4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Importancia En La Organización De Diapositivas

Diapositivas 1. Presentación (Nicolle Sanjuán) 2. Título: Estructura de la organización (Nicolle Sanjuán) 3. Fundamentos de la organización (Nicolle Sanjuán) 4. Estructura vertical – Autoridad y jerarquía (Nicolle Sanjuán) 5. Estructura vertical – Tramos, delegación y descentralización (Nicolle Sanjuán) 6. Estructura horizontal, organización funcional (Nicolle Sanjuán) 7. Estructura horizontal, organización divisional (Santiago Beltrán) 8. Estructura horizontal, organización matricial (Santiago Beltrán) 9. Estructura horizontal, organización de red (Santiago Beltrán) 10. Métodos de coordinación (José Guerrero) 11.

Enviado por nicolle1998 / 211 Palabras / 1 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO

LA IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO: Este tema nos da a reforzar algunos puntos de los que se mencionaron la sesión pasada, así como lo es la importancia del diagnostico en una institución educativa. Ya que a su vez el diagnostico busca que todos los alumnos de una institución tengan oportunidades de acceder a la escuela ya sea privada o pública y participar en actividades educativas que les permitan alcanzar el conocimiento o las competencias suficientes que

Enviado por 12773282 / 283 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Organizacional

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para detectar problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir dichos errores y aprovechar cada oportunidad que se presente. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles, así como también las producciones comunicacionales

Enviado por pato2015 / 1.106 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico Organizacional Unidad 4

Contenido Diagnostico organizacional. 3 4.1 Concepto de diagnóstico organizacional. 3 4.2 Importancia y la necesidad del diagnóstico en las organizaciones. 9 4.3 Diagnostico y eficiencia organizacional. 11 4.4 Modelos de diagnóstico organizacional. 14 4.4.1 MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO: 14 4.4.2 Modelo de Hax y Majluf. 15 4.4.3 Modelo de Contingencias de Lawrence y Lorsch. 17 4.4.1 Modelo Hágalo usted mismo. DO IT YOURSELF!...MODELO PARA ARMAR: 18 BIBLIOGRAFIA. 22 Diagnostico organizacional. 4.1 Concepto de

Enviado por HVBGSE / 5.087 Palabras / 21 Páginas
Diagnostico Organizacional

Introduccion: El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. Es importante conocer cómo se pueden mejorar áreas de la empresa y del mismo modo la mejor manera de aplicar las mejoras a

Enviado por just_me / 3.675 Palabras / 15 Páginas
Marco teórico.Diagnostico Organizacional

Marco teórico Dentro del Ámbito organizacional existe un sinfín de posibles variables que deben ser tomadas en consideración al momento de realizar un Diagnostico organizacional, así mismo también es importante tener en cuenta distintos conceptos, y objetivos en esta área, es así como comenzamos esta investigación relacionándola con la optimización laboral y la forma de la estructura organizacional. I. Diagnostico Organizacional El Diagnostico organizacional, puede ser entendido desde una perspectiva sistémica, como el proceso con

Enviado por ciruelita1312 / 374 Palabras / 2 Páginas
Caso 1 - LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: · Identifica los factores (conjunto de factores puede dar una causa u originar un resultado) , las causas y los indicadores (con lo que mides la consecuencia, llegar tarde, ausentismo) del clima de Insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Clima de Insatisfacción Laboral a Nivel Global Factores Causas Indicadores Departamentos Falta de Objetivos Estratégicos Los objetivos de la organización no están claramente definidos

Enviado por DenysK / 779 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional

1. Análisis del Contexto Competitivo El análisis competitivo es un proceso que consiste en relacionar a la empresa con su entorno. El análisis competitivo ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, así como las oportunidades y amenazas que le afectan dentro de su mercado objetivo. Este análisis es la base sobre la que se diseñará la estrategia, para ello deberemos conocer o intuir lo antes posible: La naturaleza y el éxito de

Enviado por Beatrix777 / 972 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional

Contenido 4.1 CONCEPTO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4 4.2 La importancia y la necesidad del diagnóstico en las organizaciones. 5 4,3 Diagnóstico y eficiencia organizacional 7 4.4 MODELOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 8 4.4.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco. 8 4.4.2 modelo de Hax y Majluf 9 4.4.3 modelo de contigencia de Lawrence y Lorsch 10 4.4.4. Modelo hágalo usted mismo 12 BIBLIOGRAFIA 15 4.1 CONCEPTO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico

Enviado por Raykun / 4.012 Palabras / 17 Páginas
Las 5 perspectivas del diagnostico organizacional

Las 5 perspectivas del diagnostico organizacional Perspectiva social: Para la perspectiva social el interés se concentra conocer los efectos que se generan por la acción organizacional en los distintos subsistemas de la sociedad. Cómo ve la sociedad a la organización, en qué la beneficia o en caso contrario en qué la daña y qué sugiere ésta. Perspectiva ejecutiva: Desde esta perspectiva se entiende la participación de los socios, dueños o directivos de la empresa, ellos

Enviado por criatalina / 257 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Organizacional

El diagnóstico organizacional no es más que un análisis, donde se examinan todas las áreas que contempla una empresa y debe cumplir con ciertas condiciones para que se lleve a cabo con satisfacción: Lo principal es que el cliente en este caso (el dueño o gerente de la empresa) El señor Lucas Vargas asuma con responsabilidad el compromiso que conlleva este estudio; depende totalmente de él, de las informaciones que pueda aportar para la solución

Enviado por natisyfer / 209 Palabras / 1 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN

Las empresas pequeñas y medianas que están establecidas en la Dorada, La caldas no están muy organizadas y constituidas en la parte de la administración, la mayoría de los empresarios no tienen mucho conocimiento al momento de construir sus organizaciones, sobre estos aspectos para mejorar de la administración que son muy importantes, para la organización tenga un buen desempeño en el sector del mercado y este en un constante crecimiento tanto de los empleados como

Enviado por catan119 / 727 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico Organizacional

Modelos de contingencias por lawerence y Lorsch Estructura en cinco por mintzberg Modelo de hax y majluf Las relaciones entre el sistema y el entorno se encuentran caracterizadas por la diferencia entre las complejidades de uno y otro. Toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales su enfoque es pragmático en la gestión estratégica que tiene una utilidad clara para el diagnóstico y análisis de las organizaciones Se debe actuar selectiva mente centrales La división

Enviado por / 354 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN EL MUNDO

IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN EL MUNDO ¿Qué tan importante son las organizaciones? Es una pregunta que casi nunca nos hacemos pero que realmente tiene mucha influencia en la sociedad, el objetivo de esta pregunta es profundizar y conocer todo lo relacionado con la misma; como su administración, clasificación, su importancia, su evolución, que tan importante o que tan relacionada esta con nuestra vida diaria. Comencemos por entender su influencia en la sociedad, si miramos

Enviado por katerinmedina1 / 275 Palabras / 2 Páginas
ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1. Reproducción de información: a. Forma en que se recolecta la información, los procesos utilizados y las herramientas para llevar a cabo la extracción de información y el proceso de diagnóstico. b. La sistemática utilizada para compilar la información: • los métodos usados para obtener información desde el cliente. • los usados para obtenerla desde el consultor (observación) c. Periodo de recolección de información. 2. Organización de la información a. Diseñar

Enviado por KXC368 / 430 Palabras / 2 Páginas
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA EL DESEMPEÑO AMBIENTAL DE LA UNDAC COMO UNA PROPUESTA DE SISTEMA DE MANEJO AMBIENTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA EL DESEMPEÑO AMBIENTAL DE LA UNDAC COMO UNA PROPUESTA DE SISTEMA DE MANEJO AMBIENTAL TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: INGENIERO AMBIENTAL Presentado por: BACH. QUIROZ PORRAS, BLANCA Cerro de Pasco - Perú - 2012 DEDICATORIA: A MI FAMILIA, POR SU APOYO INVALORABLE. P R E S E N T A C I Ó N

Enviado por icarpi / 16.821 Palabras / 68 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN COMUNAL

INTRODUCCIÓN En Venezuela se vive un proceso de profundas transformaciones políticas económicas y sociales que requieren de la implantación de mecanismos que sirvan de enlace entre el Estado y la sociedad civil para coordinar acciones orientadas a elevar la calidad de vida de la población. Una de las formas de incentivar la participación popular son los Consejos Comunales, consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la ley de Los Consejos

Enviado por Natalimg / 1.576 Palabras / 7 Páginas
Sistemas Para El Análisis Y Diagnóstico Organizacional.

Tema: Mejora en Calidad por medio de la reducción y/o eliminación de desperdicios Introducción. El término Calidad Total es muy utilizado actualmente en las organizaciones; el modelo de gestión de calidad total es una filosofía que tiene como finalidad proveer productos de alta calidad que cumplan con las especificaciones del cliente y mantener a los empleados motivados, todo esto gracias a un proceso de mejora continua en los procesos y la participación de todos los

Enviado por jaguilarava / 7.279 Palabras / 30 Páginas
Diagnostico Organizacional

Los temas son interesantes ya que ampliaron mi conocimiento ante el entorno de las organizaciones. Ya que a la descripción de la industria automotriz y su entorno hace énfasis el capítulo que hay diversas organizaciones las cuales tienen que cambiar el entorno global y evolucionar ante las necesidades del cliente si una empresa no lo hace fácilmente quebrara hoy en día. yo no trabajo en alguna organización motriz o industrial sino en una tienda de

Enviado por hisoka990 / 1.420 Palabras / 6 Páginas
Importancia Del Clima Organizacional

La Importancia del trabajo en equipo en el clima organizacional. El trabajo en equipo está implícito en la forma de vivir del ser humano, desde la prehistoria existen grupos o células de trabajo. Hoy en día el trabajo en equipo está en todas partes: Hogar, trabajo, deportes, escuela. Para las empresas el trabajo en equipo es fundamental, ya que cuando existe buen clima organización y el empleado está comprometido con la realización de su trabajo

Enviado por edgdan10 / 662 Palabras / 3 Páginas
Análisis y diagnostico organizacional

Análisis y Diagnóstico Organizacional De Una Empresa 1. Antecedentes El presente trabajo que se desarrollara para el curso de Diseño Organizacional y Procesos, consiste en realizar el análisis y diagnóstico organizacional de una empresa. En nuestro caso hemos elegido a la Empresa Peruana “Docampo”, que es una empresa dedicada al catering aéreo (COCINA DE VUELO) y terrestre.. Esta selección ha sido producto de un acuerdo entre todos los integrantes del grupo, debido a que una

Enviado por Alex's Bagho / 9.111 Palabras / 37 Páginas
[pic 1] UNIVERSIDAD DE CARTAGENA PROGRAMAS DE EDUCACION SUPERIOR A DISTANCIA CREAD-MAGANGUE II-2015 PLAN TUTORIAL I. IDENTIFICACION PROGRAMA: ADMINISTRACION FINANCIERA. SEMESTRE: SEPTIMO. ASIGNATURA: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. TUTORA: CLAUDIA PATRICIA RA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA PROGRAMAS DE EDUCACION SUPERIOR A DISTANCIA CREAD-MAGANGUE II-2015 PLAN TUTORIAL I. IDENTIFICACION PROGRAMA: ADMINISTRACION FINANCIERA. SEMESTRE: SEPTIMO. ASIGNATURA: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. TUTORA: CLAUDIA PATRICIA RAMOS CAMPO. CELULAR: 3126727925. E-MAILL: ramoscampoclaudia@yahoo.com. CREDITOS: 2 ( 7Tutorías ) II. OBJETIVO GENERAL. Afianzar las competencias gerenciales para diagnosticar, evaluar, analizar los procesos de las empresas para descubrir sus potencialidades y destacar sus fortalezas y debilidades. III. OBJETIVOS ESPECIFICOS. * Conocer en forma practica el funcionamiento de una

Enviado por JAELCRUZ / 2.725 Palabras / 11 Páginas
CREACIÒN DEL MANUAL DE EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO PARA EL DIAGNÒSTICO ORGANIZACIONAL DEL SUERMERCADO “MINI ABASTOS” UBICADO EN LA HCA CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA.

CREACIÒN DEL MANUAL DE EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO PARA EL DIAGNÒSTICO ORGANIZACIONAL DEL SUERMERCADO “MINI ABASTOS” UBICADO EN LA HCA CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Al carecer de un buen método de evaluación para seleccionar al personal, varias empresas u organizaciones no pueden cumplir con sus objetivos o planes que tenían o que se habían fijado por la falta de personal adecuada y preparada para el desempeño del puesto que se requiere.

Enviado por ausmar / 5.609 Palabras / 23 Páginas
La gran Importancia en las organizaciones

Análisis Importancia de las Organizaciones Las organizaciones de hoy día enfrentan a entornos muy diversos, complejos y globales, por lo que sin duda, de manera constante deben de estar vigilando y examinando sus entornos, anticipando de alguna manera sus efectos, así como analizando a sus competidores y generando estrategias que les permitan tener una ventaja competitiva sobre otras organizaciones. Sin duda, las empresas son totalmente dependientes de sus entornos, pero sobre todo es importante destacar

Enviado por maximins / 1.602 Palabras / 7 Páginas
Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.

MBA Master en Administración y Dirección de Empresas CASOS - Clima Organizacional Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Datos Personales: Nombre: Denys Karina Prieto Escobar Edad: 34 años Datos Académicos: Formación Universitaria: * Licenciado en Química Mención Tecnología – Universidad Central de Venezuela * Licenciada en Educación Mención Química - Universidad Central de Venezuela Breve Experiencia Laboral: Mas de 7 años de experiencia en el área de Regulatorio dentro

Enviado por DenysK / 855 Palabras / 4 Páginas
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S..A

CASO 1 La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S..A 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Se identifica lo siguiente según los resultados: En el factor Objetivos Estratégicos los trabajadores dicen que dichos objetivos no están claramente definidos, además de no estar de acuerdo con los establecidos en su unidad de trabajo. No tienen comprensión del propósito de la organización

Enviado por hnagles / 708 Palabras / 3 Páginas
LA ESTRATEGIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACION

LA ESTRATEGIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACION ENSAYO GESTIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION Por mucho tiempo, la gestión del talento humano obtuvo poca importancia para la fuerza laboral de una organización ni siquiera fue en algún momento valedero llamarle gestión y poco o nada se relacionaba con el talento de los trabajadores, dichas características han tomado valor y reconocimiento en los últimos años, a medida que ha cambiado la concepción del

Enviado por miles11 / 1.783 Palabras / 8 Páginas
Importancia de las organizaciones

Importancia de las organizaciones Antes de describir la importancia de las organizaciones en los distintos ámbitos, se debe conocer que es una organización. Las organizaciones no son más que entes integrados por elementos humanos, técnicos y materiales, quienes conjuntamente laboran para alcanzar un objetivo, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Las mismas cumplen un rol importante para la sociedad, y puede relacionarse en distintos ámbitos, tanto en el económico como en el social,

Enviado por Lasemari / 682 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico Organizacional de la Dirección de Estudios de Nivel Medio Superior

Diagnóstico Organizacional de la Dirección de Estudios de Nivel Medio Superior Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo realizar el diagnóstico organizacional de la Dirección de Estudios de Nivel Medio Superior, de la UAEMEX. Esto tendrá la finalidad de detectar en que área la dirección tiene deficiencias, y encontrar soluciones innovadoras y eficientes las cuales ayuden a mejorar la calidad de los resultados para que la dirección pueda avanzar de la mejor manera. Con este

Enviado por Emymax / 624 Palabras / 3 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES

Presentado por: CAMILO ANDRES RIVEROS TORRES Edad: 33 Años Tema: ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES Formación Universitaria: MBA DOBLE TITULACION MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS + MASTER EN LOGISTICA Y SCM 10 años de experiencia en comercio internacional, logística Integral y cadena de abastecimiento Puesto actual: Director Nacional de Compras y Logistica Compañía: Producciones Quimicas S.A. DESARROLLO DEL TEMA ¿Qué tipo de estructura tiene ABB? Esta compañía desde mi

Enviado por kamiloand / 442 Palabras / 2 Páginas
Porque la administración estratégica ha adquirido tanta importancia para las organizaciones hoy en dia?

Planeacion: Funcional Operativo Organizacion: Organigrama Perfil y Descripcion Flujograma Manuales Direccion: Comunicacion Liderazgo Clima Laboral Admon de RRHH planeacion de recurso humano reclutamiento seleccionar contratacion induccion capacitacion remuneraciones evaluacion de desempeño desarrollo recurso humano higiene y seguridad Control: Verificar Corroborar Evaluar Estandares Desvaciones son la brecha entre el control y planeacion Tipos de control: Preventivo *Directrices que se tiene para que los empleados desde un principio no se falle, antes de que sucedan. Politicas y

Enviado por Velvet GH / 683 Palabras / 3 Páginas
Un Diagnostico Organizacional

________________ DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA Hoy en día el mejoramiento de las prácticas administrativas busca obtener y mantener resultados productivos de la más alta calidad, de la mano con el desarrollo tecnológico; no sólo con el fin de ofrecer grandes mejoras en la calidad de los producto o servicios que se ofrecen en el mercado, sino también el objetivo principal de sus actividades se encuentra ligada a brindar el mejor servicio integral a todos a

Enviado por Juan Pablo M. Navarro / 3.819 Palabras / 16 Páginas
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO

ALUMNA: HUERTA ROSALES ROCIO ELIZABETH PROFESOR: CALVO ZARCO GABRIEL GRUPO: 2CM12 FECHA DE ENTREGA 20 DE JULIO 2014 IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO El diagnostico bien realizado indicara a la empresa y a la alta dirección una serie de funciones que mejorare la efectividad. Entendemos por eficiencia la capacidad y habilidad para lograr determinados objetivos y metas. Cuando los conocimientos están organizados potencian las posibilidades de aplicarlos como mayor eficiencia. Para alcanzar los objetivos

Enviado por Elizabeth Brinck / 1.268 Palabras / 6 Páginas
Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno.

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerarquías y actividades necesarias para lograr los objetivos. Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son: jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes

Enviado por Ricardo Alejandro Samayoa Garcia / 299 Palabras / 2 Páginas
EL TRABAJO EN EQUIPO Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES” "TEAMWORK AND ITS IMPORTANCE IN ORGANIZATIONS

“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “EL TRABAJO EN EQUIPO Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES” "TEAMWORK AND ITS IMPORTANCE IN ORGANIZATIONS" AFILIACIÓN INSTITUCIONAL: UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE CHIMBOTE - PERÚ 2015 Página de Declaración de Financiamiento y de Conflictos de intereses Autofinanciado por los autores: El autor de esta tarea de investigación formativa dará un aporte

Enviado por auron732 / 2.127 Palabras / 9 Páginas
Diagnóstico Organizacional Comuna San Vicente

Diagnóstico Organizacional Escuela Párroco Miguel Bustamante Programa P.I.E. Comuna San Vicente Alumnas: * Claudia Guerrero Durán * Prissila Medina Estelles Profesora: Claudia Villarroel Yon 30 de abril de 2015, San Fernando Índice I. Identificación de la organización II. Objetivo del diagnóstico III. Metodología de la recolección de datos Metodología Directa Metodología indirecta IV. Instrumentos de la recolección de datos 1. Revisión de la Literatura Nacional e Internacional 2. Encuesta de análisis de clima organizacional dentro

Enviado por Marlene Medina / 6.456 Palabras / 26 Páginas
Necesidades .Diagnostico enfermero (NANDA)

Necesidades Diagnostico enfermero (NANDA) 1.- Necesidad de oxigenación Deterioro del intercambio gaseoso r/c cambios en la membrana alveolocapilar m/p 2. Necesidad de nutrición e hidratación Nauseas r/c dolor e irritación gástrica m/p sensación nauseosa. 3.- Necesidad de eliminación urinaria/intestinal Riesgo de estreñimiento r/c medicación administrada (AINES) y actividad física insuficiente. 4.- Necesidad de movilidad y postura Deterioro de la movilidad en cama r/c dolor y limitación ambiental (equipo de tratamiento) m/p deterioro de la capacidad

Enviado por elenalau / 7.390 Palabras / 30 Páginas
PLANEACION ESTRATEGICA E IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN

INDICE INTRODUCCION………………………………………………. 1 1. PLANEACION…………………………………………………… 2 1. PLANEACION ESTRATEGICA E IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN………………………………………………… 2 1. FUNCION DE LA ORGANIZACIÓN E IMPORTANCIA AL INTERIOR DE UNA EMPRESA ………………………………… 3 1. EN QUE CONSISTE LA DIRECCION Y CUAL ES SU IMPORTANCIA … 3 1. EJEMPLO DE MOTIVACION………………………………… 4 1. COMO SE DEARROLLA UN SISTEMA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL……………………………………………… 4 1. ESTILO DE LIDERAZGO EN EMPRESAS DE HOY ……5 1. EN QUE CONSISTE EL CONTROL INTERNO DE LA

Enviado por gen-t1987 / 1.486 Palabras / 6 Páginas
Ensayo de la importancia del Desarrollo Organizacional

Ensayo de la importancia del Desarrollo Organizacional Juan Carlos Carrillo Sánchez Desarrollo Organizacional Grupo B Matrícula: 123513 Fecha: 17 de Noviembre de 2015 Importancia del Desarrollo Organizacional El desarrollo organizacional es una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las ciencias de la conducta y orientadas al cambio planificado del escenario de trabajo de una organización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y de mejorar el desempeño de la organización, mediante

Enviado por charliiee23 / 1.039 Palabras / 5 Páginas
OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” CÁTEDRA: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL BACHILLERES: LUIMARY VASCONCELOS ELIZABETH COLINA GRECIA QUINTERO SANTA ANA DE CORO, NOVIEMBRE DEL 2015 * OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Los estudios de diagnóstico organizacional buscan establecer relaciones entre las variables de la organización y de su medio ambiente. El propósito de esta búsqueda de información es el de generar conocimientos que permitan entender, administrar

Enviado por gpqr / 1.001 Palabras / 5 Páginas
Ejercicio OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

grXX-ej7-vX 15 de agosto de 2015 Proyecto: Sostenibilidad energética Autores: Pico Wendy Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos 7.4. Especificaciones de diseño de los elementos que componen el sistema Funciones relevantes Elementos necesarios para el cumplimiento de la función Especificaciones de diseño de los elementos componentes Detalle Cantidad Capacidad Recursos Humanos Personal de Vigilancia Ejecución de actividades de vigilancia y cuidado de bienes y materiales. Asegurar la integridad física de la planta 6

Enviado por Wendy Sabrina / 400 Palabras / 2 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.

Caso 1: LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. El punto de partida es el de una empresa liderada por propietario y fundador con un bajo nivel de profesionalización, la falta de un plan estratégico a medio y largo plazo, la no adaptación a las nuevas tecnologías y la insuficiente inversión en desarrollo e innovación. Todo este cumulo de circunstancias se manifiestan en la gran rotación en los puestos de gestión con estilos

Enviado por ingedafa / 477 Palabras / 2 Páginas
Capacidad de un proceso y su importancia para la organización

Explique con sus propias palabras en que consiste la capacidad de un proceso y su importancia para la organización. De acuerdo al contenido de la semana ocho y según mi experiencia personal, les puedo comentar que la capacidad de un proceso, es aquella encargada de satisfacer las necesidades del cliente y a su vez de la empresa, desde el diseño original hasta que el producto se encuentra en las manos del cliente. Por otra

Enviado por Rodolfo Muñoz / 601 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico organizacional AUDIT CONSULTORES

Diagnóstico Organizacional * Presentación * Detalles * Valores AUDIT CONSULTORES, utiliza metodologías científicas capaces de identificar diversos aspectos organizacionales, tales como: Niveles y estilos de liderazgo, motivación, desarrollo de equipos, burn out, autoeficacia, compromiso, entre otros aspectos. Ver modelo ASH, al final de la página. ¿Por qué realizar un Diagnóstico Organizacional? Al igual que cuando un facultativo examina a un paciente, los directivos de una organización requieren contar con una información que sea cuantificable, actualizada,

Enviado por eeydan / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico Organizacional , Desarrollo y transformación

Diagnóstico organizacional Araceli Mendoza L. INTRODUCCION El Desarrollo Organización mejor conocido como DO ha ido evolucionando resolviendo problemas que parten de los recursos humanos logrando que las organizaciones alcancen sus objetivos y mejorando su salud a nivel individual, ambiental y social. El Desarrollo Organización es aplicado en las empresas en las cuales se detecta que las cosas no funcionan como deberían de funcionar, esto con la finalidad de buscar resultados que sean deseables para la

Enviado por Araceli ML / 702 Palabras / 3 Páginas
Análisis y diagnóstico organizacional. Taller diagnostico externo

Asignatura: Análisis y diagnóstico organizacional Taller diagnostico externo Estudiante Karen Andrea Gómez Rincon ID: 000262231 July Estefanía Avendaño Ángel Mariana Pulido Castañeda María Lilian Cortes Cardona Docente Héctor Iván Orjuela Díaz Colombia Ciudad Bogotá D .C. Enero 22 de 2016 1. Teniendo en cuenta los aspectos formuladas en la tabla 3.1 relacionados con las características económicas predominantes en la industria. Aplíquelos a su empresa identificando los aspectos de mayor relevancia para la misma. * Tamaño

Enviado por andrea0925 / 2.742 Palabras / 11 Páginas
Ejemplo de la Conceptualización de evaluación del aprendizaje y la importancia del diagnóstico y la retroalimentación.

INTRODUCCIÓN. La evaluación es entendida como el proceso por medio del cual se obtienen informaciones acerca de los aprendizajes alcanzados por las y los estudiantes para que, según las necesidades, se tomen decisiones en la enseñanza. Como toda evaluación es importante, porque con ella se sabe en lo que está fallando el alumno y el profesor y sobre todo sirve para mejorar la educación. La evaluación del aprendizaje nos permite tomar decisiones, acerca de los

Enviado por Jaquelin Delgado / 972 Palabras / 4 Páginas
Cuál es la importancia de las organizaciones en desarrollo de la disciplina administrativa y contable.

Cuál es la importancia de las organizaciones en desarrollo de la disciplina administrativa y contable Es importante para una Empresa u Organización la disciplina administrativa y contable ya que estas son las bases para su desempeño; en cada decisión ambas ayudaran para la mejoría, el establecimiento y alcanzar sus objetivos. La disciplina administrativa y contable permite que las organizaciones puedan tener planes estratégicos, evaluar las debilidades o fortalezas; conocer las áreas funcionales de la empresa,

Enviado por HILDA SANCHEZ / 519 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico organización de una asociación cafetalera

Proyecto de investigación: ¿Qué intención de compra tiene la población de la cabecera de Texcoco de Mora, Estado de México del “Café Orgánico Rayëla” en el segundo semestre del 2014? Presentan: * Cordero Caldera R. * Cruz Peralta B. * Dolores Hernández R. * Mota Gonzales F. * Padilla Chi W. * Santos Ortiz A. “INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” Profesora: Lorena Morales Somohano. Chapingo a 27 de noviembre del 2014. http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/18/Logo_Chapingo.jpg https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/v/1241263_556744784374401_1404954369_n.jpg?oh=4dff5af5c57d47ba99ea41de80b2a1bd&oe=52396442&__gda__=1379572118_0e7162a2082178d5bc48ba639595586e https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/v/1373024_556744937707719_628020107_n.jpg?oh=b4e2dd45740050553e8286d57df08fe0&oe=52393269&__gda__=1379559365_2c7145869ada3379ea68cb1cf97368aa Proyecto de investigación

Enviado por alexito.padilla / 5.820 Palabras / 24 Páginas
TEORÍA Y LA TÉCNICA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

TEORÍA Y LA TÉCNICA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Asignatura: Análisis y Diagnostico Organizacional Actividad 1 Presenta: Manuel Alberto Amaya Perozo ID 329125 Diana Carolina Báez Vargas ID 382509 Hugo Fernando Martinez Guarnizo ID 285315 Yeimy Paola Monsalve Garzón ID 3414 Angela Maria Olaya Ayure ID 326013 Docente Wilmar Romero Arenis NRC: 3544 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IEVD Bogotá, D.C, Enero 23 de 2016 “Obtenga un diagnóstico realizado por cualquier organización y analice

Enviado por twingo0 / 1.612 Palabras / 7 Páginas

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