6.1 La FunciÃ³n Del Capital Humano Ante La GlobalizaciÃ³n ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 26 de Julio de 2015

INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL CAPITAL HUMANO PARA UN DESEMPEÑO EFICAZ EN LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ALGALOPE C.A. (GRAFFITI)

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA C:\Users\FAMILIA CARRILLO\Documents\todo escritorio\logos\iuta.png DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL REGIÓN CAPITAL – AMPLIACIÓN GUARENAS INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL CAPITAL HUMANO PARA UN DESEMPEÑO EFICAZ EN LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ALGALOPE C.A. (GRAFFITI) Autores: Baena Medrano, Nelsy Melendez Castro, Marleys Tutor: Abg. Mariana Guaramato Guarenas, Junio 2015 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA C:\Users\FAMILIA CARRILLO\Documents\todo escritorio\logos\iuta.png DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL REGIÓN CAPITAL– AMPLIACIÓN GUARENAS INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL CAPITAL HUMANO PARA UN DESEMPEÑO EFICAZ EN

Enviado por charlo23 / 12.040 Palabras / 49 Páginas
Los grandes logros y resultados de las organización están enfocados en la dinámica del capital humano que los integran, quienes desde su labor eficiente logran el resultado esperado por y para la organización.

GESTION DEL TALENTO HUMANO (MODELOS DE GESTION) HERNANDO ROMERO NAVARRO Presentado a: Doc. Corporación Universitaria Minuto De DIOS Administración en SG-SST D:\Uniminuto\Uniminuto II Semestre\descarga (5).jpe ________________ Los grandes logros y resultados de las organización están enfocados en la dinámica del capital humano que los integran, quienes desde su labor eficiente logran el resultado esperado por y para la organización. En un mundo de mercados globalizados obligan a las organizaciones hacer cambios estratégicos para lograr todo

Enviado por eliana2518 / 523 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN DEL PRIMER CAPITULO DEL LIBRO TITULADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA EN CIENCIAS AGROPECUARIAS Y AMBIENTALES CARRERA DE INGENIERÍA EN AGRONEGOCIOS, AVALÚOS Y CATASTROS MATERIA DE OPERATIVIDAD Y TALENTO HUMANO TEMA: RESUMEN DEL PRIMER CAPITULO DEL LIBRO TITULADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES AUTOR/A: ANA TRINIDAD VÉLEZ MEZA DOCENTE: Mgs. Julieta Sandoya IBARRA-ECUADOR MAYO – 2017 RESUMEN En este primer capítulo el autor nos lleva al análisis de las organizaciones, su entorno, su concepción,

Enviado por atriveme / 2.137 Palabras / 9 Páginas
Gestión del talento “Distintos enfoques a la gestión del capital humano”

GESTIÓN DEL TALENTO “Distintos enfoques a la gestión del capital humano” Trabajo Individual N° 1 Profesor : Priscilla Natalia Alcaino Reitter Alumno : John Enrique Añasco Luna Fecha : 01 de Mayo de 2017 INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 2 1.- Función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales. 3 2.- En qué consiste y cuál es la importancia del Modelo de Roles Múltiples. 7 3.- La relevancia de las personas en las organizaciones actuales.

Enviado por jeral79 / 3.312 Palabras / 14 Páginas
PROCESO DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

PROCESO DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 1.- Planeación Estratégica: Es una planeación de tipo general, está orientada al logro de objetivos institucionales dentro de la empresa y tiene como objetivo general la guía de acción misma; es el proceso que consiste en decidir sobre una organización, sobre los recursos que serán utilizados y las políticas que se orientan para la consecución de dichos objetivos. (Mejía, 2004) Sus características son: 1. Es conducida o ejecutada por

Enviado por Yael Castillo / 3.118 Palabras / 13 Páginas
OFERTA DE CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL PRESENTA: RODRÍGUEZ OSORIO RODRIGO DE JESÚS ENSAYO OFERTA DE CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PROFESOR (A): NOEMI COLIN AZHAR MATERIA: PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: 8IGE2 FECHA DE ENTREGA: 22 DE MAYO, 2017 ________________ Índice INTRODUCCIÓN. 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN 4 AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO 4 INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO 5 TABLAS DE REEMPLAZO 5 PLAN DE VIDA Y CARRERA 6 CONCLUSIÓN 6 BIBLIOGRAFIA. 7

Enviado por Royoll / 1.756 Palabras / 8 Páginas
El la obra el método de gronholm fue basado a traves de una nueva manera de reclutamiento y selección del capital humano, utilizando la psicología en las personas que quieran aplicar para el puesto al que ellos están interesados.

Universidad del Noreste de México A.C Acuerdos del gobierno del estado: NS-970919, NS 10/09/2000 CLAVE SEP 28PSU0060G Unidad Rio Bravo Facultad de ciencias económicas administrativas 2er semestre https://pbs.twimg.com/profile_images/476059371915337728/wQzcwyuX.png Método de Gronholm Psicología organizacional Mónica Valeria Vázquez Fonseca Lic. Ibeth Pedroza García Abril Del 2016 Rio Bravo, Tamps. MÉTODO DE GRONHOLM Introducción: El la obra el método de gronholm fue basado a traves de una nueva manera de reclutamiento y selección del capital humano, utilizando la

Enviado por mofo25 / 920 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA PERSPECTIVA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DE LA PERSPECTIVA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Resumen Toda organización debe considerar relevante conocer la perspectiva del personal de su entorno de trabajo, de tal forma que permita el mejoramiento de los procesos y de la productividad humana. El presente caso de estudio plantea una guía para analizar las dimensiones que pueden aumentar el grado de satisfacción laboral y por ende, la calidad de vida del personal, en relación con las

Enviado por Botti Moraless / 2.480 Palabras / 10 Páginas
Análisis de puesto. Capital Humano de las organizaciones

Universidad Alfa Lambda Universidad Alfa Lambda Licenciatura en Psicología Alumno: Flores Pérez Maricarmen Reclutamiento laboral PROFESOR: Alba Azaneth Días Sánchez 8° Cuatrimestre Capital Humano de las organizaciones Análisis de puesto. Dentro de la organización se busca montacarguista que cumpla competencias y aptitudes como las siguientes: Competencias Organizacionales * Media Superior o Carrera Técnica * Comunicación * Misión, Visión, Valores, Identidad, Políticas y programas corporativas y regionales * Integridad * Mejora continua (Lean Sigma Kaizen, 5

Enviado por kamin26 / 945 Palabras / 4 Páginas
El Desarrollo Organizacional y Capital Humano

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO LECTURA: LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO ALUMNO: LUIS FERNANDO MALDONADO CAMPOS DOCENTE: MARA GRACIELA RODRÍGUEZ ORTÍZ INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se explicará brevemente la Administración del Capital Humano en un Entorno Cambiante y Competitivo a partir de la lectura de unos artículos y la visualización de unos videos. El objetivo de este trabajo, es dar una introducción para

Enviado por LUFEMAC / 1.298 Palabras / 6 Páginas
Actividad. Administración del capital humano

Actividad 3 Administración del capital humano Sharon Pineda Santana Daniela Figueroa Lares 3 de marzo de 2017 ________________ Trucco Trucco es una empresa italiana que se dedica a la comercialización de maquillaje y desde el año pasado ha sido considerada como una de las mejores organizaciones para trabajar. La compañía cuenta con un plan de desarrollo integral de capital humano que le ha brindado la posibilidad generar ventaja competitiva a partir del buen desempeño de

Enviado por Daniela Figueroa Lares / 1.112 Palabras / 5 Páginas
Gestión del capital humano “RECOMPENSAR A LAS PERSONAS”

Ingeniería en Gestión Empresarial Gestión del capital humano Reporte de lectura “RECOMPENSAR A LAS PERSONAS” Armenta Molina Gabriela Guadalupe No. Control: 15211369 Profesora: Nadxilli López Tijuana, B.C. a 26 de mayo de 2017 CAPÍTULO 9: Remuneración Las recompensas son gratificaciones que las empresas ofrecen a los colaboradores por el cumplimiento de sus obligaciones. Existen diferentes tipos de recompensas, las más comunes son las remuneraciones. Una remuneración se define como todo aquello que una persona recibe

Enviado por gabyarmenta / 744 Palabras / 3 Páginas
Ensayo de las claves del talento: la influencia del liderazgo en el desarrollo del Capital Humano

Ensayo de las claves del talento: la influencia del liderazgo en el desarrollo del Capital Humano. (Autor: Pablo Cardona) Alumno: Bryan Alexander Abarca Q Profesor: Ricardo Medina Asignatura: Dirección de Personas Este resumen del texto nos habla sobre el talento que tiene cada persona, y que influyen para el desarrollo personal de cada individuo en el ámbito laboral. En primer lugar cada persona debe resaltar sus conocimientos, interpretación, actitud, motivación y principalmente su talento. Al

Enviado por alexander199423 / 936 Palabras / 4 Páginas
Capital Humano. Analisis Wishplash

INTRODUCCION Particularmente la película ya la había visto, sin embargo no había analizado por completo a los personajes ni hecho una analogía en el ámbito laboral. Perfil Terence Fletcher Profesor, admirado y respetado por los siguientes atributos: * Es un experto en la materia * Posee experiencia * Es dedicado * Cumplido * Puntual * Perfeccionista Fletcher impulsa a sus alumnos a sacar máximo potencial para cumplir con su propósito de formar músicos perfectos. Pese

Enviado por Pepe198722 / 363 Palabras / 2 Páginas
FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO

B. FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO Las funciones del capital humano son: 1. Organización De Personal: consiste en determinar la estructura del personal dependiendo del modelo de organización empresarial elegido. 2. Planificación De Los Recursos Humanos: en esta función se incluyen tareas variadas tales como la previsión de las necesidades de personal en un plazo medio o largo, ordenación de los puestos de trabajo para, según o esa organización, analizar los planes de personal en un

Enviado por fani14 / 340 Palabras / 2 Páginas
¿Cómo mediría usted la productividad de los gerentes y del capital humano?

1. ¿Cómo mediría usted la productividad de los gerentes y del capital humano? Explique a detalle. Mediría con diferentes procesos de control de calidad por cada departamento, además de controlar el buen ambiente entre los empleados ya que influye en el desarrollo de la productividad dentro de la empresa. 2. ¿Por qué el campo de la administración de la producción y de operaciones es un buen ejemplo de caso para explicar las técnicas de planeación

Enviado por Isaías Ayala / 515 Palabras / 3 Páginas
Lectura del Valor del Capital Humano

El valor de capital humano Contratar personal (colaboradores) de primera categoría es la pieza clave del éxito de las grandes empresas, siendo muy pocas las que hacen una buena selección de su personal, en su gran mayoría carecen de calidad en la política de contratación teniendo como resultado empleados ineficientes que solo generan gastos sin aportes a la empresa. El autor nos habla del Topgrading como la nueva técnica de evaluación y contratación en la

Enviado por Fisht / 815 Palabras / 4 Páginas
Capital Humano y Liderazgo en la sociedad

Desarrollo del Capital Humano y Liderazgo OBJETIVO: Gracias a este entregable lograremos entender una pequeña parte de lo que es el Desarrollo del capital humano y del liderazgo y lo que estos significan para cualquier organización, todo esto al ser procesos muy importantes para las empresas ya que gracias a estos podemos realizar la determinación de los requerimientos que necesita recursos humanos y la manera en como estos mismos requerimientos le ayudaran a este departamento

Enviado por lelozmed / 1.389 Palabras / 6 Páginas
FACTOR: CAPITAL HUMANO

FACTOR: CAPITAL HUMANO * Preguntas: CAPITAL HUMANO INDICADORES 1. ¿Cómo es la relación entre la audiencia y los administradores de la campaña en redes sociales? 1. ¿Cómo se está coordinando sus tiempos de los que administran la campaña en redes sociales con su trabajo operativo? 1. ¿Se sienten motivados los que administran la campaña en redes sociales? 1. ¿Cuál es el nivel de motivación con el que cuentan con el personal? 1. ¿De cuántos está

Enviado por RAUL VARGAS CCANTO / 320 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

MAESTRÍA EN: ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO ALUMNO: PAULINA FÁTIMA TOLEDO SÁNCHEZ MATERIA: DERECHO LABORAL Y OBLIGACIONES FISCALES PROFESOR: LIC. GENARO ALEMÁN GOMEZ FECHA: 15 DE JULIO DEL 2017 Contenido PORTADA……………………………………………………………………………………………………………………..1 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………3 1. ANTECEDENTES HISTORICOS…………………………………………………………………… 4 1. EN LA ANTIGÜEDAD…………………………………………………………………………... 4 1. EN EUROPA………………………………………………………………………………………..6 2. EN MÉXICO…………………………………………………………………………………………9 1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO …………………………………………………………………….11 2. PRINCIPIOS LABORALES………………………………………………………………………….12 3. CONCLUSIONES..………………………….…………………………………………………………14 4. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………...15 INTRODUCCIÓN Esta investigación contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son

Enviado por PAULINA021290 / 3.420 Palabras / 14 Páginas
Administración del capital humano. Administración por valores

Administración del capital humano, la administración de valores y la administración del conocimiento Administración del capital humano El área de recursos humanos considero que ejerce un rol fundamental en la vinculación del personal a la estrategia y el cumplimiento de los indicadores de gestión, dicha área debe procurar que los equipos sean de alto rendimiento y construyan entre ellos la comunicación la confianza y el respeto, por ello es importante recopilar datos de las personas

Enviado por Makotocats / 351 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo del capital humano Estudio de caso:“Crisis en CONSUR S.A.”

Nombre de la materia Desarrollo del capital humano. Nombre del alumno David García Chipolini. Nombre de la Tarea Tarea semana 13 Unidad 3 Servicios de recursos humanos Nombre del Profesor Martha Elena González Pérez Fecha 16-junio-2017 Estudio de caso:“Crisis en CONSUR S.A.” Este estudio de caso es sobre TURNA Corp., un consorcio español que opera en el ramo de hotelería y turismo. Todo inicia cuando Turna adquirió la mayoría del paquete accionario de CONSUR S.A.,

Enviado por Posada El Arco / 1.044 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ¿DESIGN THINKING? 3 CONSTRUYENDO LA EXPERIENCIA LABORAL

MAESTRÍA EN GERENCIA DE OPERACIONES POSGRADO GERENCIA EFECTIVA CURSO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTEGRANTES: 1. Marjorie Guevara 2. Katherine Montiel 3. José María Torres 4. Norman Solórzano Docente: León Felipe Rodríguez Managua, Nicaragua Mayo, 29 de 2017 ________________ INDICE INTRODUCCION 2 ¿DESIGN THINKING? 3 CONSTRUYENDO LA EXPERIENCIA LABORAL 4 CASOS APLICADOS 8 I. TELSTRA 8 II. IDEO 9 CONCLUSIONES 11 REFERENCIAS 12 ________________ INTRODUCCION A través del presente trabajo queremos dar a conocer una nueva

Enviado por Katherine Montiel / 4.538 Palabras / 19 Páginas
La gran Gestion de capital humano

1. ¿Qué es el capital humano? 1.1. Importancia del capital humano en las organizaciones 1.2. Procesos del área de capital humano y su impacto en la atracción y retención de talento 1.3. Reclutamiento, selección e inducción Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes, ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área

Enviado por Luis E Rosas D / 633 Palabras / 3 Páginas
Actividad de aprendizaje semana 7 administracion del capital humano

portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante Emanuel Leyva 870023987 Nombre del trabajo: actividad de aprendizaje semana 7 Fecha de entrega: 27/07/2017 Campus: Monterrey Norte Carrera: Ingeniería en Negocios y Manufactura Semestre/Cuatrimestre: octavo Nombre del maestro: Marisol Figueroa Mundo I.- Resuelve el siguiente caso respondiendo a las preguntas: Atraer talentos, fue el mayor desafío para Marina López en la dirección del programa de reestructuración y expansión de la industria Paramount. La nueva estrategia empresarial se enfocaba en consolidación

Enviado por mannyleyva / 604 Palabras / 3 Páginas
Como es el Desarrollo del capital humano

Introducción: En este trabajo se verá el caso de TURNA, S.A. sobre la adquisición de las acciones de CONSUR, se podrá ver las buenas decisiones que tomaron para que se mejoraran las instalaciones y el nuevo plan estratégico, como también se verá el mal manejo de la gestión en el departamento de RRHH, por lo cual la compañía se vio en la necesidad de contratar los servicios de un consultor externo, a lo cual al

Enviado por karinac13 / 2.231 Palabras / 9 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO

ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 TEMA 1. LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO 3 1.1. Los cambios del escenario mundial 3 1.2. Los cambios en la función de administración del capital humano 4 1.3. Los nuevos papeles de la administración del capital humano 5 1.4. El comportamiento humano en las organizaciones 6 1.5. El capital humano y su papel protagónico en el desarrollo organizacional 7 TEMA 2. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL FRENTE

Enviado por FredyGarciaB / 3.136 Palabras / 13 Páginas
PROCESO DE LAS ASIGNACIONES INTERNACIONALES (EXPATRIACIÓN) PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

INTRODUCCIÓN. En este ensayo conoceremos principalmente que es la expatriación, para quienes esta hecho y los beneficios que este trae a la compañía, también conoceremos cual es el beneficio de contar con un modelo de planeacion humana y de que manera la organización puede hacer que el personal sea aprovechado al máximo. En este ensayo abordaremos temas como procesos de reclutamiento del personal para algún puesto que sea vacante y quienes pueden ser viables para

Enviado por Woovic / 1.913 Palabras / 8 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Evaluación del capital humano existente

CULTURA ORGANIZACIONAL Cuando se quieren obtener lealtad, orgullo y pertenencia, la única forma de hacerlo es compartiendo los sueños del fundador plasmados en su cultura organizacional con todo el personal, y crear un modelo donde no importe si este líder no está, su espíritu sigue viviendo a través de esos ideales. Solo así lograremos que la gente se enamore de nuestra empresa, no a billetazos, ni con bonos o beneficios de otra índole que sin

Enviado por DEACOSTA / 1.358 Palabras / 6 Páginas
LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

http://www.uft.edu.ve/galeria/logo_saia.png ________________ LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO La gestión del capital humano es una estrategia de negocios para lograr un fin, ya que es una herramienta utilizada hoy en día para poder hacer a través de ella, lograr todas aquellas metas propuestas para la empresa, de esta manera se generan resultados eficientes dentro de la misma, de hecho la gestión del capital humano es sumamente fundamental e importante para aumentar las capacidades en la empresa

Enviado por Frank Galindez / 451 Palabras / 2 Páginas
Tema #2 La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones

SARAH PEREZ S. Tema #2 La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones Dentro de las organizaciones el capital humanos, es por ley, el elemento mas importante, ya que, sin el capital humano la organización se vuelve un carro sin gasolina. Las organizaciones buscan invertir en un capital humano que se atreva a los cambios, que sea capaz de ser innovador frente a la competencia, que no sea un empleado sino un socio mas de

Enviado por rashu / 433 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Capital Humano y Liderazgo

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Nombre: Luis Enrique Rosas Díaz Matrícula: 17002903 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y Liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 26 de julio de 2017 Nombre del asesor: Ana Lucia Jasso Manzano * Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica

Enviado por wezza00 / 871 Palabras / 4 Páginas
Economía de la educación. La teoría del capital humano

Economía de la educación 1.- Introducción La influencia de la formación del ser humano sobre su productividad y sobre el conocimiento económico no tiene más de cincuenta años; alcanzó su máximo desarrollo e interés en los años setenta y a partir de ahí se comenzó a dispersar en múltiples variables de estudio. Si en un primer momento era la Economía la encargada de estos estudios, con aportaciones decisivas de Schultz (1961) y Bécker (1964) formalizando

Enviado por babsmaller / 1.806 Palabras / 8 Páginas
Gestión del capital humano y liderazgo v1

Resultado de imagen para uveg campus virtual Gestión del capital humano y liderazgo v1 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Ingeniería industrial PRESENTA Gustavo Soto Rojas Matricula: 17003125 ASESOR Ana Lucia Jasso Manzano SAN MIGUEL DE ALLENDE GUANAJUATO. Julio 26 del 2017 CARACTERÍSTICAS Donald Trump Elba Esther Gordillo Mahatma Gandhi Estilo de liderazgo Transaccional Seudolider Transformador Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje Egoísta, ofrece recompensas, identifica

Enviado por titortt / 740 Palabras / 3 Páginas
Gestión del capital humano y liderazgo Formato: Plan de carrera profesional

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación Nombre: Luis Enrique Martinez Mosqueda Matrícula: 16008895 Carrera: Ingenieria industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional Fecha de elaboración: 25 de abril de 2017 Nombre del asesor: Lorena Alejandra Peña Ruiz Instrucciones 1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica

Enviado por Enrique Martinez / 1.054 Palabras / 5 Páginas
En el presente trabajo se explicara brevemente como diversos organismos del gobierno que laboran bajo diferentes políticas se relacionan con las empresas que operan en base al capital humano

En el presente trabajo se explicara brevemente como diversos organismos del gobierno que laboran bajo diferentes políticas se relacionan con las empresas que operan en base al capital humano y como le afectan a una organización las fuentes externas de autoridad con el fin principal de ayudar al trabajador. Para empezar la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene un alcance mayor que la local para principalmente mediar las disputas o desacuerdos trascendentes que se

Enviado por lilyypablo / 360 Palabras / 2 Páginas
Resumen de Capital La gestión del capital humano

Resumen de Capital La gestión del capital humano ¿Por qué estudiar adm de R.H? * Las personas son el principal activo de una empresa * Las personas aumentan las fortalezas y debilidades de una empresa según el trato * La administración de personas permite su colaboración eficaz Capital Humano Es el conocimiento y habilidades de las personas que tienen un valor económico para una organización. Es intangible y pertenece a los empleados Elementos * Capital

Enviado por Akira Arakaki / 3.694 Palabras / 15 Páginas
INFORME DE AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO

Resultado de imagen para emporio logo C:\Users\yulitzi\Desktop\Nueva carpeta\received_1224039164323895.jpeg ________________ INFORME DE AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Fecha de auditoria: 24 de Octubre al 01 de Noviembre del 2016 Tipo de auditora: Auditoria Interna del Depto. de Recursos Humanos Fecha del informe: 02 de Noviembre del 2016 OBJETIVO DE LA AUDITORIA: Como objetivo principal se debe hacer una revisión de cómo se opera en el área de recursos humanos y determinar si están apegándose a las políticas

Enviado por naomi sans / 928 Palabras / 4 Páginas
Mercado Laboral y Capital Humano Entre mis necesidades y las del mercado

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Mercado Laboral y Capital Humano Entre mis necesidades y las del mercado ________________ 1. Introducción En este ensayo analizare los aspectos de las competencias laborales tanto como lo que requieren las empresas del rubro en el cual me desempeñare, así como en mi fuente laboral actual, me adentrare en un análisis de las competencias personales y de cómo la carrera profesional me ayuda a hacer la diferencia de darme el valor agregado, al

Enviado por rlaravaras / 717 Palabras / 3 Páginas
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO

portadaalumnos-01.jpg DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO ENSAYO Aspectos generales de la empresa Productos Vivienda residencial, lotes, oficinas y locales Comerciales (renta y venta). Mercado Todos los clientes potenciales. Clientes Todas las personas con la capacidad financiera de adquirir o rentar nuestros productos. Misión empresarial Nos constituimos una empresa desarrolladora urbana, líder a nivel nacional, con altos niveles de operación y calidad, altamente rentables y que satisface al cliente con productos innovadores. Visión empresarial Ser una

Enviado por Apos_5 / 557 Palabras / 3 Páginas
Administración del capital humano

Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Materia: Administración del capital humano Nombre del Maestro(a): Sandra N. Abrego Hernández Nombre de los integrantes (a): Zulema Maldonado Molina 1591672 Jaeline Chapa González 1733140 Arleth Juárez Treviño 1741335 Jennifer Edith Martell Hernández 1840902 Carrera: Contador Publico Etapa 1. Planeación Estratégica del Capital Humano 1. Documento ejecutivo de la planeación estratégica. SABWARE SYSTEMS Grupo :31S Sabinas Hidalgo N.L Introducción Para la siguiente actividad elegimos

Enviado por Zulema Maldonado / 268 Palabras / 2 Páginas
Seminario de gestión del capital humano

INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO “Materiales para Construcción León” Aplicación de las 5's Juan Carlos Garcia León 13600256 Seminario de gestión del capital humano Maestro: Millanes Vega Martin Huatabampo, Sonora. A 24 de marzo de 2017. MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN LEÓN Venta de materiales para construcción (plomería, ferretería, eléctricos, aceros y pétreos). Comenzó en el 28 de abril del año 1994, surgió por que el dueño de la empresa anteriormente trabajaba en una constructora y fue cuando

Enviado por dianagleon / 10.042 Palabras / 41 Páginas
Gestion del Capital Humano Equipos de alto desempeño del Ci&T vs Modelo tradicional de fábricas de software

________________ Gestión de capital humano Es una herramienta de negocios que las empresas utilizan para una buena rentabilidad, esta constituye a un bien o servicio intangible el cual se mide basado en la capacidad de los trabajadores por medio de sus desempeños y productividad las cuales de ven refregadas en la empresa por medio de la utilidad- ingreso. Todo juega un papel muy importante en las empresas, no es lo mismo el capital humano que

Enviado por DEFALT32 / 356 Palabras / 2 Páginas
Guía 2 De Gestión De Capital Humano Concepto e importancia de la planeación del capital humano

Guía 2 De Gestión De Capital Humano Concepto e importancia de la planeación del capital humano La planeación del capital humano es una técnica que tiene como propósito estimar la demanda futura de personal de una organización. La planeación del capital humano es el proceso mediante el cual la empresa decide cuáles puestos cubrirá y cómo lo hará: * Es poder anticipar y hacer previsiones sobre el ingreso, capacitación, promoción, desarrollo y remuneración de persona

Enviado por Yari Alvarez / 1.655 Palabras / 7 Páginas
El capital humano es la PYME

Navarro Estrada Ricardo Emmanuel. El capital humano es la pyme. Dentro de las PYMES existe un motor o un elemento bastante importante denominado como “capital humano”, para que una PYME o cualquier empresa funciona necesita trabajadores calificados y competitivos, para esto se necesita hacer uso de la selección, para atraer talento que haga prosperar la empresa. Un aspecto a destacar y de mi agrado fue que se dio hincapié a la selección y evaluación correcta

Enviado por Kratz13 / 328 Palabras / 2 Páginas
QUE SIGNIFICA CAPITAL HUMANO

LogoUgm UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO A.C. LogoUgm Incorporada a la S.E.C CAMPUS ACAYUCAN ALUMNA: DIANA JOSELYN RAMIREZ PRIEGO MAESTRA: MARGARITA LORENZO GÓMEZ TRABAJO: ENSAYO INTRODUCCIÓN En este trabajo se abordaran diferentes temas que van ligados al capital intelectual y su cuadro de mando para un adecuado manejo y desarrollo del área de los recursos humanos en las empresas. Lo primero que hay que saber es conocer a la empresa a través del uso de

Enviado por dianis14 / 2.799 Palabras / 12 Páginas
ENSAYO PARADIGMAS DEL CAPITAL HUMANO

Imagen relacionada RECURSOS HUMANOS “THE GREAT PALACE TO WORK”. Asumimos que paradigma se refiere a ejemplo o “modelo a seguir” y en este mundo cada día más competitivo en todos los enfoques posibles tenemos que mantenernos a la vanguardia; Sí hablamos en términos de trabajo relación empresa tenemos que tener presente que la Gestión del Recurso Humano se ha enfrentado a constantes cambios a lo largo de la vida . Los paradigmas han ido evolucionando

Enviado por EJHE210391 / 864 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO PARADIGMAS DEL CAPITAL HUMANO

RECURSOS HUMANOS “THE GREAT PALACE TO WORK”. Asumimos que paradigma se refiere a ejemplo o “modelo a seguir” y en este mundo cada día más competitivo en todos los enfoques posibles tenemos que mantenernos a la vanguardia; Sí hablamos en términos de trabajo relación empresa tenemos que tener presente que la Gestión del Recurso Humano se ha enfrentado a constantes cambios a lo largo de la vida . Los paradigmas han ido evolucionando a través

Enviado por Jocy913 / 850 Palabras / 4 Páginas
Teoria de capital humano

La Teoría del Capital humano propone que las familias dividen su tiempo disponible entre ocio, trabajo y quehaceres domésticos. Al hacer referencia a la educación se indica que las personas dividen su tiempo entre la posibilidad de asistir a la escuela o al trabajo, a fin de poder maximizar la corriente de ingresos durante el resto de su vida. Pueden escoger renunciar a sus actuales ingresos con el fin de obtener más educación y una

Enviado por Sofi Marquez / 269 Palabras / 2 Páginas
Tendencias Globales en Capital Humano 2016

Tendencias Globales en Capital Humano 2016 La investigación descrita en este informe incluye encuestas y entrevistas a más de 7.000 líderes empresariales y de RRHH en 130 países. Los líderes ejecutivos y directores de Gestión Humana están enfocados en entender y crear una cultura compartida, diseñando un ambiente de trabajo que enganche y comprometa a las personas, y construyendo un nuevo modelo de liderazgo y desarrollo profesional. Las 10 tendencias de este año en Deloitte

Enviado por María Camila Herrera Prieto / 575 Palabras / 3 Páginas

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