4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
*CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL* El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. En la estructura, las partes están integradas, es decir que se relacionan de
Enviado por karlareyes / 7.692 Palabras / 31 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Este trabajo tiene por enfoque conocer como se realiza un diagnóstico organizacional en una empresa o institución, por lo que se conoce que el objetivo del diagnóstico organizacional es someter a la organización a un auto-análisis que le permita identificar síntomas presentes en la organización, y a través de ellos, encontrar los problemas que podríamos llamar “de fondo”, y que deben ser resueltos para preservar la salud organizacional. Como en todo sistema participativo, el
Enviado por flaustro / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
IMPORTANCIA Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Aunque existe todavía un debate
Enviado por Kiha / 309 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la organización, sus principios
Introducción Desde siempre, el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia sólo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social; esta actividad corresponde a la etapa del proceso administrativo denominada organización. Una vez que se ha establecido “lo que se quiere hacer”, dicho de otra manera: los objetivos a alcanzar durante la etapa de planeación, será necesario determinar “como hacerlo”,
Enviado por Jashui / 4.060 Palabras / 17 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
1._¿ QUE ES EL MPS INTERACTIVO ? Es una planificación interactiva, es posible tratar los resultados del proceso automático para piezas principales. Los resultados de las modificaciones pueden verificarse en un proceso de planificación simulado. 2._ ¿COMO SE LE CONOCE EL TIEMPO QUE LA EMPRESA DISPONE DE LOS MEDIOS? Se le conoce como horizonte temporal de la planificación 3._ ¿CUANTOS INTERVALOS ESTABLECE LA EMPRESA? Y ¿CUALES SON? Son 3 : Largo plazo o Planificación estratégica.
Enviado por jessik1904 / 298 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
II GENERALIDADES 2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 2.1.1 Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. 2.1.2 Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional Estructura organizacional: Distribución formal de los empleos dentro de una organización Diseño organizacional .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización 2.1.3 Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto1 Es el arte de organizar el
Enviado por dalilad / 4.216 Palabras / 17 Páginas -
Importancia De Una Organizacion En Una Empresa
• Las empresas requieren de organización para que funcionen mejor y produzcan mejores resultados, ya que esta es una importante función administrativa que sirve de base a la estrategia organizacional que es una herramienta que se utiliza para armonizar recursos, Ya que la empresa requiere de organización que se baya modificando y actué dinámicamente y no se le haga tan complejo al realizar cambios interna o externamente. Es importante que la organización defina su estructura
Enviado por ariadnavazquez / 741 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Coelho dice que plasmó su sueño de ser escritor tras peregrinar a Compostela Santiago de Compostela (España), 26 jul (EFE).- El escritor brasileño Paulo Coelho confiesa que su primera peregrinación, en 1986, a Santiago de Compostela, etapa final del Camino de Santiago, le sirvió para materializar su "sueño" de ser escritor. Por ello, Coelho, uno de los autores contemporáneos más leídos y cuyos libros han sido traducidos a más de 60 lenguas, considera que la
Enviado por samantacamacho / 359 Palabras / 2 Páginas -
Concepto e Importancia del Diseño Organizacional.
1.1 Concepto e Importancia del Diseño Organizacional. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Los conocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento
Enviado por chanigol17 / 957 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia Del Diagnóstico Institucional En Las Instituciones Educativas.
Ensayo: La importancia del diagnóstico Institucional en las instituciones educativas. Presentación: ¿Qué, porqué y para qué planificar? El presente ensayo, constituye una reflexión sobre la importancia de planificar en los niveles macro y micro de la actividad educativa. Refiere a las dificultades de establecer el punto de partida (realidad) y el punto de llegada (metas) durante la elaboración de un plan estratégico de trabajo. Como reflexión, su estructura se basa en responder algunas preguntas que
Enviado por malurosales1970 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Archivo Y La Importancia De Su Organizacion
Nombre: CLAUDIA ROCIO BARRERA CARRILLO Fecha: JUNIO 11 DE 2012 Actividad: IMPORTANCIA DE LOS ARCHIVOS Y SU ORGANIZACION Trabajo en el colegio Nueva Granada en la ciudad de Bogotá, dicha institución educativa está organizada orgánicamente de la siguiente manera: Cada una de estas dependencias se denomina Secciones documentales, continuando con la línea de esa estructura orgánica del colegio, en un segundo nivel aparecen las oficinas y grupos de trabajo que dependen del representante legal como
Enviado por arcelia1213 / 731 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Clima Organizacional
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se considera como un factor importante en el sistema organizacional de una empresa, lo cual el trabajador tiene percepciones acerca de las características y la estructura que tiene el lugar en el que labora. Se debe tener en cuenta que la importancia de dicho factor no proviene de las estructuras de la organización empresarial, si no, de las percepciones que tiene el trabajador sobre dicha empresa. El Clima
Enviado por tagatikan / 978 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Índice 1. Nombre de la empresa 2. Domicilio 3. Productos y Servicios que ofrece 4. Antecedentes 5. Visión, Misión Objeción y Objetivos 6. Estructura: Organigrama (localizado en el área en donde se realizara el estudio; número y perfil de los trabajadores escolaridad, sexo, edad, lugar de residencia,años de laborar en la empresa etc.) 7. .Descripción de la empresa en donde se tiene situada (geográfica, socioeconómica, servicios etc.) 8. Determinación de la muestra (Seleccionar el área
Enviado por zuzuflores / 572 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
1. Diagnóstico Organizacional: Consiste en identificar la naturaleza y magnitud de los problemas antes de adoptar acciones. Merced, al diagnóstico, los gerentes entienden las razones que hay tras las brechas en el desempeño. Dan respuesta al interrogante ¿porqué tenemos brechas en el desempeño?, la idea de que el diagnóstico debe anteceder a la acción puede que parezca obvia, pero su importancia suele subestimarse. A menudo, los gerentes orientados a los resultados comienzan a cambiar antes
Enviado por alegomez87 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De La Organizacion
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN EN NUESTRA VIDA SOCIAL Estamos en una época en la que las personas somos negativas y personalistas, no sabemos trabajar muchas veces en comunidad aunque sepamos que vamos a cumplir la misma meta o función, el ser solidarios se nos sale muchas veces de nuestras manos pues nos vemos enfocados a veces en querer llegar acosta de nuestros propios principios y sin tener en cuenta quien esté a nuestro lado. Es
Enviado por colorados / 224 Palabras / 1 Páginas -
La importancia del diseño organizacional de la empresa Curacao
Mediante este esquema se logra explicar que un individuo tiene presente en su vida necesidades que desea cubrir, sin embargo al complacerla, busca algo mejor para satisfacer dicha necesidad y por consiguiente su comodidad; razón por la cual se forma un circulo vicioso retro - alimenticio. En consecuencia, es ésta la razón primordial por la que satisfacer a un cliente es un dilema del día a día para las empresas. La empresa Curacao a pesar
Enviado por Briis / 505 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional
UNIDAD 4: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4.1. Concepto de Diagnóstico Organizacional. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico, secuencial y ordenado que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas internas y externas de una organización en todos sus niveles. Para tal
Enviado por v.vickita / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
Diagnostico Organizacional
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 1.- CONCEPTO PROCEDIMIENTO Los procedimientos permiten establecer la secuencia para efectuar las actividades rutinarias y especificas; se establecen de acuerdo con la situación de cada empresa de su estructura organizacional, clase de producto, turnos de trabajo, disponibilidad de equipo y material, incentivos, etc. Los procedimientos establecen el orden cronológico y la secuencia de actividades que deben seguirse en la realización de un trabajo repetitivo. EL DIAGNÓSTICO Se puede definir al diagnóstico como un
Enviado por jadiel666 / 10.007 Palabras / 41 Páginas -
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL; ELEMENTOS MÉTODOS Y TÉCNICAS
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL; ELEMENTOS MÉTODOS Y TÉCNICAS Diagnostico Organizacional: Es el estudio, necesario para todas las organizaciones. Se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y el camino a seguir para su crecimiento. El diagnóstico no es un fin en sí mismo, sino que es el primer paso esencial para perfeccionar el funcionamiento comunicacional de la organización Niklas Luhmann: Afirmaba que las organizaciones son
Enviado por leszzequera / 666 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE ANALISIS PARA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
• Definir los diferentes modelos de análisis Modelo de contingencias Modelo de Mintzberg Modelo de Hax y Majluf Modelo para armar (Do it yourself) • Especificar los elementos presentes en cada uno de los modelos de análisis Modelo de contingencias La diferenciación: Especialización de partes para reducir la complejidad de su entorno Segmentación de subsistemas que desarrollan atributos especiales respecto a los requerimientos de ambiente externo Existe la posibilidad de conflictos internos como resultado de
Enviado por castillin / 402 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Desarrollo Organizacional En La Organización
LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN. En la actualidad, la naturaleza del trabajo en las organizaciones ha ido cambiando a pasos acelerados, la estructura tradicional está siendo remplazada por otras modernas e innovadoras, con técnicas y estrategias que permitan mejorar no solo los objetivos de la empresa, sino lo que el Desarrollo Organizacional considera más importante, el recurso humano y las relaciones interpersonales dentro de la organización. Tanto los mercados como el talento
Enviado por bbllauri / 208 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose
Enviado por yanyan / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De La Organizacion
Las organizaciones Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de estudio de otras
Enviado por hudsang21 / 8.196 Palabras / 33 Páginas -
Cocepto E Importancia De La Organizacion
Concepto e importancia de la organización Importancia Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante: 1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la planeación ha señalado respecto a como debe ser una empresa. 2.- Tan grande es la importancia de la organización, que en algunas ocasiones ha hecho perder de vista a muchos autores que no es sino
Enviado por yasseny / 2.640 Palabras / 11 Páginas -
Importancia De La Organización
Cuestionario conceptos básicos de la ciencia Económica 1.- ¿Por qué la Economía es una ciencia Social? • porque todo su estudio lo centra es en el beneficio de los individuos, en sus necesidades y como satisfacerlas. 2.- ¿Cuáles son las herramientas utilizadas por la Economía para apoyar el método científico? • Las Herramientas utilizadas por la Economía son: La Observación, el análisis económico, el análisis estadístico y los experimentos. 3.- ¿Porqué los experimentos no son
Enviado por maquina2121 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Estructura De Diagnostico Organizacional
Estructura del diagnóstico organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una
Enviado por morispean / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Las tendencias actuales en el mundo, tales como la globalización de los mercados, los continuos cambios tecnológicos, la apertura comercial y política, y la integración global a través de los medios de comunicación, han llevado a las empresas a estar en un permanente estado de alerta tanto respecto a lo que ocurre en su entorno como a la funcionalidad y eficiencia de sus estructuras y procesos internos para adaptarse y aprovechar estos cambios. El sistema
Enviado por Juanit0 / 284 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DRUMMOND
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DRUMMOND Drummond es una multinacional carbonífera encargada de la explotación y comercialización de carbón cuya actividad económica está constituida por 3 procesos: Mina (explotación), transporte (de la mina al puerto) y puerto (exportación). Estos procesos se llevan a cabo en dos departamentos de la costa norte colombiana (Cesar y Magdalena). Su casa matriz se encuentra ubicada en Alabama (Estados Unidos) y las oficinas de la alta gerencia están localizadas en Bogotá, mientras que
Enviado por carlossanchez22 / 640 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
4.3 Para que sea útil, la evaluación organizacional debe ofrecer una descripción relativamente simple de realidades organizacionales complejas los evaluadores deben resaltar algunos aspectos del funcionamiento organizacional y suprimir otros; deben enfatizar cierta información y olvidar otra. La capacidad que tenga el evaluador para realizar esto, manteniendo al mismo tiempo una representación fiel del funcionamiento organizacional, es el determinante principal de la calidad de los resultados de la evaluación. En todos los casos es necesario
Enviado por elizabethaaa / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
La Importancia De La Organización Y El Funcionamiento De Las Escuelas Secundarias
La importancia de la organización y el funcionamiento de las Escuelas Secundarias Dentro de las escuelas secundarias existen variantes según su contexto, su currículo, su misión y visión, su organización y función se basan en estos puntos con un son objetivo que es preparar al alumno para un mundo laboral competitivo, según el contexto es como se prepara a los alumnos, un ejemplo de ello son las Escuelas Secundarias Técnicas que principalmente se encuentran en
Enviado por j3ams / 417 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion, Su Importancia En La Organizacion.
Ensayo. Planeación, su importancia en la organización. La palabra planeación para el administrador debe ser uno de los conceptos que debe conocer para llevar a la práctica durante su trabajo y sobre todo tener en cuenta que los resultados posibles obtenidos en la empresa, son previstos durante el desarrollo de ésta y el trabajo que debe de hacer para tenerlo y ponerlo en función es de gran importancia dentro de la organización empresarial. ¿Qué es
Enviado por 211089ro / 983 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia Del Diagnóstico
A partir de 1992, con la suscripción del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica se inició un intenso proceso de reforma cuyos propósitos principales son mejorar la calidad de la educación y fortalecer la equidad en la prestación del servicio educativo, para que todos los habitantes tengan oportunidades de acceder a la escuela y de participar en procesos educativos que les permitan alcanzar los propósitos fundamentales de la educación básica y desarrollar
Enviado por CHRISARI / 863 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
CONTROL DE INVENTARIOS Además de determinar un nivel óptimo de Inventarios, es necesario efectuar un buen control de ellos: Un método de control, es el método ABC: Este método esta orientado a clasificar los ítemes de inventario en base a su costo unitario y al valor de las cantidades utilizadas durante un período determinado. Sobre la base de importancia de cada ítem, se aplican grados diferentes de control en proporción directa al grado de valor
Enviado por themjpop / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL (ENSAYO) En todo momento de nuestra vida, realizamos diagnósticos acerca de ciertas acciones y/o decisiones que pretendemos tomar, basados principalmente en la información que tenemos en ese momento a la mano y de esta manera decidir sobre aquella que nos parece más pertinente. El diagnóstico surge a partir de un problema detectado, y es por ello que la persona o cliente, acude con un especialista, para solicitar su apoyo para la solución del
Enviado por jeritas / 705 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Diagnostico Organizacional El diagnostico organizacional permite verificar el estado actual de la empresa verificando y planteando soluciones a los diferentes situaciones (problemáticas o conflictivas) sometidas a un auto-análisis el cual nos lleva a realizar un plan de acción concreto que permita dar solución a los diferentes situaciones por las que esta pasando la organización. Podemos decir también que un diagnostico organizacional no solo sirve parar ver el estado actual de la empresa ni tampoco para
Enviado por juancarlosramva / 663 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación Del Desempeño Y Su Importancia Para Las Organizaciones
Tarea de la Unidad V I. Elaboración de un informe a partir de considerar: a. Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. 1- Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. 2- Es un procedimiento
Enviado por PrinciPReal / 413 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales
Enviado por BamBam13 / 1.996 Palabras / 8 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional es la sistemática aplicación de la ciencia del conocimiento en varios niveles como el grupo, y la organización en general, para lograr un cambio planificado. Los objetivos del Desarrollo Organizacional por un laod, es lograr un nivel mayor de vida laboral, productividad, adaptabilidad y efectividad. Esto se logra modificando actitudes, comportamientos, valores, estrategias, procedimientos, y estructuras para que la organización pueda adaptarse a las acciones competitivas, los avances tecnológicos, y el ritmo
Enviado por htreveh / 247 Palabras / 1 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION
4.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION DEFINICIÓN. Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. ELEMENTOS DEL CONCEPTO. Estructura. La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de
Enviado por zorris / 3.324 Palabras / 14 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Etiquetas: Ciencia del comportamiento Es una disciplina que investiga el influjo que individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la eficiencia en ellas. El centro del análisis son las personas y su comportamiento, sin importar el tipo de organización. Sirve para predecir lo que harán las personas en determinada situación. No hay principios universales que expliquen esta materia. Elementos Clave Personas: Sistema social
Enviado por danubia1993 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional De La Empresa Granja Roblealto.
INTRODUCCION Actualmente podemos encontrar diversas compañías en el mercado, dedicadas a todo tipo de actividades de negocio con o sin fines de lucro. Dentro de la diversidad de organizaciones en el mercado de hoy en día podemos encontrar aquellas que están debidamente estructuradas y cuentan con su propia visión y misión, así como también aquellas que están en vías de desarrollo o simplemente una organización informal donde lo que conduce el negocio es la planeación
Enviado por willvalvece / 6.458 Palabras / 26 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Pero aun así, persisten preocupaciones por parte de la dirección a este nivel , que están dado al cambio o a la nueva implementación de esta organización de nuevo tipo como estructura independiente que a su vez se descentraliza de la unidad central y comienza a dar sus primeros pasos con una falta de coordinación orientada hacia insatisfacciones en el orden laboral a los distintos niveles en la organización , generando dificultades relacionadas con la
Enviado por fabycarlos / 711 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Diseño Organizacional
Importancia del diseño organizacional Toda organización u empresa contiene muchos factores, recursos, áreas, divisiones que en conjunto deben alinearse en algún punto para llegar a una meta o fin común, pero, como se llevaría sin un diseño previo o una planeación de las necesidades?, es por eso que es de suma importancia esta área de las empresas. El diseño organizacional se encarga de manejar a la organización con el objetivo de dividir tareas y trabajo
Enviado por ramonjza / 229 Palabras / 1 Páginas -
La Importancia De Las Organizaciones
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son: * Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización. * Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social. * Suministra
Enviado por sonairiz / 680 Palabras / 3 Páginas -
ETAPAS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
ETAPAS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la organización . Elementos del diagnóstico organizacional Generación de información, la cual abarca a su vez tres aspectos: 1. las herramientas y los
Enviado por zyanve / 271 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Clima Organizacional En Catering
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y
Enviado por monchoalejo / 671 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SANTIAGO PAPASQUIARO Diagnóstico Organizacional del Colegio de Bachilleres del Estado de Durango plantel 11 Residencia Profesional ALUMNA: Elva Judith Ríos Romero DOCENTE: C.P Abelino Ramírez Arias SANTIAGO PAPASQUIARO, DGO, DE SEPTIEMBRE DE 2011 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la actualidad la mayoría de las organizaciones enfrentan conflictos de fuerza de trabajo debido a que no toman en cuenta uno de los aspectos más importantes como es el personal de la empresa ya
Enviado por JUDITHARYARTURO / 537 Palabras / 3 Páginas -
Importancia de las organizaciones comunitarias
Que es una organizacion comunitaria Organizacion es una palabra que deriva del latín “organón” y significa órgano, o elemento de un sistema. Por tanto, es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros Una Organización Comunitaria, por tanto, es aquella organización con personalidad jurídica y sin fines de lucro, que tiene por objeto representar y promover valores e intereses específicos de la comunidad. Por tanto, una Organización
Enviado por pedrosalcedo1 / 395 Palabras / 2 Páginas -
Formación, Capacitación, Desarrollo De RR.HH. Y Su Importancia En Las Organizaciones
Formación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican
Enviado por ammando / 5.265 Palabras / 22 Páginas -
Diagnostico Organizacional
El Diagnóstico Organizacional. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que
Enviado por benitezalvaro / 3.257 Palabras / 14 Páginas