Psicología ensayos y trabajos
Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.
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LIDERAZGO
LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como
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Liderazgo
• Teoría de la ruta-meta En la actualidad, una de los enfoques más respetables para comprender el liderazgo es la teoría de la ruta-meta. Se trata de un modelo de contingencia del liderazgo que utiliza, entre otros elementos, teoría motivacional de las expectativas. La esencia de la teoría es que
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Liderazgo
El Capital Asset Pricing Model, o CAPM es un modelo frecuentemente utilizado en la economía financiera. El modelo es utilizado para determinar la tasa de rentabilidad teóricamente requerida para un cierto activo, si éste es agregado a un portafolio adecuadamente diversificado y a través de estos datos obtener la rentabilidad
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Liderazgo
Definición de liderazgo Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo equipo u organización. Cualidades de un Líder ° Inteligencia ° Carácter ° Abnegación ° Entusiasmo ° Poder de comunicación ° Compromiso. Tipos de Liderazgo Liderazgo
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Liderazgo
¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso Universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad
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Liderazgo
Al igual que en las definiciones de liderazgo, los sistemas de evaluación para el líder son subjetivos y difícilmente de adecuar a una metodología única, por lo que la eficacia del liderazgo puede atender a varios factores entre ellos: • Las acciones del líder para sus seguidores y el resto
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Liderazgo
En el modelo de Fiedler. Robbins (2004) propone que el rendimiento efectivo del grupo depende de un estilo de líder y demandas de la situación adecuada esto quiere decir que los líderes motivados tienen un buen control de liderazgo, para esto Fiedler se basa en 3 dimensiones: la primera son
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Liderazgo
UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA SEDE VIÑA DEL MAR Inteligencia Emocional Aplicada al Liderazgo RESUMEN Son muchos los autores que definen lo que es inteligencia emocional, entre ellos se encuentran Peter Salovey, Jhon Mayer y Harvard Daniel, este último fue quien dio a conocer el término “Inteligencia Emocional” donde expone
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Liderazgo
LIDERAZDO Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la persuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro
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LIDERAZGO
ESTUDIO SUPLEMENTARIO DE LIDERAZGO INTRODUCCION Disciplina es la capacidad de actuar ordenada y tenazmente con el fin de obtener un bien; un Líder debe ser decidido al expresar las órdenes debe ser claro y tenaz. Cuando tiene que tomar sus propias conclusiones decide descartando otras posibles decisiones de acuerdo a
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Liderazgo
INTRODUCCION En este semestre se tomo la materia de Psicología Social, con el propósito de mejorar nuestra forma de ver las cosas y conocer más acerca de la conducta humana. Tomando cono base de que aunque pasen los años y las cosas materiales vayan evolucionando cada día mas, el pensamiento
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Liderazgo
. ¿Para qué estamos haciendo esto por medio de un equipo de alto impacto? Para poder identificar problemas, formular, implementar y evaluar soluciones para corregir los problemas de flujos de información dentro de las diferentes ramas del Ministerio de Hacienda y Crédito Público de manera eficiente. 2. ¿Por qué es
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Liderazgo
Kkkk Nivel alcanzado1. Tengo muy poca experiencia relevante. Aún no he comenzado a desarrollar esta característica.2. Considero soy débil en esta característica. He tenido experiencia relevante, pero mi desempeño no ha sido bueno.3. Considero que soy más o menos promedio en esta característica. Necesitaré un gran esfuerzo enfocado para poder
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LIDERAZGO
Tema del proyecto: El liderazgo y la motivación en el trabajo. Planteamiento del problema: “AUN NO PONGO NADA” Justificación del tema La empresa que escogimos para el estudio del liderazgo (el águila compañía de seguros S.A) en el departamento que escogimos para el estudio de la motivación se presta y
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Liderazgo
ANALISIS 3 Capitán de Mar y Guerra: La Costa Más Lejana del Mundo 01.- Refiérase al concepto de “Liderazgo” desarrollado por el Capitán Audrey. 1) El capitán Aubrey al saber que el buque de guerra francés tiene un porcentaje mucho más alto de destruir la fragata inglesa insiste en ir
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Liderazgo
¿Conoce las diez diferencias que existen entre un jefe y un líder? Considérelas. 1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza. 2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros. 3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se
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Liderazgo
No es fácil ser un buen jefe/a! Influencia de las habilidades comunicativas de la dirección sobre la motivación, la autoeficacia y la satisfacción de sus equipos de trabajo. la Psicología del trabajo y de las Organizaciones busca poder trasladar a la práctica cotidiana del trabajo todos los conocimientos alcanzados, para
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Liderazgo
I.1. LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del
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Liderazgo
I. Introducción Se tiene la intención, con éste trabajo, de explicar un poco más sobre unas cualidades muy importantes hoy en día, con las cuales se podrán abrir muchas puertas y tener un exitoso desarrollo laboral como emocional. Se estará estudiando la relación entre el liderazgo y la administración. En
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Liderazgo
Dentro de la película hay varias enseñanzas básicas que se pueden aprender y son útiles cuando se llega como jefe de un nuevo grupo. Esta película muestraalgunos aspectos que bien pueden ser implementados en nuestra vida cotidiana de profesionales. En mi opinión, si en una empresa es asignado un gerente
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Liderazgo
“Trabajo Final” Al final de este curso hemos visto distintos tipos de liderazgo, como son el estructurador, entrenador, alentador, delegador, y carismático, cada uno tiene su propia característica y se aplica en distintos tipos de contextos, pero en el que me identifico o me identificaría en un futuro cuando esté
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Liderazgo
Liderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice
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Liderazgo
Liderazgo transformacional El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y mirar hacia fuera para la organización como
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Liderazgo
¿Cuales de los siguientes mecanismos de influencia no hace parte de los expresados en la lectura? Seleccione al menos una respuesta. a. Poder heredado b. Poder utilitario c. Poder dictatorial d. Poder del cargo e. Poder pericial Felicitaciones, tiene claridad en torno a los diferentes mecanismos de influencia existentes en
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Liderazgo
LIDERAZGO Liderazgo vs. Gerencia La Gerencia trabaja de manera ordenada y consistente, ya que determina planes formales, crea estructuras rígidas dentro de la organización y es la encargada monitorear los resultados. El liderazgo tiene que ver con el cambio. Los líderes son las personas que crean visiones de futuro e
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LIDERAZGO
La Dirección y Condición del líder; hecho de encabezar o dirigir un grupo político, social, religioso, educativo, y de cualquier ámbito. Se ha observado con el paso de los años que el concepto de líder tradicional se ha modificado ya que con el pasado se idealizaba a un líder como
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LIDERAZGO
RESUMEN: El líder como toda persona, enfrenta múltiples problemas que se agravan cuando no son entendidos; nosotros muchas veces no le damos un sentido a nuestra vida y trabajo; el significado de ser alguien, de tener un trabajo y con ello responsabilidades; ser el conductor en una organización en la
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Liderazgo
1,1- Mi concepción personal de liderazgo". “Un líder se hace o se nace” Durante el proceso de crecimiento el líder debe de iniciar un camino de superación en su persona, porque lo importante es madurar y poder demostrar que él ya tiene los conocimientos y la habilidad para trabajar logrando
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LIDERAZGO
El presente trabajo trata sobre una investigación referente al lider, características y habilidades que requiere para una conducción eficaz; como desarrollar sus habilidades y formar lideres y cuestiones referentes a la toma de decisiones , la solución de problemas por parte de un lider y a la administración de su
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Liderazgo
EXPECTATIVAS Como supervisor en el trabajo, Ud. posee muchas responsabilidades. Usted ha sido escogido para utilizar nuevas y diferentes habilidades para resolver problemas, motivar a los empleados y mejorar el desempeño del personal. Este taller ha sido diseñado especialmente para Usted, y le ayudará a: • Hacer mejor su trabajo
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Liderazgo
Hasta la década de los 40’s la investigación del liderazgo se basaba en la teoría de rasgos, pero a finales de esta década empezó a modificarse por la teoría del comportamiento, buscando un mejor estilo de liderazgo analizó las conductas de los lideres efectivos contra las de los lideres no
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Liderazgo
MODULO DE DESARROLLO AFECTIVO IV LIDERAZGO CONCEPTUALIZACION DEL LIDERAZGO En los albores de la historia el concepto de autoridad estaba rodeado por una aura mágico - religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su
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Liderazgo
DEFINICIÒN DE LIDERAZGO Es el proceso a través del cual una persona ejerce influencia sobre la actitud o actividad de otras para lograr una o varias metas basado en una distribución desigual del poder (El líder tendrá más poder que el resto) y, en general en una serie de valores
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Liderazgo
a) Liderazgo con sentido humano Se ejerce desde la persona y va dirigido a las personas. El concepto de liderazgo con sentido humano es el de un líder con una formación integral, que conoce la polifacética naturaleza del hombre y que lo sabe guiar, con respeto y comprensión, hacia metas
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Liderazgo
Obligatorios - Antología de Lecturas del curso de “Liderazgo en las Organizaciones” (Folder #27 en Centro de copiado UDEM). - Stephen Covey (2000). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva. México: Paidós. Recomendados - Kouzes,J. & Poner, B. (2002) El Desafío del Liderazgo. Editorial Gránica. En ingles se llama
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Liderazgo
Define que es liderazgo y menciona características. Es la forma en que un líder realiza sus actividades y como dirige a su equipo de trabajo o a una empresa. Visionario Inspirador Estratégico Táctico Centrados Persuasivo Simpático Decisivo Qué diferencia existe entre un
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Liderazgo
LIDERAZGO ¿ Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica , la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: 1) Como
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Liderazgo
Para realizar esta actividad he elegido dos discursos que me han parecido interesantes y a la vez diferentes entre sí. Uno es el famoso discurso de Martin Luther King Jr. “Tengo un sueño” pronunciado el 28 de agosto de 1963 delante del monumento a Abraham Lincoln en Washington, DC, durante
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Liderazgo
Ensayo U1: “Liderazgo” Introducción A continuación haré una pequeña introducción sobre el tema ve liderazgo que es la influencia que sobre las personas y que permite reconocerles su forma de trabajar que trabajen alegremente por una meta u objetivo que tengan en común y quien ejerce todo ese liderazgo se
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LIDERAZGO
LIDERAZGO Y GESTIÓN Liderazgo, Calidad y Gestión ________________________________________ Para introducirnos en el estudio de este curso Liderazgo y Gestión presentaremos de forma panorámica y práctica los distintos modelos y formas de calidad y gestión, en concreto analizaremos su marco histórico y los principios que generan la cultura de las organizaciones
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Liderazgo
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características: 1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije
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Liderazgo
El liderazgo El líder militar es aquel que tiene la capacidad de influir y dirigir a los miembros de la institución, de tal forma que pueda lograr de ellos el logro de los objetivos y el cumplimiento de la misión. El liderazgo de tipo militar se fundamenta en el conjunto
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Liderazgo
TALLER DE LIDERAZGO PARA LOS JEFES DE CARRERA ACTIVIDAD PRÁCTICA 1 1. Deberán reunirse en grupos de 4 integrantes. 2. Reflexionen y elijan un líder emblemático ya sea de tiempos modernos o de la antigüedad, que el grupo considere que cumple con las características de un buen Líder. 3. Luego
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Liderazgo
La influencia de las emociones en el liderazgo Un líder que dirige el cambio En el siglo XXI estamos en presencia de cambios demasiado rápidos y a veces caóticos. Tanto es así que cuesta predecir cómo será el mundo en 10, 15 o 20 años más. Muchas veces las predicciones
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Liderazgo
WONDERLIC Lea esta página cuidadosamente y siga las instrucciones exactamente. No lea otras páginas hasta que no se le indique que debe hacerlo. Los problemas deben resolverse sin la ayuda de calculadoras u otros dispositivos que faciliten la solución de problemas. Esta es una prueba de su capacidad para resolver
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Liderazgo
Analizando Teorías y Estilos de Liderazgo. Empezando a describir cada uno de los artículos en la teoría de Nader y Castro (2007) realizaron un estudio comparativo donde estudiaron las diferencias en los estilos de liderazgo entre líderes de alto y bajo nivel. Su investigación fue con 224 sujetos. En sus
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LIDERAZGO
Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Todas las personas necesitamos a alguien a quien seguir, una persona que proyecte confianza y tome buenas decisiones. Un líder es alguien que reúne todas estas cualidades y es
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Liderazgo
LIDERAZGO, PERSONAS E INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES: UNO DE LOS COMPONENTES CRÍTICOS DEL ÉXITO EMPRESARIO Introducción Un manager que no sea capaz de crear un ambiente de contención para que la gente se mantenga unida, más allá de los inevitables conflictos; que no soporta la incertidumbre generada por la turbulencia
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Liderazgo
LIDERAZGO ¿Los líderes nacen o se hacen? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica, la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo
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Liderazgo
Influencia: poder, política, redes y negociación Poder El concepto individual más importante de todas las ciencias sociales quizá sea el poder. Algunos académicos han destacado la necesidad de concebir el liderazgo como un fenómeno de poder, sin embargo, hay más confusión en torno a la influencia y el poder que
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