Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

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  recabronqueeresEnfoque conductista Desde el enfoque conductista se defiende como objeto de estudio el comportamiento de aquellas personas que realizan un trabajo con eficacia y con un rendimiento notablemente superior al resto de personas que desempeñan el mismo puesto. Los puestos de trabajo y las competencias necesarias para su desempeño se

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  1305liderazgo y directivas Un propósito bien definido hace posible el liderazgo. La ausencia de propósitos bien definidos hace posible la manipulación. El liderazgo tiende a ser un tema de gran interés. Y tal vez sea uno de los conceptos más confusos. Acerca del liderazgo se dicen muchas cosas pero, casi

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  evelyn1810El Liderazgo y la atribución de facultades de decisión. (empowerment) EL LIDERAZGO El liderazgo tiránico puede llevar a un desempeño extraordinario y a efectos humanos intolerable. Hao Ma. Ranjan Karri y Kumar Chittipeddi. Los grandes líderes comparten 4 principales características: *principios inconmovibles *una brújula moral *visión *la capacidad para formar

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  mtrasofiaEs usual que el plaso de una operación comercial o financiera se determine por medio de fechas y no en terminos de meses o años. Para determinar el interes en estos casos es necesario determinar el número de dias que confirman el plaso de la operación una vez que se

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  jimmbooTEST: ¿SABE USTED DIRIGIR? Este test se compone de afirmaciones. Lea cada afirmación. Reflexione. Seguidamente, se le pide que tome posición sobre esta afirmación y que escriba su elección ‘de acuerdo’ o ‘en desacuerdo’ con lo que está escrito. Vaya escribiendo, en una hoja, el número de la afirmación y

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  HakiraLIDERAZGO 1. Definición: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. Es decir el liderazgo es la función que ocupa

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  kaxanTEMA: ¿QUIEN ES UN LIDER? INTRODUCCIÓN Antes que nada, debo asegurarte que no solo la escuela enseña y no solo los niños aprenden, en este tipo de cursos y a tu edad aprenderás más de lo que te imaginas. Catequesis familiar quiere recordarte que la familia es desde siempre, el

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  trmpizProcesos identificados: La planeación y correcta ejecución de las actividades ofertadas a nuestros clientes, deberán ser correctamente analizadas y desarrolladas con el objetivo de lograr la correcta interacción de los procesos; es importante entender que se busca lograr alcanzar una población que no cuenta con los suficientes medios para acceder

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  juliocesargomezEn una empresa más que todo se debe aprender manejar su respectiva información. Ya que todos nosotros debemos saber como realizar cualquier tipo de actividad o trabajo, realmente se debe enfocar en ello y a veces no es necesario que solamente te sepas la información sino que también se debe

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  acsv1992Desarrollo Liderazgo El liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de metas. Es posible ver el liderazgo de otra forma; como la manera de cumplir los conceptos

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  victhorEn este ensayo tratare los siguientes temas liderazgo organizacional, inteligencias múltiples, comunicación organizacional, comunicación asertiva. Los cuales permiten desde los grandes gerentes hasta el nivel más bajo en una organización o inclusive en la vida personal tener conciencia de las capacidades que tenemos como personas y la manera de expresarlas.

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  casanchez81En la actualidad, las organizaciones requieren de líderes que entiendan, interpreten y actúen frente a la estrategia de la organización. Cuando un área o departamento tiene clara la misión y visión, los resultados resultan ser significativos en cuanto a la productividad generando valor, generalmente es un buen líder quien está

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  ellmannLA VISIÓN EN EL LIDERAZGO IMPORTANCIA En el plano administrativo La Visión es, humanamente hablando, el elemento fundamental para el desarrollo de una corporación, empresa, o institución. Es muy posible que dentro del marco administrativo-eclesiástico en el que nos desenvolvemos la visión sea un elemento que poco se ha tomado

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  ANTONYNEPALFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE CONTABILIDAD TEMA:  TIPOS DE LIDERAZGO CONCEPTO Y COMPORTAMIENTO  BASES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO ASIGNATURA : GESTIÓN Y LIDERAZGO Lima, Abril 2013 INDICE: I.- INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO II.- LIDERAZGO 2.- Aspectos Generales Del Liderazgo 2.1.- Liderazgo 2.1.2.- Concepto 2.1.3.- Características 2.1.4.- Teorías

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  suheSLiderazgo Cuestionario final.- 1. Como podemos trabajar el liderazgo personal Podemos trabajar tomando decisiones por nosotros mismos e incrementamos la capacidad de decisión de cada persona. Una persona es más libre cuántas más decisiones importantes tomamos y el liderazgo personal es la clave de nuestra libertad 2. Características del líder

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  valpoAPRENDER HABLAR Y ESCRIBIR CORRECTAMENTE. Hablar y escribir son habilidades básicas y necesarias con las que contamos la mayor parte de las personas, pero hacerlo de manera “correcta” implica mucho más que sólo poner en papel lo primero que se nos viene a la mente, o hacernos escuchar con frases

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  paupaochoconana1; ¿Que es comunicación? R=Proceso por el cual se transmite información, interacciones entre dos agentes, es el intercambio de sentimientos o pensamientos. 2; ¿Cuáles son los elementos de la comunicación? R=Emisor, Receptor, Código, Canal, Mensaje, Contexto. 3; ¿Cuál es la función del emisor? R=Es aquel que trasmite la información y

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  arendsLIDERAZGO. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus

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  a12b3c4dDINAMICAS GRUPALES DE LIDERAZGO Desarrollar habilidades de liderazgo es una meta importante para los estudiantes de todas las edades. Muchas escuelas primarias y secundarias hacen énfasis en desarrollar habilidades de liderazgo fuertes para preparar a sus estudiantes para empresas futuras en el trabajo y en la vida. Estas habilidades a

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  concho1. AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL Si estás buscando empleo será necesario que dediques una parte de tu tiempo y energía a preparar esa búsqueda. Es decir, buscar trabajo es un trabajo y requiere un compromiso con uno mismo, constancia y mucha motivación. Será necesario que te hagas una serie de

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  banda10Objetivo: Dar solución a los problemas planteados enfatizando en el liderazgo y proyectar los los diferentes temas aprendidos en el curso Introducción: En todas las organizaciones y cuando se trabaja en equipo por unos objetivos se requiere un liderazgo que vaya de acuerdo con los requerimientos y las características de

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  student7Liderazgo: Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto de ideas. Liderazgo organizacional: El sistema de liderazgo funciona como un conjunto de relaciones de liderazgo y de líderes, que se dividen el trabajo en los distintos niveles, unidades programas y proyectos

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  arikairitaLiderazgo Un líder debe ser persuasivo, para lograr que su equipo colabore para lograr el fin o meta que él se había propuesto. A la vez de tener la persuasión, debe tener paciencia para poder aceptar sugerencias o modificaciones a las ideas que presente, debe saber en que momento presentar

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  apoyopsicoQUE ES EL LIDERAZGO El liderazgo se define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca del logro de ciertos objetivos. • EL LIDER NACE O SE HACE? Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje para

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  anaherrera181291LECTURA: UN MODELO PARA LA ENSEÑANZA DE LAS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO 1. DIMENSIÓN DE NEGOCIO (TALENTO ESTRATÉGICO) • VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Capacidad de poder apreciar cualquier organización o grupo social como un todo, por lo tanto siempre trato de desarrollar la integración de sus partes o de sus miembros.

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  lesditaINTRODUCCIÓN En el presente trabajo hablaremos sobre el tema de Liderazgo, las características la función que debe tener y cumplir un verdadero líder. Los tipos de Liderazgo, las bases que toda persona líder debe contar, saber cómo llevarse con sus demás compañeros. Trataremos de algunos puntos importantes que se debe

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  adaferEl Liderazgo El Liderazgo viene de la palabra líder que significa “aquella persona que tiene responsabilidad frente a un grupo”. De este significado decimos que el liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Todas las personas

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  luimirrey1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas

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  fmz231) Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas; esos son los verdaderos líderes. 2) Aquél que no lucha por ser el mejor está condenado a estar dominado por aquellos que si lo hacen. 3) El verdadero líder es aquel que se siente subyugado, pues

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  olegxINTRODUCCIÓN El presente trabajo monográfico reúne lo esencial en cuanto a los procesos técnicos de abastecimientos con lo que se busca brindar información a las personas interesadas, que les sirva como herramienta para mejorar la gestión en sus espacios locales, incidiendo en temas básicos como, el sistema de abastecimiento, para

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  romina8406INTRODUCCIÓN El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto

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  chafiraLiderazgo en la educación Proyecto final Análisis de estilos de liderazgo para la gestión de la calidad educativa. Ing. Marco A. Lara Molina Mayo del 2013 Un líder es aquella persona que ayuda o guía o es seguido por otras personas. Un líder real o auténtico ha de entenderse como

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  joselynmartell“El grupo puede ser el medio para alcanzar ciertos objetivos, aunquetambién puede ser en si un fin el estar en grupo, el estar juntos.”(Marcial, 1996, p.58)“Los grupos de pares durante la adolescencia suelen ser variadospueden estar formados a partir de diferentes objetivos; pueden existirvarios grupos intermedios.” (Marcial, 1996, p.60)“La semejanza

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  sofia.tabordaUniversidad Nacional Centro de Investigación y Docencia en Educación. División de Educación para el Trabajo. Liderazgo Lideres Elaborado por: Sofía Taborda Aguilar Profesora: Lidia Hernández G. Año 2010 Introducción Este trabajo nos lleva a buscar aquellas figuras tanto internacionales y también esas que de cerca nos ha dejado una huella,

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  casa2Introducción Trabajo en equipo • El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. • Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más

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  manujavierENSAYO APLICACIÓN DE UN MODELO DE ADMNINISTRACIÓN BASADA EN EL MODELO NEOCLASICO: “EMPRESA OTEC VERGARA & GUZMAN LTDA” Alumno : Mg. Manuel Vergara Osorio Profesor : Dr. Lucio Guanilo Gómez. Curso : Teorías Administrativas y sus Enfoque. ¿Qué es un Organismo Técnico de Capacitación, OTEC? Un Organismo Técnico de Capacitación,

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  anides1991I.INTRODUCCIÓN II. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA II.1 Descripción del problema En todas partes el liderazgo es considerado como la solución para casi todos los problemas organizacionales. Se nos dice que las organizaciones funcionarían mejor si sus directores ejercen un fuerte liderazgo institucional. Sin embargo, ser líder de un centro laboral no

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  segoviano91LIDERAZGO • EL SURGIMIENTO DEL NUEVO Cuando se considera el liderazgo dentro de un contexto empresarial, la mayoría de las raíces llevan a un mundo militar La dirección, durante tanto tiempo acostumbrado al contexto de dividir y dirigir, ha buscado en forma perenne modelos de liderazgo en el ámbito militar.

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  lofiserranoLiderazgo Spanish Language Wiki.svg Este artículo o sección sobre empresas necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo. Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso puesto el 30 de abril de 2012. También puedes ayudar wikificando otros artículos. Commons-emblem-question book

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  carlauni1.1.1 Breakpoint beyond: mastering the future today (George Land) El poder de la atracción del futuro: • Todo organismo vivo tiene una visión interna de su futuro y es atraído naturalmente a esta visión. • Todo componente de una estructura funciona de forma única cooperando y cambiando a fin de

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  saralausilvaNombre: Verónica Yazmín Martínez García Matrícula: 2703569 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Lic. Mayela Lelo de Larrea Fernández Ledesma Módulo: 3 Tema 12.- Retroalimentación Actividad: Ejercicio 11 Fecha: 23 de Septiembre de 2013 Bibliografía: "Retroalimentación. " Tec Milenio. 23/09/2013 http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/apoyos/12.pdf. Título: Caso Brenda Torres Planteamiento del

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  mitzimoralesUn líder es una persona que puede influir en los demás y así lograr la cooperación del grupo de personas para llegar a un mismo un fin. Entre las habilidades que caracterizan a un líder se encuentran: iniciativa, pro actividad; innovación y creatividad. Iniciativa Se define como la acción para

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  yamialbIntroducción: El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes

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  aghm29LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION Para que en una escuela haya liderazgo esta se inicia al analizar la misión de la institución. Su líder fija metas y prioridades establece normas y las mantiene con el apoyo de su equipo. El líder y los colaboradores forman un papel importante dentro de la

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  jersonnavarro1Liderazgo El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. Un claro ejemplo es el de Napoleón fue precisamente su liderazgo, expresado a través de sus estrategias militares exitosas

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  marianaalevasqREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ¨RAFAEL MARIA BARALT¨ SAN FRANCISCO EDO-ZULIA CATEDRA:ORIENTACION I Integrantes: Mariana Vásquez Angelica Serrano Yulbreimy Oquendo Fernando Oquendo San Francisco, 27 de julio de 2012 1.-El liderazgo Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para

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  nanamoscaLIDERAZGO Proceso de influir en las actividades de un individuo o grupo para obtener de ellos esfuerzos que permitan el logro de objetivos en una situación dada. Se trata de "un proceso de influencia que afecta a la interpretación de los acontecimientos por los seguidores, la elección de los objetivos

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  hohoho08Conceptos: Eficiencia: Es hacer las cosas rápidamente, o hacer bien las cosas. Efectividad: Es hacer las cosas correctas. Control: En administración, puede hacer referencia al sistema u oficina que se encarga de verificar que ocurra lo que debería ocurrir Urgencia: Plazo para desarrollar una actividad. Importancia: Grado de repercusión del

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  RubyGloom1. Definiciones de liderazgo • Según John C. Maxwell: “El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior”. • Según Idalberto Chiavenato: “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno

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  adritre09Liderazgo El liderazgo puede ser visto como una actitud que ciertas personas asumen y que se origina a través de su propia personalidad, de sus cualidades y habilidades muchas veces innatas, sin embargo no es imposible que una persona desarrolle esta clase de cualidades, las puede desarrollar a partir de

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  vivianpomasqui1.4. JUSTIFICACIÓN “Entendemos que un líder no nacen, sino que se hace” Hoy en día la formación de líderes es esencial para cualquier grupo e institución ya que el nivel de competencia hace la vida de cada persona un reto a superar. Muchas personas creen que tienen que nacer como

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  mabatiz1) Característica o estilo relevantes de un líder: 1-.Liderazgo directivo: el líder se enfoca en la asignación de tareas claras estándares de rendimiento exitoso y programas de trabajo. 2.-Liderazgo de apoyo: el líder demuestra preocupación por el bien estar y las necesidades de los empleados al tiempo que intenta crear

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  terpsicore12TEMA: LIDERAZGO CAPÍTULO I: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL LIDERAZGO. Primeras teorías sobre el liderazgo. Concepto. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje

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  baguile1987Imagina que eres un empresario que te dedicas a apoyar a diferentes empresas y tienes que buscar una empresa con quién asociarte. ¿Qué buscarías? Elabora un reporte que incluya: El tipo de enfoque (tradicional, sistemas, conductual, contingencia, calidad). Planeación, organización y dirección de la empresa. Liderazgo. Ética profesional.Imagina que eres

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  reyquijadaliderazgo La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto

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  angiemayteLiderazgo Su significado se ha conducido extensas investigaciones sobre la relación entre los rasgos de la personalidad la motivación en la efectividad del liderazgo. a) Características de gran importancia 1.- Decisión: La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas

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  mariabaezC.E.S.C Centro de Estudios Superiores De Las Culturas Lic. Cultura Fisica y Deporte. PSICOLOGIA SOCIAL “ENSAYO sobre liderazgo” Fecha: 09 DE AGOSTO de 2010 INTRODUCCION El tema es de gran importancia más aun si lo involucramos dentro de la sociedad, ya que esta se rige casi siempre por si misma

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  necristLiderazgo Liderazgo Daniela Soto Aguirre Universidad UNIACC Claudia Ponce 11 de octubre 2013 En el control de esta semana usted realizará un informe que dé cuenta de una investigación referente a los siguientes tópicos: 1. Enunciar 5 características y/o estilos que le parezca relevante en un líder 2. Reflexionar en

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  melinag9Liderazgo en las organizaciones El liderazgo significa influir en oros para lograr objetivos importantes para ellos y la organización. En fecha reciente se ha definido al liderazgo como la habilidad para inspirar confianza y la sensación de que se les apoya a las personas, de cuya competencia y compromiso dependen

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  gian097Introduccion El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes

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  ksnchzlpz1.1. EL LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se

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  LokoAyudaInstituto técnico superior comunitario. (ITSC) Nombres: Leidy Dariana Apellidos: Aybar Cedeño Matricula: 2013-2806 Tema: El liderazgo. Asignatura: Orientacion Fecha: 2-11-13 Nombre profesora: Mercedes Anthonio Sección: 36 Introducción El liderazgo es una de las facetas más importantes que puede ser capaz de desarrollar un ser humano. Es necesario para todo ámbito

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  chpinchiculaEL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS DEPORTIVOS El líder siempre es una persona que se destaca de entre un grupo de semejantes por alguna razón individual. El líder dentro de cualquier grupo de personas, o en este caso particular, un equipo deportivo, se hace cargo no de las personas en sí,

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  herodarkPSICOLOGÍA SOCIAL Integrantes: - Cacuango Danny - Guerra Doris - Rosado Jean Carlos - Viñachi Ronny LIDERAZGO La necesidad del liderazgo surge o se intensifica debido a ciertas situaciones por la que pasa el grupo en las que se tienen que tomar decisiones importantes. El líder adecuado es el que

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  Brendacisneros09EL LIDERAZGO 1.1 PAPEL DEL LIDER Y FORMACIÓN PARA LIDERES. El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras

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  coralisPreguntas de Revisión I. ¿Cuáles son las Cinco grandes dimensiones de los rasgos? 1. Dimensión emocional de la personalidad 2. Dimensión de empatía de la personalidad 3. Dimensión de ajuste de personalidad 4. Dimensión de escrupulosidad 5. Dimensión de apertura a la experiencia II. ¿Cuál es el uso principal de

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  krn4271. Liderazgo ¿Qué es el liderazgo? Es la capacidad de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. Los componentes del liderazgo son los siguientes: El líder es la persona que actúa como guía o jefe

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  NiteLIDERAZGO La palabra liderazgo proviene del inglés "to lead", que significa guiar. Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Otras definiciones son: "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido

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  oscarilinPapel del líder y formación para lideres El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el lógro de metas

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  CARLOSINPECTodo data desde la época de la revolución industrial, situación que llevo al cambio póstumo de la maquina sobre el hombre sin importar las consecuencias físicas, sociales y mentales de los trabajadores. En virtud de lo expuesto, es radical que para dicha época las nociones caracterizadas en el factor humano

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  Esmeemttz22La convivencia con otras personas se ha vuelto más eficaz en cuanto a liderazgo, ahora ya no es solo el jefe si no que buscan armonizar y hacer un ambiente mejor, para motivar a otros e involucrar a todos dentro del mismo, esto instruyendo actitudes siempre positivas y hacerles sentir

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  princesita1803D.R. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, México 2009 Módulo 3. Competencias directivas Presentación Tanto en el ámbito educativo como en el contexto profesional se identifica a una persona como competente por su capacidad para realizar una tarea de manera inteligente, en diversos contextos. Las competencias describen comportamientos

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  snakegunsLIDERAZGO Antecedentes de estudio La evolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, lo cual lo conduce a la excelencia de guerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la

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  hoooolllaaaEs la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. La palabra liderazgo define a una influencia

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  brenda.orozco.93TOMAS DE DECISIONES EN GRUPO Consiste en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual. Es necesario conocer, comprender y analizar un problema. Juicio: componente de toma de decisión que hace referencia a valorar, estimar, inferir que sucesos ocurrirán y cuáles serán las reacciones