Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Remuneración

  22xsnake22ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN: CONCEPTO E IMPORTANCIA Esta se traducen incertidumbre para algunos empleados porque esta siempre en función de los resultados alcanzados, mientras que para otros representa mejores retribuciones económicas producto de su esfuerzo. Existen varios planes de remuneración variable, algunos son: Incentivos y comisiones. 7.-Planes de Remuneración Variable

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  imdaanielaJORNADA LABORAL Y LICENCIAS 1) La edad minima de admision al trabajo ha sido fijada a los 16 años a partir del 2010. Yo estoy de acuerdo, ya que esta edad es ideal para comenzar el ejercicio del trabajo; pero no debe dejarse de lado el estudio y otras actividades

• Remuneracion

  maickel101.-Remuneración: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago

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  deniserogREMUNERACIÓN Según el artículo 103 de LCT la remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo

• Remuneracion

  carlangas123456.1 FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importantes considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo

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  LiansdLA REMUNERACION 4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y

• Remuneracion

  peqe221193UNIDAD 6.- REMUNERACIÓN. 6.1.- FACTORES BÁSICOS PARA LA REMUNERACIÓN. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. 1) Realizar la encuesta de sueldos. Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras, 20% o más de las

• Remuneración

  karelyshhRemuneración Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de

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  valentina970531Remuneración de personal La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado." Henri Fayol La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador

• Remuneracion

  jacyLa importancia del sistema de compensaciones e incentivos En la actualidad las organizaciones buscan siempre mejorar el desempeño laboral de sus empleados con el fin de aumentar la productividad de los mismos y por lo tanto obtener beneficios que sean satisfactorios para ambas partes ( tanto la organización como el

• Remuneracion

  natiberoADMINISTRACION DATOS DE REMUNERACION DE UNA MUJER FRENTE A LA DE UN HOMBRE En Paraguay, las mujeres ganan 16 % menos que los hombres Las diferencias de ingresos en función de género siguen siendo significativas en América Latina, a pesar del reciente crecimiento económico y la aplicación de políticas orientadas

• Remuneración

  coro92ACTIVIDAD DE AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA N° 05 1) Defina recompensas La recompensa es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y el rendimiento. Este sirve para motivar el desempeño del empleado. 2) ¿Cuáles son los tipos de recompensa

• REMUNERACION

  patriciayaniraREMUNERACIONES DEFINICION DOCTRINAL Situándonos en un ámbito de doctrina laboral, nos basaríamos en una base legal conocida como el: “TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” El cual hace mención en su Artículo 6, Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de

• Remuneración

  vmcontreve“La Remuneración” La expresión salario viene de la palabra sal, ya que en la época Romana se utilizaba como medio de pago. Salario es la remuneración en dinero y es otorgado a los trabajadores a través de su patrón o patrona, es una retribución por su prestación de servicio. Es

• Remuneración . EJERCICIOS

  Christopher CroshierEJERCICIO N°1 La empresa Andes Ltda., tiene 3 trabajadores y solicita a usted que de acuerdo a lo expuesto en clases calcule sus sueldos imponibles, con la información que a continuación se entrega. Rodrigo Cáceres Pedro Contreras Carlos Villarroel Sueldo Base 200.000 300.000 450.000 Horas extras 35 33 36 Jornada

• REMUNERACIÓN A VENDEDORES

  AlexbcPolítica de motivación y remuneración de vendedores Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre

• Remuneracion Basica

  danielu31Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al

• Remuneracion CEOs

  AnonimoUEÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

• REMUNERACION DE CARGOS

  LAURYCONTRERASALos Principios que rigen el Control Interno son los siguientes: a) División del trabajo; b) Fijación de responsabilidad; c) Cargo y descargo; A continuación se presenta una breve definición de cada uno de estos principios: División del Trabajo La esencia de éste principio descansa en la separación de funciones de

• Remuneracion De Personal

  javiviRemuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras

• REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

  ridersrREMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega

• Remuneracion economica

  maurosk8maya REMUNERACION ECONOMICA QUE PUEDE PERSIVIR COMPARADO CON SU REALIDAD Entendemos como remuneracion como gratificacion o recompensa ,es decir que por un trabajo ,servicio o esfuerzo sa gratificara monetariamente al individuo .Este concepto se debe relacionar con la vida real ya que muchos piensan que por aver terminado una carrera

• Remuneración Eficaz

  NoeliaCaballeroDesde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca

• Remuneración Mínima Vital

  MarlietINDICE INTRODUCCION CAPITULO 1: GENERALIDADES … Tipo de Empresa Descripción de la Norma 1.3.1 Normas Laborales a) Remuneración Mínima Vital b) Asignación Familiar 1.3.2 Normas Laborales – Beneficios Sociales a) Gratificaciones b) Seguro de Vida c) Compensación por Tiempo de Servicios 1.3.3 Normas Laborales – Aportes de los Trabajadores a)

• Remuneracion por competencia

  mayerg736https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS ¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS? Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un

• Remuneraciòn por competencia

  izaya13INSTITUTO EDUCATIVO SUPERIOS TECNOLÓGICO PRIVADO JHON VON NEUMANN PROGRAMA DE ESTUDIOS DE NIVEL FORMATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES REMUNERACIÒN POR COMPETENCIA AUTORES: Flores Salas Christopher ,Brian Huanacuni Mamani ,Laureano Chambi Briceño, Marisol Estrella Huallpa Flores, Kevin Daniel Jimenez Mamani, Jonattan Josue Calla Ccalla, Noemì Milagros Quispe Taquila,

• Remuneración Serhs

  volkswagen10ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN La compensación en la organización está organizada a través de la compensación total. Esta se divide en 4 ramas: la retribución fija, la retribución variable, la retribución en especie, y otros aspectos relacionados con la conciliación, el ambiente, la flexibilidad, etc. SERHS está inmerso en un

• Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

  Monica Alejandra Lechuga LopezRemuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la

• Remuneración Variable

  davc21Remuneración Variable: Se trata de incorporar al salario, una parte en función de resultados o metas que la organización necesita alcanzar. De estas últimas dependerá además, las diferentes formas de remuneración que la organización determine, ya sea en relación al desempeño del trabajador o grupo al que este dirigido el

• Remuneracion Variable

  magiee_92_xxINTRODUCCION Sabemos que a nadie le gusta trabajar gratis, cada trabajador tiene un interés de por medio al dar su dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos que deben ser retribuidos convenientemente. Muchas organizaciones le interesa invertir en recompensas para las personas siempre y cuando estas aporten para alcanzar los objetivos

• REMUNERACIÓN VARIABLE

  luisiracheta_sUNIVERISDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINITRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES M.E.A. MARÍA TERESA REYES CAPÍTULO 18 RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO No. 7 CAMPOS PEREZ LUIS AZAEL GARCIA LEE BRIAN ALEJANDRO LOPEZ MARCHAN YESSENIA DEL ROSARIO QUIROGA GONZALEZ JOANA ABIGAIL RESENDEZ MARTINEZ ZORAYA YASAAI RODRIGUEZ PEREZ CINTHYA ALEJANDRA

• Remuneración y compensación del personal

  venaeRemuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los

• Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral

  crpr2091reneReporte Nombre: Carlos Rene Pérez Rosas Matrícula: 2523288 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada Módulo: 2. remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01 de junio de 2015 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos

• Remuneracion Y Jornal

  jefri1INTRODUCCIÓN En el siguiente informe trataremos de lo establecido en las normas laborales sobre las remuneraciones y jornada laboral de empleados de empresas en el país. Explicaremos que se estipula y mencionaremos ejemplos para un mejor entendimiento. CAPÍTULO I REMUNERACIONES 1. Remuneración Mínima DEFINICIÓN: Remuneración es lo que el trabajador

• Remuneración, Estrategias

  Victor Santillan Jr.Syllabus Maestrías On Line 16-1 Nombre de la Asignatura: Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Clave: AL1407 Profesor: M. A. María Luisa Martínez Sánchez Objetivo: Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización; además de relacionar

• REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE

  Alejo_JaraTema #1 REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE. Las recompensas organizacionales son los salarios, bonos, incentivos, reconocimientos y prestaciones que se las proporciona a los empleados para motivarlos en su desempeño laboral. El dinero siempre ha sido considerado como una recompensa importante para todos. El dinero explica el comportamiento. El dinero

• Remuneraciones

  geralalvaradoREMUNERACIONES Concepto Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

• Remuneraciones

  gabrielapamelaUNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al

• REMUNERACIONES

  GiarumiREMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo •

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  airamcita6.5 EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer"

• Remuneraciones

  christianroqueLAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA I INTRODUCCION Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este

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  logaba21En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las

• Remuneraciones

  Determinar una remuneración bruta a partir de una remuneración liquida Rentas no afectas a impuesto. R.B. = R. L. R.L. = Renta liquida (1 – T.C.) T.C. = Tasa de cotización Ejemplo Renta liquida de 182.000 182.000 Cotización 18,36 % (1 – 0,1836) 0,8164 = $ 222.930 Renta base Comprobación:

• Remuneraciones

  juanca1993Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: • El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de

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  angi.saez06.08.2013 Remuneraciones El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada transacción. Al contrario, las remuneraciones dependen de un conjunto complejo de instituciones que incluyen la regulación de los contratos, políticas como el salario mínimo, la asimetría entre las partes y

• Remuneraciones

  marictapiaBuscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipo de empresa. Como análisis podemos mencionar que las características homogéneas que se pueden observar en la tabla realizadas es que en los sueldos de trabajos en los cuales no se necesitan grandes conocimientos se obtiene un promedio de $367.000 líquidos,

• Remuneraciones

  LAS REGLAS DEL METODO Descartes propone un método que ha de ser matemático y universal, sea cual sea su aplicación o campo del saber a que se refiera. La definición de lo que él entiende por método la podemos encontrar en la Regla IV de su obra "Regulae ad directionem

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  nenyta2323Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización

• Remuneraciones

  ceciperezmINDICE INTRODUCCION 2 ESTUDIO DE MERCADO 2 I. Identificar 3 cargos distintos para idénticas tipos de empresa. 2 II. Identificar 3 cargos distintos para diferentes tipos de empresa. 2 III. Identificar diferencias comparativas. 2 IV. Buscar ofertas de empleo en los diferentes motores de búsqueda tanto digitales como impresos. 2

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  Ejercicio uso de Forward El exportador de frutas “La pera madura” ha realizado una exportación a USA consistente en 5 toneladas de frutas a us$ 35.000 cada tonelada. Su cliente en USA le enviará la remesa correspondiente el 13/07/2014. Ha tenido conocimiento que en los últimos meses el valor del

• Remuneraciones

  magui1chalchiLos SIG generalmente comprenden los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud Ocupacional (también llamado Seguridad Industrial) y es este el modelo que se va a tomar para el Diplomado que el Instituto para la Calidad ofrece. Sin embargo, existen también modelos que están integrando al SIG

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  hpca2194“Las Remuneraciones (Dirección del Trabajo) l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración.

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  popxCOMPENSACIONES O REMUNERACION. Introducción. La Compensación o remuneración es el pago que un individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales, se dice que representa una relación de intercambio entre las personas y la organización; es decir, cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras

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  elda.beatryzEl impacto de las remuneraciones en la organización El clima organizacional es la estructura y al proceso que ocurre en un medio laboral. El resultado del comportamiento laboral de un empleado son las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la organización, por eso son cada

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  TAMAY1234Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la

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  alcantar07UNIVESIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA “ENSAYO REMUNERACIONES” MATERIA Evaluación de puestos MAESTRO Lic. Francisco Gpe Valenzuela Orduño GRUPO 4-1 Licenciatura en Desarrollo Empresarial y de Negocios Los Mochis Sin. Octubre 2014 ÍNDICE  Introducción  Desarrollo  Conclusión  Bibliografía INTRODUCCIÓN El presente ensayo hablará de la cultura y estrategia organizacional,

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  naxorellana1709ANEXO DE ADMINISTRADOR En Viña del Mar, a 28 de Febrero de 2015, entre INVERSIONES PYXIS LTDA, con domicilio en Libertad 1348, local 101, Viña del Mar, representada legalmente por ALVARO IVAN MONTERO MOYANO, casado, chileno, factor de comercio, cedula nacional de identidad N°8.750.988-5, en adelante “El Empleador”. Y Don

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  heryromo82Remuneraciones Hery Carlos Rojas Morales Gestión de Personas Instituto IACC 30 de enero de 2021 ________________ Desarrollo * Componentes de la remuneración total Debemos tener muy claro que el concepto de remuneración es aquel en el cual un trabajador recibe una compensación por un servicio entregado a la empresa, y

• Remuneraciones

  Camila Alexandra Aguilar CastilloContenido I. Introducción 3 II. Identificar problemas de Administración de Remuneraciones. 4 III. Estructurar un plan de compensaciones 4 IV. Elaborar un sistema de evaluación de cargos 5 V. Realizar estudio de mercado sobre remuneraciones 5 VI. Establecer un plan y estrategias de negociación 6 VII. Conclusiones 7 VIII. Referencias

• Remuneraciones

  a.munoz688DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Lea atentamente la información que se presenta y analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana; luego conteste las preguntas que se presentan a continuación: Usted trabaja en una empresa de alimentos como el encargado de remuneraciones y compensaciones. El nuevo Gerente General de

• REMUNERACIONES

  toty81DESARROLLO Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. Imagina que trabajas en el área de recursos humanos de una empresa constructora y el día de hoy en la mañana, eres informado por tu secretaria, de

• Remuneraciones

  Anma ChicDESARROLLO El Gerente de la empresa Los Prados S.A, pide que realices un resumen en el que describas todas las acciones vinculadas al proceso del cálculo de la Remuneraciones y Compensaciones, y su contabilización, también solicita que incluyas en dicho instrumento, información sobre en qué fechas deberán pagarse y/o declararse

• Remuneraciones

  David Benites DominguezUNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE FORMACION ADULTOS FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO DEL ENSAYO: REMUNERACIONES. AUTORES 1. Panta Periche, Tania Katherine. / 0000-0003-4847-2552 2. Benites Dominguez, Manuel David./ 0000-0003-0152-1716 ASESOR: MG. Rodríguez García Alexander Máximo Programa de formación para adulto CHIMBOTE – PERÚ 2022 INDICE Contenido

• Remuneraciones - Gestión de Personas

  franciscoverdejoRemuneraciones Francisco Javier Verdejo Campos Gestión de Personas Instituto IACC 05 de Febrero del 2018 ________________ Desarrollo Para dar inicio a la siguiente presentación, debemos necesariamente hacer algunas aclaraciones de algunos términos. Lo primero que debemos entender es el concepto de Remuneración: El Código del Trabajo en su artículo 41

• Remuneraciones - gestion de remuneraciones

  Marcela UndurragaAEA457 GESTION DE REMUNERACIONES UDLA-Universidad de Las Américas UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS AEA457 GESTION DE REMUNERACIONES EJERCICIO 02 TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Profesor: José Luis Moya Naranjo Estudiante: Giraldo Murillo Viviana Orellana Argandoña Gloria Undurraga Villalobos Marcela Octubre – 2022 SANTIAGO DE CHILE C:\Users\brasse\Desktop\documentos

• Remuneraciones Al Personal

  marisol2804Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos: Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo

• Remuneraciones Chile

  kissypbPAUTA PARTE INDIVIDUAL EJERCICIO Nº 1 (10 puntos el cálculo de cada opción y 5 puntos la elección de la mejor opción) Opción A V.A. = 350.000 + 1.250.000 (1 + 0.038) 13 – 1 + 650.000 . (1 + 0.038) 13 * 0.038 (1 + 0.038) 13 V.A. =

• Remuneraciones de trabajadores dependientes

  Tamara BarredaRemuneraciones de Trabajadores Dependientes. Tamara Sofía Barreda Muñoz Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11/04/2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Las remuneraciones de los trabajadores dependientes tienen los siguientes componentes: haberes, descuentos y remuneración líquida. 1. Haberes: existen dos tipos de haberes: * Haberes imponibles:

• Remuneraciones e incentivos

  gestionudecREMUNERACIONES 1. Defina recompensas organizacionales. Son las recompensas que ofrece la organización y que influyen en la satisfacción de sus grupos de interés. El capital o la riqueza que se crea se reparte entre las partes involucradas en su generación: una fracción, en forma de costo, pasa a los proveedores,

• Remuneraciones pagadas a los trabajadores

  Tsu ContaduriaInstituto Mexicano del Seguro Social Dictamen para efectos del Seguro Social Atestiguamientos: Remuneraciones pagadas a los trabajadores Homoclave del trámite Homoclave del formato IMSS-02-087 FF-IMSS-033 Datos generales del patrón Nombre, denominación o razón social: RFC: Ejercicio o periodo a dictaminar: Del Al Deberá responder todos los atestiguamientos y en caso

• Remuneraciones RRHH

  VelkisGGIntroducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios

• Remuneraciones Sujetas A Retenciones:

  chuo020702Si consideramos la presencia de una fuerza de trabajo con un mayor nivel de educación formal, con períodos de permanencia laboral en constante disminución y con crecientes expectativas respecto a lo que esperan recibir de las empresas en que trabajan. Por otro lado, está el hecho de que las organizaciones

• Remuneraciones y beneficios, motivación

  Micaela CampoyLuego de analizar todos los textos enviados, llegué a la conclusión de que de que las organizaciones necesitan un conjunto de motivaciones para así poder lograr el éxito y que para ello es muy importante tener en cuenta las expectativas de los sujetos. Además, deben considerar las necesidades de los

• Remuneraciones Y Compensaciones

  marivonneINSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,

• Remuneraciones Y Compensaciones

  dbochardREGISTROS CONTABLES Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad para efectuar análisis, hacer