En el presente trabajo damos a conocer el estudio realizado al sistema de la empresa “compra y venta de pollo Chollito”, al igual que el análisis realizado al nuevo sistema, es decir al sistema que proponemos para resolver todas las problemáticas que implica el sistema que la empresa usa actualmente, en dicho análisis se definirán cuales son los requerimientos
Enviado por rubi89 / 255 Palabras / 2 Páginas -
El personal laboral juvenil
El adolecente estará amparado para poder optar a un empleo digno donde se garanticen todos sus derechos como lo estipula la ley, también se debe de tener presente que por una parte se reduce la taza de desempleo que podrá incrementar por otra parte debidos a causas diversas por parte de los empleadores. También cabe destacar que mucha parte de la juventud no los querrán aceptar en el sector laboral por no poseer experiencia, siendo
Enviado por dapa0416 / 538 Palabras / 3 Páginas -
ESTACIONALIDAD DE VENTAS
RIESGO: ESTACIONALIDAD DE VENTAS ¿Cómo afecta la estacionalidad de ventas la situación financiera de los negocios? La estacionalidad de ventas se manifiesta tanto en los recursos que requiere una compañía en el giro normal del negocio como en la ganancia operativa de la misma. Por una parte existe variabilidad con respecto al nivel de actividad y por otra para operar adecuadamente en el período de “alta”, es necesario contar con una capacidad de producción y
Enviado por rockerjoha / 816 Palabras / 4 Páginas -
PROMOCION DE VENTAS
UNIQUE 1. PROMOCION DE VENTAS OFERTAS: Oferta brillante COLECCIÓN PERLADA 40% Oferta millonaria con 40% dscto Festival de sedas 40% dscto Mejor precio de año 50% Dscto COMPRE UNO Y RECIBA EL OTRO A MITAD DE PRECIO Compra especial de billetera orange crush por la compra de s/ 135.00 de tal pagina a tal pagina. 2 X 1: lleva 2 limit x el precio de uno Lleva 2
Enviado por janivon / 22.295 Palabras / 90 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. 1.Causas: Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte y una gran variedad de razones personales que producen las separaciones. Algunos de estos mismos factores así como las condiciones económicas y financieras en una organización y en la comunidad ocasionan la terminación del empleo, suspensiones o la movilidad interna. Jubilación:
Enviado por Christian9 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Mujeres En Las Ventas
PAPEL DE LA MUJER EN LA FUERZA DE VENTAS ANALISIS DEL CASO Hoy en día existen varios sistemas de ventas, los cuales están principalmente conformados por mujeres, como lo es el modelo de venta directa de productos AVON, YANBAL, EBEL, sólo por citar algunos, los cuales están conformados en más de un 99% por mujeres. Este tipo de venta personal aprovecha una cualidad importante que tiene la mujer, que es la persuasión. El acceso de
Enviado por isa311 / 326 Palabras / 2 Páginas -
VENTA, PERFIL DEL VENDEDOR Y LA VENTA COMO SERVICIO
VENTA, PERFIL DEL VENDEDOR Y LA VENTA COMO SERVICIO “EL CLIENTE NO SIEMPRE TIENE LA RAZON, PERO SIEMPRE ESTA PRIMERO” La venta cumple un papel muy importante dentro de las organizaciones, porque es una forma de fácil acceso al mercado, además de ello es el motor de la misma, porque sin ventas una empresa no puede surgir, además el éxito de la misma depende de la cantidad de veces que la realicen, la calidad en
Enviado por AlvaroT / 3.402 Palabras / 14 Páginas -
Reuniones con el personal
periodos de un año para el ejercicio de sus funciones, contados a partir de la fecha de la firma de la presenta acta. El gerente será el representante legal de la sociedad, y el suplente de Gerente tendrá la función de reemplazar al gerente en sus faltas absolutas, temporales y accidentales con las mismas atribuciones. De común acuerdo, se designa al señor CARLOS MARIO GUTIERREZ, como Gerente, y al señor MARIA VICTORIA HERNANDEZ, como suplente
Enviado por luisdh55 / 2.219 Palabras / 9 Páginas -
Selección De Personal En 8 Pasos
Selección de personal en 8 pasos Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo. Lo que sucede es que necesitamos "caballos de carrera" y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando "burros" ¡y les exigimos que corran! 1. Determinar la necesidad.- Es necesario evaluar, junto con los supervisores y encargados del área cuantas personas realmente se necesitan para que la actividad se
Enviado por PAULINITA148 / 404 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para postularse a una vacante. Este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de la vacante, son un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que debe ejercer los postulados. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos
Enviado por ANDEGOZ / 661 Palabras / 3 Páginas -
Planificación de Personal
Planificación de PersonalPodemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo. [editar] FinesLa planificación personal tiene los siguientes fines: 1.Utilizar lo mejor posible los recursos
Enviado por mauricio.quiroz / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Del Personal
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL La capacitación es un servicio asesor interno de calidad, a futuro y planeado con base en la idea de desarrollar al factor humano para beneficio de la empresa y del individuo mismo. La planeación estratégica ofrece herramientas adecuadas para responder a dichos cambios y exigencias, pero deberá enriquecerse con otras herramientas, como mejoramiento de procesos, reingeniería, enfoque de la calidad, crecimiento y el logro de inmejorables ventajas competitivas. La planeación es un
Enviado por Gretta_05 / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Análisis Swot personal
Análisis Swot personal Fortalezas • Trabajadora- Me considero una persona muy trabajadora y comprometida con la compañía a la que laboro. • Responsable- Cumplo con mis obligaciones tanto del trabajo como en lo personal, ser puntual y llegar a tiempo a mis compromisos, hacer mi trabajo con honestidad y lealtad. • Proactiva- Trato de anticipar y prepararme para las cosas antes de que sucedan. • Capacidad de adaptación- Tengo muy buena capacidad de adaptarme
Enviado por ILEANAISAAC / 290 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Personal
LA COMUNICACIÓN La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Todas las formas
Enviado por papomc / 4.410 Palabras / 18 Páginas -
Liderazgo Personal
Para desarrollar de una manera mas objetiva el ensayo, es necesario comenzar definiendo el significado de liderazgo. El liderazgo ha sido definido de muchas maneras, llegando en si al concepto mas común de que es la capacidad de ciertas personas para persuadir y motivar a otros. Un líder es aquel que se esfuerza en mantener un grupo junto y en armonía, una persona que trabaja, es responsable y emprendedora. Por naturaleza sobre saliente y una
Enviado por gacktychan / 796 Palabras / 4 Páginas -
Cuota De Ventas
Una de las nuevas reglas de juego de la venta corporativa son las "Cuotas de Venta". Mas allá que en toda venta tenemos metas, tanto personales como los de la empresa. En la Venta Corporativa, la Cuota de Venta es el nuevo escollo con que nos debemos de enfrentar. La Cuota de Venta es el Objetivo de venta asignado a un vendedor, a una empresa o a una línea de productos. Su cumplimiento puede venir
Enviado por lissie / 315 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Personal
CODIGO AERONAUTICO LEY No. 18.916 APRUEBA CODIGO AERONAUTICO La Junta de Gobierno de la República de Chile ha dado su aprobación al siguiente Título preliminar Artículo 1. El Estado de Chile tiene la soberanía exclusiva del espacio aéreo sobre su territorio. Artículo 2. Las aeronaves, sean nacionales o extranjeras, que se encuentren en el territorio o en el espacio aéreo chileno, y las personas o cosas a bordo de ellas, están sometidas a las leyes
Enviado por Marata / 12.342 Palabras / 50 Páginas -
PERFIL DEL ASISTENTE DE VENTAS
ASISTENTE DE VENTAS PERFIL: TSU o Universitario de Administración en el área de Ingeniería, Mercadeo, Ventas y Comercial. Preferiblemente con experiencia mínima de 1 año en cargos similares, preferiblemente en área de Ventas. Facilidad de Expresión Habilidades para negociar Dominio de Office FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Atender y ofrecer a los Clientes información sobre nuestros productos. Apertura y seguimiento de nuevos clientes potenciales. Elaboración de estimaciones, estadísticas e
Enviado por maryrr24g / 701 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo evaluar la importancia de la conservación del talento (que es medido a través del índice de rotación de personal), determinar posibles causas, generar una propuesta, implementarla y medir su eficacia. La investigación se llevó a cabo en una empresa del giro turístico de 250 colaboradores promedio, siguiendo la siguiente metodología: el trabajo de campo se fundamentó en una análisis de regresión lineal para determinar el nivel de significancia
Enviado por J7ulio / 4.299 Palabras / 18 Páginas -
Informe Psicologico Para Seleccion De Personal
Selección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think you may like this cool Website. now just Click Here # posted by Blogger eddjones20516330 : 6:11 AM PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de
Enviado por maglary / 4.941 Palabras / 20 Páginas -
CLINICA DE VENTAS
LA VENTA OBJETIVO: Al finalizar esta sección el aprendiz estará capacitado para definir el concepto de la venta y realizar visitas efectivas de venta y postventa. INFORMACION: La venta es una actividad mediante la cual se establece una relación de intercambio entre el productor o distribuidor de un bien y el consumidor. Para que el consumidor acepte comprar el bien que se le está ofreciendo, necesariamente éste debe de satisfacer una necesidad. Ahora bien, el
Enviado por Frayaco / 1.637 Palabras / 7 Páginas -
Las 4 Dimensiones De La Venta
las 4 dimensiones de la venta Jorge Aldrovandi 2009 Serie Cómo-Hacer 2 Este documento fue escrito en mayo 2008 como parte del Seminario “Arquitecturas Persuasivas Avanzadas con Google AdWords” ( www.BabelTeam.com/ArquitecturasPersuasivasVirtual). Su contenido es creación original de Jorge Aldrovandi y su distribución y uso son gratuitos desde que se citen estos créditos en su totalidad. El Diagrama 4D es una adaptación latino-americana realizada por Jorge Aldrovandi de la herramienta llamada Complexogram, creación de Bryan &
Enviado por CuriosoooE / 1.803 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Al Personal Delcti De Adultos Del Hospital Evangélico
Capacitación del personal de enfermería en el área de Cuidados Intensivos de Adultos del Hospital Evangélico. Autores Lic. Viviana Charamelo Lic. Lariza Camargo Montevideo, Noviembre 2011 INDICE Pág 2………………………………..Marco teórico Pag 7 ………………………………. Introducción Pag 8………………………………..Fundamentación Pag 9………………………………..Objetivos Pag 10………………………………Destinatarios y localización Pag 11……………………………..Plan de acción. Pag 14……………………………. Indicadores de Evaluación Pag 16…………………………….Cronograma de actividades Pag 17…………………………….Bibliografía Marco teórico Formación Profesional o Capacitación Laboral. La Denominación Formación Profesional (FP) no es la expresión más adecuada
Enviado por vivianacharamelo / 2.382 Palabras / 10 Páginas -
Personal De Laboratorio
Director del laboratorio Puestos subordinados: Jefe del laboratorio, Personal técnico y Auxiliar de laboratorio. Requisitos de dueño del puesto: será experto titulado en el área Análisis clínico. Debe serlo en los aspectos administrativos y de relaciones humanas (manejo y motivación del personal), para cumplir con éxito sus funciones. Debe tener la experiencia necesaria que le permita prever, reconocer y solucionar cualquier problema técnico que se presente durante la ejecución de los ensayos. Tareas: • Responsable
Enviado por alecitaponte / 602 Palabras / 3 Páginas -
Funciones Del Personal Operativo De Enfermeria
CONDUCTA INTERNA PARA EL USO DE LA ENFERMERÍA Y MASAJES 1. Solicitar el laboratorio y calendarizar las prácticas con anticipación en la coordinación del laboratorio. 2. Será obligación que el docente solicitante firme la hoja de control en la que se anota la información necesaria para el servicio. 3. Es obligatorio atender las recomendaciones del coordinador de área y de los responsables respetando a todas las personas de la comunidad académica. 4. Para el estudiante
Enviado por pinkilucas / 395 Palabras / 2 Páginas -
VENTA Y COMERCIALIZACION DE ARTICULOS DE LUJO
1. Definicion del producto o servicio. VENTA Y COMERCIALIZACION DE ARTICULOS DE LUJO a. Identificar y definir las necesidades que satisface el producto o servicio seleccionado. • Necesidades fisiológicas. • Definir como estas necesidades producen tensión en el consumidor CONCEPTOS CLAVE: lujo, visión del lujo, contemporáneo, sectores, distintos, sentimiento, target, triple visión, productos, alquimia del lujo, segmentos. Llevar a cabo, junto a un marco teórico sólido, las mejores prácticas de VENTA Y COMERCIALIZACION DE ARTICULOS
Enviado por luisladesh / 2.725 Palabras / 11 Páginas -
Pronostico De Ventas
Desarrollo del mercado. 1.- Consiste en llevar productos actuales a nuevos mercados. La administración debe también buscar nuevos mercados cuyas necesidades puedan satisfacerse con sus productos actuales.Esta estrategia es factible de usar cuando exista un mercado actual con pocas posibilidades de crecimiento o cuando la estrategia de desarrollo de producto no se pueda alcanzar debido a la presencia de competencia muy poderosa y a una cuota de mercado relativa baja. Una manera de implementar esta
Enviado por gualaceoazuay / 647 Palabras / 3 Páginas -
Diferencia entre venta y consignación
Definiciones Una consignación es el traspaso de la posesión de mercancías de su dueño, llamado comitente o consignador, a otra persona, denominada comisionista o consignatario, que se convierte en un agente de aquél a los fines de vender las mercancías. La consignación es una entrega en depósito, y las relaciones que se establecen entre el consignador y el consignatario corresponden a las que en derecho mercantil se estudian como depósito y agencia. Desde el punto
Enviado por eljudoka / 2.752 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Personal
DESARROLLO DE PERSONAL 1. Los valores terminales son los fines deseables de existencia como por ejemplo metas que como personas nos gustaría cumplir durante la vida. 2. Son normas o reglas por las que se rige un ser humano o grupo social ya sea correcta o incorrecta la acción, o también podríamos llamarlo como un principio. 3. Es importante porque nos ayuda a reconocer nuestras fortalezas, nos ayuda a tener objetivos claros, nos da la
Enviado por jthoyos / 284 Palabras / 2 Páginas -
Selección Y Reclutamiento De Personal
Selección y Reclutamiento de Personal Componentes básicos del reclutamiento El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos
Enviado por Gsa21 / 721 Palabras / 3 Páginas -
El desarrollo de la prueba para la selección de personal administrativo en los diferentes niveles y en diferentes ámbitos de actividad
TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Dr. Mariano Yela I. Breve Reseña Histórica El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si ejercen una función de mando. Autor: Dr. Mariano Yela. El test está inspirado en uno de
Enviado por priscilamaureen / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
GLOSARIO VENTAS
Target Este término en inglés, hace referencia en el mundo de la publicidad y el marketing, al público objetivo. Es decir, al público al que va dirigido un anuncio, campaña o propaganda. Más específicamente, puede definirse al target como el sector específico del mercado para el que una organización ofrece sus productos y servicios, y dirige sus esfuerzos de marketing. Segmentación En síntesis, la segmentación del mercado se puede definir como, "el proceso mediante el
Enviado por Danno25 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Producción y ventas
Las empresas contratan y organizan los factores de producción para elaborar y vender bienes y servicios, las empresas buscan maximizar sus beneficios económicos, los cuales se calculan como el ingreso total menos el costo de oportunidad, el costo de oportunidad de la producción de una empresa es la suma de los costos explícitos y los costos implícitos de usar el capital de la empresa y los recursos del propietario. Los beneficios normales son el costo
Enviado por joshimar / 312 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamineto Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por Pariver / 2.568 Palabras / 11 Páginas -
PERSONAL A CARGO: Auxiliares de Bodega
El jefe de bodega debe tener control total de todas las actividades relacionadas con la misma así como responsabilizarse del control de la calidad de los productos que se encuentran en la bodega; debe estar pendiente del trabajo del personal que se encuentra a su cargo; saber en cualquier momento las existencias en bodega de todos y cada uno de los artículos/productos a su cargo y en que sitio exacto dentro de la bodega
Enviado por alexander0219 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Texto Juicio valorativo y madurez personal
Resumen ejecutivo Juicio valorativo y madurez personal Aun cuando el tipo de texto más adecuado para ejercer la capacidad crítica sea el de carácter ensayístico, no resulta fácil diseñar un método de comentario crítico, dado que los textos ensayísticos ofrecen no sólo una diferente naturaleza y estructura -pueden ser humanísticos, periodísticos...; expositivos, argumentativos...-, sino que, además, afrontan una amplísima variedad de contenidos. Y, por otra parte, la mayor o menor "habilidad" para analizarlos, comentarlos
Enviado por ivonne23 / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
Estructura De Ventas
Las estrategias son acciones que se llevan a cabo con el fin de alcanzar determinados objetivos, pero que presentan cierto grado de dificultad en su formulación y ejecución, es decir, son acciones que al momento de formularlas, requieren de cierto análisis; y que al momento de ejecutarlas, requieren de cierto esfuerzo. Si, por ejemplo, hablamos de estrategias de marketing, nos estaríamos refiriendo a estrategias relacionadas con el mercado y la empresa, que se llevan a
Enviado por tita4491 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias De Ventas
El Mercado • Distribución El tipo de distribución que utilizaremos será la extensiva. Esta se iniciará sólo a nivel local (el municipio, escuelas) aunque luego nos iremos extendiendo a los demás municipios y estados del Estado. Nuestro medio de transporte para la distribución de los productos serán entregados (vía terrestre), en vehículos propios de los socios. • El precio Los elementos que tomamos en cuenta para establecer el precio de nuestro producto fueron: • Nuestro
Enviado por josebrin / 983 Palabras / 4 Páginas -
Contrato De Venta Con Reserva De Dominio
COMPRAVENTA CON COMPACTO DE RESERVA DE DOMINIO LOS SUSCRITOS ________________________________________________________________ Mayores de edad, vecinos de la cuidad de__________________,identificados como aparece al pie de sus respectivas firmas y quienes se llamaran EL COMPRADOR y DISEÑOS NOCHES DE PELUCHE LTDA, han celebrado un contrato de compraventa de mercancía, el cual se regirá por las siguientes clausulas;________________________________________________ PRIMERO: descripción de mercancía objeto de la venta (unidades, referencia, color,) ________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ SEGUNDO: Precio (incluido el timbre y
Enviado por sadammm / 476 Palabras / 2 Páginas -
Equipos De Protección Personal
Equipos de Protección Personal Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. La Ley 16.744
Enviado por Blaze / 4.561 Palabras / 19 Páginas -
Modelo De Compra Venta De Vehiculo
Yo, ERLYN CAROLINA MELENDEZ MUJICA, venezolana, mayor de edad, soltera, hábil en derecho, titular de la cedula de identidad Nº V- 19.299.022, de este domicilio, por medio del presente documento declaro: Que doy en venta pura y simple, perfecta e irrevocable a la ciudadana YESENIA CHIQUINQUIRA GARCIA VILLALOBOS, venezolana, mayor de edad, soltera, hábil en derecho, titular de la cedula de identidad Nº V- 14.135.237, también de este domicilio, Un (01) vehículo de mi propiedad,
Enviado por hermeshernadez60 / 304 Palabras / 2 Páginas -
REDES SOCIALES Y VENTAS PERSONALES
REDES SOCIALES Y VENTAS PERSONALES REDES SOCIALES Hoy en día con el avance de la tecnología y de las nuevas tendencias han nacidos medios de gran influencia para el mercadeo y los procesos comerciales y de ventas personales, en masa e internacionales. Desde el nacimiento de las redes sociales la forma de vender y hacer publicada a dado un giro innovador que va de la mano con el constante desarrollo de nuestra era tecnológica Estas
Enviado por MARYPAZQUINTERO / 2.701 Palabras / 11 Páginas