6.1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización ensayos gratis y trabajos
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Capital Humano
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO CASO INTEGRADOR Secciones: Todas INDICACIONES PARA EL DESARROLLO: I. ASPECTOS GENERALES A. Se desarrollará de manera grupal (4 alumnos por equipo). B. Los equipos de trabajo se conformarán espontáneamente. C. Cada equipo de trabajo, desarrollará el total de los temas y preguntas que comprende el caso integrador. D. A cada equipo se le asignará un tema de exposición. E. El caso integrados tendrá las siguientes calificaciones: Nota grupal por trabajo
Enviado por akhima / 3.073 Palabras / 13 Páginas -
Capital Humano
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los estudios realizados por Theodore Schultz (1959), tuvieron mucho impulso, gracias a los desarrollos teóricos efectuados por Gary
Enviado por jorge_184_2 / 4.520 Palabras / 19 Páginas -
Capital Humano
ASPECTOS JURÍDICOS. Muchas instituciones en el momento de contratar nuevo personal, especialmente del área de sistemas, descuidan algunos aspectos legales que pueden ser de relevancia y afectarles en un futuro, tales como la firma de un “Compromiso de Confidencialidad”, definir aspectos inherentes a la Propiedad Intelectual del software que vayan a desarrollar, aclarar las funciones y alcances de la labor a ser desempeñada; esos detalles, entre muchos otros factores que se presentan en nuestro ámbito.
Enviado por nayeliazu / 307 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Título: CAPITAL HUMANO Introducción: Actualmente los departamentos de recursos humanos presentan muchísimos cambios, debido a las necesidades y las demandas de la sociedad en la actualidad surgió un concepto nuevo llamado capital intelectual en donde básicamente las empresas deben adaptarse a los grandes cambios que tiene la sociedad ya que actualmente las personas están mejor preparadas con mayores conocimientos justamente adecuase los puestos que se van a cubrir Contenido: Has sido contratada(o) como Gerente de
Enviado por ayd815 / 1.574 Palabras / 7 Páginas -
FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.
FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. Ensayos de Calidad: LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.203.000+ documentos. Enviado por: mera 20 julio 2011 Tags: Palabras: 1438 | Páginas: 6 Views: 3698 Leer Ensayo Completo Suscríbase 6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas
Enviado por alevanjo / 381 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
Para integrar a un buen trabajador del estado de Chiapas y que su estancia en la empresa sea exitosa y gratificante es necesario contar con las herramientas adecuadas para que este logre desenvolverse sin problema alguno dentro de ella conforme a sus aptitudes. Un buen análisis de puesto detallado, es uno de los primeros pasos para poder ubicarlo en algún área que sea de acuerdo a su perfil, ya que recordemos que es un proceso
Enviado por Fabimarcas / 952 Palabras / 4 Páginas -
4.1. La Función Del Capital Humano Ante La Globalización.
4.1. La función del capital humano ante la globalización. Puede verse desde varias perspectivas, es decir, desde la actualización en el departamento sobre las nuevas herramientas tecnológicas hasta la forma cultural, al establecer tratados con otros países se abren fronteras a nuevas culturas, costumbres y tradiciones, es por ello que se ha vuelto un reto para el departamento de Recursos Humanos el hecho de integrar a todo el personal foráneo con el de su nuevo
Enviado por janisegarcia / 474 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Organizaciones Formales Del Departamento Del Capital Humano.
Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano. Se requiere de modelos que apoyen a las organizaciones para el mejor desempeño de la empresa facilitando su funcionamiento y teniendo así un mejor desempeño en las organizaciones. Planeación de personal Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Selección de Personal Es la primera cuestión que en
Enviado por gabopech / 336 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El puesto como criterio básico de remuneración, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones
Enviado por Sam12j / 2.183 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano
1. ¿Qué es diversidad en la administración del Capital Humano? Que la calidad del trabajo sea en conjunto, resultado de que se integren diferentes habilidades que poseen los trabajadores, de esta manera se puede obtener diversidad para la innovación y se obtendrán mejores resultados dentro del área de trabajo. 2. ¿Qué temas necesita abordar una empresa mexicana para obtener diversidad? Que sea más consciente de las personas que contratan, que se fijen más en las
Enviado por daanii9617 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una
Enviado por lizy0105 / 3.325 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo Lectura Formacion De Capital Humano
En la actualidad es de suma importancia la capacitación del capital humano, pero hay personas que no lo ven de esa manera, probablemente esa sea una de las causas por las cuales llegan a fracasar, en la lectura nos manejan que solo el 20 % de estas empresas logra sobresalir, y que si vieran de forma de inversión la capacitación a su capital humano tendrían mayores probabilidades de ser competitivos y crecer su patrimonio, en
Enviado por ulidk / 417 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato
DESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos fundamentales para que la organización sea exitosa en sus resultados y en su desempeño. 2. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Para proporcionar un juicio
Enviado por Kovinaguirre / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La planeación estratégica de recursos humanos es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. También puede concebirse como un conjunto que integra las practicas derecursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas
Enviado por lolita94 / 9.851 Palabras / 40 Páginas -
El Capital Humano Y El Contexto Global
El capital humano y el contexto global A continuación se presentara el tema del capital humano y el contexto global en el que podremos darnos cuenta de que con la revisión del Capital Humano en el contexto global, podremos analizar las diferencias y similitudes que presentan algunas de las actividades que realizan los Recursos Humanos de los principales países del mundo, aspectos que a nuestro criterio deberían nos gustaría se implementaran en los Recursos Humanos
Enviado por / 703 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO
Resumen El objetivo principal de esta investigación ha sido enfocar el rediseño del trabajo en una forma sistemática, práctica y basada en las investigaciones resaltando la inteligencia emocional en el ámbito laboral y sus principales vertientes así como los pasos necesarios para determinar el probable éxito de los esfuerzos aplicados. Se trata la manera posible señalar los instrumentos necesarios y de destacar las contingencias importantes Los empleados eligen de manera racional la dirección en la
Enviado por CescG / 4.676 Palabras / 19 Páginas -
Capital Humano
Capital humano Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Al leer la materia nos encontramos que según el tipo de empresa o servicio que estas prestan, es el modelo que aplican. Pero existe un modelo que es transversal y muchas veces inconsciente, este es el Proceso de Creación del Conocimiento (Nonaka, Takeuchi, 1995). El porqué este es el proceso más utilizado, sus cuatro etapas lo
Enviado por patoliiiiin / 446 Palabras / 2 Páginas -
Definicion De Capital Humano
Definiciones de Administración de Capital Humano 1. La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro de Gary S. Becker ganador del Premio Nobel, con el acertado título de
Enviado por araperezuri / 234 Palabras / 1 Páginas -
PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO
ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS II ALUMNO: _________________________________________________________________ OBJETIVO DE LA ASIGNATURA Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permite la obtención de las metas previamente establecidas. TEMAS PRINCIPALES UNIDAD 1. PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 2. PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 3. EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO UNIDAD 4. INTEGRACION DE LOS EQUIPOS DE
Enviado por cesc19 / 3.957 Palabras / 16 Páginas -
4 Unidad Capacitación Y Desarrollo De Capital Humano
4 unidad: capacitación y desarrollo de capital humano. 4.1 Antecedentes de la capacitación y desarrollo. 4.2 Aspectos legales. 4.3 Detección de necesidades de capacitación y desarrollo 4.4 Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo. 4.5 Técnicas modernas de capacitación y desarrollo. 4.5.1 Capacitación y desarrollo en la diversidad. 4.5.2 Capacitación y desarrollo a distancia. 4.6 Elaboración de planes y programas de capacitación. Introducción A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer temas
Enviado por midelyus / 3.118 Palabras / 13 Páginas -
Oferta Y Demanda Del Capital Humano
OFERTA Y DEMANDA Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere de la planificación del capital humano por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal calificado para desempeñarlos. La planificación del capital humano permite a la empresa suministrar el personal adecuado en el momento justo y preciso, este es un proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización (oferta interna), y hacia fuera
Enviado por loliscruz / 620 Palabras / 3 Páginas -
Proyecciones Y Herramientas Para El Capital Humano
Herramientas de proyección del capital humano Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una organización? Se podría esperar a que surgiera la vacante y luego tratar de cubrirla lo mejor posible. La mayoría de los gerentes utilizan este sistema y tal vez es lo suficientemente eficaz en organizaciones pequeñas. Sin embargo, para empresas más grandes (y para gerentes que desean evitar problemas y errores
Enviado por hugge24 / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Nombre: Director Administrativo. Objetivo: Vigilar y coordinar la administración de los recursos financieros y materiales. Línea de reporte: Tramo de control: Director General. Contador y Ventas. DESCRIPCION DE PUESTO. Funciones Dias Semana Mes Verificar el cumplimiento de lo establecido en los procesos. Colabarar con las instancias correspondientes en la programacion del presupuesto. Supervisar la asignacion y ejercicio presupuestal. Formular politicas y liniamientos para el registro contable-presupuestal. ✓ ✓ ✓ ✓ Actividades
Enviado por AlfredoAtonatiuh / 515 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ESTRUCTURAL DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO
Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Este capital puede valer más o menos en la medida en que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización, además hacerla más ágil y competitiva. Por lo tanto, ese capital vale más en la medida que tenga influencia en las acciones y destinos de la organización. Para poder operar, las organizaciones aglutinan recursos materiales, financieros, humanos, de mercadotecnia y
Enviado por XaviGuillen / 2.955 Palabras / 12 Páginas -
Medicion Del Capital Humano
Red Lobster una historia de éxito Mercadotecnia 2/1/2014 María Francisca Canul Schwietrs Matricula: 000006289 Instructora: María del Pilar Echanove Carrillo I. INTRODUCCIÓN En este reporte se expondrá el éxito de una empresa llamada Darden que es una cadena de restaurantes en Estados Unidos de Norte América y Canadá. Dicha cadena incluye cinco diferentes filiales entre las cuales está un restaurante de mariscos llamado Red Lobter. Esta filial cuenta con 694 sucursales a través de
Enviado por gala15 / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Capital Humano
Introducción El tema de capital humano está ligado básicamente al Recurso humano en una organización, el capital humano son las capacidades y competencias que tiene y ha adquirido cada empleado, a lo largo de su trayectoria dentro y fuera de una organización, ya sean competencias técnicas, profesionales y/o de experiencia, estas competencias fortalecen la empresa en sus procesos internamente, esto es lo que hace verdaderamente fuerte y sólida a una empresa, su capital humano, ya
Enviado por ernestogalo / 906 Palabras / 4 Páginas -
Unidad Uno Gestion Estrategica Del Capital Humano I
1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Es el capital de gente, de talentos y de competencias. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles. No es suficiente tener personas. Es necesario una plataforma que sirva de base y un clima que impulse a las personas y utilice los talentos existentes. De modo que el capital humano está constituido básicamente por los talentos
Enviado por irvingg / 924 Palabras / 4 Páginas -
Demanda De Capital Humano En La Organización
La importancia de la demanda de capital humano dentro de la organización, permite a la empresa suministrar el personal adecuado en el momento justo y preciso, en el cual el proceso nos ayuda anticipar y prevenir el movimiento de personas de la organización. Tomamos en cuenta que la demanda de capital humano, se define que es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Y de
Enviado por alizperez / 297 Palabras / 2 Páginas -
ACTUALIZACIÓN DE EXPEDIENTES DE CAPITAL HUMANO
INFORME FINAL DE RESIDENCIA PROFESIONAL “ACTUALIZACIÓN DE EXPEDIENTES DE CAPITAL HUMANO” SIGMA ALIMENTOS CONGELADOS S.A DE C.V INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL PRESENTA: WENDY ELIZABETH GONZÁLEZ DE LEÓN No. De Control 09720031 Asesor Interno Asesor Externo LIC. LAURA LETICIA GARZA GUERRERO P.S LAURA VILLARREAL MÁRQUEZ Linares, N.L. Enero 2014 Índice Introducción 3 Justificación 15 Objetivo General 16 Objetivos Específicos 17 Caracterización del Área 18 Problemas a Resolver 19 Alcances 21 Limitaciones 22 Procedimiento y Descripción de
Enviado por ximenaalice / 8.628 Palabras / 35 Páginas -
El Sistema De Administración Del Capital Humano.
Título: “Aspectos importantes en el área de Recursos Humanos” Introducción: El área de Recursos Humanos no sólo se encarga de aspectos administrativos sino también aspectos relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de organización de los recursos humanos. Como se menciona en (El área de recursos humanos, s.f.) en la actualidad, la política de gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los
Enviado por mariaajgr / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
TÉCNICAS EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La finalidad de las técnicas de la planeación consiste en que el administrador que las utilice, tome las decisiones más adecuadas de acuerdo a la situación más específica del medio y de la organización en donde se actúe. Las técnicas pueden ser usadas en cualquier proyecto. En este trabajo estudiaremos las técnicas más usadas como son las siguientes: -Manuales de Objetivos y Políticas. -Diagrama de Proceso y de Flujo. -Graficas de Gantt. -PERT. -CPM (Método
Enviado por ITZAYANATORRES / 3.322 Palabras / 14 Páginas -
EL CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL
EL CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL Administración internacional del capital humano Las corporaciones multinacionales desarrollan actividades en varios países, buscan un mayor crecimiento de sus operaciones, una mayor expansión de sus actividades, teniendo como resultado importante el crecimiento económico. Los bajos costos permiten bajos precios y una ampliación del mercado. La globalización ha traído consigo profundos cambios en el trabajo, en los trabajadores y por consiguiente en la forma de administrarlos. La administración
Enviado por mariatrece / 2.284 Palabras / 10 Páginas -
EL CURRICULUM TECNICO-TRADICIONAL EN MEXICO: LA DOCENCIA COMO FABRICA DE CAPITAL HUMANO.
EL CURRICULUM TECNICO-TRADICIONAL EN MEXICO: LA DOCENCIA COMO FABRICA DE CAPITAL HUMANO. Análisis y crítica de su reinterpretación y aplicación en el sistema educativo mexicano. POR: ABEL EMIGDIO VARGAS Resumen: El presente ensayo parte de la necesidad de entender el curriculum técnico-tradicional como un ente de capitalización, en donde la educación es limitada a un estímulo cuyo fin es una respuesta, guiado por las teorías conductistas. El trabajo del docente se ve limitado a una
Enviado por Lievkosab / 4.275 Palabras / 18 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Capital humano Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto
Enviado por aldo1996 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
Creación del sistema de gestión del capital humano Administración de Capital Humano: Asegura los registros, controles y documentos referidos con los demás procesos para cumplir lo establecido como política del sistema. Referido al Sistema de Gestión por Competencias, proponemos en este trabajo los procedimientos, modelos y registros de los procesos del SGICH necesarios para la implementación del mismo. Al valorar el enfoque a las organizaciones y los clientes por parte del capital humano debemos explicar
Enviado por alanxitooh / 612 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO SALINAS MANZANARES LUIS ENRIQUE MTRA. NOEMI COLIN AZAHAR ENSAYO DEMANDA DE CAPITAL HUMANO 8IGE4 INDICE INTRODUCCION 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSIÓN 5 INTRODUCCION Para un buen cumplimiento de los objetivos de una organización, es necesario establecer una buena planeación de recursos humanos, ya que la parte esencial del éxito del organismo corre alrededor de ellos. Es por eso que en este presente trabajo
Enviado por / 544 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
INVESTIGACIÓN PURA Busca el conocimiento puro por medio de la recolección de datos, de forma que añade datos que profundizan cada vez los conocimientos ya existidos en la realidad, se construye a base de esto un mayor conocimiento en sus hipótesis, teorías y leyes, por eso es importante conocer los antecedentes para poder genera criterios nuevos por medio de la investigación donde se especifique la forma detallada de su estudio sus conclusiones obtenidas se basaran
Enviado por sheylaor / 1.285 Palabras / 6 Páginas -
Inventario de competencias del capital humano
1.6 inventario de competencias del capital humano Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos. Por lo tanto es imprescindible contar con un inventario de capital
Enviado por ruth_soto / 281 Palabras / 2 Páginas -
Diseño de un método para la capacitación del capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa.
PROTOCOLO DE INVESTIGACION Diseño de un método para la capacitación del capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa. Planteamiento del problema ¿Cuál es el mejor diseño de un método para la capacitación del capital humano para un mejor desempeño dentro de la empresa? Justificación de la investigación Las razones que me llevaron a realizar mi investigación fueron que durante mucho tiempo sea dada la problemática de que el capital humano no está
Enviado por concepnepo / 286 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos Del Capital Humano
Elementos encenícelas del capital humano El Propósito del capital humano es crear un punto de vista ético o social al desarrollo de organización de cada uno de los empleados en la capacitación de personal y el reclutamiento. Este concepto fue añadido por el ganador del premio nobel de la economía en el año 1992 por primea vez Gary S. Backer, el desarrollo el enfoque del capital humano para formar una gran parte de bolsa de
Enviado por francisco0503 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Capital humano
Capital humano. es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangibleSe trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía. ¿Cuál es el camino para construir una organización exitosa? Primer paso: Transformar las personas en talentos Segundo paso: Transformar los talentos en Capital Humano Tercer paso:
Enviado por huchimjamadara1 / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano Expo
Instituto Tecnológico de Durango Lic. En Administración Capital Humano l. Facilitador: Cardona García Rosalía “Análisis de puestos” Nombre de los alumnos: Amador Martínez Osvaldo Delgado Montelongo Grecia Jaquez Félix Jazmín Grupo: 4°B Durango, Dgo 05 de Marzo de 2013 ANALISIS DE PUESTOS. ORGANIGRAMA. Datos de identificación. Nombre del puesto: Departamento al que pertenece: Jefe inmediato. Reporta además a: Puesto bajo su cargo: DESCRIPCIÓN GENÉRICA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Actividades diarias y/o constantes: Actividades periódicas: Actividades eventuales:
Enviado por grexd1 / 253 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
SIA SISTEMAS SUGERIDOS ADMINISTRATIVOS (SOFTWARE) DE LA EMPRESA BODEGA COMERCIAL. En base al análisis de la empresa Bodega comercial, observando sus procesos y sistemas, nosotros encontramos tres softwar que podrían ser útiles en ella, que cubra con las necesidades de una grande empresa y pueda cobrar con las exigencias del desarrollo de una empresa en la actualidad. 1.- BUSINESS INTELLIGENCE Se puede realizar con poderosas y fáciles herramientas de análisis que pueden ir desde una
Enviado por eliizabethgl / 308 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Capital Humano
Escala de graficas o por conceptos evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Escalas gráficas continuas: en este tipo de escala sólo están definidos los extremos. b) Escalas gráficas semicontinuas: consiste en una escala igual a la anterior, pero que incluye puntos intermedios definidos entre los extremos. c) Escalas gráficas discontinuas: en esta variante, la posición de los marcadores ya están fijadas y descritas con anterioridad. Participan las
Enviado por paolamariscal / 215 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN NUEVO LEON SOBRE EL CAPITAL HUMANO
Contenido INTRODUCCION 3 ENSAYO SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN NUEVO LEON SOBRE EL CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSION 8 Bibliografía 9 INTRODUCCION El Estado de Nuevo León es uno de los 31 estados de la República Mexicana que se encuentra ubicado al noreste del territorio mexicano y que alberga a la ciudad de Monterrey, una de las tres ciudades más importantes del país. Cuenta con una extensión territorial de 64,220 km2. Actualmente Nuevo León tiene una
Enviado por angieeconde / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
1.3 planeación estratégica Pronósticos tecnológicos: son los índices de progreso tecnológico, que puede dar lugar a nuevos productos interesantes. Pronostico económico: abordan el ciclo del negocio al predecir tasas de inflación. Pronósticos de mercado: son proyecciones de demanda de productos o servicios Pronostico organizacional: destinada a cambiar creencias, actitudes y valores Planeación de inversiones: establece el destino que se les dará a los recursos financiero de una empresa. Plan de operaciones anuales: 1. Establecer los
Enviado por dany1019 / 633 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Capital Humano Los servicios de Consultoría en Capital Humano se enfocan en ayudar a nuestros clientes a transformar la función de Recursos Humanos, alineando las estrategias de Capital Humano con los objetivos y estrategias de la organización. Nuestra misión es mejorar el desempeño, productividad y rentabilidad de nuestros clientes, a través de una adecuada gestión de su principal capital. Nuestros consultores son generalistas y especialistas en Recursos Humanos en diferentes especialidades. Nuestras metodologías son globales
Enviado por 3velyn / 411 Palabras / 2 Páginas -
. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.
ARTICULO 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. el ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. (Reformado mediante
Enviado por javieree / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
Importancia Y Fin Del Capital Humano
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y
Enviado por brend_aidis / 272 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Unidad 1
Instituto Tecnológico de Tlalnepantla “Por la realización tecnológica de mi pueblo” Nombre profesor: Alva Ovando Fernando Materia: Gestión del capital humano Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Grupo: G - 54 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica Adan González García 13250157 UNIDAD 1 3 LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 3 1.1 GESTION ESTRATEGICA 3 1.2 PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 6 MODELO DE PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 6
Enviado por goga2401 / 3.174 Palabras / 13 Páginas