Psicología ensayos y trabajos
Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.
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Evaluacion Del Desarrollo De Los Aprendizajes De Los Niños En El Nivel Inicial
La Evaluación del desarrollo de los aprendizajes de los niños en el nivel inicial, específicamente entre los tres y seis años se concebida como un proceso permanente de valorización cualitativa de sus potenciales y de los aprendizajes adquiridos así como las condiciones que lo afectan siendo este un proceso individualizado.
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Evaluación del desarrollo del niño a través de la prueba de detección en la prueba de "Prunape"
Para evaluar y conocer el desarrollo de la niña utilice el test nacional de la prueba de pesquisa “PRUNAPE”. • La Prunape es una prueba de screening diseñada y validada en la Argentina. Se debe utilizar para detectar trastornos del desarrollo que son inaparentes en niños presuntamente sanos. Es una
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Evaluación del desarrollo Infantil en las áreas de Coordinación; Lenguaje y Motricidad
INFORME PSICOLOGICO 1. DATOS GENERALES Nombres y Apellidos: Gutierrez Cosi, Logan. Edad cronológica: 5 años, 10 meses, 28 días. Fecha de Nacimiento: 01 de diciembre, 2013. Grado de instrucción: Educación inicial (en curso). Procedencia: Arequipa. Ocupación: Estudiante. Lugar de Evaluación: Institución Educativa Estación Yura. Decha de Evaluación: 29 de octubre,
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EVALUACION DEL DESARROLLO PSICOMOTOR DEL NIÑO DE 1 A 2 AÑOS
EVALUACION DEL DESARROLLO PSICOMOTOR DEL NIÑO DE 1 A 2 AÑOS La etapa de 1 a 2 años, es la del MOVIMIENTO, en la que el niño descubre su INDEPENDENCIA, al empezar a dar sus primeros pasos. Es la etapa de plena exploración, a medida que ejercita su locomoción, elabora
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Evaluacion Del Desempeño
POr: Mayra Alejandra Escalante Torres. Estudiante Del Instituto Tecnologico de San Luis Potosì INTRODUCCIÓN. La finalidad de la evaluación 360º es poder arrojar las áreas de oportunidad y competencias propias del ocupante al puesto, mismas que son identificadas por los diversos miembros que integran a la organización y a su
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Evaluacion Del Desempeño
CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y
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Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño • Definición: La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto. • Objetivos: Mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización, Permitir que los recursos humanos se traten como una ventaja competitiva de la organización, cuya
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CAPITULO I - INTRODUCCION Con frecuencia inversionistas internacionales muestran su interés en realizar operaciones comerciales a través de sus empresas en Guatemala y todo el mercado centroamericano, comercializando diversidad de productos. Dentro de este contexto, empresas y casas comerciales que importan y exportan materias primas farmacéuticas, empacan y abastecen para
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Evaluacion Del Desempeño
III. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN En los últimos años hemos visto evolucionar los sistemas de evaluación de desempeño y los procesos de desarrollo de Recursos Humanos. Si bien aun utilizamos la definición tradicional de Evaluación del Desempeño algunas organizaciones le ven connotaciones negativas a estos términos. Esta denominación no refleja
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 1.1 DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Evaluación del desempeño es un sistema de retroalimentación que incluye la evaluación directa del desempeño individual o colectivo por parte de un supervisor, gerente o compañero. (Cummings; Worley, 2007, p. 372) La evaluación del desempeño, más concretamente definida, es: “Un
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Evaluacion Del Desempeño
Las prestaciones conforman una parte muy importante del sueldo de los empleados y son todos los pagos indirectos (monetarios y no monetarios) que se le otorga al trabajador por prestar sus servicios. Algunas de ellas están marcadas por la ley y muchas otras las empresas las otorgan con el fin
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Evaluación Del Desempeño
TEMA II Estándares de la evaluación del desempeño (Primera parte) Escriba un informe en el que se incluyen los siguientes temas: a) Describir los factores ambientales que deben ser considerados en la evaluación de desempeño. Factores externos: Legislación: procurar que los sistemas de información no sean discriminatorios. Los sindicatos: consideran
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Evaluación Del Desempeño
1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de
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Evaluación Del Desempeño
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO 2. METODOLOGÍA 3. PARTICIPANTES 4. PROCESO DE EVALUACIÓN 5. BENEFICIARIOS 6. COMUNICACIÓN 7. APLICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. OBJETIVO La Evaluación del Desempeño es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, por parte de los jefes
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO
EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO LAS NECESIDADES Y LOS OBJETIVOS La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere análisis previo del marco organizacional sobre el que se va a desarrollar: políticas, programas de acción y gestión en los que están
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Evaluacion Del Desempeño
Evaluación y mejoramiento del desempeño PROPÓSITO • Los programas de evaluación de desempeño están entre las herramientas más útiles que una organización puede utilizar para mantener y aumentar la productividad. • Facilitar el avance hacia las metas estratégicas del negocio • Todos los gerentes monitorean la forma en la que
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Evaluacion Del Desempeño
Entendiendo el desempeño es el tema del capítulo putilla para que lo pongas en una sola diapositiva Jum después va mi tema: Modelo básico del desempeño Modelo del desempeño laboral de Campbell. Sabemos que la psicología trata del comportamiento. En el caso de la psicología I-O, significa la conducta de
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Evaluacion Del Desempeño
*PSICOLOGÍA ADMINISTRATIVA* =EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO= La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo
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Evaluación Del Desempeño
Evaluación Del Desempeño 5.1. Concepto de evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o
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Evaluacion del desempeño
Cover file ________________ DEFINICIONES DE DOMINIO Interpersonal Comportamientos interpersonales y de comunicación que facilitan las interacciones individuales y de grupo. Liderazgo Comportamientos de liderazgo que guían a otros en la ejecución exitosa de sus responsabilidades asignadas y los ayudan a aspirar y alcanzar resultados organizacionales. Negocios / Administración Comportamientos administrativos
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Evaluación del desempeño
Resumen de Administración Personal III EVALUACION DE DESEMPEÑO ANDRÉ BAZINET, la evaluación del rendimiento: para las empresas la evaluación no es más que una serie de pasos aplicados selectivamente a circunstancias específicas de la empresa, no se le da la verdadera importancia que debería tener. Todo sistema debe elaborarse a
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Evaluación del desempeño con enfoque en las competencias profesionales en colaboradores de la empresa “Alejandro Vega”
Resumen El objetivo principal de la presente investigación fue determinar el impacto directo de la evaluación del desempeño con enfoque en las competencias profesionales en colaboradores de la empresa “Alejandro Vega” y el crecimiento de la misma , en el proceso se logró demostrar el valor del desarrollo de estas
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE EN LA ACTIVIDAD DE OBSERVACIÓN.
INTRODUCCIÓN. Resulta necesario precisar desde el inicio mismo de estas reflexiones que todo método de observación de clases debe estar acompañado de una concepción de lo que es la enseñanza y, específicamente, una concepción de lo que es una enseñanza buena o eficaz. La observación es un método empírico de
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Evaluación del Desempeño en las fases administrativas
Evaluación de desempeño en las fases de administración Planificación 1. Identificar las competencias y las conductas a evaluar. 2. Diseñar el instrumento de la evaluación de desempeño. 3. Listado de los empleados a evaluarse. 4. Distribuir el material para la evaluación. 5. Diseñar acciones a realizar de acuerdo a los
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Evaluacion Del Desempeño Humano
1.1 Evaluación del Desempeño. La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que
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Evaluacion del desempeño Humano
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS, MATERIA Evaluacion Del Desempeño Humano PARTICIPANTE Liceidy Margarita Pérez de la Paz CARRERA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. MATRICULA 13-5776 FACILITADORA Yeilis Serrano DESARROLLE 1. Explique cómo prepararse para hacer el proceso de Evaluación de Desempeño. Para tener una buena evaluación del desempeño debemos tener claro el
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Evaluación del desempeño Psicologia
________________ ________________ Evaluación del desempeño 10 elementos a evaluar, Responsabilidad Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas. Grado de tranquilidad que le genera a su superior. Exactitud y calidad de trabajo Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. Grado de perfeccionismo que demuestra en
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA LABORAL
INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO PSICOLOGIA LABORAL UNIDAD II: EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESORA: PATRICIA ZAVALA ALUMANA: DANIELA MACIEL GUERRA INTRODUCCION La evaluación del desempeño constituye un proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado en OESTEC DE MEXICO S.A. DE C.V. De esta manera al realizar la evaluación
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Evaluación del desempeño.Efecto Pigmaleon
Tarea 9. Evaluación del desempeño. Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I ¿Qué es Evaluación de Desempeño? R/. Es un proceso sistemático de estimación tanto cuantitativa como cualitativa de la eficacia con la que las personas en una empresa u otra organización realizan sus labores y responsabilidades en los puestos
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: INSTRUMENTO VALIOSO EN LAS ORGANIZACIONES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: INSTRUMENTO VALIOSO EN LAS ORGANIZACIONES El aceleramiento organizacional que ha ocurrido durante los últimos años, ha ocasionado un impacto favorable dentro de las empresas, quienes intentan cada vez más, realizar procesos pertinentes, con la finalidad de alcanzar objetivos y metas estructuradas inicialmente trazadas, que permitan generar al
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Evaluacion Del Desempeño:caso Suan Boyle
Evaluación del desempeño: caso Susan Boyle Susan Magdalane Boyle es una cantante y voluntaria de una iglesia católica escocesa que se dio a conocer el 11 de abril de 2009, cuando apareció como concursante en la tercera temporada del programa de televisión británico Britain's Got Talent. Boyle saltó casi inmediatamente
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Evaluación Del Desesmpeño
Evaluación del desempeño El mantener siempre un método de evaluación minuciosa, siempre ayuda al estudiante principalmente a motivarse más por hacer mejor sus tareas obligaciones, lo mismo sucede con un trabajador. Siempre es importante el efectuar una evaluación del desempeño ya que este es una herramienta sumamente útil para conocer
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Evaluación Del Diágnostico Clínico
EVALUACIÓN DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO La evaluación diagnóstica psicológica es la primera fase de un proceso terapéutico, durante la cual un terapeuta llega a un adecuado conocimiento de las condiciones conductuales de un paciente para obtener un diagnóstico clínico y describir un tratamiento psicológico para el paciente. Lo más ético es
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Evaluacion Del Docente
EVALUACION DEL DOCENTE [Escribir el subtítulo del documento] 13/10/2011 user INDICE 1. INTRODUCCION. 2. JUSTIFICACION. 3. PLANTEAMIENTO. • Objetivo • Misión • Visión • Metodología INTRODUCCION Para que evaluar? Como primer objetivo, la evaluación de la práctica docente permite ir desde la experimentación diaria hasta la teorización. Si bien
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Evaluacion Del Educando
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA AREA EDUCACION MENCION DIFICULTADES DE APRENDIZAJE PREVENCION DE NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES (586) CENTRO LOCAL ARAGUA EVALUACION DEL EDUCANDO CON DIFICULTADES DE APRENDIZAJE. III PARTE. Asesora: Realizado por: Licenciada: VIOLETA ROJAS. Franci Emilis García Arzola. Gregoria Martínez. C.I: 11.213.267 C.I: 11.966564 Índice Introducción.............................................................................................................................4 Datos de identificación……………………………………………………………….………………………………………5 Descripción de
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Evaluacion Del Educando
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL MONAGAS UNIDAD DE APOYO CARIPITO EVALUACION DEL EDUCANDO ENERO 2014 INTRODUCCION La evaluación del niño con dificultad de aprendizaje está basada en distintos modelos a seguir según la necesidad del educando, esto se refiere al objetivo del aprendizaje del alumno. Por otra parte
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EVALUACION DEL EDUCANDO CON DA
FACTORES PSICOSOCIALES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO DE LOS ADOLESCENTES CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN DEL SECTOR DE MIRAFLORES, EN EL PERIODO COMPRENDIDO FEBRERO-MARZO 2006” INTRODUCCIÓN Las personas con algún tipo de discapacidad suelen denominarse diferentes, atípicas y han sufrido a lo largo de la historia y
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EVALUACION DEL EDUCANDO CON DA
Caso en análisis, el docente especialista realiza una previsión de actividades y recursos para el logro de los objetivos que desea alcanzar, dando respuesta a las ¿Qué?, ¿Para qué?, ¿Cómo?, ¿Con qué?, ¿ Dónde? , ¿Cuánto tiempo? , como lo define Padilla 2002 pág. 236 “Para responder a todos estos
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EVALUACION DEL EDUCANDO CON DA
Caso en análisis, el docente especialista realiza una previsión de actividades y recursos para el logro de los objetivos que desea alcanzar, dando respuesta a las ¿Qué?, ¿Para qué?, ¿Cómo?, ¿Con qué?, ¿ Dónde? , ¿Cuánto tiempo? , como lo define Padilla 2002 pág. 236 “Para responder a todos estos
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Evaluación del educando con dificultad de aprendizaje
Universidad Nacional Abierta Vicerrectorado Académico Unidad Evaluación Académica Centro Local Barinas MENCIÓN; DIFICULTADES DE APRENDIZAJE Evaluación Educativa Con Dificultad Del Aprendizaje Profesora: Bachiller: Tibisay Betancourt Yaneth Diasmon CI 23 033 445 Asignatura: Evaluación Del Educando Con Dificultad Del Aprendizaje Código: 586 Fecha de Entrega 25-10 -2016 Índice Obj. Pag. Introducción___________________________________________________3
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Evaluacion Del Educando Con Dificultades De Aprendizaje
La historia de la definición La primera definición formal fue creada por Samuel Kirk en 1962. Esta definición dice: “Una dificultad en el aprendizaje se refiere a una alteración o retraso en el desarrollo en uno o más de los procesos del lenguaje, habla, deletreo, escritura, o aritmética que se
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Evaluación Del Educando Con Dificultades De Aprendizaje (586)
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL MONAGAS MENCIÓN DIFICULTADES DE APRENDIZAJE Evaluación del Educando con Dificultades de Aprendizaje (586) Asesora: Lda. BACHILLER: CI: Lapso: 2009 -2010 Maturín, INTRODUCCIÓN El trabajo presentado a continuación tiene como propósito obtener una serie de elementos teóricos y prácticos que permitirán adquirir los conocimientos,
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Evaluación del Educando con Dificultades de Aprendizaje objetivo
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA. CENTRO LOCAL-PORTUGUESA. Evaluación del Educando con Dificultades de Aprendizaje objetivo (05) Materia (586) OMAIRA COLMENAREZ C.I. 18.872.212 Mención: Dificultades de Aprendizaje. Código: 521 Prof. Carmen Cárdena . MARZO, 2013 SITUACIONES PARA OBJETIVO 05 EVALUACIÓN DEL
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Evaluacion Del Educando Con Dificultades Del Aprendizaje
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA CENTRO LOCAL LARA BARQUISIMETO ESTADO LARA Participante: Nelo Suárez Yohelys C.I: 17.943.464 Curso: Evaluación al educando con D.A. (COD 586) Lapso: 2011-1 Asesor: Paula Pérez Barquisimeto, Junio 2011. Introducción. La evaluación del aprendizaje es uno de los factores que más influye en
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Evaluacion Del Esfuerzo
1. EVALUACION DEL ESFUERZO 1.1. Concepto En varias ocasiones se recurre al desconocimiento de la importancia de un bien o útil que beneficia la necesidad de una persona o institución, en cuanto a sus características, si cumple con todo lo que debe de satisfacer o ejecutar en un determinado espacio,
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EVALUACIÓN DEL ESTADO MENTAL
EVALUACIÓN DEL ESTADO MENTAL 1. DESCRIPCIÓN GENERAL La paciente lucía con una vestimenta acorde a su edad ( blusa, pantalón jean y sandalias) y acorde a la estación, el cabello de color castaño claro, tenía las uñas recortadas y limpias, asimismo su aspecto general era aseado. Durante la entrevista mantuvo
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EVALUACION DEL ESTRES EN EL TRABAJO
C:\Users\hp\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\279A277F.tmp INTRODUCCION El objetivo de este proyecto consiste en evaluar el estrés que vive un adulto trabajador, a través de una prueba psicométrica, con la finalidad de interpretar los resultados y ofrecerle a la persona evaluada como producto final un documento psicoeducativo que le permita conocer no solo el grado
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Evaluacion Del Estres En La Insuficiencia Renal Cronica
LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS EN LA INSUFICIENCIA RENAL CRÓNICA: UNA APROXIMACÓN MULTIDISCIPLINAR Autor: R. Pérez García Contenido del Artículo: RESUMEN: En este trabajo describimos las características psicosociales de una muestra de 19 pacientes españoles con Insuficiencia Renal Crónica (IRC) sometidos a hemodiálisis. Se evalúan, además, los niveles de estrés y
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Evaluación del estrés en un adulto trabajador
________________ INTRODUCCION El estrés en Psicología y fisiología, se emplea con el sentido de sobrecarga impuesta en el individuo creado por un estado de tensión originado por múltiples causas. (Exceso de responsabilidad familiar o laboral, agotamiento muscular y situación de peligro físico) Los factores a considerar son: la sintomatología, el
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Evaluación del grado de Madurez de la Percepción Visual
Evaluación del grado de madurez de la percepción visual. Diseñada con el propósito de apreciar los retrasos en la madurez perceptiva en niños que presentan dificultades de aprendizaje. Explora cinco aspectos de la percepción visual que son relativamente independientes: Coordinación visomotora, Discriminación figura-fondo, Constancia de formas. Percepción de posiciones en
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