4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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Importancia De La Cultura Organizacional
Instrucciones: explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional ha avanzado mucho en los últimos años, ya no solo se ve a los trabajadores como un número más, al cual reemplazar por otro número, las empresas se han preocupado de su gente, que finalmente es la que hace que las organizaciones alcancen sus objetivos, se han creado verdaderas culturas dentro de las empresas,
Enviado por pablo.ojeda / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
La capacidad de una organización industrial para conservar su poder competitivo y lograr tasas de crecimiento depende en gran parte de la planeación de su actividades, del desarrollo de rogramas de nuevos productos y servicios y de la adopción de estrategias adecuadas. La necesidad de planear se deriva del hecho de que toda organización industrial opera en un medio que experimenta constantes cambios, dichos cambios son del tipo tecnológico y político; estos cambios están basados
Enviado por JavierCarmonaR14 / 313 Palabras / 2 Páginas -
"Diagnóstico Y Propuesta Para Una Mejora Del Comportamiento Organizacional
I. TITULO DE LA INVESTIGACION Diagnóstico y Propuesta para una mejora del Comportamiento Organizacional aplicado a la empresa Centro Escolar Príncipe de Asturias. II. PROBLEMA DE INVESTIGACION Enunciado del problema Las características del sistema generan un determinado clima organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.
Enviado por yukirs / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES
LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento. La actividad
Enviado por hshddkdk / 599 Palabras / 3 Páginas -
La importancia del control de la calidad en las organizaciones
Hoy en día la Gestión de la Calidad se ha convertido en implantar nuevas estrategias, que permitirán que la empresa obtenga excelentes resultados y dirigir con mayor eficacia su negocio para lograr los objetivos que se han propuesto. Se pueden definir diversos enfoques metodológicos para abordar procesos estratégicos vinculados a la calidad, ya que se ha convertido en un factor determinante en los procesos de producción y en los servicios. hacerlo antes , ya que
Enviado por knavarretem / 433 Palabras / 2 Páginas -
La importancia del coaching en la organización
INTRODUCCIÓN En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; sólo sobrevivirán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores. Ante esta situación, el gerente o administrador de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodos que lo ayuden a enfrentar este nuevo reto. En el campo laboral el coaching se define como aquella técnica que
Enviado por barrows568 / 2.690 Palabras / 11 Páginas -
Diagnostico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
1. Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las Variaciones que pueden sufrir. Instalación y refuerzos de torre autosoportadas, monoposte y torre contraventadas. Instalación: Estructura metálica llamada Torre o monoposte, que se instala en lugares como; cerros, patios o lugares públicos, con previa autorización. Refuerzos: se realiza a la estructura metálica ya instalada, la cual se refuerza algunos o todos los tramos de torre o monopostes. El
Enviado por prev1 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Importancia de las relaciones humanas en la organización
Importancia de las relaciones humanas en la organización Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros, así mismo es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Algunos creen equivocadamente, que un buen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente.
Enviado por kadjsjsjs / 229 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACION
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros. Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. María Amanda Mendoza de Félix define las relaciones humanas como: "La educación del individuo que le permite desarrollar la capacidad de relacionarse con las demás" . Según Lester R. Bittel, relaciones humanas son: "Todas las
Enviado por PERLA2015 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Clima Laboral En Las Organizaciones
Compañía minera “El alfajor”, subsidiaria de la Corporación Valle S.A, cada año realiza una encuesta de satisfacción laboral en cada una de sus unidades operativas, esta encuesta es ejecutada por el área de recursos humanos a través de dos formas o medios; una mediante medios físicos (papel), orientadas al personal operativo y el otro medio virtuales (intranet), orientadas al personal administración. Estas encuestas tienen una serie de preguntas sobre las diferentes dimensiones que se pretende
Enviado por ecoluzmila / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Comunicación Organizacional: Caso De Auditoria Y Diagnostico
Comunicación Organizacional: Auditoria y diagnostico INTRODUCCIÓN Dinamo es una empresa dedicada a la fabricación de motocicletas, las cuales son distribuidas a nivel nacional, x lo que la empresa tiene sucursales en diferentes puntos estratégicos de la república mexicana, en este caso la auditoria será llevada a cabo en la sucursal de Xalapa, Veracruz, ya que comentan sus directivos hay una disminución en la productividad de los empleados, específicamente en el departamento del Call Center, en
Enviado por marce1978 / 611 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
En su carpeta de evidencias organice un archivo que contenga el desarrollo de las siguientes actividades: 3.3.1 Lea y analice el capítulo 3: “Planeación del marketing y presupuestos comerciales”. del libro Presupuestos un enfoque de direccionamiento estratégico, gestión y control de recursos. Cuarta edición. Autor: Jorge E. Burbano Ruiz. Págs. 81 a la 120 Con base a la anterior lectura, realice un mapa conceptual donde describa cada una de las características y aspectos más
Enviado por mjpaula / 214 Palabras / 1 Páginas -
Cual Es La Importancia De LaS COOPERATIVAS COMO ORGANIZACIONES ECONOMICAS
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.E Colegio Juan Pablo II Michelena – Edo. Táchira Integrantes: • Melany Arellano #04 • Ysmar Molina #12 • Jhaimar Colmenares #13 • Frangelly Labrador #14 • Yosmary Guerrero #15 4to B Introducción: Los términos energía cinética y trabajo y su significado científico provienen del siglo XIX. El principio de la mecánica clásica que E a mv2 fue desarrollado por primera vez por Gottfried
Enviado por / 759 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico De Necesidad De Capacitacion
Diagnostico de necesidades de capacitación Capacitación: Es el proceso de enseñanza-aprendizaje orientado a dotar a una persona de conocimientos, desarrollarle habilidades intelectuales y adecuarle actitudes para que alcance los objetivos de su puesto de trabajo. Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC): es el proceso que orienta la estructuración, desarrollo de planes y programas para fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados de la organización con el fin de lograr los objetivos de la
Enviado por danieladiazm8 / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones
ACTIVIDA DE APRENDIZAJE 1 1. Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones. La importancia de la administración radica en la necesidad de implantar una metodología y una planificación de trabajo dando como objetivo el cual debe tener un sistema de bienes o recursos y técnicas que permitan el desarrollo de la actividad a la que se dedicara la empresa. La administración es un ente que administra y
Enviado por alejo890702 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanentem
Para responder, si la envergadura e importancia de la Administración Estratégica marcan visiblemente en la Dirección Estratégica la diferencia entre una organización exitosa y una condenada a ser permanentemente seguidora de mercado, es importante empezar reconociendo que la Administración Estratégica es un proceso cuya implementación permite a la organización ser más productiva, propositiva y tomar riendas de su destino. Esto hace a la Administración Estratégica de vital importancia en la gestión de la Dirección Estratégica
Enviado por PECAS1975 / 427 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo: La Importancia Del Comportamiento Y El Desarrollo Organizacional
Ensayo: La Importancia del Comportamiento y El Desarrollo Organizacional Con la llegada de la tecnología las organizaciones enfrentan cambios radicales debido a la gran competencia mundial existente. Por tal razón las empresas para poder ser competitivas tienen que prepararse mejor para poder sobrevivir, es por eso que mantener una relación entre el comportamiento organizacional y el desarrollo organizacional es de suma importancia tanto para las organizaciones como para los individuos que la componen. En el
Enviado por karencarmen / 674 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la administración y el control de las actividades de las organizaciones
ENUNCIADOS • Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones. RTA/ La administración tiene como eje fundamental LA PLANEACIÓN (Futuro de la organización), LA ORGANIZACIÓN (divide el trabajo en áreas y roles), LA DIRECCIÓN (objetivos planteados al personal según la planeación), EL CONTROL (evaluar y retroalimentar el desempeño de los colaboradores). Lo cual conlleva a integrar el liderazgo y visión de quienes están en la escala jerárquica superior,
Enviado por gina09999 / 274 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la relación comercial y atendiendo a las necesidades
Réplica # 1 Teniendo en cuenta la importancia de la relación comercial y atendiendo a las necesidades que mis socios me dictan y considerando los principios que inculqué en mi empresa (en donde la posición no dependía del género sino de las capacidades que poseen las personas) en donde la toma de decisiones está vinculada al proceso administrativo, mi resolución final sería hablar con mi gerente y exponer la decisión del consejo, aclararle que aunque
Enviado por tareas87 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
INTRODUCCION. La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. El siguiente ensayo pretende dar una reseña histórica de la cultura organizacional, como ha ido evolucionando además de la importancia que tiene para las empresas u organizaciones en la actualidad. Ya que hoy
Enviado por Novelli / 964 Palabras / 4 Páginas -
: Las Fases De Un Diagnostico De Detención De Necesidades
Es la primera página del trabajo y debe contener toda la información que lo identifique: título, subtitulo, materia, nombre del autor y fecha de entrega. Opcional mente puede llevar una imagen alusiva al tema o a la escuela a la que pertenece el autor. Es un elemento muy importante: debe resumir el contenido del trabajo de manera general; mientras que el subtituló se utiliza para profundizar en su objetivo o el método que se empleó
Enviado por yolotl5555 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de la Auditoria Administrativa en una Organización
1.- Importancia de la Auditoria Administrativa en una Organización Concepto: Es el revisar y evaluar si los métodos, sistemas y procedimientos que se siguen en todas las fases del proceso administrativo aseguran el cumplimiento con políticas, planes, programas, leyes y reglamentaciones que puedan tener un impacto significativo en operación de los reportes y asegurar que la organización los esté cumpliendo y respetando. La Auditoria es un examen crítico, que se realiza con el fin de
Enviado por qiqeslipk / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
La Organización Bacteriana Representa Las Principales Estructuras De Las Bacterias Aunque No Todas Ellas Se Encuentran En Cada Grupo Bacteriano. Según La Importancia Que Tengan Para La Supervivencia De La célula, Estas Estructuras Se Dividen En Element
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación superior Instituto universitario Politécnico Santiago Mariño San Cristóbal-Estado Táchira Autor: Jonnatan Alexis Duque Rios C.I: 25.703.381 San Cristóbal – Edo. Táchira En la actualidad, las innovaciones son parte del día a día. Por este hecho, todo tipo de organizaciones u empresas que deseen ser exitosas deben estar en un proceso constante de cambio, que involucra a toda su estructura. Estas deben buscar obtener el
Enviado por kira7711 / 398 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico De Necesidades De Capacitacion
¿Qué es el DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. ¿CUÁNDO HACER UN DNC? La atención hacia
Enviado por yadhiragamez / 233 Palabras / 1 Páginas -
Qué es la metodología del diagnóstico en una organización?
¿Qué es la metodología del diagnóstico en una organización? Objetivo: Que el usuario identifique las Fortalezas, Debilidades, así como las Oportunidades y Amenazas dentro de la organización, como un método de análisis y resolución de problemas. El método FODA se orienta principalmente al análisis y resolución de problemas y se lleva a cabo para identificar y analizar las Fortalezas y Debilidades de la organización, así como las Oportunidades (aprovechadas y no aprovechadas) y Amenazas reveladas
Enviado por Edaaly / 621 Palabras / 3 Páginas -
Importancia y beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de negocios
ADMINISTRACION DE EMPRESA I UNIVERSIDAD: UAPA ESTUDIANTE: DIANA FABIAN Dominicano A. Grullón Miércoles 25 de marzo Santo domingo, zona oriental Importancia y beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de negocios. Ejemplificar con empresas dominicanas. La cultura de W.L. Gore refleja los valores del fundador bill gore. Los fundadores de la empresa no están restringido por clientes o enfoques anteriores y pueden establecer la primera cultura formando una imagen de
Enviado por fabiana03 / 1.869 Palabras / 8 Páginas -
Importancia Y Beneficios De La Responsabilidad Social En Las Organizaciones Y Sus Oportunidades De Negocios. Ejemplificar Con Empresas Dominicanas.
Importancia y beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de negocios. Ejemplificar con empresas dominicanas. En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores. Por ejemplo la cultura de W.L. Gore refleja los valores del fundador bill gore. Los fundadores de la empresa no están restringido por clientes o enfoques anteriores y pueden establecer la primera cultura formando una imagen de lo que quieren que sea
Enviado por annya1212 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. David Rojas Flores. Gestión de la Prevención. Instituto IACC 11 de Abril del 2015. Desarrollo La Empresa en que trabajo se llama IMI Ltda. Y se dedica al montaje de PIPING, la empresa presta servicio directo a reconocidas empresas del rubro industrial y minería tales como Abatible, Metro Gas, Gerdau, Dayton, Yamana Gold, entre otras, y su principal actividad es el montaje de cañerías industriales con fluidos
Enviado por dedos444 / 892 Palabras / 4 Páginas -
PROPUESTA DE GUÌA PARA REALIZAR EL DIAGNÒSTICO DE UNA ORGANIZACIÒN QUE, POSTERIORMENTE, SERÀ OBJETO DE UN PROYECTO ADMINISTRATIVO
PROPUESTA DE GUÌA PARA REALIZAR EL DIAGNÒSTICO DE UNA ORGANIZACIÒN QUE, POSTERIORMENTE, SERÀ OBJETO DE UN PROYECTO ADMINISTRATIVO I. Introducción. La mayoría de las instituciones de educación superior exigen de sus alumnos, elaborar proyectos administrativos de carácter sencillo, para poner en práctica los saberes teóricos y metodológicos adquiridos en el aula. Estos saberes se agrupan en dos: los teóricos y los prácticos. Los primeros se refieren a la Administración como ciencia y al proceso administrativo.
Enviado por 160539c / 2.261 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Saúl Bustos R Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 14 de abril de 2015 Desarrollo En la Empresa donde me desarrollo, que es FAM LATINOAMERICANA, para MINERA ESCONDIDA. Definimos los procesos según las exigencias de las mantenciones, y también depende de cuando se realicen las paradas de planta. En el caso a analizar será de la parada de planta de mi turno anterior para los
Enviado por saul.bustos / 615 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES SOCIALES
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES SOCIALES El diagnóstico, entendido como la actividad por medio de la cual se interpreta, de la manera más objetiva posible, la realidad que se quiere transformar, constituye la base para elaborar proyectos. Este análisis permite identificar los problemas prioritarios, causas, efectos, posibles áreas o focos de intervención y las eventuales soluciones, con el diagnóstico se establece el orden de la importancia de las necesidades o problemas, en función de las ventajas que
Enviado por delta314 / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
La Importancia Y Beneficios De La Responsabilidad Social En Las Organizaciones Y Sus Oportunidades De Negocios. Ejemplificar Con Empresas Dominicanas.
INTRODUCCION En la actualidad, en la esfera empresarial en todo el mundo, la responsabilidad social de las empresas es un tema del que se habla muy a menudo. Casi se ha convertido en un mantra que sirve de fundamento al concepto de buena conducta empresarial y que, por tanto, ayuda a que aumente la aceptabilidad social de cualquier empresa. Aunque se desconoce el origen preciso del concepto de responsabilidad social de las empresas, se supone
Enviado por alexcompu / 3.796 Palabras / 16 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
La planificación se puede definir como “el proceso para determinar el curso de acción y los procedimientos requeridos para alcanzar los objetivos y metas. El plan establece lo que hay que hacer para llegar al estado final deseado" (Cortés, 1998). Cuando se habla de organización, la planificación cumple dos propósitos tales como el propósito protector y el propósito afirmativo, el primero consiste en minimizar el riesgo reduciendo la incertidumbre que rodea al mundo de los
Enviado por Gustavo852 / 731 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su
Enviado por XIMENA231 / 343 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA FILOSÓFICA DE LA ÉTICA Y LA MORAL APLICADA AL COMPORTAMIENTO SOCIAL Y CONDUCTUAL DEL INDIVIDUO EN EL MARCO DE LAS ORGANIZACIÓN
CUAL ES LA IMPORTANCIA FILOSÓFICA DE LA ÉTICA Y LA MORAL APLICADA AL COMPORTAMIENTO SOCIAL Y CONDUCTUAL DEL INDIVIDUO EN EL MARCO DE LAS ORGANIZACIÓN Actualmente se supone la ética como el estudio que examina, explicar y justificar los hábitos de un expreso agrupamiento humano, pero embarazosamente observamos a las personas provenir con ética en nuestro día a día. Por cuanto la importancia filosófica de la ética es el saber que reflexiona y fundamenta la
Enviado por yzora / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico y clima organizacional
Control semana 7 Sergio Fonseca Briones Diagnóstico y clima organizacional Instituto IACC 26 Abril 2015 Busque en internet la imagen publicitaria del banco estado (la anterior y la reciente) y explique, a traves de la utilizacion de algunas de las teorias propuestas en la clase, el concepto de cambio organizacional. Desarrollo Una vez visualizado las dos imágenes publicitarias del banco estado, puedo concluir que las teorías que explicarían el concepto de cambio organizacional en
Enviado por sergio.fonseca / 223 Palabras / 1 Páginas -
PROCESO DEL DIAGNÓSTICO DE LA ACTIVIDAD SOBRE LA NECESIDAD Y CONVENIENCIA DE PARTICIPAR EN EL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO.
DEDICATORIA Este trabajo dedicamos a nuestros padres quienes no brindan su apoyo en todos momentos para poder llegar a desarrollarnos profesionalmente y estar en estas instancias de nuestros estudios, debido a que ellos nos brindan su apoyo constantemente en cada día. También agradecemos a nuestra profesora, lic. Walter Ivan Dextre Alfaro por brindarnos el apoyo y su enseñanza que es importancia para nuestra formación profesional. 3 AGRADECIMIENTO Primero y antes que nada, dar gracias a
Enviado por clementinaa / 2.976 Palabras / 12 Páginas -
1 DIAGNOSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 1.- INTRODUCCION El Diagnóstico Interno Consiste En Establecer La Filosofía, Misión, Objetivos Y Recursos De La Organización En Su Conjunto Y Laidentificación De Las áreas Críticas De La Empresa.El Diagnostico
1 DIAGNOSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 1.- INTRODUCCION El diagnóstico interno consiste en establecer la filosofía, misión, objetivos y recursos de la organización en su conjunto y laidentificación de las áreas críticas de la empresa.El diagnostico interno principalmente guarda: la información, e historial de la empresa, su nombre o razón social con la que se da aconocer a nivel comercial, generalmente se definen y culminan dependiendo de los fines para lo cual fue conocida la
Enviado por maugovea / 424 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Que Tiene El Diseño Y Ejecución De Planes De Capacitación Y Adiestramiento En Los Diferentes Niveles De La Organización
Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto de los programas de capacitación y adiestramiento
Enviado por maryalcala12 / 956 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA EN LAS ORGANIZACIONES
1.2.3 IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA EN LAS ORGANIZACIONES En la actualidad la mayoría de los países sin importar su etapa de desarrollo económico o sus diapositivas ideológicas políticas, reconocen la importancia de la mercadotecnia. Los países con una economía planificada, como los socialistas que nunca tomaron en cuenta las necesidades del consumidor y que planeaban se han quedado rezagados ante los países capitalistas. La falta de mercadotecnia, una escasez de productos, un exceso de demanda,
Enviado por Drii / 736 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la motivación de los empleados y el clima de la organización
INTRODUCCIÓN En las organizaciones se dan conductas y actitudes que influyen en el desempeño de sus tareas individuales y grupales, así como el alcance de las metas propuestas. Su análisis permite comprender los factores que lo provocan y las probables consecuencias para su posterior control y mejora. El individuo tiene que enfrentarse a la vida social de la organización y a su trabajo, además de lidiar con sus necesidades y valores los cuales se convierten
Enviado por S3KT0RX / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa
Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación
Enviado por joserixe / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
El Diagnostico General En Desarrollo Organizacional
El DIAGNOSTICO GENERAL EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Proceso del Desarrollo Organizacional En todo proceso de DO existen tres componentes básicos: * Diagnóstico * Acción o intervención * Administración del programa. Lo anterior puede ilustrarse mediante los siguientes pasos: 1. Diagnóstico de la situación organizacional. 2. Desarrollo de planes de acción para corregir los problemas y aprovechar oportunidades. 3. Evaluación de los resultados o impactos de las acciones. 4. Iniciar nuevos planes de acción para resolver problemas,
Enviado por Hilel / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LAS TIC EN LAS ORGANIZACIONES
LA IMPORTANCIA DE LAS TIC EN LAS ORGANIZACIONES La habilidad de las organizaciones para manejar la información adecuada de la manera más correcta para el logro de sus objetivos se convierte en un elemento muy importante para el planteamiento estratégico de cualquier actividad. La evolución de la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en las organizaciones muestra el cambio funcional que éstas han experimentado a través de los tiempos, puesto que
Enviado por danavaleritaro / 563 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la cultura de la organización en materia de gestión de recursos humanos
Importancia de la Cultura Organizacional Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 30 de Marzo de 2015 Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Para entender el contenido solicitado es necesario tener claro el concepto de Cultura Organizacional, que principalmente se puede resumir en estudios de las organizaciones y de gestión que describen las diferentes actitudes, experiencias, creencias y valores de una organización específica.
Enviado por priscila.lopez / 831 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia Del Liderazgo En Las Organizaciones
25 Temas de Ciencia y Tecnología vol. 12 número 36 septiembre - diciembre 2008 pp 25 - 29 Ensayos La importancia del liderazgo en las organizaciones Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea sociales, políticas hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es
Enviado por Linasilbel13 / 3.112 Palabras / 13 Páginas -
RE: La Importancia Del Liderazgo En Las Organizaciones
INTRODUCCIÓN Se denomina empresas multinacionales a aquéllas empresas que no sólo operan y tienen presencia en su país de origen, sino que también se encuentran en otros países. Están en más de una nación (multi-nacional). Aunque el concepto lingüístico es sencillo, la dinámica y el funcionamiento de este tipo de empresas es muy complejo y merece ser analizado. Las multinacionales expanden operaciones como la producción o la administración alrededor del mundo, y movilizan plantas industriales
Enviado por egarcian / 413 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la cultura y el clima organizacional
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de
Enviado por isiza.obando / 523 Palabras / 3 Páginas -
ESPECIFIQUE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA PREPARACIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE LAS DECLARACIONES TRIBUTARIAS EN UNA ORGANIZACIÓN
3.1.2 ESPECIFIQUE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA PREPARACIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE LAS DECLARACIONES TRIBUTARIAS EN UNA ORGANIZACIÓN. la importancia radica en que se deben preparar de acorde a lo estipulado en las leyes que la rigen de igual importancia está el diligenciamiento que debe ser comprobable y transparente para evitar posibles multas 3.1.3 BAJO LA SUPOSICIÓN DE QUE USTED TUVIERA UNA PEQUEÑA EMPRESA, RESPONDA A LOS SIGUIENTES INTERROGANTES: a. ¿Qué factores tendría en cuenta
Enviado por abuelamelano / 213 Palabras / 1 Páginas -
Importancia De La Cohesión Interna En La Organización
Hablar de un problema en una organización es mencionar incomodidades en el ambiente de trabajo y desacuerdos entre subordinados. En lo personal para identificar un problema es solo voltear a ver como se desempeña o como realiza su trabajo un empleado, en ocasiones pueden ser personas que tengan problemas externos, pero por lo general son desacuerdos con decisiones tomadas por los jefes. La conducta de un empleado puede tener como resultado actitudes que influyen en
Enviado por fiorenzza / 959 Palabras / 4 Páginas