4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo

Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo La sociología organizacional es un factor muy importante en la Administración porque es allí donde se demuestra y se saca la mayor utilidad de la organización como eje central. Las actividades de la sociedad están dirigidas a la producción de bienes y prestación de servicios que llevan a los logros de objetivos y metas trazadas, y es aquí donde la organización muestra los componentes y como

Enviado por JOSEDUVANRAVE / 1.423 Palabras / 6 Páginas
Ensayo importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones

ENSAYO IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCION La comunicación hoy en dia en una organización es fundamental para la coordinación, productividad y la consolidación de los objetivos, también para la proyección que tiene la misma. CONTENIDO Desde los primeros inicios de la existencia humana, el ser a sentido la necesidad de comunicarse, para ello a lo largo de la historia intentaron varias formas y elementos que finalmente le han permitido a la

Enviado por alexquionez28 / 494 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO En el siglo actual, la información juega un papel de gran relevancia en la actividad económica, en el incremento de utilidades y rentabilidad, así como también en la definición de la calidad de vida y las prácticas culturales de las personas. Nos encontramos en el momento de la Tecnología en la Información y/o la Sociedad de la Información, en donde los niveles de desarrollo son realmente impresionantes. La gestión de la información ocupa, un

Enviado por duraymj / 1.008 Palabras / 5 Páginas
Necesidades Sociales Y Su Importancia

CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1.1. CONTEXTUALIZACIÓN Y DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA Tradicionalmente, el deber social de educar había sido asignado a la escuela, hoy ese énfasis ha cambiado. Cada día se postula con mayor fuerza el que la familia y la escuela en conjunto son los actores centrales que se encargan de la educación de niños y adolescentes. Diversas razones inciden en la familia y la escuela para que realicen un trabajo colaborativo: la complejidad del

Enviado por cocomir / 4.769 Palabras / 20 Páginas
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional

Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder

Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas
La Importancia Del Derecho Fiscal En La Operación De La Organización

INTRODUCCIÓN La finalidad perseguida por las leyes no es prohibir o limitar la libertad, sino, por el contrario, en preservarla y aumentarla. En su consecuencia, es por esto que existen criaturas capaces de ajustar su conducta a normas legales, la ausencia de leyes implica carencia de libertad. Porque la libertad reconoce el poder actuar sin someterse a limitaciones y violencias que provienen de otros; y nadie puede eludirlas donde se carece de leyes. Tampoco la

Enviado por BriandaCu / 1.554 Palabras / 7 Páginas
Proyecto Pedagogico Diagnostico De La Importancia De La Educación física En La Escuela Primaria

ANDRIS CORASPE C.I.: 12.601.550 IMPORTANCIA DE LA EDUCACIÓN FÍSICA EN LA ESCUELA PRIMARIA RESUMEN La siguiente investigación se realizó con la finalidad de evidenciar la importancia que tiene el área de Educación Física en el mejoramiento del rendimiento escolar de los alumnos del 5to grado de la Unidad Educativa Bolivariana Estadal “José Reinaldo Ayala”, Asentamiento Campesino La Tigrera, Vía El Pao, Municipio Caroní, Estado Bolívar. La metodología utilizada fue la investigación acción, se empleó como

Enviado por andris / 9.260 Palabras / 38 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO

LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO 1. INTRODUCCIÓN ¿Por qué las empresas actualmente deben plantearse la innovación como base para el éxito?. La innovación resulta ser un proceso fundamental en nuestros días para cualquier empresa, por la sencilla razón de que vivimos en un mundo globalizado en el que la competencia cada día es mayor. Es por ello trascendental y necesario ponernos a la vanguardia de las necesidades actuales

Enviado por maynor555 / 1.096 Palabras / 5 Páginas
Encuesta Para Diagnostico De Clima Organizacional

Encuesta para diagnostico de clima organizacional Selecciona la respuesta que consideres mas adecuada Organización confusa (Apoyo) B 1. Todos los administradores actúan con líneas de responsabilidad claramente definidas. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 2. Las personas de mi departamento tienen sus trabajos claramente definidos. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 3. Como organización, los mantenemos actualizados. 4. Totalmente

Enviado por ANGELICARANGEL / 971 Palabras / 4 Páginas
Importancia De Los Activos En Las Organizaciones Empresariales

Perspectiva administrativa de activos Toda empresa requiere de activos para desarrollar sus actividades comerciales. La mixtura de los activos depende del giro del negocio y de los planes de desarrollo empresarial. Lo usual es disponer de fondos líquidos y de infraestructura operativa. Los fondos líquidos constituyen el activo corriente, el que se registra en el balance general de una organización a una fecha determinada, y están representados por efectivo (caja y bancos), inventarios, cuentas por

Enviado por laury0888 / 2.042 Palabras / 9 Páginas
Identificar Las Características De Los Estudiantes Y Sus Necesidades En El Contexto Del Centro Escolar Y La Comunidad Para Establecer El Diagnóstico Situacional Para El Desarrollo De Una Planeación Efectiva

Actividad 1: Presentación del módulo. Etapa 1 Propósito: Dar a conocer la finalidad y el alcance del módulo a los participantes, e identificar las características y expectativas que tiene el grupo en relación al mismo. Duración: 25 minutos de trabajo presencial. Instrucciones: El instructor presentará el programa del Módulo 1 y proporcionará los referentes del mismo. Etapa 2 Exploración diagnóstica: ¿Qué sabemos acerca de las Reforma Integral de la Educación Media Superior? Propósito: Explorar el

Enviado por charlie / 643 Palabras / 3 Páginas
Importancia de la cultura organizacional

La cultura organizacional es la personalidad de la compañía y lo que diferencia a una organización de otra en cuanto a procesos, procedimientos y relaciones. Dunder Mifflin no cuenta con una; ya que no hay un lenguaje, valores, creencias, experiencias, costumbres, normas u objetivos comunes identificables como propios. El gran inconveniente de esta empresa es el jefe Michael Scott quien tendría que poner orden a la empresa ya que es el jefe pero él tiene

Enviado por macacg / 847 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL

LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL Para algunas compañías es vital conservar un escenario laboral estable, por lo que frecuentemente desarrollan actividades para lograrlo sin saber si éstas son efectivas. En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ¿amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a

Enviado por takake / 598 Palabras / 3 Páginas
Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion

1.2 LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. En épocas de cambio donde la competitividad ha influido en cada uno de los sectores de la Organización se identifica una Gestión de Recursos Humanos más agresiva, dando la oportunidad de fomentar la polifuncionalidad, trabajo en equipo, modificar sus esquemas y prácticas laborales al Capital Humano. En ese sentido, cada uno de los que formamos la organización tenemos la obligación de forjar esa nueva visión y

Enviado por baldano32 / 773 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN AGREGADA EN EL ÁREA DE LA PRODUCCIÓN Y LAS OPERACIONES DE LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. MARCO CONCEPTUAL 2. MARCO TEÓRICO 2.1. TIPOS DE PLANEACIÒN (PAOLA GUZMAN) 2.2. PLANEACION AGREGADA 2.2.1 DEFINICIONES 2.2.2 OBJETIVO 2.2.3VENTAJAS Y DESVENTAJAS 2.2.3.1 SITUACION DINAMICA DE LA ORGANIZACION 2.2.4 OPCIONES DE TOMA DE DECISIONES 2.2.4.1 MODIFICAN LA DEMANDA 2.2.4.2 MODIFICAN LA OFERTA 2.2.5 JERARQUÍA DE LAS DECISIONES EN LA PLANEACIÓN 2.2.6 ESTRATEGIA DE OPERACIONES 2.3. COSTOS DE LA PLANEACIÓN AGREGADA 2.3.1. COSTO DE CONTRATACIÓN Y

Enviado por pao_5032 / 5.914 Palabras / 24 Páginas
~ Importancia Y Necesidad De La Educación Física En La Escuela.

~ Importancia y necesidad de la Educación Física en la escuela. La Educación Física se considera como área obligatoria según lineamientos del Ministerio de Educación Nacional para la educación básica. Se ha constituido como disciplina fundamental para la educación y formación integral del ser humano, especialmente si es implementada en edad temprana, por cuanto posibilita en el niño desarrollar destrezas motoras, cognitivas y afectivas esenciales para su diario vivir y como proceso para su proyecto

Enviado por AbriilOrtiiz / 423 Palabras / 2 Páginas
El diagnóstico y las organizaciones

El diagnóstico y las organizaciones Dra. Rosario Vidal Bonifaz, profesora de la Universidad de Guadalajara - rosariobonifaz@gmail.com Dr. Juan Pablo Sánchez, profesor de la UNIVA Guadalajara - juapabsan@yahoo.com.mx Introducción Todas las empresas requieren conocer su situación, es cierto que las organizaciones se planean racionalmente desde su inicio, y que a lo largo de su existencia se reforman consciente y deliberadamente, y también es cierto que en ellas participan seres humanos completos y complejos, cuyo comportamiento

Enviado por mariorayos1987 / 417 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Jessica Paola Barrios Galvis* Resumen En este documento se presenta la importancia de la flexibilidad en las organizaciones, sus ventajas y desventajas, y ejemplos de algunas empresas que utilizan la flexibilidad empresarial para mejorar su organización utilizando información dada por diferentes fuentes. Palabras Clave: flexibilidad, organización, empresas, flexibilidad empresarial, capacidad Abstract This paper presents the importance of flexibility in organizations, their advantages and disadvantages, and

Enviado por jejibg / 1.657 Palabras / 7 Páginas
Importancias de las funciones de planeación, control y la toma de decisiones en las organizaciones

Importancias de las funciones de planeación, control y la toma de decisiones en las organizaciones. La planeación en las organizaciones La planeación juega un rol importante en la administración de todas las organizaciones, entre los motivos por los cuales se hace necesaria la planeación se encuentran: -Para definir y tener claros los objetivos e integrarlos con las decisiones a tomar en la organización. -Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos

Enviado por glenys15 / 1.229 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA Y NECESIDAD DEL D.O.

IMPORTANCIA Y NECESIDAD DEL D.O. La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional se deriva de que el recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier organización. En consecuencia su manejo es clave para el éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización (organigrama), siguiendo por una eficiente conducción de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando relaciones humanas que permitan prevenir los

Enviado por jovat / 1.326 Palabras / 6 Páginas
Organizacional evaluación de Toyota y su importancia a nivel mundial

TOYOTA INDICE CAPÍTULO I LA PLANEACIÓN 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 1.1.2 OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1.2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 1.2.1 Valores organizacionales 1.2.2 Visión y misión de la empresa 1.2.3 Análisis y diagnóstico del ambiente externo - Macro entorno - Micro entorno - Determinación de oportunidades y amenazas 1.2.4 Análisis y diagnóstico del ambiente Interno 1.2.4.1 Recursos 1.2.4.2 Determinación de fortalezas y debilidades

Enviado por richard10475 / 9.307 Palabras / 38 Páginas
Importancia De Los Activos En Las Organizaciones Empresariales

COMO SE LLEVO LA CONTABILIDAD EN LOS DIFERENTES SISTEMAS SOCIOECONOMICOS Murillo Pineda Yamiris Mercado Cabarcas Yulieth Torres Soto Cesar FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO CONTABILIDAD SISTEMATIZADA CARTAGENA 2012 COMO SE LLEVO LA CONTABILIDAD EN LOS DIFERNTES SISTEMAS SOCIOECONOMICOS ESTUDIANTES: Murillo Pineda Yamiris Mercado Cabarcas Yulieth Torres Soto Cesar INFORME DOCENTE: Jorge Arroyo FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO CONTABILIDAD SISTEMATIZADA CARTAGENA 2012 INTRODUCCION El siguiente informe narra de forma clara y concisa la manera en la cual se

Enviado por cesar2329 / 1.824 Palabras / 8 Páginas
Comunicación Al Interior De Las Organizaciones, Diagnósticos Y Herramientas

COMUNICACIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES La comunicación interna es importante dentro de una empresa ya que por medio de ella se lograrán procesos eficaces y se cumplen los objetivos planteados por la empresa. “La comunicación interna existe por sí misma. En cualquier organización, desde el mismo momento de su constitución, se ponen en marcha todos los circuitos comunicacionales internos y externos típicos de las relaciones interpersonales. Esa inexistencia es suplida totalmente por los canales

Enviado por jhotiniano / 963 Palabras / 4 Páginas
Cuál Es La Importancia De Los Activos En Las Organizaciones Desde La Perspectiva Contable, Legal, Administrativa Y Económica

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Tecnología / Proyecto De Aula Proyecto De Aula Trabajos Documentales: Proyecto De Aula Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: belusca 17 febrero 2012 Tags: Palabras: 18448 | Páginas: 74 Views: 165 Leer Ensayo Completo Suscríbase ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS ACTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PERSPECTIVA, CONTABLE, LEGAL, ADMINISTRATIVA Y ECONÓMICA? INTEGRANTES: ROCIÓ GRAU REVOLLO KATERINE

Enviado por shirleyda / 731 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico de Necesidades de Formación

Diagnóstico de Necesidades de Formación El diagnóstico de necesidades de formación es una actividad clave para el despliegue de las políticas de formación. La formación tiene un alto potencial para la mejora de los resultados de las empresas y administraciones. Pero debe ser planificada cuidadosamente de manera que atienda a las necesidades reales o ponga en disposición a la organización de abordar los cambios necesarios para ajustarse al entorno y alcanzar una posición competitiva. La

Enviado por direction / 245 Palabras / 1 Páginas
Necesidad E Importancia De Las Mediciones

METROLOGÍA Y NORMALIZACIÓN NECESIDAD E IMPORTANCIA DE LAS MEDICIONES En la vida diaria constantemente se hacen mediciones, por ejemplo: el tiempo que nos lleva trasladarnos de un lugar a otro, la cantidad de alimentos que necesitamos para la preparación de una comida, la distancia de un lugar a otro, etc. Las mediciones son importantes, tanto en la vida cotidiana como en la experimentación en donde permiten reunir información para después organizarla y obtener conclusiones. El

Enviado por tttttttttttttt / 2.060 Palabras / 9 Páginas
Ensayo Importancia Del Estudio Del Comportamiento Humano Para Poder Buscar La Eficiencia En El Funcionamiento De Las Organizaciones.

El comportamiento humano ha sido el tema de estudio de muchos autores y puede ser definido desde ciencias que se dedican a su estudio, según muchos de estos autores el comportamiento humano no debe ser definido solo desde el comportamiento exteriormente observable, es decir medible y/o cuantificable, también debe ser definido desde lo más subjetivo, lo que no es claramente visible desde el exterior, como las emociones, valores, pensamientos, prejuicios, etc. Desde la psicología, puede

Enviado por ninogutie / 598 Palabras / 3 Páginas
Importancia De La Calidad En Las Organizaciones

Importancia de la Calidad en las Organizaciones La Calidad es una parte importante y esencial dentro de los núcleos de la organización, desde una familia, una PyME o una gran empresa. La calidad de un buen servicio, producto o proceso es la parte primordial de la organización pudiendo ser lo que la caracterice y diferencie de los demás; como en el caso de la empresa “TOYOTA”, la cual se ha vuelto un referente en cuanto

Enviado por alcala26 / 552 Palabras / 3 Páginas
BASES TEORICO- METODOLOGICAS PARA EL DIAGNOSTICO Y DISEÑO DE ORGANIZACIONES

1 INTRODUCCION Previo a exponer la metodología, nos parece necesario introducir una síntesis teórica que explique lo que significa el pensar sistémico y la conceptualización que hay detrás de ello, el papel del observador en el sentido de “observador sistémico”, para luego presentar la aproximación metodológica propiamente tal, con toda su riqueza teórico- conceptual. 2 LO SISTÉMICO, LOS SISTEMAS Y EL PENSAMIENTO DE SISTEMAS. Para comprender el origen y significado del término “sistémico”, nos referiremos

Enviado por pham / 3.458 Palabras / 14 Páginas
LA NECESIDAD DE UNA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad. Para que una empresa logre su objetivo es importante tener una buena comunicación con su público interno (está constituido por todo el personal de ejecutivos y empleados que elaboran en una empresa u organización, que están en constante interrelación)

Enviado por grakruz2 / 1.070 Palabras / 5 Páginas
Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización

GENERALIDADES 1.1 Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización. Es un proceso donde los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización ponen en práctica sus conocimientos, el diseño organizacional hace que los gerentes se dirijan en dos sentidos que son: en el interior de la organización y fuera de la organización, es también la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia,

Enviado por saidangulo / 307 Palabras / 2 Páginas
Importancia Del Factor Humano En Las Organizaciones

En lo personal, me he encontrado con empresas en las que no le dan importancia al factor humano y que tratan a los empleados como números, donde no se escuchan propuestas para mejorar las áreas, simplemente no están abiertos a la modernización o a cambio alguno. Quizá piensan que su fórmula les ha funcionado y prefieren no cambiarla. Aunque también me he encontrado con empresas jóvenes y más pequeñas en las que se aplican políticas

Enviado por izchelm / 227 Palabras / 1 Páginas
La importancia de las prioridades y necesidades de los países pobres

Vivimos la revolución tecnológica más importante experimentada por la humanidad. Nos induce sentimientos cruzados de esperanza y temor. Las nuevas tecnologías son hoy producidas ya mayoritariamente por las grandes transnacionales que siguen a la demanda con mayor poder adquisitivo. Las prioridades y necesidades de los países pobres no merecen la atención debida en el financiamiento de la investigación y el desarrollo. El déficit democrático de la globalización agrava el problema. Los grandes fallos representados por

Enviado por ajiajiajia / 249 Palabras / 1 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES “La comunicación es la base y fundamento de toda la vida organizacional” (Valencia, 2006) Es la base de la cultura organizacional, la función de dirección es un proceso dinámico Es la difusión de la información en la organización e interpersonal. Los administradores deben recibir información técnica, de coordinación y motivadora adecuada para la buena toma de decisiones y el mejor desempeño de su puesto. Cuenta mucho la

Enviado por berenicevazquez / 377 Palabras / 2 Páginas
ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE IMPORTANCIA DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ELABORE UN CUESTIONARIO QUE LES PERMITA EN EL GRUPO DE TRABAJADORES QUE LES CORRESPONDA: (SECRETARIAS Y/O AUXILIARES ADMINISTRATIVOS) ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE IMPORTANCIA DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD OBJETIVO Conocer las necesidades de importancia del trabajo y la seguridad, en las secretarias y/o auxiliares administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander sede Cúcuta. La recolección de información se realizó en la torre administrativa. Se realizaron 9 encuestas: 7 Mujeres

Enviado por carlosalberto / 1.843 Palabras / 8 Páginas
Los componentes de la cultura en las organizaciones. Su importancia estratégica

Los componentes de la cultura en las organizaciones. Su importancia estratégica. Desde hace unos años se ha hecho común hablar de la cultura de una empresa y de una organización, pero el uso de esta expresión esta en consonancia con los intentos de ir mas allá de la consideración sistemática de las organizaciones. Se tiende a verlas como entidades con un cierto grado de permanencia, en la que es posible distinguir los elementos conexos en

Enviado por avch03 / 1.284 Palabras / 6 Páginas
Momentos Y síntomas Que Indican La Necesidad Del Rediseño En Las Organizaciones

Momentos y síntomas que indican la necesidad del rediseño en las organizaciones Hoy en día las organizaciones se enfrentan a múltiples desafíos y retos dentro de los que encontramos lograr mayor efectividad, eficiencia y generar una mayor rentabilidad. También nos enfrentamos a un ambiente cambiante, donde las competencias y la competencia definen las organizaciones, donde es necesario además estar atento a las demandas cambiantes del cliente y al constante reto de mantener una lógica congruente

Enviado por 393939 / 2.183 Palabras / 9 Páginas
Importancia Del Trabajo En Equipo En La Organización

Importancia del Trabajo en Equipo en la Organización El ser humano es por naturaleza un ser gregario, esto significa que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo. Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados,

Enviado por 7juanito7 / 999 Palabras / 4 Páginas
La Necesidad De Información En La Organización

La identificación de necesidades de información en la organización La organización es una doctrina social que se establece para lograr un norte objetivo por medios de recursos ya sean humanos o materiales, por lo que tienen características dedicarse a realizar producto y ofrecer servicios; tener fines de lucro pueden ser cualquier tamaño y tener jerarquía como quería establecerla el grupo social al mando. Según la página web wikipedia.org/wiki/organización.es la organización es: “un grupo social compuesto

Enviado por astridkarla / 579 Palabras / 3 Páginas
La idea de implementar un diagnóstico FODA en la organización

Esta herramienta fue usada en las empresas para obtener el marco general en que operaban y es considerada una de las técnicas de la planificación estratégica. FODA es una técnica sencilla que permite analizar la situación actual de una organización, estructura o persona, con el fin de obtener conclusiones que permitan superar esa situación en el futuro. La técnica del diagnóstico FODA permite también conocer el entorno o elementos que están alrededor de la organización,

Enviado por masterbpf / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Importancia De Los Objetivos En Una Organizacion

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN Para realizar un objetivo debemos tomar en cuenta los objetivos y metas. La misión intenta recoger la visión global, esto es, el fin el último que va a cumplir la empresa dentro de su entorno. Según ansoff (1976) los objetivos son una medida de eficiencia del proceso de conversión de recursos. A corto plazo, suele hablarse de metas. Los objetivos pueden ser divididos en un conjunto de subjetivos,

Enviado por jalonso13 / 638 Palabras / 3 Páginas
La importancia de la prueba documental de la gestión en la organización

NOMBRE: LIS LORENA ORDOÑEZ RODRIGUEZ FECHA: ABRIL 19 DE 2011 ACTIVIDAD: 1 TEMA: ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL INTRODUCCION La organización de la información es fundamental en todo tipo de organización, porque es la memoria de la humanidad. De manera general se archiva todo lo que tenga representatividad para un bien común de una empresa o en la vida cotidiana misma. Así bien, identifica cualquier tipo de categorías en la información a

Enviado por elmigue / 370 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA RADICAL DE LA SEMIOTICA Y LA LINGÜÍSTICA EN LA ORGANIZACION

IMPORTANCIA RADICAL DE LA SEMIOTICA Y LA LINGÜÍSTICA EN LA ORGANIZACION Ningún ser vivo se encuentra fuera del acto de comunicar ya que desde su nacimiento se ve inmerso en esa necesidad, diciendo esto así que cualquier acción determinada se asienta en el hecho de comunicación. Ese arte de comunicación es el que permite al ser humano a transmitir mensajes que permitirán la socialización de intenciones y sentimientos como lo son, felicidad, satisfacción, etc. De

Enviado por rolex184 / 552 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 3 de Diciembre de 2012 Introducción Si para poder relacionarnos con la sociedad, como individuos "normales" necesitamos de la integración de los valores, creencias y normas que una sociedad posee a nuestro interior y reflejarlo en nuestras acciones, dentro de una empresa, ocurre lo mismo. Es necesario que cada miembro esté socializado con lo que quiere y espera la organización

Enviado por slau / 1.049 Palabras / 5 Páginas
Importancia De La Comunicación En Las Organizaciones

Resumen Las ciencias de la comunicación ha alcanzado un desarrollo a partir de mediados del siglo XX, sin embargo, aún no se le considera como una ciencia madura, a decir verdad, por la interacción que tiene con otras ciencias, se considera que no es solo “ciencia de la comunicación” sino ciencias de la comunicación”. ¿Qué es comunicación? Si consideramos el esquema de comunicación donde interviene un emisor, mensaje, medio y receptor, bajo un contexto sociocultural

Enviado por citlavela27 / 961 Palabras / 4 Páginas
Importancia De La Cultura Organizacional

Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Cultura, sin dudas todos mencionamos esta palabra continuamente, pero ¿conocemos realmente su significado? Esta palabra a través del tiempo ha adquirido muchos significados, pero el que más se conoce es el que dice relación con el cultivo de las distintas especies humanas y su camino al desarrollo del conocimiento a través del pensamiento y el acto. El ser

Enviado por arturo.garciato / 1.394 Palabras / 6 Páginas
Importancia de la estructura organizacional

LA ORGANIZACIÓN Y SU ESTRUCTURA. Organización: la organización es un ente social , creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales tecnología , equipos , maquinarias , instalaciones físicas etc. Importancia de la organización. La organización promueve la colaboración y negociación de un grupo y mejora así la efectividad y la eficiencia de las comunicaciones en la organización. La función organizadora crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad

Enviado por yaraujo / 1.084 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico De Necesidades

Detección de Necesidades de Capacitación y Entrenamiento (DNC) I. Contenido (Introducción y Desarrollo): Para poder llevar a cabo el análisis del DNC, es importante conocer a qué se refiere dicho termino, los elementos que contiene, la importancia que esta tiene en una organización, entre otros aspectos, así como también permitir su práctica en el campo laboral, es decir, implementarlo en cualquier organización con el propósito de mejorar y cumplir objetivos dentro de la misma. El

Enviado por 123corazon123 / 695 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico De Necesidad De Capacitacion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MATERIA: Gestión de la calidad PROFESOR: Mtro. Armando del Porte Nolasco TRABAJO: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación INTEGRANTES:  Gómez García Fany Janeth  Martínez Pale Cruz Mariela  Cancino Fernández Edgar Rubiel  Méndez Pacheco Keyvin Yoniel  Pérez Álvaro Juan Grado: 8º“C” TURNO: Vespertino Ocosingo, Chiapas. A 15 de enero de 2018 ¿QUÉ ES UN DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta

Enviado por keyvin / 1.586 Palabras / 7 Páginas
Importancia De Las Relaciones Humanas En La Organizacion

Importancia de las relaciones humanas en la organización Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros, así mismo es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Algunos creen equivocadamente, que un buen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente.

Enviado por RLK93 / 237 Palabras / 1 Páginas

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