4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE APRENDIZAJE. PLANEACIÒN. PROPOSITOS

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO RECTORÍA NORTE ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA MANITAS QUE TRABAJAN 18/DIC/2015 PLANEACIÒN PROPOSITOS El propósito fundamental de este proyecto es favorecer el desarrollo integral del educando con el fin de propiciar la información de un ser autónomo, critico, participativo, independiente y seguro de sí mismo. Para lograrlo nos basamos en la teoría psicogenética para la cual el niño es considerado un ser individual social con características propias. Al finalizar en nivel preescolar el

Enviado por TrashSebas / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Un movimiento social es un grupo no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones socio-políticas que tiene como finalidad el cambio social. ¿Cree usted que en Guatemala estos movimientos tienen importancia?

1. Un movimiento social es un grupo no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones socio-políticas que tiene como finalidad el cambio social. ¿Cree usted que en Guatemala estos movimientos tienen importancia? 2. Tiene conocimiento sobre estos movimientos. Mencione alguno de ellos 3. El siguiente recuadro le muestra algunos movimientos sociales indígenas que persisten en Guatemala. Mencione sí reconoce la finalidad de cada uno. 4. Los movimientos sociales mantienen con sus luchas la esperanza

Enviado por Werner Chen / 354 Palabras / 2 Páginas
El proceso administrativo es la herramienta que se aplica en las organizaciones para el logro de sus objetivos y satisfacer sus necesidades lucrativas y sociales.Cuando se administra cualquier empresa existen 2 fases:

ANÁLISIS PROCESO ADMINISTRATIVO El proceso administrativo es la herramienta que se aplica en las organizaciones para el logro de sus objetivos y satisfacer sus necesidades lucrativas y sociales.Cuando se administra cualquier empresa existen 2 fases: La estructural que se llama mecánica administrativa que es la parte teórica de la administración en lo que se establece lo que se debe hacer. La operativa que recibe el nombre de dinámica esta se refiere a cómo manejar el

Enviado por LEON7315 / 327 Palabras / 2 Páginas
Diagnósticos que contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales y al trabajo en equipo en la organización

Diagnósticos que contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales y al trabajo en equipo en la organización Hernando Castañeda Pedraza Servicio Nacional De Aprendizaje Tecnología En Negocios Internacionales 2015 ________________ INTRODUCCION El clima organizacional es un factor crucial en el desarrollo empresarial, y al realizar un estudio a fondo, un buen diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en la mejora del espíritu de la organización. En este trabajo se exponen algunas herramientas que se

Enviado por NEAL65 / 2.608 Palabras / 11 Páginas
La importancia de los valores éticos dentro de las organizaciones

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL ENSAYO ARTICULO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTÉREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” PRESENTADO POR: ANDRÉS FELIPE PATIÑO SÁNCHEZ SENA VILLAVICENCIO/META 2016 La importancia de los valores éticos dentro de las organizaciones La radio es uno de los medios de comunicación masivos que tiene mayor cobertura tanto a nivel nacional como internacional; debido a que, es un medio alternativo

Enviado por Mega Cine / 801 Palabras / 4 Páginas
Por otro lado, encontramos que dentro de la planeación estratégica se encuentra la determinación de Misión, Visión y valores, mismos que son determinados de acuerdo a las necesidades del giro de la organización.

http://exula.ula.edu.mx/exula/img/logo/ula.jpg Consejo de calidad y clientes (internos y externos) García Luz ******Benjamín Padilla Aranda Miriam. Argel Sauza Enrique 21/01/2016 ________________ INTRODUCCION (Pendiente por elaborar). Desarrollo La organización que elegimos, se llama Geodis Wilson México SA de CV y es una empresa de Logística y Comercio Exterior. Esta se compone de una casa matriz en Francia, en donde se llevan a cabo los procesos Globales que cada uno de los países en donde en donde tienen

Enviado por mapitapadilla / 745 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LOS COSTOS Y PRESUPUESTOS EN LOS PROYECTOS Y ORGANIZACIONES

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS Enero 30 de 2016 Tatiana Galindo Vallejo IMPORTANCIA DE LOS COSTOS Y PRESUPUESTOS EN LOS PROYECTOS Y ORGANIZACIONES Uno de los factores determinantes del crecimiento económico de cualquier país, es el correcto manejo que se le da al dinero, de allí surge la necesidad de conocer la importancia que tienen los costos y presupuestos en las organizaciones y en los proyectos. De acuerdo con la Superintendencia de Sociedades de Colombia

Enviado por tatagan15 / 1.058 Palabras / 5 Páginas
El liderazgo estratégico es un amplio consenso sobre la importancia de adquirir liderazgo en las empresas y organizaciones en general.

LIDERAZGO ESTRATEGICO LIDERAZGO ESTRATEGICO Anays Alvarez A. Liderazgo y Trabajo en equipo Instituto IACC 04 de Marzo del 2016. ________________ Introducción El liderazgo estratégico es un amplio consenso sobre la importancia de adquirir liderazgo en las empresas y organizaciones en general. El liderazgo estratégico va en la búsqueda de líderes eficaces en situaciones y periodos ineficientes que puedan conducir en las organizaciones con resultados excelentes. El liderazgo estratégico se enfoca cada vez más en el

Enviado por Anays Alvarez / 598 Palabras / 3 Páginas
Plan de carrera y vida: La dinamica de la vida personal y las necesidades de la organización.

Comentarios: La dinamica de la vida personal y las necesidades de la organización. Mi vida en sus tres ejes: personal, familiar y la organización. Cuando se habla de “análisis” lo más complicado es el análisis hacia adentro, es decir, siempre resulta fácil analizar lo externo, lo extraño, lo ajeno. La retrospección supone un reto profundo de mirar los caminos que hemos trazado, y si estos se han andado de forma consiente, fortuita o espontanea. De

Enviado por lolitavm / 350 Palabras / 2 Páginas
Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercia

Microempresa Home Project Nicool Mileni Guaqueta Avila GABRIEL BETANCOURT MEJÍA BOGOTA D.C GESTION EMPRESARIA AÑO 2015 10-01 JT QUE ES UNA EMPRESA: Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. TIPOS DE EMPRESAS: Tipos de empresas de acuerdo a su forma

Enviado por dianamade / 2.648 Palabras / 11 Páginas
La importancia de realizar un diagnóstico

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Conclusiones La importancia de realizar un diagnóstico, pero que el mismo sea bien planificado, aun mas es realizar un seguimiento a nuestros alumnos, lo que ayuda a conocerlos más en sus fortalezas y debilidades, como a uno mismo le ayuda a reflexionar sobre su propio trabajo. Lo importante de la sistematización, tanto individualmente como en grupo, sobre nuestras responsabilidades acciones y expectaciones para con los estudiantes, compartir nuestras experiencias e inquietudes con

Enviado por 28041975 / 513 Palabras / 3 Páginas
Importancia del estado y su organizacion

Pregunta 1: Acorde con la lectura sobre lo público, fundamente la importancia del Estado y su organización y los peligros del Estado, frente a las huidas a lo privado. Según el estado y su organización “Colombia es un Estado social de derecho organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las

Enviado por 80120811863 / 1.426 Palabras / 6 Páginas
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. LOGICTRANS MULTIMODAL S.A.S

DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ INFORME LEIDY LAURA DAZA POVEDA INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVOS 6 MUESTRA DE INTEGRANTES DE LA EMPRESA A LA CUAL SE APLICARA

Enviado por kelly_1001 / 4.345 Palabras / 18 Páginas
La teoría de las necesidades de Abraham Maslow, indica que las personas tienen una serie de necesidades que se encuentran jerarquizadas de acuerdo a su importancia. A medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, desarrollan

Santiago, 15 de junio 2015 Tarea 1 Jerarquía de las necesidades humanas La teoría de las necesidades de Abraham Maslow, indica que las personas tienen una serie de necesidades que se encuentran jerarquizadas de acuerdo a su importancia. A medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, desarrollan necesidades y deseos más elevados. Maslow agrupa las necesidades en cinco niveles y las divide entre necesidades primarias y secundarias. Dentro de las necesidades primarias

Enviado por meguci / 568 Palabras / 3 Páginas
Está usted de acuerdo en que las necesidades humanas se ordenan en una jerarquía de importancia? Explique.

GUÍA DE ESTUDIO # 2 Comportamiento organizacional. Como administrador, ¿Qué haría para enriquecer el trabajo de un empleado? Primeramente le brindaría al empleado libertad e independencia al empleado para que aporte sus ideas y que estas sean laboradas. También le doy simplemente lineamiento a seguir con base a las características del trabajo, abrir canales de retroalimentación que le permita saber el nivel de su desempeño y combinar las tareas. 2. Analice las aplicaciones de las

Enviado por Nathali Genao / 946 Palabras / 4 Páginas
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y PLAN DE MEJORA DE PLÁSTICOS S.A.

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y PLAN DE MEJORA DE PLÁSTICOS S.A. Posgrado: Maestría en Administración Curso: Comportamiento Organizacional y Liderazgo Profesor: MBA. Igor Marañón Pimentel Integrantes: Hinostroza, Mayra Lay Siu Cynthia Rossi, Dante Berrospi, Gino Garrido, Lucio ________________ Índice Página 1 Breve historia de la empresa registrando la evolución de su estrategia con el paso del tiempo. 3 2 Análisis de la visión, misión y valores 2.1 Visión 5

Enviado por Phamela Hinostroza / 4.862 Palabras / 20 Páginas
La importancia del factor humano en el cambio organizacional

Titulillo: CAMBIO ORGANIZACIONAL CARO 1 Revisión del articulo: La importancia del factor humano en el cambio organizacional (Arias & Del Toro, 2014). Los autores del presente articulo (Arias & Del Toro, 2014) concluyeron que en el proceso de cambio organizacional, la piedra angular es la persona o conjunto de personas sin las cuales el cambio seria imposible y teniendo en cuenta esto recomienda establecer organizaciones inteligentes porque son organizaciones humanas con pensamientos sistemicos que facilitan

Enviado por Ana Caro / 686 Palabras / 3 Páginas
La teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow es una de las explicaciones de la motivación que goza de mayor popularidad en el estudio de la administración y del comportamiento organizacional.

Teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow La teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow es una de las explicaciones de la motivación que goza de mayor popularidad en el estudio de la administración y del comportamiento organizacional. Los elementos esenciales del modelo, para su uso en la administración son los siguientes: 1. Los motivos de los adultos son complejos: no existe un motivo simple que determine un comportamiento, sino un

Enviado por Hanni13 / 1.139 Palabras / 5 Páginas
La importancia de la comunicación interna en la organización, el rol del líder y cómo inciden las habilidades directivas en la organización, es el cometido de este trabajo.

Resumen La importancia de la comunicación interna en la organización, el rol del líder y cómo inciden las habilidades directivas en la organización, es el cometido de este trabajo. ________________ Introducción Las organizaciones están sometidas al constante movimiento del entorno, y ante el desafío de contar con liderazgos que evolucionen de acuerdo a las necesidades, se requiere que las habilidades directivas se potencien y condigan con la actualidad, en donde la comunicación toma un rol

Enviado por cammyjovi / 1.042 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LA INVESTIGACION DE MERCADOS EN LAS ORGANIZACIONES

LA ETICA EN LA INVESTIGACION DE MERCADOS YESID RICARDO CASTILLO BRICEÑO Código: 80657071 TUTOR: FERNANDO SILVA SABI UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN INVESTIGACION DE MERCADOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS FUNZA, MARZO 2016 OBJETIVO GENERAL Conocer con ejemplos diferentes puntos de vista y conceptos en la ética de la investigación de mercados, y así poder analizar las diferentes variables que se generan en procedimiento de

Enviado por richardo071 / 2.169 Palabras / 9 Páginas
Diagnóstico de la Salud Organizacional Lista para verificar el estado de salud o dolencia de su organización.

Diagnóstico de la Salud Organizacional Lista para verificar el estado de salud o dolencia de su organización. Señal de DOLENCIA Señal de Salud 1. Poca iniciativa personal en la consecución de objetivos organizacionales, excepto en niveles altos. 1. Los objetivos de la organización son ampliamente compartidos. Hay un flujo de contaminante de energía humana canalizada para la consecución de los objetivos, en los diversos niveles. 1. Las personas observan cosas equivocadas, pero nada hacen al

Enviado por karlsa / 1.097 Palabras / 5 Páginas
El articulo nos habla sobre la importancia de la comunicación entre el paciente y el médico para mejorar la calidad de atención y dar un diagnostico superior. Tiene sus bases fundamentadas en cuatro estudios y un comentario publicado en JAMA Internal M

El articulo nos habla sobre la importancia de la comunicación entre el paciente y el médico para mejorar la calidad de atención y dar un diagnostico superior. Tiene sus bases fundamentadas en cuatro estudios y un comentario publicado en JAMA Internal Medicine. El articulo nos plantea la contraposición de algunos pacientes al no aceptar la responsabilidad de participar en las decisiones terapéuticas, con lo que no estoy de acuerdo ya que comparto la idea de

Enviado por url_david97 / 290 Palabras / 2 Páginas
Ensayo sobre el diagnóstico ambiental integrado de proyectos y la importancia de los indicadores.

Ensayo sobre el diagnóstico ambiental integrado de proyectos y la importancia de los indicadores. Introducción El diagnóstico integrado constituye el estudio descriptivo e interpretativo de la realidad ambiental del país en su conjunto y de cada uno de sus subsistemas espaciales nacionales, destinado a servir de base a los procesos de toma de decisiones y de gestión ambiental. Su objetivo es determinar las acciones correctivas necesarias para mitigar impactos adversos. Desarrollo A causa de sus

Enviado por mcastillo5 / 516 Palabras / 3 Páginas
La importancia del Coaching en las organizaciones

TRABAJO PRÁCTICO PARA TRAMO AVANZADO LA IMPORTANCIA DE COACHING EN LAS ORGANIZACIONES Introducción El Coaching es una Técnica/arte de gestión de Cambio que nos sirve para identificar nuestras verdaderas necesidades, descubrir y potenciar nuestros talentos y gestionar la información que obtenemos. Todas aquellas personas que han sido formada y entrenado en la técnica de Coaching puede ser Coach, no requiere que sea profesional, pero debe entrenarse para el Manejo de Información. El coaching es necesario

Enviado por lluvialunaysol / 6.826 Palabras / 28 Páginas
Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.

RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar

Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Las ORGANIZACIONES son sistemas socio-técnicos integrados y constituidos para la realización de un proyecto concreto, para satisfacer las necesidades de sus miembros y la sociedad entera.

Psicologia laboral y organizacional Las ORGANIZACIONES son sistemas socio-técnicos integrados y constituidos para la realización de un proyecto concreto, para satisfacer las necesidades de sus miembros y la sociedad entera. Las INSTITUCIONES son cuerpos normativos, jurídicos, culturales, compuestos de ideas, valores creencias, leyes que determinan la forma de intercambio social. DIFERENCIAS: las instituciones son abstracciones y las organizaciones son su sustento material, es donde se materializan y desde donde tienen efectos productores sobre los individuos.

Enviado por Ivana84 / 2.576 Palabras / 11 Páginas
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.

ALUMNO: JAPM Unidad de Negocio: Gestión del Talento. OBJETIVO DE NEGOCIO ESPERADO: * Identificar los puestos críticos de la organización sin exceder el 6% del total del personal administrativo. * Crear un plan de retención para el 100% del personal que se encuentran en dichas posiciones claves. DESEMPEÑO ESPERADO: * Utilizar una metodología adecuada para la identificación de puestos críticos. * Lograr aplicar la metodología con las distintas gerencias para aplicar la metodología. * Investigar

Enviado por Víctor Silva / 372 Palabras / 2 Páginas
Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones?

PROCESOS ADMINISTRATIVOS BEATRIZ GUTIERREZ HEIDY TORRES LEILA BUSTAMANTE JENNY LOBO YULEDYS SANTIAGO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION DE EMPRESA BARRANQUILLA, 2016 1. Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones? De acuerdo al texto se comprende que la administración y la gerencia siempre han sido actividades humanas importantes, debido a que en la sociedad actual las personas están involucradas con las organizaciones por ello se ha creado

Enviado por heidy paola torres sanchez / 2.896 Palabras / 12 Páginas
SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS, CAMINO PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO PRODUCTIVO DE LAS ORGANIZACIONES.

SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS, CAMINO PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO PRODUCTIVO DE LAS ORGANIZACIONES. A lo largo del tiempo, se han venido proponiendo métodos que le permitiera a las organizaciones mejorar, tanto en aspectos productivos como sociales, estos métodos se han enfatizado en diferentes aspectos organizativos, como lo es la calidad de los procesos productivos hasta la mejora paulatina de sus empleados, y la calidad de vida de los mismos, es por esto que a

Enviado por GladysLina / 1.427 Palabras / 6 Páginas
Diagnostico de necesidades de capacitación del departamento de Ventas en Star Maker

Diagnostico de necesidades de capacitación del departamento de Ventas en Star Maker Elaborado por: Rocha Hernandez Christopher Emilio 25/04/2016 Indice: 1.- Introducción pag 2 2.- Resumen pag 3 3.- Desarrollo pag 4 4.-Conclusiones y recomendaciones pag 5 Introducción: En la empresa Star Maker se notó una baja de productividad, por lo cual se realizó una detección de necesidades en el departamento de recursos humanos, para poder capacitar a los empleados correspondientes, con una capacitación que

Enviado por Criztofer / 535 Palabras / 3 Páginas
A través del tiempo se ha comprobado la importancia que tiene implantar valores empresariales en las organizaciones

Resumen A través del tiempo se ha comprobado la importancia que tiene implantar valores empresariales en las organizaciones, tanto con el personal que labora en ella como para mantener y mejorar la relación con su entorno, clientes, proveedores, gobierno, accionistas, colaboradores, competencia, en fin con la sociedad en general. Presentación y Justificación El presente ensayo tiene por objeto, conocer la importancia que tienen los valores en las organizaciones, así como la implementación de los mismos

Enviado por Helenan / 601 Palabras / 3 Páginas
Descripción del Cargo: Por la importancia del cargo en la organización se debe llegar a la mayor claridad, por lo cual la Metodología a aplicar será en orden; Método del cuestionario

________________ 1. Descripción del Cargo: Por la importancia del cargo en la organización se debe llegar a la mayor claridad, por lo cual la Metodología a aplicar será en orden; Método del cuestionario, para obtener información detallada y hacer una imagen de la labor que se realizaba en conjunto a los parámetros que se han establecido en pro de los objetivos organizacionales dispuestos en el Área específica; Observación Directa: Dirigirme al Área de Desarrollo de

Enviado por Marco Ramirez / 635 Palabras / 3 Páginas
PROCESAR LA INFORMACION DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA GESTION DOCUMENTAL FICHA: 1093212 INSTRUCTOR ANDREY BONILLA TORRES APRENDIZ BEATRIZ CASTAÑEDA FONSECA LINA MARITZA SIERRA SIERRA GINNA SEMANATE ADRIANA MARQUEZ DIEGO FERNANDO ACOSTA BARRANTES RUSBELT FERNEY LAITON VELASCO PROCESAR LA INFORMACION DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN BOGOTA 18 DE ABRIL DE 2016 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION ¿Qué efectos genera la no aplicación de los procesos de archivo hacia los clientes internos y externos en la

Enviado por Jere.Jeyk / 5.179 Palabras / 21 Páginas
¿Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones?

http://2.bp.blogspot.com/-KHU1QH4qGT0/UAWsofzLYMI/AAAAAAAAAVw/6YjhEn1s1A0/s1600/UNIMINUTO+(Vertical).png ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y CONTROL NRC:34 PRESENTADO POR: YURY VIVIANA GALVIS SANTANA ID:306001 DOCENTE JOSE DANIEL GOMEZ MENDEZ CIUDAD DE BOGOTA D.C ENERO DE 22 2016 * ¿Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones? La mayor importancia es indudable que tanto la administración y la gerencia siempre serán actividades humanas y con el tiempo se especializan en el conocimiento humano, dedicadas a la forma como se utilizan

Enviado por 320royers / 1.410 Palabras / 6 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL PRESUPUESTO EN UNA ORGANIZACION

PRESUPUESTOS LA IMPORTANCIA DEL PRESUPUESTO EN UNA ORGANIZACION LESDY JOHANNA ROSAS BOTON ID: 53131017 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES BOGOTA-POTOSI 2016 IMPORTANCIA DEL PRESUPUESTO EN UNA ORGANIZACIÓN El presupuesto es una de las herramientas y/o procesos más importante dentro de una compañía, empresa, negocio incluso desde el mismo hogar, es una planeación donde se establece el manejo adecuado de los recursos (humanos, materiales, financieros) o ingresos que se perciben de esta manera,

Enviado por lescobar / 426 Palabras / 2 Páginas
Marketing: Acividades ideadas y llevadas a cabo por organizaciones para generar y facilitar intercambios con la intención de satisfacer necesidades de personas u organizaciones, los cuales deben ser mutuamente beneficiadas..

Resumen Certamen 1 Marketing II: Marketing: Acividades ideadas y llevadas a cabo por organizaciones para generar y facilitar intercambios con la intención de satisfacer necesidades de personas u organizaciones, los cuales deben ser mutuamente beneficiadas. Función de negocio que identifica necesidades no satisfechas. Determina mercado objetivo que pueden ser atendidos de forma óptima por una organización o negocios. Análisis de marketing – 5 Cs: 1. Consumidor/cliente (Necesidades a satisfacer, beneficios que quieren.) 2. Compañía (Habilidades

Enviado por anlopeba / 2.043 Palabras / 9 Páginas
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestion de la prevencion de riesgos

Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa Gestion de la prevencion de riesgos ________________ Desarrollo 1.Para poder crear una cultura preventiva que pueda generar conciencia en la totalidad de los trabajadores se hace necesario implementar un sistema de gestion. Es muy importante generar un cambio de mentalidad en las personas , generando una correcta y certera gestion en los trabajadores, recursos de materiales y logisticos para poder llegar a toda la empresa con el

Enviado por jocelyn0505 / 808 Palabras / 4 Páginas
La cultura corporativa global, la importancia de la influencia cultural en las organizaciones y cómo se integra la comprensión cultural en los programas globales de marketing.

La cultura corporativa global, la importancia de la influencia cultural en las organizaciones y cómo se integra la comprensión cultural en los programas globales de marketing. Cultura son las formas dadas por hecho, compartidas y tacitas en que se percibe, piensa y reacciona ante los diferentes contextos (Schein, 1996), son los significados compartidos para las actividades de un grupo de personas, son los artefactos, los valores y los supuestos. Es decir los comportamientos visibles y

Enviado por melissalozoya / 952 Palabras / 4 Páginas
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Javier Andres Navarro Iglesias Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 15 de Mayo 2016 ________________ Desarrollo En el presente desarrollo trataremos de vincular la ley 16.744, la cual establece las normas sobre accidentes del trabajo Y enfermedades profesionales. En una primera instancia puedes hacer la similitud Y cuando nosotros queremos implementar uno modelo organizacional dentro de una empresa debemos incluir a todos los participantes de

Enviado por Javier Navarro / 1.164 Palabras / 5 Páginas
¿Cuál es la importancia del almacén para una organización?

1. ¿Cuál es la importancia del almacén para una organización? La importancia del almacén radica en que este, es una estructura clave que provee elementos físicos y funcionales a la estructura organizacional de la empresa, capaces de generar un valor agregado, que representa una ventaja competitiva para las empresas y que es muchas veces lo que la organización busca. 2. ¿A qué se refieren los criterios de seguridad al mantener un almacén? A las precauciones

Enviado por Daniela Cranberry / 489 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico de necesidades de aprendizaje

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE APRENDIZAJE 1.- La mayoría de las personas encuestadas se dedican a ser amas de casa 2.- Las horas totales de trabajo de las personas que han sido encuestadas, el 68% de ellas trabajan de 6-8 hrs. Mientras que el 18% trabajan de 4-6 hrs. Y tenemos un 14% con un total de 12 hrs. 3.- El estado civil de las personas encuestadas con un mayor porcentaje de 62% son los que

Enviado por TrashSebas / 596 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LAS FUNCIONES ORGANIZACIÓN, CONTROL Y STAFF.

INFORME IMPORTANCIA DE LAS FUNCIONES ORGANIZACIÓN, CONTROL Y STAFF Realizado por: Javier A. Rojas O. CONTENIDOS INTRODUCCION……………………………………………………….................……..3 1. ORGANIZACIÓN……………………………………………….................…………..4 1. DEFINICIONES…………………………………………………................……..4 2. FUNCIONES…………………………………………………................………...4 1. IMPORTANCIA DE FUNCIONES…………………….............……..4-5 1. CONTROL............................................................................................................5 1. DEFINICIONES..............................................................................................5 2. FUNCIONES..................................................................................................5 1. IMPORTANCIA DE FUNCIONES........................................................6 1. STAFF..................................................................................................................6 1. DEFINICIONES..............................................................................................6 2. FUNCIONES...............................................................................................6-7 1. IMPORTANCIA DE FUNCIONES........................................................7 CONCLUSION..........................................................................................................8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................9 INTRODUCCION El proceso de cambios favorables para las organizaciones se debe a muchas de las funciones que pueden llevar a cabo sus actores, a continuación

Enviado por jaroydcvm / 936 Palabras / 4 Páginas
Introducción sobre la importancia del tema para la organización.

LIDERAZGO Introducción sobre la importancia del tema para la organización Una organización necesita metas, necesita un rumbo bien definido que la lleve a alcanzar los objetivos que se plantee, es aquí donde el liderazgo tiene un rol crucial pues le da fuerza, vigor y dirección a las organizaciones (Chiavenato, 2009). Una organización no se maneja sola, cada miembro tiene un rol importante que lo hace necesario en la organización, el líder se encarga de influir

Enviado por Gianella Palomino Barchi / 1.675 Palabras / 7 Páginas
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN ATRAVES DEL INVENTARIO DE HABILIDADES.

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN ATRAVES DEL INVENTARIO DE HABILIDADES Un inventario de habilidades es un documento que posee información sobre los conocimientos y habilidades de los empleados de tal manera que tenga información inmediata sobre empleados que puede ser promovida o puestos laterales o de mayor nivel. El inventario usualmente contiene información sobre el puesto que ocupa actualmente el trabajador, sus habilidades, conocimientos, capacitación y la educación formal que a recibido. http://www.osiatis.es/img/foto_administracion.gif Al

Enviado por Belel / 689 Palabras / 3 Páginas
La importancia de la interacción de las personas como la organización, es vital para el buen funcionamiento de estas de una forma armoniosa en un ambiente familiar entre empleados y sobre todo los clientes.

La importancia de la interacción de las personas como la organización, es vital para el buen funcionamiento de estas de una forma armoniosa en un ambiente familiar entre empleados y sobre todo los clientes. El personal (RH) se ve motivado para su superación y beneficio pero sobre todo por los objetivos que tiene la organización asegurando el bienestar y éxito de ambas. La de gestión de talento humano, entra la personalidad tanto de los empleados

Enviado por Ana Cristina Fonseca / 285 Palabras / 2 Páginas
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

Proyecto Final Ernesto Moyano Barlari DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo 15 noviembre, 2015 ________________ Desarrollo Proyecto Final Diagnóstico y Clima Organizacional Instrucciones: Este trabajo corresponde a una mirada introductoria a lo que podría ser una intervención real. De acuerdo a lo anterior: • Elaborar un cuestionario (en un documento Word) que permita identificar necesidades al interior de una organización cualquiera. • Tome una organización como referencia (no es necesario que se contacte con

Enviado por el_unico / 2.865 Palabras / 12 Páginas
IMPORTANCIA DE LOS DBA EN LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN UN SISTEMA INFORMATICO

IMPORTANCIA DE LOS DBA EN LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN UN SISTEMA INFORMATICO DBA es la persona encargada del diseño, implementación y mantenimiento del sistema de base de datos, entre sus funciones se encuentra establecer las diferentes políticas de mantenimiento, gestión, y seguridad que va a tener la base de datos. Por lo cual es de vital importancia que el DBA se mantenga en constante búsqueda de conocimiento de nuevas tecnologías y los enfoques para realizar

Enviado por Edinson Caicedo / 645 Palabras / 3 Páginas
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional

Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 26 de abril de 2016 ________________ Instrucciones: Identifique y describa –mínimo- tres estilos de liderazgo que se evidencian en -al menos- tres grandes organizaciones (empresas) de nuestro país. (Usted debe escoger empresas tipo, a modo de ejemplo y describir los 3 estilos de liderazgo que utilicen para liderar en el mercado). Desarrollo 1.- Minera Santa Fe. Propietario: Leonardo Farkas Klein. Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático. Este tipo de

Enviado por sebastian08 / 640 Palabras / 3 Páginas
¿Que indica el éxito de Southwest Airlines con respecto a la importancia relativa de factores específicos para la organización y la industria de las aerolíneas. Considere los factores dados en clase?

GLOBAL BUSINESS STRATEGY BLOQUE: DG-PREADM09A1M PROFESOR: ORDERIQUE TORRES, JOSÉ DE LA ROSA ALUMNOS: SALAZAR BOADO, KIARA NATALY LAZO CUBAS, RAFAEL LUIS 2016 1.- ¿Que indica el éxito de Southwest Airlines con respecto a la importancia relativa de factores específicos para la organización y la industria de las aerolíneas. Considere los factores dados en clase? El éxito de Southwest indica que la aerolínea presta un óptimo servicio, conservando así a sus clientes. Dos factores han posibilitado

Enviado por kiara.salazar / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Asignatura Psicología Industrial Tema Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional Participante Angela Nairoby Trinidad Fabián 13-4269 Facilitadora Marleni Ramírez Fecha 26 de Mayo de 2016 Santiago de los caballeros. República Dominicana INTRODUCCION El origen de la psicología industrial comenzó durante la primera guerra mundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos bélicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejército y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho,

Enviado por argf / 2.486 Palabras / 10 Páginas

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