Temas Variados ensayos y trabajos
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CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará
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CONFLICTOS LABORALES
ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las
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Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Y FORMAS DE SOLUCION I) INTRODUCCION: Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar en
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Conflictos Laborales
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente en la era de la globalización, sometiendo a gran tensión el sistema de relaciones laborales en muchos países, donde el creciente número de conflictos laborales está poniendo una fuerte presión sobre los mecanismos de resolución de conflictos, ya de por sí saturados de
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Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico • Inter. Obreros • Intersindicales •
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Conflictos Laborales
Conflictos laborales Concepto: "Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores,
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Conflictos Laborales
. Luego de haber realizado las lecturas o documentación complementarias para la Unidad 1, ejercítese respondiendo:.1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y explique cómo manejarlos Cambiar la forma de pensar de personas que son muy negativitas Dándoles a entender que muchas de las cosa que queramos obtener
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Conflictos Laborales
ACTIVIDAD 7 Seleccione un problema de su vida personal y aplíquele la siguiente metodología: a) Defina el problema La inseguridad a la hora de afrontar mis dificultades personales b) Identifique las causas ocultas y visibles del problema Causa oculta: La indecisión que se me presenta cuando voy a dar solución
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CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Comencemos por definir principalmente Conflicto: El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para
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Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Guillermo Cabanellas dice que La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas. En la fracción XX del apartado A del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a las diferencias... (Entre el capital y el trabajo). Expresa simple y sencillamente una oposición de
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CONFLICTOS LABORALES
Arreglo directo El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de
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Conflictos laborales
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo egún el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera amigable,
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Conflictos Laborales
1. ANALICE UNA SITUACIÓN PROBLÉMICA DE SU EMPRESA QUE TENGA RELACIÓN DIRECTA CON SUS FUNCIONES Y ELABORE UN PLAN PARA DARLE SOLUCIÓN APLICANDO PAUTAS DE LOS DIVERSOS TEMAS DESARROLLADOS EN EL CURSO En nuestra empresa familiar donde labora actualmente mi esposo tienen 15 años en el mercado, a mi ingreso
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Conflictos Laborales
FORO SEMANA 1 Con base en la lectura del siguiente texto de los documentos de apoyo, participa en el foro temático de la semana 1. "La creática plantea: el desordenamiento conciente de lo conocido para llegar a lo desconocido, el principio de desaprender para volver a aprender y eliminar así
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CONFLICTOS LABORALES
Tema 1. El conflicto laboral. Concepto y tipos. El conflicto laboral. Conflicto industrial; las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral. Implica oposición de posturas entre
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Conflictos Laborales
CONCEPTO DE CONFLICTO DE TRABAJO SEGÚN EL DR. GUILLERMO CABANELLAS Para el Dr. Cabanellas un conflicto es una controversia, son sinónimos. Controversia es una discusión larga y minuciosa entre dos o más personas, y en el lenguaje jurídico es sinónimo de discusión entre las partes. Como lo dice nuestro autor:
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Conflictos Laborales
CONFLICTOS LABORALES TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES A) Atendiendo a los intereses en pugna: Son aquellos que afectan los intereses en individuales y colectivos, jurídicos y económicos 1. Los conflictos individuales: son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan. Los conflictos individuales
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Conflictos Laborales Contratos Colectivos
Conflictos Laborales Contratos Colectivos ARREGLO DIRECTO CONCILIACIÓN ARBITRAJE Definición Es una forma de plantear los conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de
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Conflictos Laborales En El Peru
CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ Si piensa que solo hay conflicto laboral cuando estalla una Huelga , vive equivoca. ¿ A que se llama conflicto laboral ? Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Una definición limitada pero es la que
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Conflictos Laborales Exposicion
Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX
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Conflictos Laborales,semana Uno
Actividad Semana uno Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1-Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 2- Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 3- Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como
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Conflictos laborales.
________________ Hace una semana solicité a una persona la elaboración de unas lonas rotuladas para la fachada de un local, cuando la persona hizo el trato conmigo, me pidió un anticipo del 50% del total de la instalación, aceptamos sus condiciones, pero se le hizo hincapié sobre que la instalación
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Conflictos lingüísticos
Conflictos lingüísticos Conflictos causados por el uso de diversas lenguas y costumbres Entre los conflictos que podemos mencionar están: La disolución de la URSS La desaparición de Yugoslavia (de ahí salieron como 4 países cada uno con su propia lengua) La disolución de Checoslovaquia (de ahí salieron 2 países: Rep.
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Conflictos MASC
Conflicto Competitivo * En las elecciones electorales, ya sea por la Presidencia de la Republica, Gobernador de un Estado, etc. * En un partido de Futbol. * En la sentencia de una persona, que esta la parte ganadora y la perdedora. Conflicto Perturbador * Una pelea callejera, no existen las
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Conflictos Mundiales
conflicto es un enfrentamiento o controversia, es una consecuencia inevitable de las diferencias de intereses y/o valores que surgen en la sociedad. Se pueden distinguir dos tipos de conflictos según sea su gravedad: conflictos armados o no armados. Conflictos armados Este tipo de conflicto se da sobre todo entre paises,desde
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CONFLICTOS MUNDIALES
Causas del conflicto Las guerras constituyen el principal conflicto en nuestra sociedad, se caracterizan por ser un conflicto socio político con distintos fines y objetivos, formado por dos bandos contrapuestos. Normalmente tiene lugar un enfrentamiento organizado por grupos armados cuyo propósito o fin es el de controlar, dominar o poseer
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Conflictos no internacionales
Artículo 3 - Conflictos no internacionales En caso de conflicto armado que no sea de índole internacional y que surja en el territorio de una de las Altas Partes Contratantes cada una de las Partes en conflicto tendrá la obligación de aplicar, como mínimo, las siguientes disposiciones: 1. Las personas
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Conflictos Normativos
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO MATERIA: INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO PROFESOR: MAESTRO RODOLFO OROZCO MARTÍNEZ ALUMNO: TITO CUAUHTÉMOC BURCIAGA SÁNCHEZ CONTROL DE LECTURA: CONFLICTOS NORMATIVOS AUTOR: CARLAS HUERTA DOMINGUEZ En la presente obra, se lleva a cabo un análisis de los conflictos normativos que se suscitan al aplicar las
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Conflictos O Barreras Internas Creadas Por JITD
CONFLICTOS O BARRERAS INTERNAS CREADAS POR JITD - Temor a pérdida de autonomía y poder de decisión en departamentos implicados en el proceso de cambio - Necesidad de redefinición funcional de puestos de trabajo: adaptación a nuevos roles - Personal de ventas: Imposibilidad de influir en los pedidos del distribuidor
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CONFLICTOS ORG
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONFLICTOS ORGANIZACIONALES CONFLICTOS (CHIAVENATO) Las personas nunca tienen intereses y objetivos idénticos. Las diferencias personales en cuanto intereses y objetivos siempre generan alguna especie de conflicto. En general, los conflictos personales provocan la mayor parte de los conflictos en las organizaciones. Un aspecto crítico del área de RH
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Conflictos Organizacionales
Comportamientos homogéneos y heterogéneos en las organizaciones Para empezar daremos una explicación de los términos comportamiento homogéneo y heterogéneo en las organizaciones, entonces decimo que el comportamiento homogéneos se refiere a los miembros de una organización que tienen necesidades, motivos, conocimientos y personalidades muy similares; mientras que el comportamiento heterogéneos
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CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
CONFLICTOS ORGANIZACIONALES Los estructuralistas niegan que existan armonía entre los interés de los patrones y de los empleados. Según los estructuralistas, los conflictos (a pesar de que no todos son deseables) son elementos que generan cambios e innovación en las entidades. Conflicto significa presencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses
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CONFLICTOS ORGANIZALCIONALES
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR AREA DE CIENCIAS ECONOMICAS 3ER AÑO DE ADMINISTRACION TZ CONFLICTOS ORGANIZACIONALES EN EL AREA ADMINISTRATIVA EMPRESARIAL PROFESORA: INTEGRANTES: NATALIE MARQUEZ APONTE MARVELYS C.I. 19.004.684 BOLIVAR MILAGROS C.I. 14.147.848 San Juan de los Morros, Edo. Guárico INTRODUCCION El conflicto en las organizaciones empresariales,
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CONFLICTOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
son avesCONFLICTOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Los conflictos colectivos forman parte del derecho colectivo del trabajo, y se denomina con el nombre de “CONFLICTOS DE TRABAJO” Los conflictos individuales llamados también pleitos surgen entre un patrono y un trabajador, sobre la interpretación de un contrato de trabajo. CONFLICTO POR
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Conflictos Psicológicos
Conflictos Psicológicos Conflictos psicológicos: se define como la oposición entre fuerzas aparentes o evidentemente incompatibles. puede haber un conflicto interno o psicológico entre impulsos instintivo (libidinales y agresivos por ejemplo) o entre estructuras (yo y ello, or ejemplo) La idea de que todo conflicto psicológico es neuróticos solo si una
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CONFLICTOS SOBRE LOS RECURSOS NATURALES Y LA ACTIVACION DE LA IDENTIDAD INDIGENA –CUSCO, PERU.
CONFLICTOS SOBRE LOS RECURSOS NATURALES Y LA ACTIVACION DE LA IDENTIDAD INDIGENA –CUSCO, PERU INTRODUCCION Durante los últimos 20 años, las poblaciones indígenas de LA han emergido con fuerza en los ámbitos políticos, sociales y económicos de los países. Se han vuelto socialmente visibles y han sido capaces de afectar
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Conflictos Sociales
CONFLICTOS SOCIALES Son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, tienen intereses contrapuestos. Es enfrentamiento organizado de grupos humanos armados, con el propósito de controlar recursos naturales o humanos, o el desarme, sometimiento y, en su caso, destrucción del enemigo los conflictos bélicos, a parte de hacer
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CONFLICTOS SOCIALES
Los Conflictos Sociales Registrarse para acceso completo a ensayos Enviado por lorreine1, marzo 2010 | 4 Páginas (837 Palabras) | 5464 Visitas | 1 2 3 4 5 (3) | Denunciar | Cuéntale a todos acerca de nosotros... “FORMACION ESPECIALIZADA EN TEORIA Y TECNICAS DE MEDIACION Y CONCILIACION” MODULO I.
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Conflictos Sociales
Elecciones presidenciales (Almazán-Ávila Camacho) Conflicto ferrocarrilero Conflicto magisterial Conflicto agrario Conflicto medico Conflicto estudiantil Presidente en turno Lázaro Cárdenas. Miguel Alemán. Adolfo Ruiz Cortines. Adolfo Ruiz Cortines. Gustavo Díaz Ordaz. Gustavo Díaz Ordaz. Necesidades del grupo poblacional involucrado (¿Qué exigen?) Más temprano de lo que Cárdenas hubiera querido, se desata
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Conflictos Sociales
Conflictos sociales y comunicación organizacional I. INTRODUCCIÓN En las sociedades modernas o tradicionales del mundo, siempre surgirá uno o varios conflictos, pues con cada persona que se entable algún tipo de comunicación esta presente esa posibilidad. En igual o mayor medida, en una empresa u organización es una persistente realidad,
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Conflictos Sociales
CONFLICTOS SOCIALES Y BÉLICOS, CONSECUENCIAS EN MATERIA DE DERECHO INTERNACIONAL. Los conflictos internacionales se producen o generan cuando se agotan los medios pacíficos diplomáticos para evitar enfrentamientos bélicos, procesados por la violación de los derechos humanos en mecanismos y Tratados Internacionales del Derecho Internacional, genera consecuencias, puesto que, al examinar
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Conflictos Sociales
Consecuencias Conflictos sociales y bélicos, consecuencias en materia de Derecho Internacional Privado ________________________________________ 1. Desplazamientos 2. Refugiado 3. Exilio 4. Asilados 5. Extradición 6. Señalamiento Histórico y camino recorrido en la regulación de los Derechos Humanos de los Refugiados en Venezuela 7. Estatus Jurídico de los refugiados bajo el sistema
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Conflictos Sociales
PROBLEMAS SOCIALES Y ACCIONES PARA SOLUCIONARLOS Problemas de la tala de arboles La Tala Indiscriminada de Árboles conduce al fenómeno de la deforestación de los bosques, lo cual genera pérdida de Biodiversidad, por eso que al disminuir los árboles, la producción de oxigeno respirable disminuye de manera alarmante El problema
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Conflictos Sociales
.- Lote baldío: Es muy frecuente que en las colonias o fraccionamientos halla lotes baldíos y ese lote tenga un dueño pero casi nunca están cercados o cerrados, entonces la gente tira basura o escombros y ese terreno se vuelve un nido de toda clase de insectos y de ratones,
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Conflictos Sociales bélicos En Materia En Derecho Internacional Privado:
INFORME.- 1.- Defender, expandir y consolidar el bien más preciado que hemos reconquistado después de 200 años: la Independencia Nacional. La consolidación de nuestra Independencia, se refiere al conjunto de objetivos nacionales y estratégicos en los órdenes político, económico, social y cultural, principalmente, cuyo alcance nos permitirá sentar las bases
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Conflictos sociales en el Perú
ASAsasaAASAS a as a as Conflictos sociales en el Perú: hubo 211 durante mayo En lo que va del 2015 hay más heridos que en los últimos 10 años. El pasado mes, 208 personas resultaron heridas y 5 murieron En el pasado mes de mayo se registraron 211 conflictos sociales
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Conflictos Sociales Y Belicos
Conflictos sociales y bélicos, consecuencias en materia de Derecho Internacional Privado 1. Desplazamientos A principios de los años noventa y finales de la Guerra Fría proliferó un nuevo tipo de conflictos internos, que dio lugar a un fuerte aumento del número de personas desplazadas dentro de su propio país. Las
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CONFLICTOS SOCIALES Y BÉLICOS
CONFLICTOS SOCIALES Y BÉLICOS CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS DESPLAZADOS, REFUGIADOS, EXILIADOS Y ASILADOS ESTATUS JURÍDICO BAJO EL SISTEMA VENEZOLANO Conflicto: Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda. Oposición de intereses en que las partes no ceden. El choque o colisión de derechos o pretensiones. Situación difícil.
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Conflictos Sociales Y Belicos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR MISIÓN SUCRE- UBV. ALDEA “Dr. VICENTE LECUNA” PFG: ESTUDIOS JURÍDICOS, VIII SEMESTRE UNIDAD CURRICULAR: RELACIONES SOCIALES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL Y SU REGULACION JURIDICA COMPILACION DE LA UNIDAD CURRICULAR RELACIONES SOCIALES EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y SU REGULACION
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Conflictos Sociales Y Belicos
- LOS CONFLICTOS SOCIALES Y BÉLICOS. Conflicto: Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda. Oposición de intereses en que las partes no ceden. El choque o colisión de derechos o pretensiones. Situación difícil. Aunque los conflictos internacionales armados son intrínsecos al nacimiento mismo de la humanidad,
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