4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES TAREA 3 1. Elabore un prototipo de la salida, que se utiliza para el control de ingreso y egreso de personal. Ya que la Fabrica El súper Mueble de Oficina a crecido su demanda por los muebles que elabora también a crecido de personal por lo que se requiere elaborar un prototipo para el control de ingreso y egreso del personal. Ya visto con anterioridad el
Enviado por bealunaml / 341 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de la reingeniería para optimizar el flujo de trabajo y el desempeño organizacional
deben estar preparadas para abandonar todo lo que hacen”.El mercado es un mundo en constante cambio, donde los mejores competidores prevalecen en el tiempo. Es una época en que todo esta siendo cuestionado. Desde grandes compañías hasta pequeñas empresa o Pymes debían invertir sus recursos e ideas en aumentar su rentabilidad, perdurar en el tiempo y fortalecer sus productos o servicios. Hasta ahora, estas premisas prevalecían en las organizaciones como metas u objetivos primordiales. ¿
Enviado por americomiklo / 619 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Uno de los diversos trabajos de la psicología Organizacional es la selección del personal. Contrario a lo que se podría pensar, en este ámbito la psicología no se remite a aplicar tests, sino que se realizan investigaciones sobre elementos previos a la selección. Los requerimientos para los diferentes tipos de trabajo, las expectativas de los postulantes y los medios por los que
Enviado por arleyluis / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Organizaciones Tipos E Importancia En El Contexto Actual
Organizaciones tipos e importancia en el contexto actual. No existe solo un concepto de organización, de hecho, existen algunas variables para clasificar las mismas: Formalidad, lucro, mercado, carácter público. Se deduce entonces que el concepto de organización depende del contexto. Por medio de las organizaciones se establecen canales de autoridad y responsabilidad para una buena dirección y control de las actividades planeadas y así cumplir con el curso de acción fijado con las metas propuestas.
Enviado por adanleyf / 999 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia De La Calidad Total En Las Organizaciones
“La Importancia De La Calidad Total En Las Organizaciones” Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual se encuentran y colaboran con la economía internacional. Los consumidores cada vez más exigen mayor calidad en los productos y servicios,
Enviado por elejul / 701 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De La Mercadotecnia En Las Organizaciones
Las operaciones de mercadotecnia cooperan en forma directa o indirecta en la venta de los productos de la empresa. Las organizaciones no lucrativas, como museos, universidades, iglesias y oficinas gubernamentales, consideran hoy la mercadotecnia como el modo de ver sus relaciones con sus respectivos públicos 1. La economía. Por ejemplo, al generar empleos directos (gerentes de mercadotecnia, investigadores de mercados, publicistas, vendedores, etc.) E indirectos (como el personal que se contrata en un canal de
Enviado por Tonio_Moreno / 275 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional
Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura es un factor importante en cualquier empresa debido a que entrega el valor de las personas que están en ella, forma el entorno en que se desempeñan las personas por lo cual el efecto puede marcar la diferencia en el clima laboral que hay en una organización, si las creencias afectan mucho, si no hay
Enviado por macaco2000 / 959 Palabras / 4 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACION FRENTE A LA NECESIDAD DE UN PROCESO DE CAMBIO
INDICE PAG. INTRODUCCION………………………………………………………………. 2 CAPITULO I: LA ORGANIZACIÓN. 1.1 Estructura de una organización……………………………………. 4 1.2 Relaciones entre las organizaciones y los ambientes………….. 5 1.3 Cultura organizacional …………………………………………….. 6 1.4 Desarrollo Organizacional…………………………………. ………. 7 CAPITULO II : EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES. 2.1 Cambio en el ámbito de las organizaciones……………….……… 9 2.2 El proceso de cambio organizacional……………………………... 11 2.3 Estructura para facilitar procesos de cambio………………........ 12 2.4 Requisitos para el cambio………………………….…… ..……… 13 2.5 Tipos de
Enviado por IsabelBeVa / 5.004 Palabras / 21 Páginas -
Psicologia Organizacional Y Su Importancia
Psicología organizacional La importancia de trabajar en equipos Lic. Psicología La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con: • Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados. • La
Enviado por kaapina / 464 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Liderazgo Para Administrar El Cambio Organizacional.
OBJETIVOS I. Identificar las prácticas de control de puestos que realizan las empresas; Siemens, Syngenta y Chartered Institute of Management Account. II. Determinar el impacto que el control de puestos tiene en la planeación y eficiencia de estas compañías. III. Determinar la mejor de las prácticas estudiadas y argumentar la elección. IV. Indicar los factores que influyen en la decisión de las empresas para elegir el tipo de práctica de control de puestos. V. Establecer
Enviado por MikeNava / 847 Palabras / 4 Páginas -
Las Humanidades, Su Importancia Y Necesidad Para La Formación Integral Del Ingeniero
Las humanidades, su importancia y necesidad para la formación integral del ingeniero. A lo largo del curso de humanidades de este cuarto semestre pude comprender la importancia de las humanidades en mi formación como ingeniero mecánico, esto acompañado con experiencia laboral podría decir que las humanidades o la conciencia social es algo que con los ingenieros necesitamos no solo para tratar a las personas con las que trabajamos también para buscarnos un mejor futuro no
Enviado por ikorst / 397 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado los observadores temían que las maquinas pudieran algún día eliminar la necesidad de contar con personas para hacer los trabajos. En realidad, lo que ha
Enviado por daceto22 / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
CONCEPTOS E IMPORTANCIA DE LOS SOFTWARE CONTABLE, EMPRESARIALES Y ERP EN LAS ORGANIZACIONES
CONCEPTOS E IMPORTANCIA DE LOS SOFTWARE CONTABLE, EMPRESARIALES Y ERP EN LAS ORGANIZACIONES Sistematización contable Las empresas actualmente por la gran competencia a la que se enfrentan debe contar con herramientas que le proporcionen una mayor eficiencia y eficacia a la hora de realizar los procesos; un programa de contabilidad sistematizada por ejemplo seria una herramienta fundamental ya que permite procesar los cálculos contables de la empresa y producir informaciones confiables y comprensibles; esta sistematización
Enviado por laury0888 / 494 Palabras / 2 Páginas -
La evaluación de la importancia de software de calidad para las organizaciones y la importancia del control de la información contenida en ellos
INTRODUCCION Desarrollar un software significa construirlo simplemente mediante su descripción. Está es una muy buena razón para considerar la actividad de desarrollo de software como una ingeniería. En un nivel más general, la relación existente entre un software y su entorno es clara ya que el software es introducido en el mundo de modo de provocar ciertos efectos en el mismo. Aquellas partes del mundo que afectarán al software y que serán afectadas por él
Enviado por dayannitaa / 1.930 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De Las Finanzas En La Organización Y Su Impacto En La Toma De Decisiones
La principal responsabilidad de los directivos de una organización es tomar decisiones que permitan a la empresa operar rentablemente y planear oportunamente los cambios necesarios para adaptarse y enfrentar los desafíos del entorno demandante. Las finanzas definidas como el arte, la ciencia de administrar el dinero, se relacionan con el proceso, las instituciones, los mercados y los instrumentos que participan en la transferencia de dinero entre personas, empresas y gobiernos1. El objetivo primordial de las
Enviado por Marinae / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 2 Datos de identificación. 2 Procedimiento empleado. 2 Técnicas. 3 Actitud del personal. 3 Análisis de la información. 4 Resultados del DNC 5 Problemas que requieren soluciones diferentes de la capacitación 6 Observaciones: 7 CONCLUSIÓN 8 REFERENCIAS 9 INTRODUCCIÓN A continuación se presentara un trabajo que tiene como contenido el diagnostico de necesidades de capacitación que es el proceso para conocer las carencias en cuanto
Enviado por AleMenaMutul / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
Herramientas Administrativas Para Medir El Diagnóstico Y La Eficiencia Organizacional
4.4 Herramientas administrativas para medir el diagnóstico y la eficiencia organizacional Dentro de la perspectiva funcionalista los métodos más usados son la entrevista, el cuestionario, el análisis de las redes de comunicación, la entrevista grupal, el análisis de experiencias críticas de comunicación, y el análisis de la difusión de mensajes. Las técnicas aplicables son: Entrevista. Esta técnica se complementa con el cuestionario y permite recoger información que puede ser investigada hasta en sus mínimos detalles
Enviado por ferdance / 559 Palabras / 3 Páginas -
La importancia del código de ética en la gestión de la organización
1El código de ética del licenciado en administración es el conjunto de normas que regulan la actividad profesional del licenciado en administración, en los diferentes sectores en que se desarrolla, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad. El símbolo que les corresponde a los licenciados de administración de empresas se llama bicéfalo, este símbolo fue diseñado por primera vez a finales del año 1961, como fundadora de la carrera de la
Enviado por goera / 826 Palabras / 4 Páginas -
La importancia de la planificación en la organización
Planeación La planeación dentro de una organización es de suma importancia ya que ayuda a las empresas u organizaciones a llevar acabo un control de todas las actividades diarias. En la empresa se trabaja de una manera organizada en la cual nuestra planeación se basa en contar con personal altamente calificado en el área de sistemas, contabilidad, soporte técnico, publicidad, administración y muchas áreas más, nuestra empresa tiene el giro de aspirado de colchones, y
Enviado por lucia.garcia / 277 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Los sistemas de información pueden definirse como sistemas manuales o automáticos, conformados por un conjunto de componentes interrelacionados (Personas, Maquinas, Métodos organizados y establecidos), que permiten recopilar, capturar, procesar, organizar, almacenar, transmitir y distribuir datos que representan información útil para apoyar la toma de decisiones y el control en una institución. Estos sistemas involucran muchos usos prácticos, que facilitan la gestión humana, en especial dentro de
Enviado por karina0620 / 522 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN Y METODOS
Lección 1: Importancia y necesidad de la O. y M. En términos generales la empresa se constituye cuando una o más personas aceptan como propósito común producir, vender y obtener utilidades. De la misma manera, la función de O. y M. se forma cuando el gerente de la empresa decide designar a una persona para alcanzar un objetivo común: mantener una estructura orgánica funcional que utilice al máximo los factores productivos, mediante la implantación de
Enviado por perezavivian / 506 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De Detección De Necesidades De Cpacitacion
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO ¨ Saber hacer con responsabilidad ¨ Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial Materia. Dirección De Capital Humano II I Unidad. Capacitación Y Desarrollo De Personal Tema. Técnicas Para La Determinación de Las Necesidades De Capacitación Y Desarrollo Actividad 6 Facilitador: Lic. Miguel Ángel Pérez Medina Presentado por: Ing. Lara Pérez Benigno Nuevo Laredo Tamaulipas, a 25 de septiembre de 2013 Índice Introducción 1 1.2.1. Concepto de Detección de Necesidades de
Enviado por BenignoLara / 829 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico De Necesidades
ESCUELA PRIMARIA “PATRIA Y LIBERTAD” DIGNOSTICO DE NECESIDADES EDUCATIVAS 1°B PROFESORA LAURA PATRICIA MARTINEZ PEÑARROJA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA GRUPAL Nivel Educativo: Primaria Ciclo Escolar: 2013-2014 Escuela: “PATRIA Y LIBERTAD “ Nombre del Maestro de Grupo: Laura Patricia Martínez Peñarroja Grado y Grupo: 1° B Fecha de Elaboración: Septiembre 2013 ESPAÑOL Aspectos que fueron considerados para realizar el diagnóstico de necesidades: ASPECTOS COMPONENTES NIVEL DE ADQUISISIÓN CONOCIMENTO Y HABILIDADES LECTO ESCRITURA ESCRITURA Pre silábico • Uso de
Enviado por miguel85 / 673 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De La Inteligencia Emocional, Aplicadas En Las Organizaciones
En el mundo empresarial se está cada día más convencido de que aquellas personas que más alto o más rápidamente ascienden en sus carreras profesionales son aquellas que poseen un mayor coeficiente de Inteligencia Emocional. La Inteligencia General requiere tiempo y calma, la Inteligencia Emocional rapidez. Gestionar la Inteligencia Emocional significa enfatizar lo emocional o lo racional en las relaciones interpersonales y no asumir un comportamiento primitivo, cediendo a los impulsos más básicos. De este
Enviado por LeslhyMut / 337 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 4 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
AREA DE AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Automatización de Procesos Administrativos II TAREA 4 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Valor: 5 pts. Comité Área de Automatización de Procesos Administrativos Página 1 Nombre: Carlos Sagastume Carné: 1140004 CEI: LICEO GUATEMALA Fecha: 03/06/2013 Tutor: NINETH SANCHEZ TAREA 4. Planteamiento del caso. María Graciela es una profesional de éxito que trabaja para la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ella ha realizado un
Enviado por gordosagastume / 435 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL SIM PARA LAS ORGANIZACIONES
“Importancia del SIM para las organizaciones” Uso del SIM dentro de las organizaciones. Entendemos como SIM a una organización con flujo de información ordenada orientada a futuro, este tiene la finalidad de obtener, analizar y almacenar datos para contribuir a la toma de decisiones de la organización, conocer las limitaciones, obtener técnicas para manejar la información a nuestro beneficio y mantener en vigilancia el comercio. El SIM se adapta a las necesidades de cada organización,
Enviado por Valerie0801 / 955 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO Y SU ORGANIZACIÓN EN LOS ENTES TERRITORIALES DESCENTRALIZADOS
El objetivo clave de este texto es mostrar la investigación y compilación de las diversas tesis que se han manejado con respecto al tema del proyecto que se está realizando concerniente a la deficiencia administrativa por la amplia diferencia entre el número de trabajadores de Planta y las personas contratadas por Prestación de Servicios (Contratistas) en la Alcaldía de Girardot. El tema despierta gran interés porque es algo que se nota a diario, y que
Enviado por / 4.209 Palabras / 17 Páginas -
Importancia De La Comunicacion Integral En Las Organizaciones
Importancia en la comunicación integral en las organizaciones En la era actual la comunicación es el factor más importante para entablar las relaciones humanas, y es por esto que es muy importante en el sector empresarial ya que forma parte del logro de los objetivos de cualquier organización. Para encontrar una relación en todo esto cabe decir que "La mercadotecnia es un proceso social y administrativo mediante el cual grupos e individuos obtienen lo que
Enviado por silviagm / 2.855 Palabras / 12 Páginas -
Importancia De Los Equipos En Las Organizaciones
Equipos de Trabajo. Importancia de los Equipos en las Organizaciones. En la medida en que las organizaciones se preparan para competir con más eficacia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. Se ha demostrado que los equipos son más flexibles y responsables que cualquier otro grupo formal para enfrentar las situaciones cambiantes que surgen en las empresas. El cambio de trabajar solo a hacerlo en equipo requiere
Enviado por elitedrake / 473 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Foda la matriz: una alternativa para establecer el diagnóstico y determinar estrategias de intervención en de producción y las organizaciones sociales
"Contribuciones a la Economía" septiembre 2006 una revista académica con el Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas ISSN 16968360 La matriz FODA: una alternativa para realizar diagnósticos y determinar estrategias de intervención en las organizaciones productivas y sociales Humberto Ponce Talancón Jefe de la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación de la ESCA Santo Tomás. Es licenciado, maestro y doctor en psicología social, con estudios de doctorado en administración pública por la UNAM. Ha
Enviado por maryanaGue / 5.313 Palabras / 22 Páginas -
BREVEMENTE EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS FINANCIERO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
ACTIVIDAD 1 1. BREVEMENTE EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS FINANCIERO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN: Son un componente indispensable de la mayor parte de las decisiones sobre préstamo, inversión y otras cuestiones próximas. La importancia del análisis de estados financieros radica en que facilita la toma de decisiones a los inversionistas o terceros que estén interesados en la situación económica y financiera de la empresa. Es el elemento principal de todo el conjunto de decisión que
Enviado por 52616168 / 935 Palabras / 4 Páginas -
Taller Diagnostico de salud organizacional
TALLER No 1 Diagnostico de salud organizacional (Empresa El Jardín) Para obtener resultados sobre la salud organizacional de esta empresa fue necesario indagar al interior de la misma con los empleados para conocer cuales son las dolencias que padece ésta y también cual es el estado de salud organizacional, además con los resultados obtenidos se podrá establecer planes de acción que permitan superar las dolencias y continuar mejorando en el estado de salud de la
Enviado por santiagorestrepo / 733 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Gerente En La Organización
Importancia del Gerente en la Organización En toda entidad o empresa el gerente por el significado que el cargo reviste, es un engranaje importante de la organización; en las cooperativas la trascendencia suele ser mayor, principalmente porque en la gran mayoría de estas entidades los integrantes del Consejo de Administración tienen otra actividad como medio de vida, ejerciendo ad-honoren sus funciones institucionales en tiempo restado al descanso o su familia. En las grandes empresas los
Enviado por elmermart003 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Ingeniería en Prevención de Riesgos Control o Trabajo de la semana Nº 2 Ricardo Carrasco Abarca Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC Indique la fecha aquí Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Pertenezco a una Institución Pública, altamente comprometida, profesional y competente, se orienta a promover la satisfacción de los requisitos de sus clientes, respetando y haciendo prevalecer los derechos de los trabajadores, junto con propiciar una relación constructiva y
Enviado por ricardo.carrasca / 782 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DEL CODIGO DE ETICA EN UNA ORGANIZACIÓN
Grupo Modelo: Fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México. Cuenta con una capacidad instalada de 61.5 millones de hectolitros anuales de cerveza. Actualmente tiene catorce marcas, entre las que destacan Corona Extra, la cerveza mexicana de mayor venta en el mundo, Modelo Especial, Victoria, Pacífico y Negra Modelo. Exporta siete marcas y tiene presencia en 180 países. Es el importador en México de las marcas Budweiser y
Enviado por chinagonzalez / 2.551 Palabras / 11 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Diagnóstico del Actual Modelo Organizacional de la Empresa. xxxxxxxxxxxxx Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 7-08-2013 Desarrollo Este trabajo tiene como finalidad poder realizar un Diagnóstico lo más acabado posible del actual modelo organizacional de la empresa Contratista INTECMA, que es donde actualmente me encuentro trabajando como Prevencionista de Riesgos Laborales, basándome en 6 alineamientos puntuales que iremos desarrollando a continuación: 1.- Definición de los Procesos que se realizan, plazos a que están
Enviado por Ricprida / 953 Palabras / 4 Páginas -
Importancia De La Comunicación Eficaz En La Organización
Importancia de la comunicación eficaz en la organización La comunicación en las organizaciones juega un papel de gran importancia; sin embargo, al no ser efectiva y no contar con métodos eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me dijeron que…yo no sabía que…), todo esto genera un clima organizacional tenso y
Enviado por ahrramon / 449 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA ADMINIDTRATIVA EN LAS ORGANIZACIONES
En el ámbito administrativo, las organizaciones buscan aplicar cada una de las fases que un auditor debe tener en cuenta en la realización de la auditoria administrativa, ya que la responsabilidad de ésta es determinar qué es lo que se está haciendo realmente en los niveles directivos, administrativos y operativos; los procedimientos de auditoria administrativa respaldan técnicamente la comprobación en la observación directa, la verificación de información y el análisis y confirmación de datos, los
Enviado por andues / 835 Palabras / 4 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELANDO LA IMPORTANCIA DE HUMANIZAR LA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELANDO LA IMPORTANCIA DE HUMANIZAR LA ORGANIZACIÓN La administración de recursos humanos o ARH es definida como la “planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas” las cuales sean idóneas para promover de forma adecuada la eficiencia laboral de los empleados de una organización manteniendo la calidad de vida y de condiciones de trabajo de estos empleados. Esto quiere decir, que los recursos humanos en una organización son los
Enviado por KaroGG / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
TRABAJO DE NECESIDAD ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN ADMINISTRACION FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE – GUÁRICO LAS MERCEDES DEL LLANO DOCENTE: PARTICIPANTES: Lcda. Ana Landaeta Mendoza, Dismary C.I: 19.161.587 Mendoza, Luzmary C.I: 19.962.254 Mendoza, Yumary C.I: 16.064.933 OCTUBRE; 2013 INDICE Pág. INTRODUCCION………………………………………………………….……………. 03 NORMAS………………………………………………………………………………… 04 POLITICAS……………………………………………………………………………… 04 PROCEDIMIENTOS…………………………….…………………………………...… 04 DIREFENCIAS ENTRE NORMAS, POLITICAS, PROCEDIMIENTOS DESARROLLA PROCEDIMIENTOS…………………………………………… 05 – 06 APLICACIÓN EN RELACIÓN A LA NECESIDAD ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………
Enviado por disma / 5.433 Palabras / 22 Páginas -
La importancia del marketing en la organización
Marketing: No solo se refiere a publicidad y ventas, sino que va más allá que es satisfacer al cliente. Muchas empresas están considerando al marketing pieza clave en su organización. Las empresas deben productos/servicios que (1) satisfagan las necesidades de sus clientes, deben (2)crear valor en los clientes a través del producto o servicio que ofrecen, con la finalidad de (3)establecer relaciones duraderas con sus clientes y así (4) generar rentabilidad para la empresa. ¿Por
Enviado por piera.gomez / 479 Palabras / 2 Páginas -
Concepto, importancia, principios y fundamentos de la organización
TERCERA UNIDAD: LA ORGANIZACIÓN 3.1 CONCEPTO IMPORTANCIA PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS. Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas
Enviado por POLS.MAHLER / 1.855 Palabras / 8 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN
¿PUEDE LA SALUD OCUPACIONAL CONVERTIRSE EN UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA UNA ORGANIZACIÓN? Se define la organización como un sistema social diseñado a fin de lograr metas y objetivos claros teniendo en cuenta siempre que el recurso humano resulta siendo de vital importancia para el desarrollo de la misma, es por ello que vale la pena mencionar que para que una organización entre en armonía existen factores que le permiten proveer el desempeño y buen manejo
Enviado por MLOM24 / 861 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia Del Liderazgo En Las Organizaciones
Temas de Ciencia y Tecnología vol. 12 número 36 septiembre - diciembre 2008 pp 25 - 29 Ensayos La importancia del liderazgo en las organizaciones Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea sociales, políticas hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es indudable
Enviado por lalitobeat / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
CONSTRUCCION DEL DIAGNOSTICO CON UNA VISION TRANSDICIPLINARIA. En Los Momentos Actuales Los Procesos De Integración Del Saber Que Están Teniendo Lugar, Como Resultado Del Desarrollo De La Ciencia Y La técnica, Y La Necesidad Urgente De Una Cultura Eco
CONSTRUCCION DEL DIAGNOSTICO CON UNA VISION TRANSDICIPLINARIA. En los momentos actuales los procesos de integración del saber que están teniendo lugar, como resultado del desarrollo de la ciencia y la técnica, y la necesidad urgente de una cultura ecosófica que garantice la existencia de nuestro Planeta Tierra y la humanidad, están encontrando respuesta en los procesos inter, multi y trannsdiscipliarios. Al respecto se ha escrito mucho y se continúa escribiendo, incluyendo la búsqueda de conceptos
Enviado por JHINGLINETH / 297 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN EN LAS PERSONAS Y EN LAS ORGANIZACIONES
IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN La idea principal del documento, radica en que el lector conozca que es, pare que sirve, como se utiliza y de donde sale la innovación y la creatividad, con el fin de generar un conocimiento base para poder distinguir los diferentes conceptos establecidos por la sociedad para dar a entender términos tan sencillos pero con una connotación tan compleja. Para ello, es fundamental que se entienda cada uno
Enviado por medellin123 / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
¿Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanent
Si, ser exitoso puede ser cuestión de suerte pero concebir la empresa a futuro, tener un plan coherente de cómo conseguir dichos objetivos y además planear alternativas evitara que nos estanquemos y seamos año tras año la copia de nuestra primera idea, aquella que inevitablemente se hará anticuada. Teniendo establecida una misión y una visión de negocio, identificando las oportunidades de nuestro entorno, el detectar las debilidades que nos amenazan desde nuestra propia forma de
Enviado por opena / 411 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de un programa de seguridad e higiene en las organizaciones
Objetivo: Poner en práctica el conocimiento adquirido en cuanto a la importancia de un programa de seguridad e higiene en las organizaciones, así como es que una organización puede seleccionar el mejor método de auditoría y control de Recursos Humanos Procedimiento: 1. Basándome en las explicaciones del tema, el libro de texto y fuentes externas como la ley del IMMS, y reportajes proseguí a contestar las preguntas para desarrollar el tema. 2. Para comenzar el
Enviado por andres_mx / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
EL DIAGNOSTICO SOCIOEDUCATIVO Y SU IMPORTANCIA PARA EL ANALISIS DE LA REALIDAD SOCIAL
RESEÑA: El diagnostico socioeducativo y su importancia para el análisis de la realidad social. Este primer capitulo explica como el diagnostico es un proceso de intervención que nos permitirá conocer y comprender la esencia del ámbito de la realidad para llevar acabo una transformación. La intervención en lo social representa un escenario para conocer, saber y generar discursos de verdad que construirán sujetos de conocimientos. Dicho conocimiento se construye a través de descripciones, informes, observaciones
Enviado por rozen1991 / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS UNA NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
RECURSOS HUMANOS UNA NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Desde el comienzo de los tiempos el hombre ha vivido en sociedad, es decir a estado en convivencia con otros seres humanos de una u otra forma, bien sea por tu clase, por su actividad productiva o por el simple hecho de ser una persona. Esta convivencia ha cambiado con el pasar de los tiempos y en especial esta relación entre hombres se ha hecho más estrecha cuando
Enviado por alejar16 / 722 Palabras / 3 Páginas