4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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La importancia del diagnostico organizacional para su empresa
La importancia del diagnostico organizacional para su empresa La crítica situación que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones económicas, trae consigo la difícil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de tensión y frustración en uno de bienestar y satisfacción para sus empleados. Por ésta razón es que generalmente se observa el bajo nivel de motivación por las cosas relacionadas con el trabajo, que las cosas que sí los emocionan
Enviado por diana210 / 460 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Importancia Del Diagnostico Organizacional Maira Zuleynis Mosquera Palacios Análisis y Diagnóstico Organizacional Herminio Martínez VIII Semestre de Admón. Financiera Universidad Minuto De Dios Turbo Antioquia 2015 IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Hoy en día, la globalización mundial, hace que las organizaciones día a día se vuelvan más exigentes y competitivas, de esta forma, el desarrollo de planes estratégicos son de gran vitalidad para el correcto funcionamiento de una organización que desea mantenerse en un punto de
Enviado por zuleynis / 781 Palabras / 4 Páginas -
La importancia del Diagnostico Organizacional
Examen unidad 4 Diagnostico Organizacional Meléndez Medina Ana Gabriela 1. ¿Cuál es la importancia del Diagnostico Organizacional? R= una de las aplicaciones del diagnostico organizacional, más adoptada por las organizaciones en las que se encamina al desarrollo organizacional. El cual es un proceso de cambio estrictamente planeado en base al conocimiento que se tiene acerca de la situación por la que atraviesa la empresa, la evaluación de los resultados después de la implementación de las
Enviado por angameme / 544 Palabras / 3 Páginas -
Importancia del diagnóstico organizacional
Importancia del diagnóstico organizacional Antes de iniciar cualquier acción en el campo laboral es necesario conocer cuidadosamente los espacios en los cuales tendrá repercusión tal acción o acciones. Más aún tratándose de una empresa de productos lácteos veganos, que tiene un determinado conjunto de áreas que responden a unas funciones y puestos específicos. En este sentido, es de suma importancia cuando se interviene en la misma desde la posición de Supervisor de Marketing, –teniendo o
Enviado por igncio2906 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Del Diagnostico En Las Organizaciones
La importancia del diagnostico en las organizaciones. El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. El objetivo principal del Diagnóstico radica en cuantificar el estado de madurez actual de la organización con los estándares nacionales o internacionales
Enviado por lalo24 / 570 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY
a) Una vez más se da a notar que las posiciones en el mercado de muchas compañías no incurren en que el clima laboral sea positivo, el caso presentado lo demuestra nuevamente. Integrar a un grupo de personas que por años han laborado en diferentes organizaciones, requiere más que de un poco esfuerzo, requiere de constancia y dedicación, algunas carencias que presenta el caso, son: - No se inició con la relación entre el personal
Enviado por Camter / 637 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Hace un tiempo, una reconocida empresa de logística y distribución tuvo que encarar la mudanza de su depósito principal a uno con tecnología de última generación. La empresa le había encargado la dirección del proyecto al gerente de Operaciones, sin tomar en cuenta la necesidad de delegar las responsabilidades propias de la operación, lo que la llevó a enfrentar serios problemas. En otra empresa pyme de buen nombre en la industria gráfica, el área de
Enviado por Lidelgadog / 632 Palabras / 3 Páginas -
Demostrar la importancia que tienen el diagnóstico organizacional dentro de las empresas, esto con el propósito de evaluar el funcionamiento y manejo de las organizaciones
Universidad Pedagógica Nacional Desarrollo Organizacional 06/12/2013 ________________ * Tema. Desarrollo Organizacional * Subtema El diagnóstico como vía de transformación. * Objetivo. Demostrar la importancia que tienen el diagnóstico organizacional dentro de las empresas, esto con el propósito de evaluar el funcionamiento y manejo de las organizaciones, utilizando alguna de las variedades que ofrece el desarrollo organizacional donde el diagnóstico funge como principal fuente cambio. * Desarrollo El Desarrollo Organizacional (DO), se comprende de algunos aspectos
Enviado por Elizabeth Porsche / 2.510 Palabras / 11 Páginas -
Diagnostico organizacional. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnostico?
1. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnostico? En que no existe el timpo necesario para abarcar la enorme complejidad de la información que prodria ser recolectada 1. ¿Qué es un modelo de análisis organizacional? Es un conjunto de variables y conceptos interrelacionados de la forma que permiten dar una explicación coherente del funcionamiento organizacional. 1. ¿Por qué se dice que un modelo de
Enviado por jess_alexa / 739 Palabras / 3 Páginas -
Resumen ejecutivo “la importancia del diagnóstico empresarial en las organizaciones"
Etapa 1 Contextualización de los conceptos básicos. Daniela Salinas Erazo 1144204631 Grupo: 126003_122 Tutor: German Andrés Noguera UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ECACEN ADMINISTRACION DE EMPRESAS FEBRERO 2023 1. Mapa Mental Gráfico 1 – Mapa mental conceptos diagnóstico empresarial Fuente: https://www.canva.com/design/DAFaG1rzeWs/rKPqc-ciaIniG571wY2dZA/view?utm_content=DAFaG1rzeWs&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton 2. Resumen ejecutivo “la importancia del diagnóstico empresarial en las organizaciones" Este tipo de evaluaciones son tanto importantes como obvias para el conocimiento del proceso y el funcionamiento de las organizaciones, ya que
Enviado por Daniela Salinas / 827 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la
Enviado por perlagaspar / 324 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Diagnóstico organizacional es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. La base del diagnóstico organizacional es que, al igual que las personas, las empresas o instituciones deben someterse a exámenes periódicos, para identificar posibles problemas antes de que estos
Enviado por remosmx / 368 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
EQUIPO 1 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear
Enviado por cervando55 / 6.615 Palabras / 27 Páginas -
Importancia Del Diseño Organizacional
EQUIPO 1 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear
Enviado por miresasal / 6.614 Palabras / 27 Páginas -
Diagnostico Organizacional
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situacion de la empresa, sus conflictos esto es que problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta donde puede llegar y vias de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podria decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organizacion a traves de cambios. Las organizaciones con
Enviado por Infinitum / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
4.2.. IMPORTANCIA Y LA NECESIDAD DEL DIAGNOSTICO EN LAS ORGANIZACIONES. La crítica situación que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones económicas, trae consigo la difícil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de tensión y frustración en uno de bienestar y satisfacción para sus empleados. Por ésta razón es que generalmente se observa el bajo nivel de motivación por las cosas relacionadas con el trabajo, que las cosas que sí
Enviado por merii / 369 Palabras / 2 Páginas -
LOS ARCHIVOS Y LA IMPORTANCIA DE SU ORGANIZACION
Los Archivos Y Su Importancia ACTIVIDAD 1 Los Archivos y la Importancia de su Organización Analiza las agrupaciones documentales del fondo o fondos documentales de la entidad donde laboras, investiga cómo fueron conformadas, indaga sobre la metodología que emplean para clasificar la documentación. De acuerdo a la actividad No. 1, indagué un sobre cómo se maneja la organización del Archivo en un Municipio del Centro del Huila, donde laboré hace unos años, que no quiero
Enviado por adolfotrujillo / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Diagnostico organizacional La palabra Diagnóstico, viene del griego (Diagnostikós), en alemán se escribe: Dianose; francés: Diagnostic; inglés: Diagnostic; italiano: Diagnostico. Perteneciente o relativo a la diagnosis. Es un conjunto de signos que sirven para determinar el carácter peculiar de una enfermedad. Es la identificación de una enfermedad por sus síntomas. Existen diversos métodosy técnicas de diagnosis, entre los que cabe destacar los exámenes clínicos y la exploración radiológica. El diagnóstico clínico se fundamenta exclusivamente en
Enviado por mel23 / 13.523 Palabras / 55 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
DISEÑO ORGANIZACIONAL 4.4.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco Desde 1979, Henry Mintzberg ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a cabo la labor colectiva. Mintzberg (1979) piensa, consistentemente con una postura semejante
Enviado por Carolinaprado75 / 1.988 Palabras / 8 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Definición de diagnostico organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una
Enviado por alesss / 493 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios
"la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con
Enviado por genesisloove / 897 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL PROCESO ORGANIZACIONAL
Introducción: En estos tiempos no se puede determinar con que exactitud. ¿cual seria el proceso mas adecuado para el desarrollo de una empresa o institución? Tomando en cuenta los cambios continuos que se lleguen a dar; como pueden ser la expansión, contratación o nuevos recursos. El proceso de organización se basa principalmente en dar el establecimiento de tareas que se pueden definir en las relaciones, autoridades y responsabilidades; tomando en cuenta el trabajo en equipo
Enviado por shun_ikari / 478 Palabras / 2 Páginas -
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional
1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo
Enviado por gtoledo1990 / 5.269 Palabras / 22 Páginas -
Diagnostico Organizacional
EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones con
Enviado por Milusita / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA BÁSICA "ANA ELISA LÓPEZ" DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA EDO YARACUY A TRAVÉS DE LA FASE DE OBSERVACIÓN.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADÉMICO YARACUY LA IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA BÁSICA “ANA ELISA LÓPEZ” DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA EDO YARACUY A TRAVÉS DE LA FASE DE OBSERVACIÓN. IER LAPSO 2009- 2010 Tutora: Prof. Carmen Martínez Autores: San Felipe, Diciembre 200 Índice Dedicatoria……………………………………………………………….III Agradecimiento…………………………………………………………..IV Capítulo I…………………………………………………………………V Introducción……………………………………………………………...V Justificación……………………………………………………………...VI Objetivos………………………………………………………………...VII Objetivo General…………………………………………………. Objetivo Específico………………………………………………. Capítulo II……………………………………………………………….VIII Reseñas histórica de la
Enviado por ladeysita / 25.082 Palabras / 101 Páginas -
LOS ARCHIVOS Y LA IMPORTANCIA DE SU ORGANIZACION
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SEMANA 1 ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL 1. Analiza las agrupaciones documentales del fondo a fondos documentales de la entidad donde laboras, investiga cómo fueron conformadas, indaga sobre la metodología que emplean para clasificar la documentación. RTA: Esta actividad la realice tomando como referencia una empresa de auditorías, consultorías, cobros de carteras y liquidación de empresas. Como resultado del análisis tengo que la organización documentación se llevó a cabo partiendo de la estructura organizacional
Enviado por 30982750 / 239 Palabras / 1 Páginas -
EL ARCHIVO Y LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
EL ARCHIVO Y LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN Objetivos: Contribuir a la solución de los interrogantes y consultas de las empresas en el ámbito Archivístico. Responder a las necesidades de consulta, asesoría y orientación que requieren las empresas en cuanto a los sistemas de gestión de la información, la documentación y de archivo de igual manera su importancia, su aplicación y posterior administración para el buen desempeño de la entidad o empresa.
Enviado por 1121831364 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que
Enviado por emre / 6.518 Palabras / 27 Páginas -
EL ARCHIVO Y LA IMPORTANCIA DE SU ORGANIZACION
1. Realice un ensayo desde su punto de vista: El archivo y la importancia de su organización Los procesos de organización Diferencia entre clasificación y ordenación Principios rectores de la organización de archivos Importancia de los archivos. Los archivos son importantes para la administración y la cultura, porque los documentos que los conforman son imprescindibles para la toma de decisiones basadas en antecedentes. Pasada su vigencia, estos documentos son potencialmente parte del patrimonio cultural y
Enviado por ALPINO / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Importancia Del Clima Organizacional En El Desarrollo De La Empresa INVERSIONSE PUENTE Del Distrito De San Miguel En El año 2012
INTRODUCCION Hoy en día en el mundo empresarial ya no se les llama trabajadores al personal que conforman una empresa, ya que ahora son llamados colaboradores, este nuevo concepto ayuda mucho al autoestima no solo del personal sino también de la empresa, para que pueda crear un buen clima organizacional. Recordando años anteriores, la organización de una empresa se dividía por diversos cargos, los cuales no tenían comunicación entre si, antes también el jefe era
Enviado por gaby5010 / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Diagnostico Organizacional
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Todas las empresas hacen o intentan hacer de manera consecuente un análisis de su situación en función de la producción o eficiencia del servicio. Se asume que la misión está supeditada a la producción. Esto puede ser cierto debido a que cuando la misión fue escrita o decretada no se tenían todos los elementos de juicio para una formulación completa. No hay que dejar a un lado que la productividad depende directamente del
Enviado por YurikoVela / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
CONTEXTO DIAGNOSTICO - ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
FASE I CONTEXTO DIAGNOSTICO - ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. 1.1.- DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONAL - FUNCIONAL DE LA EMPRESA 1.1.1- Descripción De La Empresa (Misión Y Visión Empresarial). Eurolicores, C.A. es una empresa distribuidora de licores nacionales e importados con carácter de exclusividad para la región oriente del país. Fue fundada en 1993 y desde entonces se ha consolidado como empresa líder en la región, gracias a la aceptación por parte del mercado regional. Debido a esto,
Enviado por katy100 / 2.976 Palabras / 12 Páginas -
La importancia del Diagnostico económico financiero para conocer su posición económico-financiero de la empresa
La importancia del Diagnostico económico financiero para conocer su posición económico-financiero de la empresa. Los diagnostico financiero son los que se utilizan para realizar exámenes tipo escaneo de cómo es la situación y perspectiva de la empresa esto con el fin de poder tomar decisiones adecuadas y el extraer información de cómo es la situación económica-financiera en la que se encuentran las empresas, para esto necesitaremos la información histórica de la empresa para conocer la
Enviado por Agelita88 / 452 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMANIEGO NARIÑO LINEA DE INVESTIGACION ORGANIZACIÓN Y GERENCIA DEL ESTADO INTEGRANTES: ANA ISABEL SALAZAR CABRERA JORGE ALCIBIADES ÁLAVEZ VELEZ JUAN CARLOS GARCÍA DÍAZ ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP Facultad de Administración Pública Programa de Administración Pública Territorial (APT) Samaniego, septiembre 22 de 2011 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMANIEGO NARIÑO LINEA DE INVESTIGACION ORGANIZACIÓN Y GERENCIA DEL
Enviado por isabellesago / 3.720 Palabras / 15 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales
Enviado por maytepulido / 494 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional, Propuesta De Modelo De Gestion
PROPUESTA DE MODELO DE GESTION Resumen El modelo de diagnostico organizacional propuesto comprende la participación y la interacción de diferentes elementos, etapas y responsables mismos que deben estar enfocados a un objetivo común. Estos elementos y sus interacciones deben estar siempre bajo la participación e intervención de una entidad de liderazgo que conceptualice, priorice, impulse y evalúe el desarrollo de los planes. Este liderazgo puede estar representado por un consejo directivo o bien por un
Enviado por iChack / 1.360 Palabras / 6 Páginas -
El Diagnóstico Organizacional
El Diagnóstico Organizacional I.- Introducción Hoy en día en la época que estamos viviendo existen muchas empresas u organizaciones las cuales brindan un trabajo a las personas y por consiguiente una mejor calidad de vida para él y para su familia; la mayor parte de estos trabajos son dignos y muy bien pagados; pero también existen algunos en los cuales los trabajadores no reciben un trato adecuado y su mano de obra es muy barata,
Enviado por simily / 450 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo De Diagnostico Organizacional En El Sector Publico De Venezuela
INTRODUCCIÓN Las organizaciones del sector público tienen como misión la generación de servicios con calidad y excelencia, por lo tanto deben concebir un modelo humanista en su accionar, para ello la capacitación y formación permanente de su gente, hacia la obtención de personas con proyectos de vida clara, estructurados con capacidad de logro, autónomas, creativas capaces de comunicarse, con actitud para trabajar en equipo, comprometidas, líderes de si mismos para conducir con éxito el proceso
Enviado por mareybis / 3.565 Palabras / 15 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
El resultado de la aplicación de las técnicas empleadas en el trabajo permite localizar los problemas más importantes, como lo son la falta de expansión y la pérdida de clientes, con el fin de solucionarlos y poder así brindarle estabilidad, permanencia en el tiempo y crecimiento. 3. ANALISIS DEL DIRECCIONAMIENTO VISION: Ser reconocidos en los próximos cinco años como la opción número uno, en abarates en la canasta familiar, nuestros clientes y en los lugares
Enviado por gianbenavides / 2.992 Palabras / 12 Páginas -
Proceso Del Diagnostico Organizacional
PROCESO PARA REALIZAR UN DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Como en todo sistema participativo, el proceso es tan importante como el resultado, ya que el espíritu de grupo generado y el conocimiento de las opiniones y problemas de otros componentes de la organización son beneficios casi tan importantes como el de identificar y resolver el problema. El procedimiento general del Diagnóstico Organizacional consta de los siguientes pasos: 1. Selección del grupo de trabajo 2. Entrenamiento del grupo de
Enviado por poliginia / 1.765 Palabras / 8 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales
Enviado por jhonyalex / 2.524 Palabras / 11 Páginas -
Diagnostico Organizacional
2.2 Diagnóstico Organizacional El elemento importante del que parte esta investigación es el diagnóstico organizacional, por lo que a continuación se define dicho concepto. 2.2.1 Conceptos El concepto diagnóstico se inscribe dentro de un proceso de gestión preventivo y estratégico. Se constituye como un medio de análisis que permite el cambio de una empresa, de un estado de incertidumbre a otro de conocimiento, para su adecuada dirección, por otro lado es un proceso de evaluación
Enviado por jacquicaicedo / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
La importancia del comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen
Enviado por danisahmkow / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Concepto e importancia del diseño organizacional
1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde
Enviado por sinceera / 513 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional
4.1.- Fundamentos del Diagnostico El Sistema Organizacional El sistema organizacional puede ser entendido como un Sistema Social, que tienen la particular característica de condicionar la pertenencia; esto es que las organizaciones tienen las características de establecer condiciones que deben cumplir quienes desean ingresar a ellas, y ponen condiciones que deber ser satisfechas por todos los miembros, mientras permanezcan en ellas. Las organizaciones constituyen una forma de construcción de sistema que surge a partir a partir
Enviado por chevy17 / 6.504 Palabras / 27 Páginas -
Los Archivos Y La Importancia De Su Organización
Actividad: Analiza las agrupaciones documentales de los fondos documentales de la entidad donde laboras, investiga cómo fueron conformadas, indaga sobre la metodología que emplean para clasificar la documentación. CUADROS DE CLASIFICACIÓN Alcaldía de un Municipio Son esquemas que reflejan la jerarquización y clasificación dada a la documentación producida por una institución. En ellos se registran jerárquicamente las Secciones, Subsecciones, las Series y Subseries Documentales. Los cuadros tendrán tantas casillas como unidades productoras de documentos haya
Enviado por nachame / 538 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO PARA EL DOCENTE
El término diagnóstico proviene del griego diagnostikós formado por el prefijo dia =“a través” y gnosis = “conocimiento”, “apto para conocer”; por lo tanto, se trata de un “conocer a través” o un “conocer por medio de..”, esta primera aproximación al término nos permite precisar el concepto al que se quiere llegar. Es así como la palabra diagnóstico es utilizada en diferentes momentos o contextos, para hacer referencia a la caracterización de una situación, mediante
Enviado por yolimar103 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
4.1. Concepto de diagnostico organizacional. Es la técnica ampliada en las organizaciones que tiene como fin, buscar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos de la empresa, uniendo la capacidad de todos los sistemas posibles. Proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. 4.2. Importancia y la necesidad
Enviado por jesypao / 357 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Diagnostico Escolar
La importancia del diagnóstico escolar Oscar Cázares Delgado Los diagnósticos escolares implican evaluaciones hacia áreas, funciones e integrantes del medio escolar. El diagnóstico es una tarea donde los actores reflexionan sobre los diferentes aspectos que componen la realidad de la escuela En este caso la evaluación no viene del exterior, en el sentido de que los criterios para formular juicios sobre el funcionamiento y la eficiencia de la escuela sean impuestos por personas ajenas a
Enviado por cinthytom / 2.162 Palabras / 9 Páginas -
Diagnóstico Organizacional
Es importante señalar que al comprometerse en la búsqueda de soluciones de problemáticas dentro de los Centros de Educación Integral, se está colaborando al desarrollo de estos, ya que al dar resultados satisfactorios incentivamos a las demás personas a involucrarse en estos Centros para prestar su ayuda, ya sea de tipo administrativo o cualquier otra área, comprenderán que el bien común es asunto de todos y todas. El procedimiento general del Diagnóstico Organizacional consta de
Enviado por anyelith / 632 Palabras / 3 Páginas