Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Analisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función
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ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa; permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones
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Análisis De Puestos
CÓMO IDENTIFICAR LAS FUNCIONES DE LOS PUESTOS Uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el directivo o propietario de cualquier negocio es determinar cuáles serán las funciones y actividades que se deben asignar a cada puesto de trabajo, ya que de una acertada distribución de éstas
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Analisis De Puestos
ANALISIS DEL PUESTO DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a
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ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los
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Analisis De Puestos
Objetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4
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ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTO 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Encabezado. Nombre del puesto: Presidente Clave: 1 Adscripción: oficina. Fecha de análisis: 17/09/12 Empleados a sus órdenes. Gerente General y demás colaboradores. 1.2 Descripción genérica Es el responsable de Dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal. Representar
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Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa,consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo
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ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General: OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir, controlar y administrar el correcto desarrollo de las actividades del negocio, así como dictar las políticas de orden administrativo y de la planificación operativa y funcional de la organización. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES: Tiene la facultad de dictar
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Analisis De Puestos
Análisis de puesto (supervisor de producción) ANÁLISIS DE PUESTOS SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN Identificación del puesto Nombre del Puesto: supervisor de producción Fecha: 03 de diciembre de 2012 Localización Física: departamento de producción Ubicación Jerárquica: Nivel 1 Subordinación. supervisión: • Encargado del área de producción • Supervisa al personal • Supervisar
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ANALISIS DE PUESTOS
ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto tiene dos apartados importantes: La descripción de puestos y La especificación de puestos La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones del puesto incluye los siguientes elementos La institución y el área
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Analisis De Puestos
Análisis de puestos Ingeniería en gestión empresarial Análisis y evaluación de puestos Alumna: Carmona Campos María Neftalí Aula: 407 Horario: 8-9 hrs. Introducción: Dentro de la visita a el hotel Mayan Palace. Me di la tarea de analizar las diferentes áreas a la cual me enfoque al área de mantenimiento,
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Analisis De Puestos
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabador de esta empresa. A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende?: Puesto de
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Analisis De Puestos
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en
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Analisis De Puestos
Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Kathy Bates ... Molly Brown Frances Fisher ... Ruth Dewitt Bukater Gloria
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Analisis De Puestos
TECNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS La información acerca de las obligaciones, responsabilidades y actividades de un puesto se puede obtener de distintas maneras. En la práctica, puede usar alguna de ellas o combinar las técnicas que sirvan más para el propósito que persigue. Así, tal vez sea
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Analisis De Puestos
Perfil de Puesto (Medico General) 1. Datos demográficos: Edad: 30-50 años Estado civil: indistinto Sexo: indistinto Idioma: no requerido 2. Nivel educativo: Universitario especialidad (cirugía general) 3. Experiencia Laboral: 2-5 años 4. Conocimientos técnicos: • Conocimientos básicos de computación. • Realizar acciones de administración. 5. Competencias laborables: • Coordinador de
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ANALISIS DE PUESTOS
Análisis de puestos 1. generales 1.1 Denominación de puesto Nombre del puesto: Auxiliar de oficina administrativa. 1.2 localización en el organigrama¬¬¬¬¬¬¬¬: Área de operaciones. 1.3 jefe inmediato superior: Nombre: Alejandro Hernández. Puesto: Jefe de oficina administrativa. 1.4 jornada de trabajo de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. alimentos de 7:00 p.m.
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ANALISIS DE PUESTOS
TITULO DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TIPO ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. De limpieza Descripción general: mantener limpias las áreas que pertenecen a la empresa Descripción del puesto: • se encarga de mantener limpios los pisos y encerarlos • de sacudir y limpiar los muebles de los departamentos que están a
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ANALISIS DE PUESTOS
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el
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ANALISIS DE PUESTOS
CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS’ CONCEPTO El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada
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ANALISIS DE PUESTOS
Análisis y Descripción de Puestos El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, proporcionan datos sobre los requerimientos
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ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS: PARA LA EMPRESA: - Señala las lagunas que existen en la
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Análisis De Puestos
El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes,
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Analisis De Puestos
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Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTO Antes de responder a una necesidad, se debe conocer cuál es la necesidad primaria: en el caso de las empresas, la necesidad del capital humano es una realidad constante, por lo tanto las organizaciones deben definir qué es lo que buscan en un empleado, para ayudar a
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Analisis De Puestos
Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos,
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Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTO Gerente general: Lic. Amairani Hernández Ruiz. Fue seleccionado en el puesto de gerente general porque cuenta con los conocimientos y habilidades requeridas para este puesto por ser una persona responsable y seria en el desempeño laboral, tiene como responsabilidad la administración adecuada de la empresa de acuerdo
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Analisis De Puestos
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ________________________________________ En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los
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Analisis De Puestos
Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes
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Análisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información sobre los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos. Entre las actividades que los analistas deben realizar en el análisis de puestos se encuentra: • Identificar los puestos a analizar • Preparar
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ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a
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ANALISIS DE PUESTOS
PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO
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ANALISIS DE PUESTOS
PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO
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Analisis De Puestos
Análisis de puesto de la empresa Refaccionaria JB Repartidor Departamento: Servicio a domicilio Puesto al que reporta: Gerente Numero de plantilla: 2 Inicio del análisis del puesto: 24 de enero de 2014 Final del análisis del puesto: 28 de enero de 2014 Resumen del puesto de trabajo: Descripción: Recibe las
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ANALISIS DE PUESTOS
INTROCCIÓN El objetivo del presente ensayo es dar a conocer la importancia del empleo y el desarrollo del análisis de puestos en una organización. Ya que los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas
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ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. El objetivo principal del análisis de los puestos es el de conseguir definir y acotar las
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Analisis De Puestos
“ANÁLISIS DE PUESTOS” 1. Definición de análisis de puestos R= es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales 2. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puestos a)
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Analisis De Puestos
INTRODUCCIÓN. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en cuando a sus capacidades y experiencias, que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,
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Análisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS RESUMEN Para elaborar la descripción y especificación de un puesto, es necesario recabar la información de dicho puesto, y las características que las personas que lo ocuparán, requieren, a esta lista de tareas y requisitos humanos se le llama Análisis de Puestos. Dentro de estas listas vemos:
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Analisis De Puestos
Análisis de puestos Puesto de Gerencia Funciones (responsabilidades) Revisar que todo el trabajo se lleve a cabo correctamente a diario, checando reportes de los supervisores (asistencias, graficas, clientes, etc.) Presentar un informe mensual de las actividades de la empresa a los empleados que incluya graficas por escrito y
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Analisis De Puestos
ANÁLISIS DEL PUESTO En esta etapa se busca recoger la mayor cantidad de información sobre el puesto de trabajo de cada empleado del puesto de la empresa MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPERESA S.A. Método de recopilación de datos: ENTREVISTA Para poder recopilar información sobre los puestos y realizar la entrevista,
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Análisis De Puestos
ELABORE UN FORMATO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO Y APLÍQUELO A UNA PERSONA QUE LABORE EN UNA EMPRESA. Formato para elaborar el análisis de puesto. 1.-DATOS GENERALES 1.1.-Denominación del puesto: RECEPCIONISTA DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO 1.2.-Localización en: A un lado de la Gerencia del Dpto. de Capital Humano Elabore
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Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Jorge Sánchez López * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de planeación y control de la producción * NIVEL JERARQUICO: 2do. nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de producción * SUBORDINADO A SU CARGO: Jefe del área de tráfico, de embarque y de compras
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Analisis De Puestos
Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis
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Analisis De Puestos
Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica. Como bien sabemos en estos tiempos se les da mucha importancia a los empleados dentro de las empresas y organizaciones de todo tipo de giro. Existe una frase que dice que “gran parte
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Analisis De Puestos
Análisis de puesto Fecha de elaboración: 01 de julio del 2014 1. Generalidades 1.1. Nombre de la empresa: MIX FOOD S.A. 1.2. Nombre del puesto: Gerente General 1.3. Jornada de trabajo – Horario: 09:00 a 19:00 horas con una hora de refrigerio 1.4. Puestos a cargo: Gerente Administrativo, Gerente de
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ANALISIS DE PUESTOS
Tabla de contenido Introducción: .................................. 3 Objetivo General: .............................. 4 Objetivos Especificos: ......................... 4 Fundamentos: ................................... 5 El propósito del análisis de puesto es obtener respuestas a seis preguntas importantes: ....... 6 Razones para realizar el análisis de puesto. ... 7 Importancia del Análisis en los puestos de trabajo: .......................................
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Analisis De Puestos
Clave de Puesto: YB890643 Fecha de Elaboración: 29 de Marzo de 2011 Datos generales o Nombre del Puesto: Director General o Jornada de Trabajo: 08:00 am a 4:00pm Requerimientos o Escolaridad mínima requerida: Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado (deseable). • Conocimientos necesarios: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo
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Análisis De Puestos
METODOLOGÍA PARA APLICAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS Es muy importante el proceso de analizar los puestos porque constituyen la parte del diagnóstico que ve la situación actual que cada ocupante del puesto desempeña, aunque quizá no sea lo que la empresa requiera. Así, puede ser que las actividades que el
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